Оценка персонала
TRANSCRIPT
"Оценка, performance review, или таки assessment center? Что делать, если
выбранный метод не работает, а нужен результат?"
Основные виды оценки :
360 градусов KPI MBO
Performance Review
ASSESSMENT CENTER Кейсы
Аттестация Ранжирование Тестирование
С чего начать?
цельоценки
Результат Что делать с результатом?
Какой метод оценки выбрать?
Учитывайте цель оценки
Не забывайте о ресурсах (своих)
Провести опрос
менеджеров
Исходить от потребности, а знаний метода
оценки
Что следует учесть?
Время на «пилот»
Результат может быть другим
Время на оценкуМенеджеры
хотят результат, ничего не делая
Субъективные данные Все не то
Плюсы «пилота»?
Меньше времени
Меньше недовольных (если не то)
Работа над ошибками
«Короткий результат»
Обратная связь от участников и
менеджеров
И главное! Возможность все
исправить!
Работа с результатом
Что хорошо? Что плохо? Получили ли то, что хотели ?
Что делать с теми, кто не
прошел оценку?
Планы развития/цели/K
PI
Реструктуризация (возможно)
Процесс удержания
Оптимизация ФОТ
Обратная сторона «медали»
Всегда есть «обиженные»
Что может понимать HR в моей работе?
Менеджер просто меня
не любит
Ухожу –меня тут не ценят
100% повышение зп
Мой «Epic Fail»
Новая команда (200 чел) Срок себе 1 меяц
Ничего не было до...
Слабое понимание менеджеров, что
это даст
Обещание босса – оценка=пересмотр
зп
Спасибо за внимание!
С уважением, Татьяна Попова
HRD http://theappsolutions.comЭнтузиаст IT-HR Club #Развиваядругихразвиваешьсясам; - http://www.it-hr.club
- 0506381018- [email protected]