תוכניית הוועידה - הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי...
TRANSCRIPT
2014משאבי אנוש לניהול
הוועידה החצי שנתית ה-8
מליאה ראשיתעמדת מול קרקע, קומת – מרכז ריימן אולם
הרישום
מליאת אימון בארגונים, מחולקת ל- 3 סשניםאולם יסמין – קומה שנייה
מליאת סדנאותאולם רקפת – קומה שנייה
מתחם פגישות ייעוץ אישיות עם מומחיםאולם ריימן מזרח – בצמוד למליאה הראשית
מתחם תערוכה, כיבוד ושתייהגן האירועים – בהמשך לעמדת הרישום
הוועידה מחולקת למספר מתחמים:
+ התערוכה בשטח בוקר וארוחת התכנסות חלוקת מתנות ל- 150 המשתתפים הראשונים.
בנמל” “בוקר MAGIC-BOX מארזי 3 של הגרלה בוקר ארוחת הכולל אביב בתל זוגי כיף יום –
מפנקת, סרט 7D ומופע סטנד אפ מתנת:
ההגרלה תתקיים בין הנוכחיםבמתחם התערוכה בשעה זו.
הרצאות
הפסקה וכיבוד בשטח התערוכה
הרצאות
הפסקה וכיבוד בשטח התערוכה
הרצאות
התכנסות של כלל המשתתפים במליאה הראשית
הגרלה בין הנוכחים באולם:2 מכונות קפה ו- 3 רמקול מיוזיק בוקס מתנת:
חלוקת מתנות לכל הנוכחים באולם – פינוק זוגי מפתיע מתנת:
ארוחת צהריים עשירה בחדר האוכל של המלון
07:45-08:50
08:50-10:50
14:45
10:50-11:20
11:20-13:00
13:00-13:20
13:20-14:45
08:45
שוברי מתנה דיגיטליי�
סדר יום כללי:
התמצאות בוועידה
[email protected] נשמח להיות בקשר:
arvut.org-לפרטים היכנסו למדור המכללה ב
במעגלסדנאות ליצירת אקלים חברתי - חיובי בארגון
חברות מובילות בכל העולם מבינות כיום, כי כדי להתמודד בהצלחה עם מגוון האתגרים העומדים בפניהן, לא ניתן להסתפק בטכנולוגיה מתקדמת ובמערך שיווק מעולה, אלא
נדרשת שימת דגש והשקעה בהון האנושי.
הרווחים מטיפול ומהעצמת הקשרים החברתיים בארגון משמעותיים, ובאים לידי ביטוי בכל ההיבטים של ניהול העובדים: שייכות לארגון, יצירתיות, הנעת עובדים, זרימת מידע,
מימוש עצמי, הרגשת משמעות בעבודה, ועוד – כל אלה הם תוצאה ישירה של טיב מערכות היחסים במקום העבודה.
ארגונים השמים דגש על שיפור הקשר בין עובדיהם, מגלים שהניהול הופך להיות פשוט יותר, שביעות הרצון של העובדים עולה, קבלת החלטות הופכת לאפקטיבית יותר ועוד.
מכללת "הערבות" מציעה שיטה ייחודית וחדשנית ליצירת סביבת עבודה יעילה, יצירתית
וחיובית במקום העבודה.
דברים טובים שקורים:
שיתוף פעולה במקום תחרות דורסנית.
יכולת זרימת תהליכים טובה יותר.
פיתוח שכל משותף של יצירתיות,
יכולות ביצוע ורעיונות חדשים. וכמובן, העמקת והעצמת הקשרים החברתיים.
במעגל, הרבה יותר קל לעבוד ביחד.
02 | הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014
2014משאבי אנוש לניהול
הוועידה החצי שנתית ה-8
שלום למשתתפי/ות הוועידה החצי שנתית ה-8 לניהול משאבי אנוש וברוכים הבאים והבאות.
אנחנו במשאבי אנוש מגיעים לוועידות על מנת ללמוד ולהתפתח כדי לשפר את ביצועינו וביצועי לקוחותינו בארגון )וגם כמובן לנטוורקינג, קצת רכילות, רענון וכו’(. הפעם בוועידה יש מבחר מעניין ורלוונטי של מגוון הרצאות ופאנלים אקטואליים הנוגעים לכולנו במינון זה או אחר. תחום חדש יחסית הוא תפיסת מנהל משאבי אנוש כמאמן לשיפור ביצועים, לאימון מנהלים, עובדים וצוותים. אין לי ספק שתפיסה
זו תעצים את השפעתו של מנהל משאבי האנוש בארגונו, ותוסיף עוד שכבה לערך המוסף שהוא מביא לארגון.
בוועידה הזו אני ממליץ למקד את הזרקור במשאב משמעותי של כולנו – ה”סוללה שלנו”.בעידן בו לכולנו יש סמארטפון – אנחנו תלויים בו והוא מנהל אותנו באינטנסיביות כל הזמן. אנחנו מקפידים מאוד להימנע מהתרוקנות הסוללה בנייד, כי אחרת נפספס מייל דחוף, טלפון מהילד, לא נזכור את היומן ועוד ועוד. ומה עם “הסוללה שלנו”? איך אנחנו מתחזקים את “סוללת האני” המתרוקנת בגין לו”ז צפוף, תסכול, מטלות, עייפות, קונפליקטים וכדומה. בין אם התרוקנות “סוללת האני” שלנו ושל לקוחותינו היא בגלל עומס רגשי, שחיקה גופנית, לחץ חברתי, שחיקה מנטאלית או שפשוט כבר אין לי כוח לכל המצב הזה – עלינו “להתחבר למטען” כדי להמשיך הלאה. המטען הוא אינדיבידואלי וכל אחד מאיתנו יודע מה עובד עבורו. העניין הוא להפנות את תשומת
הלב ל”סוללת האני” שלי, לפחות באותה חשיבות אותה אנחנו מייחסים למטען הסלולרי, לפני שמגיעים ל5%...במהלך הוועידה נחלוק מספר דוגמאות הממחישות כיצד טעינה נכונה של “סוללת האני” שלנו משפרת את הביצועים שלנו. יש למה לצפות.
אני מאחל לכולנו ועידה מעשירה, מלמדת ומפתחת, ובטוח שכל משתתף/ת יוסיף היום כלים שימושיים לארגז הכלים המקצועי והאישי שלו.
אורי גלמומחה למוטיבציה
ושיפור ביצועים
ברוכים הבאים לוועידה החצי שנתית ה-8 לניהול משאבי אנוש 2014.
את הוועידה מקיימת פעמיים בשנה מידע כנסים, החברה המובילה לארגון כנסים יזומים אשר מקיימת למעלה מ-40 כנסים מקצועיים בשנה.
הוועידה החצי שנתית לניהול משאבי אנוש הינה אחת מוועידות הדגל של מידע כנסים, וכיום מדובר בוועידה המובילה בישראל לניהול משאבי אנוש. כאשר אנו מזמינים אנשי משאבי אנוש של ארגונים לוועידה, חשוב לנו שיהיה זה יום של חוויה, העשרה מקצועית ונטוורקינג, ולכן אנו בונים ועידה מגוונת ועשירה בתכנים, פעילויות, הפסקות למינגלינג וגם פינוקים – מתנות, הגרלות, כיבוד וארוחת צהריים עשירה.
נותני כ-35 של תערוכה לצד אינטראקטיביות, ופעילויות סדנאות מקצועיים, תכנים המשלבות מליאות מ-3 בנויה הנוכחית הוועידה שירותים בהם תוכלו להיעזר במסגרת פעילותכם במחלקת משאבי האנוש בארגון.
מידע כנסים עוסקת גם בהפקת כנסים מקצועיים לחברות, ונשמח להציע את שירותינו במידה שאתם מעוניינים לארגן כנס.
מקווה שתיהנו בוועידה!
הלי ליפמן, סמנכ”לית מידע כנסיםדבר מנהלת הוועידה
הלי ליפמן, סמנכ”לית מידע כנסיםטלפון – 073-2644002,
נייד – 054-4774582,[email protected] – דוא”ל
)מנהלת את הוועידה זו הפעם ה-7(
אורי גל, מומחה למוטיבציה ושיפור ביצועים [email protected] | 054-8058487
דבר המנחה
[email protected] נשמח להיות בקשר:
arvut.org-לפרטים היכנסו למדור המכללה ב
במעגלסדנאות ליצירת אקלים חברתי - חיובי בארגון
חברות מובילות בכל העולם מבינות כיום, כי כדי להתמודד בהצלחה עם מגוון האתגרים העומדים בפניהן, לא ניתן להסתפק בטכנולוגיה מתקדמת ובמערך שיווק מעולה, אלא
נדרשת שימת דגש והשקעה בהון האנושי.
הרווחים מטיפול ומהעצמת הקשרים החברתיים בארגון משמעותיים, ובאים לידי ביטוי בכל ההיבטים של ניהול העובדים: שייכות לארגון, יצירתיות, הנעת עובדים, זרימת מידע,
מימוש עצמי, הרגשת משמעות בעבודה, ועוד – כל אלה הם תוצאה ישירה של טיב מערכות היחסים במקום העבודה.
ארגונים השמים דגש על שיפור הקשר בין עובדיהם, מגלים שהניהול הופך להיות פשוט יותר, שביעות הרצון של העובדים עולה, קבלת החלטות הופכת לאפקטיבית יותר ועוד.
מכללת "הערבות" מציעה שיטה ייחודית וחדשנית ליצירת סביבת עבודה יעילה, יצירתית
וחיובית במקום העבודה.
דברים טובים שקורים:
שיתוף פעולה במקום תחרות דורסנית.
יכולת זרימת תהליכים טובה יותר.
פיתוח שכל משותף של יצירתיות,
יכולות ביצוע ורעיונות חדשים. וכמובן, העמקת והעצמת הקשרים החברתיים.
במעגל, הרבה יותר קל לעבוד ביחד.
04 | הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014
10:5011:20
הפסקה וכיבוד
מנחה הפאנלאילן לוין, ראש אגף העבודה, התאחדות התעשיינים
גיא קריגר, משנה למנכ״ל, מנהל אגף מוצרים ופיתוח,
מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע״מ
רן קלי, מנכ”ל
קבוצת קלי
יואב בן אור, מנכ”ל עמיתים, קרנות הפנסיה
הוותיקות
פאנל: אחריותו ומקומו של המעסיק בשוק הפנסיוני החדש
סדר יום: מליאה ראשית
שרית בר-אוןניצה מזוז
הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014 | 05
Drums Alive פעילות בתום ההרצאה - תיפוף המוני על כדורים
13:0013:20
הפסקה וכיבוד
ארוחת צהריים
מנחה הפאנל עו”ד עופר יוחננוף, היועץ המשפטי ומנהל המחלקה למשפט עבודה בהתאחדות התעשיינים בישראל
יפה סולימני, ראש המנהל
להסדרה ואכיפה, משרד הכלכלה
ברק שטרוסברג, סמנכ”ל
משאבי אנוש, קבוצת אסם
יואב בכר, סמנכ”ל משאבי אנוש, התאחדות המלונות בישראל
פאנל: עובדים, מעסיקים ומה שביניהם – מגמות, התפתחויות וחידושים: לאן אנו הולכים?
שוברי מתנה דיגיטליי�
לניהול
משאבי אנוש2014
הוועידה החצי שנתית ה-8
סדר יום: מליאה ראשית
06 | הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014
סדר יום: מליאת אימון בארגונים*הרישום לכל סשן התבצע מראש. כל הסשנים מלאים, הכניסה לכל סשן אפשרית בהתאם לתג בלבד.
11:20-13:00 | סשן שני: אימון עובדים ומנהלים
13:20-14:45 | סשן שלישי: מה הורג לך את הצוות?
10:50-11:20 הפסקה וכיבוד
13:00-13:20 הפסקה וכיבוד
08:50-10:50 | סשן ראשון: המנהל כמאמן לשיפור ביצועים
סדר יום: מליאת אימון בארגונים*הרישום לכל סשן התבצע מראש. כל הסשנים מלאים, הכניסה לכל סשן אפשרית בהתאם לתג בלבד.
08 | הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014
מליאת סדנאות מקצועיות בתחומים שוניםכל סדנא מיועדת ל- 20-30 איש בלבד, הסדנאות הינן אינטראקטיביות וייחודיות
הכניסה לסדנאות אפשרית בהתאם לאישור שניתן מראש, ועל פי המופיע על גבי התג בלבד.
10:50-11:20 הפסקה וכיבוד
13:00-13:20 הפסקה וכיבוד
10:05-10:50
ארז שלו, מנכ”ל ובעלים, באלאנס ייעוץ והדרכה בע”מ
11:20-12:05
אלון שפריר, מנחה מוביל
ומנכ”ל גיבוש איכותי
12:15-13:00
ירון דוויק, תחום הגיל השלישי,
מגדל
13:00-13:20
נטעלי בן שחר, MA פסיכולוגיה
חברתית, מאמנת ביו פידבק, מנהלת
מנעד – ייעוץ ארגוני והדרכות
הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014 | 09
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
add-bkm.pdf 1 17/06/2014 09:19:16
עולם מנהלי משאבי אנוש בארה”ב תוהה מה המשמעות ,Starbucks של ההכרזה הדרמטית האחרונה של הנהלתחברה שמעסיקה 135,000 עובדים ב-11,000 סניפים,
כי תמריץ את עובדיה הקבועים ללמוד לקראת תואר אקדמי במקביל לעבודתם בחברה. מנהלי משאבי
אנוש בחברה עצמה ובארגוני נוספים בארה”ב טוענים שהמהלך יגרום לעליה משמעותית בדרישות הסף
לקבלת עבודה, יקשה על עובדים לשדרג את תפקידם במסגרת החברה ויקשה עוד יותר על היכולת שלהם
להשיג עבודה מקבילה בחברות אחרות.
פרופ’ יורם מיתקי, דיקאן הפקולטה למנהל עסקים במרכז האקדמי למשפט ולעסקים ברמת גן, מומחה בעל
שם עולמי בתחום ניהול ומשאבי אנוש התייחס למהלך זה של חברת Starbucks ואמר שהוא מאמין כי התופעה
דורשת עדכון התכנים והתאמת מבנה הלימודים לתואר הראשון במנהל עסקים . ביוזמתו הוחלט לפתוח במרכז BA האקדמי למשפט ולעסקים תכנית מיוחדת ללימודי
במנהל עסקים המיועדת לעובדים בכירים ולמנהלים בדרג ביניים בני 30 ומעלה.
התכנית שמה דגש על לימוד תכנים ועל הקניית כלים שישפרו באופן משמעותי את יכולותיהם ואת כישוריהם
של בוגרי התכנית ופרופ’ מיתקי מאמין כי היא תאפשר להם להתמודד בצורה טובה יותר עם התנאים המשתנים
של עולם העבודה.
[email protected]רכזות התוכנית: ריינה והילית, טל׳: 03-6000800 שלוחות 160, 161
STARBUCKS ההכרזה הדרמטית שלצפויה לחולל שינוי בשוק העבודה
מליאת סדנאות מקצועיות בתחומים שונים
משך כל פגישה 20-30 דקות, הפגישות יתקיימו באולם הצמוד לאולם ההרצאות לאורך היום, בתיאום מראש בלבד.
במידה וטרם תיאמת פגישה והנך מעוניין בכך, ניתן לגשת לעמדת הרישום לתיאום במקום – על בסיס מקום פנוי ורלוונטיות.
בקרות שדרוג, לרווח, מיידיות אפשרויות אובייקטיבי פנסיוני בייעוץ וזכויות כספים
לחברה ולעובדיה
הוותיקות החברות אחת הינה בע”מ לחמן את שאול ייעוץ כחברת 2002 משנת החל הפועלת בישראל פנסיוני בלתי תלויה למאות לחברות וארגונים מובילים
בישראל.הצרכים הבנת אישית, היכרות הינה הפגישה מטרת הראשונית של הלקוח ו/או מתן פתרון לבעיה ספציפית לקבל שניתן השירותים חשיפת עם יחד שקיימת,
בחברה תוך מתן כיווני חשיבה ראשוניים לפתרונות.
ייעוץ בנושא יישום פתרונות מחשוב כמנוף לקידום תהליכי משאבי האנוש בארגון
בפגישה נבחן כיצד ניתן לייעל את תהליכי ניהול משאבי ניהול העובדים, הערכות הגיוס, ניהול בארגון, האנוש הטאלנטים והדרכה ולהביא ערך מוסף עסקי משמעותי
באמצעות פתרונות חדשניים:• קיצור זמן השמה למשרה
• שיפור תהליך ומקסום איכות השמת כ”א• שיפור תהליך ומקסום איכות ניהול כ”א
• זיהוי וצמצום סיכונים הכרוכים בעזיבה של אנשי מפתחפיתוח תוכניות ע”י העובדים פוטנציאל ומיצוי • זיהוי
מתאימות.
ייעוץ בנושא שכר ותגמול - כמה, למי, ומתי לשלם? עשה ואל תעשה!
הנכם מוזמנים להגיע לפגישת ייעוץ מקצועית בנושא שכר ותגמול. כיצד ניתן להשפיע בצורה משמעותית על ביצועי הארגון והשורה התחתונה תוך שימוש נכון בשכר משאבים ניצול המאפשרים ניהוליים ככלים ותגמול מפתח. אנשי ושימור יותר מרוצים עובדים אפקטיבי, ניהול מושכל ומקצועי בתחום זה מגבירים מוטיבציה, הישגיות, הזדהות עם הארגון, מצוינות ושאיפה מתמדת על המופקדים מקצוע ואנשי כמנהלים להצלחה! יודעים האנושי, אתם ההון הצלחת הארגון באמצעות כי שימוש נכון ואפקטיבי בכלים של שכר ותגמול דורש לרשותכם חלק נשמח להעמיד רב. וניסיון מעשי ידע יחד ולדון פעילותנו שנות 11 במהלך שרכשנו מהידע שלכם, בארגון עוסקים אתם בהן ספציפיות בסוגיות
תוך מתן דגש על עצות וטיפים הניתנים ליישום.
בנושא החברה צרכי פי על אישי ייעוץ תעשה, ואל עשה – חברה אירועי הפקת
רעיונות לקונספט, למיקום ועוד
בנושא מקצועית ייעוץ לפגישת להגיע מוזמנים הנכם באירוע וכלה גיבוש מיום החל – חברה אירועי הפקת חברה גדול. כל ארגון מחפש דרכים להתחדש, להתרענן ולהתגבש. חברת איתן תיירות והפקות מתמחה בתיירות
והפקות לחברות מובילות במשק הישראלי.מדובר אם בין מדויק. בתכנון מתחילה מושלמת הפקה ביום גיבוש איכותי או אירוע חברה גדול, חשוב לארגון להגיע ליעדיו העסקיים ולבנות צוות מגובש, מפרגן ומלא הערכה לארגון בו הוא עובד. כמנהל משאבי אנוש שאחראי על תחום זה, חשוב לך להכיר ולדעת איך השוק מתנהל מבחינת נהלי עבודה בחברות מקבילות, תקציבים, מערכות מידע, חוזים וכן דגשים שחשוב לבדוק לפני ששולחים את העובדים על מנת שכולם יחזרו הבית בשלום עם חיוך מקצה לקצה ולא
תפסיק לקבל מיילים מפרגנים.
מיכל בלאט, בעלים,
בלאט לפידות
ישראל לחמן, בעלים,
שאול את לחמן ייעוץ ובקרה
פנסיונית לחברות
יעל לפיד, יועצת
CompVision
איילת מועטי, מנהלת לקוחות
ראשית, איתן תיירות והפקות
ד”ר יעל לפידות, בעלים,
בלאט לפידות
אמיר גולדמן, מנהל תחום עסקים,
שאול את לחמן ייעוץ ובקרה
פנסיונית לחברות
אבי ניר, מנכ”ל
CompVision
אלון מורשת, מנכ”ל איתן תיירות
והפקות
10 | הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014
מתחם פגישות ייעוץ אישיות ללא תשלום עם מומחים בנושאים שונים
מתחם פגישות ייעוץ אישיות ללא תשלום עם מומחים בנושאים שונים
מובילים בשכר ותגמולשירותינו כוללים
ייעוץ:בניית מדיניות השכר, התגמול וההטבות של הארגון
על מרכיביה השוניםתגמול בכירים
תכניות תמריצים שוטפות, בונוסים ותגמול הונימדרגי שכר ומדרג ארגוני
תפעול:מבוססות תגמול תכניות של שוטף וניהול יישום
יעדים וביצועים ותהליכי עדכוני שכרוקבצי סימולטורים – החלטות קבלת תומכי כלים
חישוב
מידע:בארץ לחברות ביחס וניתוחים שכר השוואות
(Benchmark) ובעולםמיקור חוץ של תהליכים מלאים:
ביצוע של פעילויות כגון: תחזוקת תכניות תגמול הוני וכל תהליך הקשור לחישובי שכר ותמריצים
www.compvision.co.il | 09-9577971 ‘טל [email protected]
compvisionc o m p e n s a t i o n it’s all about people
ללקוח, והתאמה יצירתיות מקצוענות, שירות ללא פשרות ויחס אישי.
Compvision נמצאת 2003 בשנת הקמתה מאז בתחום המתמחות הייעוץ חברות רשימת בראש
השכר, התגמול וההטבות. ליווינו עד כה (ינואר 2014) למעלה מ-300 חברות תחומי בכל ותכניות מדיניות בבניית מובילות מעמיק מקצועי טיפול תוך והתגמול, השכר ללקוחותינו צמוד וליווי אישי יחס והענקת
בתהליכי העבודה, עד ליישום בפועל.
הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014 | 11
072-
25-2
5-14
5 ה
דימ
ט ק
ירדי
12 | הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014
?רוצה לשפר את הביצועים של החברה שלך
תן לעובדים שלך את הכלים להצלחה הצלחתו של כל עסק תלויה בראש ובראשונה בעובדים שלו
.העובדים הזוטרים לאחרוןל ועד "החל מהמנכ
אתה זקוק לארגז כלים ,קבלת החלטותאסטרטגיה ו, חזון
,ומוטיבציה הנעה ,מנהיגות
,מחויבות לחברה ,תעוזה, תשוקה
,והקשבהאמון , עבודת צוות, אישית-ביןתקשורת
ועם מחלוקות התמודדות עם כשלים
......ועוד ועוד
www.ozma.co.il: אתר [email protected]: 'אלק.ד 40-4049949 :פקס 40-4049944. טל
?רוצה לשפר את הביצועים של החברה שלך
תן לעובדים שלך את הכלים להצלחה הצלחתו של כל עסק תלויה בראש ובראשונה בעובדים שלו
.העובדים הזוטרים לאחרוןל ועד "החל מהמנכ
אתה זקוק לארגז כלים ,קבלת החלטותאסטרטגיה ו, חזון
,ומוטיבציה הנעה ,מנהיגות
,מחויבות לחברה ,תעוזה, תשוקה
,והקשבהאמון , עבודת צוות, אישית-ביןתקשורת
ועם מחלוקות התמודדות עם כשלים
......ועוד ועוד
www.ozma.co.il: אתר [email protected]: 'אלק.ד 40-4049949 :פקס 40-4049944. טל
14 | הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014
מסדרת כנסי
מלון דיויד אינטרקונטיננטל, ת"א
ועידת תשתיות ישראל 2014
מידע כנסים ומידע עסקים מציגים:
הכנסים הבאים של מידע כנסים – יולי 2014
הוועידה החצי שנתית ה- 8 לניהול משאבי אנוש 2014 | 15
הכנסים הבאים של מידע כנסים – יולי 2014
בואו לעשות את הכנס הבאשלכם איתנו
www.meda-conferences.com
מידע כנסים הינה החברה המובילה לכנסים יזומים בישראל ומארגנת כ- 40
כנסים וועידות בשנה.
אנו מתמחים בארגון כנסים, כולל:
תוכן הפקה
הבאת קהל של לקוחות פוטנציאליים באמצעות דאטה עשירה של מעל 130,000 מיילים עסקיים אותם ניתן לפלח על פי תחומים
רישום )בתשלום או ללא תשלום על פי הצורך( גיוס חסויות – דבר אשר יכול להפחית את עלות הכנס
נשמח להיפגש ולבחון שיתוף פעולה עמכם בכנס הבא של חברתכם.
ינון הכהן | מנכ”ל מידע כנסים בע”מטל’: 073-2644003 | נייד: 050-7877090
2014משאבי אנוש לניהול
הוועידה החצי שנתית ה-8
מידע כנסים מודה לכל נותני החסות בוועידה החצי שנתית ה- 8
לניהול משאבי אנוש 2014
שוברי מתנה דיגיטליי�
אורי גלמומחה למוטיבציה
ושיפור ביצועים
STONES