مرسوم التوظيف بالتعاقد في الوظيفة العمومية

2
ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺗﺼﺎﺩﻕ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺻﺎﺩﻕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺪ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻟﺠﻤﻌﺔ، ﻋﻠﻰ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ770-15-2 ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺷﺮﻭﻁ ﻭﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮﺩ ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ، ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻘﺪﻡ ﺑﻪ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﺒﺪﻳﻊ، ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ ﻟﺪﻯ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺗﺤﺪﻳﺚ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ. ﺧﻼﻝ ﺍﻷﺳﺒﻮﻉ ﺍﻟﻤﺎﺿﻲ ﻟﻠﻤﺼﺎﺩﻗﺔ، ﻟﻜﻦ ﺗﻢً ﻭﻛﺎﻥ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﻣﺒﺮﻣﺠﺎ ﺗﺄﺟﻴﻞ، ﻭﺗﻀﻤﻴﻨﻪ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻼﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﺗﻜﺸﻒ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ، ﻣﻦ ﺧﻼﻝpage 1 / 2

Upload: driss-adrafha

Post on 05-Apr-2017

299 views

Category:

Technology


3 download

TRANSCRIPT

Page 1: مرسوم التوظيف بالتعاقد في الوظيفة العمومية

الحكومة تصادق على مرسوم التوظيف بالتعاقد في الوظيفة العمومية

صادق المجلس الحكومي المنعقد اليوم الجمعة، على مشروع مرسومبتحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود باإلدارات2-15-770رقم

العمومية، الذي تقدم به محمد مبديع، الوزير المنتدب لدى رئيسالحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث اإلدارة.

وكان المرسوم مبرمجاً خالل األسبوع الماضي للمصادقة، لكن تمتأجيل، وتضمينه بعض التعديالت التي لم تكشف عنها الحكومة، من خالل

page 1 / 2

Page 2: مرسوم التوظيف بالتعاقد في الوظيفة العمومية

البالغ الصحافي الذي أعقب انعقاد المجلس الحكومي.

ويهدف هذا المشروع إلى تحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجبعقود باإلدارات العمومية، إن اقتضت ضرورة المصلحة إلى ذلك، دون أن

يترتب عن هذا التشغيل، في جميع األحوال، ترسيم األعوان المتعاقدين المكرر من الظهير الشريف 6بأطر اإلدارة كما ينص على ذلك الفصل

(1958 فبراير 24) 1377 شعبان 4 الصادر في 1.58.008 رقم بمثابة النظام األساسي العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره

.50.05وتتميمه والسيما بموجب القانون رقم

، والذي ال عقود تشغيل الخبراء :وقد تم تحديد صنفين من العقوديمكن اللجوء إليه إال في حالة غياب موظفين تتوفر فيهم الكفاءات

والمؤهالت المطلوبة، ويتم هذا التشغيل عن طريق فتح باب الترشيحفي وجه األعوان ذوي الكفاءة والتجربة والخبرة المهنية، ويكون لمدة

أقصاها سنتان قابلة للتجديد.

للقيام بوظائف ذات طابع مؤقت وعرضي تشغيل أعوان أما عقود فتتم لمدة محددة، بعد النجاح في مباراة، ووفق الشروط والكيفيات

المحددة بقرار مشترك للسلطتين الحكوميتين المكلفتين باالقتصادوالمالية وبالوظيفة العمومية.

هذا اإلجراء الجديد لقي انتقاداً كبيراً من طرف النقابات، حيث اعتبرهاالتحاد المغربي للشغل ضرباً لمبدأ االستقرار الوظيفي، ويفتح الباب

أمام المحسوبية والزبونية، لكونه ال يعتمد التوظيف بالمباراة، بل فقطباالختيار.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

page 2 / 2