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～自由・多様・寛容な働き方～

さくらインターネットの裏側見せます！～働き方編～

2 0 1 7年1月2 5日 (水 ) さくらインターネット株式会社

技術本部ミドルウェアグループ 前佛雅人

代打です

前佛雅人@zembutsu / @zembutsu_works

EngineerTechnology Evangelist

さくらインターネット技術本部ミドルウェアグループ

VPS チームクラウドチームエバンジェリストチーム

ホスティングサービス→SIer→さくら

“さくらのいろいろな○○”

本日のお題

働き方 組織 制度

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さくらの働き方

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コンセプト・想い

“今こそ語るエンジニアの幸せな未来” CROSS 2015、JAWS DAYS 2015

社員にとって大切なのは、働きやすさと働きがい。働きがいは自分で見いだすものだが、働きやすさは会社が整えるもの

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二要素理論（フレデリック・ハーズバーグ）

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12の調査で報告された勤務態度に影響を与える要素

Factors affecting job attitudes as reported in 12 investigations

出典：”One More Time: How Do you Motivate Employees?” (1968) , Frederick Herzberg

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エンジニアが幸せになるには？

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社員の幸せな未来のため、組織改編/制度改革を実施

まず会社がみなさんを信頼して、自由な環境を作り、その先でお互いに信頼できる環境を作りましょう(2016年3月)

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成長できる環境を提供

チャレンジできる組織・ルール

やりたい仕事がやれる仕事に

キャリアは自分で磨く～

プライベートを大切に

時間に比例しない働き方

• 社員の幸せな未来を実現することにこだわりを持ち、どこよりも「自由」な働き方を実現したい

• どこよりも多種・寛容な働き方を実現したい

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さくらの組織と制度

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さくらの人事制度の考え方（人が主軸）

事業ありきで人を採用するのではなく、

その人がやりたいこと・できることをやってもらう採用へ切り替え

やりたいことがある社員が増えて、結果として『事業』が増えた11

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人事制度・給与制度（2016年10月～）

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人件費増額が決まっている相対評価ではなく、絶対評価なので本人に評価をフィードバックしやすい

• 人事考課を年２回実施

• 期初にグループマネージャと期待値を設定

• 年収650万円以上は年俸制の適用

• みなし残業手当20時間分の付与

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「働きがい」を発揮できる組織体制（2016年7月～）

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技術本部

ビジネス推進グループ

アプリケーショングループ

ミドルウェアグループ …

…

GM GM GM

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クラウドチーム PD

○○○プロジェクト PD

GM（グループマネージャ）

PD（プロデューサ）

人材育成

業務推進全７グループ

約60チームプロジェクト

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さくらインターネットの働きやすい環境作り

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全社導入全チーム・全部署・全拠点統一

開発コード、運用ツールだけでなくウェブサイトなども

働きやすさをエンジニアと議論しながら制度化

さぶりこ制度の導入エンジニア向け環境整備

さぶりこ…

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さぶりこSakura Business and Life Co-Creation

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さくらインターネットの「さぶりこ」

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さくらインターネットの「さぶりこ」

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パラレルキャリア(2017年1月～)

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さぶりこ

パラレルキャリア

起業などの社外活動支援

• スキルや経験を活かした社外活動（起業、当社以外での就業、ボランティア）を通して、様々なキャリアに挑戦

• スキルや経験、人脈の幅を拡げることで、当社でもより大きな活躍を期待

• 社内相談窓口の設置や、キャリアに関するセミナー開催

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福利厚生

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通勤手当・住宅補助費通勤手当、住宅補助費（両手当を合算し上限25,000円）を支給。※試用期間中は通勤手当（上限20,000円）のみ支給。

次世代育成手当勤続1年経過後の正社員に、子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給。

社内サークル活動支援金英会話部、ママチャリ部、パソコン部、映画部、ゴルフ部など、さまざまサークル活動を実施。支援金：2,000円/人（上限30,000円/サークル）

さくらの祝金社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。

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数字でみるさくら

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数字でみるさくら

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数字でみるさくら

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数字でみるさくら

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制度改革後の数値

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各拠点の様子

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さくらの働き方は「自由」「多様」「寛容」

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さいごに ～さくらインターネットが目指すもの

“インターネット”とは、

人々にチャンスをもたらし、

創造性豊かな世界をつくる文化です。

私たちは”インターネット”で熱量を

持って挑戦する全ての人の

「やりたいこと」を「できる」に変えます。

おまけ

創業当初の田中とオフィス風景

「やりたいこと」を「できる」に変える。次は皆さんの番です！

採用情報 https://www.sakura.ad.jp/recruit/