Сколько денег теряет компания на непродуктивных...
TRANSCRIPT
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Зарплата на ветер
Результаты исследования с сентября 2014 по сентябрь 2015
20151
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
• Количество
246 компаний
г. Москва
• ОтраслиIT
Ритейл
Услуги b2b
Продажи b2b
Производство
Респонденты
20152
49 %компании 100-500 чел
27% 500-1500 чел
24%до 100 чел
24
%
ри
тей
л
21
%у
сл
уги
b2
b
18
%
пр
од
аж
и
b2
b
26
%
IT
11
%
пр
ои
зв
од
ств
о
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Отток персонала в компаниях до100 чел.
20153
Вопрос: Сколько всего уволилось сотрудников и сколько из них не достигли целей?
Данные исследования:
Стоимость рассчитана на основании средней заработной платы 58,3 тыс. руб.
и средней продолжительности работы сотрудника в компании –1.3 года
?
из них
67%не достигли
целей
26% отток
Стоимость сотрудника для компании 1,3 млн руб.
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Отток персонала в компаниях 100-500 чел.
20154
Вопрос: Сколько всего уволилось сотрудников и сколько из них не достигли целей?
24%отток
Стоимость сотрудника для компании 1,9 млн руб.
Данные исследования:
Стоимость рассчитана на основании средней заработной платы 57,3 тыс. руб.
и средней продолжительности работы сотрудника в компании –1.8 года
?
из них
52% не достигли
целей
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Отток персонала в компаниях 500-1500 чел.
20155
Вопрос: Сколько всего уволилось сотрудников и сколько из них не достигли целей?
22% отток
Стоимость сотрудника для компании
3,2 млн руб.
Данные исследования:
Стоимость рассчитана на основании средней заработной платы 78,8 тыс. руб.
и средней продолжительности работы сотрудника в компании – 2.3 года
?
из них
42%не достигли
целей
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
20156
Их стоимость
Зарплата на ветер
Непродуктивные сотрудники
Вывод исследования:Непродуктивные сотрудники увеличиваютфинансовые потери компаний
!
* Усредненные данные по потерям для каждой группы компаний
34
1 м
лн
ру
б.
93
мл
н р
уб
.
16
мл
н р
уб
.
12% от ФОТ
17% от ФОТ
9% от ФОТ
до 100 чел
100-500 чел
500-1500 чел
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
20157
• Разделяет ценности и культуру компании • Благонадежен в рамках работы• Стремится находить решения и вступать в
диалог• Пользуется уважением коллег • Открыто выражает свое мнение и действует
• Не разделяет ценности и культуру компании• Стремится удовлетворить собственные
потребности• Затягивает выполнение/не выполняет задачи• Скрыто/открыто негативно отзывается о компании• Лабилен, когда подвергается критике• Скрытно действует и делится своим мнением
Куда ведет непродуктивный
Продуктивный Непродуктивный
Финансовые потериСверхприбыль
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Традиционные методы лечения
20158
Вывод исследования:
Большинство компаний используют тренинги как основной инструмент помощи сотрудникам в достижении целей
28%Материальная и нематериальная
мотивации92%Тренинг
НаставничествоКоучинг 15%
Оценка деятельности и расширение зон ответственности
Вопрос: Какие популярные меры помощи сотрудникам в достижении целей принято использовать в вашей компании?
? !
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Непродуктивному тренинг не поможет
20159
Вывод исследования:
Традиционные HR практики в 82% случаев непомогли непродуктивным сотрудникам достигнуть целей.
Только в 18% случаев эти методы показали свою
эффективность.
Оценка по целям помогла выявить
непродуктивного сотрудника, но уже после того,
как компания вложила в него деньги. непродуктивныесотрудники
меры
!
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Непродуктивных отсеивают на входе
201510
Психометрические тестирования, ориентированные на ценности и культуру компании позволяют набирать до 97% продуктивных сотрудников, снижая
количество непродуктивных до 3%
Классические психометрические тестирования допускают в среднем прохождение
до 28% непродуктивных сотрудников
Очное интервью допускает в среднем прохождение до 39 % непродуктивных сотрудников61%
72%
97%
пр
од
ук
тив
ны
е с
отр
уд
ни
ки
По результатам фокус групп и количественных исследований, проведенных компанией Only в сентябре 2015 года!
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Психометрические тестирования
Культурный подбор
Компании теряют на непродуктивных сотрудниках до 17% от фонда заработной платы.
Эти потери обнаруживаются после ухода сотрудников из компании, что показывает необходимость усиления превентивных мер:
• измерение и формализация корпоративной культуры и ценностей организации
• использовании факторов корпоративной культуры и ценностей как критериев для отбора кандидатов, с применением психометрических тестирований
201511
Превентивные меры
Продуктивные сотрудники
Исследование OnlyОтток персонала и финансовые потери компаний
Спасибо всем компаниям за участие в опросе
201512