األول الفصل العامة األحكام

( 1 ) مــادة تســري كما ، بالشــركة العــاملين جميع علي الالئحة هذه أحكام تسرى نص به يــرد لم فيما2003 لســنة12 رقم العمل قــانون أحكام عليهم

. الالئحة هذه فى

( 1 ) مــادة تعديل تســري كما ، بالشــركة العــاملين جميع علي الالئحة هذه أحكام تسرى لم فيما تعديالته و2003 لســنة12 رقم العمل قــانون أحكــام عليهم

ــرد ــذه فى نص به ي ــانون خلو حالة وفي. الالئحة ه وتعديالته العمل ق . وتعديالته بالدولة المدنيين العاملين قانون الى الرجوع يتم

( 2 ) مــادة الالئحة هذه لوضع الالزمة التنفيذية القرارات التنفيذي الرئيس يصدربنود . الالئحة هذه وبنود احكام مع يتعارض ال ما ب التنفيذ موضع مع لايتعارض بما

الائحة قرارت تخالف تنفيذه قرارات على الاعتراض للقابات الحق مع جزءا" القرارات هذه وتعتبر اللائحةالالئحة هذه ألحكام متمما ( 3 ) مــادة العليا االدارة لمســــــــــــتوى التنظيمى الهيكل اإلدارة مجلس يعتمد

التنظيمى الهيكل يفوضه من أو التنفيــذى الرئيس يعتمد كما للشركةــتويات لبـــاقى النقابـــات على العـــرض بعد وذلك. الوظيفية المسـ

. المختصة

( 4 ) مــادةــون ــاب يك ــدد حس ــوص الم ــذه في عليها المنص ــالتقويم الالئحة ه ب

. الميالدي

( 4 ) مــادة تعديل بــالتقويم الالئحة هــذه في عليها المنصــوص المــدد حســاب يكــون

المادة يوما. )حسب ثالثين الشهر و يوما365 السنة تعتبر و الميالديالعمل( قانون فى2

العمل قانون بإصدار 2003 لسنة 12 رقم قانون:2مادة

السنة ف تعتبر القانون هذا أحكام تطبيق االتفاق 365ي تم إذا إال يوما ثالثين والشهر ، يوماذلك خالف .على

( 5 ) مــادة الشركة تصدر ، قدراتهم وتنمية بالشركة العاملين لتدريب نظاما

المرشحين إعداد تكفل التى واألساليب الخطط النظام هذا ويتضمن ويعتبر الخطط هذه نتائج وتقويم متابعة وسائل يتضمن كما للترقية التدريب عن التخلف . الوظيفة بواجبات إخالال

( 5 ) مــادة تعديل العاملين. أداء تطوير و لتدريب نظاما الشركة تصدر

الثاني الفصل اللجان إختصاصات و تشكيل

( 6 ) مــادة التنفيــذي الــرئيس من بقــرار البشــرية للمــوارد العليا اللجنه تشــكل

وتختص التنفيـذي الـرئيس ونـواب االول النـواب وعضـوية وبرئاسـتهــئون كافة ببحث ــاغلي ش ــائف ش ــيين من العليا االدارة وظ نقل و تع

أو األداء تقــــييم تقــــارير واعتمــــاد الدورية العالوات ومنح وترقية قراراتها وتصــدر رئيســها من دعــوة على بنــاء اللجنة وتجتمع تعديلها، الــرئيس منه الــذى الجــانب يــرجح األراء تســاوت فــإذا األراء بأغلبية يقوم من أو األداء تقييم عام مدير للجنة الفنية األمانة أعمال ويتولي

ــجل فى اللجنة محاضر وتدون معدود، صوت له يكون أن دون بعمله س والموضــوعات الحاضــرين أســماء على محضر كل ويشــتمل خــاص

من المحضر ويوقع بشــأنها أتخــذت التى والقرارات عليهم المعروضة. الحاضرين اللجنة وأعضاء رئيس ( 7 ) مــادة

التنفيــذي الــرئيس من بقــرار العــاملين لشــئون العليا اللجان تشكلــون أن على األقل على أعضاء وثالثة رئيس من وتتكون بينهم من يك

بالشركة للعاملين العامة للنقابات ممثل ( 8 ) مــادة

العاملين شئون كافة ببحث العاملين لشئون العليا اللجان تختص   - العالوات ومنح وترقية تعيين من العليا اإلدارة وظائف شاغلى عدا

تعديلها. أو األداء تقييم تقارير واعتماد والتشجيعية الدورية عليها عرضه التنفيــذي الــرئيس مــايرى كل فى بالنظر تختص كما       -

التنفيذي. الرئيس من قراراتها وتعتمد موضوعات من ( 9 ) مــادة

رئيسها مـن دعوة على بناء العاملين لشئون العليا اللجان تجتمع ، اآلراء بأغلبيــة وتصــدر قراراتها بإعتماد المختصة السلطة أو

ويتولى ، العمال ممثلين به الذي الجانب يرجح اآلراء تساوت فـإذا يقـوم مــن أو اللجان متابعة ادارة مدير الفنية األمانة أعمال فى اللجنة محاضر وتدون معدود صـوت له يكـون ان دون بعملـه الحاضرين اسماء على محضر كل ويشتمل خاص سجل

بشأنها اتخذت التى والقرارات عليهم المعروضة والموضوعات. الحاضرين اللجنة وأعضاء رئيس من المحضر ويوقع

( 10 ) مــادةــرض ــان تع ــئون العليا اللج ــاملين لش ــلطه على قراراتها الع الس

تبد ولم تعتمــدها لم فــإذا أســبوع خالل باإلعتمــاد المختصة إعتراضــا ثالثين خالل عليها إذا أما ، نافــذة اعتبرت اليها وصولها تاريخ من يوما

كتابة تبــدى أن فعليها المــدة هذه خالل بعضها أو كلها عليها اعترضت هــذه ضــوء فى البحث إلعــادة اللجنة الى وتعيــدها إعتراضــها أســباب

لها ويحدد األسباب فيهــا، النظر إلعادة يوما ثالثين اليتجاوز للبت أجال الســلطه رأى اعتــبر رأيها اللجنة تبدى أن دون اآلجل هذا إنقضى فإذا

باإلعتماد المختصة المحــدد األجل خالل برأيها تمســكت إذا أما ، نافــذا بشـأنها مـاتراه إلتخــاذ باإلعتمــاد المختصة السلطه الى رأيها فترسل

عشر خمسة خالل الحالة هذه فى المختصة السلطه قرار ويعتبر يوما. نهائيا

( 11 ) مــادة بقــرار والمنــاطق بالقطاعــات الفرعية العــاملين شئون لجان تشكل

على ، األقل على أعضــاء وثالثة رئيس من المختص القطاع رئيس منــان عن ممثلين بينهم مـن يكـــون أن مجلس يختـــــاره النقابيـة اللجـ

األداء تقــييم تقــارير اعتماد فــى بالنظر اللجان تلك وتختص ، إدارتها القطــاع رئيس مــايرى وبكل الشــركة إدارة تضــعه الذى للنظام طبقا

رئيس مـن قراراتهــا وتعتمــد موضوعات مـن عرضه المنطقة ومدير. المختص القطاع ( 12 ) مــادة القانونية الشــئون قطــاع أعضاء المحامين شئون لتنظيم لجنة تشكل

:- من كل وعضوية للشركة القانونى المستشار برئاسة بالشركة. القانونية الشئون قطاع رئيس    .1. العاملين شئون قطاع رئيس    .2العاملة. القوي تخطيط عام مدير    .3. القانونية الشئون بقطاع العموم مديروا    .4

. تراه بمن االستعانة في الحق وللجنة       - ( 13 ) مــادة:- باآلتى اللجنة هذه تختص

والنقل والنــدب القانونية الوظــائف في التعيينات في الرأي إبداء    .1. العكس أو قانونية غير وظيفة الى قانونية وظيفة من

الوظــائف توصــيف وجــداول التنظيمية الهياكل في الــرأي إبــداء    .2. القانونية الشئون بقطاع الخاصة

اإلشــتراكات وســداد المحاميين قيد درجات تعديل في الرأي إبداء    .3. المقررة

فيها التحقيق و المحاميين من تقع التى المهنية المخالفات فحص    .4 الجــزاء أو اإلجــراء اقــتراح أو بشــأنها مالحظة توجيه أو حفظها أو

ــإجراء تعهد أن للجنة ويجــوز المناســب، فرعية لجنة الى التحقيق ب

ــبرة ذوى من تشــكل أعضــائها من ــوافر وممن الخ الدراية فيهم تتوضماناتها. التحقيقات بأصول

وكــذلك جــزاءات من المحــاميين على يوقع قد مما التظلمات نظر    .5الجزاءات. محو طلبات

ــام تســرى ذلك عــدا وفيما     - ــواردة العامة األحك الجــزاءات بالئحة ال عمل بتنظيم ويصــدر المحــامين على بالشــركة للعــاملين التأديبية

. التنفيذى الرئيس من قرار اللجنة

( 13 ) مــادة تعديل:- باآلتى اللجنة هذه تختص

والنقل والنــدب القانونية الوظــائف في التعيينات في الرأي إبداء    .1. العكس أو قانونية غير وظيفة الى قانونية وظيفة من

الوظــائف توصــيف وجــداول التنظيمية الهياكل في الــرأي إبــداء    .2. القانونية الشئون بقطاع الخاصة

اإلشــتراكات وســداد المحاميين قيد درجات تعديل في الرأي إبداء    .3. المقررة

فيها التحقيق و المحاميين من تقع التى المهنية المخالفات فحص    .4 الجــزاء أو اإلجــراء اقــتراح أو بشــأنها مالحظة توجيه أو حفظها أو

ــإجراء تعهد أن للجنة ويجــوز المناســب، فرعية لجنة الى التحقيق بــبرة ذوى من تشــكل أعضــائها من ــوافر وممن الخ الدراية فيهم تت

وضماناتها. التحقيقات بأصول وكــذلك جــزاءات من المحــاميين على يوقع قد مما التظلمات نظر    .5

الجزاءات. محو طلباتــام تســرى ذلك عــدا وفيما         - ــواردة العامة األحك الجــزاءات بالئحة ال

تنظيم لقــانون طبقا و المحــامين على بالشركة للعاملين التأديبية لسنة 227 رقم بالقانون تعديالته و 1983 لسنة 17 رقم المحاماة

. التنفيذى الرئيس من قرار اللجنة عمل بتنظيم ويصدر 1984

( 14 ) مــادة فى عليها المنصــوص المحــامين شــئون تنظيم لجنة توصــيات تعــرض

أســبوع خالل باإلعتمــاد المختصة الســلطة ( على12) رقم المــــادة تبد أولم تعتمــدها لم فإذا ثالثين خالل عليها إعتراضــا تــاريخ من يومــا

بعضــها أو كلها عليها اعترضت إذا أما ، نافــذة اعتــبرت اليها وصــولها الى وتعيــدها إعتراضــها أسباب كتابة تبدى أن فعليها المدة هذه خالل

ــادة اللجنة ــوء فى البحث إلع ــذه ض ــباب ه ــدد األس لها ويح للبت أجال دون اآلجل هــذا إنقضى فــإذا فيها، النظر إلعادة يوما ثالثين اليتجاوز

باإلعتماد المختصة السلطة رأى اعتبر رأيها اللجنة تبدى أن أما ، نافذا الســـلطة الى رأيها فترسل المحـــدد األجل خالل برأيها تمســـكت إذا

عشر خمسة خالل بشأنه ماتراه إلتخاذ باإلعتماد المختصة ويعتبر يوما الحالة هذه فى المختصة قرارالسلطة . نهائيا

الثالث الفصل الوظيفية المجموعات و الوظيفي الهيكل

( 15 ) مــادة التالي:- النحو علي الشركة وظائف تقسم

:- من وتتكون العليا اإلدارة وظائف       -التنفيذي الرئيس       §أول نائب حذف / أ التنفيذي للرئيس االول النائب       § مسمى حذف التعديل أ مستشار/ التنفيذي الرئيس نائب       §

المستويات بهذه مستشارب مستشار/ قطاعات رئيس       §ج مستشار/ قطاع رئيس       §د مستشار/ عام مدير       §

:- اإلشرافية الوظائف       -إدارة مدير      § قسم رئيس      §

اآلخــرى الوظائف       - الــواردة الوظيفية للمجموعــات )طبقــا(16 بالمادة

عــام ولمــدة فقط التنفيــذي للرئيس مستشار تعيين سلطة تكون يزيد أال على ، مستشارين ثالثة اقصى وبحد للتجديد قابلة االكثر على

الـــرئيس نـــائب يتقاضـــاة ما مجمـــوع على المستشـــار يتقاضـــاة ما التنفيذي

( 16 ) مــادة

الوظيفى المسمىالوظيفى المستوى

اآلخرى الوظائف

االدارية و الهندسية المجموعة الهندسية العليا المؤهالت حمله وتشمل

وغيرالهندسية: / مهندسين : كبير كبير -المستوى أخصائيين كبير / أول : مهنــدس األول المستوى     -

أول أخصائي / ثان : مهندس الثانى المستوى     -

ثان أخصائي ثالث : مهندس الثالث المستوى     -

ثالث /أخصائي الفنية/ المكتبية الوظائف مجموعة

و المتوسطة المؤهالت حملة تشمل والمتوسطة:- فوق

. كتاب / رئيس فنيين رئيس     - / أول : ) فني األول المستوى        -

( أول كاتب / ثان : ) فني الثانى المستوى        -

( ثان كاتب / ثالث : ) فني الثالث المستوى        -

( ثالث كاتب / رابع : ) فني الرابع المستوى        -

( رابع كاتب / خامس الخامس:) فني المستوى        -

( خامس كاتب

المعاونة الحرفية/الخدمات الوظائف مجموعة دون المـــــــؤهالت حملة تشـــــــمل و

:-المتوسطة كبير ، حرفيين : كبير كبير - مستوى

خدمة معاوني( أول : ) حرفي األول المستوى        -( ثان : ) حرفي الثانى المستوى        - / ثــالث : ) حــرفي الثــالث المســتوى        -

( ثالث معاون / رابع : ) حـــرفي الرابع المســـتوى        -

( رابع معاون

/ خــامس الخامس:) حــرفي المستوى        -( خامس معاون

( سادس : ) معاون السادس المستوى        -

( 16 ) مــادة تعديل الفنية/ المكتبية الوظائف مجموعة

المتوسطة:- فوق و المتوسطة المؤهالت حملة تشمل و فى األقل على المتوســطة فــوق و المتوســطة المــؤهالت حملة بين الفصل ضــرورة

التعيين: للدرجة المربــوط مقابل رفع مع رابع فــنى التعيين : بداية المتوسطة فوق المؤهالت

عالوتين أوبمقدار جنية 276 إلىبداية المتوسطة المؤهالت المربوط فنى التعيين : بداية تثبيت مع رابع

على جنية 222 للدرجة

للسادة كتابيين كبير أو فنيين كبير لدرجة الترقية باب فتح يتم

االعدادية مؤهل على الحاصلين

الرابع الفصلالتعيين

( 17 ) مــادة مســتويات أدنى فى بالتعاقد الشــركة فى مــرة ألول التعــيين - يكون

ــات ــون الوظيفية المجموع ــيين ويك ــان التع ــرئيس ويعتمد بإمتح ال. باالمتحان الخاصة والقواعد النظم يفوضه من أو التنفيذي

أو الوظيفية المجموعــات مســتويات أدني غــير في التعــيين يجوز - ال االحوال من حال المقرربأي المالي الربط عن يزيد بمرتب

( 17 ) مــادة تعديل

لجــدول وفقا التعــيين.....الى )يجــوز المــادة من الثانية الفقــرة إلغاء المــالى الربط يزيد ال أن و االســتثنائى التعــيين نهائيا يمنع األجور( و

الظروف. كانت مهما اآلخر عن عامل ألى ( 18 ) مــادة

ــرئيس يجــوز مهــارات تتطلب وظــائف على التعــيين التنفيــذي لل لألجــور طبقا الوظــائف هذه لمثل األجر تحديد ويتم خاصة وكفاءاتــارات لجنة قرارات على بناء أقصى حد وبدون بالسوق السائدة المه هــذه . تلغى التنفيــذى الــرئيس من القرارات تعتمد أن على الخاصةالمادةالخاصة المهارات ( 18 ) مــادة تعديلنهائيا. المادة إلغاء

( 19 ) مــادة ونــواب االول والنــواب التنفيذى الرئيس الشركة إدارة مجلس يعين

ــرئيس ــذي ال ــوارد العليا اللجنة وتختص التنفي ــرية للم ــيين البش بتعــاغلي ــاقى ش ــائف ب ــيين تجديد يتم و العليا اإلدارة وظ ــرئيس تع ال ســنتين كل ســنة ستين من اقل العمرية الفئة ذوى ونوابه التنفيذى

تعيينة فيتم الســتين سن تجــاوز من أما ، المجلس من قــرار بموجب. العامة الجمعية من قرار سنويا" بموجب تعيينه وتجديد

( المستشارين 19 ) مــادة تعديلــركة إدارة مجلس يعين ــرئيس الشـ ــذى الـ ــواب و التنفيـ ــرئيس نـ الـ

ــذى ــوارد العليا اللجنة تختص و التنفي ــيين البشــرية للم شــاغلى بتع و التنفيــذى الــرئيس تعــيين تجديد يتم و العليا اإلدارة وظــائف باقىــتين من أقل العمرية الفئة ذوى نوابه ــنة س ــنتين كل س ــوجب س بم سن تجــاوز لمن التعــيين تجديد أو تعيين يجوز ال و المجلس من قرار

. التنفيذى الرئيس نواب أو العليا اإلدارة وظائف لشاغلى الستين

( 20 ) مــادة

الوظائف بجدول والمدرجة الشاغرة الوظائف فى التعيين يكون بالشركة الداخلي أو الخارجي اإلعالن طريق عن المعتمد لما وفقا

الشركة الحتياجات وطبقا يفوضه من أو التنفيذى الرئيس يحدده ، شغلها وشروط بالوظيفة المتعلقة البيانات اإلعالن ويتضمن أو كلها شروطه من أو اإلعالن من اإلعفاء التنفيذى وللرئيس

شغل الضرورة إقتضت اذا اإلمتحان من اإلعفاء وكذلك بعضها،العمل. لصالح الوظائف

( 20 ) مــادة تعديل الوظائف بجدول والمدرجة الشاغرة الوظائف فى التعيين يكون

لما وفقا بالشركة الداخلي أو الخارجي اإلعالن طريق عن المعتمد الشركة الحتياجات وطبقا يفوضه من أو التنفيذى الرئيس يحدده

ال و ، شغلها وشروط بالوظيفة المتعلقة البيانات اإلعالن ويتضمن اإلعفاء أو بعضها أو كلها شروطه من أو اإلعالن من اإلعفاء يجوز

. االمتحان من ( 21 ) مــادة األســبقية بحسب بإمتحــان تشــغل الــتى الوظــائف فى التعيين يكون

فى التســاوى وعند اإلمتحــان لنتــائج النهائى الترتيب بقوائم الواردة لألعلى األولوية تكون الترتيب فاألعلى مؤهال فاألقدم تقديرا تخرجــا فاألكبر اذا بالترتيب التقيد دون القوائم تلك من التعيين يجوز و ، سناــرورة اقتضت ــار الض ــات إختي ــيزة نوعي ــا" منها ومتخصصة متم طبق

ــايير ــدد خاصة لمعـ ــرئيس موافقة وبعد الطالبة الجهة بمعرفة تحـ الـــاريخ من نصف و سنة لمدة المسابقة نتائج صالحية وتكون التنفيذى ت

. النتيجة إعالن ( التعيين فى االجتماعية العدالة ( ) 21 ) مــادة تعديل بحسب تحريـري بإمتحــان تشـغل الـتى الوظـائف فى التعـيين يكـون

ــترتيب بقــوائم الــواردة األســبقية ــائج النهــائى ال وعند اإلمتحــان لنت لألعلى األولوية تكــون الترتيب فى التساوى فــاألعلى مــؤهال تقــديرا فاألقدم فــاألكبر تخرجا تســاوى عند الــترتيب تجــاوز يجــوز ال و ، ســنا.التقديرات أو الدرجات

( 22 ) مــادة:- مايلى الوظائف احدى فى يعين فيمن يشترط

أو التنفيــذي الــرئيس من بقرار ويجوز الجنسية مصري يكون أن    .1الشرط. هذا من اإلستثناء يفوضه من

الجــرائم احــدى فى جناية بعقوبة عليه الحكم ســبق قد يكــون أال    .2ــانون فى عليها المنصــوص ــات ق ــرائم من مايماثلها أو العقوب ج للحرية مقيــدة بعقوبة أو الخاصة القــوانين فى عليها منصــوص

. إعتباره إليه رد قد يكن مالم األمانة أو بالشرف مخلة جريمة فىالخدمة. من فصله سبق قد يكون أال    .3 يكون أن    .4 الوظيفة. شغل إلشتراطات مستوفيا المختصة الطبية الجهة بمعرفة للوظيفة الصحية لياقته تثبت أن    .5

الــرئيس من بقــرار الصــحية اللياقة شــرط من اإلعفــاء ويجــوز ،. يفوضه من أو التنفيذي

ــدور عند السن يقل أال    .6 ــرار ص ــيين ق ــنة عشر ثمانية عن التع سميالدية.

( 22 ) مــادة تعديليلى:- ما الوظائف احدى فى يعين فيمن يشترط

الشــرط هذا من اإلستثناء يجوز ال و الجنسية مصري يكون أن -1 .القومى األمن العتبارات

العمل : 22 مادة قانون من

باألسهم والتوصية المساهمة شركات قانون يوجبها التى بالشروط اإلخالل عدم مع

فى عليه المنصوص الترخيص على للحصول يشترط ، المحدودة المسئولية ذات والشركات

( ) المادة ) من هـ :17الفقرة يأتى ( ما القانون هذا مجلس - ۱من وأعضاء المؤسسون يكون أن

أى على الحكم يسبق ولم المصريين من التشغيل بعمليات المختصون والمديرون اإلدارة

قد يكن مالم ، العامة اآلداب أو األمانة أو بالشرف مخلة جنحة بعقوبة أو ، جناية بعقوبة منهم

. اعتباره إليه - ۲رد بأكمله مملوكا يكون وأن جنيه ألف مائة عن الشركة مال رأس يقل أال

مصر. جمهورية خارج المصريين تشغيل عمليات تزاول التى للشركات وبالنسبة لمصريين

للمؤسسين المطلقة األغلبية تكون وأن جنيه ألف مائة عن مالها رأس يقل أال يتعين العربية

يمتلكون الذين المصريين من اإلدارة مجلس مالها ( 51)% وأعضاء رأس من األقل .على

( 23 ) مــادة إحــدي من أجنبية علمية مــؤهالت علي الحاصــلين لتعــيين يشــترط

الجهة من قــرار يصــدر أن األجنبية المــدارس أو المعاهد أو الجامعــات. الوطنية بالمؤهالت بمعادلتها بالدولة المختصة

( 24 ) مــادةــلم لم إذا ــهر خالل العمل المعين العامل يتس ــاريخ من ش ــاره ت اخط

. يكن لم كأن التعيين قرار اعتبر مقبول عذر دون التعيين بقرار ( 25 ) مــادة

لمدة اإلختبار تحت يوضع و عام لمدة المدة محدد بعقد العامل يعين فترة نهايه فى احدهما صالحية تقريرين عنه ويحرر شهور ثالثة

صالحيته فى يبت و مباشرة العقد مدة انقضاء قبل والثانى االختبار الى حاجة دون خدمته إنتهت صالحيته عدم ثبت فإذا ذلك ضوء فى

حالة وفى يفوضه من أو التنفيذى الرئيس من بقرار و إنذار أو تنبيه. عليها المعين الوظيفة على تثبيته يتم العقد انتهاء عند الصالحيه

صالحية أشهر 6 بعد واحد كفاية تقرير مطلوب-

( 26 ) مــادة المعينين من أعلي دراسية مؤهالت علي الحاصلين تعيين - يجوز الشركة وإحتياجات تتفق التي الوظائف في الخدمة أثناء عليها وفقا

يفوضه. من أو التنفيذى الرئيس يصدرها التى والضوابط للقواعد فيها التعيين تاريخ من الجديدة الوظيفة فى األقدمية - وتحتسب

ذلك يخل وال أكبر أيهما بالمرتب االحتفاظ أو األجر بداية منح ويتم. متصلة خدمته وتعتبرمدة الدورية العالوه إستحقاق بموعد

االعلى للوظائف للتعيين2000 لسنة 5 لقانون وفقا -

( 27 ) مــادة واألجانب الوطنيين الخبراء توظيف نظام

تقتضــيه حســبما محــددة لمهمة أو معين لعمل الخــبراء تعــيين - يكون الــتى النــادرة التخصصــات أو الخــبرات ذوى من بالشركة العمل حاجة

ــذر ــ ــركة فى وجودها يتعـ ــ ــداخلي االعالن بعد الشـ ــ بين للوظيفة الـ وبعد بالشــركة المطلوبة الخــبرات تــوافر عــدم من والتأكد العــاملين

اقد التع على االدارة مجلس موافقة المهمة أو العمل إلتمام المحددة للمدة الخبير تعيين عقد - يكون

بعد جديد عقد أوأبرام العقد تجديد الحاجة عند ويجوز إليه المسندة االدارة مجلس موافقة العمل قانون

الوزارة: 28مادة من بذلك ترخيص على الحصول بعد إال عمال يزاولوا أن لألجانب يجوز ال

. في بالعمل ويقصد العمل بقصد واإلقامة البالد بدخول لهم مصرحا يكون وأن المختصة،

الخدمة فى العمل ذلك فى بما حرفة أو مهنة أية أو تابع عمل كل الفصل هذا أحكام تطبيق

.المنزلية

( 28 ) مــادة مؤقتة بأعمال يقومون الذين العاملين توظيف نظام

تزاوله فيما بطبيعته يدخل الذى العمل المؤقت بالعمل يقصد- نشاط من الشركة

بذاته عمل على ينصب أو محددة مدة إنجازة طبيعة وتقتضى . بانتهائه وينتهى

مدتها محددة لفترة التعاقد بطريق المؤقتين العاملين توظيف يكون   - و ، ذلك العمل حاجة اقتضت اذا آخرى لمدد تجديدها يجوز شهور6

فى عليها المنصوص االدارية و المالية االحكام الى توظيفهم يخضع التأمين قانون الحكام يخضع كما ، الشركة تصدرها التى اللوائح

.75 لسنة79 رقم االجتماعى االخالل حالة فى العقد فسخ يفوضه من او التنفيـــذى للـــرئيس             -

. العمل النجاز المحددة المده انتهاء حالة فى او بشروطة ( 29 ) مــادة

، اخــرى جهات فى قضيت التى السابقة الخدمه مدد ضم للعامل يجوز:- يلى ما المدد تلك لحساب يشترط و

. متصلة كاملة سنة عن تقل اال  -1

ــون ان  -2 المعلن الوظيفة عمل طبيعة مع متفقة فيها العمل طبيعة تك. عنها

لذلك المعد النموذج على التعيين مسوغات ضمن العامل بها يتقدم ان  -3 فى نهائيا حقة ســقط واال ، لها المؤيــده المســتندات كافة تقــديم مع

. المدد هذه حساب طلب

4-

ــادة عليها يترتب اال على التعيين، بداية فى فقط تضم   على اقدميتة زي. الشركة فى المعين التخرج دفعة ذات من القرين

. االجتماعية التأمينات فى عنها اشترك قد يكون ان  -5 ( 29 ) مــادة تعديل

معينة خــبرة لمــدة المستوفى ظلم يتم حيث القرين فقرة إلغاء يتم وبالقرين. يسمى ما أو القرار نفس فى شخص وجود بسبب

( 30 ) مــادةــوافر الوظيفة شــغل عن اإلعالن تضــمن إذا يمنح معينة خــبرة مــدة ت

الخــبرة ســنوات عدد ضوء على لها المقرر االجر عليها المعين العامل. المحتسبة

الوظيفية الدرجة بمربـــوط يعين أن يكفي و بالكامل المـــادة ) تلغى( عليها المعين

الخامس الفصل والمكافآت والحوافز والمزايا والبدالت األجور

( 31 ) مــادة وظيفية مجموعة لكل الوظائف أجور تحدد الوارد األجور لجدول وفقا

فيه. الواردة ( والقواعد1) رقم بالجدول ( 32 ) مــادة

العليا اإلدارة وظــائف شــاغلوا و نوابه و التنفيذي الرئيس يمنح       §:- االتية بالفئات شهري تمثيل بدل

التنفيذي للرئيس جنيه2000- التنفيذي للرئيس االول للنائب جنيه1600- التنفيذي الرئيس لنائب جنيه1400-

القطاعات لرئيس جنيه600- القطاع لرئيس جنيه500- العام للمدير جنيه250-

االقسام ورؤساء االدارات مديرو و السنتراالت مديروا يمنح§ :- اآلتية بالفئات شهري تمثيل بدل

السنتراالت و اإلدارات لمديري جنيه 200 - األقسام. للرؤساء جنيه 150 - يستحق خلوها حالة وفى ، الوظيفة لشاغل البدل هذا ويصرف     §

بأعبائها. يقوم لمن ( 33 ) مــادة

بالشــركة العــاملون يمنح % من60 بنســبة عمل طبيعة بــدل شــهريااألساسي. األجر

( 34 ) مــادة:- التالى النحو على مهنى شهريا" بدل العاملون يمنح. الدليل مواضع على للعاملين جنيه75       ·. التلغراف و التليفون حركة مواضع على للعاملين جنيه50       ·. اللحام بأعمال للعاملين جنيه50       ·. الصوارى على للعاملين جنيه50       ·

. والفرعية الرئيسية الخزن ألمناء جنيه50       ·. عليهم المؤمن الصرف لمندوبى جنيه50       ·

جلسات بحضور المكلفين للمحامين جلسات حضور بدل - يمنح جنيها150 أقصى بحد و جلسة كل عن جنيهات عشرة بواقع المحاكم

" شهريا" . ( 35 ) مــادة

المقيمين أبنائها غــير من النائية المناطق شهريا" فى العاملون يمنح الموضــحة البــدالت العمل لحاجة وفقا بها والضــوابط للفئــات وفقــا

( .3) ( ،2) أرقام المرفقة بالجداول الموضحة

( 36 ) مــادة تخصص بدل التخصصية والوظائف العليا االدارة وظائف شاغلوا يمنح

التالى: النحو على شهرى االول النــواب و التنفيــذى للــرئيس األساسى المــرتب من60%       ·

. التنفيذى الرئيس ونواب. العليا اإلدارة وظائف لشاغلى األساسى المرتب من60%       · التخصصــية الوظــائف لشــاغلى األساسى المــرتب من60%       ·

. الهندسية غير التخصصية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من 60%          ·

. الهندسية ( 37 ) مــادة والمكافــآت للحــوافز نظاما يفوضه من أو التنفيــذى الــرئيس يصــدر

ــدالت ــود والب وذلك والعينية النقدية والمزايا غيرالعادية والجه ــا وفقــروف لطبيعة ــداف تحقيق يكفل وبما العمل وظ ــركة أه ــادة الش وزي. الخدمة مستوى وتحسين األداء معدالت

( 47 المادة في 48 ، 47 ، 38 المواد ضم تم ( 38 ) مــادة

( 39 ) مــادة

الشركة فى به المعمول واالنتماء الوالء منحة بنظام العمل يستمرالالئحة. هذه صدور تاريخ فى

( 40 ) مــادةــاملون يمنح ــأة العـ ــهرية مكافـ ــود عن شـ ــير الجهـ العادية غـ ــا وفقـ

: التالية النسب وبواقع الوظيفية لمستوياتهم. العليا اإلدارة وظائف لشاغلى األساسى المرتب من100%       ·. التخصصية الوظائف لشاغلى االساسى المرتب من70%       · الفنيية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من 50%           ·

. المكتبية % 40 ووظائف الحرفية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من20%       ·

. المعاونة الخدمات

( 41 ) مــادةاآلتى: الوجة على بالشركة للعاملين شهريه حوافز صرف يتم

ــرتب % من100       · ــرئيس األساسي الم ــذى لل ــواب التنفي والن . التنفيذى الرئيس ونواب االول

العليا اإلدارة وظــائف لشــاغلي األساسي المرتب من100%       ·. الفنيين ووظائف التخصصية والوظائف

. المكتبية الوظائف لشاغلي األساسي المرتب % من90       · الحرفية الوظائف لشاغلي األساسي المرتب % من80         ·

المعاونة. الخدمات ووظائف ( 42 ) مــادة

العــاملين لجميع الســابقة المــادة فى إليه المشــار الحــافز صرف يتم دائمة وظائف على بالشركة المعينين على بنــاء منه نســبة أو الحــافز هــذا من حرمــانهم يتقــرر من ويحــرم عمل ذلــك.بعد على المختص العــام المــدير تصــديق و رئاســتة توصــية

. استجواب

المــواد فى عليها المنصــوص الحــوافز صرف بقواعد اإلخالل عدم مع تجــاوزت إذا الفعلية العمل أيــام بنســبة الحــافز صــرف يكون السابقة

أيــام5 مــــدة العامل عليها يحصل الــتى والعارضة المرضية اإلجازاتالحافز. عنه يصرف الذى الشهر طوال

( 44 ) مــادة من الخصم جــزاء عليه وقع إذا المقــرر الحــافز ربع من العامل يحــرم

جــزاء عليه يوقع الــذى العامل ويحــرم ، أيــام3 تجــاوز ال مــدة المرتب أما المقــرر، الحــافز نصف من أيام5 تجاوز ال مدة المرتب من الخصم الحافز من فيحرم أشد أو أيام5 يجاوز جزاء عليه يوقع الذي العامل

عنها. الحافز صرف يتقرر التى الفترة عن وذلك كامال ( 45 ) مــادة او جراحية عمليات أو عمل إصابة عن الناتجة المرضية اإلجازات تعتبر

وزير قــرار بشــأنهم المطبق او بالمستشــفى البقــاء مــدة او كســورــحة ــنة259 رقم الص ــوص95 لس ــراض بخص ــام المزمنة االم عمل أي أستصــحب شــهر من ألكــثر اإلجــازة طــالت وإذا الحــافز عنها يصــرف. لـه حافزصرف أخر العامل ( 46 ) مــادة

الفئــتين الســابقة المــواد فى المــبين الحــوافز نظــام من يستفيد ال:- اآلتيتين

عن وذلك الشركة خارج الوقت طوال أوالمعارون المنتدبون   .1. الحافز عنها يتقرر التى الفترة

العمل عن الموقوفــون    .2 ــارا ــاريخ من إعتب زوال وحــتى الوقف ت. سببه

( 48 ، 47 ، 38 المواد ضم تم ) ( 47 ) مــادة

وظيفته بسبب العامل يقدمها التى والمقترحات االفكار تكون ملكا التنفيذى الرئيس يقررها مادية مكافأة العامل منح يتم و للشركة و االفكار هذه من الشركة عليها حصلت التى الفائدة مع تتناسب

. المقترحات

الــذين العــاملين من أولمجموعة للعامل تشجيعية مكافأة تقرير ويتم اقتراحــات أو بحــوث أو أعمــال أو ممتــازة خدمات تقديم فى اشتركوا فى توفــير أو األداء كفــاءة رفع أو العمل طــرق تحســين على تســاعد

النفقات أو للعامل تشــجيعية مكافــأة تقرير التنفيــذى الرئيس من بقرار يجوز

0 العاملين من لمجموعة تســفر لما وفقا المختص النــائب من بالمكافــأة الخــاص القــرار يصدر

طبقـــا االقتراحـــات هـــذه فحص عن المســـئولة اللجنة قـــرارات عنة المخصصة. المالية لالعتمادات

( 48 ) مــادة( 47 المادة في48 ،47 ،38 المواد ضم )تم0

االسباب ذكر بعد العاملين من مجموعه او للعامل تشجيعية مكافاءات تقرير التنفيذى الرئيس من بقرار يجوز

واحده ولمره تلغي ( 49 ) مــادة خــدمات يــؤدون للــذين مكافــآت صــرف تقرير التنفيذى للرئيس يجوز

بها. العاملين غير من للشركة ( 50 ) مــادة لجلســات المناســبة الحضور وبدالت المكافآت التنفيذى الرئيس يحدد

ــان ــتى اللج ــركة تعقد ال ــذلك بالش ــآت وك ــدريس الخاصة المكاف بالتاالمتحانات. على واإلشراف والتدريب

التالى النحو على االخرى البدالت التنفيذى الرئيس يحدد       §-:

السفر : بدل اوال========

( 51 ) مــادة

الضــرورية النفقــات مقابل للعامل يمنح الــذى المبلغ هو الســفر بدلــتى ــبب يتحملها ال ــتى الجهة عن تغيبه بس ــمى عمله مقر بها ال الرس. السفر فى تقضى التى الليالى وعن

( 52 ) مــادة من ويلــتزم ، محــدده مهــام إلنجــاز الخارج أو بالداخل السفر يكون       -

بالسفر يكلفــداد ــون وما مهمته عن تقرير بإع ــازات من فيها تحقق قد يك إنج

التقرير هذا ويقدمالمباشر. رئيسه الى الــرئيس من بقــرار للخــارج بالســفر العــاملين تكليف ويكــون       -

التنفيذى.األتى: النحو على بالداخل بالسفر تكليفهم ويكون       -

لشــاغلى بالنســبة يفوضه من أو التنفيــذى الرئيس من بقرار  -1العليا. اإلدارة وظائف

:- العاملين لباقى بالنسبة  -2 15 عن تزيد المهمة كــانت اذا المختص النــائب من بقرار         أ .

. يوم 10 عن زادت اذا المختص القطاعـــات رئيس من بقـــرار    ب .

. أيام. أيام10 حتى المختص القطاع رئيس من بقرار      ج .. أيام سبعة حتى المختص العام المدير من بقرار        د .

( 53 ) مــادة فى مأمورية عن ســفر بــدل عنها يصــرف الــتى المدة تزيد أن يجوز ال

الضــرورة حالة فى ويجــوز متصلة، شهور ثالثة على الخارج أو الداخل أقصى وبحد التنفيــذى الــرئيس من بقــرار المــدة هذه تجاوز القصوى

. شهور ستة ( 54 ) مــادة

الجمهورية وخــارج داخل للمأموريــات الســفر بــدل صرف يكون       - (4) رقم السفر بدل فئات بجدول عليها المنصوص للفئات طبقا

. ال بما مؤقتة بعقود للعاملين السفر بدل التنفيذي الرئيس ويحدد       -

الجدول. هذا فى عليها المنصوص الفئات يجاوز ( 55 ) مــادة

ضــيافة فى أو الشــركة اســتراحات إحــدى فى العامل مــبيت حالة فى بمقــدار الســفر بــدل يخفض ، فقط مــبيت الــداخل فى الجهات إحدى بــدل نصف ومأكــل( يصــرف )مــبيت الكاملة اإلقامة حالة وفى الربع

. بالخارج الموفدين العاملين على السابق الحكم ويسرى السفر

( 56 ) مــادة اإلدارة وظــائف من لوظيفة الشــاغل العامل منح التنفيــذى للــرئيس

العليا تعويضا ــارج والضيافة االستقبال نفقات لمواجهة ماليا بما بالخ وبحد المهمة عن المســتحق الســفر بــدل إجمالى قيمة نصف يجاوز ال

ــمائة500 أقصى ــ ــبة – أقل دوالر( - أيهما )خمس ــ ــرئيس وبالنس ــ لل دوالر( وذلك )ألف1000 أقصى بحد المــادى التعويض يكون التنفيذى

تقــديم من المبلغ هــذا ويعفى المقــررة الصــرف بقواعد التقييد دونالمستندات.

( فواتير أو ) إيصاالت ذلك على الدالة المستندات تقديم : مع التعديل ( 57 ) مــادة

ــتحق ال ــدل يس ــفر ب ــدد عن الس ــازات م او االعتيادية او العارضة االج داخل المهمة كـانت ســواء الرســمية المهمة مـدة تخللت اذا المرضــية

حالة ان المختصة الطبية الجهه قــــررت اذا اال ، اوخارجها الجمهوريةاألصلى. عملة مقر الى بعودتة تسمح تكن لم العامل ( 58 ) مــادة

ــارج الداخل فى السفر بدل بتحديد المتعلقة األحكام من استثناء والخــمية مهمة فى سفرهم عند العليا اإلدارة وظائف لشاغلى يصرف رس

الســفر بدل أرباع ثالثة الى باإلضافة الفعلية المبيت أجور الخارج فى بــدل نصف الى ومأكــل( باإلضــافة )مبيت الفعلية اإلقامة تكاليف أو

يقــدرها الـتى الحــاالت فى يفوضه من أو التنفيـذى وللــرئيس السفر عند بالشركة الوظائف باقى لشاغلى اإلستثنائية المعاملة هذه تقرير

الخارج. أو بالداخل رسمية مهام فى إيفادهم ( 59 ) مــادة تجديده أو السفر جواز استخراج مصروفات الشركة تتحمل

المغادرة ورسوم الصحية والشهادات والخروج الدخول وتأشيراتالخارج. فى بمأموريات العامل تكليف حالة فى

االنتقال : مصروفات ثانيا===============

( 60 ) مــادة من يتكلفه ما نظـــير للعامل يصـــرف ما هى االنتقـــال مصـــروفات

أمتعه ونقل وانتقــال ســفر أجــور من الوظيفة أداء بسبب مصروفاتوحملها.

( 61 ) مــادة مصــروفات كافة الجمهورية داخل مهمة فى الموفد العامل يســتحق فى الموفد العامل يســتحق ( كما55) للمــادة طبقا الفعلية االنتقــال

. المطار إلى و من االنتقال مصروفات الجمهورية خارج مهمة ( 62 ) مــادة

اشتراك تذاكر صرف على الموافقة يفوضه من أو التنفيذى للرئيس الذى للعامل الشركة نفقة على العامة المواصالت خطوط على

المدينة. داخل والمتكرر المستمر التنقل وظيفته أعمال تستدعى ( 63 ) مــادة: التالى النحو على االنتقال وسائل فى العامل ركوب درجات تحدد

أوال: القطارات:- القطارات     .1

لشاغليفاخرة أو ممتازة أولى درجة     · اإلدارة وظائف . اإلدارات مديري و العليا

. الوظائف باقى لشاغلى ممتازة ثانية درجة     ·: النوم قطارات          .2

و المدربين و اإلدارات مديري و العليا اإلدارة وظائف لشاغلى   · الممتازة األولى بالدرجة المبيت التخصصية الوظائف شاغلي

النائية المحافظات الى سفرهم عند النوم بعربات الفاخرة أو.التنفيذي الرئيس من قرار بتحديدها يصدر التى

حــتى الوظــائف لبــاقى العادية النــوم بعربــات الســفر ويكون       ·. فقط الثالث الوظيفى المستوى

: البحرية ثانيا: البواخر. العليا اإلدارة وظائف لشاغلىالممتازة األولى الدرجة    .1. التخصصية الوظائف لشاغلىاألولى الدرجة    .2. الوظائف باقى لشاغلىالثانية الدرجة    .3

)التاكسى(: األجرة ثالثا: سيارات استعمال التخصصية والوظائف لعليا اإلدارة وظائف لشاغلى       ·

ضرورات دعت كلما انتقاالتهم )التاكسى( فى األجرة سيارات وباعتمــاد الشركة لسيارات أستعمالهم يتيسر ولم ذلك العمل

. منهم لكل المباشر الرئيســاغلى       · ــائف ولشـ ــريح العليا اإلدارة وظـ ــيهم التصـ لمرءوسـ

. عاجلة ضرورة ذلك إلى دعت إذا األجرة سيارات باستعمال الطائرات: : رابعا

: البالد داخل االنتقال          .1 لالنتقــال الطــائرات اســتعمال العليا اإلدارة وظائف لشاغلى       ·

من أو التنفيــذى الــرئيس من بقــرار يجــوز كما البالد( ، )داخل

الطــائرات باستعمال الوظائف باقى لشاغلى التصريح يفوضهالعاجلة. المهام فى

: والعودة البالد خارج االنتقال     .2 ســفر ويكــون األولى بالدرجة التنفيــذى الــرئيس ســفر يكون       ·

. األعمال رجال بدرجة العليا اإلدارة وظائف شاغلىالسياحية. بالدرجة سفرهم فيكون الوظائف باقى شاغلى أما       · والشخصــيات األجنبية للوفــود المــرافقين للعــاملين ويكــون        -

أو إقــامتهم بمصــروفات الشركة تتكفل الذين والعمالء الهامةــالهم الـــتى الدرجة بنفس واالنتقـــال الســـفر فى الحق انتقـ

. والوفود الزوار بها يسافر الــتى الحــاالت فى اإلســتثناءات منح التنفيذى للرئيس ويجوز        -

0 يقدرها ( 64 ) مــادة

200 مقداره ثابت انتقال بدل العليا اإلدارة وظائف شاغلوا يمنح    - التنفيذي الرئيس من بقرار ويجوز ، جنيها( شهريا )مائتي جنيه

أعمال طبيعة تقتضى الذين للعاملين ثابت انتقال بدل صرف تقرير أو متكررا استعماال النقل وسائل إحدى إستعمال وظائفهم متواصال

. العامل عمل مقر المدينة داخل الفقــرتين فى عليه المنصــوص الثــابت االنتقــال بــدل يصــرف ال        -

وبين بينه الجمع يجـــوز وال ، ســـيارة تخصـــيص حالة فى الســـابقتين الداخلية االنتقال مصروفات الالئحة. هذه ألحكام طبقا

( 65 ) مــادة الــداخل فى المتــوفى العامل جثمــان نقل مصروفات الشركة تتحمل

فى أســرته ترغب التى الجهة الى بها توفى التى الجهة من الخارج أوــبيق يفوضه من أو التنفيذى الرئيس بموافقة ويجوز بها دفنه ذلك تطاألولى. الدرجة من العامل أسرة على وكــان معه يقيمــون الــذين المتــوفى العامل عائلة أفــراد يستحق كما

وفاته بســبب المعتــاد إقــامتهم محل تغيــير الى ويضــطرون يعــولهم

ــاء عند يســتحقه كان الذى النقل وبدل االنتقال مصروفات نفس انتهالوفاة. تاريخ من سنة خالل وذلك خدمته

و الجثمــان نقل على المقــررة الصــحية الرســوم الشــركة تتحمل كما. الصندوق شحن ( المادة ) تلغى ( 66 ) مــادة

ــوز ــ ــرئيس يج ــ ــذي لل ــ ــدالت منح التنفي ــ أو عينية أو نقدية مزايا أو ب.تلغى االدارة مجلس من تعتمد أن على أخرى تعويضات

22 م

بالشركة العاملين لكافة االضافية العمل ساعات صرف يتم

للرئاسة التقديرية للسلطة ووفقا العمل لحاجة وفقا

( على حاصلين الغير على ذلك قصر دون المباشرة

العليا 22 المؤهالت 22م

تضعها التي والضوابط القواعد حدود في العامل يستحق

في يدخل ال كامل بأجر سنوية أعتيادية اجازة الشركة

حتى ) الرسمية والمناسبات واالعياد العطالت أيام حسابها

االعتيادية 2 االجازات ضمن والسبت الجمعة احتساب يتم ال شهريا مرتين أقصى بحد ساعتين لمدة اذن العامل يستحق

طارئة ظروف أي لمواجهة 222م

المقررة االجازات ضمن تحتسب ال كامل بأجر بأجازة التصريح

العمرة ألداء يوما عشر خمسة لمدة السابقة المواد في

عشرة خدمة مدة أمضى الذي للعامل واحدة مرة وذلك

الحج 2 اجازة على الحصول له يسبق ولم بالشركة سنوات

العمل قانونالثالث الباب

 األجور

يختص التخطيط وزير برئاسة لألجور قومى مجلس :ينشأ34 مادة نفقات بمراعاة القومي المستوى على لألجور األدنى الحد بوضع

بين التوازن تحقيق تكفل التى والتدابير الوسائل وبإيجاد ، المعيشة للعالوات األدنى الحد بوضع المجلس يختص واألسعار.كما األجور

الذي األساسي األجر %( من7) عن يقل ال بما الدورية السنوية حالة االجتماعية.وفى التأمينات اشتراكات أساسه على تحسب الدورية العالوة صرف معها يتعذر اقتصادية لظروف المنشأة تعرض

ما لتقرير لألجور القومى المجلس على األمر يعرض ، إليها المشار األمر عرض تاريخ من يوما ثالثين خالل فى ظروفها مع مالئما يراه

العمل تاريخ من يوما ستين خالل الوزراء مجلس رئيس عليه.ويصدر عضويتهالفئات فى ويضم المجلس هذا بتشكيل قرارا القانون بهذا

يمثلون - أعضاء ۲خبراتهم. أو وظائفهم بحكم - أعضاء ۱اآلتية: يمثلون - أعضاء ۳المنظمات. هذه تختارهم األعمال أصحاب منظمات

يكون أن االتحاد.ويراعى يختارهم مصر عمال لنقابات العام االتحاد والثالثة الثانية الفئتين أعضاء لعدد مساويا األولى الفئة أعضاء عدد والثالثة.ويحدد الثانية الفئتين من كل أعضاء عدد يتساوى وأن معا

به العمل ونظام األخرى اختصاصاته المجلس تشكيل قرار فى .

 

أو األصل أو الجنس اختالف بسبب األجور فى التمييز :يحظر35 مادة العقيدة أو الدين أو اللغة .

 

العمل اتفاقية أو الفردي العمل لعقد وفقا األجر :يحدد36 مادة الطرق هذه من بأى األجر يحدد لم فإذا ، المنشأة الئحة أو الجماعي

المهنة لعرف طبقا األجر قدر وإال ، وجد إن المثل أجر العامل استحق اللجنة تولت عرف يوجد لم فإن ، العمل فيها يؤدى التي الجهة فى

وفقا األجر تقدير القانون هذا من ( 71) المادة فى عليها المنصوص من35 و34 المادتين حكم مراعاة مع كله وذلك ، العدالة لمقتضيات

القانون هذا .

 

أال وجب بالعمولة أو باإلنتاج األجر تحديد على االتفاق تم :إذا37 مادة لألجور األدنى الحد عن العامل عليه يحصل ما يقل .

 

بالعملة للعامل المستحقة المبالغ من وغيرها األجور :تؤدى38 مادة األحكام مراعاة مع ، مكانه وفى العمل أيام أحد في قانونا المتداولة

على مرة أجورهم تؤدى شهري بأجر المعينون ( العمال :)أ التالية مدة العمل واستلزم باإلنتاج األجر كان ( إذا الشهر.)ب في األقل دفعة على أسبوع كل العامل يحصل أن وجب أسبوعين على تزيد األجر باقى له يؤدى وأن العمل من أتمه ما مع تتناسب الحساب تحت فى ذكر ما غير به.)ج(فى كلف ما لتسليم التالي األسبوع خالل

األكثر على أسبوع كل مرة أجورهم للعمال تؤدى السابقين البندين صاحب يؤدى العمل عالقة انتهت ذلك.)هـ(إذا غير على يتفق لم ما

كان إذا إال فورا له المستحقة المبالغ وجميع أجره للعامل العمل على الحالة هذه فى فيجب نفسه تلقاء من العمل ترك قد العامل تجاوز ال مدة في مستحقاته وجميع العامل أجر أداء العمل صاحب المستحقات بهذه العامل تاريخمطالبة من أيام سبعة .

 

العمال أو اإلنتاج لعمال اليومي األجر متوسط حساب :يكون39 مادة على مئوية نسبة أو عمولة إليها مضافا ثابتة أجورا يتقاضون الذين

السنة فى الفعلية العمل أيام عن العامل تتقاضاه ما متوسط أساس على مقسوما ذلك عن قلت إن اشتغلها التي المدة عن أو األخيرة

الفترة ذات عن الفعلية العمل أيام عدد .

 

إلى الشهري باألجر عامال ينقل أن العمل صاحب على :يحظر40 مادة بالساعة أو األسبوعي باألجر المعينين العمال أو المياومة عمال فئة

هذه فى للعامل ويكون كتابة نقله عند العامل بموافقة إال باإلنتاج أو باألجر قضاها التي المدة فى اكتسبها التي الحقوق جميع الحالة

.الشهري

 

، للعمل المحدد الوقت في عمله مقر إلى العامل حضر :إذا41 مادة إلى ترجع أسباب ذلك دون وحالت عمله لمباشرة مستعدا وكان

إذا كامال.أما أجره واستحق فعال عمله أدى كأنه اعتبر ، العمل صاحب إرادة عن خارجة قهرية أسباب عمله مباشرة وبين بينه وحالت حضر

أجره نصف استحق العمل صاحب .

 

أو سلع أو أغذية بشراء العامل إلزام العمل لصاحب يجوز ال42: مادة يقدمه أو سلع من العمل صاحب ينتجه مما أو معينة محال من خدمات

خدمات من .

 

) من أكثر العامل أجر من يقتطع أن العمل لصاحب يجوز :ال43 مادة أن أو العقد سريان أثناء مال من أقرضه قد يكون لما وفاء %( 10

األجور على الحكم ذلك ويسرى ، القروض هذه عن فائدة أية يتقاضى مقدما المدفوعة .

 

تنظيم قانون من77 و76 و75 المواد أحكام مراعاة :مع44 مادة الشخصية األحوال مسائل في التقاضي وإجراءات أوضاع بعض

األحوال جميع فى يجوز ال ،2000 لسنة1 رقم بالقانون الصادر أي ألداء للعامل المستحق األجر عن النزول أو الحجز أو االستقطاع

الخصم نسبة رفع ويجوز ، األجر هذا %( من25) حدود إالفى دين ، النفقة دين يقدم التزاحم النفقة.وعند دين حالة %( فى50) إلى أدوات من العامل أتلفه ما بسبب العمل لصاحب مطلوبا يكون ما ثم على وقع ما أو ، حق وجه بغير إليه صرف لما استردادا أو ، مهمات أو

حدود فى األجر عن النزول لصحة جزاءات.ويشترط من العامل من مكتوبة موافقة به تصدر أن المادة بهذه المقررة النسبة

هذه من األولى الفقرة فى إليها المشار النسبة العامل.وتحسب المبالغ وقيمة ، األجر على الدخل ضريبة استقطاع بعد المادة

صاحب يكون وما ، االجتماعي التأمين لقوانين وفقا المستحقة فى عليها المنصوص النسبة حدود فى للعامل أقرضه قد العمل

السابقة المادة . 

بما العامل وقع إذا إال األجر من العمل صاحب ذمة تبرأ :ال45 مادة على ، األجور كشوف وفى لذلك المعد السجل فى األجر استالم يفيد األجر مفردات المستندات هذه بيانات تشمل أن .

إلى العمل صاحب يسلم السابقة، المادة حكم مراعاة :مع46 مادة يستحقونه مما ذلك غير أو مكافآتهم أو أجورهم األطفال من عماله

لذمته مبرئا التسليم هذا ويكون قانونا، .