Суперэффективность = ложная эффективность
TRANSCRIPT
суперэффективность =
ложная эффективность
МНОГО
и усердно работаете?
ЧАСТО
задерживаетесь
на работе?
берете на себя
ЗАДАЧИ Других сотрудников?
ПОЗДРАВЛЯЮ
ВЫ
Неэффективны!
быть суперэффективным
круто
быть суперэффективным
круто
быть суперэффективным
круто
быть суперэффективным
круто круто
быть суперэффективным
круто круто
быть суперэффективным
круто круто
НЕ совсем
НЕ совсем
НЕ совсем
НЕ совсем
3 причины почему
не круто
#1. недолговечность
#1. недолговечность
перегорание
#1. недолговечность
перегораниенервные срывы
#1. недолговечность
перегораниенервные срывы
разочарования в позиции/компании/начальнике
#1. недолговечность
перегораниенервные срывы
разочарования в позиции/компании/начальнике
трагические увольнения
#1. недолговечность
перегораниенервные срывы
разочарования в позиции/компании/начальнике
трагические увольнения
поехал открывать чакры на остров бали
#2. заражение других
#2. заражение других подчиненные
СУПЕР
ЭФ
ФЕК
ТИВН
ЫЕ
#2. заражение других
секретарша
подчиненные
СУПЕР
ЭФ
ФЕК
ТИВН
ЫЕ
#2. заражение других
секретарша
подчиненные
подрядчикиСУ
ПЕР
ЭФ
ФЕК
ТИВН
ЫЕ
#2. заражение других
секретарша
подчиненные
подрядчики
агентства
СУПЕР
ЭФ
ФЕК
ТИВН
ЫЕ
#2. заражение других
секретарша
подчиненные
подрядчики
агентства
партнеры
СУПЕР
ЭФ
ФЕК
ТИВН
ЫЕ
#2. заражение других
секретарша
подчиненные
подрядчики
агентства
жена, дети
партнеры
СУПЕР
ЭФ
ФЕК
ТИВН
ЫЕ
#2. заражение других
секретарша
подчиненные
подрядчики
агентства
жена, дети
партнеры
кот СУПЕР
ЭФ
ФЕК
ТИВН
ЫЕ
#2. заражение других
секретарша
подчиненные
подрядчики
агентства
жена, дети
партнеры
кот СУПЕР
ЭФ
ФЕК
ТИВН
ЫЕ
#3. руководителю тяжело
#3. руководителю тяжело
сложно контролировать
особые условия
сложно контролировать
#3. руководителю тяжело
особые условия
сложно контролировать
прощение повинностей
#3. руководителю тяжело
6 признаков действительно
эффективного сотрудникав долгосрочной перспективе
#1. организовать своё время и процессы таким образом, чтобы выполнять свои задачи в рамках рабочего времени
4-5 часов чистого рабочего времени в день
#2. выделять время, чтобы подумать, правильно ли организованы процессы.
оптимизировать их.
рождать и внедрять новые идеи.
почитать что-то полезное, напрямую не связанное с текущей деятельностью
#3. структурировать свои файлы, документы, процессы, обязанности, чтобы их легко можно было понять и передать другим
#4. находить того, кому можно делегировать задачи, и правильно делегировать их
Я никогда не вношу правки в присланные мне на утверждение документы сам
#5. соблюдать нормальный work-life balance, иметь хобби, личную жизнь, другие ценности, кроме работы
#6. говорить «нет» новым задачам, обязанностям и всему тому, что мешает выполнять первые пять пунктов.
выводы рекомендации
Руководителю:
перестаньте излишне радоваться успехам и переработкам суперэффективных
Постарайтесь умерить их пыл и в хорошем смысле загнать их в нормальные рабочие рамки
выиграете от суперэффективности сейчас, но проиграете в будущем
будет упадок, истерики, угрозы, хаос среди остальных сотрудников
Если вы суперэффективный работник
Если вы суперэффективный работник
#1. хватит хвалиться или жаловаться об этом в Facebook
Если вы суперэффективный работник
#2. придите сегодня пораньше домой, погладьте жену, обнимите кота
Если вы суперэффективный работник
#3. примите на вооружение 6 пунктов действительно эффективного сотрудника
