Моделирование карьеры
TRANSCRIPT
Моделирование карьеры
ЮРИЙ СОКОЛОВ
Опыт работы в продажах – 11 летОпыт в маркетинге – 6 летКоличество клиентов и консультаций – 40000
Основные вехи в карьере:2003-2008: Розничная торговля2008- 2014: Автомобильный бизнес2012: Коучинг, консалтинг, консультации
2010 – РОП «Капитал Авто Кудрово»2011 – Директор по продажам и маркетингу «Авто гамма»2013 – Директор по корпоративному сектору ДОМ.РУ2014 – Коммерческий Директор «Лаура»
Текущая деятельность и проектыУправляющий партнер FitSalesДиректор по развитию UprockЭксперт Санкт-Петербургской ассоциации бизнес ангеловИдеолог и основатель «Школа продаж Sales Star»Директор по маркетингу Smart WiFi
Что такое карьера? Бег Жизненный путь Поприще Успешное продвижение
Служебной Социальной Научной Другой деятельности
Продвижение вверх по служебной лестнице.
Целеполагание
Знания Навыки
Компетенции Личностные качества
Модель развития карьеры
Знание — форма существования и систематизации результатов познавательной деятельности человека. Знание помогает людям рационально организовывать свою деятельность и решать различные проблемы, возникающие в её процессе.
Навык — деятельность, сформированная путем повторения и доведения до автоматизма.
Компетенция (от лат. competere — соответствовать, подходить) — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач.
Личностные качества – это врожденные или приобретенные особенности характера человека. Личностные качества влияют на все аспекты жизни человека, начиная с его профессиональными предпочтениями и тонкостями общения с окружающими и заканчивая оформлением интерьера и выбором одежды.
Вертикальное и горизонтальное развитие
Стереотипы карьеры в продажах Продажи – это не престижно и не для меня Продажи - это временная работа Продажи - это обман Найти работу сложно Карьерный рост возможет только по «блату» Лучше искать работу «по знакомым» Мне должны оплачивать время Возраст Для построения карьеры в продажах не нужно
образования
Проблемы Отсутствие целей и стратегического плана Низкая самооценка Звездная болезнь Воровство Лень Образование Навыки Эффективность
Решение Стратегическое планирование Моделирование карьеры Личностный рост Самообучение
Личный стратегический план работы Важнейшее условие достижения поставленной цели Цели Задачи План мероприятий Контрольные точки Оценка
Правила карьеры Вы работаете только на себя! Относитесь к наёмной работе, как к своему бизнесу Деньги не единственная форма выгоды от наемной работы Создайте стратегический план работы Найдите наставника Научитесь просить о помощи Будьте проактивны и ответственны
