י שדה EFQMחזון וייעוד אתיקה אימון ליווי ניהולי םארגוניאנשים ו פיתוח בנ

Email: benysade@gmail.com 02 6433779 פקס: 052 2755459. טל 95743, 14 ירושלים, רח' ההדסים

לשנה הבאה ודהבשל תכניות ע ההגיעה עונת הכתיב

מה יש בתכנית העבודה שהופך אותה לחשובה וקריטית?

לית אשר יש תכנית עבודה תפעו )עסקיים, תעשייתיים, פרטיים וצבוריים( לחברות וארגונים רבים

ה בסיס תכנית העבודה התפעולית מהוו ."מתי יעשו"ו "כמה יעשו" ",מה יעשו", "השעמי י"מתארת

ומשמרת את הקיים. , כך שהעבודה ביחידה תתבצע,לסידור העבודה

תכנית העבודה הארגונית נועדה תכנית העבודה הארגונית שונה מתכנית העבודה התפעולית.

שגובש בארגון ליישום הייעוד ומימוש החזוןלהוביל את הארגון –ליצור שיפורים או שינויים

וביחידות שלו.

תכנית עבודה תפעולית שוטפת ותכנית עבודה ארגונית –תכניות העבודה 2-לכן יש מקום ל

לשיפורים ושינויים.

היא שיכות למכלול החשיבה והתכנון –גבוש תכנית עבודה ארגונית היא חלק מהתכנון האסטרטגי

החשיבה והתכנון של תכנית העבודה הארגונית מדגישה את הנקודות החשובות שלפני הביצוע.

הגישה של "סוף מעשה במחשבה ו ליחידה אשר יכולות להוות כמנוף להובלת שינוי.לארגון א

תחילה" מגבירה את האפקטיביות של מי שבחר לפעול כך.

בתכנית העבודה הארגונית אמורים להיות שותפים כל הגורמים שיהיו צריכים לבצע אותה, ובכך

הכתיבה המשותפת של תכנית ליצור מעורבות איכפתיות ומחויבות לשיפורים ולשינויים שנבחרו.

העבודה מגבשת את העובדים והמנהלים סביב מטרות ויעדים משותפים, ויוצרת מחוייבות

ארגון.לבצועים ברוח ה

תכנית העבודה הארגונית חייבת להיות מבוססת על מדדי ביצוע פיזיים ותוכניים, שבעזרתם ניתן

למדוד את ההישגים, להקצות משאבים מתאימים למימוש התכנית, ולבקר את התקדמות התכנית

בחינה של ביצוע מול תכנון. –והשגת היעדים

הזדמנות לחדד ולהתמקד בנושאים החשובים –גבוש תכנית עבודה הוא תהליך ניהולי מנהיגותי

לארגון ולהטמיע גישות ניהוליות רלוונטיות לצרכי הארגון.

חוצי ארגון על ידי יצירת תהליכים בכתיבת תכנית עבודהויחידות בני שדה מלווה ארגונים

כך שבעתיד יוכלו לעשות זאת בעצמם.מון הכותבים יוא ,לכתיבה