클라우드 기반의 인사관리 서비스 및 도입사례
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클라우드기반의인사관리서비스및도입사례Oracle Human Capital Management Cloud
이경연컨설턴트Application Sales ConsultingAug 27, 2015
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Key Trends in HR
전략과 연계
기업의 비즈니스 전략과 연계된인재 발굴, 양성
인력 수급에 대한 예측 및 가시성제고
인재개발 및 참여
핵심인재의 발굴 및 양성
종업원 참여 및 동기부여
데이터 분석 및 활용 IT 메가 트렌드
HR 데이터 통합 관리 데이터에 기반한 의사결정 보다 과학적인 인사관리
모바일 업무환경 소셜(Social) 협력 클라우드
운영중심 전략중심 인력관리 인재관리
단순 분석 통찰력 Analog Digital
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Modern HR Systems
전체 조직에 대한협업을 위해 소셜
기능과 통합
최고의 인재를 발굴, 육성, 유지
완전한 인재관련통찰력 제공
어떤 장비에서도쉽게 사용
SocialTalent Centric Insightful Mobile
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Modern HR Systems
다양한채용툴을통해쉽고빠르게채용및온보드1
직원의지속적인참여를위한직원의경력목표및개발관리2
최고의인재를미래리더와핵심업무에정렬3
핵심인재관리및인재의퇴직위험관리4
Talent Centric
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Talent Centric
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Talent Centric
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Talent Centric
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Modern HR Systems
통합된사내소셜네트워크를통해직원간연결1
쉬운네트워킹, 학습, 협업가능2
직원성과리뷰에활용되는전사적인소셜피드백3
Social
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Social
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Modern HR Systems
Social
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Modern HR Systems
Complete HCM Process Coverage
사용자역할별대시보드1
900+ 준비된통계정보및내장된실시간 KPI2
PWC Saratoga의검증된예측분석및 what-if 모델링3
Insightful
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Insightful
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Insightful
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Insightful
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Modern HR Systems
모바일기기에최적화된역할별사용자경험1
교육없이사용가능한직관적인사용자경험2
어디서나쉽게접근가능한리포트및통계3
모바일기기에서주요업무수행4
Mobile
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Modern HR Systems
Mobile
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Modern HR Systems
Mobile
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인력확보, 육성, 예측, 보상까지전체업무영역제공
Oracle HCM Cloud Service
Oracle Confidential – Internal/Restricted/Highly Restricted 18
Customer Experience Foundation
목표관리 평가관리 승계계획 경력개발 교육관리채용및온보딩
글로벌화 및 법적 규제사항 현지화
급여관리 조직관리 근태관리 휴가관리 복리후생관리인사관리
소셜 모바일 통합 분석 보안
인재관리
인사운영
Foundation
Mobile
SocialJob
Boards
Employee Networks
Candidate Portal
Help Desk
ContractorsWeb
예측/분석 인재검토 인재예측 보상관리 인사통계 평판&Work Life인력모델링
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Oracle’s HCM Leadership
13,500+Oracle HCM Customers
3,000+Global Payroll Customers
200+Countries = Truly Global
12m+Global HR & Talent Cloud End Users
6,000+ Global HCM SaaSCustomers
$5b+Annual R&D Investment / $1b+ in Cloud
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Oracle Applications Cloud: HCM Cloud
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국내최초 CDN (Content Delivery Network, 콘텐츠전송네트워크) 기업
CDNetworks
•웹 콘텐츠 및 어플리케이션 가속, 미디어 스트리밍, 대용량 파일 전송
서비스
• 90개 이상 도시, 160개 이상의 네트워크 보유
•국내 1위, 글로벌 2위 CDN(Contents Delivery Network) 전용 인프라
확보
회사개요 도입배경
업무효율성: Data 누락, 중복작업
글로벌비즈니스대응: 다국어지원, 단일화된성과관리
시스템운영: 데이터표준화, 효율적인유지보수필요
도입솔루션및도입효과
•인재관리: 역량 및 기술, 인재 프로파일 관리
•목표관리: 일반 역량 (Core Competency), 기능 역량 (Functional Competency), 목표설정 (Top-Down, Bottom-Up)
•성과관리: Matrix조직의 성과평가, 평가 결과조회 및 조정, 권한을 가진 사용자에 의한일괄 조정 및 개별 조정,비교 및 평가결과가시화
구축 내용
•Cloud Base: 구축 기간 단축, 업그레이드지원에 따른 신기술 적용
•Efficiency: 통합적인 View, 일원화 된국내/외 성과관리, 유지보수 및 업그레이드리소스 최소화
•Global: 다국어 지원, 사용자 시간 설정, 높은유연성과 확장성, 글로벌 구축사례를 통한검증된 솔루션
Why Oracle
•직원평가프로세스효율성제고: 개인 역량
및 리더십 등의 데이터 통합 분석
•선진화된평가프로세스확보: HR 부서의
업무 효율성 증진, 신속한 평가확인을 통한
직원들의 만족도 향상
•일원화된업무성과관리: 국내외법인
임직원에 대해 글로벌 평가포맷/ 지표 적용
도입효과및 Benefit
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Safe Harbor Statement
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