Поради для працевлаштування

молоді

Сьогодні молодій особі, яка щойно закін-чила навчання та має намір розпочати свою трудову діяльність, досить важко знайти роботу, яка б відповідала осно-вним її вимогам (рід занять, пов’язаний з отриманими професією чи навичками, достойна оплата праці).

Згідно із Законом України «Про сприян-ня соціальному становленню та розвитку молоді» молоддю вважають громадян ві-ком від 14 до 35 років.

Основні причини виникнення трудно-щів при працевлаштуванні після закін-чення навчання:• відсутність трудового стажу;• недостатній рівень практичних навичок;• висока конкуренція на ринку праці у конкретній професії;

• велика кількість пропозицій на ринку праці;

• відсутність попиту на отриману профе-сію.

Молода людина, навіть не усвідомлюючи того, через відсутність життєвого досвіду може вдатися до ризикованих кроків, аби отримати хоч якусь роботу.

2

Найбільш ризиковані сфери діяльності:

1. Робота за кордоном.

Небезпеки: у певних випадках обмежен-ня права подальшого виїзду та роботи за кордоном, обмеження свободи, втрата здоров’я чи навіть життя, незаконна екс-плуатація, сексуальне рабство.

Поради: варто отримати якомога більше інформації про країну, куди збираєтесь від’їжджати: звичаї, традиції, релігію тощо; з’ясувати адресу українського представни-цтва (консульства); бути готовими у будь-який момент захистити свої права; мати повну інформацію про майбутню роботу та умови життя за кордоном.

Не варто довіряти яскравим картинкам та розповідям про майбутню роботу, слід перевірити інформацію про роботодав-ця та вид запропонованої роботи; треба обов’язково укладати трудовий договір чи контракт.

3

ЗНАЙТЕ:

• як правило, НЕМОЖЛИВО виїхати за кордон за туристичною чи гостьовою ві-зою і вже за кордоном обміняти її на робочу;

• повна зайнятість за гостьовою, діловою (бізнес), спортивною, студентською або іншою неробочою візою є НЕЛЕГАЛЬ-НОЮ;

• оформити робочу візу через посередни-ків неможливо.

2. Робота без оформлення трудових від-носин, тобто прийняття на роботу без оформлення трудового договору (контрак-ту), без внесення записів у трудову книжку тощо.

Негативні наслідки: відсутність відрахувань із заробітної плати до відповідних фондів (пенсійного, на випадок втрати працездат-ності, соціального страхування тощо), не нараховується трудовий стаж, не компенсу-ється робота у вихідні та святкові дні.

4

Поради: вимагайте оформлення трудових відносин із роботодавцем, наполягайте на внесенні запису в трудову книжку; обго-ворюйте розмір оплати до прийняття на роботу; сума отриманих грошей повинна відповідати сумі, що вказана в окладі; ви-магайте посадову інструкцію — це дозво-лить убезпечити себе від звільнення за не-виконання умов трудового договору.

ЗНАЙТЕ:

• згідно з чинним законодавством допу-щення роботодавцем працівника до ро-боти вважається офіційним прийняттям останнього на роботу, навіть якщо не укладено трудовий договір (контракт);

• за грубе порушення законодавства про працю (наприклад, працівники офіційно не працевлаштовані) роботодавець несе кримінальну відповідальність.

5

3. Невиплата заробітної плати та подаль-ше звільнення

Інколи трапляється, що молоду люди-ну приймають на роботу, але з випробу-вальним терміном, по закінченню якого останню звільняють і в окремих випадках навіть не виплачують зароблені гроші.

Поради: при прийнятті на роботу з ви-пробувальним терміном обов’язково обго-ворюйте умови виплати заробітної плати у випадку розірвання подальших трудових відносин; у договорі про прийняття на ро-боту випробувальний термін має бути чіт-ко визначений.

6

ЗНАЙТЕ:

• випробувальний термін — період, про-тягом якого роботодавець перевіряє працівника на предмет придатності до виконання конкретної роботи. Передба-чається, що у цей час роботодавець буде тим чи іншим способом спостерігати за професійними діями працівника, його трудовою діяльністю;

• як правило, випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілко-вої організації, — шести місяців;

• якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тим-часовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був від-сутній.

7

8

Знайте! Держава гарантує працездатній молоді рівне з іншими громадянами пра-во на працю.

Згідно з положеннями Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» держава за-безпечує працездатній молоді надання пер-шого робочого місця на строк не менше двох років після закінчення або припи-нення навчання у загальноосвітніх, профе-сійно-технічних і вищих навчальних закла-дах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби. Дворічний строк першого робочого місця обчислюється з урахуванням часу роботи молодого грома-дянина до призову на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу.

Закон передбачає:

• організацію органами виконавчої влади, місцевого самоврядування для підпри-ємств і установ квот робочих місць для працевлаштування молоді;

• надання дотацій роботодавцям для забез-печення молоді першим робочим міс-цем.

Передбачається, що у разі прийняття на ро-боту на заброньовані робочі місця моло-дих громадян, які вперше шукають роботу після закінчення або припинення навчання у середніх загальноосвітніх школах, профе-сійно-технічних навчальних закладах, після звільнення зі строкової військової або аль-тернативної (невійськової) служби, трудовий договір укладається не менше як на два роки.

З метою забезпечення молоді, яка отрима-ла вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем роботодавцю на-дається дотація. Забезпечення молоді пер-шим робочим місцем з наданням дотації

9

роботодавцю здійснює державна служба зайнятості.

Перелік професій та спеціальностей, щодо яких може надаватися дотація робото-давцю для забезпечення молоді першим робочим місцем, визначається Кабінетом Міністрів України (постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 2008 р. N 223 «Деякі питання надання роботодав-цям дотації для забезпечення молоді пер-шим робочим місцем»).

При цьому роботодавець, якому надано дотацію, зобов’язаний забезпечити гаран-тії зайнятості прийнятих з дотацією осіб та не розривати трудовий договір з ними за скороченням чисельності або штату пра-цівників протягом двох років.

У разі відмови у прийомі на роботу моло-дих громадян у межах встановленої квоти з підприємств, установ та організацій стя-гується штраф. Ці кошти спрямовуються до державного бюджету на створення до-даткових робочих місць для молоді та її професійну підготовку і перепідготовку.

10

Працевлаштування молоді з інвалідністю здійснюється у межах нормативів робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, визначених згідно із Законом України «Про основи соціальної захище-ності інвалідів в Україні».

11

Цей буклет видано у рамках ініціативи “Посилення

правових можливостей бідних верств населення”, яку реалізує Міжнародний фонд

“Відродження” за програмою “Верховенство права”.

Контакти:Міжнародний фонд “Відродження”, програма “Верховенство права”

телефон/факс: 044 482 03 63, www.irf.kiev.ua, e-mail: rol@irf.kiev.ua

Звертаємо увагу, що цей буклет носить рекомендаційний характер і вирішення окремих ситуацій потребує консульта-ції зі спеціалістом.

Закони час від часу змінюються, тому представлена інфор-мація не є офіційним роз’ясненням чинного законодавства.Додаткову інформацію з тематики буклета, його електронний варіант та консультації з різних правових питань Ви можете знайти на сайті «Правовий простір» – www.pravo.prostir.ua