المستقلة العامة النقابة عمل المستقلة ورقة العامة النقابة عمل ورقةهيكلة بالمصريةبالمصرية لتعديل هيكلة لالتصاالت لتعديل لالتصاالت

االجوراالجور

البدائل  البدائل  تحديد تحديدالمحتملة المحتملة

  المشكلة  تحليل المشكلة تحليل

الحل الحل تقييم تقييم

المناسب البديل المناسب اختيار البديل اختيارالحل الحل وتخطيط وتخطيط

لالتصاالت المصرية الشركة قيام فى المشكلة لالتصاالت تتلخص المصرية الشركة قيام فى المشكلة تتلخصالهيكلة أعادة مشروع من االولى المرحلة نتيجة عن الهيكلة باالعالن أعادة مشروع من االولى المرحلة نتيجة عن باالعالن

من بداية عنة أعلنت من ألتى بداية عنة أعلنت شركة 20112011فبراير فبراير 88ألتى قيام شركة وأعل4نت قيام وأعل4نتفى الدراسة هذة بعمل االمريكية كوبر هاوس واتر فى برايس الدراسة هذة بعمل االمريكية كوبر هاوس واتر برايس

سنتمبر سنتمبر شهر فترة 20112011شهر فى الدراسة من تنتهى ان فترة على فى الدراسة من تنتهى ان 66علىفى أنها حيث لالمال مخيبة االول المرحلة نتيجة وجائت فى شهور أنها حيث لالمال مخيبة االول المرحلة نتيجة وجائت شهورالعدالة تحقيق وهو سابقا به ماوعدت تحقق لم االول العدالة المقام تحقيق وهو سابقا به ماوعدت تحقق لم االول المقام

الحد رفع عل4ى والعمل العاملين صغار ومراعاة التوزيع الحد فى رفع عل4ى والعمل العاملين صغار ومراعاة التوزيع فىفى وبعضهم الزمالء بين اشتباكات وسببت بل لالجر فى االدنى وبعضهم الزمالء بين اشتباكات وسببت بل لالجر االدنى

فى واالضرابات االعتصامات من العديد وسببت العمل فى أماكن واالضرابات االعتصامات من العديد وسببت العمل أماكناالدارة من عاجلة لجنة تشكيل تم هذا وعلى متفرقة االدارة أماكن من عاجلة لجنة تشكيل تم هذا وعلى متفرقة أماكن

االزمة لحل العمال االزمة وممثلى لحل العمال وممثلى

بالمحافظات العاملين مع لقاءاتنا عنة اسفرت لما بالمحافظات طبقا العاملين مع لقاءاتنا عنة اسفرت لما طبقاالزمالء السادة شكاوى من استقباله وماتم الزمالء والمناطق السادة شكاوى من استقباله وماتم والمناطق

االتى فى المشكلة حدوث أسباب االتى فتتلخص فى المشكلة حدوث أسباب :- :-فتتلخصالهيكلة   1.1. مراحل جميع فى االدارة جانب من الكامل الهيكلة التعتيم مراحل جميع فى االدارة جانب من الكامل التعتيم

الوظائف وتوصيف وتصنيف البيانات تجميع مرحلة من الوظائف بدء وتوصيف وتصنيف البيانات تجميع مرحلة من بدءظهور وحتى الهيكلة شركة مندوبى مع العاملين ظهور ولقاءات وحتى الهيكلة شركة مندوبى مع العاملين ولقاءات

والترقب التوجس من حالة الى أدى النهائية والترقب النتيجة التوجس من حالة الى أدى النهائية النتيجةأسلوب واتباع الشائعات وأنتشار العاملين لدى أسلوب والتأهب واتباع الشائعات وأنتشار العاملين لدى والتأهب

لجداول المتعمدة بالتسريبات االختبار لجداول بالونات المتعمدة بالتسريبات االختبار بالوناتالشركة فى الحرج الوضع مع اليتناسب الشركة بالمخصصات فى الحرج الوضع مع اليتناسب بالمخصصات

عام بشكل وللدولة خاص عام بشكل بشكل وللدولة خاص     بشكل

بها     2.2. قامت التى الدراسة تفاصيل وأعالن االفصاح بها عدم قامت التى الدراسة تفاصيل وأعالن االفصاح عدمألى رسميا العقد قيمة أو هاوس واتر برايس ألى شركة رسميا العقد قيمة أو هاوس واتر برايس شركة

عالقة لها ليس النتائج هذة أن انتشار ألى ادى مما عالقة االن لها ليس النتائج هذة أن انتشار ألى ادى مما االنقاطع نفى دون فعليا الشركة بها قامت التى قاطع بالدراسة نفى دون فعليا الشركة بها قامت التى بالدراسة

من بمحاسبة متعددة طلبات وهناك االدارة جهة من من بمحاسبة متعددة طلبات وهناك االدارة جهة منأضرت متعمدة مخالفات بارتكاب تورطة أضرت يثبت متعمدة مخالفات بارتكاب تورطة يثبت

العاملين أومصلحة الشركة العاملين بمصلحة أومصلحة الشركة ..بمصلحة

لبند 3.3. هيكلة االمر حقيقة فى هو نتائج من اعالنة لبند ماتم هيكلة االمر حقيقة فى هو نتائج من اعالنة ماتم ) هيكلة ) وليس الشهرية التشجيعية االنتاجية ( المكافأت هيكلة ) وليس الشهرية التشجيعية االنتاجية المكافأت

الوظيفية البدالت على يؤثر لن زيادتة تم ما ألن الوظيفية لالجور البدالت على يؤثر لن زيادتة تم ما ألن لالجوربداية فى الشركة ماأعلنتة عكس وهذ بداية االخرى فى الشركة ماأعلنتة عكس وهذ االخرى

لالجور هيكلة أعادة هو المشروع أن وهو لالجور المشروع هيكلة أعادة هو المشروع أن وهو . .المشروع

الشخاص   4.4. حدثت التى المجامالت من العديد الشخاص هناك حدثت التى المجامالت من العديد هناكذات وظائف على وضعهم تم بأن قطاعاتهم فى ذات بعينهم وظائف على وضعهم تم بأن قطاعاتهم فى بعينهمالعديد ) فى متكررة حالة وهى المرتفع الوظيفى العديد ) البدل فى متكررة حالة وهى المرتفع الوظيفى البدلسابقا ( أعمال بة يقمون كانوا لما خالفا القطاعات سابقا ( من أعمال بة يقمون كانوا لما خالفا القطاعات من

بعينها النتائج بهذة علم هناك كان بأنه العاملين بعينها وشعر النتائج بهذة علم هناك كان بأنه العاملين وشعرجانب ومن التسكين من النوعية هذة الى ماأدى جانب وهذا ومن التسكين من النوعية هذة الى ماأدى وهذا

الذين المسميات فى عاملين وضع عدم تعمد الذين أخر المسميات فى عاملين وضع عدم تعمد أخربأجراء مطالبتهم تم النتيجة ظهور وعند فعليا بأجراء يشغلونها مطالبتهم تم النتيجة ظهور وعند فعليا يشغلونها

الوظائف بهذة تسكينهم ليتم الوظائف أختبارات بهذة تسكينهم ليتم . .أختبارات

البشرية           5.5. الموارد الدارة واضحة سياسات وجود البشرية عدم الموارد الدارة واضحة سياسات وجود عدمللشركة االدارى الهيكل وفاعلية استقامة وعدم للشركة بالشركة االدارى الهيكل وفاعلية استقامة وعدم بالشركةعلى وهى البشرية الموارد ادارة الساسيات وضوح على وعدم وهى البشرية الموارد ادارة الساسيات وضوح وعدم ( وظيفة لكل الوظيفى الوصف الحصر وليس المثال ) سبيل وظيفة لكل الوظيفى الوصف الحصر وليس المثال سبيل

وجود – عدم والمسئوليات المهام توضح الشركة وجود – فى عدم والمسئوليات المهام توضح الشركة فىعن البعيدة الوظائف من الى الموازى بالمسار عن مايسمى البعيدة الوظائف من الى الموازى بالمسار مايسمى

- تقييم نظام فاعلية عدم المستمر الترقى - أمكانية تقييم نظام فاعلية عدم المستمر الترقى أمكانيةالوظيفى .....( .....( االداء االداء التسكين فى العشوائية ألى أدى الوظيفى مما التسكين فى العشوائية ألى أدى مما

الى وأدى الثانية المرحلة فى وبالطبع االولى الى للمرحلة وأدى الثانية المرحلة فى وبالطبع االولى للمرحلةالمكلفين وأحقية الوظيفية المهام تحديد فى المكلفين االرتجالية وأحقية الوظيفية المهام تحديد فى االرتجالية

مسبقأ معهم تمت التى واالجراءات االشرافية مسبقأ بالوظائف معهم تمت التى واالجراءات االشرافية بالوظائف ) - تمت) – جهه أى ومن أسناد تكليف محلية ( تعليمات - تمت) – جهه أى ومن أسناد تكليف محلية . .تعليمات

وهو     6.6. للزيادة أالدنى الحد بين وهو الفرق للزيادة أالدنى الحد بين الحد 300300الفرق و الحد جنية و جنيةوهو وهو أالقصى شاسع 10001000أالقصى شاسع فرق فرق

وتم 7.7. منخفض بدل لها وحدد الوظائف بعض تهميش وتم تم منخفض بدل لها وحدد الوظائف بعض تهميش تمهذة تقريب وجاء الوظائف من أخر عدد هذة اقصاء تقريب وجاء الوظائف من أخر عدد اقصاءلشاغليها مرضى غير أخرى لوظائف لشاغليها الوظائف مرضى غير أخرى لوظائف الوظائف

على) تعاقدت على) الشركة تعاقدت ( 320320الشركة وضوح عدم مع ( وظيفة وضوح عدم مع وظيفةومدى الجاذبة والوظائف الطاردة بالوظائف ومدى المقصود الجاذبة والوظائف الطاردة بالوظائف المقصود

الحد ذات الوظيفية بالمسميات العاملين الحد مسئولية ذات الوظيفية بالمسميات العاملين مسئوليةهذا وضعهم عن هذا االدنى وضعهم عن . . االدنى

مراحل     8.8. فى العاملين عن ممثلى أى أشراك مراحل عدم فى العاملين عن ممثلى أى أشراك عدماالدارة بين النظر وجهات تباعد ألى أدى مما االدارة الدراسة بين النظر وجهات تباعد ألى أدى مما الدراسةوعدم والتجاهل بالظلم العاملين وأحساس وعدم والعاملين والتجاهل بالظلم العاملين وأحساس والعاملين

التعامل فى الشفافية وانعدام العدالة التعامل تحقيق فى الشفافية وانعدام العدالة . .تحقيق

المرحلة     9.9. مع الثانية المرحلة نتائج عن االعالن المرحلة عدم مع الثانية المرحلة نتائج عن االعالن عدمالثانية للمرحلة الزيادات فرق أن يؤكد مما الثانية االولى للمرحلة الزيادات فرق أن يؤكد مما االولى

أن من أعالنة تم ما يحقق لن وهذا شاسعا أن سيكون من أعالنة تم ما يحقق لن وهذا شاسعا سيكونكبار وليس العاملين صغار مصلحة ستراعى كبار الهيكلة وليس العاملين صغار مصلحة ستراعى الهيكلة

العاملينالعاملين

الجمالى       10.10. االقصى والحد االدنى للحد التطرق الجمالى عدم االقصى والحد االدنى للحد التطرق عدمبدأ االمر هذا بأن علمآ بالشركة للعاملين بدأ الدخل االمر هذا بأن علمآ بالشركة للعاملين الدخل

جزء لالتصاالت المصرية والشركة الدولة فى جزء تطبيقة لالتصاالت المصرية والشركة الدولة فى تطبيقةبذلك الشركة تقوم أن نتمنى وكنا الدولة من بذلك اصيل الشركة تقوم أن نتمنى وكنا الدولة من اصيل

تحديد عن باالعالن قياداتها ومن منها كمبادرة تحديد بنفسها عن باالعالن قياداتها ومن منها كمبادرة بنفسهاالدخل الجمالى االقصى والحد االدنى الدخل الحد الجمالى االقصى والحد االدنى الحد

وافقت       11.11. الذى الزيادة بمبلغ التقييد على االدارة وافقت اصرار الذى الزيادة بمبلغ التقييد على االدارة اصراروهو العمومية الجمعية وهو علية العمومية الجمعية باالضافة 201201علية جنية باالضافة مليون جنية مليون

مبلغ مبلغ ألى المكافأت 9696ألى قيمة أجمالى جنية المكافأت مليون قيمة أجمالى جنية مليونوعددهم االولى بالمرحلة للعاملين الشهرية وعددهم االنتاجية االولى بالمرحلة للعاملين الشهرية االنتاجية

من 4444 الشركة أمكان من الرغم وعلى عامل من ألف الشركة أمكان من الرغم وعلى عامل ألفجهات ومن المبلغ هذا ألى تضاف أخرى مبالغ جهات توفير ومن المبلغ هذا ألى تضاف أخرى مبالغ توفير

الحصر وليس المثال سبيل على وهى الحصر متعددة وليس المثال سبيل على وهى متعددة

متوسطة ) – –       12.12. متوسطة فوق عليا المؤهالت متوسطة ) – – مساواة متوسطة فوق عليا المؤهالت مساواة ) البدل – قيمة نفس فى مؤهل بدون متوسط من ( أقل البدل – قيمة نفس فى مؤهل بدون متوسط من أقل

الوظيفة المسمى نفس فى الوظيفة الوظيفة المسمى نفس فى . .الوظيفة

بأهمية اللجنة هذة فى وممثليها المستقلة النقابات بأهمية تتفهم اللجنة هذة فى وممثليها المستقلة النقابات تتفهممصلحة يراعى بما الحالية االزمة حل فى اللجنة مصلحة هذة يراعى بما الحالية االزمة حل فى اللجنة هذة

وتلتزم سواء حد على العاملين ومصلحة وتلتزم الشركة سواء حد على العاملين ومصلحة الشركةواالقتراحات التحليالت هذة بأن وتقر المستقلة واالقتراحات النقابات التحليالت هذة بأن وتقر المستقلة النقابات

والذى بالشركة العاملين الزمالء السادة أقتراحات والذى هى بالشركة العاملين الزمالء السادة أقتراحات هىالينا الشأن بهذا وكتباباتهم العاملين لقاءات الينا افرزتها الشأن بهذا وكتباباتهم العاملين لقاءات افرزتها

بناءة مقترحات بأى بناءة ونرحب مقترحات بأى ونرحبالشركة مصلحة فى الشركة تصب مصلحة فى تصب

مع العام والصالح مع والعاملين العام والصالح والعاملينوالعدالة بالحق التام والعدالة اصرارنا بالحق التام اصرارنا

التام وااللتزام التام االجتماعية وااللتزام االجتماعيةوالمصداقية والمصداقية بالشفافية   بالشفافية

 -  - أقصى فى للشركة االدارى الهيكل تقويم على أقصى العمل فى للشركة االدارى الهيكل تقويم على العملبالوظائف للعاملين والمنطقى العادل والتسكين بالوظائف وقت للعاملين والمنطقى العادل والتسكين وقت

االمر هذا فى البشرية الموارد ادارات دور االمر وتفعيل هذا فى البشرية الموارد ادارات دور . .وتفعيل  -  - بأسلوب عمال متشابهة مجموعات فى الوظائف بأسلوب دمج عمال متشابهة مجموعات فى الوظائف دمج

) نفس) فى العاملين عائلة كل لتضم الوظائف ( عائالت نفس) فى العاملين عائلة كل لتضم الوظائف عائالتمقترح ) مرفق بينهم والمساوأة القطاعات ونفس مقترح ) المجال مرفق بينهم والمساوأة القطاعات ونفس المجال

الشأن لهذا الشأن تفصيلى لهذا ).).تفصيلى  -  - نفس فى والثانية االولى المرحلتين نتائج عن نفس االعالن فى والثانية االولى المرحلتين نتائج عن االعالن

االقصى والحد االدنى الحد مراعاة مع االقصى الموعد والحد االدنى الحد مراعاة مع . .الموعد  -  - محايدة جهات بواسطة بالوظائف التسكين على محايدة االشراف جهات بواسطة بالوظائف التسكين على االشراف

البشرية ) الموارد نيابة من عمل فريق القطاعات البشرية ) خارج الموارد نيابة من عمل فريق القطاعات ).).خارج

زيادة مع النسبة تتناقص االساسى على الزيادة زيادة توزيع مع النسبة تتناقص االساسى على الزيادة توزيعمجموعة لكل وأدنى أقصى حد وجود ويراعى مجموعة الدرجة لكل وأدنى أقصى حد وجود ويراعى الدرجة

العاملين صغار صالح يحقق بما العاملين وظيفية صغار صالح يحقق بما . .وظيفية     ولتحقيق المناسب لمن فأنة الوظيفة لبدل ولتحقيق وبالنسبة المناسب لمن فأنة الوظيفة لبدل وبالنسبة

) للوظائف ) مهنى بدل وظيفة بدل هناك يكون بأن ( العدل للوظائف ) مهنى بدل وظيفة بدل هناك يكون بأن العدلبدنى / مجهود مخاطرة تتحمل بدنى / التى مجهود مخاطرة تتحمل مع – – التى شاق مع ذهنى شاق ذهنى

الوظيفى التصنيف فى والموضوعية العدالة الوظيفى مراعاة التصنيف فى والموضوعية العدالة مراعاةفجوات حدوث وعدم المسئوليات فجوات وتشابه حدوث وعدم المسئوليات . . وتشابه

  -   - حصلت التى للوظائف عاجلة استراتيجة خطة حصلت وضع التى للوظائف عاجلة استراتيجة خطة وضعالقطاعات وتطوير للمخصصات االدنى الحد تقييم القطاعات على وتطوير للمخصصات االدنى الحد تقييم على

منها القصوى لالستفادة اليها ينتمون منها التى القصوى لالستفادة اليها ينتمون التى