إعداد الكوادر الستقبالالمتطوعين الجدد

المدرب محمد المال: إعداد وتقديم

الهدف من هذا اللقاء

ةعلى أسئلة أساسيإجابات واضحة الحصول •

على هذه اإلجاباتاالتفاق بين الجميع و•

من أفكار بعضنا البعضنتعلمو•

األجندة

؟في المؤسسة المتطوع الجديد سندمجكيف •

؟فرق العمل كيف سيؤثر العضو الجديد على •

اء معنا ؟العضو الجديد ليستمر بالبقسنحفزكيف •

كيف سندمج المتطوع

الجديد في المؤسسة ؟

«يوم التهيئة » هو خطوة وجزء من عملية أكبر

ما العيب الممكن في يوم التهيئة ؟

Organizational socializationالتنشئة االجتماعية المؤسساتية

يتعلم العضو الجديد ثقافة المؤسسة: أن•

لذي يضع نفسه في المكان المناسب ا: بحيث•يةيحقق أهداف المؤسسة ويحقق أهدافه الشخص

ديد كيف سيؤثر العضو الج

على فرق العمل ؟

مع بعضهم البعضنسيج واحد هو ما يجمع الناس في

ما هو الفريق ؟

مراحل حياة فرق العمل

The Five Dysfunctions of a Teamالخمس االختالالت الوظيفية التي تصيب الفريق

:يتحدد مصير فريق العمل من خالل هذه العناصر الثالثة

(األهداف والهيكلية)تصميم وتشكيل الفريق 60%•(اختيار األعضاء)طريقة انطالقة الفريق 30%•تدريب األعضاء وتطوير أدائهم أثناء العمل10%•

ه من مصير الفريق قد تم تحديد% 90قبل قدوم أي عضو للفريق

10-30-60مبدأ الـ The 60-30-10 Principle

ديد كيف سنحفز العضو الج

ليستمر بالبقاء معنا ؟

الوصول للقمة: من السهل

البقاء فيها: من الصعب