חוק הסכמים קיבוציים, -1957תשי"ז-

הרצאה לפורשי צה"ל

הגדרת הסכם קיבוצי. 1הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעביד או ארגון מעבידים לבין

ארגון עובדים שנעשה והוגש לרישום לפי חוק זה, בעניני קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות

וחובות של הארגונים בעלי ההסכם, או בחלק מענינים אלה.

.סוגי הסכמים קיבוציים2שני סוגים בהסכמים קיבוציים:

(   הסכם קיבוצי מיוחד – למפעל מסויים או למעביד 1)מסויים – בין מעביד או ארגון מעבידים המייצג את המעביד

לבין ארגון העובדים היציג של העובדים שעליהם יחול ההסכם;

(   הסכם קיבוצי כללי – לכל שטח המדינה או לחלק 2)ממנה, לענפי עבודה מסויימים או לכל ענפי העבודה

כשההסכם הוא בין ארגון העובדים היציג שבענף העבודה או בשטח הנדון לבין ארגון מעבידים שבהם, הכל לפי הענין.

ההבדל בין הסכם קיבוצי לחוזה

. ארגון יציג לגבי הסכם קיבוצי מיוחד3ארגון יציג של עובדים לענין הסכם קיבוצי מיוחד הוא ארגון

העובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם, או שהוא מייצגם לענין אותו

הסכם, ובלבד שמספר זה אינו פחות משליש כלל העובדים שעליהם יחול ההסכם.

. ארגון יציג לענין הסכם קיבוצי כללי4ארגון יציג של עובדים לענין הסכם קיבוצי כללי הוא ארגון

עובדים שעם חבריו נמנה המספר הגדול ביותר של עובדים מאורגנים שעליהם יחול ההסכם.

. שינוי ביציגות אינו פוגע בהסכם5נעשה הסכם קיבוצי, יראוהו כבר-תוקף אף אם תוך תקופת

תקפו איבד ארגון עובדים את התכונות העושות אותו ארגון .4 או 3יציג לפי הסעיפים

.סתימת טענת כשרות לאחר חתימה6טענה שארגון עובדים בעל הסכם קיבוצי לא היה בשעת

עשייתו של ההסכם ארגון עובדים יציג לענין אותו הסכם לא תישמע אלא מטעם ארגון עובדים אחר.

.הסכם קיבוצי חייב כתב7הסכם קיבוצי יהיה בכתב והוא הדין לכל שינוי בו או להארכתו.

. הסכם קיבוצי בדרך הצטרפות8מותר לעשות הסכם קיבוצי מיוחד גם בדרכים אלה:

(   חתימה על כתב הצטרפות לכללים שהוסכם עליהם בין 1)ארגון עובדים ובין ארגון מעבידים בענינים העשויים להיות

נושא להסכם קיבוצי;(   חתימה על כתב הצטרפות להסכם קיבוצי מיוחד קיים.2)

. פטור ממס בולים9הסכם קיבוצי, וכן הסכם המשנה או המאריך הסכם קיבוצי,

פטורים ממס בולים.

1976( תשל"ו-3.רישום )תיקון מס' 10

בתקנות, שנקבע באופן יוגש, החתימה מתאריך חודשיים )א(  תוך לשר העבודה, או למי שנתמנה לכך על-ידיו, העתק של כל הסכם

בסעיף כאמור הצטרפות וכתב מוסכמים כללים של , 8קיבוצי, של הארכה או ביטול שינוי, כתב לגבי הדין הוא רישום; לשם

המסמכים האמורים.תחול )א( קטן בסעיף כאמור בר-רישום מסמך להגיש )ב(  החובה

על כל אחד מהצדדים לו; הגישו אחד מהם - פטורים האחרים.)ג(   הממונה הראשי על יחסי עבודה לפי חוק יישוב סכסוכי עבודה,

)א( 1957תשי"ז- קטן בסעיף האמור המועד את להאריך רשאי ,ב)א( אם מצא שהדבר מוצדק בנסיבות הענין.10או בסעיף

דבר על הודעה בתקנות, שתיקבע בדרך יפרסם, העבודה )ד(  שר הגשת מסמך בר-רישום כאמור לרישום.

)תיקון מס' 1975( תשל"ה-1א. עיון )תיקון מס' 101976( תשל"ו-3

כל אדם רשאי לעיין בהסכם קיבוצי שנרשם לפי סעיף , או בהסדר שנמסרה עליו הודעה כאמור בסעיף 10ב.10

1976( תשל"ו-3ב.חובת הודעה )תיקון מס' 10)א(  מעביד בשירות ציבורי המעסיק מאה עובדים או יותר

חייב להודיע לשר העבודה או למי שהוא מינה לכך על כל , שענינו 10הסדר בכתב שאינו מסמך בר-רישום לפי סעיף

שכר עבודה או תנאים סוציאליים של כל עובדיו או סוג מהם, תוך חדשיים מיום חתימת ההסדר.

)ב(  שר העבודה רשאי לפטור בצו, באישור ועדת העבודה של הכנסת, בתנאים או בלא תנאים, מעביד או סוג

מעבידים מתחולת הוראות סעיף קטן )א(, בין בדרך כלל ובין לגבי הסדר מסויים או סוג הסדרים.

)ג(   "שירות ציבורי", לענין סעיף זה – לחוק 9( לסעיף 5( עד )1(   גוף מבוקר כמשמעותו בפסקאות )1 )

]נוסח משולב[;1958מבקר המדינה, תשי"ח-(   תאגיד שהוקם או שהוכר בחוק שנתייחד לו;2 )(   תאגיד שניהול עסקיו נתון לפיקוח או לביקורת על פי חוק 3 )

שנתייחד לעסקים מהסוג שהוא מנהל.)ד(  שר העבודה יקבע בתקנות לענין ההודעה האמורה בסעיף קטן )א(

את דרכי מסירתה, הפרטים שיש לכלול בה והמסמכים שיש לצרף אליה.

10,000)ה(  המפר הוראה מהוראות סעיף זה או צו לפיו, דינו - קנס לירות.

)ו(   בעבירה לפי סעיף קטן )ה( יהא אחראי גם מי שבתוקף תפקידו כמנהל או כעובד בכיר היה אחראי למילוי הוראות סעיף זה או צו לפיו, ובאין מנהל או עובד בכיר כאמור - מי שחתם על ההסדר בשם השירות

הציבורי, והכל – זולת אם הוכיח שנקט אמצעים סבירים למניעת העבירה או שהעבירה נעברה עקב גורם שאינו בשליטתו.

. תחילתו של הסכם11תחילתו של הסכם קיבוצי היא מהיום שנקבע לכך

בהסכם, ובאין תאריך קבוע - מיום חתימתו.

. הסכם לתקופה מסויימת והסכם 12לתקופה בלתי מסויימת

הסכם קיבוצי יכול שיהיה לתקופה מסויימת הקבועה בו או לתקופה בלתי מסויימת או

מקצתו כך ומקצתו כך.

. תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה 13מסויימת

הסכם קיבוצי לתקופה מסויימת שתמה תקופת תקפו, ואחד מבעלי ההסכם לא הודיע לצד השני במועד

הנכון ובכתב על גמר תקפו, יוסיף להיות בר-תוקף בתורת הסכם קיבוצי לתקופה בלתי מסויימת; המועד

להודעת גמר הוא כקבוע בהסכם ובאין קביעה בהסכם - שני חדשים לפחות לפני תום תקפו של ההסכם.

. תקופת תקפו של הסכם קיבוצי לתקופה 14בלתי מסויימת

הסכם קיבוצי לתקופה בלתי מסויימת, רשאי כל צד לבטלו במתן הודעה מוקדמת על כך לצד השני

במועד הקבוע לכך בהסכם, ואם אין קביעה בהסכם, שני חדשים לפחות לפני יום הביטול,

ואולם תקפו של הסכם קיבוצי שנעשה לכתחילה לתקופה בלתי מסויימת הוא לפחות שנה אחת.

. היקפו של הסכם קיבוצי מיוחד15הסכם קיבוצי מיוחד חל על –

( בעלי ההסכם;1)( המעבידים המיוצגים, לענין אותו הסכם, על ידי ארגון 2)

מעבידים שהוא בעל ההסכם;( כל העובדים מהסוגים הכלולים בהסכם, המועבדים 3)

על ידי מעביד שהוא בעל ההסכם או שהוא מיוצג כאמור (, במקצועות או בתפקידים הכלולים בהסכם.2בפסקה )

. היקפו של הסכם קיבוצי כללי16הסכם קיבוצי כללי חל על –

( בעלי ההסכם;1)( המעבידים, בענפים או בשטח הכלולים בהסכם, שהיו 2)

בעת חתימת ההסכם חברים בארגון המעבידים שהוא בעל ההסכם, או שנעשו לחברים תוך תקופת תקפו של ההסכם, חוץ מחברים שהוצאו מכלל ההסכם במפורש;

( כל העובדים מהסוגים הכלולים בהסכם המועבדים, 3)(, במקצועות או 2על-ידי מעביד כאמור בפסקה )

בתפקידים הכלולים בהסכם.

. הוכחת חברות בארגון17 יהא אישור של ארגון עובדים או 16 לענין סעיף

מעבידים בכתב, כי פלוני הוא חבר בו, או שהיה חבר בו בזמן פלוני, הוכחה מספקת לחברותו.

. שינוי מעבידים18עבר מפעל מיד ליד או חולק או מוזג, יראו את

המעביד החדש כמעביד שעליו חל ההסכם הקיבוצי.

. זכויות וחובות של עובד ומעביד19הוראות שבהסכם קיבוצי בדבר תנאי עבודה, סיום

עבודה, וחובות אישיות המוטלות לפי אותן הוראות על עובד ומעביד וזכויות המוקנות להם )להלן - הוראות אישיות(, יראו אותן כחוזה עבודה בין כל מעביד וכל

עובד שעליהם חל ההסכם, ותקפן אף לאחר פקיעת תקפו של ההסכם הקיבוצי, כל עוד לא שונו או לא

בוטלו כדין; השתתפות בשביתה לא יראו כהפרת חובה אישית.

. איסור לוותר על זכויות20זכויות המוקנות לעובד בהוראות אישיות

שבהסכם קיבוצי אינן ניתנות לויתור.

. שמירת זכויות21זכויות עובד הקבועות בחוק יכול הסכם קיבוצי

להוסיף עליהן אך לא לגרוע מהן.

. חוזה עבודה והסכם קיבוצי22הוראה בחוזה עבודה שהיא שונה מהוראה אישית

שבהסכם קיבוצי החל על בעלי החוזה – ההוראה שבהסכם הקיבוצי עדיפה; היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה

אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי.

. סתירה בין הסכמים23היו חלים על עובד יותר מהסכם קיבוצי אחד,

הולכים אחר הוראה שהיא לטובת העובד.

. פיצויים24על אף כל דין לא יהיה ארגון עובדים או ארגון

מעבידים חייב בפיצויים על הפרת חובותיו לפי הסכם קיבוצי, אלא במידה שהתחייב בהם

במפורש בהסכם קיבוצי כללי.

. הסמכות להרחיב הסכם קיבוצי25שר העבודה רשאי, ביזמתו הוא או לפי בקשת בעל הסכם

קיבוצי כללי, להרחיב, בצו, היקף תחולתה של כל הוראה שבהסכם קיבוצי כללי )להלן - צו הרחבה(, אם לדעתו נכון לעשות כן בשים לב למספר העובדים והמעבידים,

שעליהם חל ההסכם הקיבוצי הנדון, ולמשקלו של ההסכם בהסדר יחסי העבודה ובקביעת התנאים בשוק העבודה; השר רשאי לעשות כך בין שההסכם תקף ובין

שהותנה תקפו במתן צו הרחבה.

1975( תשל"ה-1. הנוהל במתן צו )תיקון מס' 26לא יתן שר העבודה צו הרחבה אלא אם פרסם חודש

קודם לכן ברשומות ובכל דרך נוספת הנראית לו, הודעה בכתב על כוונתו לעשות כן, ומשנתפרסמה - רשאי כל מעונין לערור על מתן הצו לפני השר בדרך שתיקבע

בתקנות; לא יפרסם שר העבודה הודעה כאמור אלא לאחר שהתייעץ בארגון העובדים המייצג את המספר

הגדול ביותר של עובדים במדינה ובארגונים ארציים יציגים של מעבידים שלדעת השר הם נוגעים בדבר.

. תנאים למתן צו הרחבה27לא יתן שר העבודה צו הרחבה אלא אם קויימו תנאים אלה:

(הוראות ההסכם הקיבוצי הנדון שהן נושא לצו ההרחבה אינן 1)פוגעות בזכות אדם לעבודה עקב חברותו או אי-חברותו בארגון

עובדים;(ההוראות בהסכם הקיבוצי שהן נושא לצו ההרחבה אינן בסתירה 2)

לאמנת עבודה בינלאומית שישראל אישרה אותה;1975( תשל"ה-1)תיקון מס'

(המועצה ליחסי עבודה הפועלת מכח חוק יישוב סכסוכי עבודה, 3) )להלן – המועצה(, דנה בענין וחוות דעתה הובאה 1957תשי"ז-

לפני שר העבודה. המועצה רשאית לאצול סמכותה לפי פסקה זו לועדה מבין חבריה ובה נציגי עובדים ונציגי מעבידים שווה בשווה;

.26(שר העבודה החליט בערר שהוגש לפי סעיף 4)

)תיקון מס' 1983( תשמ"ג-4. צו הרחבה )תיקון מס' 281986( תשמ"ו-5

)א(  צו הרחבה יפורסם ברשומות ויפורטו בו ההוראות שהורחבו וסוגי העובדים והמעבידים שעליהם חל הצו.

)ב(  בצו הרחבה אפשר לקבוע כי תחילתו - לגבי הוראות כמפורט להלן - תקדם לתאריך פרסומו עד ליום תחילתן של הוראות

ההסכם שהורחבו בו:(   הוראה של הסכם קיבוצי כללי שענינה אחד מאלה:1);א(   תוספת יוקר(;ב(   פיצוי בעד התייקרות(.ג(    שכר מינימום((   הוראה של הסכם קיבוצי כללי החל על כמה ענפים, שלדעת 2)

שר העבודה והרווחה יש הצדקה לקבוע שתחילתה תהיה למפרע, בשים לב למספר בעלי ההסכם ולאופיה של ההוראה.

1986( תשמ"ו-5)תיקון מס' רשאי )ב(, קטן בסעיף כאמור למפרע תחילה עם הרחבה צו )ג(   פורסם הצו, של למפרע מהתחילה הנובעים ההפרשים את לשלם המעביד מיום שחלפו החדשים כמספר שמספרם ורצופים שווים חדשיים בשיעורים שלם. כחודש מחודש חלק יראו זה ולענין פרסומו. יום ועד הצו תחילת השיעור החדשי הראשון ישולם במועד שבו יש לשלם את שכר העבודה בעד לפי פרסומו, מיום ימים עשרה כעבור או האמור, הצו פורסם שבו החודש שכר את לשלם יש שבו במועד ישולם שלאחריו חדשי שיעור כל המאוחר; העבודה בעד אותו חודש; כל שיעור כאמור וכן הפרשי הצמדה וריבית כאמור בסעיף קטן )ד(, שלא שולמו עד היום התשיעי שלאחר המועד שבו יש לשלמו

.1958כאמור, יראו כשכר מולן כמשמעותו בחוק הגנת השכר, התשי"ח-1986( תשמ"ו-5)תיקון מס'

)ד(  להפרשים הנובעים מהתחילה למפרע של הוראה כאמור בסעיף קטן )ב( והצמדה, ריבית פסיקת בחוק כהגדרתם וריבית הצמדה הפרשי יתווספו

, לגבי התקופה שמיום תחילתו של צו ההרחבה עד היום שבו 1961התשכ"א-שולמו ההפרשים או שבו יש לשלמם לפי סעיף קטן )ג(, לפי המוקדם; סעיף קטן זה לא יחול לגבי הפרשים שעל פי הוראות ההסכם הקיבוצי שהורחבו,

יש לשלמם למפרע ללא הפרשי הצמדה או ריבית, לפי הענין.

. חזקת תוקף29פורסם צו הרחבה כאמור אין עוררים על תקפו.

. פעולת צו הרחבה30)א(ניתן צו הרחבה, יהיו הוראות ההסכם הקיבוצי

שהורחבו בצו חלות על כל העובדים ועל כל המעבידים, שעליהם חל הצו, ויראו אותן כחלק מחוזה

עבודה שבין אותם עובדים לבין אותם מעבידים.)ב(אין הוראות סעיף קטן )א( גורעות מזכותו של עובד

על פי הוראה בחוזה עבודה או בהסכם קיבוצי המעניקה תנאים טובים יותר.

. בטילותו של צו הרחבה31תם תקפו של הסכם קיבוצי, שעל הוראותיו ניתן צו

הרחבה, בטל צו ההרחבה והודעה על כך תפורסם ברשומות.

. ביטולו של צו הרחבה32 אינן 25ראה שר העבודה שהנסיבות האמורות בסעיף

קיימות עוד, רשאי הוא לאחר התייעצות במועצה וכן בארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ובארגונים ארציים יציגים של מעבידים

שלדעת השר נוגעים בדבר, לבטל את צו ההרחבה והודעה על הביטול ועל תאריכו תפורסם ברשומות, ובלבד שתאריך הביטול לא יקדם לתאריך הפרסום.

. המשך תקפן של הוראות אישיות33 או בוטל מכוח 31בטל צו הרחבה מכוח סעיף

, מוסיפות ההוראות האישיות של ההסכם 32סעיף הקיבוצי שהורחבו בצו לעמוד בתקפן כחלק מחוזי

העבודה שהיו קיימים בהיות הצו בתקפו, כל עוד לא שונו או לא בוטלו בחוזי עבודה חדשים.

1976( תשל"ו-2א. ועדת פיקוח )תיקון מס' 33לענין כל הסכם קיבוצי כללי שניתן לגביו צו הרחבה רשאי שר העבודה למנות ועדת פיקוח של שלושה:

(   נציג שר העבודה, והוא יהיה יושב ראש;1)(   חבר שהמליץ עליו ארגון העובדים החתום על 2)

ההסכם הקיבוצי שהורחב;(   חבר שהמליץ עליו ארגון המעבידים החתום על 3)

ההסכם האמור.

1976( תשל"ו-2ב. רישום ופרסום )תיקון מס' 33ועדת פיקוח תנהל רישום של המפעלים שעליהם חל צו ההרחבה ותפרסם את רשימת המפעלים בדרך שיורה

שר העבודה.

ג. תחולת צו הרחבה על מפעל ופיקוח על ביצועו )תיקון 331976( תשל"ו-2מס'

)א(  מי שהסמיכו שר העבודה להיות מפקח רשאי לדרוש מכל מפעל מידע כדי לברר אם חל על המפעל צו הרחבה ואם

מתקיימות הוראות הצו במפעל, וכן רשאי הוא, לאותה מטרה, ולאחר מתן הודעה מוקדמת, להיכנס לכל מפעל, לחקור את

בעליו, מנהליו ואת העובדים בו ולבדוק את ספרי המפעל ומסמכיו הנוגעים לעובדים במפעל.

)ב(  לא יגלה מפקח כל דבר שהגיע לידיעתו בתוקף תפקידו לפי סעיף קטן )א( אלא תוך מילוי חובה המוטלת עליו לפי דין.

1976( תשל"ו-2ד. סמכות בית הדין )תיקון מס' 33לבית הדין האזורי כמשמעותו בחוק בית הדין לעבודה,

)להלן - בית הדין(, הסמכות היחודית 1969תשכ"ט-לפסוק אם חל צו הרחבה על מפעל וכן בתובענה של

עובד, מעביד או מפקח בכל ענין הנובע מהוראות ג.33ב ו-33סעיפים

ה. הוראות בדבר הליכים ליישוב חילוקי דעות )תיקון מס' 331976( תשל"ו-2

נקבעו בהסכם קיבוצי שניתן לגביו צו הרחבה הליכים ליישוב חילוקי דעות, רשאי שר העבודה לקבוע לגבי ההוראות שהורחבו, כולן או

מקצתן, כי לענין המפעלים שעליהם חל הצו –(ועדת הפיקוח תשמש כגוף ליישוב חילוקי דעות כאמור במקום 1)

גוף שנקבע בהסכם הקיבוצי, וכי יחולו הליכים שונים מההליכים שנקבעו בהסכם הקיבוצי;

(זכות או חובה של עובד או מעביד, אשר לפי הוראה שהורחבה 2)היא מותנית בהסכמת ארגון עובדים או ארגון מעבידים, תהא

מותנית בהסכמת המעביד או ועד העובדים במקום העבודה, לפי הענין, ואם לא היה במקום העבודה ועד עובדים - בהסכמה בין

העובד והמעביד.

( 2ו. סמכויות ועדת פיקוח )תיקון מס' 331976תשל"ו-

סמכויותיה של ועדת פיקוח לענין יישוב חילוקי דעות, סדרי הדין בפניה ודין החלטתה יהיו כשל גוף שהיא באה

ה, ואם החליפה מספר 33להחליף כאמור בסעיף גופים כאמור - כשל הגוף הפוסק אחרון ביניהם, והכל

בשינויים המחוייבים.

( 2ז. דמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים )תיקון מס' 331976תשל"ו-

)א(שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, טיפול דמי לשלם הרחבה צו עליו שחל מעביד חובת בדבר הוראות ארגוני-מקצועי לארגון המעבידים שהוא צד להסכם הקיבוצי שהורחב, סוגי לגבי שיחולו יכול כאמור; התקנות ובתנאים שנקבעו בשיעור הכל מעבידים או גיאוגרפיים אזורים משק, ענפי עבודה, ענפי מעבידים, או בארגון של מפעלים חבר מעביד שהוא או מפעל מסויימים, למעט

מעבידים אשר נקבע בתקנות כאמור.

)ב(לבית הדין הסמכות היחודית לפסוק בחילוקי דעות הנובעים מהוראות סעיף קטן )א(.

ח. הזכות לפעילות או לחברות בועד עובדים  או 332001(  תשס"א-6בארגון עובדים )תיקון מס'

לכל עובד הזכות לפעול למען התארגנות עובדים בועד עובדים ובארגון עובדים, להיות חבר בועד עובדים ובארגון

עובדים ולפעול במסגרתם.

. התארגנות ראשונית – חובת ניהול משא ומתן 1ח332009(  תשס"ט-8עם ארגון עובדים יציג )תיקון מס'

, 1)א(מעביד חייב לנהל משא ומתן בעניינים המנויים בסעיף , בהתארגנות ראשונית 3עם ארגון עובדים יציג לפי סעיף

אצלו; אין באמור בהוראות סעיף זה כדי לחייב מעביד לחתום על הסכם קיבוצי עם ארגון עובדים בהתארגנות

ראשונית.)ב(בסעיף זה, "התארגנות ראשונית" – התארגנות של ארגון

, אצל המעביד.3עובדים שהפך ליציג לפי סעיף

( 6ט. איסור מניעת כניסה )תיקון מס' 332001תשס"א-

מעביד לא ימנע מנציג של ארגון עובדים להיכנס למקום עבודה שבו מועסק עובד, לשם קידום הזכות כאמור

ח ולשם קידום עניני עובדים, וזאת בהתחשב 33בסעיף בצורכי העבודה ובצנעת הפרט.

י. איסור פגיעה בעובד לענין חברות או פעילות בועד עובדים או 332001( תשס"א-6בארגון עובדים )תיקון מס'

)א(  מעביד לא יפטר עובד, לא ירע תנאי עבודה של עובד, ולא יימנע מקבלה של אדם לעבודה, בשל אחד מאלה:

(   חברותו או פעילותו בארגון עובדים;1)(   פעילותו לצורך הקמה של ארגון עובדים;2)(   הימנעותו מהיותו חבר בארגון עובדים או הפסקת חברותו בארגון 3)

עובדים;(   חברותו בועד עובדים או פעילותו בועד עובדים הפועל במסגרת ארגון 4)

עובדים; לענין זה, יראו ועד עובדים כפועל במסגרת ארגון עובדים אם יושב ראש ארגון העובדים או מי מטעמו נתן הודעה בכתב המאשרת זאת;

(   פעילותו לצורך הקמה של ועד עובדים.5)

)ב(  בסעיף זה, "תנאי עבודה" - לרבות קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה

מעבודה.

( 6יא. סמכויות שיפוט ותרופות )תיקון מס' 332009( תשס"ט-7 )תיקון מס' 2001תשס"א-

)א(  לבית דין אזורי לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון י 33ט ו-33בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות סעיפים

והוא רשאי –(   ליתן צו מניעה או צו עשה; הוראת פסקה זו כוחה 1)

יפה על אף האמור בסעיף ( לחוק החוזים )תרופות בשל הפרת חוזה(, 2)3

;1970תשל"א-(   לפסוק פיצויים, אף אם לא נגרם נזק של ממון, 2)

בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין.

2009( תשס"ט-7)תיקון מס' (   מצא בית דין אזורי לעבודה כי מעביד הפר את הוראות 1)ב(  )

י, רשאי הוא לחייב את המפר בתשלום פיצויים 33ט או 33סעיפים שאינם תלויים בנזק )בסעיף זה – פיצויים לדוגמה(, בסכום שלא יעלה

שקלים חדשים; ואולם רשאי בית הדין לפסוק, בשל 50,000על שקלים 50,000הפרה כאמור, פיצויים לדוגמה בסכום העולה על

שקלים חדשים, בהתחשב 200,000חדשים ובלבד שלא יעלה על בחומרת ההפרה או נסיבותיה;

( כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויים או 1(   אין בהוראות פסקה )2)לכל סעד אחר לפי כל דין, בשל אותה הפרה; ואולם בית הדין לא

יפסוק פיצויים לפי אותה פסקה, בתובענה ייצוגית כמשמעותה בחוק ;2006תובענות ייצוגיות, התשס"ו-

(   בבואו לפסוק פיצויים לדוגמה למעביד, בשל הפרת הוראות 3)(, רשאי בית הדין להתחשב בכך 1י כאמור בפסקה )33סעיף

שהמעביד הורשע בשל אותו מעשה ובקנס שנגזר עליו;יד, 33(   בבואו להטיל קנס על מעביד שהורשע בעבירה לפי סעיף 4)

רשאי בית משפט או בית דין אזורי לעבודה להתחשב בכך שנפסקו נגד המעביד, בפסק דין סופי, פיצויים לדוגמה לפי סעיף זה, בשל המעשה

שבשלו הורשע כאמור;

בינואר בכל שנה )בסעיף 1(   הסכומים הנקובים בסעיף זה יעודכנו ב-5)קטן זה – יום העדכון(, בהתאם לשיעור עליית המדד החדש לעומת

המדד הבסיסי; לעניין זה –"מדד" – מדד המחירים לצרכן שמפרסמת הלשכה המרכזית

לסטטיסטיקה;"המדד החדש" – המדד שפורסם לאחרונה לפני יום העדכון;

.2009"המדד הבסיסי" – המדד שפורסם בחודש יולי

2001( תשס"א-6יב. זכות תביעה )תיקון מס' 33י יכול 33ט ו-33תובענות בשל הפרת הוראות סעיפים

שיוגשו בידי –(   העובד או דורש העבודה;1)(   ארגון עובדים.2)

)תיקון 2001( תשס"א-6יג. התיישנות )תיקון מס' 332009( תשס"ט-7מס'

לא ייזקק בית דין אזורי לעבודה לתביעה אזרחית בשל י לאחר שחלפו שלוש 33ט ו-33הפרת הוראות סעיפים

שנים מיום שנוצרה העילה.

)תיקון מס' 2001( תשס"א-6יד. עונשין )תיקון מס' 332009( תשס"ט-8

)א(  הנמנע מקבלתו של אדם לעבודה, המרע את תנאי עבודתו של עובד )א(61או המפטר עובד בשל אחד מאלה, דינו - קנס כאמור בסעיף

)להלן – חוק העונשין(:1977(, לחוק העונשין, תשל"ז-2)(1;חברותו בארגון עובדים או בועד עובדים   )(2;הימנעותו מהיותו חבר בארגון עובדים   )(3.הפסקת חברותו בארגון עובדים   ) '2009(  תשס"ט-8)תיקון מס

)ב(  מעביד העובר על הוראה שבהסכם קיבוצי כללי ענפי תקף, , והקובעת במפורש 25שתחולתה הורחבה בצו הרחבה תקף לפי סעיף

, 1987הוספה על שכר המינימום שנקבע בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-( לחוק העונשין.3)א()61דינו – קנס כאמור בסעיף

2001( תשס"א-6טו. דין המדינה )תיקון מס' 33יד, דין המדינה כמעביד כדין כל 33ח עד 33לענין סעיפים

מעביד אחר.

2001( תשס"א-6טז. אי תחולה )תיקון מס' 33טו לא יחולו על מי שחל עליו איסור 33ח עד 33סעיפים

להתארגן על פי חוק.

. ביצוע ותקנות34שר העבודה ממונה על ביצוע חוק זה והוא רשאי להתקין

תקנות בכל ענין הנוגע לביצועו, אך לא יתקין שר העבודה אלא לאחר התייעצות בארגון 26תקנות לפי סעיף

העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ובארגונים ארציים יציגים של מעבידים שלדעת

השר נוגעים בדבר.

. הוראות מעבר35חוק זה אינו חל על הסכמים שנעשו לפני תחילתו, אך לא

יפגע בתקפם של אלה.

שאלות?