Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика

Бабушкин Эдуард

edvb@yandex.ru

Ключевые факторы эффективности и текучести персонала

Agenda

Что не так с существующими обзорами зарплат

Что такое индивидуальный бенчмаркинг: для

компаний, кандидатов, работающих

Машинное обучение на службе бенчмарка

зарплат

Как пользоваться результатами

Ключевые факторы эффективности и текучести персонала

Сколько я стою на рынке

Существующие обзоры зарплат

Существующие обзоры зарплат • Размер выборки

• Параметры выборки: регионы, отрасли, размер компании и т.п.

• Функционал позиций

Регионы

Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам

Уровень позиции

Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам

Уровень позиции / Пол

Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам

Отрасль

Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам

Функционал как текст

Стоимость функций HR на рынке

Текст • Иванов: «Массовый подбор, адаптация

персонала, кадровое делопроизводство»

• Сидоров: «Подбор, оценка персонала

массовый подбор адаптация персонал кадровыйделопроизв

одствомассовый подбор

подбор адаптаци

я оценка

Иванов 1 1 1 1 1 1 1 1 0

Сидоров 0 1 0 1 0 0 0 0 1

Регрессионное дерево

Регрессионное дерево

Регрессионное дерево

Регрессионное дерево

Как это работает

Результат

Прогнозное значение Минимальное

значение

Максимальное

значение

112 89 143

edvb@yandex.ru

Ключевые факторы эффективности и текучести персонала

Схожие специалисты

Ссылка

edvb@yandex.ru Ключевые факторы эффективности и текучести персонала