کارگاي آمُزش مشاَري شغلی

دکتر سهراب دل انگیزان

عضو هیأت علمی گروه های اقتصاد و کارآفرینی

دانشگاه رازی

بسم میحرلا نمحرلا هللا

:بخشٍای اصلی کارگاي

آشنایی با معماری شغلی، شغل شناسی و •

فرهنگ جامع مشاغل

شغلی استرسهایآشنایی با •

:بروامً رَز اَل

شغل چیست؟•

طبقه بندی مشاغل بر اساس معیارهای مختلف•

شناسایی ویژگی های یک شغل•

شناسایی ویژگی های مراجع یا شاغل•

الگوی تدوین پیشنهاد به مراجع•

نکات قابل تأکید در طراحی یک شغل•

معماری و طراحی یک شغل و الزامات آن•

آشنایی با شغل شناسی و فرهنگ جامع مشاغل•

:شغل

چیستی شغل

ماهیت ظاهری شغل، عنوان شغل، زمان اجرا، مکان اجرا، جایگاه )•

...(اجتماعی، درآمد، ارزشهای شغل و

چرایی شغل

نیازهای اجتماعی به خدمات شغل، هدفهای شغل، درآمد، محصوالت )•

شغل، ارزشهای پیشنهادی شغل، مشتریان و ذینفعان شغل،

چگونگی شغل

ماهیت اجرایی شغل، ملزومات اجرایی شغل، مهارتهای مورد نیاز )•

...(شغل، فرایند اجرایی شغل و

:طبقً بىذی اوُاع شغل

شغل کارمندی•

شغل کارگری•

شغل خود اشتغالی•

کارآفرینانهشغل •

شغلهای آموزشی•

شىاسایی َیژگی ٌای یک شغل

مهارات های مورد نیاز شغل•

مکانی که باید در آن کار کرد•

ابزار مورد نیاز اجرای شغل•

قوانین و مقررات •

مجوزها•

مشتریان•

گروههای همکار و یا حلقه های پیشین و پسین•

مشتریان•

ذینفعان•

شىاسایی َیژگی ٌای شاغل َ یا مراجع

عالقه مراجع یا شاغل•

مهارتهای مراجع یا شاغل در شغل•

انتظارات مراجع یا شاغل•

محدودیتهای مراجع یا شاغل•

شخصیت مراجع یا شاغل•

تحصیالت مراجع یا شاغل•

پیشنهادات و نظران مراجع یا شاغل•

الگُی تذَیه پیشىٍاد بً مراجع

اخذ پیشنهادات خود مراجع •

مهارت –تنظیم ماتریس عالقه •

–قراردادن پیشنهادات مراجع در داخل ماتریس عالقه • مهارت

تطبیق سایر ویژگی های مراجع با نتایج ماتریس•

انتخاب گزینه های پیشنهادی•

تحلیل نهایی و ابعادی پیشنهاد منتخب مراجع•

طراحی یک شغل

شغلی کهه از قبهل موجهود اسهت و بهه همهان صهورت موجهود •

باقی می ماند

شههغلی کههه از قبههل بههوده ولههی برخههی ویژگههی هههای در حههال •

تغییر است

شغلی که وجود نداشته است ولی نزدیک به سهایر شهغلهای •

موجود است و از آنان درخواست میگردد

شههغلی کههه قههبال وجههود نداشههته و بههه هههی شههغل کنههونی هههم •

نزدیک نیست

وکات قابل تأکیذ در طراحی یک شغل

تعریف و تعیین مشتریان شغل•

تعریف محصول و ارزشهای پیشنهادی شغل•

تدوین چشم انداز و آینده نگاری شغل•

تعیین کانالهای توزیع محصول و ارزشهای پیشنهادی•

تعیین اصلی ترین درآمدهای شغل و درآمدهای اضافه•

تعیین نیازمندی های اجرایی شدن شغل از نظر تجهیزات و مکان•

تعیین الزامات قانونی و مجوزهای الزم•

تعیین مواد اولیه و سایر نیازهای به مواد مصرفی•

تعیین تعداد پرسنل و مهارتهای مورد نیاز•

تعیین دقیق هزینه ها به تفکیک کانال ایجاد هزینه•

معماری َ طراحی یک شغل

ساختار هزینه ای

کلیدی و شرکای

افراد یا سازمانهایی

که برای راه اندازی

و ادامه شغل

مشارکت و همکاری

دارند

پیشنهادی ارزشهای

شعل برای مشتریان

هدف کدامها هستند

مشتریان مشتری یا

شغل چه کسانی

هستند

ساختار درآمدی

کلیدی که فعالیتهای

برای راه اندازی و

ادامه شغل مورد

نیاز هستند

کلیدی کلیدی منابع

که برای راه اندازی

شغل مورد نیاز

هستند

نحوه ارتباط با

مشتری چگونه

است

کانالهای توزیع و یا

رساندن ارزشهای

پیشنهادی به

مشتریان کدامها

هستند

بوم مدل کسب و کار

السامات معماری َ طرای شغل یا فعالیت اقتصادی

الزام به سازگاری با عالئق و انتظارات مراجع•

داشتن مشتریالزام به •

تجهیزات و سایر الزام به قابلیت تأمین مواد اولیه، •

نیازهای تأمینی

الزام به سازگاری با مقررات زیست محیطی و محلی•

الزام به قانونی بودن و یا محصول قانونی داشتن•

آشىایی با شغل شىاسی َ فرٌىگ مشاغل

:شناسایی گروهها و دسته ها و عناوین شغلی بر اساس

لیست شغلهایی که از طریق اتحادیه های صنفی مجوز داده •

می شوند

لیست شغلهایی که در فرهنگ جامع مشاغل وزارت کار •

آمده است

سایر شغلهایی که وجود دارند ولی در هی جا لیست نشده •

اند

آشنایی با فرهنگ مشاغل وزارت کار•

:سؤاالتی برای مرَر

؟ چیستی، چرایی و چگونگی مفهوم شغل را تحلیل کنید؟شغل چیست1.

کنید؟بندی مختلف طبقه اساس معیارهای مشاغل را بر 2.

شغل بگویید؟های یک ویژگی 3.

شهاغلین بهرای ارائهه مشهاوره شهغلی یها چه ویژگی هایی در مراجعین 4. مورد توجه قرار میگیرد؟

چه نکات مهمی باید باشد؟شامل مراجع الگوی تدوین پیشنهاد به 5.

شغل کدامها هستند؟نکات قابل تأکید در طراحی یک 6.

در بوم مدل کسب و کار چه نکاتی مورد توجه قرار میگیرند؟7.

مشاغل چیست و چه اجزایی دارد؟جامع فرهنگ 8.

:دَمبروامً رَز

شغلی استرسٍایبا آشىایی

استرس شغلی چیست؟•

استرس شغلی چرا شکل میگیرد؟•

(خود شاغل)چگونه میتوان با استرس شغلی رفتار کرد؟ •

(مدیر)چگونه میتوان با استرس شغلی رفتار کرد؟ •

(همکاران)چگونه میتوان با استرس شغلی رفتار کرد؟ •

(خانواده)چگونه میتوان با استرس شغلی رفتار کرد؟ •

؟استرش شغلی چیست

هر نوع تن و فشار عصبی در کار•

هر نوع اضطراب در حوزه های متفاوت کاری که ناشی از •

عنصری در فضای کار است

هر نوع نگرانی که برای فرد بوجود می آید و ناشی از •

مسائل مرتبط با کار باشد

؟استرش شغلی چرا شکل میگیرد

فرد کار را دوست ندارد•

فرد مهارت کافی برای انجام کار ندارد•

فرد قابلیت انعطاف برای پذیر مقررات کار را ندارد•

را ندارد( فرایندی-محیطی)فرد قابلیت انعطاف برای پذیر شرایط جدید •

فرد نمیتواند تکنولوژی های جدید را درک کند و بکار برد•

فرد نمیتواند حضور در فضای کار با جنس مخالف را بپذیرد•

فرد نمیتواند دستورات مدیر با سواد کمتر را بپذیرد•

فرد نمیتواند دستورات مدیر با جنس مخالف را بپذیرد•

فرد نمیتواند دستورات مدیر کم تجربه را بپذیرد•

فرد نمیتواند در جمع خود را پیدا کند•

فرد خود را در سطح هوشی و درکی کافی برای کار کردن با گروه یا فرد • خاصی نمیبیند

خُد )چگُوً میتُان با استرش شغلی رفتار کرد؟

(فرد شاغل

ثبت نظرات صحیح مشارکت کنندگان در کارگاه•

مذیر )چگُوً میتُان با استرش شغلی رفتار کرد؟

(فرد شاغل

ثبت نظرات صحیح مشارکت کنندگان در کارگاه•

چگُوً میتُان با استرش شغلی رفتار کرد؟

(ٌمکاران فرد شاغل)

ثبت نظرات صحیح مشارکت کنندگان در کارگاه•

چگُوً میتُان با استرش شغلی رفتار کرد؟

(خاوُادي فرد شاغل)

ثبت نظرات صحیح مشارکت کنندگان در کارگاه•

:سؤاالتی برای مرَر

استرس شغلی چیست؟•

استرس شغلی چرا شکل میگیرد؟•

(خود شاغل)چگونه میتوان با استرس شغلی رفتار کرد؟ •

(مدیر)چگونه میتوان با استرس شغلی رفتار کرد؟ •

(همکاران)چگونه میتوان با استرس شغلی رفتار کرد؟ •

(خانواده)چگونه میتوان با استرس شغلی رفتار کرد؟ •

با سپاش از ٌمراٌی شما