интересная 7
TRANSCRIPT
![Page 1: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/1.jpg)
Как компании нанимают сотрудников в России
![Page 2: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/2.jpg)
Известные компании очень тщательно подходят к подбору
сотрудников.
Например, собеседование о приёме на работу в Amazon может длиться пять часов. Рекрутеры за это время проверяют и то, насколько хорошо кандидат знает Excel, и как умеет руководить людьми.
![Page 3: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/3.jpg)
Процесс приёма на работу в Google может растянуться на полгода: за это время
соискателям придётся пройти несколько раундов собеседований с руководителем и коллегами, а также решить множество
нестандартных задач.
![Page 4: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/4.jpg)
Вопрос с подвохом в «Лаборатории Касперского»На вакансии вирусных аналитиков в эту компанию часто претендуют студенты или начинающие специалисты. Чтобы определить уровень мотивации претендентов, будущий босс просил их описать, что для них входит в понятие «хорошая работа». Одни говорили про близость офиса к дому, другие — про уровень зарплаты, третьи — про дружный коллектив и возможности карьерного роста. По ответам становилось понятно, что человеку важнее — интересные рабочие задачи или просто стабильный заработок. Последних старались отсеивать.
![Page 5: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/5.jpg)
Оценка компетенций в DanoneПеред тем как приглашать
человека на собеседование, рекрутеры компании внимательно читают сопроводительное письмо к его резюме. Причём трогательные признания в любви к йогуртам не прибавляют очков кандидату — лучше изучить бизнес Danone и написать о том, какие ваши компетенции могут помочь его развитию.
![Page 6: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/6.jpg)
Во время собеседования используют метод competency-based assessment — интервью по компетенциям. Его особенность в том, что
соискателя подробно и с пристрастием расспрашивают о прошлом опыте работы,
незаметно выпытывая информацию о навыках работы с подчинёнными или умении выполнить
работу в срок.
![Page 7: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/7.jpg)
Тесты в Coca-Cola
Претенденты на работу в компании проходят тестирование по методике компании SHL.
Здесь есть несколько видов тестов: с помощью одних проверяют умение работать с текстовой информацией,
другие позволяют оценить, как человек работает с таблицами и числовыми данными,
третьи — как он ведёт себя с людьми. И хотя тесты не являются основным критерием
приёма на работу, к их прохождению советуют готовиться тщательно, так как именно на этом этапе отсеивают многих кандидатов.
![Page 8: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/8.jpg)
Смена языков в PwC
Перед тем как попасть на собеседование, кандидаты на некоторые позиции в этой компании проходят онлайн-тестирование по математике и логике.
Затем могут предложить приехать в офис для прохождения новой порции тестов — для оценки уровня английского и профессиональных знаний. Далее следуют два этапа собеседований — с представителем HR-департамента и будущим начальником. Во время беседы принято задавать вопросы то на русском, то на английском языке, при этом наблюдают за тем, насколько быстро кандидат адаптируется к новым условиям.
![Page 9: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/9.jpg)
Стресс-интервью в «Альфа-банке»
HR-менеджеры этого банка иногда вводят в ступор соискателей резкими вопросами, нарочито безразличным тоном или советами поменять сферу деятельности. Обижаться на такое отношение не стоит: введя человека в стрессовую ситуацию, рекрутеры могут увидеть, насколько он уверен в себе, умеет убеждать в своей правоте и не боится трудностей. В ситуации стресса кандидаты часто теряются
и начинают говорить о том, о чём хотели бы умолчать. Так что лучший совет в этом случае —
сохранять самообладание.
![Page 10: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/10.jpg)
Логические задачки в ABBYYПо традиции, заложенной ещё
основателем компании Давидом Яном, на собеседовании кандидаты решают логические задачки.
Например, им предлагают подобрать выключатели к трём лампочкам, при условии что зайти в комнату с выключателями можно один раз и лампочки из неё не видны,
или за два взвешивания на рычажных весах без гирь выявить, какой из восьми бильярдных шаров тяжелее остальных. Такие задачи решают и программисты, и маркетологи.
Главная цель этих заданий — посмотреть, как человек подходит к решению проблем и действует в сложной ситуации.
![Page 11: интересная 7](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062821/589990391a28ab30328b4f7f/html5/thumbnails/11.jpg)