"Возможности и ограничения вузов в организации...
TRANSCRIPT
1
Возможности и ограничения вузов в организации
профессиональной адаптации студентов
Татьяна Ананьева
2
25 лет, 56 стран
2015г.: 100 вузов России
#1 в области работы с брендом
работодателя и изучения карьерных
предпочтений
1200 клиентов по всему миру
Исследования Аналитика Продвижение
With the grey heading, it’s a non-
paid presentation
The war for Talent is over, Talent won
3
universumglobal.com
ПРОШЛОЕ
РАБОТА
ЦЕЛЬ
МЕНЕДЖЕР
ИНСТРУКЦИИ
ДОГМА
ИЗБЕГАНИЕ ОШИБОК
НАЦИОНАЛЬНЫЙ
ИЕРАРХИЯ
ОТДЕЛЫ
НАСТОЯЩЕЕ
ЖИЗНЬ
РЕЗУЛЬТАТ
МОДЕРАТОР
КУЛЬТУРА И ЦЕННОСТИ
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ
ГЛОБАЛЬНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ
МЕРИТОКРАТИЯ
НЕТВОРКИНГ
..AND MOBILE AND SOCIAL AT CORE..
Long-Term Priorities of the Millennial Generation Долгосрочные приоритеты «Миллениалов»
Дэси&Райан
5
Теория
самодетерминации:
Компетентность
Автономия
Отношения
Михай Чиксентмихай
6
Тип I: внутренняя мотивация
Тип II: внешняя мотивация
«Концепция потока»
Вознаграждение
в деятельности
Направления профориентации
7
Деятельность
Отрасль Требования
Оценка студентов и выпускников
8
Выбор лучших
Соответствие «идеальному
профилю»
(мотивационный,
личностный и т.п.)
Оценка
потенциала
Соответствие ключевым
требованиям
Акцент на ключевые
способности
Оценка по ценностям/
приоритетам
Адаптация студентов и выпускников
9
Адаптация к
культуре
Адаптация к
коллективу
Адаптация к
требованиям
Адаптация к
компании
Адаптация к
работе и
рабочему
процессу
Universum Talent Survey (RUTS) 2015
10
СБОР ДАННЫХ
Октябрь 2014 – февраль 2015
ОФИЦИАЛЬНАЯ АУДИТОРИЯ – 2015
18 897 Студенты
15 738 Профессионалы
TОП-3:
1. Развиваться и изучать новое
2. Проводить время с семьей
3. Прожить долгую и здоровую жизнь
Жизненные приоритеты студентов в России
Бизнес-специальности:
топ -10 наиболее привлекательных индустрий
12
34
30
20
18
13
8
9
7
8
11
34
28
19
20
17
13
14
10
7
8
33
29
21
19
17
15
12
11
9
9
Банки
Менеджмент и стратегический консалтинг
Аудит и бухучет
Государственные органы
Медиа / Реклама
Luxury-сегмент
Туризм
Недвижимость
Энергетика
Транспорт / Логистика
2013
2014
2015
Инженерные специальности:
топ-10 привлекательных индустрий
13
20%
14%
15%
11%
14%
12%
12%
12%
12%
11%
22%
13%
16%
15%
13%
13%
13%
14%
13%
10%
21%
15%
15%
14%
14%
13%
13%
11%
11%
10%
Энергетика
Аэрокосмическая отрасль и ВПК
Инженерия
Строительство
Научная карьера
Государственные органы
Химическая промышленность
Автомобили
IT
Металлообработка
2013
2014
2015
Ключевые ассоциации студентов с идеальным работодателем
Ожидания от работодателя
0%
5%
10%
15%
20%
Идеалист
Карьерные профили студентов в России
15
Бизнес
Инженеры
Карьерист
Предприниматель
Охотник
Приверженец
гармонии Международник
Лидер
Глобально:
• Возможность принимать
решения
• Работа со стратегическими
вызовами
• Сила влияния
Россия:
#1: Высокая зарплата
#2: Возможности влияния в
организации
#3: Работа со стратегическими
вызовами
Почему вы хотите быть лидерами?
Кто влияет на ваш карьерный выбор?
50%
43%
42%
31%
30%
22%
21%
6%
2%
43%
45%
45%
22%
23%
24%
30%
8%
3%
Other people I know who have worked/areworking at the employer
Current students from my school who haveworked/are working at the employer
Alumni from my school who have worked/areworking at the employer
My friends
My parents
Career services at my university
Professors at my school/university
Other
My classmates
Business Commerce
Engineering/Natural Science
Знакомые среди сотрудников
Студенты моего вуза, работающие в
компании
Выпускники моего вуза, работающие
в компании
Мои друзья
Мои родители
Центр карьеры моего вуза
Преподаватели моего вуза
Одноклассники
Другое
Наиболее важные карьерные сервисы для студентов
Общая помощь с получением работы (поиск, подготовка резюме и
прохождение интервью) – 35%
Тестирование для лучшего понимания карьерного пути – 30%
Карьерные ярмарки – 28%
Презентации работодателей – 27%
Семинары по карьере и навыкам трудоустройства – 27%
Доступ к информации о вакансиях и работе – 26%
Помощь в карьерном планировании – 23%
Ценности – основа выбора
Смысл в работе и компетентность:
основа успеха
