1

Приложение №1

к Решению № 1 заседания

конкурсной комиссии «Корпоративный

секретарь Казахстана 2011-2012 гг.»

от «27» июня 2012 года

«ОДОБРЕНО»

Решением Совета

корпоративных секретарей группы компаний

АО «Самрук-Қазына» и Клуба корпоративных

секретарей Центральной Азии

Протокол №9 от «11» мая 2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ

«КОРПОРАТИВНЫЙ СЕКРЕТАРЬ КАЗАХСТАНА 2011-2012 гг.»

I. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает цели, основные принципы, порядок организации,

проведения и подведения итогов конкурса «Корпоративный секретарь Казахстана 2011-2012 гг.» в

рамках проведения III-го Форума Корпоративных секретарей Казахстана.

Организаторами конкурса «Корпоративный секретарь Казахстана 2011-2012 гг.» (далее -

Конкурс) являются Совет корпоративных секретарей группы компаний АО «Самрук-Қазына» (далее –

Совет) и Клуб корпоративных секретарей Центральной Азии (далее - Клуб).

Утверждение настоящего Положения, внесение в него изменений и дополнений оформляются

решением совместных заседаний Совета и Клуба.

Совет и Клуб определены в качестве Рабочей группы и координатора по взаимодействию и

обмену наилучшей практики между корпоративными секретарями Казахстана в рамках подготовки и

проведения ежегодных Форумов Корпоративных секретарей Казахстана.

II. Цели и основные принципы Конкурса

Целями Конкурса являются:

выявление лучших специалистов в области корпоративного управления;

стимулирование корпоративных секретарей к совершенствованию своей

профессиональной деятельности;

повышение роли профессионального сообщества корпоративных секретарей в системе

корпоративного управления;

обмен опытом между участниками Конкурса;

приверженность корпоративных секретарей к профессиональной этике.

2

III. Организация Конкурса

3.1. Проведение Конкурса, утверждение состава Конкурсной комиссии – жюри (далее - Комиссия)

выполняется на основании решения Совета и Клуба.

3.2. Комиссия:

определяет требования для участия в Конкурсе;

рассматривает заявки участников Конкурса на соответствие их условиям проведения

Конкурса;

принимает решение о победителях Конкурса и утверждает состав победителей по

номинациям;

организует награждение победителей Конкурса;

для обеспечения работы Комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел,

ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной

комиссии и др.) назначается Секретарь Комиссии (далее – Секретарь).

IV. Порядок проведения Конкурса

4.1. Члены Комиссии организуют Конкурс в три этапа:

Этап 1: предоставление участниками Конкурса заявок, резюме и заполнение дополнительных

документов установленного образца. Заявки принимаются до 15 сентября 2012 г. (см. информацию на

официальном сайте: www.skcu.kz).

Этап 2: Отбор из всех заявленных участников претендентов на номинации конкурса согласно

специально разработанным критериям.

Этап 3: Подведение итогов: выбор Комиссией победителей конкурса по номинации «Корпоративный

секретарь Казахстана 2011-2012 гг.».

4.2. В ходе проведения Конкурса Комиссия оценивает участников Конкурса на основании

представленных ими документов.

4.3. Участник Конкурса представляет в Комиссию следующие документы на адрес Секретаря в срок

до 15 сентября 2012 г.:

1. Личное заявление (Приложение № 2 к настоящему Положению) с просьбой о рассмотрении

его кандидатуры для участия в Конкурсе, которое регистрируется в журнале учета участников

Конкурса (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию

заявлений является Секретарь).

2. Резюме установленной формы, с приложением цветной фотографии.

3. Копию удостоверяющего личность документа.

4. Прохождение обучающих программ и бизнес-тренингов (семинаров) в области

корпоративного управления (просим предоставить сканированные копии сертификатов,

свидетельств).

5. Справку с места работы (стаж работы не менее 8 месяцев).

6. Рекомендации двух членов Совета директоров.

7. Наличие публикаций (сканированные копии статей).

8. Эссе о личном вкладе участника Конкурса в построение системы корпоративного управления

в своей организации, объемом не более 4-х страниц машинописного текста (Times New

3

Roman, 14), подтверждающий квалификацию, опыт и навыки работы согласно объявленной

номинации «Корпоративный секретарь Казахстана 2011-2012 гг.».

4.4. На основании представленных документов Комиссия принимает решение о допуске претендентов

к участию в Конкурсе.

4.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с

нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа

корпоративному секретарю в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Комиссии

вправе перенести сроки их приема.

4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и

обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие),

осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

V. Участники Конкурса

5.1. Участниками Конкурса могут быть лица, занимающие/замещающие должности: корпоративный

секретарь/секретарь Совета директоров, работника Службы корпоративного секретаря, секретари

Наблюдательных советов со стажем работы на указанной должности не менее 8 месяцев.

VI. Подведение итогов Конкурса и награждение победителей

6.1. Комиссия подводит окончательные итоги Конкурса и определяет его победителей.

6.2. По итогам Конкурса победителям присваивается именное звание «Корпоративный секретарь

Казахстана 2011-2012 гг.».

6.3. Церемония награждения победителей проводится в рамках проведения ежегодного Форума

корпоративных секретарей Казахстана

6.4. Информация о Конкурсе публикуются на сайте www.skcu.kz, www.gmconsulting.kz.