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No.2018年5月 63α詳しく!
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勤医協中央病院 外来 看護師長 岡本 麻子
ポートフォリオは成長の記録
勤医協中央病院看護部では2016年度から全看護職員を対象にポー
トフォリオを導入し、キャリア開発支援に活用しています。
ポートフォリオは、個人の「学習歴」「活動歴」「実績歴」などをファ
イリングした作品集のようなものです。自分を表現するための資料や
情報を一元化し、1年間かけてつづっていきます。学習してきたこと
や仕事のプロセスを俯瞰して見ることができ、数値では評価すること
ができないその人の軌跡(能力や人間性)や成長を表現することがで
きます。
意志ある学びを得るために
ポートフォリオの目的は、ファイルにつづったものを自らが俯瞰す
ることで「意志ある学び」を得て成長し、自らの意志で課題に向かう
ことです。
出発点は、本人の「伸びたい」「成長したい」という気持ち。最初に「ビ
ジョン・願い(目的)」「ゴール(具体的な目標)」を設定し、「なぜそ
の目標を掲げるのか」「どんな計画を立てるのか」を考えることから
始めます。そして、1年経った時に自分のセクションの師長や主任と
一緒に自己評価をします。
ポートフォリオの と運用 活用
講師
2018年度 新人看護職員研修がスタート
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日付を必ず入れましょう
ファイルは自分の好みのファイルでOKです。1ページ目に「ゴー
ルシート」を入れます。ファイリングする時は、ゴールまでの経過を
追うことができるように日付を入れましょう。日付があると「いつ自
分が何を勉強したのか」「次に何を実践したのか」「指導者からのアド
バイスをいつもらったのか」といった流れが分かり、プロセスを振り
返ることができます。
何でもファイリングしましょう
ポートフォリオをより活用するために重要なのが、ファイルに何で
も入れる習慣を身に付けることです。学習会で使った資料、写真、も
らった手紙やメッセージなど何でも入れましょう。
ファイルに入れる時には、その時に思ったことや気持ちなどをメモ
して添えます。ポイントは自分を褒めること。実際に行動したこと、
考えたことをそのままにせずに、一旦立ち止まって振り返ってメモを
します。結果だけではなく、頑張ったプロセスも重視します。1年目
の看護職員同士で励まし合いながら続けましょう。
1年を終えたら発表会があります
毎年3月には看護職員のポートフォリオ発表会を行います。皆さん
も来年の3月には、これから経験する1年目のあれこれをポートフォ
リオで振り返りながら、成長体験を発表します。ファイリングは小さ
な出来事の積み重ねです。自分が経験したこと、考えたことを日々丁
寧につづりましょう。
プレゼン時もポートフォリオで
新人看護職員だけではなく、中途採用の看護職員もポートフォリオ
に取り組みます。目標面接や中間面接、育成面接時にはポートフォリ
オを示し、「私はここまでやってきたので、次はここをやりたいです」
と自己PRツールとして活用してください。
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グループワークでは、新人看
護職員が7グループに分かれ、
ファシリテーター(看護主任)
のアドバイスを受けながら、各
自がポートフォリオの最初の
ページにファイリングするゴー
ルシートに「ビジョン・願い」
「ゴール」などを記入しました。
アドバイスファシリテーターからの
1年後にはどんな看護師に
なっていたいか、1年間ど
のように働きたいかをイ
メージしてくださいね
ゴールシート(例:岡本師長)
グループワーク ゴールシート記入
先輩のファイルを参考にし
ながら、楽しいポートフォ
リオを作れるよう頑張って
ください
褥瘡委員として、院内の勉
強会や委員会、外部研修に
積極的に参加し、知識と技
術を修得し、院内の褥瘡ゼ
ロを目標に働きかける
ビジョン
褥瘡ケアを極める
ゴール
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グループ内で一人一人が自分の「ビジョン」と「ゴール」を発表しました
「自信を持って看護できるよ
うになりたい」から「研修に
参加し、資格を取得し高いス
キルを身に付けます」
「患者さんとのコミュニケー
ションを大切にしたい」から
「生活背景を理解し、その人
を受け入れる。目を見て話を
聞く。自分の表情に気を付け
る」ことをゴールにします
「看護技術を正確に取得した
い」ので「不安なところは先
輩に聞いて解決する」
ビジョンは「休まず元気に働
く!」、ゴールは「規則正し
い生活」です
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新人看護職員39人は6グループに分かれ、
院内各階を巡る「院内探検」を行いました。
皆さん、看護部の新人看護職員をよろしくお願いいたします
地図
院内探検アルバム新人看護職員研修