http://crystal-mind.ru/

https://www.facebook.com/crystalmindconf/

Цитаты, выписки и комментарии с международной конференции «Ясный Ум», 27-28 февраля, Москва, Digital October

Максим Арзуманян [http://arzumanyan.com.ru/]

Павел Лукша– Мы уже оказались в ситуации «сверхсложного общества»

– Цифровых технологий будет становиться все больше, как и тех, кто будет покушаться на наше внимание

– Принципиальная проблема в том, что рациональный ум уже не в состоянии справится с этим. Нужны дополнительные инструменты

– Тотальное присутствие (в настоящем моменте) – один из ключевых навыков эффективной работы

– Практики осознанности были, но они были элитными, сейчас нужно сделать их более массовыми

– «Экономика достатка» (производственные системы закроют все, что нужно) - труд в капиталистической терминологии заканчивается. Мы станем больше людьми нужно в себе культивировать человеческие качества и способность взаимодействовать

– «Хороший человек» - становится профессией

Игорь Берхин—Мы на пороге нового эволюционного этапа в истории человечества – мы начинаем массово исследовать самих себя (понимать мотивы). Это приведет к колоссальному эволюционному скачку человечества. Этот качественный скачет может произойти совсем скоро

—Внимание становится ресурсом, за который ведется война мы должны им управлять, иначе мы становимся жертвами и нами начинают манипулировать

—Техники манипуляции массового сознания раскрылись сейчас с новой силой, хотя казалось, что они умерли с появлением интернета и принципами открытости информации

Преподаватель практик созерцания, создатель проекта “Свобода Ума” по применению

созерцательных практик для распознавания и нейтрализации психологических манипуляций,

со-основатель проекта “Ясный Ум”.

Со-основатель российской группы нейронета, руководитель штаба рабочей группы нейронета НТИ, модератор школы управления

Сколково, со-основатель проекта “Ясный ум”

Тимур Щукин

«Нельзя автоматически стать неавтоматическими»

Aleksander Laszlo—Наступило время, когда необходимо прекратить думать об индивидуальности и начать чувствовать, понимать, осознавать нашу взаимосвязанность.

—How we are collectively connected – main question for us to survive..!

—«Collective intelligence» – is important, no more individuals

—«Business» is just «being busy»

https://en.wikipedia.org/wiki/Alexander_Laszlo_(scientist)

Анатолий Левенчук— Система систем отличается от системы тем, что у системы есть один владелец и архитектор. В случае системы систем можно только договариваться

— У нас появилась новая компонента психики – «кибер-психика». Пример: попробуйте забыть все свои устройства на пару дней и подумайте как вы будете себя чувствовать? Человек значительно изменился. Психика вышла за пределы человека и включает технические устройства, которые пока не встроены в человека, но это вопрос времени.

— Про boing 747: 6 000 000 миллионов деталей летят на высоте 10 км… И как они договорились..? Они еще и деньги авиакомпании зарабатывают в этот момент…! 200 000 инженеров поучаствовали в этом.

— Windows 10 – по заявлениям Microsoft - их последняя система. Дальше –модернизация.

— Понятие «Кибернетическая организация» – все взаимодействие происходит через компьютеры, если все компьютеры и системы отключить, то люди просто разбредутся в прямом смысле слова. Они не смогут себя организовать.

— INCOSE vision 2035, два тезиса:— мы должны взять ответственность за землю, так как кто, если не мы — начинаем учить все науки о человеке (психология и др.)

— Все, что раньше обсуждали гуру, педагоги и психологи сейчас обсуждают инженеры (в рамках «machine learning, deep learning») и у них еще есть чему поучиться.

Презентация доклада: http://www.slideshare.net/ailev/ss-58654585

Комментарии А. Левенчука о конференции: http://openmeta.livejournal.com/234856.html

В кулуарах: «Какие тут все колоритные..! Мальчики с косичками, девочки без косичек…» А. Левенчук

Некоторые запомнившиеся мысли

— Нельзя научить, но можно научиться. «Ты ничего не можешь дать другим, ты можешь лишь правильно присутствовать в жизни другого»

— В образовании разделение на «метод» и «содержание» – условно. Во многом, метод образования и есть содержание обучения (аналогия с высказываем М. Маклюэна «The medium is a massage»)

— Универсальный ответ для ищущих свое место в прекрасном: надо захотеть и придумать для себя проект (пример с профессией «путешественник»)

— Мы движемся к нарастанию сложности внутри организаций. Усложняются системы отношений. Возникают разные типы отношений в разных частях и структурах организации

— Организации становятся все более гибкими и горизонтальными. Ими теперь нужно управлять все больше как сообществами

— Автоматизация впервые вторгается в те области, которые мы считали сугубо человеческими. Всем пора подумать о том, чтобы переучиваться

— Мы движемся в «лавину пересборки» – будет масса того, что уйдет и масса того что возникнет— Каждый наш выбор – это всегда надежда на то, что мы сможем это решение отыграть. Если мы

принимаем необратимость, то вопрос выбора исчезает, единственное решение становится очевидным

— «Хороший человек» становится профессией

Некоторые обозначенные вызовы

— Современного человека кидает то в сумасшедшую работу, то в «дауншифтинг» (downshifting), необходимо научить человека управлять этим переключениями и не доводить до крайних состояний

— Социальные правила построены через ложь. Попытка быть честным требует внутренней силы противостоять стереотипам

— Информационное воздействие наращивает свою силу необходимо вооружить человека осознанностью, информационной грамотностью и практиками управления вниманием

Мысли вслух

Неминуемо, при массовом обсуждении вопросов внутреннего мира человека и сущности бытия преимуществами будут обладать «легкие» решения, обладающие высокой степенью тиражируемости, а также, очевидной прикладной полезностью.

Как сделать так, чтобы не обесценить и не потерять глубочайший смысл многовековых духовных традиций различных народов и не превратить «духовные практики» в массовую культуру со всеми присущими ей свойствами?