نيابة الموارد البشرية والشئون اإلدارية

الئحة نظام العاملين بالشركةمقارنة الالئحة السابقة والتعديالت الحالية

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

1 أحكام عليهم تسري كما ، بالشركة العاملين جميع علي الالئحة هذه أحكام تسرى. الالئحة هذه فى نص به يرد لم فيما2003 لسنة12 رقم العمل قانون

قانون أحكام عليهم تسري كما ، بالشركة العاملين جميع علي الالئحة هذه أحكام تسرى الالئحة هذه فى نص به يرد لم فيما وتعديالته2003 لسنة12 رقم العمل طبقا.1998 ( لسنه19) رقم قانون من الثانيه الماده لنص

2 التنفيذ موضع الالئحة هذه لوضع الالزمة التنفيذية القرارات التنفيذي الرئيس يصدرالالئحة. هذه ألحكام جزءا" متمما القرارات هذه وتعتبر

التنفيذ موضع الالئحة هذه لوضع الالزمة التنفيذية القرارات التنفيذي الرئيس يصدرالالئحة. هذه ألحكام جزءا" متمما القرارات هذه وتعتبر

3 يعتمد كما للشركة العليا االدارة لمستوى التنظيمى الهيكل اإلدارة مجلس يعتمد

. الوظيفية المستويات لباقى التنظيمى الهيكل يفوضه من أو التنفيذى الرئيس يعتمد كما للشركة العليا االدارة لمستوى التنظيمى الهيكل اإلدارة مجلس يعتمد

. الوظيفية المستويات لباقى التنظيمى الهيكل يفوضه من أو التنفيذى الرئيسالميالدي بالتقويم الالئحة هذه في عليها المنصوص المدد حساب يكونالميالدي بالتقويم الالئحة هذه في عليها المنصوص المدد حساب يكون4

5 الشركة تصدر النظام هذا ويتضمن ، قدراتهم وتنمية بالشركة العاملين لتدريب نظاما

متابعة وسائل يتضمن كما للترقية المرشحين إعداد تكفل التى واألساليب الخطط التدريب عن التخلف ويعتبر الخطط هذه نتائج وتقويم . الوظيفة بواجبات إخالال

الشركة تصدر . العاملين آداء وتطوير للتدريب نظاما

6

وعضوية وبرئاسته التنفيذي الرئيس من بقرار البشرية للموارد العليا اللجنه تشكل وظائف شاغلي شئون كافة ببحث وتختص التنفيذي الرئيس نواب و االول النواب تقييم تقارير واعتماد الدورية العالوات ومنح وترقية نقل و تعيين من العليا االدارة بأغلبية قراراتها وتصدر رئيسها من دعوة على بناء اللجنة وتجتمع تعديلها، أو األداء األمانة أعمال ويتولي الرئيس منه الذى الجانب يرجح األراء تساوت فإذا األراء

له يكون أن دون بعمله يقوم من أو األداء تقييم عام مدير للجنة الفنية على محضر كل ويشتمل خاص سجل فى اللجنة محاضر وتدون معدود، صوت بشأنها أتخذت التى والقرارات عليهم المعروضة والموضوعات الحاضرين أسماء. الحاضرين اللجنة وأعضاء رئيس من المحضر ويوقع

وبرئاسته التنفيذي الرئيس من بقرار البشرية للموارد العليا اللجنه تشكل- شاغلي شئون كافة ببحث وتختص التنفيذي الرئيس نواب و االول النواب وعضوية التشجيعيه العالوات ومنح وترقية نقل و تعيين من العليا االدارة وظائف.تعديلها أو األداء تقييم تقارير واعتماد

من عليها عرضه التنفيذي الرئيس مايرى كل فى بالنظر تختص كما-التنفيذي. الرئيس من قراراتها وتعتمد موضوعات

فإذا األراء بأغلبية قراراتها وتصدر رئيسها من دعوة على بناء اللجنة وتجتمع- سجل فى اللجنة محاضر وتدون الرئيس منه الذى الجانب يرجح األراء تساوت

المعروضة والموضوعات الحاضرين أسماء على محضر كل ويشتمل خاص اللجنة وأعضاء رئيس من المحضر ويوقع بشأنها أتخذت التى والقرارات عليهم

. الحاضرين رئيس من وتتكون التنفيذي الرئيس من بقرار العاملين لشئون العليا اللجان تشكل7

للعاملين العامة النقابة أعضاء أحد بينهم من يكون أن على األقل على أعضاء وثالثةإدارتها. مجلس يختاره بالشركة

رئيس من وتتكون التنفيذي الرئيس من بقرار العاملين لشئون العليا اللجان تشكل الموارد من وعضو قانونى عضو بينهم من يكون أن على أعضاء وأربعة

إدارتها. مجلس يختاره بالشركة للعاملين العامة النقابة أعضاء وأحد البشريه: مقترح تعديال

Page 2 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

رئيس من وتتكون التنفيذي الرئيس من بقرار العاملين لشئون العليا اللجان تشكل الموارد من وعضو قانونى عضو بينهم من يكون أن على أعضاء وأربعة

إدارتها. مجلس يختاره بالشركة العاملين تمثل عامة نقابة كل من وعضو البشريه االستثناء او العدد تعديل **استلزام

8

شاغلى عدا العاملين شئون كافة ببحث العاملين لشئون العليا اللجان _ تختص واعتماد التشجيعيةو الدورية العالوات ومنح وترقية تعيين من العليا اإلدارة وظائفتعديلها. أو األداء تقييم تقارير موضوعات من عليها عرضه التنفيذي الرئيس مايرى كل فى بالنظر تختص _ كما

التنفيذي. الرئيس من قراراتها وتعتمد

شاغلى عدا العاملين شئون كافة ببحث العاملين لشئون العليا اللجان تختص- واعتماد التشجيعية العالوات ومنح وترقية تعيين من العليا اإلدارة وظائف تعديلها أو األداء تقييم تقارير .الشركه إدارة تضعه الذى للنظام طبقا

موضوعات من عليها عرضه التنفيذي الرئيس مايرى كل فى بالنظر تختص كما-يفوضه. من او التنفيذي الرئيس من قراراتها وتعتمد

9

السلطة أو رئيسها مـن دعوة على بناء العاملين لشئون العليا اللجان تجتمع يرجح اآلراء تساوت فـإذا ، اآلراء بأغلبيــة وتصــدر قراراتها بإعتماد المختصة

متابعة ادارة مدير الفنية األمانة أعمال ويتولى ، الرئيس منه الذى الجانب وتدون معدود صـوت له يكـون ان دون بعملـه يقـوم مــن أو اللجان الحاضرين اسماء على محضر كل ويشتمل خاص سجل فى اللجنة محاضر

من المحضر ويوقع بشأنها اتخذت التى والقرارات عليهم المعروضة والموضوعات. الحاضرين اللجنة وأعضاء رئيس

بأغلبيــة وتصــدر رئيسها مـن دعوة على بناء العاملين لشئون العليا اللجان تجتمع فى اللجنة محاضر وتدون الرئيس منه الذى الجانب يرجح اآلراء تساوت فـإذا ، اآلراء عليهم المعروضة والموضوعات الحاضرين اسماء على محضر كل ويشتمل خاص سجل

. الحاضرين اللجنة وأعضاء رئيس من المحضر ويوقع بشأنها اتخذت التى والقرارات

10

خالل باإلعتماد المختصة السلطه على قراراتها العاملين لشئون العليا اللجان تعرض تبد ولم تعتمدها لم فإذا أسبوع ثالثين خالل عليها إعتراضا اليها وصولها تاريخ من يوما

تبدى أن فعليها المدة هذه خالل بعضها أو كلها عليها اعترضت إذا أما ، نافذة اعتبرت األسباب هذه ضوء فى البحث إلعادة اللجنة الى وتعيدها إعتراضها أسباب كتابة

لها ويحدد اآلجل هذا إنقضى فإذا فيها، النظر إلعادة يوما ثالثين اليتجاوز للبت أجال باإلعتماد المختصة السلطه رأى اعتبر رأيها اللجنة تبدى أن دون إذا أما ، نافذا

باإلعتماد المختصة السلطه الى رأيها فترسل المحدد األجل خالل برأيها تمسكت عشر خمسة خالل بشأنها ماتراه إلتخاذ هذه فى المختصة السلطه قرار ويعتبر يوما الحالة . نهائيا

يفوضه من او التنفيذى الرئيس على قرارتها العاملين لشئون العليا اللجان تعرض يبدى ولم يعتمدها لم فإذا اسبوع خالل باالعتماد ثالثين خالل عليها أعتراضا من يوما

المده هذه خالل بعضها او كلها عليها أعترض إذا أما ، نافذه أعتبرت اليه وصولها تاريخ هذه ضوء فى البحث العاده اللجنه الى ويعيدها أعتراضه اسباب كتابة يبدى ان فعليه

لها ويحدد االسباب ثالثين يتجاوز ال للبت اجال هذا انقضي فإذا فيها النظر إلعادة يوما يفوضه من أو التنفيذى الرئيس رأى أعتبر رأيها اللجنه تبدى ان دون االجل ، نافذا

أو التنفيذى الرئيس الى رأيها فترسل المحدد االجل خالل برأيها تمسكت إذا أما عشر خمسة خالل بشأنها مايراه إلتخاذ يفوضه من الحاله هذه فى قراره ويعتبر يوما

. نهائيا

11

القطاع رئيس من بقرار والمناطق بالقطاعات الفرعية العاملين شئون لجان تشكل أعضاء أحـد بينهم مـن يكون أن على ، األقل على أعضاء وثالثة رئيس من المختص

اعتماد فــى بالنظر اللجان تلك وتختص ، إدارتها مجلس يختــاره النقابيـة اللجنة رئيس مايرى وبكل الشركة إدارة تضعه الذى للنظام طبقا األداء تقييم تقارير

رئيس مـن قراراتهــا وتعتمــد موضوعات مـن عرضه المنطقة ومدير القطاعالمختص. القطاع

القطاع رئيس من بقرار والمناطق بالقطاعات الفرعية العاملين شئون لجان تشكل أعضاء أحـد بينهم مـن يكون أن على ، األقل على أعضاء وثالثة رئيس من المختص

تقارير اعتماد فــى بالنظر اللجان تلك وتختص ، إدارتها مجلس يختــاره النقابيـة اللجنة رئيس مـن قراراتهــا وتعتمــد الشركة إدارة تضعه الذى للنظام طبقا األداء تقييم

المختص. القطاع

Page 3 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

12

برئاسة بالشركة القانونية الشئون قطاع أعضاء المحامين شئون لتنظيم لجنة تشكل. القانونية الشئون قطاع . رئيس1:- من كل وعضوية للشركة القانونى المستشار

. العاملين شئون قطاع . رئيس2العاملة. القوي تخطيط عام . مدير3. القانونية الشئون بقطاع العموم . مديروا4

. تراه بمن االستعانة في الحق - وللجنة

برئاسة بالشركة القانونية الشئون قطاع أعضاء المحامين شئون لتنظيم لجنة تشكل:- من كل وعضوية للشركة القانونى المستشار

. القانونية الشئون قطاع . رئيس1. العاملين شئون قطاع . رئيس2. القانونية الشئون بقطاع العموم . مديروا3

. تراه بمن االستعانة في الحق - وللجنة

13

:- باآلتى اللجنة هذه تختص وظيفة من والنقل الندبو القانونية الوظائف في التعيينات في الرأي . إبداء1

. العكس أو قانونية غير وظيفة الى قانونية الخاصة الوظائف توصيف وجداول التنظيمية الهياكل في الرأي . إبداء2

. القانونية الشئون بقطاع. المقررة اإلشتراكات وسداد المحاميين قيد درجات تعديل في الرأي . إبداء3 أو حفظها أو فيها التحقيق و المحاميين من تقع التى المهنية المخالفات . فحص4

تعهد أن لللجنة ويجوز المناسب، الجزاء أو اإلجراء اقتراح أو بشأنها مالحظة توجيه تتوافر وممن الخبرة ذوى من تشكل أعضائها من فرعية لجنة الى التحقيق بإجراءوضماناتها. التحقيقات بأصول الدراية فيهم

محو طلبات وكذلك جزاءات من المحاميين على يوقع قد مما التظلمات . نظر5الجزاءات.

للعاملين التأديبية الجزاءات بالئحة الواردة العامة األحكام تسرى ذلك عدا - وفيما. التنفيذى الرئيس من قرار اللجنة عمل بتنظيم ويصدر المحامين على بالشركة

:- باآلتى اللجنة هذه تختص العكس أو قانونية غير وظائف الى قانونية وظائف من والنقل الندب في الرأي - إبداء1.

وتقرير المقررة اإلشتراكات وسداد المحامين قيد درجات تعديل في الرأي - إبداء2. للمحامين بدالت استحقاق

توجيه أو حفظها أو فيها التحقيق و المحاميين من تقع التى المهنية المخالفات - فحص3 المنظمه القوانين ضوء فى المناسب الجزاء أو اإلجراء اقتراح أو بشأنها مالحظة

أعضائها من فرعية لجنة الى التحقيق بإجراء تعهد أن لجنةلل ويجوز ، الشأن لهذاوضماناتها. التحقيقات بأصول الدراية فيهم تتوافر وممن الخبرة ذوى من تشكل

محو طلبات وكذلك جزاءات من المحاميين على يوقع قد مما التظلمات - نظر4الجزاءات.

للعاملين التأديبية الجزاءات بالئحة الواردة العامة األحكام تسرى ذلك عدا - وفيما. التنفيذى الرئيس من قرار اللجنة عمل بتنظيم ويصدر المحامين على بالشركة

14

) رقم المــــادة فى عليها المنصوص المحامين شئون تنظيم لجنة توصيات تعرض تبد أولم تعتمدها لم فإذا أسبوع خالل باإلعتماد المختصة السلطة ( على12 إعتراضا

ثالثين خالل عليها عليها اعترضت إذا أما ، نافذة اعتبرت اليها وصولها تاريخ من يوما الى وتعيدها إعتراضها أسباب كتابة تبدى أن فعليها المدة هذه خالل بعضها أو كلها

لها ويحدد األسباب هذه ضوء فى البحث إلعادة اللجنة يوما ثالثين اليتجاوز للبت أجال رأى اعتبر رأيها اللجنة تبدى أن دون اآلجل هذا إنقضى فإذا فيها، النظر إلعادة

باإلعتماد المختصة السلطة فترسل المحدد األجل خالل برأيها تمسكت إذا أما ، نافذا عشر خمسة خالل بشأنه ماتراه إلتخاذ باإلعتماد المختصة السلطة الى رأيها يوما

الحالة هذه فى المختصة قرارالسلطة ويعتبر . نهائيا

(12) رقم المــــادة فى عليها المنصوص المحامين شئون تنظيم لجنة توصيات تعرض يبد أولم يعتمدها لم فإذا أسبوع خالل باإلعتماد التنفيذى الرئيس على عليها إعتراضا ثالثين خالل أو كلها عليها اعترض إذا أما ، نافذة اعتبرت اليها وصولها تاريخ من يوما

إلعادة اللجنة الى ويعيدها إعترضه أسباب كتابة يبدى أن فعليه المدة هذه خالل بعضها لها ويحدد األسباب هذه ضوء فى البحث النظر إلعادة يوما ثالثين اليتجاوز للبت أجال

التنفيذى الرئيس رأى اعتبر رأيها اللجنة تبدى أن دون اآلجل هذا إنقضى فإذا فيها، باإلعتماد الرئيس الى رأيها فترسل المحدد األجل خالل برأيها تمسكت إذا أما ، نافذا

عشر خمسة خالل بشأنها مايراه إلتخاذ باإلعتماد التنفيذى الرئيس قررا ويعتبر يوما الحالة هذه فى التنفيذى . نهائيا

التالي:- النحو على الشركة وظائف تقسم15:- من وتتكون العليا اإلدارة - وظائف

التالي:- النحو على الشركة وظائف تقسم:- من وتتكون العليا اإلدارة وظائف-

Page 4 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

التنفيذي § الرئيسأ / مستشار التنفيذي للرئيس االول § النائب أ / مستشار التنفيذي الرئيس § نائب

ب / مستشار قطاعات § رئيس ج / مستشار قطاع § رئيس د / مستشار عام § مدير

:- اإلشرافية - الوظائفإدارة § مدير

قسم § رئيس

اآلخرى - الوظائف (16 بالمادة الواردة الوظيفية للمجموعات )طبقا

التنفيذي الرئيسالتنفيذي للرئيس االول النائبأ / مستشار التنفيذي الرئيس نائب ب مستشار/ قطاعات رئيسج / مستشار قطاع رئيسد / مستشار عام مدير

:- اإلشرافية الوظائف-إدارة مديرقسم رئيس 

اآلخرى الوظائف-

الوظيفى المستوىالوظيفيه المجموعه و الهندسية المجموعة

: والتخصصيه االدارية المؤهالت حمله وتشمل

الهندسية العلياوغيرالهندسية:-

مهندسين/ : كبير الممتاز المستوى-اخصائين* كبير

/ محام أول : مهندس األول المستوى-أول / أخصائياول

/ ثان : مهندس الثانى المستوى-ثان / أخصائي ثان محام

/ ثالث : مهندس الثالث المستوى-ثالث /أخصائيثالث محام

الفنية/ الوظائف مجموعةالمكتبية

المؤهالت حملة تشمل و فوق و المتوسطة

المتوسطة:-

فنين* كبير-. كتاب / رئيس فنيين رئيس- / أول : ) فني األول المستوى-

( أول كاتب / ثان : ) فني الثانى المستوى-

( ثان كاتب / ثالث : ) فني الثالث المستوى-

( ثالث كاتب / رابع : ) فني الرابع المستوى-

( رابع كاتبPage 5 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

/ خامس الخامس:) فني المستوى-( خامس كاتب

الوظائف مجموعة المعاونة الحرفية/الخدمات

المؤهالت حملة تشمل والمتوسطة:- دون

* حرفين كبير-( أول : ) حرفي األول المستوى- / ثان : ) حرفي الثانى المستوى-

( ثان معاون / ثالث : ) حرفي الثالث المستوى-

( ثالث معاون / رابع : ) حرفي الرابع المستوى-

( رابع معاون خامس :) حرفي الخامس المستوى-

( خامس / معاون

وظيفيه مسميات أي تعديل او استحداث او الغاء التنفيذى للرئيس ويجوز اخرى (16 مع15 المادة دمج )تم العمل لحاجة طبقا

16  المستوى

الوظيفى

الوظيفى المسمى

االدارية و الهندسية المجموعة الهندسية العليا المؤهالت حمله وتشمل

وغيرالهندسية:- / أخصائي أول : مهندس األول المستوى     -

أول / أخصائي ثان : مهندس الثانى المستوى     -

ثان /أخصائي ثالث : مهندس الثالث المستوى     -

ثالث

Page 6 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

الوظائف

اآلخرى

الفنية/ المكتبية الوظائف مجموعة

فوق و المتوسطة المؤهالت حملة تشمل والمتوسطة:-

. كتاب / رئيس فنيين رئيس     -

/ كاتب أول : ) فني األول المستوى        -( أول

/ كاتب ثان : ) فني الثانى المستوى        -( ثان

/ كاتب ثالث : ) فني الثالث المستوى        -( ثالث

/ كاتب رابع : ) فني الرابع المستوى        -( رابع

/ خامس الخامس:) فني المستوى        -( خامس كاتب

المعاونة الحرفية/الخدمات الوظائف مجموعة

المتوسطة:- دون المؤهالت حملة تشمل و

( أول : ) حرفي األول المستوى        -( ثان : ) حرفي الثانى المستوى        - / ثالث : ) حرفي الثالث المستوى        -

( ثالث معاون / رابع : ) حرفي الرابع المستوى        -

( رابع معاون / خامس الخامس:) حرفي المستوى        -

( خامس معاون : ) معاون السادس المستوى        -

Page 7 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

( سادس

17

المجموعات مستويات أدنى فى بالتعاقد الشركة فى مرة ألول التعيين يكون النظم يفوضه من أو التنفيذي الرئيس ويعتمد بإمتحان التعيين ويكون الوظيفية. باالمتحان الخاصة والقواعد

عن يزيد بمرتب أو الوظيفية المجموعات مستويات أدني غير في التعيين - يجوز الخبرة سنوات بمراعاة لها المقرر المالي الربط اإلختبار نتيجة عنه تسفر لما طبقا األجور. لجدول ووفقا

الوظيفية المجموعات مستويات أدنى فى بالتعاقد الشركة فى مرة ألول التعيين يكون الخاصة والقواعد النظم يفوضه من أو التنفيذي الرئيس ويعتمد بإمتحان التعيين ويكون

. باالمتحان الربط عن يزيد بمرتب أو الوظيفية المجموعات مستويات أدني غير في التعيين - يجوز الخبرة سنوات بمراعاة لها المقرر المالي اإلختبار نتيجة عنه تسفر لما طبقا ووفقا حاليا(16) األجور لجدول

18

ويتم خاصة وكفاءات مهارات تتطلب وظائف على التعيين التنفيذي للرئيس يجوز بناء أقصى حد وبدون بالسوق السائدة لألجور طبقا الوظائف هذه لمثل األجر تحديد. التنفيذى الرئيس من القرارات تعتمد أن على الخاصة المهارات لجنة قرارات على

ألغيت

19

الرئيس ونواب االول والنواب التنفيذى الرئيس الشركة إدارة مجلس يعين باقى شاغلي بتعيين البشرية للموارد العليا اللجنة وتختص التنفيذي الفئة ذوى ونوابه التنفيذى الرئيس تعيين تجديد يتم و العليا اإلدارة وظائف تجاوز من أما ، المجلس من قرار بموجب سنتين كل سنة ستين من اقل العمرية

. العامة الجمعية من قرار سنويا" بموجب تعينه وتجديد تعيينة فيتم الستين سن

الرئيس تعيين تجديد يتم و ونوابه التنفيذى الرئيس الشركة إدارة مجلس يعين من قرار بموجب سنتين كل سنة ستين من اقل العمرية الفئة ذوى ونوابه التنفيذى من قرار سنويا" بموجب تعينه وتجديد تعيينة فيتم الستين سن تجاوز من أما ، المجلس. حاليا(17) العامة الجمعية

20

طريق عن المعتمد الوظائف بجدول والمدرجة الشاغرة الوظائف فى التعيين يكون بالشركة الداخلي أو الخارجي اإلعالن يفوضه من أو التنفيذى الرئيس يحدده لما وفقا وشروط بالوظيفة المتعلقة البيانات اإلعالن ويتضمن الشركة الحتياجات وطبقا أو كلها شروطه من أو اإلعالن من اإلعفاء التنفيذى وللرئيس ، شغلها

الوظائف شغل الضرورة إقتضت اذا اإلمتحان من اإلعفاء وكذلك بعضها،العمل. لصالح

طريق عن المعتمد الوظائف بجدول والمدرجة الشاغرة الوظائف فى التعيين يكون المتخصصه الشركات طريق عن أو بالشركة الداخلي أو الخارجي اإلعالن لما وفقا اإلعالن ويتضمن الشركة الحتياجات وطبقا يفوضه من أو التنفيذى الرئيس يحدده

حاليا( 18) شغلها وشروط بالوظيفة المتعلقة البيانات

21

بقوائم الواردة األسبقية بحسب بإمتحان تشغل التى الوظائف فى التعيين يكون لألعلى األولوية تكون الترتيب فى التساوى وعند اإلمتحان لنتائج النهائى الترتيب

فاألعلى مؤهال فاألقدم تقديرا فاألكبر تخرجا تلك من التعيين يجوز و ، سنا متميزة نوعيات إختيار الضرورة اقتضت اذا بالترتيب التقيد دون القوائم

منها ومتخصصة وبعد الطالبة الجهة بمعرفة تحدد خاصة لمعايير طبقا نصف و سنة لمدة المسابقة نتائج صالحية وتكون التنفيذى الرئيس موافقة

. النتيجة إعالن تاريخ من

لنتائج النهائى الترتيب بقوائم الواردة األسبقية بحسب الوظائف فى التعيين يكون لألعلى األولوية تكون الترتيب فى التساوى وعند اإلمتحان فاألعلى مؤهال تقديرا فاألقدم فاألكبر تخرجا إعالن تاريخ من عام لمدة المسابقة نتائج صالحية وتكون سنا حاليأ(19) النتيجة

22:- مايلى الوظائف احدى فى يعين فيمن يشترط

يفوضه من أو التنفيذي الرئيس من بقرار ويجوز الجنسية مصري يكون . أن1الشرط. هذا من اإلستثناء

:- مايلى الوظائف احدى فى يعين فيمن يشترط اإلستثناء يفوضه من أو التنفيذي الرئيس من بقرار ويجوز الجنسية مصري يكون . أن1

الشرط. هذا منPage 8 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

عليها المنصوص الجرائم احدى فى جناية بعقوبة عليه الحكم سبق قد يكون . أال2 أو الخاصة القوانين فى عليها منصوص جرائم من مايماثلها أو العقوبات قانون فى

إليه رد قد يكن مالم األمانة أو بالشرف مخلة جريمة فى للحرية مقيدة بعقوبة. إعتباره

الخدمة. من فصله سبق قد يكون . أال3 يكون . أن4 الوظيفة. شغل إلشتراطات مستوفيا ويجوز ، المختصة الطبية الجهة بمعرفة للوظيفة الصحية لياقته تثبت . أن5

من أو التنفيذي الرئيس من بقرار الصحية اللياقة شرط من اإلعفاء. يفوضه

ميالدية. سنة عشر ثمانية عن التعيين قرار صدور عند السن يقل . أال6

فى عليها المنصوص الجرائم احدى فى جناية بعقوبة عليه الحكم سبق قد يكون . أال2 بعقوبة أو الخاصة القوانين فى عليها منصوص جرائم من مايماثلها أو العقوبات قانون. إعتباره إليه رد قد يكن مالم األمانة أو بالشرف مخلة جريمة فى للحرية مقيدة

يكون . أن3 الوظيفة. شغل إلشتراطات مستوفياالمختصة. الطبية الجهة بمعرفة للوظيفة الصحية لياقته تثبت . أن4 حاليا(20) ميالدية سنة عشر ثمانية عن التعيين قرار صدور عند السن يقل . أال5

23 المعاهد أو الجامعات إحدي من أجنبية علمية مؤهالت علي الحاصلين لتعيين يشترط

بالمؤهالت بمعادلتها بالدولة المختصة الجهة من قرار يصدر أن األجنبية المدارس أو. الوطنية

أو المعاهد أو الجامعات إحدي من أجنبية علمية مؤهالت علي الحاصلين لتعيين يشترط بالمؤهالت بمعادلتها بالدولة المختصة الجهة من قرار يصدر أن األجنبية المدارس حاليا(21) الوطنية

24 دون التعيين بقرار اخطاره تاريخ من شهر خالل العمل المعين العامل يتسلم لم إذا

. يكن لم كأن التعيين قرار اعتبر مقبول عذر مقبول عذر دون التعيين بقرار اخطاره تاريخ من شهر خالل العمل العامل يتسلم لم إذا

حاليا(22) يكن لم كأن التعيين قرار اعتبر

25

شهور ثالثة لمدة اإلختبار تحت يوضع و عام لمدة المدة محدد بعقد العامل يعين مدة انقضاء قبل والثانى االختبار فترة نهايه فى احدهما صالحية تقريرين عنه ويحرر خدمته إنتهت صالحيته عدم ثبت فإذا ذلك ضوء فى صالحيته فى يبت و مباشرة العقد حالة وفى يفوضه من أو التنفيذى الرئيس من بقرار و إنذار أو تنبيه الى حاجة دون

. عليها المعين الوظيفة على تثبيته يتم العقد انتهاء عند الصالحيه

شهور ستة لمدة اإلختبار تحت يوضع و عام لمدة المدة محدد بعقد العامل يعين مدة انقضاء قبل والثانى االختبار فترة نهايه فى احدهما صالحية تقريرين عنه ويحرر خدمته إنتهت صالحيته عدم ثبت فإذا ذلك ضوء فى صالحيته فى يبت و بشهر العقد حالة وفى يفوضه من أو التنفيذى الرئيس من بقرار و إنذار أو تنبيه الى حاجة دون

حاليا(23) عليها المعين الوظيفة على تثبيته يتم العقد انتهاء عند الصالحيه

26

أثناء عليها المعينين من أعلى دراسية مؤهالت علي الحاصلين تعيين يجوز- الشركة وإحتياجات تتفق التي الوظائف في الخدمة والضوابط للقواعد وفقا

يفوضه. من أو التنفيذى الرئيس يصدرها التى بداية منح ويتم فيها التعيين تاريخ من الجديدة الوظيفة فى األقدمية وتحتسب-

العالوه إستحقاق بموعد ذلك يخل وال أكبر أيهما بالمرتب االحتفاظ أو األجر. متصلة خدمته وتعتبرمدة الدورية

أثناء عليها المعينين من أعلى دراسية مؤهالت علي الحاصلين تعيين يجوز- الشركة وإحتياجات تتفق التي الوظائف في الخدمة والضوابط للقواعد وفقا

يفوضه. من أو التنفيذى الرئيس يصدرها التى بداية منح ويتم فيها التعيين تاريخ من الجديدة الوظيفة فى األقدمية وتحتسب-

العالوه إستحقاق بموعد ذلك يخل وال أكبر أيهما بالمرتب االحتفاظ أو األجر. حاليا(24) متصلة خدمته وتعتبرمدة الدورية

27

واألجانب الوطنيين الخبراء توظيف نظام العمل حاجة تقتضيه حسبما محددة لمهمة أو معين لعمل الخبراء تعيين يكون-

فى وجودها يتعذر التى النادرة التخصصات أو الخبرات ذوى من بالشركةالتنفيذى. الرئيس موافقة وبعد الشركة

إليه المسندة المهمة أو العمل إلتمام المحددة للمدة الخبير تعيين عقد يكون-

واألجانب الوطنيين الخبراء توظيف نظام العمل حاجة تقتضيه حسبما محددة لمهمة أو معين لعمل الخبراء تعيين يكون-

الشركة فى وجودها يتعذر التى النادرة التخصصات أو الخبرات ذوى من بالشركةالتنفيذى. الرئيس موافقة وبعد

إليه المسندة المهمة أو العمل إلتمام المحددة للمدة الخبير تعيين عقد يكون-Page 9 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

اسناد الشركة تراعى ان على المناسبة للمدة العقد تجديد الحاجة عند ويجوزالمناسبة. للمدة العقد تجديد الحاجة عند ويجوز حاليا(25)* النادرة الخبرة لمنحهم متميزين مساعدين

28

مؤقتة بأعمال يقومون الذين العاملين توظيف نظام نشاط من الشركة تزاوله فيما بطبيعته يدخل الذى العمل المؤقت بالعمل - يقصد

. بانتهائه وينتهى بذاته عمل على ينصب أو محددة مدة إنجازة طبيعة وتقتضى يجوز شهور6 مدتها محددة لفترة التعاقد بطريق المؤقتين العاملين توظيف - يكون

االحكام الى توظيفهم يخضع و ، ذلك العمل حاجة اقتضت اذا آخرى لمدد تجديدها يخضع كما ، الشركة تصدرها التى اللوائح فى عليها المنصوص االدارية و المالية .75 لسنة79 رقم االجتماعى التأمين قانون الحكام

حالة فى او بشروطة االخالل حالة فى العقد فسخ يفوضه من او التنفيذى - للرئيس. العمل النجاز المحددة المده انتهاء

مؤقتة بأعمال يقومون الذين العاملين توظيف نظام نشاط من الشركة تزاوله فيما بطبيعته يدخل الذى العمل المؤقت بالعمل - يقصد

. بانتهائه وينتهى بذاته عمل على ينصب أو محددة مدة إنجازة طبيعة وتقتضى محددة لفترة التعاقد بطريق المؤقتين العاملين تشغيل التنقيذى للرئيس يجوز-

يخضع و ، ذلك العمل حاجة اقتضت اذا آخرى لمدد تجديدها يجوز شهور6 مدتها تصدرها التى اللوائح فى عليها المنصوص االدارية و المالية االحكام الى تشغيلهم 75 لسنة79 رقم االجتماعى التأمين قانون الحكام يخضع كما ، الشركة

حالة فى او بشروطة االخالل حالة فى العقد فسخ يفوضه من او التنفيذى - للرئيس حاليا(26). العمل النجاز المحددة المده انتهاء

29

يشترط و ، اخرى جهات فى قضيت التى السابقة الخدمه مدد ضم للعامل يجوز:- يلى ما المدد تلك لحساب

. متصلة كاملة سنة عن تقل - اال1. عنها المعلن الوظيفة عمل طبيعة مع متفقة فيها العمل طبيعة تكون - ان2 تقديم مع لذلك المعد النموذج على التعيين مسوغات ضمن العامل بها يتقدم - ان3

. المدد هذه حساب طلب فى نهائيا حقة سقط واال ، لها المؤيده المستندات كافة من القرين على اقدميتة زيادة عليها يترتب اال على التعيين، بداية فى فقط - تضم4

. الشركة فى المعين التخرج دفعة ذات. االجتماعية التأمينات فى عنها اشترك قد يكون - ان5

يشترط و ، اخرى جهات فى قضيت التى السابقة الخدمه مدد ضم للعامل يجوز:- يلى ما المدد تلك لحساب

.باالعالن مدرجه وتكون متصلة كاملة سنة عن تقل - اال1. عنها المعلن الوظيفة عمل طبيعة مع متفقة فيها العمل طبيعة تكون - ان2 تقديم مع لذلك المعد النموذج على التعيين مسوغات ضمن العامل بها يتقدم - ان3

. المدد هذه حساب طلب فى نهائيا حقة سقط واال ، لها المؤيده المستندات كافة فروق اية او اقدميته زيادة عليها يترتب اال على التعيين، بداية فى فقط - تضم4

الشركة. فى المعين التخرج دفعة ذات من القرين على ماليه حاليا(.27) االجتماعية التأمينات فى عنها اشترك قد يكون - ان5

30 المعين العامل يمنح معينة خبرة مدة توافر الوظيفة شغل عن اإلعالن تضمن إذا

. المحتسبة الخبرة سنوات عدد ضوء على لها المقرر االجر عليها عليها المعين العامل يمنح معينة خبرة مدة توافر الوظيفة شغل عن اإلعالن تضمن إذا

حاليا(28) المحتسبة الخبرة سنوات عدد ضوء على لها المقرر االجر

31

وظيفية مجموعة لكل الوظائف أجور تحدد ) رقم بالجدول الوارد األجور لجدول وفقافيه. الواردة والقواعد( 1

وظيفية مجموعة لكل الوظائف أجور تحدد ) رقم بالجدول الوارد األجور لجدول وفقا1. ) يفوضه من أو التنفيذى الرئيس يصدر - والمكافآت للحوافز نظاما

وذلك والعينية النقدية والمزايا غيرالعادية والجهود والبدالت لطبيعة وفقا األداء معدالت وزيادة الشركة أهداف تحقيق يكفل وبما العمل وظروف حاليا(29) الخدمة مستوى وتحسين

32

شهري تمثيل بدل العليا اإلدارة وظائف شاغلوا و نوابه و التنفيذي الرئيس يمنح :- االتية بالفئات

التنفيذي للرئيس جنيه2000-

تمثيل بدل العليا اإلدارة وظائف شاغلوا و نوابه و االول والنائب التنفيذي الرئيس يمنح :- االتية بالفئات شهري

التنفيذي الرئيس جنيه2000-

Page 10 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

التنفيذي للرئيس االول للنائب جنية1600- التنفيذي الرئيس لنائب جنيه1400-

القطاعات لرئيس جنيه600- القطاع لرئيس جنيه500- العام للمدير جنيه250-

:- اآلتية بالفئات شهري تمثيل بدل السنتراالت مديروا § يمنح. خط ألف50 عن سعته يزيد الذي السنترال لمدير جنيه200- . خط ألف50 عن سعته يقل الذي السنترال لمدير جنيه150-

بأعبائها. يقوم لمن يستحق خلوها حالة وفى ، الوظيفة لشاغل البدل هذا § ويصرف خاصة مهارات تتطلب التي الوظائف لشاغلي التمثيل بدل § يحدد

الخاصة. المهارات لجنة بمعرفة

التنفيذي للرئيس االول نائب جنية1600- التنفيذي الرئيس لنائب جنيه1400-

القطاعات رئيس جنيه600- القطاع رئيس جنيه500- العام المدير جنيه250-

:- اآلتية بالفئات شهري تمثيل بدل السنتراالت مديروا يمنح§ . خط ألف25 عن سعته يزيد الذي السنترال لمدير جنيه200- . خط ألف25 عن سعته يقل الذي السنترال لمدير جنيه150-

بأعبائها يقوم لمن يستحق خلوها حالة وفى ، الوظيفة لشاغل البدل هذا § ويصرف حاليا(30) ية البشر الموارد لجنة من بقرار وذلك

بالشركة العاملون يمنح33 بالشركة العاملون يمنحاألساسي األجر % من60 بنسبة عمل طبيعة بدل شهريا 31) األساسي األجر % من60 بنسبة عمل طبيعة بدل شهريا

حاليا(:- التالى النحو على مهنى شهريا" بدل العاملون يمنح34

. الدليل مواضع على للعاملين جنيه75 •. التلغراف و التليفون حركة مواضع على للعاملين جنيه50 •. اللحام بأعمال للعاملين جنيه50 •. الصوارى على للعاملين جنيه50 •. والفرعية الرئيسية الخزن ألمناء جنيه50 •. عليهم المؤمن الصرف لمندوبى جنيه50 •

بواقع المحاكم جلسات بحضور المكلفين للمحامين جلسات حضور بدل - يمنح" شهريا" . جنيها150 أقصى بحد و جلسة كل عن جنيهات عشرة

مهنـى بـدل العـاملـون يمنـح شهـريا يناسـب وبمـا بـه القـائم الفعـلى للعمـل طبقـا:- التالى النحو على العمل لهـذا المخـاطـر درجـة (75العاملين جنيه ) شاشة األعطال إزالة ومراكز الدليل مواضع على ( . ) (300العاملين جنيه ) سماعة األعطال إزالة ومراكز الدليل مواضع على ( )

. (75العاملين جنيه ) الحركة ( بمكاتب / تلغراف ) تليفون مواضع على . (100العاملين جنيه ) كوابل لحام بأعمال . (75العاملين جنيه ) أخرى لحام بأعمال .

(100العاملين جنيه ) الهوائية أعطال بإزالة . (100العاملين جنيه ) الحريق مقاومة أو المنشآت تأمين بأعمال . (150أمين جنيه ) رئيسية خزنة . (100أمين جنيه ) فرعية خزنة . (50مندوب جنيه ) صرف . (100السائقين جنيه ) ( . أولى درجة ) رخصة والمعدات للسيارات (50السائقين جنية ) ( . ثالثة أو ثانية درجة ) رخصة والمعدات للسيارات (75العاملين جنيه ) الصوارى على . (100العاملين جنيه ) النجارة مهن فى المناطق وورش المركزية بالورش (

/ البودراستتك / دهان المعادن / طالء / الكهرباء / الدوكو / الخراطة / الحدادةPage 11 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

( / االسترجى النقاشة (100للقوى ) والتكيف الكهربائية * (100لكل ) شاشات على ساعة60 الشهرية عمله ساعات تتجاوز من

* مشغل وبكود الشبكة

يتعرض ال لوظيفة العامل ندب أو نقل حالة فى المهنى البدل صرف وقف يتم-يصرفه. كان الذى بالبدل الخاصة للمخاطر فيها

بواقع المحاكم جلسات بحضور المكلفين للمحامين جلسات حضور بدل يمنح- عشر خمسة 225 أقصى وبحد جلسة كل عن جنيها جنيها 32)" . " شهرياحاليا(

35 الموضحة البدالت أبنائها غير من النائية المناطق شهريا" فى العاملون يمنح وفقا

( .3) ( ،2) أرقام المرفقة بالجداول الموضحة والضوابط للفئات الموضحة البدالت أبنائها غير من النائية المناطق شهريا" فى العاملون يمنح وفقا

حاليا(33. ) ( 3) ( ،2) أرقام المرفقة بالجداول الموضحة والضوابط للفئات

36

على شهرى تخصص بدل التخصصية والوظائف العليا االدارة وظائف شاغلوا يمنحالتالى: النحو

الرئيس نواب و االول والنواب التنفيذى للرئيس األساسى المرتب من60% •. التنفيذي

. العليا اإلدارة وظائف لشاغلى األساسى المرتب من60% •. الهندسية التخصصية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من60% • الهندسية غير التخصصية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من40% •

النحو على شهرى تخصص بدل التخصصية والوظائف العليا االدارة وظائف شاغلوا يمنحالتالى:

الرئيس نواب و االول والنواب التنفيذى للرئيس األساسى المرتب من60% •. التنفيذي

. العليا اإلدارة وظائف لشاغلى األساسى المرتب من60% •. الهندسية التخصصية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من60% • 34) الهندسية غير التخصصية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من40% •

حاليأ(

37 والجهود والبدالت والمكافآت للحوافز نظاما يفوضه من أو التنفيذى الرئيس يصدر

وذلك والعينية النقدية والمزايا غيرالعادية يكفل وبما العمل وظروف لطبيعة وفقا. الخدمة مستوى وتحسين األداء معدالت وزيادة الشركة أهداف تحقيق

31 المادة مع دمجها تم

38 وظيفته بسبب العامل يقدمها التى والمقترحات االفكار تكون ويجوزمنح للشركة ملكا

عليها حصلت التى الفائدة مع تتناسب التنفيذى الرئيس يقررها مادية مكافأة العامل. المقترحات و االفكار هذه من الشركة

وظيفته بسبب العامل يقدمها التى والمقترحات االفكار تكون ويجوزمنح للشركة ملكا عليها حصلت التى الفائدة مع تتناسب التنفيذى الرئيس يقررها مادية مكافأة العامل

حاليا(35) المقترحات و االفكار هذه من الشركة صدور تاريخ فى الشركة فى به المعمول واالنتماء الوالء منحة بنظام العمل يستمر39

الالئحة. هذه هذه صدور تاريخ فى الشركة فى به المعمول واالنتماء الوالء منحة بنظام العمل يستمر. حاليا(36) الالئحة

40

العادية غير الجهود عن شهرية مكافأة العاملون يمنح الوظيفية لمستوياتهم وفقا: التالية النسب وبواقع

. العليا اإلدارة وظائف لشاغلى األساسى المرتب من100% •. التخصصية الوظائف لشاغلى االساسى المرتب من70% •

العادية غير الجهود عن شهرية مكافأة العاملون يمنح وبواقع الوظيفية لمستوياتهم وفقا: التالية النسب

. العليا اإلدارة وظائف لشاغلى األساسى المرتب من100% •. التخصصية الوظائف لشاغلى االساسى المرتب من70% •

Page 12 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

. المكتبية و الفنيية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من35% • الخدمات ووظائف الحرفية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من20% •

. المعاونة

. المكتبية و الفنيية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من60% •. المعاونة الخدمات ووظائف الحرفية الوظائف لشاغلى األساسى المرتب من40% • حاليا(37)

41

اآلتى: الوجة على بالشركة للعاملين شهريه حوافز صرف يتم الرئيس نواب و االول والنواب التنفيذى للرئيس األساسي المرتب % من100 •

. التنفيذي التخصصية والوظائف العليا اإلدارة وظائف لشاغلي األساسي المرتب من100% •

. الفنيين ووظائف. المكتبية الوظائف لشاغلي األساسي المرتب % من90 • الخدمات ووظائف الحرفية الوظائف لشاغلي األساسي المرتب % من80 •

المعاونة

اآلتى: الوجة على بالشركة للعاملين شهريه حوافز صرف يتم الرئيس نواب و االول والنواب التنفيذى للرئيس األساسي المرتب % من100 •

. التنفيذي التخصصية والوظائف العليا اإلدارة وظائف لشاغلي األساسي المرتب من100% •

. الفنيين ووظائف. المكتبية الوظائف لشاغلي األساسي المرتب % من90 •المعاونة. الخدمات ووظائف الحرفية الوظائف لشاغلي األساسي المرتب % من80 • حاليا(38)

42

المعينين العاملين لجميع السابقة المادة فى إليه المشار الحافز صرف يتم. خاصة طبيعة لها وظائف او دائمة وظائف على بالشركة

رئاستة توصية على بناء منه نسبة أو الحافز هذا من حرمانهم يتقرر من ويحرمذلك. على االعلى الرئيس وتصديق

دائمة. وظائف على بالشركة المعينين العاملين لجميع الحافز صرف يتم وتصديق رئاستة توصية على بناء منه نسبة أو الحافز هذا من حرمانهم يتقرر من ويحرم

لالئحة طبقا االجراء هذا صحة يفيد ما موجبب ذلك على االعلى الرئيس حاليا(39). االداء لمعدالت طبقا* الدماغة وبمستنداتها الجزاءات

43 يكون السابقة المواد فى عليها المنصوص الحوافز صرف بقواعد اإلخالل عدم مع

التى والعارضة المرضية اإلجازات تجاوزت إذا الفعلية العمل أيام بنسبة الحافز صرفالحافز. عنه يصرف الذى الشهر طوال أيام5 مــدة العامل عليها يحصل

يكون السابقة المواد فى عليها المنصوص الحوافز صرف بقواعد اإلخالل عدم مع التى والعارضة المرضية اإلجازات تجاوزت إذا الفعلية العمل أيام بنسبة الحافز صرف حاليا(40). الحافز عنه يصرف الذى الشهر طوال أيام5 مــدة العامل عليها يحصل

44

ال مدة المرتب من الخصم جزاء عليه وقع إذا المقرر الحافز ربع من العامل يحرم تجاوز ال مدة المرتب من الخصم جزاء عليه يوقع الذى العامل ويحرم ، أيام3 تجاوز

أو أيام5 يجاوز جزاء عليه يوقع الذي العامل أما المقرر، الحافز نصف من أيام5 الحافز من فيحرم أشد عنها. الحافز صرف يتقرر التى الفترة عن وذلك كامال

ألغيت

45

مدة او كسور او جراحية عمليات أو عمل إصابة عن الناتجة المرضية اإلجازات تعتبر 95 لسنة259 رقم الصحة وزير قرار بشأنهم المطبق او بالمستشفى البقاء

ألكثر اإلجازة طالت وإذا الحافز عنها يصرف عمل أيام المزمنة االمراض بخصوص. لـه حافزصرف أخر العامل أستصحب شهر من

مدة او كسور او جراحية عمليات أو عمل إصابة عن الناتجة المرضية اإلجازات تعتبر بخصوص95 لسنة259 رقم الصحة وزير قرار بشأنهم المطبق او بالمستشفى البقاء

شهر من ألكثر اإلجازة طالت وإذا الحافز عنها يصرف عمل أيام المزمنة االمراض حاليا(41). لـه حافزصرف أخر العامل أستصحب

46

:- اآلتيتين الفئتين السابقة المواد فى المبين الحوافز نظام من يستفيد ال يتقرر التى الفترة عن وذلك الشركة خارج الوقت طوال أوالمعارون . المنتدبون1

. الحافز عنها العمل عن . الموقوفون2 . سببه زوال وحتى الوقف تاريخ من إعتبارا

ألغيت

تقديم فى اشتركوا الذين العاملين من أولمجموعة للعامل تميز مكافأة تقرير يجوز فى اشتركوا الذين العاملين من أولمجموعة للعامل تشجيعية مكافأة تقرير يجوز47Page 13 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

طرق تحسين على تساعد اقتراحات أو بحوث أو أعمال أو ممتازة خدمات تقديم و االول النواب من بقرار وذلك النفقات فى توفير أو األداء كفاءة رفع أو العمل التنفيذى الرئيس نواب المخصصة. المالية لالعتمادات طبقا

أو العمل طرق تحسين على تساعد اقتراحات أو بحوث أو أعمال أو ممتازة خدمات وذلك النفقات فى توفير أو األداء كفاءة رفع المنظمه واالجراءات للضوابط طبقا

كافة من متخصصة اعمال تقيم ولجنة التنفيذى الرئيس من تعتمد ان على بذلك حاليا(42)*. العاملين تخصاصات

48 من لمجموعة أو للعامل تشجيعية مكافأة تقرير التنفيذى الرئيس من بقرار يجوز

العاملين من لمجموعة أو للعامل تشجيعية مكافأة تقرير التنفيذى الرئيس من بقرار يجوز

االداء وتقرير للشركة التنظيمى الهيكل فى اقراره يتم ما تتبع ان على العاملينالمقدمة* واالعمال باالنجازات مشفوعة

غير من للشركة خدمات يؤدون للذين مكافآت صرف تقرير التنفيذى للرئيس يجوز49بها العاملين

غير من للشركة خدمات يؤدون للذين مكافآت صرف تقرير التنفيذى للرئيس يجوز حاليا(43)بها. العاملين

50

التى اللجان لجلسات المناسبة الحضور وبدالت المكافآت التنفيذى الرئيس يحدد على واإلشراف والتدريب بالتدريس الخاصة المكافآت وكذلك بالشركة تعقد

االمتحانات.

تعقد التى اللجان لجلسات المناسبة الحضور وبدالت المكافآت التنفيذى الرئيس يحدد وفقا االمتحانات على واإلشراف والتدريب بالتدريس الخاصة المكافآت وكذلك بالشركة

اى مشاركة عدم على عالوة المتخصصة الجهات من اقرارها يتم ومعاير محددة الليات لجنتان اقصى بحد مكافئته فان اللجان تعددت وان لجنتان من اكثر فى باللجان عضو

حاليا(44)*.

51 يتحملها التى الضرورية النفقات مقابل للعامل يمنح الذى المبلغ هو السفر بدل

فى تقضى التى الليالى وعن الرسمى عمله مقر بها التى الجهة عن تغيبه بسبب. السفر

بسبب يتحملها التى الضرورية النفقات مقابل للعامل يمنح الذى المبلغ هو السفر بدل 45). السفر فى تقضى التى الليالى وعن الرسمى عمله مقر بها التى الجهة عن تغيبه

حاليا(

52

بالسفر يكلف من ويلتزم ، محدده مهام إلنجاز الخارج أو بالداخل السفر يكون- هذا ويقدم إنجازات من فيها تحقق قد يكون وما مهمته عن تقرير بإعداد

المباشر. رئيسه الى التقريرالتنفيذى. الرئيس من بقرار للخارج بالسفر العاملين تكليف ويكون-األتى: النحو على بالداخل بالسفر تكليفهم ويكون-

اإلدارة وظائف لشاغلى بالنسبة يفوضه من أو التنفيذى الرئيس من - بقرار1العليا.

:- العاملين لباقى - بالنسبة2. يوم15 عن تزيد المهمة كانت اذا المختص النائب من أ . بقرار

. أيام10 عن زادت اذا المختص القطاعات رئيس من ب . بقرار. أيام10 حتى المختص القطاع رئيس من ج . بقرار أيام سبعة حتى المختص العام المدير من د . بقرار

بالسفر يكلف من ويلتزم ، محدده مهام إلنجاز الخارج أو بالداخل السفر يكون-المباشر. رئيسه الى التقرير هذا ويقدم مهمته عن تقرير بإعداد

التنفيذى. الرئيس من بقرار للخارج بالسفر العاملين تكليف ويكون-األتى: النحو على بالداخل بالسفر تكليفهم ويكون-

بالشركة. للعاملين بالنسبة التنفيذى الرئيس من.1. شهور3 حتى المهمة كانت اذا المختص النائب من.2. يوم30 حتى المختص القطاعات رئيس من.3. يوم21 حتى المختص القطاع رئيس من.4 حاليا(46). يوم15 حتى المختص العام المدير من.5

53 الخارج أو الداخل فى مأمورية عن سفر بدل عنها يصرف التى المدة تزيد أن يجوز ال

بقرار المدة هذه تجاوز القصوى الضرورة حالة فى ويجوز متصلة، شهور ثالثة على. شهور ستة أقصى وبحد التنفيذى الرئيس من

ألغيت

Page 14 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

54

الجمهورية وخارج داخل للمأموريات السفر بدل صرف - يكون للفئات طبقا(4) رقم السفر بدل فئات بجدول عليها المنصوص

الفئات يجاوز ال بما مؤقتة بعقود للعاملين السفر بدل التنفيذي الرئيس - ويحدد الجدول. هذا فى عليها المنصوص

الجمهورية وخارج داخل للمأموريات السفر بدل صرف - يكون المنصوص للفئات طبقا( .4) رقم السفر بدل فئات بجدول عليها

الفئات يجاوز ال بما مؤقتة بعقود للعاملين السفر بدل التنفيذي الرئيس - ويحدد حاليا(47)الجدول. هذا فى عليها المنصوص

55

فى الجهات إحدى ضيافة فى أو الشركة استراحات إحدى فى العامل مبيت حالة فى الكاملة اإلقامة حالة وفى الربع بمقدار السفر بدل يخفض ، فقط مبيت الداخل العاملين على السابق الحكم ويسرى السفر بدل نصف ومأكل( يصرف )مبيت

. بالخارج الموفدين

فى الجهات إحدى ضيافة فى أو الشركة استراحات إحدى فى العامل مبيت حالة فى )مبيت الكاملة اإلقامة حالة وفى الربع بمقدار السفر بدل يخفض ، فقط مبيت الداخل

48) بالخارج الموفدين العاملين على السابق الحكم ويسرى النصف يخفضومأكل( حاليا(

56

العليا اإلدارة وظائف من لوظيفة الشاغل العامل منح التنفيذى للرئيس تعويضا ماليا بدل إجمالى قيمة نصف يجاوز ال بما بالخارج والضيافة االستقبال نفقات لمواجهة

– أقل دوالر( - أيهما )خمسمائة500 أقصى وبحد المهمة عن المستحق السفر دوالر( )ألف1000 أقصى بحد المادى التعويض يكون التنفيذى للرئيس وبالنسبة

المستندات تقديم من المبلغ هذا ويعفى المقررة الصرف بقواعد التقييد دون وذلك

العليا اإلدارة وظائف من لوظيفة الشاغل العامل منح التنفيذى للرئيس- تعويضا قيمة نصف يجاوز ال بما بالخارج والضيافة االستقبال نفقات لمواجهة ماليا

دوالر( - )خمسمائة500 أقصى وبحد المهمة عن المستحق السفر بدل إجمالى. الصرف على دالة مستندات تقديم بشرط – أقل أيهما

دوالر( )ألف1000 أقصى بحد المادى التعويض يكون التنفيذى للرئيس وبالنسبة- تقديم من المبلغ هذا ويعفى المقررة الصرف بقواعد التقييد دون وذلك

حاليا(49)المستندات.

57

تخللت اذا المرضية او االعتيادية او العارضة االجازات مدد عن السفر بدل يستحق ال قررت اذا اال ، اوخارجها الجمهورية داخل المهمة كانت سواء الرسمية المهمة مدة

األصلى. عملة مقر الى بعودتة تسمح تكن لم العامل حالة ان المختصة الطبية الجهه

اذا المرضية او االعتيادية او العارضة االجازات مدد عن السفر بدل يستحق ال- اال ، اوخارجها الجمهورية داخل المهمة كانت سواء الرسمية المهمة مدة تخللت

مقر الى بعودتة تسمح تكن لم العامل حالة ان المختصة الطبية الجهه قررت اذااألصلى. عملة

الرئيس من بقرار السفر بدل استحقاق الطارئه الحاالت فى يجوز- حاليا(50.) التنفيذى

58

لشاغلى يصرف والخارج الداخل فى السفر بدل بتحديد المتعلقة األحكام من استثناء الفعلية المبيت أجور الخارج فى رسمية مهمة فى سفرهم عند العليا اإلدارة وظائف

ومأكل( )مبيت الفعلية اإلقامة تكاليف أو السفر بدل أرباع ثالثة الى باإلضافة التى الحاالت فى يفوضه من أو التنفيذى وللرئيس السفر بدل نصف الى باإلضافة

إيفادهم عند بالشركة الوظائف باقى لشاغلى اإلستثنائية المعاملة هذه تقرير يقدرهاالخارج. أو بالداخل رسمية مهام فى

لشاغلى يصرف والخارج الداخل فى السفر بدل بتحديد المتعلقة األحكام من استثناء الفعلية المبيت أجور الخارج فى رسمية مهمة فى سفرهم عند العليا اإلدارة وظائف

ومأكل( باإلضافة )مبيت الفعلية اإلقامة تكاليف أو السفر بدل أرباع ثالثة الى باإلضافة تقرير يقدرها التى الحاالت فى يفوضه من أو التنفيذى وللرئيس السفر بدل نصف الى رسمية مهام فى إيفادهم عند بالشركة الوظائف باقى لشاغلى اإلستثنائية المعاملة هذه

حاليا(51) الخارج. أو بالداخل

59

الدخول وتأشيرات تجديده أو السفر جواز استخراج مصروفات الشركة تتحمل بمأموريات العامل تكليف حالة فى المغادرة ورسوم الصحية والشهادات والخروج

الخارج. فى

الدخول وتأشيرات تجديده أو السفر جواز استخراج مصروفات الشركة تتحمل وإلى من اإلنتقال ومصاريف المغادرة ورسوم الصحية والشهادات والخروج العامل تكليف حالة فى بالخارج العمل تخص التى واإلنتقاالت المطار

حاليا(52)الخارج. فى بمأموريات

Page 15 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

60 أداء بسبب مصروفات من يتكلفه ما نظير للعامل يصرف ما هى االنتقال مصروفات

وحملها. أمتعه ونقل وانتقال سفر أجور من الوظيفة أداء بسبب مصروفات من يتكلفه ما نظير للعامل يصرف ما هى االنتقال مصروفات

حاليا(53)وحملها. أمتعه ونقل وانتقال سفر أجور من الوظيفة

61 الفعلية االنتقال مصروفات كافة الجمهورية داخل مهمة فى الموفد العامل يستحق

مصروفات الجمهورية خارج مهمة فى الموفد العامل يستحق ( كما55) للمادة طبقا. المطار إلى و من االنتقال

ألغيت

62 خطوط على اشتراك تذاكر صرف على الموافقة يفوضه من أو التنفيذى للرئيس

التنقل وظيفته أعمال تستدعى الذى للعامل الشركة نفقة على العامة المواصالتالمدينة. داخل والمتكرر المستمر

خطوط على اشتراك تذاكر صرف على الموافقة يفوضه من أو التنفيذى للرئيس التنقل وظيفته أعمال تستدعى الذى للعامل الشركة نفقة على العامة المواصالت

حاليا(54)المدينة. داخل والمتكرر المستمر: التالى النحو على االنتقال وسائل فى العامل ركوب درجات تحدد63

أوال: القطارات:- . القطارات1. العليا اإلدارة وظائف لشاغلي فاخرة أو ممتازة أولى درجة•. الوظائف باقى لشاغلى ممتازة ثانية درجة•: النوم . قطارات2 أو الممتازة األولى بالدرجة المبيت العليا اإلدارة وظائف لشاغلى •

يصدر التى النائية المحافظات الى سفرهم عند النوم بعربات الفاخرةالتنفيذي. الرئيس من قرار بتحديدها

المستوى حتى الوظائف لباقى العادية النوم بعربات السفر ويكون•. فقط الثالث الوظيفى

البحرية: ثانيا: البواخر. العليا اإلدارة وظائف لشاغلى الممتازة األولى . الدرجة1. التخصصية الوظائف لشاغلى األولى . الدرجة2. الوظائف باقى لشاغلى الثانية . الدرجة3

)التاكسى(: األجرة ثالثا: سيارات األجرة سيارات استعمال التخصصية والوظائف لعليا اإلدارة وظائف لشاغلى•

أستعمالهم يتيسر ولم ذلك العمل ضرورات دعت كلما انتقاالتهم )التاكسى( فى. منهم لكل المباشر الرئيس وباعتماد الشركة لسيارات

إذا األجرة سيارات باستعمال لمرءوسيهم التصريح العليا اإلدارة وظائف ولشاغلى•. عاجلة ضرورة ذلك إلى دعتالطائرات: : رابعا

: البالد داخل . االنتقال1 يجوز كما البالد( ، )داخل لالنتقال الطائرات استعمال العليا اإلدارة وظائف لشاغلى•

: التالى النحو على االنتقال وسائل فى العامل ركوب درجات تحددأوال: القطارات

:- القطارات-العليا اإلدارة وظائف لشاغلي فاخرة أو ممتازة ىأول درجة .الوظائف باقى لشاغلى ممتازة ثانية درجة .

: النوم قطارات-بنظام الموحده النوم بعربات المبيت بالشركه للعاملين

التى النائية المحافظات الى سفرهم عند المزدوج الديوان.التنفيذي الرئيس من قرار بتحديدها يصدر

: البحرية ثانيا: البواخر. / التخصيصيه االشرافيه الوظائف لشاغلىالممتازة األولى الدرجة.1. التخصصية الوظائف لشاغلى األولى الدرجة.2. الوظائف باقى لشاغلى الثانية الدرجة.3

)التاكسى(: األجرة ثالثا: سياراتاستعمال التخصصية والوظائف واالشرافيه العليا اإلدارة وظائف لشاغلى

ذلك العمل ضرورات دعت كلما انتقاالتهم )التاكسى( فى األجرة سيارات لكل المباشر الرئيس وباعتماد الشركة لسيارات أستعمالهم يتيسر ولم

. منهمالضرورة دعت كلما األجرة سيارات استعمال بالشركه العاملين لجميع

رئيسه من وبموافقه الشركه لسيارات أستعمالهم يتيسر ولم لذلك. المختصه العليا االداره وبإعتماد منهم لكل المباشر

الطائرات: : رابعا : الجمهوريه داخل االنتقال.1

لالنتقال الطائرات استعمال العليا اإلدارة وظائف لشاغلى Page 16 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

باستعمال الوظائف باقى لشاغلى التصريح يفوضه من أو التنفيذى الرئيس من بقرارالعاجلة. المهام فى الطائرات

: والعودة البالد خارج . االنتقال2 اإلدارة وظائف شاغلى سفر ويكون األولى بالدرجة التنفيذى الرئيس سفر يكون•

. األعمال رجال بدرجة العلياالسياحية. بالدرجة سفرهم فيكون الوظائف باقى شاغلى أما•

الذين والعمالء الهامة والشخصيات األجنبية للوفود المرافقين للعاملين - ويكون بنفس واالنتقال السفر فى الحق انتقالهم أو إقامتهم بمصروفات الشركة تتكفل

. والوفود الزوار بها يسافر التى الدرجة0 يقدرها التى الحاالت فى اإلستثناءات منح التنفيذى للرئيس - ويجوز

أو التنفيذى الرئيس من بقرار يجوز كما الجمهوريه( ، )داخل باستعمال الوظائف باقى لشاغلى التصريح يفوضه من

العاجلة. المهام فى الطائرات : والعودة الجمهوريه خارج االنتقال.2

وظائف شاغلى سفر ويكون األولى بالدرجة التنفيذى الرئيس سفر يكون . األعمال رجال بدرجة العليا اإلدارة

السياحية. بالدرجة سفرهم فيكون الوظائف باقى شاغلى أما والعمالء الهامة والشخصيات األجنبية للوفود المرافقين للعاملين ويكون-

السفر فى الحق انتقالهم أو إقامتهم بمصروفات الشركة تتكفل الذين. والوفود الزوار بها يسافر التى الدرجة بنفس واالنتقال

0 يقدرها التى الحاالت فى اإلستثناءات منح التنفيذى للرئيس ويجوز-حاليا(55)

64

200 مقداره ثابت انتقال بدل العليا اإلدارة وظائف شاغلوا يمنح- تقرير التنفيذي الرئيس من بقرار يجوزو ، جنيها( شهريا )مائتي جنيه إستعمال وظائفهم أعمال طبيعة تقتضى الذين للعاملين ثابت انتقال بدل صرف أو متكررا استعماال النقل وسائل إحدى عمل مقر المدينة داخل متواصال

. العامل حالة فى السابقتين الفقرتين فى عليه المنصوص الثابت االنتقال بدل يصرف ال-

االنتقال مصروفات وبين بينه الجمع يجوز وال ، سيارة تخصيص الداخلية الالئحة. هذه ألحكام طبقا

الذين للعاملين ثابت انتقال بدل صرف تقرير التنفيذي الرئيس من بقرار يجوز- أو متكررا استعماال النقل وسائل إحدى إستعمال وظائفهم أعمال طبيعة تقتضى

متواصال. حالة فى السابقتين الفقرتين فى عليه المنصوص الثابت االنتقال بدل يصرف ال-

حاليا(56)سيارة. تخصيص

65

من الخارج أو الداخل فى المتوفى العامل جثمان نقل مصروفات الشركة تتحمل بموافقة ويجوز بها دفنه فى أسرته ترغب التى الجهة الى بها توفى التى الجهة

األولى. الدرجة من العامل أسرة على ذلك تطبيق يفوضه من أو التنفيذى الرئيس ويضطرون يعولهم وكان معه يقيمون الذين المتوفى العامل عائلة أفراد يستحق كما النقل وبدل االنتقال مصروفات نفس وفاته بسبب المعتاد إقامتهم محل تغيير الى

الوفاة. تاريخ من سنة خالل وذلك خدمته انتهاء عند يستحقه كان الذى. الصندوق شحن و الجثمان نقل على المقررة الصحية الرسوم الشركة تتحمل كما

الجهة من الخارج أو الداخل فى المتوفى العامل جثمان نقل مصروفات الشركة تتحمل الرئيس بموافقة ويجوز بها دفنه فى أسرته ترغب التى الجهة الى بها توفى التى

األولى. الدرجة من العامل أسرة على ذلك تطبيق يفوضه من أو التنفيذى ويضطرون يعولهم وكان معه يقيمون الذين المتوفى العامل عائلة أفراد يستحق كما الذى النقل وبدل االنتقال مصروفات نفس وفاته بسبب المعتاد إقامتهم محل تغيير الىالوفاة. تاريخ من سنة خالل وذلك خدمته انتهاء عند يستحقه كان 57) الصندوق شحن و الجثمان نقل على المقررة الصحية الرسوم الشركة تتحمل كما

حاليا( أن على أخرى تعويضات أو عينية أو نقدية مزايا أو بدالت منح التنفيذي للرئيس يجوز66

. االدارة مجلس من تعتمد أن على أخرى تعويضات أو عينية أو نقدية مزايا أو بدالت منح التنفيذي للرئيس يجوز حاليا(58). االدارة مجلس من تعتمد

67 المحددة المواعيد وفى المطلوبة بالدقة به المكلف العمل أداء العامل على-

لذلك من به مايكلف كل أداء وعليه لوظيفته المقررة األداء لمعدالت وفقا المحددة المواعيد وفى المطلوبة بالدقة به المكلف العمل أداء العامل على-

لذلك أعمال من به مايكلف كل أداء وعليه لوظيفته المقررة األداء لمعدالت وفقاPage 17 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

. أعمال ويتضمن سنوى تقرير بموجب وظيفته لواجبات العامل أداء مستوى ويحدد-

فى وانتظامه المناسبة أو المقررة المواعيد فى العمل أداء فى كفايته درجة األداء تقييم مقياس ويكون ، المؤثرة العناصر من ذلك وغير أدائه طبقا

. التنفيذى الرئيس من المعتمد والنظام للنموذج

. ويتضمن سنوى تقييم بموجب وظيفته لواجبات العامل أداء مستوى ويحدد-

فى وانتظامه المناسبة أو المقررة المواعيد فى العمل فى العمل فى أدئه درجة االداء وتقدير تقييم مقياس ويكون ، المؤثرة العناصر من ذلك وغير أدائه طبقا

حاليا(59 ). يفوضه من او التنفيذى الرئيس من المعتمد للنظام

68

:- اآلتى الوجه على األداء تقييم مراتب تحدد:- العليا أوال" : االدارة

. متميز1. كفء2كفء .غير3

:- التكرارية و التخصصية و اإلشرافية :الوظائف ثانيا . ممتاز1 . جيد2 جدا . جيد3 . متوسط4 . ضعيف5

الذين بالشركة العاملين كافة األداء تقييم تقارير لنظام يخضع- ثالثة الفعلى بالعمل امضى الذى والعامل االختبار فترة اجتازو. السنوى التقييم خالل االقل على شهور

موعد قبل التقييم عام وينتهى عام كل واحده مره التقييم عمل يتم- شهور بسته الدوريه العالوه استحقاق

التى الوظيفه او الجهه فى المباشر رئيسه العامل اداء تقييم يعد- عام ) مدير االعلى الرئيس يبدى ثم العام من االكبر الجزء بها امضى

حالة فى المبررات ويوضح كتابة العامل اداء فى ( رأيه االقل على. العامل اداء تقدير فى اختالف وجود

له التابع الرئيس هو االعلى والرئيس المباشر الرئيس- فنيا العامل لها التابع الجهه لدى بما ويسترشد عن معلومات من اداريا

حاليا(60. ) العامل اداء عن التقرير ويوضع بالشركة العاملين كافة األداء تقييم تقارير لنظام يخضع-69

العاملين شئون لجنة من تعتمد و التنفيذى الرئيس نهايتها و بدايتها يحدد سنة تظلمات و اعتماد فى البشرية للموارد العليا اللجنه تنظر أن على المختصة

. العليا اإلدارة وظائف شاغلى تاريخ من يوم30 خالل أوضعيف متوسط تقدير على الحاصل العامل ويعلن-

قرار من التظلم يكون أن على المختصة العاملين شئون لجنه من اعتماده التظلمات لجنة أمام وذلك بقرارها اخطاره تاريخ من يوم30 خالل اللجنة

أعضاء احد عضويتها فى يشارك التى و التنفيذى الرئيس من بقرار المشكله أو التقرير وضع فى يشاركوا لم الذين من بالشركة للعاملين العامة النقابة

. اعتماده يوم30 خالل التظلم فى البت التظلمات لجنه على يتعين األحوال جميع وفى-

التقرير هذا ويعتبر ، تقديمه تاريخ من األكثر على المشار المده بإنقضاء نهائيا. فيه البت أو اليها

تعديل او بإعتماد المختصه اللجنه على العامل اداء تقييم يعرض- ) تقدير اعتماد حالة وفى التقدير تعديل او اعتماد حالة وفى التقدير من يوم30 خالل العامل يعلن مايعادلها ( أو متوسط أو ضعيف

يكون ان على باالعتماد المخنصه اللجنه من التقدير اعتماد تاريخ وتعرض بقرارها إخطاره من يوم30 خالل اللجنه قرار من التظلم

التظلمات اللجنه على التالى: للجدول طبقا

العامل اداء تقييمبالوظائف

او االعتماد لجانالتظلمات لجانللتقدير التعديل

العامل اداء تقييمالعليا بالوظائف

العليا اللجنهالبشريه للموارد

العليا االداره تظلمات لجنة عن دراسه اعداد بعد ،

االداره بواسطه العاملالمختصه

الوظائف تظلمات لجنه العليا اللجنه العامل اداء تقييمPage 18 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

االشرافيه بالوظائف / رئيس اداره ) مدير

( قسم العاملين لشئون

المختصه اعداد بعد ، االشرافيه

العامل اداء عن دراسةالمختصه االداره بواسطه

العاملين اداء تقييمالوظائف بباقى

الفرعيه اللجنه العاملين لشئون

بالقطاعات

لشئون العليا اللجنه اعداد بعد المختصه العاملين العامل اداء عن دراسة المختصه االداره بواسطة

خالل العامل به يتقدم تظلم اى التظلمات لجان على يعرض ان يجوز- التقديرات بشأن ، التقييم نموذج على توقعيه تاريخ من يوم30

التقدم او الترقيه او للعالوه استحقاقه على المؤثره االخرى للعرض الكافيه المبررات وجود بشرط واالشرافيه العليا للوظائف

اللجنه على االداره بواسطة التظلم دراسة نتيجة على وبناءا حاليا(61. ) المختصه

70

المدير من كل يبدى ثم ، المباشر رئيسه العامل عن األداء تقييم تقرير - يعد شئون لجنة على يعرض ثم ،التقرير فى كتابة رأيه األعلى الرئيس و المسئول التقرير عناصر بمراعاة تقدرها التى األداء تقييم مرتبة إلعتماد المختصة العاملين0 العامل عن بيانات من ومالديها

أداء وظروف لعمله العامل بأداء المتصلة البيانات جميع التقرير وضع فى ويراعى- 0 العمل

اللجنة قرار يكون أن ويجب- . الرؤساء تقدير عن تقديرها إختلف إذا مسببا

تقييم نماذج عمل من باالنتهاء مباشر رئيس من كل يلتزم- االداء له المباشرين المرؤسين لجميع المعتمد التقييم لنظام طبقا

التقييم عام من االول الشهر نهاية اقصى بحد بالعمل المتواجدين ذلك متابعة االعلى الرئيس على ويتعين

االداء تقييم نموذج على التعقيب للعامل يحق- لنظام طبقا عند ويعتبر التقييم بنموذج جاء بما بالعلم التوقيع عند المعتمد التقييم مقبول عذر بدون توقيعه مع ذلك مراعاة ويتم الوظيفه بواجبات اخالال حاليا(62. ) االعلى الرئيس

جيد بمرتبة اداؤه تقييم يقدر المستبقى أو لإلحتياط أوالمستدعى المجند العامل -71 جيد بمرتبة السابق العام فى اداؤة تقييم مرتبة كانت فإذا حكما تقدر ممتاز أو جدا المرتبة بذات . حكما

بينه يحول الذى مرضه إستطال إذا المريض العامل عن االداء تقييم تقرير يوضع ال - السابق العام عن تقديرة آثار ويستصحب ، أشهر ستة من أكثر لمدة العمل أداء وبين. العالوة استحقاق الى بالنسبة مرضه على

أو بعثة فى الموفد المعارأو العامل عن االداء تقييم تقرير يوضع ال - أو البعثة أو االعارة مدة عن دراسية اجازة أو خاصة أجازة على الحاصل

مايعادلها او جيد بمرتبة اداؤه تقييم يقدر المجند العامل- تقييم بأخر يعتد او ، حكما لإلحتياط المستدعى أو المستبقى للعامل وبالنسبه ، افضل ايهما العامل عليه حصل تسعة عن بالشركه عملهم مدة قلت وان يعادلها ما أو ممتاز بمرتبة أداؤه تقييم يقدر

.التقرير عنها المحرر الفتره خالل أشهر لمده للعمل ادائه وبين بينه يحول بما مرضه استطال الذى المريض للعامل بالنسبه-

يعادلها ما او جيد بدرجة اداؤه تقييم يحدد أشهر تسعة من اكثر تقييم بأخر يعتد أو حكما معدى بمرض لمريض المخالط للعامل وبالنسبه ، افضل ايهما العامل عليه حصل اداء

.المريض العامل على يطبق ما عليه يطبق اشهر تسعة من اكثر لمده

Page 19 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

أو االعارة قبل عليه حصل تقرير اخر ويستصحب ، اليها المشار االجازة المنتدب الجهة المنتدب العامل عن التقرير ،وتضع االجازة أو البعثة السنة من األكبر الجزء بها امضى التى الجهة او اليها

العمل عن الموقوف العامل - وقفا أن الى اداؤة تقييم تقرير وضع يؤجل إحتياطيا العام تقرير بذات اداؤة تقييم مرتبة تقدر براءته حالة وفى نهائية بصفة موقفه يتحدد

المدير بمعرفة أوضعيف متوسط بمرتبة تقدر اإلدانة حالة وفى الوقف على السابق. خدمته انهيت قد يكن مالم المختص

.جيد عن المستصحب التقرير تقدير يزيد ال األحوال جميع في و-

العمل عن الموقوف العامل- ان الى اداؤه تقييم تقرير وضع يؤجل احتياطيا وقفا يعادلها ما او جيد بدرجه اداؤه مرتبة تقدر براءته حالة وفى نهائيه بصفه موقفه يتحدد يعرض االدانه حالة وفى افضل وايهما الوقف على السابق العام تقرير بذات او حكما 63) عدمه من اداؤه تقييم تعديل فى للنظر المختصه العاملين شئون لجنة على

حاليا(

72

السنة مرتبة عن اليقل بما بالشركة النقابية اللجان أعضاء األداء تقييم مرتبة تحدد على السابقة السنة فى األداء تقييم مرتبة كان إذا أنه على ، انتخابهم على السابقة خالل فيه النظر إعادة يتعين عليه السابقة التقارير عن ظاهر بوجه يختلف اإلنتخاب الرئيس من بقرار تشكل لجنة بمعرفة االنتخاب تاريخ من األكثر على شهرين

يختاره العامة النقابة ادارة مجلس من وعضو بالشركة العاملين كبار من التنفيذىالمجلس. هذا

على تخفيضة الى يؤدى األداء تقييم تقدير على تؤثر أسباب انتخابه بعد طرأت - وإذا فى قرارها من التظلم ويكون المذكورة اللجنة من التقرير اعتماد تعين ظاهر وجه العاملين كبار من ثالثة من التنفيذى الرئيس من بقرار تشكل لجنة الى الحالة هذه

اعتماد فى اشتركوا من غير من العامة النقابة ادارة مجلس من وعضوين بالشركة النقابى للعمل المتفرغ النقابية اللجان عضو عن األداء تقييم تقرير واليوضع ، التقرير

. تفرغه قبل عليه حصل الذى تقديره أثار ويستصحب

ألغيت

73

التظلمات لجنة على ضعيف بمرتبة أداء تقييم على حصل الذي العامل تظلم يعرض اخر لعمل نقله او عمله ذات فى أخرى فرصة أومنحه خدمته إنهاء لتقرير المختصة من خدمته إنتهت ضعيف بمرتبة التالية السنه عن أداؤه قدر فإذا قدراته مع يتناسب

التقرير لكون التالى اليوم . المكافأة أو المعاش فى حقه حفظ مع نهائيا

ألغيت

74

الدورية للعالوة العاملين إستحقاق مبدأ مالية سنة كل ختام فى اإلدارة مجلس - يقرر المالى المركز ضوء فى وذلك التالى العام عن استحقاقها عدم أو منها نسبة أو

0 أهداف من وماتحققه للشركة األجر % من7 عن التقل بنسبة كاملة استحقاقها حالة فى الدورية العالوة - وتكون

للعامل. األساسي

الدورية للعالوة العاملين إستحقاق مبدأ مالية سنة كل ختام فى اإلدارة مجلس - يقرر للشركة المالى المركز ضوء فى وذلك التالى العام عن استحقاقها عدم أو منها نسبة أو

0 أهداف من وماتحققه األجر % من7 عن التقل بنسبة كاملة استحقاقها حالة فى الدورية العالوة - وتكون

حاليا(64)للعامل. األساسي

75

:- التالى الوجه على األداء تقييم طبقا" لتقدير الدورية العالوة تستحق العالوة قيمة % من100 /جيدكفء بمرتبة أداء تقييم تقدير على الحاصل . العامل1 .

:- التالى الوجه على األداء تقييم طبقا" لتقدير الدورية العالوة تستحق قيمة % من100 يعادلها ما او جيد بمرتبة أداء تقييم تقدير على الحاصل . العامل1

. العالوة

Page 20 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

قيمة %من50 متوسطغيركفء/ بمرتبة أداء تقييم تقدير على الحاصل . العامل2. العالوة

العالوة. كامل من يحرم ضعيف بمرتبة أداء تقديرتقييم على الحاصل . العامل3 تقرير على للحاصلين العالوة نسبة قيمة التنفيذى الرئيس . يحدد4

/ متميز. ممتاز أو جدا جيد بمرتبة أداء تقييم

%من50 يعادلها ما او متوسط بمرتبة أداء تقييم تقدير على الحاصل . العامل2. العالوة قيمة

كامل من يحرم يعادلها ما او ضعيف بمرتبة أداء تقديرتقييم على الحاصل . العامل3العالوة.

نتيجة العمل فى تواجده لعدم اداء تقييم عنه يوضع لم الذى . العامل4 صالح يحقق بما الالئحه تنظمه او القانون يكفله حق او الشركه من تكليف

. الدوريه العالوه يستحق الشركه لعدم اداء تقييم عنه يوضع لم الذى العامل الدوريه العالوه يستحق - ال5

التقييم عام خالل أشهر تسعة من اكثر العمل فى تواجده رغبته على بناءا حاليا(65طلبه.) او

76

من أعلى معتمدة علمية درجات على الحاصلون بالشركة العاملون يمنح-:- التالى النحو على تشجيعية عالوة الليسانس أو البكالوريوس درجتى

عالوة تيرــــــماجس/ سنتين او سنه دراسته مدة دبلومعالوتين ـــوراهـدكتــ

:- اآلتية للضوابط وفقا ذلك و-. للدراسة مسبقة موافقة على الحصول.1العمل. وطبيعة العلمية الدرجة اتفاق.2الخدمة. اثناء بالكامل الدراسة مدة تكون ان.3 العلمية الدرجة على للحصول الشهرالتالى إعتبارا" من العالوة منح يكون.4

وقت العامل يشغلها التى الوظيفية للدرجة المقررة الدورية العالوة فئة ومن الكلية مجلس اعتماد تاريخ وهو العلمية اوالدرجة المؤهل على حصولةللدكتوراه. بالنسبة الجامعة مجلس و الماجستير و للدبلوم بالنسبة

درجتى من أعلى معتمدة علمية درجات على الحاصلون بالشركة العاملون يمنح-:- التالى النحو على تشجيعية عالوة الليسانس أو البكالوريوس

عالوة سنتين او سنه دراسته مدة دبلوم عالوة تيرــــــماجس*عالوتين ـــوراهـدكتــ

:- اآلتية للضوابط وفقا ذلك و-

. للدراسة مسبقة موافقة على الحصول.1العمل. وطبيعة العلمية الدرجة اتفاق.2 ومن العلمية الدرجة على للحصول الشهرالتالى إعتبارا" من العالوة منح يكون.3

وقت العامل يشغلها التى الوظيفية للدرجة المقررة الدورية العالوة فئة بالنسبة الكلية مجلس اعتماد تاريخ وهو العلمية اوالدرجة المؤهل على حصولة للدكتوراه. بالنسبة الجامعة مجلس و الماجستير و للدبلوم

الشركة مجاالت فى بالنفع الشركة على الجديد التخصص يعود ان .4 لوظائف االنتداب حالة فى حوافز العالوة الى ويضاف المتعددة

حاليا(66 )*الجديدة وكفائتهم خبراتهم الى تحاج معينة مدير ، قطاع رئيس قطاعات، ) رئيس العليا اإلدارة وظائف إلى الترقية تكون-77

من اقتراح على بناء البشرية للموارد العليا اللجنة من بقرار و باالختيار ( عام لشغل المرشحين بشأن الرؤساء يبديه ما الترقية عند ويراعى المختص النائب

الخاصة االختبارات اجتيازهم و خدمتهم بملفات ورد بما و الوظائف تلكلها. المرشحين بالوظائف

بها. القرار صدور تاريخ من نافذة الترقية وتعتبر -

اساس باالختيارعلى قطاعات رئيس وظيفه إلى الترقية - تكون اللجنه من * بقرارالوظيفة لشغل المطلوبة المعايير وتتطابق االختبارات

المختص. النائب من اقتراح على بناء البشريه للموارد العليا اإلدارة وظائف احدى أعباء للعامل يسند ان التنفيذى للرئيس يجوز-

عام يجاوز ال وبما شهور ستة ( لمدة عام مدير – قطاع ) رئيس العليا بالوظيفه الخاصه االختبارات واجتياز شغلها لشروط استيفائه بشرط

. لها المرشحPage 21 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

فإذا لها المقرره والمخصصات والمزايا البدالت يستحق الحاله هذه وفى إعادته يتم كفاءته عدم ثبت وإذا عليها ترقيته يجوز بأعبائها القيام احسن

بناء وذلك وظيفته مستوى من اخرى وظيفه أى أو االصليه وظيفته إلى. البشريه للموارد العليا اللجنه من قرار على

حاليا(67. )القرار صدور تاريخ من نافذه الترقية - تعتبر

78

العليا اإلدارة وظائف من لوظيفة الشاغل العامل نقل التنفيذي للرئيس يجوز-. يشغله الذي الوظيفي المستوى تعادل التي االستشارية الوظائف إلحدى

له المقررة والمخصصات والمزايا بالبدالت تقريراحتفاظة التنفيذى للرئيس و-. عدمه من

الرئيس نائب لوظيفة الشاغل العامل نقل اإلدارة لمجلس يجوز- المستوى تعادل التى االستشاريه الوظائف احدى إلى التنفيذى. يشغله الذى الوظيفى

والمزايا بالبدالت النواب الساده احتفاظ تقرير اإلدارة لمجلس-. عدمه من لهم المقرره والمخصصات

للموارد العليا اللجنه على العرض بعد التنفيذى للرئيس يجوز كما- العليا اإلدارة وظائف من لوظيفة الشاغل العامل نقل البشريه الوظائف احدى ( إلى عام مدير – قطاع رئيس – قطاعات ) رئيس

وللرئيس يشغله الذى الوظيفى المستوى تعادل التى االستشاريه المقرره والمخصصات والمزايا بالبدالت احتفاظهم تقرير التنفيذى

حاليا(68. ) عدمه من لهم

79

على بناء قسم( باإلختيار رئيس ، إدارة )مدير اإلشرافية للوظائف الترقية - تكون. الوظائف هذه لشغل المرشحين بشأن الرؤساء مايبديه

. اإلشرافية للوظائف الترقية ضوابط وضع يفوضه من أو التنفيذي للرئيس - و

لمن االختبارات اجراء ( بعد إدارة ) مدير لوظيفة الترقية تكون- الوظيفه شغل شروط عليهم تنطبق

يبديه ما على بناء باالختيار قسم رئيس لوظيفة الترقية تكون-. الوظيفه هذه لشغل المرشحين بشأن الرؤساء

للوظائف الترقية ضوابط وضع يفوضه من أو التنفيذى وللرئيس- حاليا(69 ). االشرافيه

80

الوظيفة شغل الشتراطات العامل استيفاء الوظائف باقي إلى للترقية يشترط- إن بشرط باالقدمية األقل % على50 بنسبة الترقية وتكون إليها، المرقى

النسب حدود فى باالختيار % 50 نسبهو جيد، عن اداؤة تقييم مرتبة تقل ال جدا جيد عن اداؤة تقييم تقدير يقل ال ان ( بشرط1) رقم بالجدول الواردة

باألقدمية. للترقية المخصص بالجزء يبدأ ان على

الوظيفه شغل إلشتراطات العامل استيفاء الوظائف باقى إلى للترقية يشترط- عن اداؤه تقييم مرتبه تقل ال أن بشرط باالقدميه الترقية , وتكون اليها المرقى

جيد عن اداؤه تقييم تقدير يقل ال ان بشرط وباالختيار يعادلها ما أو جيد أو جدا مايعادلها المخصص بالجزء يبدأ ان ( على1) رقم بالجدول الوارده للنسب طبقا حاليا(70 ). باالقدميه للترقية

81

يظهر الذي للعامل يسند أن التنفيذي للرئيس يجوز إحدى أعباء عمله أداء في تميزا يستحق الحالة هذه في و شغلها شروط استيفائه بشرط العليا اإلدارة وظائف نهيتعي يجوز بأعبائها القيام أحسن فإذا لها، المقررة والمخصصات والمزايا البدالت من أخرى وظيفة أي أو األصلية وظيفته إلى إعادته يتم كفاءته عدم ثبت وإذا عليها،

. وظيفته مستوى

(77) الماده مع دمجها تم-

Page 22 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

82

خاصة كفاية العامل أظهر إذا أعباء لتحمل يؤهله بما وظيفته أعمال أداء في وتميزا أو التنفيذي للرئيس فيجوز ، شغلها بشروط التقيد دون العليا االداره وظائف إحدى

بدل يستحق الحالة هذه وفى الوظيفة هذه بأعباء بالقيام يكلفه أن يفوضه من فإذا والمخصصات، المزايا دون للوظيفة المقرر اإلدارة بدل إلى باإلضافة التمثيل على وبناء تكليفة على عام مرور بعد التنفيذي للرئيس فيجوز بأعبائها القيام أحسن بها المكلف الوظيفة اليه يسند ان البشرية الموارد ونائب المختص النائب من اقتراح

يحسن لم وإذا ، السابقة بالمادة جاء ما بشأنه يطبق و شغلها بشروط التقيد دون. وظيفته مستوى من أخرى وظيفة إلى إعادته يتم بأعبائها القيام

بدل الى البدل نصف من 82 الماده تعديل تم

ألغيت

83

يؤهله بما عمله أداء في تميزا التخصصية الوظائف إلحدى الشاغل العامل أظهر إذا الترقية أو شغلها شروط فيه تتوافر لم وإن اإلشرافية الوظائف إحدى أعباء لتحمل فإذا الوظيفة هذه بأعباء بالقيام يكلفه أن يفوضه أومن التنفيذي للرئيس فيجوز عليها

يحسن لم وإذا ، شغلها شروط استيفاؤه عند عليها تعيينه يجوز بأعبائها القيام أحسن األصلية وظيفته شغل إلى إعادته يفوضه من أو التنفيذي للرئيس يجوز بأعبائها القيام

. وظيفته مستوى من أخرى وظيفة أي أو

ألغيت

84

اآلتية:- الحاالت في العامل ترقية في النظر يجوز ال. أيام خمسة من أكثر جزاء عليه وقع إذا.1. بعضها أو كلها العالوة من حرم إذا.2للحرية. مقيدة جنائية عقوبة علية وقع إذا.3 عن الموقوف أو الجنائية المحكمةأو التأديب مجلس إلى محال كان إذا.4

عمله.

الذى العليا اإلدارة وظائف شاغلى ترقية فى النظر يجوز ال- من كنوع بملفها ومثبت للترقية سابق عام خالل باللوم جزاء عليه وقع

.* الجزاء: االتيه الحاالت فى العامل ترقية فى النظر يجوز ال-

. للترقية سابق عام خالل ايام عشرة من أكثر جزاء عليه وقع اذا-1. بعضها أو كلها العالوه من حرم اذا-2. للحريه مقيده جنائيه عقوبه عليه وقع اذا-3 عمله عن الموقوف أو الجنائيه المحكمه إلى محال كان اذا-4 أكثر العمل فى تواجده عدم بسبب أداء تقييم له يوضع لم من-5

النظر ويجوز طلبه على بناء التقييم عام خالل اشهر تسعة من ). له أداء تقييم إجراء تتيح لمدة للعمل عودته بعد ترقيته فى حاليا(71

Page 23 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

85

شهوراال ثالثه من أكثر اجر بدون خاصة بأجازة لة المرخص ترقية في النظر يجوز ال. العمل استالمه و عودتة تاريخ من سنة انقضاء بعد

ألغيت

86

من عالوة أو إليها المرقى للوظيفة المقرر األجر العامل يستحق األحوال جميع فى في الدورية العالوة باستحقاق ذلك يخل وال التاريخ هذا من إعتبارا أكبر أيهما عالواتها من اعتبارا إليها المرقى للوظيفة المقررة البدالت و المرتب العامل يمنح و موعدها

. إليها ترقيته تاريخ

من عالوة أو إليها المرقى للوظيفة المقرر األجر العامل يستحق األحوال جميع فى في الدورية العالوة باستحقاق ذلك يخل وال التاريخ هذا من إعتبارا أكبر أيهما عالواتها من اعتبارا إليها المرقى للوظيفة المقررة البدالت و المرتب العامل يمنح و موعدها

حاليا(72 )إليها. ترقيته تاريخ

: مستحدثه ماده تواجده لعدم أداء تقييم له يوضع لم الذى العامل ترقية فى النظر يجوز

من تكليف أو ترشيح نتيجه التقييم عام خالل شهور تسعة من أكثر بالعمل الشركه صالح يحقق بما الالئحه تنظمه أو القانون كفله حق أو الشركه

وذلك للترقيات. المنظمه للضوابط طبقا حاليا(73)

87

بذات و وظيفته مستوى ذات من وظيفة إلى العامل نقل العمل لصالح يجوز- الرئيس من بقرار النقل ويتم المختلفة الشركة ومناطق قطاعات بين أجرة

الوظائف لباقي بالنسبة يفوضه من أو العليا اإلدارة وظائف لشاغلي التنفيذي.

و العامل يبديها التي لألسباب العامل طلب على بناء أيضا النقل يجوز كما- قانون إحكام مراعاة مع ذلك و يفوضه من او التنفيذي الرئيس يقدرها

.76 لسنه35 رقم العمالية النقابات

بذات و وظيفته مستوى ذات من وظيفة إلى العامل نقل العمل لصالح يجوز- من بقرار النقل *ويتم بموافقته المختلفة الشركة ومناطق قطاعات بين أجرة

اللجنه على العرض بعد العليا اإلدارة وظائف لشاغلي التنفيذي الرئيس.البشريه للموارد العليا

التنفيذى الرئيس من بقرار النقل يكون الوظائف لباقى وبالنسبه- من الصادره للنقل المنظمه الضوابط مراعاة مع يفوضه من او

المختصه. السلطه و العامل يبديها التي لألسباب العامل طلب على بناء أيضا النقل يجوز كما-

النقابات قانون إحكام مراعاة مع وذلك يفوضه من او التنفيذي الرئيس يقدرها حاليا(74 ) .76 لسنه35 رقم العمالية

88

وظيفة بعمل للقيام العامل ندب يفوضه اومن التنفيذي الرئيس من بقرار يجوز ولصالح بذلك تسمح األصلية الوظيفة فى العمل حاجة كانت اذا مغايرة او مماثلة إليها المنتدب للوظيفة المقررة والمميزات البدالت يستحق الحالة هذه وفى ، العملالندب. فتره طوال

مماثلة وظيفة بعمل للقيــام العامل نــدب يفوضه اومن التنفيذي الرئيس من بقرار يجوز وفى ، العمل ولصــالح بذلك تسمح األصلية الوظيفة فى العمل حاجة كانت اذا مغايرة او

فــتره طــوال إليها المنتــدب للوظيفة المقــررة والممــيزات البــدالت يستحق الحالة هذه حاليا(75. ) به القائم الفعلى العمل مراعاة مع الندب

Page 24 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

89 ندب العليا اإلدارة وظائف شاغلي أحد غياب حالة فى يفوضه من أو التنفيذي للرئيس

0 الوظيفي المستوى ذات من غيابه أثناء بعمله يقوم من ندب العليا اإلدارة وظائف شاغلي أحد غياب حالة فى يفوضه من أو التنفيذي للرئيس

حاليا(76)0 الوظيفي المستوى ذات من غيابه أثناء بعمله يقوم من

90 فى لالشتراك تفرغ أو دراسية أجازة أو للدراسة منحه أو بعثة فى العامل إيفاد يكون

من أو التنفيذي الرئيس من بقرار أجر بدون أو بأجر والبطوالت الثقافية األعمال. الشأن هذا فى الصادرة للقواعد طبقا يفوضه

فى لالشتراك تفرغ أو دراسية أجازة أو للدراسة منحه أو بعثة فى العامل إيفاد يكون يفوضه من أو التنفيذي الرئيس من بقرار أجر بدون أو بأجر والبطوالت الثقافية األعمال

حاليا(77 ). الشأن هذا فى الصادرة للقواعد طبقا

91

منح العامة النقابة طلب على بناء يفوضه من أو التنفيذي الرئيس من بقرار - يجوزالنقابي. للعمل تفرغ العاملالنيابية. أو الشعبية بالمجالس للعمل العامل تفرغ على الموافقة يجوز - كما

يفوضة من أو التنفيذى الرئيس من بقرار يجوز- * العامة لنقاباتا طلب على بناءا. النقابى للعمل تفرغ النقابة إدارة مجلس فى العضو العامل منح

بالمجالس للعمل العامل تفرغ على الموافقة الشركة إدارة لمجلس يجوز كما- النيابية حاليا(78 ).منه مقدم طلب على بناءا

92

أو أوالهيئات للدولة االدارى بالجهاز العاملين من عامل اى ندب أو نقل يجوز - ال والى من خاصة بكادرات العاملين أو العام األعمال قطاع أو العام القطاع وحداتالشركة. إلى الجهات تلك من اإلعارة اليجوز كما ، الشركة

وحدات أو أوالهيئات للدولة االدارى بالجهاز العاملين من عامل اى ندب أو نقل يجوز - ال الشركة والى من خاصة بكادرات العاملين أو العام األعمال قطاع أو العام القطاع

الشركة. إلى الجهات تلك من اإلعارة اليجوز كما ، التابعه الشركات الى الشركه من العاملين اعارة التنفيذى للرئيس يجوز- حاليا(79. ) العمل لصالح العكس او

93

ولصالحه العمل حالة سمحت إذا يفوضه من أو التنفيذي الرئيس من بقرار - يجوز و الخارج أو بالداخل للعمل إعارته االختبار فترة وانتهاء كتابة العامل موافقة وبعد األعباء كافة إليها المعار الجهة تتحمل أن على مدتها باإلعارة الصادر القرار يحدد

. اإلعارة على المترتبة المالية للعمل عودته وعند اإلعارة أثناء طلبه على بناء المعار العامل ترقية يجوز - وال

. وظيفته مستوى من أخرى وظيفة اى أو األصلية وظيفته يشغل

وبعد ولصالحه العمل حالة سمحت إذا يفوضه من أو التنفيذي الرئيس من بقرار - يجوز يحدد و الخارج أو بالداخل للعمل إعارته االختبار فترة وانتهاء كتابة العامل موافقة المالية األعباء كافة إليها المعار الجهة تتحمل أن على مدتها باإلعارة الصادر القرار

. اإلعارة على المترتبة يشغل للعمل عودته وعند اإلعارة أثناء طلبه على بناء المعار العامل ترقية يجوز - وال

حاليا(80 ). وظيفته مستوى من أخرى وظيفة اى أو األصلية وظيفته

94 بقوة خدمته انتهت اإلعارة انتهاء تاريخ من شهر خالل عمله إلى العامل يعد لم إذا

. اإلعارة النتهاء التالي اليوم من القانون بقوة خدمته انتهت اإلعارة انتهاء تاريخ من شهر خالل عمله إلى العامل يعد لم إذا

. اإلعارة النتهاء التالي اليوم من القانون حاليا(81)

95 يتفق بما وساعاته األسبوع في العمل أيام يفوضه أومن التنفيذى الرئيس يحدد

بشأنها ويصدر تحقيقها بها المنوط واألهداف الشركة عمل وطبيعة لضبط نظاماوإنصرافهم. العاملين حضور

وطبيعة يتفق بما وساعاته األسبوع في العمل أيام يفوضه أومن التنفيذى الرئيس يحدد بشأنها ويصدر تحقيقها بها المنوط واألهداف الشركة عمل العاملين حضور لضبط نظاما

حاليا(82 )وإنصرافهم.

96

ساعات العاملين لتشغيل المنظمة القواعد يفوضه أومن التنفيذي الرئيس يصدر-. الرسمية العمل أوقات غير في إضافية

العمل ساعات على عالوة إضافية عمل ساعات بالعمل العامل تكليف حالة وفى- وبحد الشهرية اإلضافية العمل ساعات عن نقدى مقابل يستحق فإنه الشركة فى

ساعات العاملين لتشغيل المنظمة القواعد يفوضه أومن التنفيذي الرئيس يصدر-. الرسمية العمل أوقات غير في إضافية

العمل ساعات على عالوة إضافية عمل ساعات بالعمل العامل تكليف حالة وفى- وبحد الشهرية اإلضافية العمل ساعات عن نقدى مقابل يستحق فإنه الشركة فى

Page 25 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

الذين العاملين عدد يتجاوز أال على للعامل األساسى الراتب % من25 أقصى القطاع فى العاملين مجموع من%10 عن إضافية عمل بساعات يكلفونالواحد.

، الحرفية الوظائف ، السائقون ، الكتبة ، :- )الفنيون التاليه للفئات وتصرف-( المعاونة الخدمة

الذين العاملين عدد يتجاوز أال على للعامل األساسى الراتب % من25 أقصى الواحد القطاع فى العاملين مجموع من%15 عن إضافية عمل بساعات يكلفون

.الواحدة أوالنيابة ، الحرفية الوظائف ، السائقون ، الكتبة ، :- )الفنيون التاليه للفئات وتصرف-

لخطط وفقا اضافية لساعات بقائها العمل حاجة تقتضى ( ومن المعاونة الخدمة* المستقبلية الشركة

حاليا(83)

97

المقررة األجازات حدود فى يستحقها ألجازة إال عمله عن ينقطع أن للعامل يجوز ال التالية بالمواد يفوضه من او التنفيذي الرئيس يصدرها التى والقواعد للضوابط ووفقا

اإلخالل عدم مع وذلك غيابه مدة عن أجره من يحرم عمله عن العامل إنقطع وإذا ، يقرر أن يقدرها التى لألسباب يفوضه من أو التنفيذي وللرئيس ، التأديبية بالمسئولية

بذلك. يسمح رصيد له كان إذا أجره ومنحه أجازاته من اإلنقطاع مدة حساب

المقررة األجازات حدود فى يستحقها ألجازة إال عمله عن ينقطع أن للعامل يجوز ال التالية بالمواد ، يفوضه من او التنفيذي الرئيس يصدرها التى والقواعد للضوابط ووفقا

اإلخالل عدم مع وذلك غيابه مدة عن أجره من يحرم عمله عن العامل إنقطع وإذا يقرر أن يقدرها التى لألسباب يفوضه من أو التنفيذي وللرئيس ، التأديبية بالمسئولية

84 )بذلك. يسمح رصيد له كان إذا أجره ومنحه أجازاته من اإلنقطاع مدة حسابحاليا(

98 السنة فى ايام سبعة مجموعها يجاوز ال لمدد بأجر عارضة اجازة العامل يستحق

اخرى اجازة اية على الحصول طلب معه يتعذرو يقتضيها طارىء لسبب وذلكالواحدة. المرة فى متتاليين يومين عن تزيد اال بشرط

وذلك السنة فى ايام سبعة مجموعها يجاوز ال لمدد بأجر عارضة اجازة العامل يستحق عن تزيد اال بشرط اخرى اجازة اية على الحصول طلب معه يتعذر طارىء لسبب حاليا(85 )الواحدة. المرة فى متتاليين يومين

إعتيادية أجازة الشركة تضعها التى والضوابط القواعد حدود فى العامل يستحق-99 الرسمية والمناسبات األعياد عطالت أيام حسابها فى اليدخل كامل بأجر سنوية:- التالي النحو على وذلكo15 تاريخ من أشهر ستة مضى بعد يستحقها و األولى السنة فى يوما

. العمل استالمo21 . الخدمة فى كاملة سنة أمضى لمن يوماo30 . الخدمة فى سنوات عشر أمضى لمن يوماo45 . الخمسين سن تجاوز لمن يوما

يتم أن على وظروفة العمل مقتضيات حسب اإلعتيادية األجازة مواعيد تحدد- خارجا يكون ما ذلك من ويستثنى لها ترحيل دون العام خالل بالكامل إستنفاذها

العامل يحصل أن يجب األحوال جميع ،وفى العمل ولدواعى العامل إرادة عنالعام. خالل األقل على يوما15 لمدة سنوية أجازة على

سبعة اليجاوز بما اإلعتيادية األجازة مدة زيادة يفوضه من أو التفيذى وللرئيس-أبنائها. غير من النائية المناطق فى يعملون لمن أيام

إعتيادية أجازة الشركة تضعها التى والضوابط القواعد حدود فى العامل يستحق- الرسمية والمناسبات األعياد عطالت أيام حسابها فى اليدخل كامل بأجر سنوية:- التالي النحو على وذلكo15 تاريخ من أشهر ستة مضى بعد يستحقها و األولى السنة فى يوما

. العمل استالمo21 . الخدمة فى كاملة سنة أمضى لمن يوماo30 . الخدمة فى سنوات عشر أمضى لمن يوماo45 . الخمسين سن تجاوز لمن يوما

يتم أن على وظروفة العمل مقتضيات حسب اإلعتيادية األجازة مواعيد تحدد-. لها ترحيل دون العام خالل بالكامل ستنفاذهاا

تلك وفي ، العمل ولدواعى العامل إرادة عن خارجا يكون ما ذلك من ويستثنى- من األقل على يوما15 مدتها سنوية أجازة على العامل يحصل أن يجب الحالة

عنها متنازال يعتبر بها يقم لم فإذا سنويا له المستحقة األجازات المقابل فى الحق له يكون وال بها المطالبة في نهائيا حقة ويسقط.عنها النقدى

العامل تكليف يتم التي الرسمية واالعياد العطالت اليام بالنسبة اما-

Page 26 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

البدل علي للحصول طلب تقديم العامل علي يتعين فانة فيها بالعمل بهذا المطالبة واليجوزللعامل لها المنظمة للضوابط وفقا المقررلها

. خدمتة انتهاء بعد او بالضوابط المحددة المدة انتهاء بعد البدل أيام سبعة اليجاوز بما اإلعتيادية األجازة مدة زيادة يفوضه من أو التفيذى وللرئيس-

أبنائها. غير من النائية المناطق فى يعملون لمن حاليا(86)

100

ستون يجاوز ال بما أجازاته رصيد من اعتيادية أجازة على العامل يحصل أن يجوز- و السنة تلك عن له المستحقة اإلعتيادية األجازة الى باإلضافة السنة فى يوما

. سنويا األجازات رصيد بتسوية الشركة تقوم إرادة عن خارجة ألسباب الرصيد هذا إستنفاذ قبل العمل عالقة إنتهت فإذا-

كان الذى األساسى أجره يعادل نقدى مقابل الرصيد هذا عن استحق العامل من ذلك من ويحرم أشهر تسعة أجر يجاوز ال وبما خدمته انتهاء عند يتقاضاه

. الفصل أو العمل عن لالنقطاع خدمته تنتهي

بما يستنفذها لم التي أجازاته رصيد من اعتيادية أجازة على العامل يحصل أن يجوز- ستون يجاوز ال عن له المستحقة اإلعتيادية األجازة الى باإلضافة السنة فى يوما

.السنة تلك االعتيادية األجازات من رصيده استنفاذ قبل العامل خدمة انتهت فإذا-

عند يتقاضاه كان الذي االساسى أجره يعادل نقدي مقابل الرصيد هذا عن استحق عن زاد ما اما سىاالسا األجر من اشهر تسعة اجر يجاوز ال بما خدمته انتهاء

حاليا(87). اجر اي علية يستحق فال اشهر التسعة

101 فى االمتحان ألداء متقدما كان إذا السنوية أجازته موعد تحديد فى الحق للعامل بخمسة باألجازة قيامه قبل المباشر رئيسة يخطر أن بشرط التعليم مراحل إحدى. األقل على يوما عشر

إحدى فى االمتحان ألداء متقدما كان إذا السنوية أجازته موعد تحديد فى الحق للعامل يوما عشر بخمسة باألجازة قيامه قبل المباشر رئيسة يخطر أن بشرط التعليم مراحل

حاليا(88 ). األقل على

102 ثبت وإذا السنويه أجازاته خالل الغير لدى أجر بغير أو بأجر يعمل أن للعامل يجوز ال

األجازة هذه عن أجره من بحرمانه الشركة تقوم أخرى جهه لحساب خاللها اشتغاله اإلخالل عدم مع ، عنها حوافز او مكافات او أجر من اليه دفعتها مبالغ اى واسترداد

التأديبية. بالمساءلة

ثبت وإذا السنويه أجازاته خالل الغير لدى أجر بغير أو بأجر يعمل أن للعامل يجوز ال األجازة هذه عن أجره من بحرمانه الشركة تقوم أخرى جهه لحساب خاللها اشتغاله

اإلخالل عدم مع ، عنها حوافز او مكافات او أجر من اليه دفعتها مبالغ اى واسترداد حاليا(89 )التأديبية. بالمساءلة

103 العمل عن منقطعا يعتبر له الممنوحة األجازة إنتهاء بعد عمله إلى اليعود عامل كل

المباشر للرئيس ويجوز له الممنوحة األجازة إلنتهاء التالى اليوم من إعتبارا إذن بدون غيابه عن مقبولة أعذارا قدم إذا للعامل إعتيادية أجازة اإلنقطاع مدة حساب يقرر أن

بذلك. يسمح األجازات من رصيده وكان

العمل عن منقطعا يعتبر له الممنوحة األجازة إنتهاء بعد عمله إلى اليعود عامل كل المباشر للرئيس ويجوز له الممنوحة األجازة إلنتهاء التالى اليوم من إعتبارا إذن بدون

إذا للعامل إعتيادية أجازة اإلنقطاع مدة حساب يقرر أن االعلى الرئيس وباعتماد حاليا(90 )بذلك. يسمح األجازات من رصيده وكان غيابه عن مقبولة أعذارا قدم

تقضى سنوات ثالث كل العامل يستحق االجتماعية التأمينات قانون احكام مراعاة مع104:- اآلتية الحدود فى المختصة الطبية الجهة من بقرار تمنح مرضية أجازة الخدمة فى

0كامل بأجر أشهر ثالثة0األساسى أجره % من75 يعادل بأجر أشهر ستة الخمسين سن جاوز قد كان فإذا األساسى أجره % من50 يعادل بأجر أشهر ستة

األساسي. أجره % من75 يعادل بأجر كانت قررت إذا أجر بدون أخرى أشهر ثالثة لمدة المرضية األجازة مد فى الحق - وللعامل

تقضى سنوات ثالث كل العامل يستحق االجتماعية التأمينات قانون احكام مراعاة مع:- اآلتية الحدود فى المختصة الطبية الجهة من بقرار تمنح مرضية أجازة الخدمة فى

0كامل بأجر أشهر ثالثة0األساسى أجره % من75 يعادل بأجر أشهر ستة كانت الخمسين سن جاوز قد كان فإذا األساسى أجره % من50 يعادل بأجر أشهر ستةاألساسي. أجره % من75 يعادل بأجر

قررت إذا أجر بدون أخرى أشهر ثالثة لمدة المرضية األجازة مد فى الحق - وللعاملPage 27 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

. شفائه إحتمال المختصة الطبية الجهة كان إذا أجر بدون اخرى أشهر ستة زيادة يفوضه من أو التنفيذي للرئيس - ويجوز العامل أنواع تحديد فى ويرجع طويل، عالج إلى منه الشفاء يحتاج بمرض مصابا

. المختصة الطبية الجهة الى النوع هذا من التى األمراض مخفض بأجر أو بأجركامل سواء المرضية األجازة تحويل يطلب ان الحق - وللعامل

. منها رصيد له كان إذا اعتيادية أجازة الى من ساعة24 خالل مرضه عن لها التابع الجهة يخطر أن المريض العامل - وعلى

. قهرية ألسباب عليه ذلك تعذر قد يكن مالم العمل عن تخلفه لألمراض المنظمة القانونية األحكام الالئحه لهذه الخاضعين العاملين على - تسرى. المزمنة

. شفائه إحتمال المختصة الطبية الجهة كان إذا أجر بدون اخرى أشهر ستة زيادة يفوضه من أو التنفيذي للرئيس - ويجوز العامل أنواع تحديد فى ويرجع طويل، عالج إلى منه الشفاء يحتاج بمرض مصابا

. المختصة الطبية الجهة الى النوع هذا من التى األمراض الى مخفض بأجر أو بأجركامل سواء المرضية األجازة تحويل يطلب ان الحق - وللعامل

. منها رصيد له كان إذا اعتيادية أجازة من ساعة48 خالل مرضه عن لها التابع الجهة يخطر أن المريض العامل - وعلى

. قهرية ألسباب عليه ذلك تعذر قد يكن مالم العمل عن تخلفه لألمراض المنظمة القانونية األحكام الالئحه لهذه الخاضعين العاملين على - تسرى حاليا(91 ). المزمنة

105 على العامل بحصول المتعلقة اإلجراءات يفوضه من أو التنفيذي الرئيس - يصدر العامل تمارض ويعتبر ، المرضية األجازة 0 الوظيفة بواجبات إخالال يقدم ان وجب عمله الى والعودة أجازته إنهاء فى المريض العامل رغب - وإذا طلبا 0 الطبية الجهة موافقة بعد بذلك كتابيا

على العامل بحصول المتعلقة اإلجراءات يفوضه من أو التنفيذي الرئيس - يصدر العامل تمارض ويعتبر ، المرضية األجازة 0 الوظيفة بواجبات إخالال يقدم ان وجب عمله الى والعودة أجازته إنهاء فى المريض العامل رغب - وإذا طلبا حاليا(92)0 الطبية الجهة موافقة بعد بذلك كتابيا

106

الوجه على أجر بدون أجازة العامل منح يفوضه من أو التنفيذي للرئيس يجوز-:- التاليoالعامل يبديها التي ولألسباب التعيين تاريخ من سنوات خمس مضى بعد

غير واحدة سنة لمدة وذلك يفوضه من أو التنفيذي الرئيس ويقدرهاللتجديد. قابلة

oاالمتحان مدة عن العليا المعاهد أو الكليات باحدى المقيد العامل .oشهور. ثالثة يجاوز ال وبما العامل يبديها خاصة اجتماعية ألسبابoعلى الحاصل العامل ترقية أو الدورية العالوة منح يجوز ال

. شهور ثالثة من أكثر لمدة أجر بدون أجازة

الوجه على أجر بدون أجازة العامل منح يفوضه من أو التنفيذي للرئيس يجوز-:- التاليoالعامل يبديها التي ولألسباب التعيين تاريخ من سنوات خمس مضى بعد

وبحد واحدة سنة لمدة وذلك يفوضه من أو التنفيذي الرئيس ويقدرها سنوات ثالث اقصى العمل. وطبيعة لظروف طبقا

oاالمتحان مدة عن العليا المعاهد أو الكليات باحدى المقيد العامل .o93 )شهور. ثالثة يجاوز ال وبما العامل يبديها خاصة اجتماعية ألسباب

حاليا(

107 وذلك سنتين تتجاوز ال لمدة أجر بدون إجازة على الحصول في الحق للعاملة يكون

خدمتها. مدة طوال مرتين من ألكثر اإلجازة هذه تستحق وال ، طفلها لرعاية وذلك سنتين تتجاوز ال لمدة أجر بدون إجازة على الحصول في الحق للعاملة يكون

94 )خدمتها. مدة طوال مرات ثالث من ألكثر اإلجازة هذه تستحق وال ، طفلها لرعايةحاليا(

108

فى المقررة األجازات ضمن التحسب كامل بأجر خاصة أجازة العامل يستحق-:- األتية الحاالت فى وذلك السابقة الموادoتاريخ من سنتين أمضى لمن شهر لمدة تكون و الحج فريضة ألداء

خدمته. مدة طوال واحدة لمرة ذلك و التعيينoاال تمنح وال الوضع بعد شهور ثالثة لمدة تكون و للعاملة وضع أجازة

. الوظيفية حياتها طوال مرتين

فى المقررة األجازات ضمن التحسب كامل بأجر خاصة أجازة العامل يستحق-:- األتية الحاالت فى وذلك السابقة الموادoأمضى لمن شهر لمدة تكون * ووللمساحين للمسلمين الحج فريضة ألداء

. خدمته مدة طوال واحدة لمرة ذلك و التعيين تاريخ من عامoثالث اال تمنح وال الوضع بعد شهور ثالثة لمدة تكون و للعاملة وضع أجازة

. الوظيفية حياتها طوال مراتPage 28 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

oمنعه المختصة الطبية الجهة وترى معد بمرض لمريض المخالط العامل تحددها. التى للمدة وظيفته أعمال مزاولة من السبب لهذا

oالجهة تقررها التى العالج مدة عن عمل بإصابة يصاب الذي العامل 1975 لسنة79 رقم القانون أحكام مراعاة مع وذلك المختصة الطبية بتحديد يتعلق فيما له المعدلة والقوانين اإلجتماعى التأمين قانون بإصدارالمستحق. والتعويض العمل إصابة

oمنعه المختصة الطبية الجهة وترى معد بمرض لمريض المخالط العامل . تحددها التى للمدة وظيفته أعمال مزاولة من السبب لهذا

oالجهة تقررها التى العالج مدة عن عمل بإصابة يصاب الذي العامل 1975 لسنة79 رقم القانون أحكام مراعاة مع وذلك المختصة الطبية بتحديد يتعلق فيما له المعدلة والقوانين اإلجتماعى التأمين قانون بإصدار حاليا(95 ). المستحق والتعويض العمل إصابة

109

سنوات خمس أمضت التى للعاملة الترخيص يفوضة من أو التنفيذي للرئيس - يجوز الرسمي للعمل المقررة األيام نصف تعمل بأن الخدمة فى مقابل وذلك أسبوعيا

اإلعتيادية األجازات نصف الحالة هذه فى وتستحق لها المستحق األجر نصف. ذلك عدا فيما الالئحة هذه أحكام عليها وتسرى لها المقررة والمرضية رقم بالقانون الصادر اإلجتماعى التأمين قانون من125 المادة حكم من - واستثناء

من أحكامه وفق المستحقة اإلشتراكات تؤدى له، المعدلة والقوانين1975 لسنة79 إشتراكها مدة ضمن بالكامل المدة وتدخل الكامل األجر أساس على المخفض األجر

المذكور. النظام فى

سنوات خمس أمضت التى للعاملة الترخيص يفوضة من أو التنفيذي للرئيس - يجوز الرسمي للعمل المقررة األيام نصف تعمل بأن الخدمة فى نصف مقابل وذلك أسبوعيا

والمرضية اإلعتيادية األجازات نصف الحالة هذه فى وتستحق لها المستحق األجر. ذلك عدا فيما الالئحة هذه أحكام عليها وتسرى لها المقررة

79 رقم بالقانون الصادر اإلجتماعى التأمين قانون من125 المادة حكم من - واستثناء األجر من أحكامه وفق المستحقة اإلشتراكات تؤدى له، المعدلة والقوانين1975 لسنة

فى إشتراكها مدة ضمن بالكامل المدة وتدخل الكامل األجر أساس على المخفض حاليا(98 )المذكور. النظام

110 وخاصة اإلجتماعية األغراض خدمة صندوق من اإلجتماعية الرعاية الشركة تقدم-

التالية:- الوجوه فىo0بالعاملين تحل التى والكوارث المرض حاالت فى المالية اإلعانات تقديمo0 للعاملين والرياضية والثقافية والترفيهية االجتماعية الخدمات تقديم

الشركه تقدم الخدمه صندوق خالل من االجتماعيه للرعايه نظاما االجتماعيه والرياضيه والثقافيه االجتماعيه االنشطه كافة متضمنا 96بالعاملين. ) تحل التى والكوارث المرض حاالت فى الماليه واالعانات

حاليا(

111 طبية خدمة لتقديم بالشركة للعاملين الطبية للرعاية نظاما االدارة مجلس يعتمد

تقرر التى للضوابط طبقا وذلك صحية، رعاية افضل على الحصول يحقق وبما مميزةللعاملين. الطبية الرعاية والئحة الشأن هذا فى

مميزة طبية خدمة لتقديم بالشركة للعاملين الطبية للرعاية نظاما االدارة مجلس يعتمد هذا فى تقرر التى للضوابط طبقا وذلك صحية، رعاية افضل على الحصول يحقق وبما

حاليا(97 )للعاملين. الطبية الرعاية والئحة الشأن

112:- تعريف

التى والنظم والقواعد اإلجراءات من مجموعة بأنها المهنية والصحة السالمة تعرف من الممتلكات على والحفاظ اإلصابة خطر من العامل على الحفاظ إلى تهدف. والضياع التلف خطر

التى والنظم والقواعد اإلجراءات من مجموعة بأنها المهنية والصحة السالمة تعرف خطر من الممتلكات على والحفاظ اإلصابة خطر من العامل على الحفاظ إلى تهدف حاليا(98 ) .والضياع التلف

Page 29 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

113

:- تحقيقها إلى المهنية والصحة السالمة تسعى التي العامة األهداف وذلك العمل بيئة مخاطر عن الناجمة اإلصابات من البشري العنصر حماية-

. المهنية واألمراض واإلصابات للحوادث تعرضهم بمنع وما الشركة منشآت في المتمثل المادي العنصر مقـومات على الحفاظ-

ومعدات. أجهزة من تحتويه بيئة توفير تكفل التي المهنية والصحة السالمة اشتراطات كافة وتنفيذ توفير-

. والمادي البشري للعنصرين المخاطر من الوقاية تحقق آمنة

:- تحقيقها إلى المهنية والصحة السالمة تسعى التي العامة األهداف بمنع وذلك العمل بيئة مخاطر عن الناجمة اإلصابات من البشري العنصر حماية-

. المهنية واألمراض واإلصابات للحوادث تعرضهم تحتويه وما الشركة منشآت في المتمثل المادي العنصر مقـومات على الحفاظ-

ومعدات. أجهزة من بيئة توفير تكفل التي المهنية والصحة السالمة اشتراطات كافة وتنفيذ توفير-

حاليا(99 ). والمادي البشري للعنصرين المخاطر من الوقاية تحقق آمنة

114

:- المهنية والصحة للسالمة تعليمات وضع نحو الشركة دور لتوفير الالزمة التدابير و االحتياطات جميع بإتخاذ وفروعها الشركة تلتزم-

بما العمل أماكن في العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة السالمة وسائلاالنقاذ. وسائل توفير و المخاطر من الوقاية يكفل

من للوقاية الالزمة واالشتراطات االحتياطات باتخاذ وفروعها الشركة تلتزم- مطابقة المستخدمة اإلطفاء وأدوات أجهزة تكون أن على الحريق مخاطر

المصرية. القياسية للمواصفات مهنته ألداء السليمة األسس على العامل بتدريب وفروعها الشركة تلتزم-

باستخدام وإلزامه المهنة هذه بمخاطر مهنته مزاولة قبل العامل وأحاطه المناسبة الشخصية الوقاية أدوات توفير مع لها المقررة الوقاية وسائل. استخدامها علي وتدريبه

:- المهنية والصحة للسالمة تعليمات وضع نحو الشركة دور لتوفير الالزمة التدابير و االحتياطات جميع بإتخاذ وفروعها الشركة تلتزم-

يكفل بما العمل أماكن في العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة السالمة وسائلاالنقاذ. وسائل توفير و المخاطر من الوقاية

من للوقاية الالزمة واالشتراطات االحتياطات باتخاذ وفروعها الشركة تلتزم- مطابقة المستخدمة اإلطفاء وأدوات أجهزة تكون أن على الحريق مخاطر

المصرية. القياسية للمواصفات مهنته ألداء السليمة األسس على العامل بتدريب وفروعها الشركة تلتزم-

باستخدام وإلزامه المهنة هذه بمخاطر مهنته مزاولة قبل العامل وأحاطه وتدريبه المناسبة الشخصية الوقاية أدوات توفير مع لها المقررة الوقاية وسائل

حاليا(100 ). استخدامها علي

115

المهنية: والصحة للسالمة الشركة تعليمات اتباع نحو العامل دور وتنفيذ حوزته في بما بالعناية ويتعهد الوقاية وسائل يستعمل بأن العامل - يلتزم

أال وعليه ، العمل حوادث من ووقايته صحته علي للمحافظة الصادرة التعليمات الموضوعة الوسائل استعمال إساءة أو التعليمات تنفيذ منع به يقصد فعل أي يرتكببها. تلف أو ضرر إلحاق أو أوتغييرها معه المشتغلين العمال وسالمة لحمايةالحريق. مخاطر من للوقاية الصادرة التعليمات كافة وتنفيذ باتباع العامل - يلتزم

الشركة. تعدها التى الطوارىء خطة بتنفيذ العامل يلتزم

المهنية: والصحة للسالمة الشركة تعليمات اتباع نحو العامل دور وتنفيذ حوزته في بما بالعناية ويتعهد الوقاية وسائل يستعمل بأن العامل - يلتزم

يرتكب أال وعليه ، العمل حوادث من ووقايته صحته علي للمحافظة الصادرة التعليمات لحماية الموضوعة الوسائل استعمال إساءة أو التعليمات تنفيذ منع به يقصد فعل أي

. بها تلف أو ضرر إلحاق أو أوتغييرها معه المشتغلين العمال وسالمةالحريق. مخاطر من للوقاية الصادرة التعليمات كافة وتنفيذ باتباع العامل - يلتزم

حاليا(101 )الشركة. تعدها التى الطوارىء خطة بتنفيذ العامل يلتزم116العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة السالمة مجال فى التفتيش -:

:- من تشكل لجنة منطقة كل فى ينشأ-)رئيسا( . المنطقة عام مدير-1الرئيسية)حركة،هندسة،صيانة(. اإلنتاجية اإلدارات مديرى-2المدنى. الدفاع مسئول-3ــون-4 ــ ــال عن ممثل ــ ــارهم ثالثة أقصى بحد العم ــ إدارة مجلس يخت

. العمل أقسام ويمثلون النقابية المنطقة

العمل بيئة وتأمين المهنية والصحة السالمة مجال فى التفتيش -: :- من تشكل لجنة منطقة كل فى ينشأ-( * ) رئيسا قطاع - رئيس1-*( أ ) عضوالمنطقة. عام - مدير2-

الرئيسية)حركة،هندسة،صيانة(. اإلنتاجية اإلدارات مديرى-3المدنى. الدفاع مسئول-4 المنطقة إدارة مجلس يختارهم ثالثة أقصى بحد العمال عن ممثلون-5

Page 30 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

العاملة القــوى بمديرية المهنية والصــحة السالمة مكتب اللجنة رئيس يخطر-. اعضائها احد تغيير او تشكيلها بمجرد اللجنة أعضاء بأسماء والتدريب

االكــثر على اسبوع خالل تجتمع كما االقل، على شهر كل مرة اللجنة تجتمع- من دعــوة على بنــاء المهنية االمــراض احد ثبوت او جسيم حادث وقوع من

. االعمال جدول و االنعقاد موعد و مكان يحدد رئيسها بينهم من يكــون ان على االعضــاء اغلبية حضور اللجنة انعقاد لصحة يشترط-

و ساعة48 تؤجل النصاب يكتمل لم فاذا العمال، من االقل على ممثلــدعوى توجة ــاء ال ــتالم منهم كل يوقع و كتابة لالعض ــون و باالس ــاد يك االنعق

يرجح تساوت فاذا االغلبية بموافقة اللجنة قرارات وتصدر ، عدد بأى صحيحا. الرئيس منه الذى الجانب

القــوى مديرية بمعرفة الصفحات مرقم خاص سجل فى اللجنة اعمال تدون- رئيس من علية موقع و بخــاتم صــفحاتها تختم و المختصة والتــدريب العاملة. الحاضرين العمال ممثل و مقررها و اللجنة

ــواردة القواعد المهنية الصــحة و الســالمة بشــأن - يطبق ــذه فى ال ه. الالئحة

. العمل أقسام ويمثلون النقابيةــوى بمديرية المهنية والصــحة الســالمة مكتب اللجنة رئيس يخطر- العاملة الق

. اعضائها احد تغيير او تشكيلها بمجرد اللجنة أعضاء بأسماء والتدريب االكــثر على اســبوع خالل تجتمع كما االقــل، على شــهر كل مرة اللجنة تجتمع-

من دعــوة على بنــاء المهنية االمــراض احد ثبــوت او جســيم حــادث وقوع من. االعمال جدول و االنعقاد موعد و مكان يحدد رئيسها

بينهم من يكــون ان على االعضــاء اغلبية حضــور اللجنة انعقــاد لصــحة يشترط- و ســاعة48 تؤجل النصــاب يكتمل لم فــاذا العمال، من االقل على ممثل صحيحا االنعقاد يكون و باالستالم منهم كل يوقع و كتابة لالعضاء الدعوى توجة الجــانب يــرجح تســاوت فاذا االغلبية بموافقة اللجنة قرارات وتصدر ، عدد بأى

. الرئيس منه الذى القــوى مديرية بمعرفة الصــفحات مــرقم خــاص سجل فى اللجنة اعمال تدون-

رئيس من علية موقع و بخـــاتم صـــفحاتها تختم و المختصة والتـــدريب العاملة. الحاضرين العمال ممثل و مقررها و اللجنة

هـــذه فى الـــواردة القواعد المهنية الصـــحة و الســـالمة بشـــأن - يطبق حاليا(102 ). الالئحة

:- خاصة بصفة وعليه وتنفيذها الالئحة هذه أحكام مراعاة العامل على يجب- 117 وخالل للعمل المحدد المكان فى وأمانة بدقة به المنوط العمل يؤدى أن.1

الدائه المقررة المواعيد لصالح وظيفته مع تتناسب التى اآلداء لمعدالت طبقا الرسمى العمل وقت يخصص وان المناسبة المواعيد فى ينجزه وأن العمل

فى بالعمل العامل تكليف العمل مصلحة إقتضت وإذا وظيفته، واجبات آلداءبذلك. القيام عليه تعين المحدد الوقت على عالوة الرسمية العمل أوقات غير

واللوائح القوانين حدود فى وذلك وأمانة بدقة أوامر من إليه يصدر ما ينفذ أن.2 أو العمل بسبب معلومات من اليه مايصل يفشى بها،وأال المعمول والنظم

0بمناسبته0 العمل إلنجاز الالزمة الواجبات آداء فى زمالئه مع يتعاون أن.3 عن التغيب حالة فى المقررة اإلجراءات وإتباع العمل مواعيد على يحافظ أن.4

0المواعيد عن التأخير أو العمل وان المناسب الوقت فى مصالحهم إنجاز مع العمالء معاملة يحسن أن.5

تصرفاته فى يسلك الواجب واإلحترام يتفق مسلكا يطرأ تغيير وكل اإلجتماعية وحالته إقامته بمحل بها يعمل التى الجهة يبلغ أن.6

. التغيير تاريخ من األكثر على شهر خالل عليها

:- خاصة بصفة وعليه وتنفيذها الالئحة هذه أحكام مراعاة العامل على يجب- وخالل للعمل المحدد المكان فى وأمانة بدقة به المنوط العمل يؤدى أن.1

الدائه المقررة المواعيد لصالح وظيفته مع تتناسب التى اآلداء لمعدالت طبقا الرسمى العمل وقت يخصص وان المناسبة المواعيد فى ينجزه وأن العمل

فى بالعمل العامل تكليف العمل مصلحة إقتضت وإذا وظيفته، واجبات آلداءبذلك. القيام عليه تعين المحدد الوقت على عالوة الرسمية العمل أوقات غير

واللوائح القوانين حدود فى وذلك وأمانة بدقة أوامر من إليه يصدر ما ينفذ أن.2 أو العمل بسبب معلومات من اليه مايصل يفشى بها،وأال المعمول والنظم

0بمناسبته0 العمل إلنجاز الالزمة الواجبات آداء فى زمالئه مع يتعاون أن.3 عن التغيب حالة فى المقررة اإلجراءات وإتباع العمل مواعيد على يحافظ أن.4

0المواعيد عن التأخير أو العمل يسلك وان المناسب الوقت فى مصالحهم إنجاز مع العمالء معاملة يحسن أن.5

تصرفاته فى . الواجب واإلحترام يتفق مسلكا يطرأ تغيير وكل اإلجتماعية وحالته إقامته بمحل بها يعمل التى الجهة يبلغ أن.6

. التغيير تاريخ من األكثر على شهر خالل عليهاPage 31 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

0 الشركة وأموال ممتلكات على يحافظ أن.70 للوظيفة المقرر الرسمى الزى يرتدى أن.8

ويكون منه تصدر التى األوامر مسئولية رئيس كل - يتحمل سير حسن عن مسئوال0 بواجباتهم مرؤوسيه قيام حسن وعن اختصاصاته حدود فى العمل

0 الشركة وأموال ممتلكات على يحافظ أن.70 للوظيفة المقرر الرسمى الزى يرتدى أن.8

ويكون منه تصدر التى األوامر مسئولية رئيس كل - يتحمل سير حسن عن مسئوالحاليا(103 )0 بواجباتهم مرؤوسيه قيام حسن وعن اختصاصاته حدود فى العمل

يلي: ما بالواسطة أو بالذات العامل على يحظر-118 المعمول واللوائح القوانين فى عليها المنصوص واألحكام القواعد مخالفة.2

بها. للشركة المالية الحقوق من حق ضياع عليه يترتب الذى التقصير أو اإلهمال.3

الى يؤدى أن شأنه من يكون أو المالية مصالحها من بمصلحة المساس أوذلك.

غير أو الصحف طريق عن وظيفته أعمال عن بيان أو تصريح بأي يفضى أن.4 كان إذا إال النشر طرق من ذلك التنفيذي الرئيس من كتابة بذلك له مصرحا

0 يفوضه من أو بحكم عليها يطلع التى بالعمل الخاصة المعلوماتو األمور يفشى أن.5

هذا ويظل بذلك تقضى تعليمات بموجب أو بطبيعتها سرية كانت إذا وظيفته اإللتزام 0للخدمة العامل ترك بعد ولو قائما

كان ولو بالعمل خاص مستند بأصل أو بصورة لنفسه يحتفظ أو ينزع أن.6 به مكلفا 0شخصيا

من أو التنفيذي الرئيس من قرار بها الصادر األمن إجراءات يخالف أن.7يفوضه.

بالواسطة أو بالذات الرسمية العمل أوقات غير فى حتى للغير بأعمال القيام.8 من أو التنفيذي الرئيس من بإذن إال مكافأةب أو أجر بدون أو بأجر سواء

القيام وكذلك الوصايه أو القوامه بأعمال القيام ذلك نــم ويستثنى ، يفوضه يكون التى األموال على الحراسة بأعمال أو فيها مصلحة صاحب أو شريكا وذلك الرابعة الدرجة حتى مصاهرة أو قربى صلة به يربطهم لمن مملوكة. بذلك رئاسته إخطار بشرط

. وظيفته بواجبات قيامه مقابل قرض أو عمولة أو مكافأة أو هدية أية قبول.9 جمع.10 أو منشورات توزيع أو بذلك الترخيص بدون جهـــة أو فرد ألي نقودا

داخل اجتماعات تنظيم فى اإلشتراك أو مشروعة غير ألغراض توقيعات جمع. العمالية النقابات قانون أحكام مراعاة مع العمل مكان

أو القضائية السلطات أو الشركة تطرحه مما منقوالت أو عقارات شراء.11للبيع. اإلدارية

أو إداراتها مجالس عضوية قبول أو الشركات إنشاء أو تأسيس فى االشتراك.12

:يلي ما بالواسطة أو بالذات العامل على يحظر-. بها المعمول واللوائح القوانين فى عليها المنصوص واألحكام القواعد مخالفة.1 أو للشركة المالية الحقوق من حق ضياع عليه يترتب الذى التقصير أو اإلهمال.2

.ذلك الى يؤدى أن شأنه من يكون أو المالية مصالحها من بمصلحة المساس غير أو الصحف طريق عن وظيفته أعمال عن بيان أو تصريح بأي يفضى أن.3

كان إذا إال النشر طرق من ذلك أو التنفيذي الرئيس من كتابة بذلك له مصرحا0 يفوضه من

كانت إذا وظيفته بحكم عليها يطلع التى بالعمل الخاصة المعلومات يفشى أن.4 اإللتزام هذا ويظل بذلك تقضى تعليمات بموجب أو بطبيعتها سرية ولو قائما

0للخدمة العامل ترك بعد كان ولو بالعمل خاص مستند بأصل أو بصورة لنفسه يحتفظ أو ينزع أن.5 مكلفا

به 0شخصيا من أو التنفيذي الرئيس من قرار بها الصادر األمن إجراءات يخالف أن.6

.يفوضه بالواسطة أو بالذات الرسمية العمل أوقات غير فى حتى للغير بأعمال القيام.7

من أو التنفيذي الرئيس من بإذن إال بمكافأة أو أجر بدون أو بأجر سواء القيام وكذلك الوصايه أو القوامه بأعمال القيام ذلك مــن ويستثنى ، يفوضه يكون التى األموال على الحراسة بأعمال أو فيها مصلحة صاحب أو شريكا.الرابعة الدرجة حتى مصاهرة أو قربى صلة به يربطهم لمن مملوكة

.وظيفته بواجبات قيامه مقابل قرض أو عمولة أو مكافأة أو هدية أية قبول.8 جمع.9 جمع أو منشورات توزيع أو بذلك الترخيص بدون جهـــة أو فرد ألي نقودا

مكان داخل اجتماعات تنظيم فى اإلشتراك أو مشروعة غير ألغراض توقيعات .العمالية النقابات قانون أحكام مراعاة مع سيره حسن على تؤثر العمل

السلطات أو الشركة بمعرفة للبيع تطرح منقوالت أو عقارات شراء.10. اإلدارية أو القضائية

أو إداراتها مجالس عضوية قبول أو الشركات إنشاء أو تأسيس فى االشتراك.110 رئاسته اخطار بشرط وذلك فيها عمل أى

أو أومقاوالت أعمال فى مصلحة له تكون أن أو تجارية أعمال مزاولة.120وظيفته بأعمال تتصل مناقصات

Page 32 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

التنفيذى. الرئيس بموافقة إال فيها عمل أى أو أومقاوالت أعمال فى مصلحة له تكون أن أو تجارية أعمال مزاولة.13

0وظيفته بأعمال تتصل مناقصات والمخازن والمزايدات بالمناقصات الخاصة واللوائح القوانين مخالفة.14

.المالية القواعد وكافة والمشتريات

والمخازن والمزايدات بالمناقصات الخاصة واللوائح القوانين مخالفة.13المالية. القواعد وكافة والمشتريات

حاليا(104)

119

أو الالئحة هذه فى عليها المنصوص المحظورات يرتكب أو الواجبات يخالف عامل كل بكرامة اإلخالل شأنه من بمظهر يظهر أو الوظيفى الواجب مقتضى على يخرج

يجازى الوظيفة، اإلخالل عدم مع كله وذلك الجزاءات بالئحة وارد هو لما طبقا0اإلقتضاء عند الجنائية أو المدنية بالمساءلة

أو الالئحة هذه فى عليها المنصوص المحظورات يرتكب أو الواجبات يخالف عامل كل بكرامة اإلخالل شأنه من بمظهر يظهر أو الوظيفى الواجب مقتضى على يخرج

يجازى الوظيفة، اإلخالل عدم مع كله وذلك الجزاءات بالئحة وارد هو لما طبقا حاليا(105) 0اإلقتضاء عند الجنائية أو المدنية بالمساءلة

120

:- من كل عضوية و التنفيذى الرئيس نواب أحد برئاسه التأديب مجلس يشكل-. للشركة القانونى المستشار.1. القانونية الشئون قطاع رئيس.2

العاملين أحد التأديب مجلس عضوية إلى يضم أن التنفيذي للرئيس ويجوز- بأصول والدراية والبحثية القانونية الخبرة ذوى من بالشركة السابقين أو الحاليينوالنزاهة. الحيدة فيهم تتوافر ممن التحقيق

ألغيت

121

وتحقيق أقواله وسماع كتابة معه التحقيق بعد إال العامل على جزاء توقيع يجوز - ال ثالثة التتجاوز لمدة األجر من الخصم أو اإلنذار لجزاء بالنسبة يجوز ذلك ومع دفاعه،

القرار فى مضمونه يثبت أن على شفاهة التحقيق أو اإلستجواب يكون ان أيام0الجزاء بتوقيع الصادر الجزاء بتوقيع الصادر القرار يكون ان يجب األحوال جميع - وفى 0مسببا

وتحقيق أقواله وسماع كتابة معه التحقيق بعد إال العامل على جزاء توقيع يجوز - ال أيام ثالثة التتجاوز لمدة األجر من الخصم أو اإلنذار لجزاء بالنسبة يجوز ذلك ومع دفاعه،

الصادر القرار فى مضمونه يثبت أن على شفاهة التحقيق أو اإلستجواب يكون ان0الجزاء بتوقيع الجزاء بتوقيع الصادر القرار يكون ان يجب األحوال جميع - وفى حاليا(106 )0مسببا

المخالفات أنواع وتبين االدارة مجلس من بقرار التأديبية الجزاءات الئحة تصدر122لها. المقررة للعاملين التأديبية والجزاءات

المخالفات أنواع وتبين االدارة مجلس من بقرار التأديبية الجزاءات الئحة تصدر حاليا(107 )لها. المقررة للعاملين التأديبية والجزاءات

عمله عن العامل يوقف أن التنفيذى - للرئيس123 التحقيق مصلحة إقتضت إذا إحتياطيا مجلس من بقرار إال الوقف هذا مد واليجوز أشهر ثالثة على التزيد لمدة ذلك معه

. التأديب. الوقف تاريخ من إبتداء اجرة نصف صرف وقف العامل وقف على - يترتب

أسباب من سبب ألى معه التحقيق حفظ أو العامل براءة الى التحقيقات انتهت - وإذا صرف أيام خمسة عن التزيد لمدة األجر من الخصم أو اإلنذار بجزاء جوزى أو الحفظ

وقفه تاريخ من خدمته انتهت الفصل بجزاء جوزي فإذا ، صرفه أوقف قد مايكون له

عمله عن العامل يوقف أن التنفيذى - للرئيس التحقيق مصلحة إقتضت إذا إحتياطيا الرئيس من بقرار الوقف هذا مد ويجوز أشهر ثالثة على التزيد لمدة ذلك معه

. التنفيذى تاريخ من إبتداء الماليه مستحقاته نصف صرف وقف العامل وقف على يترتب-

الوقف. أسباب من سبب ألى معه التحقيق حفظ أو العامل براءة الى التحقيقات انتهت - وإذا

له صرف أيام خمسة عن التزيد لمدة األجر من الخصم أو باإلنذار بمجازاته أو الحفظPage 33 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

يكن لم إذا أما موقوفا، كان ان وقفه تاريخ من خدمته انتهت بالفصل مجازاته تمت فإذا ، صرفه أوقف قد مايكون0 الفصل جزاء توقيع تاريخ من خدمته فتنتهى موقوفا يكن لم إذا أما موقوفا، كان ان )الفصل. جزاء توقيع تاريخ من خدمته فتنتهى موقوفا

حاليا(108

124

يحبس عامل - كل صرف ويوقف حبسه مدة عمله عن القانون بقوة يوقف إحتياطيا ما ليقرر يفوضه من أو التنفيذي الرئيس على عودته عند األمر ويعرض أجره نصف

أجره له صرف مسئوليته عدم اتضح التأديبية،فاذا العامل مسئولية شأن فى يتبع. صرفه الموقوف

على العامل امر يعرض النفاذ واجب جنائى حكم أو نهائى جنائى حكم صدور - وعند و عدمه من بالعمل استمراره شأن فى يتبع ما ليقرر يفوضه من او التنفيذى الرئيس

. اجره كامل من يحرم االحوال جميع فى خدمته انتهت الخدمة من فصله عليها يترتب جنائية عقوبة العامل على وقعت - وإذا

يكن مالم الحكم تاريخ من 0الوقف تاريخ من خدمته فتنتهى العمل عن موقوفا

يحبس عامل - كل صرف ويوقف حبسه مدة عمله عن القانون بقوة يوقف إحتياطيا من أو التنفيذي الرئيس على عودته عند األمر ويعرض الماليه مستحقاته نصف

مسئوليته عدم اتضح التأديبية،فاذا العامل مسئولية شأن فى يتبع ما ليقرر يفوضه. صرفه الموقوف أجره له صرف على العامل امر يعرض النفاذ واجب جنائى حكم أو نهائى جنائى حكم صدور - وعند

و عدمه من بالعمل استمراره شأن فى يتبع ما ليقرر يفوضه من او التنفيذى الرئيس. الماليه مستحقاته كامل من يحرم االحوال جميع فى

خدمته انتهت الخدمة من فصله عليها يترتب جنائية عقوبة العامل على وقعت - وإذا يكن مالم الحكم تاريخ من 109)0الوقف تاريخ من خدمته فتنتهى العمل عن موقوفا

حاليا(

125

محاكمته فى اإلستمرار سبب ألى العامل خدمة انتهاء يمنع ال بدىء قد كان إذا تأديبيا ضياع عليها يترتب التى المخالفات فى ويجوز ، خدمته مدة إنتهاء قبل معه التحقيق

فى بدىء قد يكن لم ولو التأديبية الدعوى إقامة المالية الشركة حقوق من حق ويجوز ، إنتهائها تاريخ من سنوات خمس مدة خالل وذلك الخدمة إنتهاء قبل التحقيق

األجر تجاوز وال جنيها خمسمائة عن التقل غرامة خدمته انتهت من على يوقع أن الغرامة وتستوفى الخدمة إنتهاء عند الشهر فى العامل يتقاضاه كان الذي اإلجمالي

. أمواله على الحجز بطريق او الشركة لدى مستحقات من له يكون قد مما

كان إذا التحقيق إستكمال فى اإلستمرار سبب ألى العامل خدمة انتهاء يمنع ال- ضياع عليها يترتب التى المخالفات فى ويجوز ، خدمته مدة إنتهاء قبل معه بدىء قد

إنتهاء بعد العامل مع التحقيق إجراءات إتخاذ المالية الشركة حقوق من حق إنتهائها تاريخ من سنوات خمس مدة خالل وذلك الخدمة

تجاوز وال جنيها خمسمائة عن التقل غرامة خدمته انتهت من على يوقع أن ويجوز- وتستوفى الخدمة إنتهاء عند الشهر فى العامل يتقاضاه كان الذي اإلجمالي األجر

). أمواله على الحجز بطريق او الشركة لدى مستحقات من له يكون مما الغرامة حاليا(110

126

تاريخ من سنة بمضى الخدمة فى الموجود للعامل بالنسبة التأديبية الدعوى - تسقط جميع فى تسقط و فيها مشاركا يكن مالم المخالفة بوقوع المباشر الرئيس علم

0 ارتكابها تاريخ من سنوات ثالث بمرور األحوال وتسرى أوالمحاكمة اإلتهام أو التحقيق إجراءات من إجراء بأى المدة هذه - وتنقطع

0 إجراء آخر من إبتداء جديد من المدة ألحدهم بالنسبة المدة إنقطاع على ترتب المتهمين تعدد - وإذا الى بالنسبة إنقطاعها

كون إذا ذلك ،ومع للمدة قاطعة إجراءات ضدهم اتخذت قد تكن لم ولو الباقين0الجنائية الدعوى بسقوط إال التأديبية الدعوى تسقط فال جنائية جريمة الفعل

سنة بمضى الخدمة فى الموجود للعامل بالنسبة الجزاء توقيع فى الحق - يسقط فى ويسقط فيها مشاركا يكن لم ما المخالفة بوقوع المباشر الرئيس علم تاريخ من

المالية. المخالفات عدا فيما ، ارتكابها تاريخ من سنوات ثالث بمرور األحوال جميع وتسرى المحاكمة أو اإلتهام أو التحقيق إجراءات من إجراء بأى المدة هذه - وتنقطع

إجراء. آخر من إبتداء جديد من المدة إلى بالنسبة إنقطاعها ألحدهم بالنسبة المدة إنقطاع على ترتب المتهمين تعدد - وإذا

الفعل كون إذا ذلك ومع ، للمدة قاطعة إجراءات ضدهم اتخذت قد تكن لم ولو الباقين )الجنائية. الدعوى بسقوط إال الجزاء توقيع فى الحق يسقط فال جنائية جريمة حاليا(111

Page 34 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

127

:- التالية األسباب ألحد العامل خدمة تنتهي. المصرية الجنسية فقد.1 79 رقم اإلجتماعى التأمين قانون أحكام مراعاة مع وذلك الستين سن بلوغه.2

. اإلختيارى المبكر المعاش إلى اإلحالة أو75 لسنة0 للخدمة الصحية اللياقة عدم.3. االستقالة.40الخدمــة من الفصل.5 قانون فى عليها المنصوص الجرائم احدى فى جناية بعقوبة عليه الحكم.6

أو األخرى القوانين فى عليها منصوص جرائم من مايماثلها أو العقوبات الحكم يكن مالم األمانة أو بالشرف مخلة جريمة فى للحرية مقيدة بعقوبة

0 التنفيذ وقف مع. الوفــــــاة.70تجديده دون مدته بانقضاء المدة المحدد العمل مدة إنتهاء.8. مقبول عذر بدون عملة عن العامل غياب.9

. اإلختبار فترة خالل الصالحية عدم ثبوت.10

:-التالية األسباب ألحد العامل خدمة تنتهي. المصرية الجنسية فقد.1 79 رقم اإلجتماعى التأمين قانون أحكام مراعاة مع وذلك الستين سن بلوغه.2

.اإلختيارى المبكر المعاش إلى اإلحالة أو 75 لسنة0 للخدمة الصحية اللياقة عدم.3. االستقالة.40الخدمــة من الفصل.5 قانون فى عليها المنصوص الجرائم احدى فى جناية بعقوبة عليه الحكم.6

بعقوبة أو األخرى القوانين فى عليها منصوص جرائم من مايماثلها أو العقوبات وقف مع الحكم يكن مالم األمانة أو بالشرف مخلة جريمة فى للحرية مقيدة0 التنفيذ

. الوفــــــاة.70تجديده دون مدته بانقضاء المدة المحدد العمل مدة إنتهاء.8 .مقبول عذر بدون عملة عن العامل غياب.9

.اإلختبار فترة خالل الصالحية عدم ثبوت.10 ما او ضعيف بمرتبه متتالين اداء تقييم تقريرين على الحصول.11

حاليا(112. ) يعادلهما

128

التنفيذي الرئيس ونواب االول والنواب التنفيذى الرئيس خدمة مد العمل لصالح يجوز العليا اإلدارة وظائف لشاغلى الخدمه مد ويكون للشركة العامة الجمعية من بقرار قابلة سنة لمدة التنفيذى الرئيس من بقرار الوظائف وباقى اإلدارة مجلس من بقرار

. للتجديد

التنفيذي الرئيس ونواب االول والنواب التنفيذى الرئيس خدمة مد العمل لصالح يجوز العليا اإلدارة وظائف لشاغلى الخدمه مد ويكون للشركة العامة الجمعية من بقرار قابلة سنة لمدة التنفيذى الرئيس من بقرار الوظائف وباقى اإلدارة مجلس من بقرار

. للتجديد حاليا(113)

129

للخدمة اللياقة عدم تثبت كان سواء المختصة الطبية الجهة من بقرار صحيا راجعا عدم ثبت متى مستديم جزئى عجز أو األصلى العمل أداء فى كلى عجز وجود الى

به القيام يمكنه أخر عمل أى وجود والقرارات اإلجتماعى التأمين قانون ألحكام طبقا الصادرة . له تنفيذا

للخدمة اللياقة عدم تثبت كان سواء المختصة الطبية الجهة من بقرار صحيا الى راجعا أى وجود عدم ثبت متى مستديم جزئى عجز أو األصلى العمل أداء فى كلى عجز وجود به القيام يمكنه أخر عمل الصادرة والقرارات اإلجتماعى التأمين قانون ألحكام طبقا

. له تنفيذا حاليا(114)

130 والتنتهى مكتوبة اإلستقالة وتكون وظيفته من استقالته يقدم أن للعامل-

. اإلستقالة بقبول الصادر بالقرار إال العامل خدمة العامل اخطار مع العمل بمصلحة تتعلق ألسباب اإلستقالة قبول إرجاء ويجوز-

قبول فى النظر يجوز فال التأديب مجلس الى العامل أحيل فإذا بذلك

خدمة والتنتهى مكتوبة اإلستقالة وتكون وظيفته من استقالته يقدم أن للعامل-. اإلستقالة بقبول الصادر بالقرار إال العامل

العامل اخطار مع العمل بمصلحة تتعلق ألسباب اإلستقالة قبول إرجاء ويجوز- بعد إال استقالته قبول فى النظر يجوز فال التحقيق الى العامل أحيل فإذا بذلك

Page 35 of 362/7/2013

الماد ة

رقمالتعديل بعد المادة نصالتعديل قبل المادة نص

جزاء بغير بمجازاته أو ببراءته التأديب مجلس من صدورحكم بعد إال استقالتهالفصل.

اإلستقاله قبول قرار إليه يبلغ أن الى عمله فى يستمر أن العامل على ويجب-.

مالية اعباء اية او التدريب تكاليف بسداد العامل يلتزم األحوال جميع فى و-لذلك. المنظمة للقواعد طبقا علية مستحقة أخرى

الفصل. جزاء بغير بمجازاته أو ببراءته سواء التحقيق من االنتهاء. اإلستقاله قبول قرار إليه يبلغ أن الى عمله فى يستمر أن العامل على ويجب- مالية اعباء اية او التدريب تكاليف بسداد العامل يلتزم األحوال جميع فى و-

حاليا(115 )لذلك. المنظمة للقواعد طبقا علية مستحقة أخرى

131

متتالية أيام عشرة من أكثر أذن بغير عمله عن انقطع إذا العامل خدمة تنتهي.1 بعذر كان انقطاعه ان يثبت ما التالية يوما عشر الخمسة خالل يقدم مالم للسلطة يجوز الحالة هذه وفى يفوضه، من أو التنفيذى الرئيس يقبله

رصيد لـه كان إذا االنقطاع مدة عن أجره من حرمانه عدم تقرر أن المختصة لم ما المدة هذه عن اجره من حرمانه وجب وإال بذلك، يسمح األجازات من

العامل يقدم اعتبرت ورفضت األسباب هذه قدم أو اإلنقطاع تبرر أسبابا0العمل عن انقطاعه تاريخ من منتهية خدمته

اذن بغير عمله عن انقطع إذا العامل خدمة تنتهي.2 عشرون تبلغ مددا غير يوما يقدم لم ما الواحدة السنة فى متصلة خدمته تعتبر و ، الشركة تقبله عذرا بعد كتابة العامل إنذار ويتعين المدة هذه إلكتمال التالى اليوم من منتهية

الثانية. الحالة في أيام وعشرة األولى الحالة في أيام خمسة لمدة انقطاعه الحالة هذه وفى ، الشركة من ترخيص بغير أخرى جهة أى بخدمة التحق إذا.3

0 الجهة تلك فى بالخدمة التحاقه تاريخ من منتهية العامل خدمة تعتبر تكاليف من الشركة تحملتة ما بسداد العامل يلتزم االحوال جميع وفى-

. التدريب

متتالية أيام عشرة من أكثر أذن بغير عمله عن انقطع إذا العامل خدمة تنتهي.1 يقبله بعذر كان انقطاعه ان يثبت ما التالية يوما عشر الخمسة خالل يقدم مالم

أن المختصة للسلطة يجوز الحالة هذه وفى يفوضه، من أو التنفيذى الرئيس األجازات من رصيد لـه كان إذا االنقطاع مدة عن أجره من حرمانه عدم تقرر

العامل يقدم لم ما المدة هذه عن اجره من حرمانه وجب وإال بذلك، يسمح من منتهية خدمته اعتبرت ورفضت األسباب هذه قدم أو اإلنقطاع تبرر أسبابا خمسة لمدة انقطاعه بعد كتابة العامل إنذار ويتعين العمل عن انقطاعه تاريخ 0 أيام

اذن بغير عمله عن انقطع إذا العامل خدمة تنتهي.2 عشرون تبلغ مددا غير يوما يقدم لم ما الواحدة السنة فى متصلة خدمته تعتبر و ، الشركة تقبله عذرا بعد كتابة العامل إنذار ويتعين المدة هذه إلكتمال التالى اليوم من منتهية

. أيام عشرة لمدة انقطاعه ، الشركة من ترخيص بغير أخرى جهة بأى التحق اذا العامل خدمه تنتهى.3

تلك فى بالخدمة التحاقه تاريخ من منتهية العامل خدمة تعتبر الحالة هذه وفى0 الجهة

التدريب تكاليف من الشركة تحملتة ما بسداد العامل يلتزم االحوال جميع وفى- عليه مستحقه اخرى ماليه اعباء اية او لذلك المنظمه للقواعد طبقا حاليا(116. )

132

كاملة الشامل األجر على أشهر أربعة أجر يصرف بالخدمة وهو العامل توفى إذا لمن أو األوالد ألرشد أو لألرامل الجنيهات من ألفان أدنى بحد الجنازة نفقات لمواجهة

لورثته أو المستفيدين من يعينه لمن يصرف كما ، النفقات هذه بصرف قيامه يثبت األجر إلى باإلضافة وذلك أشهر ثالثة لمدة الشامل أجره تعادل منحة األحوال حسب

. الوفاة شهر خالل العمل أيام عن المستحق

كاملة الشامل األجر على أشهر أربعة أجر يصرف بالخدمة وهو العامل توفى إذا لمن أو األوالد ألرشد أو لألرامل الجنيهات من ألفان أدنى بحد الجنازة نفقات لمواجهة

لورثته أو المستفيدين من يعينه لمن يصرف كما ، النفقات هذه بصرف قيامه يثبت األجر إلى باإلضافة وذلك أشهر ثالثة لمدة الشامل أجره تعادل منحة األحوال حسب

حاليا(117 ). الوفاة شهر خالل العمل أيام عن المستحق

Page 36 of 362/7/2013