حمافظ ع��دن : فعالية س��احة الع��روض تأتي ضمن التزام قطعناه على أنفسنا حلماية الفعاليات السلمية

حمافظ عدن : رئيس اجلمهورية وجه باعتماد مرتبات للشهداء واجلرحى يف مديرية املنصورة

وحيد امل��ه��ن��د���س اأو����ض���ح علي ر�ضيد حمافظ حمافظة اجلمهورية رئي�س بان عدن امل�ضري عبدربه من�ضور هادي وزارة اىل اأم���را ا���ض��در ق��د مرتبات ب��اع��ت��م��اد ال��دف��اع ���ض��ه��ري��ه لأ����ض���ر ال�����ض��ه��داء واملعاقني للجرحى ا�ضافة يف اأحداث مديرية املن�ضورة عدن منذ العام 2007 م حتى 2012م . ولعدد 39 �ضهيدا , اىل ,بالإ�ضافة معاقا و29 حمافظ وعرب . 146جريح لتفاعل ���ض��ك��ره ع���ن ع���دن

ق�ضايا مع الدائم اجلمهورية رئي�س اىل م�ضريا , واحتياجاتها املحافظة وجه ق��د ك��ان اجلمهورية رئي�س ان

العام الفائت باعتماد التعوي�ضات التي �ضرفت لأ�ضر �ضهداء وجرحى مديرية

املعال .

خــــــا�ص

وق���ع ���ض��ب��اح ال��ث��الث��اء امل��ا���ض��ي حمافظ مع ر�ضيد وح��ي��د املهند�س ع��دن حمافظة �ضيانة اتفاقية الفلندية �ضال وارت �ضركة واملن�ضورة تاأهيل حمطتي خورمك�ضر واإعادة اأمريكي دولر 37مليون بقيمة الكهربائية اإعتماد و�ضيتم البدء يف عملية ال�ضيانة فور

املبلغ من قبل وزارة املالية. توقيع هام�س على ر�ضيد املحافظ وقال

الإتفاقية: <<< تتمة �س4

خــــــا�ص

توقيع إتفاقية صيانة وإعادة تأهيل حمطات الكهرباء باحملافظة

توقيع إتفاقية صيانة وإعادة تأهيل حمطات الكهرباء باحملافظة

20 يناير 2013م العدد )7( ـ ال�صعر )30 ريال( )املدينة عدن( ن�صف �صهريه ت�صدر عن مكتب حمافظ حمافظة عدن

اأكد حمافظ حمافظة عدن املهند�س وحيد علي ر�ضيد ان الفعالية التي متت يف �ضاحة العرو�س مبحافظة عدن الأحد املا�ضي كانت الفعاليات نف�ضه حلماية التي قطعها على اللتزامات جزءا من التي تلتزم الطابع ال�ضلمي .واأورد بالقول ان توجيهاتنا قد �ضدرت لكل الوحدات الأمنية يف املحافظة للتعامل بكل ان�ضباط و�ضرب مع املراحل املختلفة للفعالية خا�ضة مع دخول األآلف من املحافظات العام للمظهر امل�ضيئة ال�ضلبية املظاهر بع�س وح��دوث املجاورة للمدينة , م�ضيفا رغم هذا حتملنا م�ضوؤوليتنا بكل التزام لتفويت فر�ضه العبث وال�ضائة للو�ضع العام الأخذ للتح�ضن مبوجب املبادرة

اخلليجية واليتها التنفيذية . الن�ضغال اىل ال�ضيا�ضية القوى جميع ع��دن حمافظ ودع��ا على حفاظا اجل��اد للعمل جهودها وتكري�س امل�ضتقبل باأجندة الف�ضل لعوامل الرت��ه��ان عن بعيدا القادمة الأج��ي��ال م�ضتقبل �ضعبنا اج��رب ال��ذي الف�ضل ان اىل منوها , والإح��ب��اط والتمزق للعي�س فيه ردحا من الزمن وما جنمت عنه من معاناة كفيلة مبنع تكراره بذات ال�ضورة املا�ضاوية والتي ماتزال اثارها تتوا�ضل حتى

اللحظة اأحقادا و�ضغائن .عدن بالقول وا�ضتطرد

والتعاي�س املدنية مهد ن��ق��ب��ل ان لمي�����ك�����ن ا�ضتخدامها مب��ح��اولت ا�ضتغالل او ل��ل�����ض��راع مع اليجابي التعاطي

فيها ال�ضلمية الفعاليات لتمرير خمططات

ال�����ع�����ب�����ث والفو�ضى . ج���دي���ر ب��ال��ذك��ر ان حم�����اف�����ظ

العام الفائت اأكد مرارا منذ توليه قيادة املحافظة عدن كان قد على ان حق التعبري ال�ضلمي مكفول وحتميه الأجهزة الأمنية وان وممار�ضة للفو�ضى حم��اولت اأي مع تت�ضاهل لن الأج��ه��زة تلك

العنف.

خا�ص

ضمن تأتي العروض ساحة :فعالية عدن حمافظ التزام قطعناه على انفسنا حلماية الفعاليات السلمية

حماف��ظ ع��دن وقائد املنطق��ة اجلنوبي��ة يكرمان الضباط واجلنود املربزين يف ضبط عمليات التهريب

علي وحيد املهند�س ع��دن حمافظ ك��رم اجلنوبية الع�ضكرية املنطقة وقائد ر�ضيد الطاهري ع��ب��درب��ه نا�ضر ال��رك��ن ال��ل��واء ال�ضبوع املن�ضرم عددًا من ال�ضباط والأفراد

املربزين من منت�ضبي اللواء ال�ضواحل وخفر مدرع 31ال�ضابعة املنطقة واأم����ن مبديرية دار �ضعد واللجان ال�ضعبية مبنطقة امل�ضاربة ب�ضبط قاموا الذين حلج املهربة الب�ضائع من كمية

اإىل حمافظة عدن.

عدن حم��اف��ظ ع��رب ال��ت��ك��رمي حفل ويف املتفانية اجلهود لعظمة البالغ تقديره عن يف الأب��ط��ال ه���وؤلء بذلها التي واملخل�ضة وت�ضليمهم عليهم والقب�س املهربني متابعة

اإىل يد العدالة. <<< تتمة �س4

خــــا�ص

املهند�س امل��ح��اف��ظ��ة حم��اف��ظ ع��ق��د الفائت ال�ضبوع �ضباح ر�ضيد علي وحيد وقيادة املحافظة جتار مع مو�ضعا لقاءا م�ضتجدات ملناق�ضة التجارية الغرفة وم�ضتوى الب�ضائع نقل مكاتب مع اخلالف

م�ضتهل ويف . حولها الت��ف��اق��ات تنفيذ التجار املحافظة حمافظ خاطب اللقاء حمايتكم على حري�ضون نحن بالقول وحماية ممتلكاتكم وتوفري البيئة الآمنة

لأن�ضطتكم التجارية وال�ضتثمارية <<< تتمة �س4

خا�ص

حمافظ عدن يلتقى التجار واملستثمرين وحيل مشكلة نقل البضائع

العدد 7الأحد20 يناير 2013م

2 التــــــــــواهــــــــــــــي

هناك العديد من املشاريع نفذت وأخرى قيد التنفيذ

وامل�شاريع املنفذة امل�شاريع ماهي التي على قيد التنفيذ يف املديرية ؟

هناك م�شاريع نفذت وم�شاريع قيد التنفيذ يف جميع مرافق املديرية منها :

بناء واإع����ادة ه��دم : الرتبية ق��ط��اع �1مدر�شة متنع ، وهدم وبناء مدر�شة ابن �شيناء 8 وب��ن��اء ج���رادة ثانوية تاأهيل واإع���ادة ،ف�شول اإ�شافية ، اإعادة تاأهيل �شبكات املجاري

للمدار�س يف املديرية.مركز وجتهيز بناء : ال�شحة قطاع �2مايقارب اإجن���از مت وال���ذي ال�شحي الفتح يف ال��ط��وارئ اأق�����ش��ام جتهيز ، منه )%90(اأ�شوار رفع ، املديرية يف ال�شحية املجمعات

وبناء غرف احلرا�شة للمراكز ال�شحية .3� قطاع الأ�شغال العامة : �شيانة ال�شوارع املتهالكة ال�شالمل وترميم ، امل��دي��ري��ة يف لبلوكات القلوعة بعدد )16( بلوك ، ترميم ممر الدجح الذي له اأكرث من )80 عامًا( وكان �شيانة ، للمواطنني واإ�شرارًا اإزعاجًا ي�شكل

الإنارة يف ال�شوارع الفرعية والرئي�شية .كما لنن�شى دور ال�شناديق املمولة للتنمية الجتماعي ال�شندوق : مثل املحافظة يف م�شاعدة يف ، عطاء مين وم�شروع ، للتنمية التي الإ�شكاليات بع�س ح��ل يف امل��دي��ري��ة

واجهتها امل�شاريع يف املديرية .ماهي الإجراءات التي تقومون بها

لتح�شني م�شتوى النظافة ؟نظافة حملة ال��ت��واه��ي مديرية �شهدت تزامنًا وج��اءت ، ال�شعد جميع على وا�شعة ، املحافظة يف للنظافة ال�شنوي املوؤمتر مع ونحن ن�شعر اأن هناك حت�شن كبري يف م�شتوى

يف اأكان النظافة اأو املعدات توفر م�شكلة ح���ل يف اأي�شًا ، العمالة اأن لن����ن���������ش����ى )النظافة نقول اإىل ب����ح����اج����ة م�������������ش������ارك������ة

اجلميع(.ك���ي���ف -ت����ق����ي����م����ون ال������و�������ش������ع ال�����ش��ح��ي يف

املديرية ؟_ي�������وج�������د ل���دي���ن���ا م���راف���ق ���ش��ح��ي��ة وب��ن��ي��ة

حيث ، ال�شحي اجلانب يف حديثة حتتية تخ�ش�شات احلديثة املراكز هذه يف اأدخلنا ولكن ، ال�شحي ال��ك��ادر واأوج��دن��ا ، عديدة

تنق�شنا الأدوية ال�شرورية لهذه املراكز .ن�شمع كثرياً عن التدوير الوظيفي ، املديرية اإدارات يف املديرين بني التدوير يف تتبعونها التي الآلية ما

الوظيفي ؟من تنفيذية كالئحة اآلية اإلينا ت�شل مل جمل�س الوزراء واملحافظة ، ولكن نحن نبحث املديرية يف داخلي كعمل الخت�شا�شات يف

كي ن�شع احللول املنا�شبة .يف تواجهونها التي -ماال�شعوبات

املديرية ؟

ت با ل�شعو ا _ك���ث���رية ول��ك��ن��ن��ا بع�شها �شنوجز ان��ت�����ش��ار : م��ث��ل الع�شوائي البناء وع���������دم ت���وف���ر الإم������ك������ان������ات عدم ، ملواجهتها ت���وف���ر امل���وازن���ة ال���ك���اف���ي���ة مم��ا ي�������ش���ك���ل ع��ب��ئ علينا كمدير عام مديرية ، �شعوبة ت���وري���د امل�����وارد للمديرية املالية وي�����رج�����ع ذل���ك ل��ل��و���ش��ع الأم��ن��ي م��ن وغ�����ريه�����ا ،تعاون بف�شل ول��ك��ن الخ���رى ال�شعوبات نامل املحافظة ق��ي��ادة وخ�شو�شا اجلميع

جتاوز ذلك .التعليم مل�شتوى تنظرون -كيف مقبلون ونحن خا�شة ، املديرية يف

على فرتة امتحانات ف�شلية ؟_مير التعليم ب�شكل عام بحالة مرتدية ، وانعك�س ذلك على م�شتوى التعليم يف املديرية ومن ، البلد يف بالأو�شاع مرتبط فالتعليم ،بال�شكل يرتقي ل امل�شتوى فاإن املنطلق هذا غري التعليمية امل��خ��رج��ات لأن ، امل��ط��ل��وب

جمديةكيفية لنا توجزوا اأن -اأميكنكم ت���وف���ري اخل����دم����ات ال�����ش��روري��ة

�شرف � مياه � )كهرباء للمواطنني �شحي ( ؟

ونحن ، درا�شتها ب�شدد خطط _لدينا خطط بتقييم قمنا الفائت العام نهاية يف ملختلف ج��دي��دة خطط واإع����داد ، ق��دمي��ة

اخلدمات ال�شرورية للمديرية .الت�شغيلية امليزانية ع��ن -م���اذا

للمديرية ؟احتياجات تلبي ل الت�شغيلية _املوازنة املديرالعام ال�شخ�شية ، فمابالك باحتياجات ل اأنها نقول اأن ميكننا ، الأخ��رى املديرية لذا املديرية يف احلالية للمتطلبات ترقى املوازنة �شمن معاجلات لها جند ان نتمنى

القادمة ان�شا اهلل .يف الأم��ن��ي الو�شع تقيمون كيف املديرية حالياً ؟ _يف احلقيقة ليوجد ان�شباط اأمني كبري ، وقد بحثنا مع اأق�شام ال�شرطة هذا املو�شوع املادية الإم��ك��ان��ات توفر بعدم فتحججوا والع�شكرية ، ول اأخفي عنكم اأنه عند تثبيت اإىل نلجاأ فاإننا ما ق�شية على اأمني اإج��راء املحافظة من اأجل توفري اجلانب الأمني لنا .

مديرية مل��دي��ر اأخ����رية -ك��ل��م��ة التواهي ؟

املحافظة يف املدينة �شحيفة _ن�شكر يف وامل�شاكل الهموم كل حتتوي اأن واأمتنى لها اإيجاد احللول لغر�س الأخرى املديريات ، ونوجه ر�شالة اإىل املجتمع ب�شرورة التعاون م�شتوى حت�شني يف ال�شلطات مع املجتمعي النظافة ، وجعلها �شلوكًا ح�شاريًا يف املجتمع ، واحلفاظ على املمتلكات العامة واخلا�شة ، من اأجل اأن تكون عدن مدينة جميلة واآمنة .

مدير مديرية التواهي لصحيفة املدينة :

التواهي مديرية تقع يف حمافظة عدن، كانت قدميًا عبارة عن قرية �شغرية وم�شاعديهم موظفيهم وكبار عدن مل�شتعمرة مقراً حتولت ثم ال�شمك ل�شيادي من�شاآت انت�شرت الراقية اأحيائها ويف الأجنبية، وال�شركات للقن�شليات ومقراً خليج جبل بني الواقع الذهبي ال�شاحل وفيها واملنتزهات، ال�شياحية اخلدمات وبقايا دفاعية حت�شينات اآثار الأ�شفل من التل بهذا وحتيط هيل، وجبل الفيل ال�شاطئ جهة من املدينة مداخل حلماية ت�شتخدم كانت التي القدمية املدافن الغربي لها، ويعود تاريخها اإىل عام1538م اأثناء الحتالل العثماين لعدن.وقبالة �شاطئ التواهي توجد جزيرة ال�شيخ اأحمد ال�شياد، وهي عبارة عن كتلة �شخرية و�شاعة امليناء بوابة عمارة التاريخية املدينة معامل واأه��م التواهي، ميناء يف حو�ض عن عبارة التواهي ميناء و امليناء. على املطل اجلبل قمة على بن( )بج وزود املنطقة، على تهب التي الرياح من طبيعية بحماية يتمتع وا�شع مائي باأحدث الآلت والتجهيزات احلديثة التي جعلت منه واحداً من اأف�شل املوؤاين يف املنطقة العربية والأر�شفة الوا�شعة، يزاول مهام ا�شتقبال احلاويات والقيام مبهام الرتانزيت واأعمال ال�شحن والتفريغ واملالحة والتموين بالوقود وخدمات الإر�شاد �شحيفة يف اطالله لدينا التالية ال�شطور يف ال�شفن. واإ�شالح و�شيانة والإنارة املدينه على التواهي يف حوار هام مع مدير املديرية اجمال جمعلي حول كثري من

ق�شايا وهموم وتطلعات ابناء هذه املديرية فاىل ح�شيلة احلوار .

ح����اوره/ اخل�شر قا�شم عبد اهلل

العدد 7الأحد20 يناير 2013م خـــــــــــور مكســــر3

لتوجيهات حمافظ احملافظة أثر كبري يف جناح برناجمنا االستثماري للعام2012م

املحليه ال�سلطة عمل تقيمون -ك��ي��ف الرقابي يف مديرية خور مك�سر؟

حال ل�سان عدن املدينه ب�سحيفة نرحب _اوال بو�سع مر الرقابي العمل وحقيقة املحليه ال�سلطة كثري على وحافظ املحن جت��اوز من متكن ولكن �سعب بداأ انه املا�سي العام �سعرنا اال�سا�سيه ونحن املهام من بعمل فقمنا الرقابي ال��دور احل��ازم ال��دور با�ستعادة برنامج لعا2013م على خمتلف االجهزة التنفيذيه يف والهدف اال�ستثمارية الربامج تطبيق وعلى املديرية اال�سا�سي هو حت�سني االداء وزيادة االيرادات للوحدة

االدارية.ال�سلطه تواجه التي ال�سعوبات ماهي -

املحليه يف خور مك�سر؟مرافق لدينا نحن ع��دي��ده ا�سكاليات -تواجهنا خدميه مركزيه كثريه مثل مطار عدن الدويل و�ساحل خمتلف من انا�س يرتادها التي والطرقات الكورني�س عمل علينا يحتم ال��ذي االم��ر اجلمهوريه حمافظات وهذا واحل�سن الالئق باملظهر املديرية الظهار الكثري يتطلب موازنات ا�سافية وجهد جبار الظهارها باملظهر

اجلميل -م���اه���ي اب�����رز امل�������س���اري���ع ال��رن��ام��ج

اال�ستثماري لعام2013 ملديرية خور مك�سر؟_هناك العديد من امل�ساريع ويف خمتلف ال�سعد ففي جانب الرتبية والتعليم هناك م�سروع قيد التنفيذ منها واعادة غامن عبده حممد ثانوية بناء واع��ادة هدم تاهيل رو�سة االمل وت�سوير مواقع مدار�س يف العري�س 61B+668+612+643+616+368Aجوار وحدة وبناء مظله ملدر�سة عبد اهلل خليفة �سمان اما امل�ساريع اجلديده يف قطاع الرتبية والتعليم بناء مدر�سة يف حي ال�سالم وتبليط �ساحة دار املعلمني واعادة تاهيل �سبكة املجاري ملدار�س املديرية وا�سافة6 ف�سول مع امللحقات ملدر�سة ف�سول وا�سافة8 قا�سم الباري عبد ملدر�سة

العري�س وا�سافة12 ف�سل ملدر�سة خالد بن الوليدويف قطاع التعليم الفني

هناك م�سروع قيد التنفيذ وهو اعادة تاهيل كيبل الكهرباء للمبنى واملعهد التجاري اما امل�ساريع اجلديده يف التعليم الفني رفع �سور املعهد املهني وا�ستكمال �سور

للمعهد ال���ب���واب���ة م���ع ال���ب���ح���ري ورف�����ع ���س��ور وبناء ال��ت��ج��اري املعهد للمعهد ع��دد6 حمامات

البحريال�سحه ق��ط��اع ويف

العامه وال�سكانه���ن���اك م�����س��روع��ان ق��ي��د ال��ت��ن��ف��ي��ذ وه��م��ا املجمع وجتهيز ترميم مك�سر ب��خ��ور ال�����س��ح��ي الطوارىء مركز وبناء اما بالعري�س للتوليد امل�����س��اري��ع اجل��دي��ده يف جتهيز ال�سحه ق��ط��اع املركز ال�سحي بالعري�س وجت����ه����ي����ز اق���������س����ام باملجمعات ال���ط���وارىء

ال�سحية باملديريةال�سباب ق��ط��اع ويف

�سور بناء هما جديدان م�سروعان هناك والريا�سه ال�سالة املغلقة والتيار الكهربائي لل�ساله املغلقة

م�ساريع هناك والطرق العامة اال�سغال قطاع ويف �سيانة باملديرية الطرقات �سيانة مثل التنفيذ قيد باملديرية والرئي�سية الفرعية لل�سوارع االن���ارة الع�سوائية املناطق يف ال�����س��وارع وتنفيذ تخطيط متويل يف املجتمع م�ساهمة باملديرية العوائق وازالة وهدم ازالة تعوي�سات ال�سناديق من املمولة امل�ساريع باملديرية الكواراث واال�سرار الع�سوائية دعم املباين �سوارع انارة املدينة وحت�سني النظافة �سندوق مبنى

املديرية جتديد وتاهيل الطرقات الداخلية القدمية �سوارع ر�سف ال�سوارع بع�س من االناره اعمدة ازاحة

هواري بومدين والدبلني اما امل�ساريع اجلديدهمكاتب وترميم باملديرية ال�سوارع ور�سف �سفلتة حمافظة وال��ط��رق ال��ع��ام��ه اال���س��غ��ال مكتب دي���وان �سور بناء واملتنف�سات احلدائق وتطوير �سيانة عدن مبكتب ال�سيانة الدارة مكتب تاثيث اال�سغال

اال�سغال اما يف جانب االداره املحلي املجل�س املحليه جديده م�ساريع فهناك جت��ه��ي��زات يف ت��ت��م��ث��ل امل����ج����م����ع احل���ك���وم���ي اخلطط تنفيذ متابعة وامل�����س��اري��ع ب��امل��دي��ري��ة م��ك��ت��ب��ة ع��ام��ةمب��ب��ن��ى فقد وبالتايل املديرية م�ساريع اج��م��ايل ب��ل��غ التنفيذ205000 قيد اجمايل اما ريال مليون امل�������س���اري���ع اجل���دي���ده ب�����ل�����غ188400 م��ل��ي��ون بلغ وب���ال���ت���ايل ري�����ال العام الربنامج اجمايل ملديرية اال���س��ت��ث��م��اري للعام2013 مك�سر خ��ور

مايقدر393400 مليون ريال ميني .-تقييمكم لعمل ال�سلطة املحليه باملديرية مع بقية املكاتب التنفيذيه؟وكيف تقيمون

هذه العالقه؟معهم م�ستمر تن�سيق على ونحن طيبه _العالقة طرحنا يظل متكامل تنفيذي مكتب لدينا يوجد اخلدميه امل��ك��ات��ب ���س��الح��ي��ات بع�س ع��ل��ى امل�ستمر املياه املثال �سبيل على بها يتم�سك املركز مازال التي عليها مازال اال�سراف هذا واالناره ال�سحي وال�سرف غري مبا�سر وامنا بوا�سطة اداراتهم العامه يف املحافظة

املحليه االداره مع املحافظة قيادة تعاون م�ستوى خلور مك�سر؟

_نحن ن�سعر ان قيادة ال�سلطة املحليه يف املحافظة

وه��ذا ال�سعوبات م��ن الكثري لنا وت��ذل��ل متجاوبة اال�ستقالليه اع��ط��اء يف طموح اك��ر خططنا جعل علي املهند�س/وحيد االخ املحافظ لتوجيهات وك��ان اال�ستثماري برناجمنا جناح يف وكبري بالغ اثر ر�سيد املحافظة قيادة جناح نلم�س لالمانه لعام2012ونحن يف خطته الطموحه لعام2013 ونلم�س جناحها كذلك من خالل حت�سن االمن واال�ستقرار وم�ستوى النظافه يف

املحافظة .-ماهي املعاجلات التي اتخذت حلل م�ساكل خالل امل��دي��ري��ه يف االمنيه االخ��ت��الالت

ال�سهور املا�سيه؟خ��الل م��ن معاجلتها مت الق�سايا م��ن _ال��ك��ث��ري بهم تتميز التي واحلكماء االجتماعيه ال�سخ�سيات الع�سابات من العديد على القب�س ومت املديرية هذه يرف�سون ال��ذي��ن مك�سر خ��ور �سباب ت��ع��اون بف�سل الفو�سى والظواهر املخله باالمن واال�ستقرار ملدينتهم

اجلميله .عليها حت�سل التي الوظائف ع��دد -ك��م

�سباب خور مك�سر خالل العام املن�سرم؟_عدد الوظائف التي اعتمدت651درجة وظيفية من اجمايل املقيدين البالغ عددهم1216 كانت هناك هي%50 اعتماده مامت وان املحلي املجل�س من متابعة اهلل وان�ساء البطالة ملعاجلة وذلك املقيدين عدد من باجلهود التي �ستبذل نحاول ان يكون العدد اكرب خالل

ال�سنه القادمة .يف التنفيذية املكاتب ان تعتقد -ه��ل انها ي��ج��ب؟ام كما عملها ت���وؤدي امل��دي��ري��ة

حتتاج اىل التغيري؟البع�س املكاتب بع�س يف الق�سور بع�س _هناك االخر والبع�س ادائ��ه من وح�سن بالتوجيهات التزم ب��اداره ن�ساطه يجدد بحيث وحتويله تدويره �سيتم يف التنمية عجلة وي��واك��ب فاعليه اك��ر ج��دي��ده

املديرية واملحافظة .ختام يف قولها ت��ود التي الكلمه -ماهي

اللقاء؟_ندعو ابناء حمافظة عدن التعاون من اجل امن غريها �سبقت التي عدن مدينتهم ونظافة وا�ستقرار وان واحل�سارة واملدنية النظافة يف اليمنيه املدن من اجلميع م�سئولية لكونها املديرية نظافة على نحافظ نريده ملا وو�سلنا النجاح حقق اجلميع تعاون ف��اذا

ونتمناه ملحافظتناومديريتنا الغاليتني .

أمحد مللس مدير مديرية خور مكسر للمدينة عدن :

ال�سنني، مئات قبل ذكر قدمي ا�سم مك�سر خور مدينة ا�سم اأن املوؤرخون يروي واخلور كان مك�سراً منق�سمًا ؛ ولذلك �سموها خور مك�سر، وكذلك يطلقون هذا اال�سم ا على املكان املوجود فيه اجل�سر الذي مير من حتته ماء البحر اإىل حقول امللح، واأَمّعمارة اجل�سر ترجع اإىل اأكرث من األف �سنة، وكان ا�سمه قنطرة املك�سر، وي�سري املوؤرخ حمزة لقمان اأن اجل�سر تهدم اأكرث من مرة بفعل املعارك التي دارت عليه اخرها بني رجال ال�سلطان حم�سن ف�سل واالإجنليز عام 1840م، واأعيد بناوؤه من جديد الأنة كان الو�سيلة الوحيدة التي تربط عدن بالر، واإىل �سمال غرب املدينة توجد عدد من اأن اليمنيني القدماء اهتموا املالحات االأثرية القدمية، وت�سري امل�سادر التاريخية با�ستخراج امللح واإقامة العديد من املن�ساآت املرتبطة بهذه ال�سناعة اأهمها املالحات.

خور مك�سر ا�ستخدمت موقعا ع�سكريا للقوات الريطانية و�سيد فيها اال�ستعمار املوجودة املع�سكرات عدد بلغ واجلنود.وقد لل�سباط ع�سكرية ثكنات الريطاين فيها انذاك اأكرث من �سبعة مع�سكرات. حاليا حتظى املديرية باهتمام كبري وتنفذ مع حوارا هنا جتري املدينة �سحيفة والتنمويه اخلدمية امل�ساريع من عدد فيها احمد حامد ملل�س مدير مديرية خور مك�سر رئي�س املجل�س املحلي فيها حول العديد ح�سيلة فاىل مك�سر خور يف املحليه ال�سلطة وعمل بهموم املرتبطة امل�سائل من

احلوار

ح������������اوره/عي���������درو�س ع���������لي

تعاون حكماء وعقالء املديرية حل عدد من قضاياها

امجال��ي الربنامج االس��تثماري للع��ام 2013 بل��غ393400 مليون ريال

4 حصـــــــاد العدد 7الأحد20 يناير 2013م

ب�صنعاء امل��ا���ص��ي االرب��ع��اء ���ص��ب��اح التقى �صفري ر�صيد علي وحيد املهند�س عدن حمافظ وخالل ه��وا ت�صانغ ال�صعبية ال�صني جمهورية ال�صيني ال�صفري مع ر�صيد املحافظ ناق�س اللقاء جت��دي��د ات��ف��اق��ي��ة ال��ت��وام��ة ب��ني م��دي��ن��ة ع��دن ومدينة �صنغاهاي ال�صينية وترتيب االجراءات التوامة اتفاقية جتديد على للتوقيع الالزمة

بني املدينتني . ويف لقاء منف�صل التقى حمافظ كزلوف �صرجي االحتادية رو�صيا ب�صفري عدن الالزمة االإجراءات مناق�صة اللقاء خالل جرى ب��ني حم��اف��ظ��ة ع���دن ومدينة ت��وام��ة الإق��ام��ة املجاالت يف وخ�صو�صا الرو�صية ب��ورج بطر�س ر�صيد وو�صف . العايل والتعليم االقت�صادية اللقاءين باملثمرين كونهما يعززا التعاون ويفتحا

افاقا وا�صعة للعالقات وتبادل اخلربات.

عقد يف عدن لقاًء بني وزير النقل الدكتور وحيد املهند�س عدن وحمافظ باذيب واعد ر�صيد وممثلني عن هيئة ومكاتب النقل وكذا ملناق�صة كر�س التجارية والغرفة التجار االآلية االأخرية لتنفيذ اتفاقات اإنهاء م�صكلة احلاويات ميناء من الب�صائع نقل �صاحنات

�صوء .وعلى بعدن ذل�����ك وت���وا����ص���ال ل�����الت�����ف�����اق�����ات االأخرية مع التجار وم���ك���ات���ب ال��ن��ق��ل التجارية والغرفة تنظيم بخ�صو�س من الب�صائع نقل

تنفيذ متطلبات كل ا�صتكمال جرى امليناء االتفاق . ووجه حمافظ املحافظة باالفراد املحتجزين ال�صاحنات �صائقي جميع على اخل��الف��ات ب�صبب االم��ن��ي��ة االج��ه��زة ل��دى اليوم العمل من جديد . وقد عاد ال�صابقة الب�صائع اخ��راج ومت احل��اوي��ات ميناء اىل

املحتجزة فيه.

حمافظ عدن يلتقي يف صنعاء سفريي الصني وروسيا

وزي��ر النقل وحماف��ظ احملافظة يش��رفان على تنفيذ اتفاق حل مشكلة شاحنات نقل البضائع

خــــا�ص

خــــا�ص

مسح ميداني حلصر املكاتب واملنظمات الدولية الداعمة لألنشطة الصحية بعدن

بداأت جلنة فنية م�صرتكة من ديوان وزارة ال�صحة العامة وال�صكان ومكتب ال�صحة بعدن وح�صر م�صح اأعمال لتنفيذ امليداين نزولها لالأن�صطة الداعمة الدولية املنظمات ملكاتب االإن�صانية ال�صحية والرعاية اخلدماتية

ومنظمات املجتمع املدين واجلمعيات اخلريية.وال�صكان ال�صحة مكتب عام مدير واأو�صح باملحافظة الدكتور اخل�صر نا�صر ل�صور لوكالة واحل�صر امل�صح اأن )�صباأ( اليمنية االأن��ب��اء يهدف اإىل معرفة م�صتوى اأداء وخدمات تلك املنظمات الدولية ومعرفة اأن�صطتها يف اأعمال واالجتماعية االإن�صانية العالجية اخلدمات

مع والتن�صيق اأب���ني ن��ازح��ي ملر�صى خا�صة من املحلية وال�صلطات العامة ال�صحة مكتب املنظمات ون�صاطها ب�صورة اأجل معرفة هوية

ق���ان���ون���ي���ة ت��ك��ف��ل ل��ه��ا االأن�صطة كافة ممار�صة

وفقا للقوانني .

متابعات

متابعاتاأ�صهرت املواطنة ال�صينية /اأمري’ نوك، اليوم اإ�صالمها برئا�صة بعدن واالإر�صاد االأوق��اف مكتب من جلنة اأمام

مدير عام املكتب فوؤاد الربيهي.لوكالة واالإر�صاد االأوق��اف املكتب عام مدير واأو�صح والبالغة ال�صينية املواطنة اأن )�صباأ( اليمنية االأنباء البوذية الديانة تعتنق كانت والتي عاما 21 العمر من

�صمن ا�صمها تدوين ومت اللجنة اأمام ال�صهادتني اأعلنت االإ�صالم تعتنق �صينية مواطنة كاأول االإ�صالم معتنقي خالل العام امليالدي اجلديد 2013م وت�صليمها ن�صخة من

كتاب اهلل )القران الكرمي(.ت�صعة اعتناق �صهد املا�صي العام اأن بالذكر اجلدير الن�صاء والرجال االأجانب الدين االإ�صالمي يف مكتب من

االأوقاف واالإر�صاد عدن

متابعاتمواطنة صينية تشهر إسالمها يف مكتب األوقاف واإلرشاد بعدن رفد مكتب الرتبية والتعليم مبحافظة عدن خالل �2012( احل��ايل ال��درا���ص��ي ال��ع��ام م��ن االول الف�صل من لعدد تعليمية و�صيلة حقيبة ب���/501/ 2013م(

مدرا�س التعليم اال�صا�صي والثانوي باملحافظة .وبني مدير ادارة الو�صيلة التعليمية مبكتب الرتبية االنباء لوكالة با�صويدان عو�س ب��ع��دن والتعليم على �صملت التعليمية احلقيبة بان )�صباأ( اليمنية و�صائل ورقية ومكتبة وفر�س ار�صي للقراءة اجلماعية وكمبيوتراىل جانب كتب علمية .. م�صريا اىل ان توزيع

مدار�س /8/ منها مدر�صة /45/ ا�صتهدف احلقيبة الرتبوية التوجيه ادارات اىل باال�صافة منوذجية وادارات التعليمية والو�صيلة والتاهيل والتدريب

الرتبية والتعليم باملديريات واملعهد العايل للمعلمني .مت التي التعليمية الو�صيلة حقائب ان واو���ص��ح توزيعها باملدار�س قدمت كمنحة م�صاعدات من منظمة للو�صيلة الرتبوي االحتياجات وتلبية لدعم )chf(متكامل تن�صيق اإي��ج��اد اأج��ل من امل��دار���س التعليمية اأداء التعليم النظري والعملي ومتكني املدر�صة من بني

ر�صالتها على الوجه املطلوب . .

رفد 45 مدرسة بعدن ب501 حقيبة وسيلة تعليمية

وزير النقل: ميناء عدن يستقبل )266( ألف حاوية العام املاضيباذيب" واع��د الدكتور النقل وزي��ر ق��ال واال�صطياد احل��اوي��ات واأر���ص��ف��ة ميناء اإن ال�صاحلي والر�صيف ال�صياحي بعدن ا�صتقبلت مقابل حاوية األف 2٦٦ املا�صي العام خالل 100 بزيادة م، 2011 يف حاوية األ��ف 1٦8

الف حاوية ".واأو�صح وزير النقل لوكالة االأنباء اليمنية دبي موانئ على امل�صروط ال�صقف اأن )�صباأ( اإىل عدن مبيناء الن�صاط رفع يف يتمثل كان

)200( األف حاوية منطية �صنويًا فقط.ال�صقف جت��اوز ب��اذي��ب الدكتور واع��ت��رب امل�صاعي يعك�س اإي��ج��اب��ي م��وؤ���ص��ر امل��ذك��ور احلثيثة التي تبذلها حكومة الوفاق الوطني الن�صاط حت��ري��ك يف النقل ب���وزارة ممثلة التجاري واملالحة الدولية يف عا�صمة اليمن بعد وذل��ك ع��دن والتجارية االقت�صادية

عدن ميناء �صهدها التي الكبرية االإ�صكاالت اإىل تراجع اأدى املا�صية مما ال�صنوات خالل ن�صاطه التجاري واملالحي اإىل اأدنى م�صتويات

العمل التجاري واملالحي يف تاريخه.و�صعت الوطني الوفاق حكومة اإن يذكر

ميناء وتاأهيل لتطوير �صاملة ا�صرتاتيجية امل�����ص��ارات وف��ق ع���دن، وت�صري ه��ذه اخل��ط��ة للميناء ا�صتالمها منذ لها املحددة املرحلية دبي موانئ مع الت�صغيل اتفاقية اإلغاء عقب

العاملية العام املا�صي ..

متابعات

املحافظ يلتقي التجاراىل ن�صل ان على وحري�صون املحافظة يف مكاتب مع الب�صائع نقل مل�صكلة نهائية حلول على نهائي وب�صكل االت��ف��اق مت والتي النقل توحيدها يف اربع مكاتب نقل فقط ، وعلى جميع املكاتب ه��ذه اىل االن�صمام النقل �صاحنات ال�صاحنات جلميع العمل يتم ان على االربعة يختار تاجر وكل بالدور االول الفرزة بنظام املكتب الذي يراه منا�صبا لنقل ب�صائعه من تلك كل اجتماع عقد يتم ان على االربعة املكاتب ن�صف �صهر با�صراف ال�صلطة املحلية ملناق�صة اي ال�صاحنات �صائقي ايا من لها يتعر�س تظلمات التجار ، وطمان الفرزة فيها او اخالل بنظام الهيئة مهام وان ل��ه مكان ال االحتكار ب��ان العامة للنقل اال�صراف على عمل املكاتب ومنح او املكاتب اختيار لها يحق وال الرتاخي�س ال�صاحنات للعمل اي ان مهمتها التنظيم فقط.

على حر�صهم عن التجار عرب جهتهم من الن�صاط وي�صتمر ع���دن م��ي��ن��اء ي��زده��ر ان والقانون النظام م��ع انهم اىل م�صريين فيه

االتفاقات جميع اجناح يف للتعاون وم�صتعدون املربمة مع قيادة املحافظة . وعقب اللقاء وقع حمافظ املحافظة مع قيادة الغرفة التجارية التعميم لتنفيذ اتفاقا النقل وممثلي والتجار بتنظيم ق�صى والذي النقل وزارة من ال�صادر عمل نقل الب�صائع ومنع االحتكار ، وعلى �صوء ذلك مت العمل على اخراج احلاويات من امليناء

واالنتهاء من م�صكلة النقل ب�صكل عام .توقيع اتفاقية �صيانة الكهرباء

�صال وارت �صركة م��ع اإت��ف��اق اإىل تو�صلنا دوالر مليون 37 مببلغ ال�صيانة بعملية للقيام الالزم من وكان اأ�صابيع، �صتة دامت جهود بعد اإال اإعادة تاهيل هذه املحطتني يف عام 2008م انه ب�صبب املركزية ال�صديدة مل يتم �صيانتهما هاتني م��ك��ون��ات م��ن ع��دد تلف اإىل ادى مم��ا املحطتني واقرتب بع�س وحداتها اىل التحطم

واخلروج عن اخلدمة متامًا . كثمرة ي��ات��ي توقيعه ان ر���ص��ي��د واع��ت��رب احلكومة منحتها التي الوزارية لل�صالحيات لل�صلطة لعدن م�صيفا عقب تفوي�س احلكومة

اإجتماعها �صرعنا مبا�صرة بطلب فريق فني يف الفني الفريق نزول ومت املنتجه ال�صركة من للمحطة الفنية احلالة عن فني تقرير ورفع وفعال وجدنا اأن الق�صية اكرب من مو�صوع �صيانة تغيري جديده حمركات اإىل بحاجة ولكنها

بالكامل و�صيانة لالأخرى. اأو�صح انه �صيتم وعن البدء بالعمل ومدته املالية وزارة اإعتماد فور ال�صيانة تد�صني عمل ال�صيانة عملية و�صت�صتمر عليه املتفق للمبلغ

24 اأ�صبوع. كهرباء موؤ�ص�صة عام مدير قال جانبه ومن اأع��م��ال اأن ع��ب��دامل��ل��ك: خليل املهند�س ع��دن ال�صيانة والتاأهيل �صيتم البدء بها خالل االأيام توليد حمطات م��ن ع��دد يف القادمة القليلة خالل املوؤ�ص�صة تنفذه م�صاريع �صمن الطاقة

العام احلايل. تفوي�س اإط��ار يف ياأتي امل�صروع ان موؤكدا الوزراء للمحافظة با�صافة 200 ميجا جمل�س ملحافظة عدن وت�صكيل جلنة فنية من املوؤ�ص�صة العامة للكهرباء لدرا�صة او�صاع الكهرباء والتي

على �صوءها جاء م�صروع اإعادة تاأهيل املحطتني والذي مت توقيعه اليوم ملواجهة اأعباء ال�صيف

القادم .م�صريًا اإىل اأن حمطتي املن�صورة وخور مك�صر زيادة من املا�صية االأع��وام خالل كثريًا عانت فرتة الت�صغيل التي جتاوزت املقرر له ومل يطراأ عليها اأي اعمال �صيانة .. االأمر الذي ادى اىل ع�صرين حوايل قبل العمل عن املحطة خروج

يوما .تاهيل اع���ادة ي�صمل امل�����ص��روع ان وا���ص��اف وتاأهيل املن�صورة حمطة يف وح���دات خم�س وحدتني ملحطة خور مك�صر وا�صتبدال وحدتني وات ميجا 20 ب��ق��وة املن�صورة يف جديدتني غاليات 4 منها املحطة يف التوابع وا�صتبدال ٦0 ق��دره��ا اجماليه وب��ق��وة وغ��ريه��ا ج��دي��دة

ميجا وات ..املحافظ وقائد املنطقة يكرمان

املرحلية املتطلبات م��ن الكثري اأن م��وؤك��ًدا واالأم��ن امل�صلحة القوات منت�صبي على توجب التنموية النه�صة لتحقيق االأج���واء تهيئة

وبناء الدولة املدنية احلديثة. اجلنوبية املنطقة قائد اأ���ص��ار جانبه م��ن اأن اإىل الطاهري عبدربه نا�صر الركن اللواء بتوزيع املتمثل ال�صخي والدعم التكرمي هذا �صبطوا الذين واجلنود لل�صباط ريال مليوين الدفاع وزير االأخ من واملقدمة التهريب عملية العظيم والبطويل الوطني للدور تقدير هو الذي قام به هوؤالء االأبطال من منت�صبي القوات

امل�صلحة واالأمن واللجان ال�صعبية. وع�صكرية اأمنية خطط هناك اأن واأ�صاف ق��ائ��م��ة ع��ل��ى ال��ت��ع��اون امل�����ص��رتك ب��ني ال��ق��وات اآليات خالل ومن االأمنية واالأجهزة امل�صلحة عمليات و���ص��ب��ط مل��الح��ق��ة حم��ك��م��ة ت��ن��ف��ي��ذ لهذه احل��ازم الت�صدي �صاأنه من ومل��ا التهريب على كبرًيا �صرًرا ت�صكل التي واالآف��ة الظاهرة

اأمن واقت�صاد البالد. املنطقة اأرك��ان رئي�س التكرمي حفل ح�صر علي �صالح الركن العميد اجلنوبية الع�صكرية وحلج عدن حمافظتي اأمن مدراء ونواب ح�صن

وعدد من القادة الع�صكريني واالأمنيني.

تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات ... تتمات

العدد 7حصـــــــاد5الأحد20 يناير 2013م

املدينة للنظافة وحت�سني ال�سنوي الأول املوؤمتر اأقر الذي اختتم اأعماله ال�سبوع الفائت بعدن عقد موؤمتر تعزيز بهدف عام كل مطلع والتح�سني للنظافة �سنوي كافة من عملها وتقييم والتح�سني النظافة جوانب اجلوانب ومب�ساركة خمتلف �سرائح املجتمع باملحافظة.

واأكد املوؤمتر �سرورة اإعداد م�سروع لتح�سني الأوعية املالية الإيرادية ل�سندوق النظافة ورفعها للجهات ذات العالقة لعتمادها واعتماد جائزة �سنوية للتناف�س بني لل�سروط وفقًا والتح�سني النظافة جمال يف املديريات التي تقر لحقًا من قبل ال�سلطة املحلية وجمل�س اإدارة

ال�سندوق .والأنظمة واللوائح القوانني بتفعيل املوؤمتر واأو�سى والن�سو�س العقابية املوؤدية اإىل احلفاظ على املحميات البحرية ال�سواطئ ردم ومنع املحافظة يف البيئية اجلمايل باملنظر املخلني ومعاقبة وم��ن��ع وتلويثها احلدائق واأ���س��وار اجل���دران على والكتابة للمدينة واملالعب واملباين وحوائط املوؤ�س�سات العامة واخلا�سة.

النظافة ���س��ن��دوق اإدارة جمل�س امل��وؤمت��ر وك��ل��ف على وتنفيذها املوؤمتر خمرجات مبتابعة والتح�سني اأ�سهر عن م�ستوى تنفيذ الواقع ورفع تقارير كل ثالثة اإدارة اإلزام قرارات وتو�سيات املوؤمتر .. موؤكدا �سرورة ممتلكات حماية جتاه بواجبها بالقيام املحافظة امن مت التي املمتلكات اإعادة على والعمل النظافة �سندوق املخلني وحما�سبة القانون عن اخلارجني قبل من نهبها املنظورة الق�سايا يف البث و�سرعة التنظيف بعملية

اإمامها واإحالتها اإىل النيابة العامة.والثابتني املتجولني الباعة نقل امل��وؤمت��ر اق��ر كما الأ���س��واق داخ���ل اإىل امل��دي��ن��ة ���س��وارع يف املنت�سرين لهم بديله مواقع حتديد اأو املديريات يف العمومية ال�سوارع يف امل��رور حركة وتنظيم ال�سوارع، وتنظيف

والأزقة ال�سكنية.وطالب امل�ساركون يف املوؤمتر جمل�س الوزراء با�ستكمال باعتماد النظافة قطاع يف العاملني تثبيت اإج��راءات التعزيز املايل وفق للفتاوى ال�سادرة من مكتب اخلدمة جمال يف للعاملني الطبي الفح�س وعمل بعدن املدنية النظافة وعدم التوظيف اإل بعد خ�سوع العامل اجلديد املعدية ل��الأم��را���س خلوه م��ن للتاأكد الطبي للفح�س

وتوعية املدنية اخلدمة عرب عنهم امل�ستغنى عن بدًل توزيع خالل من والبيئة النظافة بق�سايا املواطنني امل��دار���س يف للتالميذ التوعوية وال��ربام��ج املل�سقات

ولطلبة اجلامعة.وطالب امل�ساركون بتفعيل قرار جمل�س الوزراء رقم ) 46 ( لعام 1998م اخلا�س مبنع اإنتاج وا�سترياد وت�سويق الإن�سان ب�سحة اأ�سرار من ملالها البال�ستيكية الأكيا�س يوؤدي ومبا الع�سوائيات من حتد التي القوانني وتفعيل موؤكدين .. املديريات يف الع�سوائي البناء اإيقاف اإىل امل�ساجد اأئمة بحث بعدن الأوقاف مكتب قيام �سرورة خالل من والبيئة النظافة بق�سايا املواطنني بتوعية وال�سكان ال�سحة مكتب وقيام ، واملحا�سرات اخلطب نفايات وم��ع��اجل��ة لإدارة متكاملة اإدارة بتاأ�سي�س الرعاية ال�سحية )النفايات الطبية( ونفايات النظافة

والنفايات الأخرى امل�سرة ب�سحة الإن�سان والبيئة.كما اأو�سى امل�ساركون بتوجيه هيئة اأرا�سي وعقارات

اأرا�سي املدينة وحت�سني النظافة �سندوق ملنح الدولة واإيجاد ، ال�سندوق اإي���رادات لتعزيز فيها لال�ستثمار لال�ستثمار العامة الهيئة مكتب وتوجيه ثابتة موارد بعدن للعمل على حتفيز وت�سجيع امل�ستثمرين لال�ستثمار ع�سوي �سماد اإىل ال�سلبة النفايات حتويل جمال يف اإنتاج غاز الطبخ وتوليد الكهرباء وال�ستثمار يف جمال

من املقلب الرئي�سي.ودعوا اإىل اإلزام املن�ساآت ال�سحية باإدخال وا�ستخدام النفايات م��ع للتعامل احلديثة والأدوات الو�سائل الأم��ث��ل الخ��ت��ي��ار وك���ذا اإ�سكالها مبختلف ال�سلبة مديريات يف العمل مواقع خمتلف يف الإ�سرايف للكادر مبا للعمل اليومية املتابعة م�ستوى وتقييم املحافظة، يوؤمن اإجناز املهام اليومية للعاملني، وباجتاه رفع م�ستوى

النظافة والرتقاء بها لالأف�سل.وحثوا على اإ�سراك و�سائل الإعالم املرئية وامل�سموعة بالطرق املواطنني بتوعية واخلا�سة العامة واملقروءة

الغرفة مع بالتن�سيق املواطن ويتقبلها يفهمها التي ال��واردات على الر�سوم لإق��رار وال�سناعية التجارية لعام رقم )283( ال��وزراء ي�سملها قرار جمل�س التي مل 2000م ودعوة املوؤ�س�سات الإيرادية والتي مل ي�سبق لها وان �ساهمت يف دعم ال�سندوق اإىل تقدمي الدعم املادي

والعيني.قمامات لتجميع حتويلية حمطة ببناء وطالبوا ونقلها وخورمك�سر و�سرية واملعال التواهي مديريات التحويلية باملحطة �سبيهه العام املقلب اإىل بحاويات

الكائنة يف املن�سورة.الإقليمية املنظمات املوؤمتر يف امل�ساركون طالب كما املادية امل�ساعدات بتقدمي اخلا�س والقطاع والدولية والعينية ل�سندوق النظافة وحت�سني املدينة والهتمام ب�سيانة الأ�سواق وت�سغيلها وحتديد اأ�سواق للقات بعيدة عن الزدحام ال�سكاين واإعداد لور�سة عمل بعد املوؤمتر تبلور ملناق�سة اأهم التو�سيات وو�سع الآليات التي ت�سهم

يف تنفيذ مقررات املوؤمتر على اأر�س الواقع.بال�سندوق خا�س �ساخن رقم با�ستحداث واأو���س��وا للبالغات ال�سندوق اإدارة مع التوا�سل خالله من ،يتم بالغات اأي اإىل اإ�سافة وتراكمها بالقمامة املتعلقة وامل�ساحة لالأرا�سي العامة الهيئة مطالبني .. و�سكاوي وح��دات خمططات با�ستكمال العمراين والتخطيط وعمال ملوظفي ال�سكنية للجمعية املعروفة اجل��وار اإدارة ال�سندوق بالعمل �سندوق النظافة عدن وتكليف امل�سوهة الإعالنية اللوحات للتنظيم على عمل درا�سة

للمدينة.وقد ناق�س امل�ساركون يف املوؤمتر الذي نظمته ال�سلطة املدينة وحت�سني النظافة �سندوق مع بالتعاون املحلية فئات �سخ�س ميثلون خمتلف باملحافظة مب�ساركة 300 حول عمل ورقة 20 من اكرث يومني مدى على املجتمع حتقيق واأهمية ال�سلبة النفايات معاجلة وطرق اإدارة وواق��ع الإدارة لهذه بيئيا و�سليمة م�ستدامة اإدارة ال�سلبة املخلفات وتدوير وال�ساحلية البحرية البيئة اإىل بالإ�سافة لها القت�سادية وال��روؤي��ة واأهميتها، التلوث البيئي واأثره على الإن�سان وغريها من املوا�سيع

ذات ال�سلة..

املؤمتر السنوي األول للنظافة خيرج بعدد من القرارات والتوصيات

هذا م�ستهل يف ن��ري��د عمر اخ لوتكرمت الرعاية �سندوق عن نبذة تعطينا ان احلوار

االجتماعية وعمله بالربيقة؟ال�سئون وزارة ويتبع ع����ام1997 يف ان�����س��يء امل��رك��ز الجتماعيه والعمل وهو ليتبع الداره املحليه يف املديرية ت�سجيل يف ع��دة مبهام وي�سطلع واداري���ا ماليا وم�ستقل وتوزيع ال�ستمارات وتعبتئها من قبل املم�سوحني الراغبني

يف احل�سول على حالة ال�سمان الجتماعيه.والتاأكد احلاالت لهذه االختيار يتم >كيف

من �سحة ا�ستحقاقها من عدمه؟ويتم احل��الت لتلك تنزل بامل�سح خا�سة ف��رق هناك يقدمها التي الوثائق خ��الل من اجلانب ه��ذا يف البحث نبذل ونحن هذه ال�سمان حالة على احل�سول يف الراغب جهودا كبرية يف �سبيل ان ت�سل هذه احلالت ملن هو جدير

بها .ت�ستلم التي املعتمدة احل��االت ع��دد >كم

االعانة من قبل �سندوق الرعاية يف الربيقة؟اليها1043 ت�ساف ه���ي2649 القدميه احل��الت ع��دد

حالة م�سحت عام2008 ومت اعتمادها يف العام2011 وهي تعد حالت جديدة وا�سقطت من تلك التي م�سحت يف2008 ان ونتمنى اجمال3649حالة العدد لي�سبح ح��وايل253 تعاد يف الوقت القريب للحاجه املا�سه ل�سحابها لنه كما تعرف مديرية الربيقة مديرية نائيه و�ساحليه ومتباعده

و�سكانها يعي�سون فقر مدقع .اجلديده؟ احلاالت عن >وماذا

ا�ستمارات يف الن��ت��ظ��ار يف حالة ح����وايل959 هناك ا�ستمارات دون م�سجلة كذلك انتظار حالة و200 امل�سح ونحن ننتهز هذه الفر�سة لنوجه الر�ساله للجهات املعنية ولتعاملها ا�ستثنائية كحالة الربيقة مديرية تعامل ان اأنها املديريات كونها اول مرتامية الأطراف وثانيا كبقية مناطق �ساحليه بالتايل يعي�س الكثري من �سكانها يف الع�س�س

والأكواخ وهم بحاجة لتلك الإعانات الجتماعية .يواجهها ال��ت��ي اال���س��ك��االت اب���رز >ماهي

�سندوق الرعاية االجتماعية بالربيقة؟هناك العديد من ال�سكالت يف ال�سندوق منها يف املقام الجتماعي ال�سمان من املعتمدة احل��الت �سحة الول لذلك املديرية يف الب�سيط الن�سان وحاجة املديرية يف من لنا�س متنح الربيقة يف حالت هناك ان على ناهيك

خالل من ذلك ويتبني اوخارجها عدن يف املديرية خارج مغادرة بع�س النا�س اىل مناطقهم بعد ح�سولهم على هذه يف هنا النا�س من التهام �سيل ذلك بعد لنواجه احلالت ابناء غري ومن م�ستحقيها غري من انا�س ملنحها املديرية

املنطقةيف الربيقة مديرية متنح ان نرجو نحن وبالتايل الجتماعي ال�سمان ح��الت يف زي��ادة القادمة املرحلة يف تواجهنا التي ال�سكاليات �سمن من انه ننبه اننا كما انعدام ه��ي الربيقة يف الجتماعيه الرعاية �سندوق ل نق�سا موؤ�سرها حتريك �سهدت التي البي�ساء القرو�س البالغ زيادة وغياب الدورات التدريبية ملوظفي ال�سندوق

عددهم6 موظفني فقط .يف توجيهها حتبون التي الر�سالة >ماهي

ختام احلوار؟وادارة املحليه وال�سلطة املحافظة حمافظ انا�سد تعطى ان املحافظة يف الجتماعية الرعاية �سندوق مديرية الربيقة حالة ا�ستثنائية يف التعامل معها لت�ساع رقعتها اجلغرافيه وان تزاد يف حالت ال�سمان الجتماعي يف املرحلة املقبلة ومبا يتوائم مع و�سعها وحالت املجتمع

فيها

عدد حاالت الرعاية يف الربيقة بلغت3692 حالة ونتمنى زيادتها يف املرحلة املقبلة املديرية وتعترب م�ساحة عدن حمافظة مديريات كربى الربيقه مديرية الوحيده التي ميكن و�سفها بذات الطبيعة الريفية االقرب منه للمدنية لطبيعتها ومناخها ومنط عي�ش �سكان الكثري من املناطق التابعة لها مما جعلها االكرث حاجة الكثري ويعتمد مدقعا فقرا ويعي�سون ال�سواحل من �سكانها معظم الن لالهتمام اجرت التالية ال�سطور يف االجتماعي ال�سمان من املمنوحه االعانان على منهم املدينه عدن حوار مع عمر اجلنيد مدير �سندوق الرعاية االجتماعية وخرجت

باحل�سيلة التالية...

ح������������اوره/حميي الدين ال�سوتري

مدير �سندوق الرعاية االجتماعية بالربيقة للمدينة:

العدد 7حصـــــــاد5الأحد20 يناير 2013م

املدينة للنظافة وحت�سني ال�سنوي الأول املوؤمتر اأقر الذي اختتم اأعماله ال�سبوع الفائت بعدن عقد موؤمتر تعزيز بهدف عام كل مطلع والتح�سني للنظافة �سنوي كافة من عملها وتقييم والتح�سني النظافة جوانب اجلوانب ومب�ساركة خمتلف �سرائح املجتمع باملحافظة.

واأكد املوؤمتر �سرورة اإعداد م�سروع لتح�سني الأوعية املالية الإيرادية ل�سندوق النظافة ورفعها للجهات ذات العالقة لعتمادها واعتماد جائزة �سنوية للتناف�س بني لل�سروط وفقًا والتح�سني النظافة جمال يف املديريات التي تقر لحقًا من قبل ال�سلطة املحلية وجمل�س اإدارة

ال�سندوق .والأنظمة واللوائح القوانني بتفعيل املوؤمتر واأو�سى والن�سو�س العقابية املوؤدية اإىل احلفاظ على املحميات البحرية ال�سواطئ ردم ومنع املحافظة يف البيئية اجلمايل باملنظر املخلني ومعاقبة وم��ن��ع وتلويثها احلدائق واأ���س��وار اجل���دران على والكتابة للمدينة واملالعب واملباين وحوائط املوؤ�س�سات العامة واخلا�سة.

النظافة ���س��ن��دوق اإدارة جمل�س امل��وؤمت��ر وك��ل��ف على وتنفيذها املوؤمتر خمرجات مبتابعة والتح�سني اأ�سهر عن م�ستوى تنفيذ الواقع ورفع تقارير كل ثالثة اإدارة اإلزام قرارات وتو�سيات املوؤمتر .. موؤكدا �سرورة ممتلكات حماية جتاه بواجبها بالقيام املحافظة امن مت التي املمتلكات اإعادة على والعمل النظافة �سندوق املخلني وحما�سبة القانون عن اخلارجني قبل من نهبها املنظورة الق�سايا يف البث و�سرعة التنظيف بعملية

اإمامها واإحالتها اإىل النيابة العامة.والثابتني املتجولني الباعة نقل امل��وؤمت��ر اق��ر كما الأ���س��واق داخ���ل اإىل امل��دي��ن��ة ���س��وارع يف املنت�سرين لهم بديله مواقع حتديد اأو املديريات يف العمومية ال�سوارع يف امل��رور حركة وتنظيم ال�سوارع، وتنظيف

والأزقة ال�سكنية.وطالب امل�ساركون يف املوؤمتر جمل�س الوزراء با�ستكمال باعتماد النظافة قطاع يف العاملني تثبيت اإج��راءات التعزيز املايل وفق للفتاوى ال�سادرة من مكتب اخلدمة جمال يف للعاملني الطبي الفح�س وعمل بعدن املدنية النظافة وعدم التوظيف اإل بعد خ�سوع العامل اجلديد املعدية ل��الأم��را���س خلوه م��ن للتاأكد الطبي للفح�س

وتوعية املدنية اخلدمة عرب عنهم امل�ستغنى عن بدًل توزيع خالل من والبيئة النظافة بق�سايا املواطنني امل��دار���س يف للتالميذ التوعوية وال��ربام��ج املل�سقات

ولطلبة اجلامعة.وطالب امل�ساركون بتفعيل قرار جمل�س الوزراء رقم ) 46 ( لعام 1998م اخلا�س مبنع اإنتاج وا�سترياد وت�سويق الإن�سان ب�سحة اأ�سرار من ملالها البال�ستيكية الأكيا�س يوؤدي ومبا الع�سوائيات من حتد التي القوانني وتفعيل موؤكدين .. املديريات يف الع�سوائي البناء اإيقاف اإىل امل�ساجد اأئمة بحث بعدن الأوقاف مكتب قيام �سرورة خالل من والبيئة النظافة بق�سايا املواطنني بتوعية وال�سكان ال�سحة مكتب وقيام ، واملحا�سرات اخلطب نفايات وم��ع��اجل��ة لإدارة متكاملة اإدارة بتاأ�سي�س الرعاية ال�سحية )النفايات الطبية( ونفايات النظافة

والنفايات الأخرى امل�سرة ب�سحة الإن�سان والبيئة.كما اأو�سى امل�ساركون بتوجيه هيئة اأرا�سي وعقارات

اأرا�سي املدينة وحت�سني النظافة �سندوق ملنح الدولة واإيجاد ، ال�سندوق اإي���رادات لتعزيز فيها لال�ستثمار لال�ستثمار العامة الهيئة مكتب وتوجيه ثابتة موارد بعدن للعمل على حتفيز وت�سجيع امل�ستثمرين لال�ستثمار ع�سوي �سماد اإىل ال�سلبة النفايات حتويل جمال يف اإنتاج غاز الطبخ وتوليد الكهرباء وال�ستثمار يف جمال

من املقلب الرئي�سي.ودعوا اإىل اإلزام املن�ساآت ال�سحية باإدخال وا�ستخدام النفايات م��ع للتعامل احلديثة والأدوات الو�سائل الأم��ث��ل الخ��ت��ي��ار وك���ذا اإ�سكالها مبختلف ال�سلبة مديريات يف العمل مواقع خمتلف يف الإ�سرايف للكادر مبا للعمل اليومية املتابعة م�ستوى وتقييم املحافظة، يوؤمن اإجناز املهام اليومية للعاملني، وباجتاه رفع م�ستوى

النظافة والرتقاء بها لالأف�سل.وحثوا على اإ�سراك و�سائل الإعالم املرئية وامل�سموعة بالطرق املواطنني بتوعية واخلا�سة العامة واملقروءة

الغرفة مع بالتن�سيق املواطن ويتقبلها يفهمها التي ال��واردات على الر�سوم لإق��رار وال�سناعية التجارية لعام رقم )283( ال��وزراء ي�سملها قرار جمل�س التي مل 2000م ودعوة املوؤ�س�سات الإيرادية والتي مل ي�سبق لها وان �ساهمت يف دعم ال�سندوق اإىل تقدمي الدعم املادي

والعيني.قمامات لتجميع حتويلية حمطة ببناء وطالبوا ونقلها وخورمك�سر و�سرية واملعال التواهي مديريات التحويلية باملحطة �سبيهه العام املقلب اإىل بحاويات

الكائنة يف املن�سورة.الإقليمية املنظمات املوؤمتر يف امل�ساركون طالب كما املادية امل�ساعدات بتقدمي اخلا�س والقطاع والدولية والعينية ل�سندوق النظافة وحت�سني املدينة والهتمام ب�سيانة الأ�سواق وت�سغيلها وحتديد اأ�سواق للقات بعيدة عن الزدحام ال�سكاين واإعداد لور�سة عمل بعد املوؤمتر تبلور ملناق�سة اأهم التو�سيات وو�سع الآليات التي ت�سهم

يف تنفيذ مقررات املوؤمتر على اأر�س الواقع.بال�سندوق خا�س �ساخن رقم با�ستحداث واأو���س��وا للبالغات ال�سندوق اإدارة مع التوا�سل خالله من ،يتم بالغات اأي اإىل اإ�سافة وتراكمها بالقمامة املتعلقة وامل�ساحة لالأرا�سي العامة الهيئة مطالبني .. و�سكاوي وح��دات خمططات با�ستكمال العمراين والتخطيط وعمال ملوظفي ال�سكنية للجمعية املعروفة اجل��وار اإدارة ال�سندوق بالعمل �سندوق النظافة عدن وتكليف امل�سوهة الإعالنية اللوحات للتنظيم على عمل درا�سة

للمدينة.وقد ناق�س امل�ساركون يف املوؤمتر الذي نظمته ال�سلطة املدينة وحت�سني النظافة �سندوق مع بالتعاون املحلية فئات �سخ�س ميثلون خمتلف باملحافظة مب�ساركة 300 حول عمل ورقة 20 من اكرث يومني مدى على املجتمع حتقيق واأهمية ال�سلبة النفايات معاجلة وطرق اإدارة وواق��ع الإدارة لهذه بيئيا و�سليمة م�ستدامة اإدارة ال�سلبة املخلفات وتدوير وال�ساحلية البحرية البيئة اإىل بالإ�سافة لها القت�سادية وال��روؤي��ة واأهميتها، التلوث البيئي واأثره على الإن�سان وغريها من املوا�سيع

ذات ال�سلة..

املؤمتر السنوي األول للنظافة خيرج بعدد من القرارات والتوصيات

هذا م�ستهل يف ن��ري��د عمر اخ لوتكرمت الرعاية �سندوق عن نبذة تعطينا ان احلوار

االجتماعية وعمله بالربيقة؟ال�سئون وزارة ويتبع ع����ام1997 يف ان�����س��يء امل��رك��ز الجتماعيه والعمل وهو ليتبع الداره املحليه يف املديرية ت�سجيل يف ع��دة مبهام وي�سطلع واداري���ا ماليا وم�ستقل وتوزيع ال�ستمارات وتعبتئها من قبل املم�سوحني الراغبني

يف احل�سول على حالة ال�سمان الجتماعيه.والتاأكد احلاالت لهذه االختيار يتم >كيف

من �سحة ا�ستحقاقها من عدمه؟ويتم احل��الت لتلك تنزل بامل�سح خا�سة ف��رق هناك يقدمها التي الوثائق خ��الل من اجلانب ه��ذا يف البحث نبذل ونحن هذه ال�سمان حالة على احل�سول يف الراغب جهودا كبرية يف �سبيل ان ت�سل هذه احلالت ملن هو جدير

بها .ت�ستلم التي املعتمدة احل��االت ع��دد >كم

االعانة من قبل �سندوق الرعاية يف الربيقة؟اليها1043 ت�ساف ه���ي2649 القدميه احل��الت ع��دد

حالة م�سحت عام2008 ومت اعتمادها يف العام2011 وهي تعد حالت جديدة وا�سقطت من تلك التي م�سحت يف2008 ان ونتمنى اجمال3649حالة العدد لي�سبح ح��وايل253 تعاد يف الوقت القريب للحاجه املا�سه ل�سحابها لنه كما تعرف مديرية الربيقة مديرية نائيه و�ساحليه ومتباعده

و�سكانها يعي�سون فقر مدقع .اجلديده؟ احلاالت عن >وماذا

ا�ستمارات يف الن��ت��ظ��ار يف حالة ح����وايل959 هناك ا�ستمارات دون م�سجلة كذلك انتظار حالة و200 امل�سح ونحن ننتهز هذه الفر�سة لنوجه الر�ساله للجهات املعنية ولتعاملها ا�ستثنائية كحالة الربيقة مديرية تعامل ان اأنها املديريات كونها اول مرتامية الأطراف وثانيا كبقية مناطق �ساحليه بالتايل يعي�س الكثري من �سكانها يف الع�س�س

والأكواخ وهم بحاجة لتلك الإعانات الجتماعية .يواجهها ال��ت��ي اال���س��ك��االت اب���رز >ماهي

�سندوق الرعاية االجتماعية بالربيقة؟هناك العديد من ال�سكالت يف ال�سندوق منها يف املقام الجتماعي ال�سمان من املعتمدة احل��الت �سحة الول لذلك املديرية يف الب�سيط الن�سان وحاجة املديرية يف من لنا�س متنح الربيقة يف حالت هناك ان على ناهيك

خالل من ذلك ويتبني اوخارجها عدن يف املديرية خارج مغادرة بع�س النا�س اىل مناطقهم بعد ح�سولهم على هذه يف هنا النا�س من التهام �سيل ذلك بعد لنواجه احلالت ابناء غري ومن م�ستحقيها غري من انا�س ملنحها املديرية

املنطقةيف الربيقة مديرية متنح ان نرجو نحن وبالتايل الجتماعي ال�سمان ح��الت يف زي��ادة القادمة املرحلة يف تواجهنا التي ال�سكاليات �سمن من انه ننبه اننا كما انعدام ه��ي الربيقة يف الجتماعيه الرعاية �سندوق ل نق�سا موؤ�سرها حتريك �سهدت التي البي�ساء القرو�س البالغ زيادة وغياب الدورات التدريبية ملوظفي ال�سندوق

عددهم6 موظفني فقط .يف توجيهها حتبون التي الر�سالة >ماهي

ختام احلوار؟وادارة املحليه وال�سلطة املحافظة حمافظ انا�سد تعطى ان املحافظة يف الجتماعية الرعاية �سندوق مديرية الربيقة حالة ا�ستثنائية يف التعامل معها لت�ساع رقعتها اجلغرافيه وان تزاد يف حالت ال�سمان الجتماعي يف املرحلة املقبلة ومبا يتوائم مع و�سعها وحالت املجتمع

فيها

عدد حاالت الرعاية يف الربيقة بلغت3692 حالة ونتمنى زيادتها يف املرحلة املقبلة املديرية وتعترب م�ساحة عدن حمافظة مديريات كربى الربيقه مديرية الوحيده التي ميكن و�سفها بذات الطبيعة الريفية االقرب منه للمدنية لطبيعتها ومناخها ومنط عي�ش �سكان الكثري من املناطق التابعة لها مما جعلها االكرث حاجة الكثري ويعتمد مدقعا فقرا ويعي�سون ال�سواحل من �سكانها معظم الن لالهتمام اجرت التالية ال�سطور يف االجتماعي ال�سمان من املمنوحه االعانان على منهم املدينه عدن حوار مع عمر اجلنيد مدير �سندوق الرعاية االجتماعية وخرجت

باحل�سيلة التالية...

ح������������اوره/حميي الدين ال�سوتري

مدير �سندوق الرعاية االجتماعية بالربيقة للمدينة:

التنفيذية الوحدة لصرف املرتبات املقرة من جملس الوزراء املوظفني اجلدد عددهم 7498 موظف وموظفة تصرف مرتباتهم عرب

6 حـــــــــــوار

حـــــــوار/ اخـــــــال�ص الك�ســــــادي

العدد 7الأحد20 يناير 2013م

- تقييمكم لعمل مكتب املالية املا�سية الــفــرة ــالل خ بــعــدن ي�سطلع التي االعمال وطبيعة

بها مكتبكم؟حر�صكم فيه نقدر ال��ذي الوقت يف املدينة ب�صحيفة العاملني والإخ���وة ادارة وحمررين على اجراء هذا احلوار على ال���رد قبل ب��داي��ة ي�صعدنا معنا مكتب لعمل بتقييمنا ملتعلق ���ص��وؤال��ك ان املا�صية الفرتة خالل عدن املالية ال�صوؤال من الخ��ر اجل��زء على جنيب التي العمال طبيعة بتو�صيح واملت�صل باملحافظة املالية مكتب بها ي�صطلع واب��رز اه��م ب��ني م��ن ان اىل فن�صر ..كاأحد اع��م��ال م��ن املكتب ب��ه م��اي��ق��وم لل�صلطة التابعة التنفيذية الجهزة على ال���ص��راف اىل تن�صرف املحلية املالية وال��ق��وان��ني الن��ظ��م��ة تطبيق / الخ قيادة حتت النافذه واملحلية ونائبة املحلي املجل�س رئي�س املحافظ املحلي للمجل�س ال��ع��ام الم���ني الخ/ ممكنة كفاءة اف�صل حتقيق يكفل مبا املحافظة م�صتوى على املكتب اداء يف املراجعة وفروعه باملديريات يف جمال لالأجهزة امل��وازن��ات مل�صاريع والإع���داد القطاع ووح���دات املحلية التنفيذية القت�صادي العام واملختلط ، بالإ�صافة بالتنفيذ اخلا�صة التقارير ع��دد اىل وال�صتخدامات امل��دراء من لكل الفعلي على تراكمية وب�صورة وف�صليًا �صهريًا التقرير حتديد اىل و�صوًل العام مدار يف املالية الت�صرفات ملجمل النهائي ���ص��ورة ح�����ص��اب خ��ت��ام��ي ���ص��ن��وي على وال�صتثماري اجل��اري اجلانب م�صتوى اعمال على ال�صراف وك��ذا للموازنات و�صئون م��دراء من املالية مكتب ممثلي وخم��ازن وم�صرتيات وح�صابات مالية واأم���ن���اء ���ص��ن��ادي��ق مم���ن ي��ع��م��ل��ون مع لل�صلطة التابعة التنفيذية الجهزة وتوجيههم املحلية وال�صلطة املركزية �صر تعرت�س قد التي ال�صكالت وحل يف به يقومون ال��ذي التنفيذي العمل على وامل�صاحب الرقابي ال��دور احكام وا�صتخدامات م��وارد امل��وازن��ات تنفيذ ك��ث��رة ح��ت��ى الع��م��ال ال��ت��ي ق���ام بها وال���وح���دات وف���روع���ة امل��ال��ي��ة مكتب واملديريات املحافظة مبركز احل�صابية يف ل��ال���ص��رت���ص��ال جم���ال ل ان���ه نعتقد كانت وان باأنه فنقول ، عنها احلديث تقاريرنا عك�صتة التي املوؤ�صرات جميع والجناز عن م�صتوى تنفيذ خطة عمل يف املختلفة وادارت���ة بفروعة املكتب قبل من ملبذولة اجلهود ح�صيلة اط��ار العام بداية من الفرتة خالل املوظفني

2012م اكتوبر �صهر نهاية حتى املايل امل��ه��ام ا���ص��ف��رت ع��ن حتقيق ك��اف��ة ق��د لتنفيذها التخطيط التي مت والعمال يف املواعيد الزمنية املحددة لها. غر ان هذا رغم اهميتة يعترب غر كايف للتعبر اذ وموظفيه املكتب قيادة طموح عن لزلنا نتطلع بكثر من المل والثقة اىل اليوم الذي ن�صتطيع فيه خالل التن�صيق وم��دراء ال��زم��الء جميع م��ع والت�صاور لل�صلطتني التنفيذية الجهزة العموم امل��ح��ل��ي��ة وامل���رك���زي���ة وم�����دراء ع��م��وم ال��ق��ط��اع الق��ت�����ص��ادي بدعم وح���دات على املحلية ال�صلطة قيادة وتوجيه اجلهود مع بالتعامل املحافظة م�صتوى ال��داع��م��ة لع��م��ال امل��ك��ت��ب وال��وح��دة املالية وزير معايل قبل من احل�صابية �صعيد على اله��داف بع�س حتقيق من

العمل املايل منها:-على امل��رتت��ب��ة امل��ن��اف��ع تعظيم )1جميع باخ�صاع اجلميع التزام اهمية القوانني لح��ك��ام املالية الت�صرفات الغرا�س خلدمة املنظمة والقواعد التي ر�صدت لجلها مبا يتطلب ذلك من وبرنامج كخطة املوازنة احرتام وجب �صنوي يت�صمن متطلبات احلد الدنى ملا هو مطلوب تنفيذه من م�صاريع يف حدود ليجوز ، لها املخ�ص�صة املتاحة مل��وارد قانون مبوجب واإ�صدارها اقرارها بعد العتمادات ا�صتخدام امل��وازن��ة رب��ط م�صاريع تنفيذ ل�صالح بها اخل��ا���ص��ة مربر اأي حتت املوازنة خارج من اخرى

كان.على امل��رتت��ب��ة امل��ن��اف��ع تعظيم )2الر�صمية اجلهود جميع ت�صافر اهمية امل��وارد كافة حل�صد ال�صعبي اجلهد مع وال��دع��م وامل�صرتكة املحلية املتاحة لتمويل املركزي وال�صتثماري وتعبئتها املحلية التنمية برامج خطط م�صاريع

املدرجة باملوازنة وغرها.العاملني اداء مب�صتوى الرتقاء )3املطلوب للموارد التح�صيل جم��ال يف ل��الوع��ي��ة ط��ب��ق��ًا ب��ال��ك��ام��ل حت�صيلها اخلا�صة بها بح�صب قوانني ان�صاءها مع تطوير على حر�س من ذلك مايتطلب الداء املكتبي وامليداين كاأ�صا�س لزيادة

فاعلية جميع املح�صلني.كاأ�صا�س اليل النظام اعتماد )4بالقدر املديريات من البيانات لتدفق امل�صتويات جميع بتمكني يفي ال���ذي الرقابي ال��دور ممار�صة من القيادية باأول اوًل التح�صيل لعمال امل�صاحب قد ان��ح��راف��ات اأي لت�صويب كاأ�صا�س

حتدث اثناء العمل .5( الهتمام بتدريب جميع العاملني

م�صتوياتهم مبختلف املحلية بال�صلطة ال��ق��ي��ادي��ة ع��ل��ى م�����ص��ت��وى امل��ح��اف��ظ��ة متطلبات لتحقيق كاأ�صا�س واملديريات احل���د الدن����ى م��ن الل���ت���زام ب��اح��ك��ام لعمليات املنظمة والقوانني النظمة لأوعيتها طبقا املوارد وتوريد حت�صيل تقليل يف ايجابي م���ردود م��ن ذل��ك مل��ا اأي اعفاء عن الناجم الفاقد مقدار

مكلف من الر�صوم املقررة عليه.-م�ستوى العالقة بينكم وبني املديريات؟وهل املاليه يف فروع رئي�سيا املوازنة تقديرات تتم

ام فرعيا؟املكتب عالقة ان فيه ل�صك وم��ن املديريات م�صتوى على املالية مبكاتب والتكافل التن�صيق ا�صا�س على قائمة املعزز حلقيقة الدور الذي تقوم به تلك ال�صنوية امل��وازن��ات اع��داد يف املكاتب واحل�������ص���اب���ات اخل��ت��ام��ي��ة ل��الج��ه��زة املحلية لل�صلطة التابعة التنفيذية ال��واق��ع��ة يف ن��ط��اق اخ��ت�����ص��ا���ص��ات كل وال�صراف التوجيه حتت وذل��ك منها املبا�صر من قبل مدراء عموم املديريات مديرية بكل املحلية املجال�س روؤ�صاء ب��اع��داد ق��ان��ون��ًا املخولني باعتبارهم يف ودورن��ا امل��وازن��ة اعتمادات وتنفيذ املكتب الرئي�صي يقت�صر يف هذا اجلانب امل��وازن��ات امل�صاريع كافة جتميع على امل���ع���دة م���ن ق��ب��ل امل���دي���ري���ات وم��رك��ز م�صروع �صورة يف واأع��داده��ا املحافظة املحافظة م�صتوى على جتميعي موازنة للح�صابات بالن�صبة احل���ال وك��ذل��ك بنف�س معها التعامل يتم اخلتامية

الطريقة املتبعة مع املوازنة .املـــكـــاتـــب ان تـــــرى -هـــــل التنفيذية تقوم بواجباتها فيما ومتابعة املاليه ــور االم يخ�ص

م�ستحقات موظفيها كما يجب؟التنفيذية امل��ك��ات��ب يخ�س فيما بواجباتها ت��ق��وم وه��ل املحافظة يف وم�صتحقات املالية الم��ور متابعة يف ان التاأكد فيمكننا يجب كما موظفيها النفقات بجانب يت�صل فيما اجلميع كل اجن��از على احلر�س كل حري�صون ب��اأول اوًل متابعات م��ن بها مايتعلق لالمور بالن�صبة ذل��ك اهمية ورغ���م من امل��وظ��ف��ني مب�صتحقات امل��ت��ع��ل��ق��ة امل�صتحقات من حكمها يف وما مرتبات ان اي�صًا القول ميكن انه ال الخ��رى متابعة يف املبذولة اجل��ه��ود ح�صيلة باهتمام حت�صى الت�صغيلية النفقات ك��ب��ر ي��ف��وق اله��ت��م��ام ال���ذي حتظى حت�صيل مبتابعة املتعلقة اجلهود به جميع مع وعالقتنا اليرادات وتوريد

املحلية لل�صلطتني التنفيذية الجهزة واملركزية ووحدات القطاع القت�صادي وامل��دي��ري��ات املحافظة م�صتوى على والتكافل التعاون ا�صا�س على قائمة جميع جهود ب��ني امل�صتمر والتن�صيق العاملني يف املجال املايل كتج�صيد عملي ملعنى امل�صئولية امل�صرتكة يف ادارة املال

العام .-مـــــاذا عـــن املــتــعــاقــديــن يف يبلغ ــم ك عـــدن املــالــيــه مكتب وهل تثبيتهم مت عددهم؟هل ي�ستعني املكتب مب�ست�سارين من

غري موظفي املكتب؟ م��و���ص��وع ان الم�����ر ح��ق��ي��ق��ة يف امل���ت���ع���اق���دي���ن م����ع امل���ك���ت���ب ع���دده���م ))28(( اجمايل من متعاقد ))12((عنها املعلن الوظائف اط��ار يف متعاقد جمل�س ق���رارات بح�صب %25 بن�صبة طالبي �صمن اقدميتهم بحكم ال��وزراء امل�صجلني لدى وزارة اخلدمة التوظيف 2010م عام حتى والتاأمينات املدنية توظيف اج���راءات ا�صتكمال مت كما على خ�صمًا متعاقدين ع����دد))3(( مب��وازن��ة للمكتب املعتمدة ال�صواغر العام املايل 2012م عرب مكتب اخلدمة لأ�ص�س ط��ب��ق��ًا وال��ت��اأم��ي��ن��ات امل��دن��ي��ة املفا�صلة والأقدمية ومن ثم فاإن العدد ))13(( بحدود تثبيت دون املتبقي متعاقد نحر�س بكل اهتمام على متابعة ناألو ولن تثبيتهم اج��راءات ا�صتكمال حتقيق �صاأنه من ما كل اتباع من جهد باجلزء يت�صل وفيما اهلل ان�صاء ذلك الخ���ر م��ن ال�����ص��وؤال ، ومل��ا ك��ان مكتب ال�صلطة قانون لحكام طبقًا املالية املحلية فانه يقوم بدوره يف هذا الطار منت�صبة وخربة كفاءتة على معتمدًا بدون حاجة لال�صتعانة باأي م�صت�صارين

من غر موظفية .كم يبلغ عدد املوظفني اجلدد م�سريهم عــن ــاذا ــدن؟وم ع يف مرتباتهم ي�ستلمون ــل االن؟هالتي الــــوزارات ماهي �سهريا؟ هـــوؤالء رفــ�ــســت ــي ــت وال قبلت املرفو�سني عن وماذا املوظفني؟ مرتباتهم لهم �ست�سرف هــل ا�سكاليتهم؟ �ستحل ــف ــي ؟وكاملوظفني من املتوفني عن وماذا

اجلدد؟اجمايل ان اىل ن�صر ان ي�صعدنا

ع���دد ه����وؤلء امل��وظ��ف��ني ي��ب��ل��غ 7498 �صرف يتم وال��ذي��ن وموظفة موظف قبل م��ن ا�صهر ث��الث��ة ك��ل مرتباتهم املرتبات ل�صرف التنفيذية ال��وح��دة رقم ال��وزراء جمل�س عربقرار املقرة 230 ال�صادر بتاريخ 2011/18م ب�صاأن بني من املر�صحني توزيع عملية �صبط طالبي الوظائف والذي يق�صي باعتبار املر�صحني الذين مت العالن عنهم على مر�صحني مبثابة ، مديرية كل م�صتوى مرتباتهم اعتماد يتم التوزيع حتت ع��ل��ى م���رك���ز امل��ح��اف��ظ��ة وت��خ�����ص�����س مرتباتهم ل�����ص��رف م�صتقلة وح����دة اخلدمة وح��دات على توزيعهم حلني وطبقًا الفعلي الحتياج وف��ق العامة امل�صتقلة ال�صرف وح��دة بذلت لذلك امل��ك��ون��ة م��ن م��وظ��ف��ي م��ك��ت��ب وزارت����ي باملحافظة املدنية واخل��دم��ة املالية مبتابعة املتعلقة اجل��ه��ود م��ن الكثر واملوؤ�ص�صات وال�صركات املكاتب جميع بعملية امل�صمولة والبنوك والهيئات توزيع املوظفني اجلدد عليها بناء على اخلدمة مكتب عن ال�صادرة الفتاوى على باملوافقة ق�صت وال��ت��ي املدنية مت والتي اجلهات ه��ذه ل��دى تعيينهم الر�صمية املذكرات من العديد توجيه يف مبوجبها طالبنا اليها امل�صرتكة العمل املرحلة الوىل من هذه اجلهات كل على املوزعني املوظفني متكني على قرارات وا�صدار اعمالهم مبا�صرة منها يف مرتباتهم ادراج ثم وم��ن تعيينهم امل���ايل2013م للعام ال�صنوية امل��وازن��ة مرتباتهم �صرف ذلك �صوء على ليتم منها كل يف اخلا�صة العتمادات على التاأكد مع 2013م يناير �صهر اول من مبذكراتنا املوجهه اىل املكاتب التابعة لل�صلطة منها التابعة �صواء للموازنة ملركزية لل�صلطة التابعة او املحلية على اهمية ان تقت�صر الوامر الدارية اخلا�صة مببا�صرات العمل على املوظفني مع فعليًا اعمالهم يبا�صرون ال��ذي��ن حتديد من مل يتم اثبات ح�صوره منهم الدارية الوامر تكون وان الن حتى ال�صابق الوام��ر كون جماعية ب�صورة ف��ردي��ة معظمها يف ك��ان��ت ا���ص��داره��ا ومت قدمية بتواريخ �صور عن وعبارة ومازلنا املبا�صرين لغر حتى منحها ب�صاأنه مذكراتنا على ال��رد بانتظار ذكرها ال�صابق الوثائق بارفاق معززة

ال�صابقة املرحلة انتهت فقد كل وعلى 2012 اغ�صط�س �صهر من ب��دءات التي بالنتائج 2012م دي�صمرب نهاية حتى

التالية :-الهيئات م��ع��ظ��م م��واف��ق��ة ع���دم -على والبنوك واملوؤ�ص�صات وال�صركات حتت عليها امل��وزع��ني املوظفني قبول ب��اإت��خ��اذ �صالحياتها ع���دم م����ربرات وال���ذي ب��ال��ت��وظ��ي��ف تتعلق ق�����رارات الرئي�صية املراكز ب�صالحيات يرتبط رفعه اىل بنا ح��داء ال��ذي الم��ر لها مب���ذك���رات ر���ص��م��ي��ة ب�����ص��اأن امل����ربرات / الخ اىل ق��ب��ل��ه��ا م���ن امل���ط���روح���ة يتم ان مبوجبها طالبنا املالية وزي��ر ومدراء املجال�س روؤ�صاء اىل التوجيه للمرافق الرئي�صية باملراكز العموم عليها املوزعني املوظفني بقبول اعاله مبوجب فتاوى التعيني وتوجيه فروعها باملحافظة با�صتكمال اجراءات تعيينهم وبالفعل مت ار�صال العديد من املذكرات من الخ / وزير املالية بهذا اخل�صو�س اج���راءات اأي ات��خ��اذ يتم مل ان��ه ال قبول حتى رف�صت والغريب قبلها من املوظفني العاملني معها بعقود عمل منذ املوافقة عدم خالل من طويلة �صنوات تثبيتهم اج�����راءات ا���ص��ت��ك��م��ال ع��ل��ى خلدماتهم قانونًا حقهم ه��ذا ان رغ��م �صنوات اىل تعود اقدميتهم ثم وم��ن املفهوم م��ع ان�صجامًا معها تعاقدهم باعتبارها العاملة للوظيفة القانوين المر تعاقدية، او دائمة وظيفة اما الوحدات تلك ا�صرار من يجعل الذي غر معها املتعاقدين تثبيت عدم على التو�صيح مت ان بعد خ�صو�صًا مفهوم 2012/9/25م بتاريخ 59 بالتعميم املوزعني املوظفني جميع مرتبات ب��اأن يف امل�صتقلة والهيئات املوؤ�ص�صات على من مواجهاتها �صيتم ا�صتيعابهم حالة القدر هذا مثل ظل يف الن�صاط فائ�س ليقت�صر المر كان واذا ، الو�صوح من جميع ي�صمل بل فقط املتعاقدين على مكتب ب��ف��ت��اوى امل�صمولني امل��وظ��ف��ني دون يحول ال��ذي فما املدنية اخلدمة انني توظيفهم.. اج��راءات ا�صتكمال اكاد اجزم باأن الخ / مدير عام �صركة من ي�صغل كان وال��ذي اليمنية النفط امل��رك��زي اجل��ه��از وك��ي��ل وظ��ف��ة �صابق للرقابة واملحا�صبة ليقبل جمرد فبول فكرة ان يظل عدد ))12(( متعاقد مع

فرع ال�صركة بعدن مرددين على املالية مبكتب ال�صرف وح��دة م��رت��ب��ات ب���ف���وارق للمطالبة لوظائف مت �صطرها اىل ن�صفني �صركة م��وازن��ة على تعاقدية �صمن ودائ��م��ة ماليًا م�صتقلة املالية مبكتب اجلدد املوظفني �صمن وردت ا�صمائهم ان ملجرد من امل�صتلمة البيانات قاعدة خطاًء املدنية اخلدمة مكتب التعيني ف��ت��وى ا����ص���ول ك����ون موجهه ك��ان��ت ب��ه��م اخل��ا���ص��ة بعدن النفط �صركة ف��رع اىل قانونية م�صروعية م��ن ف��ه��ل من الو�صع هذا مثل ل�صتمرار اليوم حتى 2012م مايو �صهر الت�صاأوؤل ونف�س ؟؟ ح��ل دون رئي�س / الخ ع��ل��ى ن��ط��رح��ه الت�صليف بنك ادارة جمل�س لنقول بنك( ك��اك ( ال��زراع��ي حتى افرتا�س ان موازنة البنك املالية الفوارق جميع �صتحتمل املرتتبة على عملية تثبيت 27 الن�صاط لفائ�س ولي�س متعاقد ال���ف���وارق ب��ت��ل��ك ع���الق���ة اأي بح�صب تعميم وزير املالية رقم مقدار فكم ذك��ره ال�صابق 59متعاقد لكل امل�صتحق ال��ف��ارق يتقا�صاه ال��ذي املرتب كن اذا �صعف يتجاوز العقد مبوجب امل��رت��ب ون�����ص��ف ���ص��ع��ف اىل بح�صب التثبيت بعد امل�صتحق التعيني والذي ل يتجاوز فتوى الي�س ري����ال 48،645 م��ب��ل��غ مقدار من ال�صتفادة بالإمكان هذا الفارق يف تغطية جزء من ي�صتحقها قد مالية ف��وارق اأي يف تثبيتهم ب��ع��د امل��ت��ع��اق��دون كاأ�صافة الخرى املزايا جانب اىل مايتقا�صونه منها يف الو�صع مت فهل ، كمتعاقدين احل��ايل مقاربة او مقارنة اأي اج��راء من هذا النوع من قبل املخت�صني هذه مثل ازاء ان��ن��ا ، بالبنك �صر تعرت�س التي ال�صكالت منلك ل ال�صرف وح���دة عمل اىل ب��ال��دع��وة نتوجه ان ل ا املدنية اخلدمة وزير الخوين وال��ت��اأم��ي��ن��ات ووزي�����ر امل��ال��ي��ة ب�صرورة التدخل ال�صريع حل�صم امل��ت��ع��اق��دي��ن تثبيت م��و���ص��وع لدى بالعمل متم�صكون كونهم تلك اجلهات وملتزمون مببا�صرة ومن منتظمة ب�صورة اعمالهم

ثم فهل ي�صتحقون الهتمام .والهيئات املوؤ�ص�صات -ام���ا بقبول ب���ادرت ال��ت��ي امل�صتقلة

املوظفني عليها كاآلتي:-عدن خليج موانئ موؤ�ص�صة -ع��دد)12( بقبول قامت والتي م��وظ��ف مت ت��رت��ي��ب الو���ص��اع �صهر من اعتبارًا لهم الوظيفية و�صيتم 2013م احل��ايل يناير

ومتعاقدي ومواطين احملافظة مدير مكتب املالية بعدن جييب يف املدينة على مجيع تساؤالت موظفي

يجيب مدير مكتب املالية مبحافظة عدن عبد احلكيم الذاري يف حواره التايل ل�سحيفة املدينة عدن عن ت�ساوؤالت عدة تهم موظفي املحافظة واملتعاقدين وكذا بقية املواطنني , وخ�سو�سا فيما يتعلق بتوزيع املوظفني اجلدد على خمتلف القطاعات يف املحافظة وعملية يف املكاتب بجميع املالية عمل وعالقة , 2013م يناير اجلاري ال�سهر من مرتباتهم ت�سليم

املديريات ا�سافة تف�سيالت عده حول عمل املالية مبحافظة عدن .

التنفيذية الوحدة لصرف املرتبات املقرة من جملس الوزراء املوظفني اجلدد عددهم 7498 موظف وموظفة تصرف مرتباتهم عرب

العدد 7حـــــــــــوار7الأحد20 يناير 2013م

يتف�ضل الهبة منحه النقية البيئة معايري وف���ق الأمم ع��ل��ى امل���وىل ب��ه��ا اأر���ض ب��ن ال��ت��ن��وع ل�ضمان متفاوتة واأر�����ض وع��ه��د اىل الإن�����ض��ان حفظ اأوًل.. بها لرتبطاطة النقاء ذال��ك

ف�ضاًل عن بقيه الكائنات احليه يف هذه جزيئًا كان للبيئة تدمري فاأي الأر�ض حتوًل اأو لبيئتنا تدمريًا اأوكليًا..يعد ال�ضاحر وجمالها لطبيعتها متعمد

بقية ومعه الأول املقام يف الإن�ضان ثمنه �ضيدفع .واملجتمع اجال اأو عاجال �ضوًا احلية الكائنات حتقيق على ي�ضهرون من كل عنوان هو النظيف لي�ض مق�ضورًا البيئه واأ�ضاعتها. فنظافة النظافة غريهم.. دون اأنا�ض اأو حمدده جهة اأو فئة على , وعلى بل تعترب عمال الزاميا لكل افراد املجتمع على التناف�ض روح لبث ماميكنه.. بذل فرد كل ا�ضاعة النظافة واحلفاظ عليها ليغدو املجتمع

الوبئه كل عن وبعيدًا معافى �ضليمًا حتويلها املهام اوىل .ومن والأمرا�ض البيت يف يومي و حياتي �ضلوك اإىل وال�ضارع ويف العمل وكل مكان لنحفل لت��ت��ح��ول ب��ح��ي��ث ن��ظ��ي��ف مبجتمع ال��ب��ال ي�ضغل ك��اب��و���ض اإىل بيئتنا املجتمع على اأ�ضافية اأعباء وي�ضيف للبناء اأ�ضا�ض منطلق البيئة ك��ون احلدث فعاليه مع وتزامنًا والتنمية املحلي املوؤمتر الأول للنظافة وما رافقه من تثقيف بيئي ون�ضاط ب�ضري كبري �ضت�ضبح م�ضالة �ضون نقاء البيئة اأمرًا ملحًا..!! ولن ياأتي ذالك اإل بتوا�ضل و�ضوله ل�ضمان م�ضنيه جهود وب��ذل التثقيف اجلمالية.. وب�ضورها النظيفة للجميع..فبيئتنا جنعل اأن وبقدرتنا الآخرين.. اأمام �ضورتنا هي على حافظنا اأن نظيفة �ضئنا مثلما ال�ضورة هذه

نظافتها وملوثه اإذا اأردنا لها ذالك.

الثقافة البيئة وفعالية املؤمتر األول للنظافة

فرع ال�ضركة بعدن مرددين على املالية مبكتب ال�ضرف وح��دة م��رت��ب��ات ب���ف���وارق للمطالبة لوظائف مت �ضطرها اىل ن�ضفن �ضركة م��وازن��ة على تعاقدية �ضمن ودائ��م��ة ماليًا م�ضتقلة املالية مبكتب اجلدد املوظفن �ضمن وردت ا�ضمائهم ان ملجرد من امل�ضتلمة البيانات قاعدة خطاًء املدنية اخلدمة مكتب التعين ف��ت��وى ا����ض���ول ك����ون موجهه ك��ان��ت ب��ه��م اخل��ا���ض��ة بعدن النفط �ضركة ف��رع اىل قانونية م�ضروعية م��ن ف��ه��ل من الو�ضع هذا مثل ل�ضتمرار اليوم حتى 2012م مايو �ضهر الت�ضاأوؤل ونف�ض ؟؟ ح��ل دون رئي�ض / الخ ع��ل��ى ن��ط��رح��ه الت�ضليف بنك ادارة جمل�ض لنقول بنك( ك��اك ( ال��زراع��ي حتى افرتا�ض ان موازنة البنك املالية الفوارق جميع �ضتحتمل املرتتبة على عملية تثبيت 27 الن�ضاط لفائ�ض ولي�ض متعاقد ال���ف���وارق ب��ت��ل��ك ع���الق���ة اأي بح�ضب تعميم وزير املالية رقم مقدار فكم ذك��ره ال�ضابق 59متعاقد لكل امل�ضتحق ال��ف��ارق يتقا�ضاه ال��ذي املرتب كن اذا �ضعف يتجاوز العقد مبوجب امل��رت��ب ون�����ض��ف ���ض��ع��ف اىل بح�ضب التثبيت بعد امل�ضتحق التعين والذي ل يتجاوز فتوى الي�ض ري����ال 48,645 م��ب��ل��غ مقدار من ال�ضتفادة بالإمكان هذا الفارق يف تغطية جزء من ي�ضتحقها قد مالية ف��وارق اأي يف تثبيتهم ب��ع��د امل��ت��ع��اق��دون كاأ�ضافة الخرى املزايا جانب اىل مايتقا�ضونه منها يف الو�ضع مت فهل , كمتعاقدين احل��ايل مقاربة او مقارنة اأي اج��راء من هذا النوع من قبل املخت�ضن هذه مثل ازاء ان��ن��ا , بالبنك �ضري تعرت�ض التي ال�ضكالت منلك ل ال�ضرف وح���دة عمل اىل ب��ال��دع��وة نتوجه ان ل ا املدنية اخلدمة وزير الخوين وال��ت��اأم��ي��ن��ات ووزي�����ر امل��ال��ي��ة ب�ضرورة التدخل ال�ضريع حل�ضم امل��ت��ع��اق��دي��ن تثبيت م��و���ض��وع لدى بالعمل متم�ضكون كونهم تلك اجلهات وملتزمون مببا�ضرة ومن منتظمة ب�ضورة اعمالهم

ثم فهل ي�ضتحقون الهتمام .والهيئات املوؤ�ض�ضات -ام���ا بقبول ب���ادرت ال��ت��ي امل�ضتقلة

املوظفن عليها كاآلتي:-عدن خليج موانئ موؤ�ض�ضة -ع��دد)12( بقبول قامت والتي م��وظ��ف مت ت��رت��ي��ب الو���ض��اع �ضهر من اعتبارًا لهم الوظيفية و�ضيتم 2013م احل��ايل يناير

قبلها من مرتباتهم �ضرف من منتظمة ب�ضورة

ال�ضهر نف�ضه .ال��ه��ي��ئ��ة -

ال�����ع�����ام�����ة

للموا�ضفات وامل��ق��اي��ي�����ض

كانت وال��ت��ي ����ض���ب���اق���ة يف

ت��رت��ي��ب ال��و���ض��ع و�ضرف الوظيفي

م��رت��ب��ات ع����دد)6( م��وظ��ف��ن مم���ن ك��ان��و

معها ي��ع��م��ل��ون

بالتعاقد اعتبارًا من �ضهر اكتوبر2012م ل��ل��ت��اأم��ي��ن��ات ال��ع��ام��ة امل��وؤ���ض�����ض��ة -موافقة تلقينا وال��ت��ي الجتماعية قبول اج����راءات ا�ضتكمال على منها املوظفن املوزعن عليها اعتبارًا من �ضهر املوؤ�ض�ضات باقي ام��ا ,,, 2013م يناير التي وال��ب��ن��وك والهيئات وال�ضركات توافق فلم التوظيف عمليات �ضملت

حتى الن.- كما متت املوافقة من بع�ض املكاتب واملحلية املركزية لل�ضلطتن التابعة

على قبول املوظفن عليها وهي :-- هيئة م�ضت�ضفى اجلمهورية العام.

- الهيئة العامة للمناطق احلرة.ل��ل��م�����ض��اح��ة ال���ع���ام���ة ال��ه��ي��ئ��ة -

والتخطيط احل�ضري.- فرع م�ضلحة اجلمارك.

- كلية ملجتمع .- مكتب اخلارجية.

- مكتب الدرا�ضات والبحوث اليمني.- الهيئة العامة لالآثار واملتاحف .- املعهد الوطني للعلوم الدارية .

ال�ضحة ملختربات الوطني املركز -العامة.

- مكتب املالية.- مكتب النقل.

- مكتب التخطيط والتعاون الدويل.

- مكتب اخلدمة املدنية والتاأمينات.- مكتب الثقافة.

- مكتب ال�ضئون القانونية.لدينا املخت�ضن قبل م��ن مت وق��د منها املقدمة الوثائق جميع مراجعة املذكرات اخلا�ضة بطلب كما مت اعداد لكل امل�ضتحقة املرتبات تكلفة عك�ض

منها اىل احل�ضابات اخلا�ضة بها بالبنك املركزي.

اجلدد باملوظفن مت�ضل �ضياق ويف اخلدمة مكتب فتوى مبوجب املوزعن الهيئات بع�ض على م��رة لول املدنية والتي امل�ضتقلة وال�ضركات واملوؤ�ض�ضات من الن توافق على توظيفهم حتى مل �ضرف عملية فاإن معها املتعاقدين غري الطريقة بنف�ض �ضت�ضتمر مرتباتهم او قبولهم يتم ان اىل حاليًا املتبعة

اعادة توزيعهم على مرافق اخرى.الوفاة وفيما يخ�ض مرتبات حالت من طالبي التوظيف اجلديد فقد ن�ضت �ضرف لعملية املنظمة ال��ت��وج��ي��ه��ات املرتبات باأن ي�ضري عليهم احكام قانون

اخلدمة املدنية .-كلمه اخرية يف ختام احلوار

تودون قولها؟ننا�ضد ان ال لي�ضعنا الخري ويف -املكاتب العموم وم��دراء الخ��وة جميع يوافونا مل الذين واملركزية املحلية باملوظفن اخلا�ضة الداري��ة بالأوامر ب�ضورة جماعية فعليًا للعمل املبا�ضرين حتى منهم يبا�ضر مل م��ن حت��دي��د م��ع ال�ضلطة من تعيينهم ق��رارت مع اليوم املخت�ضة وفقًا ملا ا�ضرنا اليه مبذكراتنا وان ال�ضاأن بهذا اليهم ال�ضابق توجيهها ر�ضميًا بها موافاتنا �ضرعة يبادروا اىل ال��رف��ع م��ن �ضوئها ع��ل��ى نتمكن ح��ت��ى التكلفة عك�ض لطلب املالية وزارة اىل الع��ت��م��ادات اىل ملرتباتهم الفعلية �ضهريًا ل�ضرفها كاأ�ضا�ض بها اخلا�ضة بدًل من كل ثالثة ا�ضهر ويف حالة تعذر ذلك فاإننا نخلي م�ضوؤليتنا عن اأي تاأخري

واهلل من وراء الق�ضد...

ومتعاقدي ومواطين احملافظة مدير مكتب املالية بعدن جييب يف املدينة على مجيع تساؤالت موظفي

ر�شتم �شريف اأحمد

باملادة العامة الوظيفة املدنية اخلدمة قانون عرف )12( فقرة )اأ( بانها تكليف والإخال�ض فيها واجب وطني باأمانة املواطنن خدمة هدفها العامة امل�ضلحة متليه توؤدى اخلا�ض ال�ضالح على العام ال�ضالح وتغليب و�ضرف طبقًا للقانون والنظم النافذة , وجميع املوظفن مواطنون يف �ضيا�ضتها وتطبيق الهدف هذا لتنفيذ الدولة تاأمتنهم كٌل والجتماعية والقت�ضادية ال�ضيا�ضية املجالت كافة

يف موقعه .ون�ضت املادة )13( على واجبات املوظف بقولها ) يلتزم التي تلك �ضواًء عامة ب�ضورة الوظيفة بواجبات املوظف اأو التعليمات اأو الأنظمة حددتها التي اأو القانون حددها التي جرى اأو للقانون العامة املبادئ اأو القرارات الإدارية الُعرف الوظيفي على اعتبارها جزءًا من واجبات الوظيفة

, وب�ضورة خا�ضة ما ياأتي -1احلر�ض على اأداء العمل بدقة وباأمانة وب�ضعور عاٍل الواجبات لإجن��از العمل وقت يخ�ض�ض واأن , بامل�ضوؤولية اأوقات خارج بها يكلف التي الأعمال واأداء , به املناطة العمل الر�ضمي اإذا اقت�ضت م�ضلحة العمل ذلك , مع مراعاة

اأحكام املادتن )50 , 51( من هذا القانون .مع والتعاون مواعيده واح��رتام العمل يف املواظبة -2

زمالئه يف اأداء الواجبات .3- اأن ينفذ ما ي�ضدر اإليه من اأوامر بدقة واأمانة وذلك ويتحمل , بها املعمول والنظم واللوائح القوانن حدود يف

كل رئي�ض م�ضوؤولية الأوامر التي ت�ضدر منه .اأجل من اجلهود اأق�ضى وب��ذل املواطنن اح��رتام -4ت�ضهيل معامالتهم , واإجنازها على اأكمل وجه لتعزيز ودعم

ثقة املواطن باجلهاز الإداري للدولة .5- احلر�ض على ممتلكات الدولة التي بحوزته اأو حتت

ت�ضرفه وا�ضتخدامها و�ضيانتها على الوجه الأكمل .6- احلفاظ على كرامة الوظيفة والبتعاد عن كل ما من �ضاأنه التقليل من قيمتها والحرتام لها اأثناء اأوقات العمل

وخارجه .وكفاءاته معارفه تنمية على با�ضتمرار العمل -7 بتدريب يلزم كما , اأدائه كفاءة وزيادة والثقافية املهنية

وتطوير مهارات املوظفن مبعيته .املتعلقة والإج���راءات للمعامالت الواعي التنفيذ -8التي النواحي يف وخا�ضة فيها التباطوؤ وع��دم بوظيفته

ترتب على الدولة خ�ضائر اأو تكاليف اأو اأعباء مالية .لقانون التنفيذية الالئحة من )36( امل��ادة وا�ضافة

بالقانون املحددة الواجبات اخلدمة اىل الواجبات التالية

يف الداري ال��ت�����ض��ل�����ض��ل ات���ب���اع -الت�ضالت مبا يحقق التوازن بن ال�ضلطة

وامل�ضئولية .- اللتزام بالعودة للعمل خارج اأوقات اأو بذلك تكليفه عند الر�ضمي ال���دوام بربنامج ال����ض���رتاك او مبهمة للقيام

تدريبي .والعامل املوظف تاأدية على يرتتب و بقانون امل��ح��ددة للواجبات وفقا لعمله اخلدمة املدنية , انه يتوجب على الدولة ممثلة مبرفق العمل �ضرف راتبه ال�ضهري ي�ضتحقها التي واملكافاآت احلافز وتقدمي يوؤدي وان��ه طاملا , واملوظف العامل هذا وفقا الر�ضمي ب��ال��دوام ويلتزم واج��ب��ه

وذاك هذا وقبل , قانون من )13( امل��ادة من )2( للفقرة مبرافق واملوظفن العاملن م��ن واجلميع انف�ضنا نذكر اأن ديننا ال�ضالمي حثنا على العمل واتقانه , فقد الدولة ورد عن ر�ضول اهلل �ضلى اهلل عليه و�ضلم انه قال يف احلديث ال�ضريف )) اإن اهلل يحب اإذا عمل احدكم عمال ان يثقنه (( وهذا يعني اأنه واجب على كل من يعمل عمال اأن يوؤديه العمل هذا ليكون اجلهد يبذل واأن بل , وجه اكمل على متقنا لينال حمبة اهلل ور�ضى ر�ضوله �ضلى اهلل عليه و�ضلم

والنا�ض جميعا .

للعام��ل الوظيفي��ة الواجب��ات واملوظف وفقا لقانون اخلدمة املدنية

يهون

قانذة

ناف

بقلم/ اأريد م�شطفى عبداهلل

التنفيذية الوحدة لصرف املرتبات املقرة من جملس الوزراء املوظفني اجلدد عددهم 7498 موظف وموظفة تصرف مرتباتهم عرب

العدد 7حـــــــــــوار7الأحد20 يناير 2013م

يتف�ضل الهبة منحه النقية البيئة معايري وف���ق الأمم ع��ل��ى امل���وىل ب��ه��ا اأر���ض ب��ن ال��ت��ن��وع ل�ضمان متفاوتة واأر�����ض وع��ه��د اىل الإن�����ض��ان حفظ اأوًل.. بها لرتبطاطة النقاء ذال��ك ف�ضاًل عن بقيه الكائنات احليه يف هذه جزيئًا كان للبيئة تدمري فاأي الأر�ض حتوًل اأو لبيئتنا تدمريًا اأوكليًا..يعد ال�ضاحر وجمالها لطبيعتها متعمد

بقية ومعه الأول املقام يف الإن�ضان ثمنه �ضيدفع .واملجتمع اجال اأو عاجال �ضوًا احلية الكائنات حتقيق على ي�ضهرون من كل عنوان هو النظيف لي�ض مق�ضورًا البيئه واأ�ضاعتها. فنظافة النظافة غريهم.. دون اأنا�ض اأو حمدده جهة اأو فئة على , وعلى بل تعترب عمال الزاميا لكل افراد املجتمع على التناف�ض روح لبث ماميكنه.. بذل فرد كل ا�ضاعة النظافة واحلفاظ عليها ليغدو املجتمع

الوبئه كل عن وبعيدًا معافى �ضليمًا حتويلها املهام اوىل .ومن والأمرا�ض البيت يف يومي و حياتي �ضلوك اإىل وال�ضارع ويف العمل وكل مكان لنحفل لت��ت��ح��ول ب��ح��ي��ث ن��ظ��ي��ف مبجتمع ال��ب��ال ي�ضغل ك��اب��و���ض اإىل بيئتنا املجتمع على اأ�ضافية اأعباء وي�ضيف للبناء اأ�ضا�ض منطلق البيئة ك��ون احلدث فعاليه مع وتزامنًا والتنمية املحلي املوؤمتر الأول للنظافة وما رافقه من تثقيف بيئي ون�ضاط ب�ضري كبري �ضت�ضبح م�ضالة �ضون نقاء البيئة اأمرًا ملحًا..!! ولن ياأتي ذالك اإل بتوا�ضل و�ضوله ل�ضمان م�ضنيه جهود وب��ذل التثقيف اجلمالية.. وب�ضورها النظيفة للجميع..فبيئتنا

جنعل اأن وبقدرتنا الآخرين.. اأمام �ضورتنا هي على حافظنا اأن نظيفة �ضئنا مثلما ال�ضورة هذه

نظافتها وملوثه اإذا اأردنا لها ذالك.

الثقافة البيئة وفعالية املؤمتر األول للنظافة

فرع ال�ضركة بعدن مرددين على املالية مبكتب ال�ضرف وح��دة م��رت��ب��ات ب���ف���وارق للمطالبة لوظائف مت �ضطرها اىل ن�ضفن �ضركة م��وازن��ة على تعاقدية �ضمن ودائ��م��ة ماليًا م�ضتقلة املالية مبكتب اجلدد املوظفن �ضمن وردت ا�ضمائهم ان ملجرد من امل�ضتلمة البيانات قاعدة خطاًء املدنية اخلدمة مكتب التعين ف��ت��وى ا����ض���ول ك����ون موجهه ك��ان��ت ب��ه��م اخل��ا���ض��ة بعدن النفط �ضركة ف��رع اىل قانونية م�ضروعية م��ن ف��ه��ل من الو�ضع هذا مثل ل�ضتمرار اليوم حتى 2012م مايو �ضهر الت�ضاأوؤل ونف�ض ؟؟ ح��ل دون رئي�ض / الخ ع��ل��ى ن��ط��رح��ه الت�ضليف بنك ادارة جمل�ض لنقول بنك( ك��اك ( ال��زراع��ي حتى افرتا�ض ان موازنة البنك املالية الفوارق جميع �ضتحتمل املرتتبة على عملية تثبيت 27 الن�ضاط لفائ�ض ولي�ض متعاقد ال���ف���وارق ب��ت��ل��ك ع���الق���ة اأي بح�ضب تعميم وزير املالية رقم مقدار فكم ذك��ره ال�ضابق 59متعاقد لكل امل�ضتحق ال��ف��ارق يتقا�ضاه ال��ذي املرتب كن اذا �ضعف يتجاوز العقد مبوجب امل��رت��ب ون�����ض��ف ���ض��ع��ف اىل بح�ضب التثبيت بعد امل�ضتحق التعين والذي ل يتجاوز فتوى الي�ض ري����ال 48,645 م��ب��ل��غ مقدار من ال�ضتفادة بالإمكان هذا الفارق يف تغطية جزء من ي�ضتحقها قد مالية ف��وارق اأي يف تثبيتهم ب��ع��د امل��ت��ع��اق��دون كاأ�ضافة الخرى املزايا جانب اىل مايتقا�ضونه منها يف الو�ضع مت فهل , كمتعاقدين احل��ايل مقاربة او مقارنة اأي اج��راء من هذا النوع من قبل املخت�ضن هذه مثل ازاء ان��ن��ا , بالبنك �ضري تعرت�ض التي ال�ضكالت منلك ل ال�ضرف وح���دة عمل اىل ب��ال��دع��وة نتوجه ان ل ا املدنية اخلدمة وزير الخوين وال��ت��اأم��ي��ن��ات ووزي�����ر امل��ال��ي��ة ب�ضرورة التدخل ال�ضريع حل�ضم امل��ت��ع��اق��دي��ن تثبيت م��و���ض��وع لدى بالعمل متم�ضكون كونهم تلك اجلهات وملتزمون مببا�ضرة ومن منتظمة ب�ضورة اعمالهم

ثم فهل ي�ضتحقون الهتمام .والهيئات املوؤ�ض�ضات -ام���ا بقبول ب���ادرت ال��ت��ي امل�ضتقلة

املوظفن عليها كاآلتي:-عدن خليج موانئ موؤ�ض�ضة -ع��دد)12( بقبول قامت والتي م��وظ��ف مت ت��رت��ي��ب الو���ض��اع �ضهر من اعتبارًا لهم الوظيفية و�ضيتم 2013م احل��ايل يناير

قبلها من مرتباتهم �ضرف من منتظمة ب�ضورة

ال�ضهر نف�ضه .ال��ه��ي��ئ��ة -

ال�����ع�����ام�����ة

للموا�ضفات وامل��ق��اي��ي�����ض

كانت وال��ت��ي ����ض���ب���اق���ة يف

ت��رت��ي��ب ال��و���ض��ع و�ضرف الوظيفي

م��رت��ب��ات ع����دد)6( م��وظ��ف��ن مم���ن ك��ان��و

معها ي��ع��م��ل��ون

بالتعاقد اعتبارًا من �ضهر اكتوبر2012م ل��ل��ت��اأم��ي��ن��ات ال��ع��ام��ة امل��وؤ���ض�����ض��ة -موافقة تلقينا وال��ت��ي الجتماعية قبول اج����راءات ا�ضتكمال على منها املوظفن املوزعن عليها اعتبارًا من �ضهر املوؤ�ض�ضات باقي ام��ا ,,, 2013م يناير التي وال��ب��ن��وك والهيئات وال�ضركات توافق فلم التوظيف عمليات �ضملت

حتى الن.- كما متت املوافقة من بع�ض املكاتب واملحلية املركزية لل�ضلطتن التابعة

على قبول املوظفن عليها وهي :-- هيئة م�ضت�ضفى اجلمهورية العام.

- الهيئة العامة للمناطق احلرة.ل��ل��م�����ض��اح��ة ال���ع���ام���ة ال��ه��ي��ئ��ة -

والتخطيط احل�ضري.- فرع م�ضلحة اجلمارك.

- كلية ملجتمع .- مكتب اخلارجية.

- مكتب الدرا�ضات والبحوث اليمني.- الهيئة العامة لالآثار واملتاحف .- املعهد الوطني للعلوم الدارية .

ال�ضحة ملختربات الوطني املركز -العامة.

- مكتب املالية.- مكتب النقل.

- مكتب التخطيط والتعاون الدويل.

- مكتب اخلدمة املدنية والتاأمينات.- مكتب الثقافة.

- مكتب ال�ضئون القانونية.لدينا املخت�ضن قبل م��ن مت وق��د منها املقدمة الوثائق جميع مراجعة املذكرات اخلا�ضة بطلب كما مت اعداد لكل امل�ضتحقة املرتبات تكلفة عك�ض

منها اىل احل�ضابات اخلا�ضة بها بالبنك املركزي.

اجلدد باملوظفن مت�ضل �ضياق ويف اخلدمة مكتب فتوى مبوجب املوزعن الهيئات بع�ض على م��رة لول املدنية والتي امل�ضتقلة وال�ضركات واملوؤ�ض�ضات من الن توافق على توظيفهم حتى مل �ضرف عملية فاإن معها املتعاقدين غري الطريقة بنف�ض �ضت�ضتمر مرتباتهم او قبولهم يتم ان اىل حاليًا املتبعة

اعادة توزيعهم على مرافق اخرى.الوفاة وفيما يخ�ض مرتبات حالت من طالبي التوظيف اجلديد فقد ن�ضت �ضرف لعملية املنظمة ال��ت��وج��ي��ه��ات املرتبات باأن ي�ضري عليهم احكام قانون

اخلدمة املدنية .-كلمه اخرية يف ختام احلوار

تودون قولها؟ننا�ضد ان ال لي�ضعنا الخري ويف -املكاتب العموم وم��دراء الخ��وة جميع يوافونا مل الذين واملركزية املحلية باملوظفن اخلا�ضة الداري��ة بالأوامر ب�ضورة جماعية فعليًا للعمل املبا�ضرين حتى منهم يبا�ضر مل م��ن حت��دي��د م��ع ال�ضلطة من تعيينهم ق��رارت مع اليوم املخت�ضة وفقًا ملا ا�ضرنا اليه مبذكراتنا وان ال�ضاأن بهذا اليهم ال�ضابق توجيهها ر�ضميًا بها موافاتنا �ضرعة يبادروا اىل ال��رف��ع م��ن �ضوئها ع��ل��ى نتمكن ح��ت��ى التكلفة عك�ض لطلب املالية وزارة اىل الع��ت��م��ادات اىل ملرتباتهم الفعلية �ضهريًا ل�ضرفها كاأ�ضا�ض بها اخلا�ضة بدًل من كل ثالثة ا�ضهر ويف حالة تعذر ذلك فاإننا نخلي م�ضوؤليتنا عن اأي تاأخري

واهلل من وراء الق�ضد...

ومتعاقدي ومواطين احملافظة مدير مكتب املالية بعدن جييب يف املدينة على مجيع تساؤالت موظفي

ر�شتم �شريف اأحمد

باملادة العامة الوظيفة املدنية اخلدمة قانون عرف )12( فقرة )اأ( بانها تكليف والإخال�ض فيها واجب وطني باأمانة املواطنن خدمة هدفها العامة امل�ضلحة متليه توؤدى اخلا�ض ال�ضالح على العام ال�ضالح وتغليب و�ضرف طبقًا للقانون والنظم النافذة , وجميع املوظفن مواطنون يف �ضيا�ضتها وتطبيق الهدف هذا لتنفيذ الدولة تاأمتنهم كٌل والجتماعية والقت�ضادية ال�ضيا�ضية املجالت كافة

يف موقعه .ون�ضت املادة )13( على واجبات املوظف بقولها ) يلتزم التي تلك �ضواًء عامة ب�ضورة الوظيفة بواجبات املوظف اأو التعليمات اأو الأنظمة حددتها التي اأو القانون حددها التي جرى اأو للقانون العامة املبادئ اأو القرارات الإدارية الُعرف الوظيفي على اعتبارها جزءًا من واجبات الوظيفة

, وب�ضورة خا�ضة ما ياأتي -1احلر�ض على اأداء العمل بدقة وباأمانة وب�ضعور عاٍل الواجبات لإجن��از العمل وقت يخ�ض�ض واأن , بامل�ضوؤولية اأوقات خارج بها يكلف التي الأعمال واأداء , به املناطة العمل الر�ضمي اإذا اقت�ضت م�ضلحة العمل ذلك , مع مراعاة

اأحكام املادتن )50 , 51( من هذا القانون .مع والتعاون مواعيده واح��رتام العمل يف املواظبة -2

زمالئه يف اأداء الواجبات .3- اأن ينفذ ما ي�ضدر اإليه من اأوامر بدقة واأمانة وذلك ويتحمل , بها املعمول والنظم واللوائح القوانن حدود يف

كل رئي�ض م�ضوؤولية الأوامر التي ت�ضدر منه .اأجل من اجلهود اأق�ضى وب��ذل املواطنن اح��رتام -4ت�ضهيل معامالتهم , واإجنازها على اأكمل وجه لتعزيز ودعم

ثقة املواطن باجلهاز الإداري للدولة .5- احلر�ض على ممتلكات الدولة التي بحوزته اأو حتت

ت�ضرفه وا�ضتخدامها و�ضيانتها على الوجه الأكمل .6- احلفاظ على كرامة الوظيفة والبتعاد عن كل ما من �ضاأنه التقليل من قيمتها والحرتام لها اأثناء اأوقات العمل

وخارجه .وكفاءاته معارفه تنمية على با�ضتمرار العمل -7 بتدريب يلزم كما , اأدائه كفاءة وزيادة والثقافية املهنية

وتطوير مهارات املوظفن مبعيته .املتعلقة والإج���راءات للمعامالت الواعي التنفيذ -8التي النواحي يف وخا�ضة فيها التباطوؤ وع��دم بوظيفته

ترتب على الدولة خ�ضائر اأو تكاليف اأو اأعباء مالية .لقانون التنفيذية الالئحة من )36( امل��ادة وا�ضافة

بالقانون املحددة الواجبات اخلدمة اىل الواجبات التالية

يف الداري ال��ت�����ض��ل�����ض��ل ات���ب���اع -الت�ضالت مبا يحقق التوازن بن ال�ضلطة

وامل�ضئولية .- اللتزام بالعودة للعمل خارج اأوقات اأو بذلك تكليفه عند الر�ضمي ال���دوام بربنامج ال����ض���رتاك او مبهمة للقيام

تدريبي .والعامل املوظف تاأدية على يرتتب و بقانون امل��ح��ددة للواجبات وفقا لعمله اخلدمة املدنية , انه يتوجب على الدولة ممثلة مبرفق العمل �ضرف راتبه ال�ضهري ي�ضتحقها التي واملكافاآت احلافز وتقدمي يوؤدي وان��ه طاملا , واملوظف العامل هذا وفقا الر�ضمي ب��ال��دوام ويلتزم واج��ب��ه

وذاك هذا وقبل , قانون من )13( امل��ادة من )2( للفقرة مبرافق واملوظفن العاملن م��ن واجلميع انف�ضنا نذكر اأن ديننا ال�ضالمي حثنا على العمل واتقانه , فقد الدولة ورد عن ر�ضول اهلل �ضلى اهلل عليه و�ضلم انه قال يف احلديث ال�ضريف )) اإن اهلل يحب اإذا عمل احدكم عمال ان يثقنه (( وهذا يعني اأنه واجب على كل من يعمل عمال اأن يوؤديه العمل هذا ليكون اجلهد يبذل واأن بل , وجه اكمل على متقنا لينال حمبة اهلل ور�ضى ر�ضوله �ضلى اهلل عليه و�ضلم

والنا�ض جميعا .

للعام��ل الوظيفي��ة الواجب��ات واملوظف وفقا لقانون اخلدمة املدنية

يهون

قانذة

ناف

بقلم/ اأريد م�شطفى عبداهلل

Aden governor Eng .Waheed Ali Rasheed in Wednesday morning met in Sanaa Mr.Zhang Hua The ambassador of PRC And during the meeting they discussed about renew the twining agreement between Aden and Shanghai and the

arrangements of the agreement renewal between the two cities .

By the time In a separate meeting Eng Waheed met the Russian Federation Ambassador .Mr Sergei Kzlowf , and during the meeting they discussed the necessary procedures to establish a twinning agreement between Aden and the Russian city of Peter Burge especially in the fields of economy and

higher education.Eng.Rasheed described the two

meetings as fruited because it will enhance the cooperation and open new experience exchanges relations between Aden and Two countries china and Russia.

Aden Governor Engineer Waheed Ali Rasheed said that the activities which established in Alarood yard in Aden last week was a part of our commitment to protect the activities which held in peaceful Nature; he add ".our prescriptive been issued for all security units at the province to deal with the situation with discipline and patience in all stages of the events especially this event which tend with entry of thousands people from neighboring provinces causing appearance of some negative aspects abusive general view of the city, " adding that despite this endured behavior our all commitment was responsible to miss any chances abuse the general situation of the city which is going to better under the Gulf initiative and its operational mechanism.

Aden governor called all political forces to busy

themselves with future agenda and to devote its efforts to work hardly to preserve the coming generations future away from dependence on failure , disruption and frustration factors, clarifying that failure which forced our people to live long time suffering is enough to prevent repeating the same tragic image and its effects which still continue until the moment with its rancor and hatred between them .

Digress that Aden is the cradle of civilization and coexistence and we cannot accept any attempts to use the positive dealing with peaceful events to pass tampering schemes and chaos.

Aden governor said since he undertook the leadership of the province last year had assure that the rights of peaceful

expression is guaranteed and protected by the security forces.

On Sunday morning last week the Governor of Aden ENG Waheed Ali Rasheed met in the divan of province the Russian ambassador Sergei Kazalov and during the meeting the two sides discussed a number of issues, particularly the issues of national dialogue.

The Russian ambassadore emphasize his country and the international community attitude for supports the political settlement process in Yemen and pointed out that there was a case of new consciousness and democratic openness of freely expression citing with peaceful daily protests in front of the home of President Hadi in Sana'a and the civilization dealing with ; stressing that the international community is completely with freedom of view expression in a peaceful civilized manner, noting that most of yemeni issues can be resolved without protest.

Concerning the Southern issue the Russian ambassador declare that the international community

knows that Southern issue will be focused with great interest in the next Yemeni national dialogue and once again he stressed that the international community seeks to unify the efforts of non untied States and does not accept dismantling of countries .

From his side the Governor of Aden expressed appreciation for the efforts of the international community especially the Russian Federation to maintain security and stability of Yemen and their efforts for peaceful solutions successes , noting that most of the protests demands especially in the southern provinces are rights and can be solved in the human rights framework, cite that people are unanimous on unites , security and stability.

by meeting closure the two sides agreed to arrange for twining agreement between Aden and the city of Petersburg which will include the fields of economy and higher education

Aden governor Eng Waheed Ali Rasheed and Military Southern Command Chief Maj. Gen. Nasser Abdu Rabah Tahery reward number of officers and eminent soldiers of the Brigade 31 armored , Coast Guard, and security in the seventh region at district of Dar Saad in addition to public Committees in Almadharbah district - Lahj who stopped smuggled goods, which was smuggled into Aden province.

At the award ceremony the Aden governor expressed his deep appreciation for the great sincere efforts of these heroes the which they spend to pursue smugglers and arrest them and then handed them over to justice.

Stressing that a lot of requirements has to done by the employees of the armed forces and security to create the conditions for achieving development and renaissance to build a modern civil state.

From his side, the commander of the southern region, Maj. Gen. Nasser Abdu Rabbah Tahiry refer this honor and generous support which presented by distributing two million riyals for the officers

and soldiers who were caught smuggling operation which provided by defense minister is an estimate of the heroic national role done by employees of the armed forces , security and public Committees .

He adds there are security and military plans based on cooperation between the armed forces and security agencies , through an implementation of Effective plans to pursue and control smuggling operations to prevent such phenomenon and the lesions which result a significant harm to both security and economy of the country.

ADEN GOVERNOR MEETS RUSSIANAND CHINESE AMBASSADORS

ADEN GOVERNOR : ALAROOD YARD ACTIVITIES IN ADEN COMES AS PART OF OUR COMMITMENTTO PROTECT THE PEACEFUL PROTESTATION

TWINNING AGREEMENT BETWEENADEN AND PETERSBURG

ADEN GOVERNOR AND MILITARY SOUTHERN REGION COMMANDER REWARDEMINENT OFFICERS AND SOLDIERS FOR CONTROLLING SMUGGLING OPERATION

الإخراج الفني/ مياد خانرئي�س التحرير/اأبوبكر اجلبويل

العنوان: اجلمهورية اليمنية ــ عدن ــ ديوان املحافظة ــ للتوا�صلadengov8@gmail.com :تلفاك�س: 222341 02ـالربيد االلكرتوين

�صادرة عن مكتب حمافظ حمافظة عدن

Translated by :Walied Alfaris