Результаты установочной сессии по картированию...

14
СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ МОСКВА 22 МАЯ 2016 Г. 21 УЧАСТНИК www.coach-rus.org +7(495)500-7864 1 22.05.2016

Upload: andrey-korolikhin

Post on 09-Apr-2017

322 views

Category:

Business


2 download

TRANSCRIPT

Page 1: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ

М О С К В А

2 2 М А Я 2 0 1 6 Г .

2 1 У Ч А С Т Н И К

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 1 22.05.2016

Page 2: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

ЦЕЛЬ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ

Определить ясные границы и параметры

позволяющие всем участникам рынка

эффективно взаимодействовать

в поле «Помощи и развития»

во внутрикорпоративном

обучении и развитии организаций

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 2 22.05.2016

Page 3: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

ЗАДАЧИ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ

Найти области задач во внутрикорпоративном

обучении и развитии организаций, где коучинг и

тренинг:

• пересекаются

• активно взаимодействуют, сотрудничают

• определяют свои специфические области задач

внутрикорпоративного обучения и развития

• выделяют закрытые/неясные области, в которых

вид помощи тренера, коуча не определен.

• кто из специалистов помогающих/развивающих

профессий участвует в решении этих задач?

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 3 22.05.2016

Page 4: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 4 22.05.2016

Page 5: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

3 НАИБОЛЕЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ

ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫЕ БУДУТ РЕШАТЬСЯ С ПОМОЩЬЮ ТРЕНИНГА И КОУЧИНГА,2016-2017

КОУЧИ

• ЛИДЕРСТВО: изменения/работа с неопределенностью, самоорганизация, развитие управленческих компетенций.

• КОМАНДА: эффективность, коммуникации, освоение новых ролей в команде.

• КОУЧИНГОВЫЙ СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ в организации. Управление в стиле коучинг (коуч-менеджмент).

ВЫВОД :

Коучинг работает над задачами развития лидерства в

индивидуальном и командном форматах

недирективными методами.

22.05.2016 5 www.coach-rus.org +7(495)500-7864

Page 6: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

КОУЧИ

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 6 22.05.2016

Page 7: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

3 НАИБОЛЕЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ

ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫЕ БУДУТ РЕШАТЬСЯ С ПОМОЩЬЮ ТРЕНИНГА И КОУЧИНГА,2016-2017

ТРЕНЕРЫ

• НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ: адаптация, освоение возможностей (работа с установками, изменение парадигмы, работа с эмоциональным настроем)

• НОВЫЕ ЛЮДИ: новое поколение Z, удержание ключевых сотрудников, работа с удаленными командами

• НОВАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ и ЭКОНОМИЯ: новые форматы работы тренера «Как за меньшие деньги получить тот же результат (e-learning)?»

ВЫВОД:

Помочь бизнесу в новой реальности стать успешным в

решении задач, связанных с людьми и эффективностью

новыми формами.

22.05.2016 7 www.coach-rus.org +7(495)500-7864

Page 8: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

ТРЕНЕРЫ

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 8 22.05.2016

Page 9: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

3 НАИБОЛЕЕ АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ

ОРГАНИЗАЦИЙ, КОТОРЫЕ БУДУТ РЕШАТЬСЯ С ПОМОЩЬЮ ТРЕНИНГА И КОУЧИНГА,2016-2017

HR директора, менеджеры

• КАК ЗАПУСТИТЬ ОБУЧЕНИЕ ДЕЙСТВИЕМ в компании от теории к действиям, фокус на текущих сотрудниках, задачи – повышение эффективности.

• КАК ВОВЛЕКАТЬ ПЕРСОНАЛ С ВЫСОКОЙ ЛИЧНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

• КАК СОЗДАВАТЬ И ИНТЕГРИРОВАТЬ В HR СИСТЕМЫ КОМАНДЫ ПОД ЗАДАЧИ: кросс функциональные проекты (как собирать и распускать проектные команды).

ВЫВОД:

Вовлечение уже работающих в компании ключевых людей с высокой личной ответственностью.

22.05.2016 9 www.coach-rus.org +7(495)500-7864

Page 10: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

HR

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 10 22.05.2016

Page 11: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

НОВЫЕ ОБЛАСТИ ВНУТРИКОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ, 2016-2017

• Системное/целостное представление о бизнесе

• Консультанты по сборке

• Оценка экономической эффективности

• Управление изменениями: циклы

• Партнер по развитию

• Консультант по пакетным предложениям бизнесу

• Дизайнеры процессов

• Факторный анализ

• Анализ возврата инвестиций

• Управленческий консалтинг : своевременность действий (астрология)

• Баланс между насущными противоречиями бизнеса и качеством жизни бизнес лидеров

• Онтология картин мира в бизнесе

• Профессиональное самоопределение поколений Y и Z

22.05.2016 11 www.coach-rus.org +7(495)500-7864

Page 12: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

КРИВАЯ ИЗМЕНЕНИЙ

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 12 22.05.2016

Page 13: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

СПИСОК УЧАСТНИКОВ

1. Арно Андрей

2. Вагин Игорь

3. Васина Наталия

4. Венгржновская Талина

5. Воропаева Наталья

6. Галицких Марина

7. Гальчин Александр

8. Горбунов Дмитрий

9. Григорьева Марьяна

10. Иванова Анна

11. Иванова Зоя

12. Катасонова Галина

13. Кларин Михаил

14. Кондратьева Ольга

15. Королихин Андрей

16. Кочергина Евгения

17. Кузина Елена

18. Кукушкин Марк

19. Лейкина Яна

20. Модестов Дмитрий

21. Морозова Анна

22. Пронин Михаил

23. Сергеева Мария

24. Тертышная Юлия

25. Удачина Марина

26. Хрыпун Владимир

27. Шаулова Елена

28. Шацких Юрий

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 13 22.05.2016

Page 14: Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития

СЛЕДУЮЩЕЕ МЕРОПРИЯТИЕ

www.coach-rus.org +7(495)500-7864 14 22.05.2016

Ну, и когда?