«АВТОВАЗ – наша гордость!» – так считает молодежь

16 июля молодежная команда ОАО«АВТОВАЗ» в составе 18 человек,представляющих различные подраз-деления завода (МтП, МСП, СКП,УЛИР, СВПТР, СВпПиМ, УОРП, ДКСПУ), вылетела в город Иркутск дляучастия во II Международном моло-дежном промышленном форуме«Инженеры будущего-2012». Спустя36 часов со времени выезда из горо-да Тольятти команда достигла пунктаназначения – берег озера Байкал(село Большое Голоустное).

Территория форума представляласобой экологический палаточный лагерь,состоящий из 53 стоянок, на которых раз-местились около 1000 участников из 20стран мира, представляющих более 300промышленных предприятий и высшихучебных заведений. Команда АВТОВАЗаразместилась на центральной аллеефорума, на стоянке № 1.

Официальное открытие форума со-стоялось 19 июля при участии почетныхгостей: губернатора Иркутской областиСергея Владимировича Ерощенко,президента корпорации «Иркут» АлексеяИннокентьевича Федорова и других. Впервую очередь делегация посетилалагерь команды АВТОВАЗа. Молодыеинженеры встретили гостей приветствен-ной речевкой и сувенирами. После зна-комства VIP-гостей с участниками форумана большой сцене состоялось представ-ление творческих коллективов Иркутскойобласти.

С 20 июля 2012 года форум начал рабо-ту в штатном режиме. В этот замечатель-ный день наша команда была в приподня-том настроении, так как это был день,когда АВТОВАЗ праздновал свое 46-летие. На утреннем построении командаАВТОВАЗа под предводительствомНатальи Маньшиной (УОРП) провелапраздничную зарядку, которая далазаряд бодрости и хорошего настроенияна весь оставшийся день. В это время трипредставителя команды поднялись навершину горы Шаманка (1200 метров надуровнем моря) и воздвигли флагАВТОВАЗа под лучами восходящегосолнца. Вечером команда LADA провелапраздничную викторину для участниковфорума. Молодежь с удовольствиемотвечали на каверзные вопросы «вазов-цев», за верные ответы получали призы скорпоративной символикой ОАО «АВТО-ВАЗ».

В этот же день, 20 июля, началась об-разовательная и деловая программа.Команда АВТОВАЗа ставила перед собойзадачу не только получить новые знания,но и поделиться своим опытом и знания-ми с участниками форума. В частности,два участника команды АлексейСластенин и Денис Терещенко (МСП)являются спикерами образовательной

программы форума. За деловую частьфорума от АВТОВАЗа в нашей командеотвечают Дмитрий Грунвальд (СВПТР) иАлександр Кадухин (СВпПиМ). Молодыеспециалисты АВТОВАЗа охватываютпрактически все образовательные серви-сы. Также представители АВТОВАЗа при-нимали участие в образовательной про-грамме, подготовленной ФНПР по тема-тике «Эффективное управление в проф-союзной деятельности». Пять тренеров судовольствием делились своими знания-ми в данной области. А обучающиесяпрофсоюзные деятели подпитывалисвоих преподавателей духом единения ипатриотизма.

Одним из важнейших событий за времяработы форума стало участие командыLADA в дебатах на тему «Есть ли будущее уотечественного легкового автопрома?», вкоторых представителями АВТОВАЗавыступили Александр Кадухин (СВпПиМ),Алексей Сластенин (МСП), ИльдарДолгов, Павел Троицкий и НатальяМаньшина (УОРП). Уверенность в буду-щем отечественного автопрома оказа-лась выше, чем перспектива закрытьзаводы. Завершились дебаты выводом,что его участники не желают пересажи-ваться на автомобили зарубежного про-изводства, а желают эксплуатироватьотечественные автомобили, но лучшегокачества, чем есть сейчас.

Также активное участие команда LADAприняла в Национальной научно-техниче-ской конференции. На суд экспертнойкомиссии были представлены 10 работпредставителей команды LADA. В десятку

лучших проектов попали работы Анаста-сии Абрамовой (УЛИР) и АлексеяРузанова (МСП). Также два члена нашейкоманды приняли участие в деловом сер-висе ЛИН-проектов. Хорошая школанаучно-практической конференции ОАО«АВТОВАЗ» впечатлила не только высокуюкомиссию, но и участников с другихмашиностроительных предприятий.

Помимо учебной и деловой програм-мы, на форуме представлены спортивныеи культурно-массовые сервисы. Наиболеевысокого результата в спортивных меро-приятиях удалось достигнуть в соревно-ваниях по шахматам среди девушек, вкоторых почетное третье место занялаГусарова Мария (МтП).

Большое внимание наша команда уде-ляла культурно-массовой программе, вкоторой есть возможность наиболее яркозаявить о себе. Командные игры «Мега-мозг», «Крокодил», «Что? Где? Когда?»,«Мафия», творческие конкурсы «Живаяистория», «Минута славы», «КрасаБайкала». Во всех этих мероприятияхкоманда LADA стала весьма яркой и запо-минающейся.

Особо отметим Дмитрия Патикина(ПУ), принявшего участие в конкурсе«Минута славы». Ему удалось завоеватьсердца зрителей и, особенно, зритель-ниц, а также второе место. Благодарим иЕкатерину Платонову (СВПТР), пред-ставлявшую нашу команду в конкурсе«Краса Байкала». Это было, пожалуй,самое яркое шоу за время работы форума.

28 июля – день закрытия форума полу-чился весьма насыщенным.

(Продолжение на стр. 2)

АВГУСТ 2012 года№ 07 (90)

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 2 № 07 (90)

«АВТОВАЗ – наша гордость!» – так считает молодежь

(Окончание. Начало на стр. 1)С утра была организована встреча

участников форума с делегацией высокихгостей во главе с первым заместителемпредседателя комитета Государственнойдумы по промышленности, первым вице-президентом Союза машиностроителейРоссии Владимиром Гутеневым. Диалогдлился целых два часа и продолжилсяпосле обеда, но уже в более индивидуаль-ном порядке – на стоянках палаточныхлагерей. Общаясь с командой LADA,Владимир интересовался, как нам живетсяв полевых условиях. В ответ на этот вопросвысокому гостю продемонстрировалипалатку женской половины команды.Особое внимание уделили тому, как всуровых условиях проживания «под откры-тым небом» применяется система «5С».Этим молодые инженеры показали, что ихзнания и навыки применяются не только впроизводстве, но и в жизни.

Торжественное закрытие продолжилосьна сцене большой поляны, где открыласьглавная интрига всего форума: личный икомандный рейтинги, которые формирова-лись в течение всего времени пребыванияна Байкале.

Нашей команде есть чем гордиться. Вличном зачете были выделены два членакоманды LADA: четвертого места удостоенПавел Троицкий и третье место присвоеноАлександру Кадухину.

В командном рейтинге среди 300 пред-приятий и вузов, принявших участие вфоруме, команда ОАО «АВТОВАЗ» занялатретье место, второе место – команда ОАО«КАМАЗ», а лидерами стали инженерыИркутского авиационного завода-филиалаОАО «Корпорация «Иркут».

Хотим отметить, что команда LADAпобедила в главном для нас соревновании.

Система 5С (система наведения порядка, чистоты и укрепления дисцип-лины) – разработана в Японии и характеризуется пятью словами, которые начи-наются с буквы С:

сэйри – организация (организация рабочего места – отделение вещей, которыенеобходимы для работы, от тех, которые не нужны, и поддержание их числа наминимально возможном уровне и в нужном месте);

сэйтон – аккуратность (расположение предметов так, чтобы они наилучшимобразом отвечали требованиям безопасности, качества и эффективности работы;упорядочение размещения предметов);

сэйсоо – чистота (поддержание рабочих зон всеми, от уборщицы до директора,в идеальной чистоте);

сэйкэцу – стандартизация – постоянное поддержание и повторение установлен-ных выше принципов «организации», «аккуратности» и «чистоты» как в отношенииперсонала, так и в отношении оборудования (стандартизация правил уборки, упо-рядочения и очистки);

сицукэ – дисциплина – внедрение ответственности за то, что все должно делать-ся так, как это должно быть сделано, т. е. создание качественного рабочего местадолжно стать привычкой (дисциплина, соблюдение всеми работниками предприя-тия установленных правил поведения и норм общения).

Суть системы «5С» заключается во взаимосвязи порядка вокруг нас и порядка внаших мыслях. Чем лучше организовано наше окружение, тем продуктивнее иэффективнее наши мысли.

В начале форума мы столкнулись с недоб-рожелательным мнением о наших автомо-билях. Практически каждый участник, скоторым общались наши представители,предпочитал отечественному автопромуподержанные иномарки. А в конце форумамы увидели обратную картину. Стоянкунашей команды посещали многие участ-ники. Кто приходил расспросить о ценах икомплектациях автомобилей LADA, кто заобменом опыта, кто за обменом сувенир-ной продукции, а кто сфотографироватьсяс самой яркой и доброжелательнойкомандой форума. Многие желали полу-чить футболки и кепки с символикой

АВТОВАЗа и готовы были с удовольстви-ем носить вещи с надписью «АВТОВАЗ –наша гордость». Даже команда победите-лей посетила наш лагерь для того, чтобыпоздравить и отметить тот успех, которогомы добились.

Команда ОАО «АВТОВАЗ» вернулась народное предприятие. Вместе с хорошимиэмоциями и впечатлениями молодые спе-циалисты привезли огромный багажновых знаний и опыта, который будет при-меняться в повседневной работе, а это иесть настоящая победа и награда!

Мария ГУСАРОВА

Лето. Карелия. «Гиперборея»

С 3 по 9 августа в Республике Каре-лия, на берегу живописного озераЛососиное в рамках молодежного форума «Гиперборея-2012» состоялсяВсероссийский молодежный конкурс«Профсоюзный лидер-2012».

Около двухсот самых активных, самыхлучших молодых профсоюзных лидеров какот первичных, так и от территориальных и

отраслевых профсоюз-ных организации из 78регионов России собра-лись на этот форум.Организаторами меро-приятия выступил моло-дежный совет ФНПР иобъединение профсою-зов Карелии, но ярким изапоминающимся егосделали именно самиучастники.

Нашу профсоюзнуюорганизацию и в целомпрофсоюз работниковАСМ представляли ПавелЧесноков, инженер-исследователь, предсе-датель профкома УЛИР иДенис Иванов, замести-

тель начальника отдела-начальник бюрокадров СВПТР, внештатный профсоюзныйпреподаватель.

Условия проживания в палаточных лаге-рях и непредсказуемая погода Карелиимогут кому-то показаться экстремальнымиусловиями, но именно это способствовалотому, что ребята смогли объединиться вэффективные команды, готовые решатьлюбые поставленные задачи.

Каждый день форума был максимальнонасыщен различными мероприятиями:командообразующие тренинги, «Проектнаясессия», игра «Дебаты», фото- и видеокрос-сы на профсоюзную тематику, различныетесты на знание законодательства и исто-рии профсоюзов.

Отдельно нужно отметить панельныедискуссии, которые проводились ежеднев-но на самые актуальные для профсоюзныхактивистов темы: модернизация проф-союзного движения, борьба за информа-ционное пространство, проблемы моло-дежной политики, профсоюз в политике идругие. В них принимали участие гостифорума, среди которых были АлександрШершуков – председатель партии «СоюзТруда», секретарь ФНПР, главный редакторгазеты «Солидарность», Галина Келех-саева – заместитель председателя ФНПР,Николай Стариков, писатель, историк,представители правительства РеспубликиКарелия и многие другие.

По результатам работы форума«Профсоюзный лидер-2012» можно сде-лать вывод: у профсоюзного движенияРоссии есть реальное будущее, и, самоеглавное, есть молодые профсоюзные лиде-ры готовые это будущее создавать.

Павел ЧЕСНОКОВ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 3 № 07 (90)

Встреча Президента с Председателем Федерациинезависимых профсоюзов Михаилом Шмаковым

13 июля в Ново-Огарёво ВладимирПутин и Михаил Шмаков обсудилидеятельность профсоюзных органи-заций и меры поддержки отраслейэкономики в связи с присоединениемРоссии к ВТО.

* * *В.ПУТИН: Михаил Викторович, мы с

Вами уже касались этой темы, язнаю, что она Вас продолжаетбеспокоить, имею в видуприсоединение России кВсемирной торговойорганизации (ВТО), поэтому поводу естьопределённые пред-ложения. Может бытьс этого и начнём сего-дня.

М.ШМАКОВ: В прин-ципе, присоединение, какмы понимаем, должно быть –18 лет просто так нельзя списы-вать куда-то в сторону. И действительно,там практически все государства мира,экономически развитые. Более того, этонам даёт возможность войти в ОЭСР[Организация экономического сотрудни-чества и развития] как в организацию,которая в общем достаточно глубокийпроводит экономический анализ вообщеситуации в мире.

Но мы считаем, что нам надо всё-такиучесть в тех планах, которые уже приняты(планы развития различных государст-венных направлений), чтобы там учиты-вались и [планы] были пересмотреныили просто добавлены с учётом тех обя-зательств, которые накладываются наРоссию в связи со вступлением в ВТО.Это было бы достаточно конструктивныммоментом для того, чтобы минимизиро-вать возможные негативные послед-ствия, которые могут возникнуть. Приэтом мы, в таком пропагандистскомплане, отмечаем вот что: те силы и люди,которые выступали за скорейшее вступ-ление в ВТО вчера и позавчера, сегодня

начинают кри-тиковать, чтоесть какие-тонегативные по-с л е д с т в и я ,которые могутбыть. Понятно,что это спеку-лятивные дела,но реально на-до посмотреть.Потому что да-же Минэконом-развития гово-рит о каких-тотам достаточнокрупных сум-мах, потерях,

которые возможны при вступлении вВТО, по крайней мере в первые годы, ноя думаю, что это можно скорректиро-вать, по крайней мере, частично, черезпересмотр уже ранее принятых про-грамм, которые это будут учитывать. Вот,собственно, в этом суть наших предло-жений по ВТО.

В.ПУТИН: Я думаю, что мыдумаем с Вами примерно оди-

наковыми категориями и дви-гаемся в одном направле-

нии.Было бы, видимо, целе-

сообразно, если бы нашисоответствующие ведом-ства информировали пол-нее и Вашу профсоюзную

организацию, и других кол-лег. А может быть, поплот-

нее бы поработали над выра-боткой соответствующих мер

поддержки тех отраслей, которые втакой поддержке на первом этапе присое-динения будут нуждаться.

М.ШМАКОВ: Совершенно верно. Мыпроводили заседание Российской трёх-сторонней комиссии. И, в принципе, тамсформулировали такое предложение,чтобы регулярно рассматривать этотвопрос – то есть как влияет наше вступ-ление в ВТО, какие здесь новые вызовы, –для того чтобы совместно вырабатыватькакие-то предложение по устранениюнегативных последствий или минимиза-ции этих негативных последствий.

Система трёхсторонних отношений унас разработана и на федеральном уров-не и на региональных уровнях.

Мы со своей стороны будем всё времяставить вопрос: давайте посмотрим как,например, на экономику Свердловскойобласти, Курской области или Калужскойобласти влияют те новые процессы,которые начинаются после принятиярешения о ратификации Протокола овступлении (в ВТО). Я думаю, что это

будет конструктивно. Потому что какие-то предложения будут даваться, какие-томеры защитные будут приниматься.

В.ПУТИН: Договорились.

М.ШМАКОВ: Кроме ВТО, я бы хотелещё сегодня сказать о тех указах социа-льной направленности, которые былиВами приняты и подписаны 7 мая. Естьтакое предложение, что при разработкемер по реализации этих указов, а потомпо контролю пока ещё мы слабо задей-ствуем систему нашего социальногопартнёрства, вот эти наши трёхсторон-ние комиссии. Я думаю, что было быцелесообразно шире привлекать пред-ставителей профсоюзов и представите-лей работодателей к выработке тех мер,которые необходимо предпринять,чтобы эти указы были реализованы, и кконтролю за их выполнением. Это также,я думаю, повысило бы эффективностьобщей нашей работы для государства.

В.ПУТИН: Хорошо. У нас для контроляза прохождением этих решений образо-вана комиссия (по мониторингу дости-жения целевых показателей социально-экономического развития РоссийскойФедерации), которую я сам буду воз-главлять. У меня будет два заместителя –Эльвира Набиуллина и ВладиславСурков. Я обязательно их сориентируюна то, чтобы они Вас подключили к этойработе.

М.ШМАКОВ: Может быть, даже всостав комиссии включить представите-лей и от работодателей, и от профсою-зов. Мы готовы дать таких представите-лей. Столько, сколько надо.

В.ПУТИН: Договорились. Давайте таки сделаем. Тем более, что там естьвопросы, которые, безусловно, будуткасаться Вашей сферы деятельности.

М.ШМАКОВ: Там и вопрос повыше-ния конкурентоспособности и привлека-тельности для инвестиций России, ивопрос увеличения заработной платы, ивопрос увеличения продолжительностижизни. Все эти указы они очень важные снашей точки зрения. Поэтому, конечно,мы готовы сами подключиться и сориен-тировать все наши организации на это.

В.ПУТИН: Михаил Викторович, дого-ворились. Мы так и сделаем. ВключимВаших представителей и пригласимпредставителей объединений работода-телей для участия в этой совместнойработе.

http://news.kremlin.ru/news/15969

«Было быцелесообразно,

если бы наши ведомства плотнее

поработали над выра-боткой мер поддержки

отраслей, которые будутнуждаться в такой

поддержке на первомэтапе присоедине-

ния [к ВТО]».

НОВОСТИ ФНПР

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 4 № 07 (90)

Вопросы здоровья – на особом контроле19 июля в центре обучения и подго-

товки кадров профкома ОАО «АВТОВАЗ»был организован «круглый стол» повопросам медицинского обслуживанияработников завода в СМКЦ ФМБАРоссии. На нем присутствовали пред-ставители профсоюзных комитетов,администрации подразделений завода,а также самостоятельных дочернихобществ.

Сторону медицины представлялизаместители директора СМКЦ и руково-дители поликлиники. Поделиться впе-чатлениями о встрече мы попросилидоверенного врача первичной проф-союзной организации ОАО «АВТОВАЗ»Сергея Георгиевича Ильина, недавноназначенного на эту должность.

– Сергей Георгие-вич, какие пробле-мы медицинскогообслуживания сегод-ня больше всего вол-нуют работников?

– При подготов-ке «круглого стола»профсоюз организо-вал опрос работниковв подразделениях помедицинскому обслу-

живанию. Информации получили много. Ееможно разделить на две группы.

Первая группа – это частные вопросы поконкретным случаям: кто-то не попал наприем к эндокринологу, кого-то не принялипо экстренным показаниям в ЛОР-отделе-нии и т.д. Безусловно, эти обращенияочень нужны и важны. Работая с ними, мы

предотвращаем повторение подобных слу-чаев с другими и исправляем ситуацию вцелом. А работа по таким обращениям,прозвучавшим на «круглом столе», уженачата.

Вторая группа – общие вопросы, касаю-щиеся организации медицинской помощиработникам завода в целом: проблема сталонами к «узким» специалистам; труднопопасть на УЗИ бесплатно; не устраиваетпорядок получения талонов к стоматологу;проблемы с обслуживанием по полисуДМС; замена полисов ОМС и многое дру-гое.

«Круглый стол» продолжался более двухчасов, и чтобы осветить все проблемы,затронутые на встрече, понадобился быцелый отдельный выпуск газеты. Однаковсе прозвучавшие вопросы взяты под конт-роль профсоюзным комитетом.

На часть вопросов представители СМКЦФМБА ответили непосредственно на «круг-лом столе». Так, по приёму «узких» специа-листов ситуация следующая: к основнойчасти «узких» специалистов (гастроэнтеро-логи, кардиологи, эндокринологи, невро-патологи) талоны выдают цеховые терапев-ты. В экстренных случаях талон можнополучить в регистратуре. Это больше каса-ется ЛОР-врачей и офтальмологов. Однаковопрос с доступностью невролога покаостается открытым. Это связано с дефици-том кадров.

Что касается талонов на повторныйприем к стоматологу, то здесь ситуациясложнее, так как много индивидуальныхнюансов. Пациент с острой болью может

попасть к дежурному врачу, у которого нетвозможности назначить повторный приембез регистратуры. Бывает ситуация, когдапациенту нужен целый комплекс различныхлечебных мероприятий, не связанныхмежду собой. В этом случае работник накаждый последующий вид лечения долженбрать талон в регистратуре. Однако медикизаверили, что лечение одного конкретногослучая (например, одного зуба), врач, ккоторому прикреплен работник, должендоводить до конца, не посылая пациента врегистратуру за талоном на следующийприём.

Что касается талонов на прием к стома-тологу с полисом ДМС, то здесь с мая про-блема снята. В свою очередь медики посе-товали на опоздания к указанному в талоневремени, а то и вообще не приход на приемпациентов.

Бесплатные УЗИ в плановом порядкепроводятся по записи, время ожиданиясоставляет до одного месяца. Хотя поПостановлению Правительства Самарскойобласти № 819 от 19.12.2011 г. очередностьна плановые обследования допускается дотрех месяцев.

Конечно, эти и многие другие вопросытребуют постоянного контроля со стороныпрофсоюзной организации. Раньше, когдамедико-профилактическая служба входилав состав завода, работали иные механизмывзаимодействия с «цехом здоровья». Всовременных условиях работа должнастроиться на принципах взаимопониманияи постоянного контакта медиков, заводскихслужб и профсоюза.

«Союз Труда» – необходимый элемент политической палитры6 июля 2012 года, возможно, станет

знаменательной исторической датой. Вэтот день состоялся учредительныйсъезд партии российских профсоюзов«Союз Труда». В нем приняли участие136 делегатов из 58 регионов Россий-ской Федерации.

С приветственным словом к делегатамсъезда обратился Председатель ФНПРМ.В. Шмаков, который пожелал успешнойработы съезду и партии. Профсоюзныйлидер отметил, что съезд дает возмож-ность «создать партию, которая сможетопираться на профсоюзы и будет в своихдействиях и требованиях выражать интере-сы профсоюзов. Это новый способ пред-ставления интересов трудящихся и ихзащиты. «Союз Труда» – необходимый эле-мент политической палитры, которая скла-дывается в современном российскомобществе», — подчеркнул М.Шмаков.

Очевидно, что создатели новой партииимеют серьезные намерения в борьбе заправа трудящихся и осознают значимость иответственность своих решений.

Делегаты приняли Устав и Программуполитической партии, утвердили символи-ку, выбрали политический совет «СоюзаТруда» и контрольно-ревизионную комис-сию. Председателем Всероссийской поли-тической партии «Союз Труда» тайнымголосованием избрали АлександраШершукова, главного редактора газеты«Солидарность» и секретаря ФНПР.Заместителями председателя стали зам-пред ФНПР Давид Кришталь и председа-тель Росхимпрофсоюза АлександрСитнов.

После дебатов было решено отказатьсяот привязки партийных взносов к зарплатеи сделать их фиксированной суммой: 500рублей в год.

В ближайшие недели в 62 регионахРоссии, в которых зарегистрированы ини-циативные группы, будут созданы регио-нальные отделения, после чего полныйкомплект документов будет отдан в Минюстна Государственную регистрацию.

По словам Александра Шершукова,профсоюзам жизненно необходима свояпартия: «Мы хотим влиять на власть, чтобы

она делала серьезные шаги навстречу тру-дящимся. Мы, конечно, могли бы вступить вдругие партии. Но стоит помнить, что отно-шение других партий к профсоюзам утили-тарное. Кроме того, у нас есть своя проф-союзная идеология и положения, которыммы будем придерживаться при партийнойдеятельности. Мы хотели бы выйти зарамки понятий «центристы», «правые»,«левые» и работать в конкретном секторе,где мы являемся специалистами — этосоциально-трудовые отношения.

Что касается политических конкурентовновой партии, то поскольку политическаяборьба – это борьба всех против всех, тополитическими конкурентами являютсявсе. Но также все могут стать и нашимисоюзниками. …Разумеется, попытки сил-ком загонять людей в партию недопустимы.Нам нужны активисты, которые самостоя-тельно, осознанно приняли решение всту-пить во Всероссийскую политическую пар-тию «Союз Труда».

В скором времени у партии появитсясвой сайт, где будут размещены Устав,Программа и другие материалы.

СОБЫТИЕ МЕСЯЦА

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 5 № 07 (90)

В Самарской области с 6 декабря 2006 годадействует Закон, принятый Самарской губернскойдумой № 155-ГД «О ветеранах труда Самарскойобласти». Статьей 5 названного Закона определе-ны основания для присвоения звания «Ветерантруда Самарской области».

Звание «Ветеран труда Самарской области»присваивается по одному из следующих оснований:

1. Наличие наград и соответствующегостажа:

• звание «Почетный гражданин Самарскойобласти» при наличии трудового стажа не менее25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщинпри условии назначения им пенсии;

• знак отличия «За заслуги перед Самарскойобластью» при наличии трудового стажа не менее30 лет для мужчин и не менее 25 лет для женщинпри условии назначения им пенсии;

• почетный знак Самарской губернской думы«За заслуги в законотворчестве» при наличии тру-дового стажа не менее 35 лет для мужчин и неменее 30 лет для женщин при условии назначенияим пенсии;

• почетный знак губернатора Самарской обла-сти «За труд во благо земли Самарской» при нали-чии трудового стажа не менее 35 лет для мужчин,не менее 30 лет для женщин и при условииназначения им пенсии;

• знак отличия «Материнская доблесть» I и IIстепеней при наличии трудового стажа не менее20 лет при условии назначения им пенсии;

• Почетная грамота Куйбышевского обкомаКПСС, облисполкома при наличии трудового стажане менее 35 лет для мужчин и не менее 30 лет дляженщин при условии назначения им пенсии.

2. Наличие трудового стажа на террито-рии Самарской области не менее 40 лет длямужчин и 35 лет для женщин при условииназначения им пенсии.

Основания присвоения звания с момента при-нятия закона не изменялись, и в этой части закондействует в первоначальной редакции до настоя-щего времени, в том числе и п. 2 ст. 5, в соответ-ствии с которым звание «Ветеран трудаСамарской области» присваивается при наличиитрудового стажа на территории Самарской обла-сти не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для жен-щин при условии назначения им пенсии.

Звание «Ветеран труда» федерального зна-чения присваивается в соответствии со ст. 7Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. (в редакции от 16.11.2012 г.) «О ветеранах».

Основания для присвоения звания осталисьпрежними, а именно:

• награждение орденами или медалями либоналичие почетных званий СССР или РФ, илинагражденные ведомственными знаками отличия;

• наличие трудового стажа необходимо дляназначения пенсии.

Порядок и условия присвоения звания«Ветеран труда» определяются законами и иныминормативными правовыми актами субъектов РФ(п. 4 ст. 7 Закона «О ветеранах»).

Во исполнение Федерального закона вСамарской области принят Закон № 40-ГД от06.05.2006 г. «О порядке и основаниях присвоениязвания «Ветеран труда» для лиц, проживающих натерритории Самарской области», в ст. 3 которогои внесены изменения Законом Самарской областиот 07.03.2012 г. №16-ГД.

Внесенные изменения касаются порядка обра-щения лиц, претендующих на присвоение звания«Ветеран труда» в соответствии со ст. 7 Феде-рального закона.

Для присвоения звания «Ветеран труда» лица,награжденные орденами и медалями либо ведом-ственными знаками отличия, обязаны представитьудостоверение к орденам и медалям, почетнымзваниям либо документы, подтверждающиенаграждение ведомственными знаками отличия.

Суть изменений в следующем: – в перечень руководителей, которые прини-

мают решения о награждение ведомственнымизнаками отличия, кроме руководителей мини-стерств и ведомств, включены руководителиВерховного суда СССР, РСФСР или РоссийскойФедерации, Конституционного суда РСФСР илиРоссийской Федерации, Государственного арбит-ража СССР, РСФСР, Высшего арбитражного судаРоссийской Федерации, прокуратуры СССР,РСФСР, Генеральной прокуратуры РоссийскойФедерации, палат и аппаратов Федеральногособрания Российской Федерации – вместо справ-ки органа, осуществляющего пенсионное обес-печение, о назначении трудовой пенсии по старо-сти либо за выслугу лет о назначенной пенсии,претендующий на присвоение звания, обязан пре-доставить документ, подтверждающий наличиетрудового стажа не менее 25 лет для мужчин и неменее 20 лет для женщин.

Таким образом, изменения коснулисьпорядка присвоения звания «Ветерантруда» в целях приведения в соответствии сФедеральным законодательством исключе-но одно из условий присвоения звания«Ветеран труда», а именно назначение тру-довой пенсии.

Следует обратить внимание, что меры соци-альной поддержки ветеранам труда, признаннымтаковыми по Федеральному закону предостав-ляются после назначения пенсии в соответствии сФедеральными законами «О трудовых пенсиях» и«О государственном пенсионном обеспечении вРоссийской Федерации» либо по достижении воз-раста 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин; мерысоциальной поддержки ветеранам трудаСамарской области предоставляются при условиидостижения возраста женщинами 55 лет, мужчи-нами 60 лет.

Татьяна АНОШКИНА

Изменения в законодательстве о ветеранах труда

Возникла ситуация – женщина, находя-щаяся в отпуске по уходу за ребенком дотрех лет, сама попадает в стационар с забо-леванием. Нижеприведенная статья под-скажет как правильно оформить документы,чтобы у членов семьи была возможностьухаживать за здоровым ребенком и не поте-рять в выплатах по социальному обеспече-нию.

На сегодняшний день законодательством непредусмотрена возможность выдачи листка нетру-доспособности матери или членам семьи, еслисама мама ребенка находится в это время в отпус-ке по уходу за ребенком до достижения им возрас-та 3-х лет.

Именно поэтому, в случае, когда мать ребенка,получающая ежемесячное пособие по уходу заребенком, не может осуществлять уход за ребен-ком в связи со своей болезнью, право на получе-ние ежемесячного пособия по уходу за ребенкомможет реализовать другой член семьи, фактическиосуществляющий уход за ребенком в этот период.В данном случае право на назначение и выплатупособия по уходу за ребенком может переходитьот одного члена семьи к другому в зависимости оттого, кто из них фактически осуществляет уход заребенком.

Назначение и выплата ежемесячного пособияпо уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке,бабушке или другому родственнику, фактически

осуществляющему уход за ребенком в периодболезни матери, осуществляется по правилам,установленным «Порядком и условиями назначе-ния и выплаты государственных пособий граж-данам, имеющим детей», утвержденными При-казом Минздравсоцразвитием РФ № 1012н от 23.12.2009.

Для прекращения выплаты ежемесячного посо-бия по уходу за ребенком на период, когда матьребенка фактически не осуществляет уход заребенком в связи со своей болезнью, по местуназначения ей ежемесячного пособия по уходу заребенком должно быть представлено заявлениематери о прекращении выплаты пособия, а в слу-чае, если женщина находится в отпуске по уходу заребенком, также заявление о том, что она преры-вает отпуск по уходу за ребенком.

Если по состоянию здоровья или по другимпричинам мать ребенка не может представить ука-занное заявление лично, оно может быть принятоот другого члена семьи при предоставлении имдокумента, удостоверяющего личность и родство.

Для назначения и выплаты ежемесячного посо-бия по уходу за ребенком указанными лицами пре-доставляются следующие документы:

а) заявление о назначении пособия;б) свидетельство о рождении ребенка, за кото-

рым осуществляется уход, и его копия;в) свидетельство о рождении предыдущего

ребенка (детей) и его копия;г) справка с места работы (учебы, службы)

матери ребенка о том, что она не использует ука-занный отпуск и не получает пособие по уходу заребенком, а в случае, если мать ребенка относит-ся к категории лиц, неподлежащих обязательномусоциальному страхованию на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством, втом числе обучающихся по очной форме обученияв образовательных учреждениях, справка из ор-ганов социальной защиты населения по местужительства матери о неполучении ежемесячногопособия по уходу за ребенком.

В случае, если на момент обращения заназначением и выплатой ежемесячного пособия поуходу за ребенком указанная справка отсутствует,до ее предоставления она может быть замененакопией заявления матери о прекращении выплатыпособия и о прерывании отпуска по уходу заребенком, заверенной по месту его подачи (поместу работы, учебы, службы матери или в органесоциальной защиты населения).

В описанной ситуации член семьи, осуществ-ляющий уход за ребенком на период отпуска поуходу за ребенком, будет получать пособие из раз-мера 40% своего среднего заработка, а мамаполучит оплату листка нетрудоспособности,выданного ей в связи с ее заболеванием. Послевосстановления здоровья и закрытия листканетрудоспособности, если мама не планирует покавыходить на работу, ей снова нужно оформитьотпуск по уходу за ребенком.

Виктория МУРАШКЕВИЧ

Уход за ребенком до трех лет в период болезни матери

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 6 № 07 (90)

В профсоюзный комитет ОАО «АВТО-ВАЗ» поступило коллективное обраще-ние от работников цеха Шасси-8 меха-носборочного производства с рядомвопросов, ответы на которые с учетомих актуальности решено разместить настраницах информационного листка«Вести профсоюза».

Вопрос: является ли многосменныйрежим работы вредными условиямитруда?

Понятие сменной работы определеностатьей 103 Трудового кодекса РоссийскойФедерации: «Сменная работа – работа вдве, три или четыре смены – вводится в техслучаях, когда длительность производ-ственного процесса превышает допусти-мую продолжительность ежедневной рабо-ты, а также в целях более эффективногоиспользования оборудования, увеличенияобъема выпускаемой продукции или оказы-ваемых услуг».

Согласно ГОСТ 12.0.003-74 «Опасные ивредные производственные факторы»такие факторы по своей природе делятсяна следующие группы: физические, хими-ческие, биологические, психофизиологиче-ские.

К физическим относятся движущиесямашины и механизмы, повышенная запы-ленность и загазованность воздуха рабочейзоны, повышенная или пониженная темпе-ратура воздуха рабочей зоны, повышенныйуровень шума, вибрации, ультразвука,влажности воздуха и т.д.

К химическим по характеру воздействияна организм человека – токсические, разд-ражающие, канцерогенные и т.д., по путипроникновения в организм человека –через органы дыхания, желудочно-кишеч-ный тракт, кожные покровы и слизистыеоболочки.

Биологические вредные и опасные про-изводственные факторы включают в себяпатогенные микроорганизмы (бактерии,вирусы, грибы простейшие и т.д.) и продук-ты их жизнедеятельности.

Ну и, наконец, психофизиологическиефакторы по характеру действия подразде-ляются на физические перегрузки (статиче-ские, динамические) и нервно-психическиеперегрузки (умственное перенапряжение,перенапряжение анализаторов, монотон-ность труда, эмоциональные перегрузки).

Как видно из вышесказанного, работа вмногосменном режиме не относится ни кодной группе опасных и вредных производ-ственных факторов.

Вопрос: как будет осуществлятьсякомпенсации за многосменный режимработы в перспективе?

В ОАО «АВТОВАЗ» действует система,направленная на то, чтобы компенсироватьработникам неудобства, связанные с рабо-той в многосменном режиме.

Доплаты за многосменный режим рабо-ты, а также дни дополнительного оплачи-ваемого отпуска за работу в многосменномрежиме в нормальных условиях труда уста-

навливаются коллективным договоромОАО «АВТОВАЗ» и локальными норматив-ными актами.

Работникам завода, работающим в мно-госменном режиме, выплачиваются допла-ты за работу в вечерние и ночные смены.Эти доплаты устанавливаются п.1.3.1 раз-дела 2 «Тарифное соглашение» коллектив-ного договора ОАО «АВТОВАЗ».

Порядок начисления доплаты регламен-тируется положением прямого дейст-вия «Доплата работникам ОАО «АВТОВАЗ» за работу во многосменном режиме» П 44000.37.101.0007-2006.

Многосменным считается такой режимработы, когда в течение суток работа орга-низована в две и более смены. При этомпродолжительность каждой из смен недолжна быть менее установленной напредприятии продолжительности рабочегодня, а также в следующих случаях, когдапродолжительность смен менее установ-ленной:

– работнику устанавливается сокращен-ная продолжительность рабочего временив соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– работник работает по трехсменномуграфику с сокращенной продолжитель-ностью ночной смены.

Иные режимы работы к многосменномурежиму не относятся.

Статья 96 Трудового кодекса Россий-ской Федерации четко определяет, что ноч-ным является время с 22 часов до 6 часов, аположением определено, что смена, в кото-рой не менее 50 процентов рабочего вре-мени приходится на ночное время, считает-ся ночной.

Вечерней считается смена:– следующая за дневной сменой для

работников, работающих в двухсменномрежиме;

– непосредственно предшествующаяночной смене для работников, работающихв трехсменном режиме.

В ОАО «АВТОВАЗ» всем работникам,работающим в многосменном режиме, уста-навливается соответствующая доплата:

– за работу в вечернюю смену в размере20 процентов от часовой тарифной ставки всумме с доплатой за условия труда и допла-той за напряженность труда, за каждый часработы в соответствующей смене;

– за работу в ночную смену в размере 40процентов от часовой тарифной ставки всумме с доплатой за условия труда и допла-той за напряженность труда, за каждый часработы в соответствующей смене.

Для тех работников, которые работают в двухсменном режиме по 10-часовым и

12-часовым графикам, доплата за работу вночную смену производится в размере 40%от часовой тарифной ставки в сумме сдоплатой за условия труда и доплатой занапряженность труда, за каждый час рабо-ты только в той смене в сутки, в которой неменее 50% рабочего времени приходитсяна ночное время.

Доплата за работу в вечернюю сменуначисляется кодом 022, за работу в ночнуюсмену – кодом 013.

Кроме доплат за работу в ночное ивечернее время, на заводе есть и другиевыплаты стимулирующего характера длятех работников, кто работает в многосмен-ном режиме.

Для рабочих и линейного персоналацехов, работающих по трехсменным непре-рывным графикам с длительностью смен, втом числе ночных, по 8 часов по результатамработы за месяц выплачивается доплата зафактически отработанные по графику ноч-ные смены согласно положению «О матери-альном стимулировании работников Волжс-кого автомобильного завода, работающихпо трехсменному графику с длительностьюсмен по 8 часов» П 44000.37.101.0015-99 вследующих размерах (см. таблицу 1).

В расчет принимаются только полностьюотработанные смены. Суммы доплат, при-веденные в таблице, пересматриваютсяпри изменении тарифных ставок и окладовработникам завода. Выплата производитсяодновременно с выплатой заработнойплаты за месяц кодом начисления 167.

В ОАО «АВТОВАЗ» существует катего-рия работников, у которых согласно гра-фику работы рабочие смены приходятсяна воскресные и праздничные дни. Длятаких рабочих, руководителей, специали-стов и служащих начисляется вознаграж-дение за фактически отработанные пографику смены, приходящиеся на вос-кресные и праздничные дни в соответ-ствии с Положением «О материальномстимулировании рабочих и служащих про-мышленно-производственных подразде-лений Волжского автомобильного заводаза работу в воскресные и праздничныедни по многосменным графикам с про-должительностью смены не более 8 ча-сов» П 44000.37.101.0011-99 в следующихразмерах (см. таблицу 2).

При подсчете количества смен, учиты-ваемых при начислении вознаграждения, вовнимание берутся только полностью отра-ботанные смены. Вознаграждение выплачи-вается одновременно с заработной платойза июль и январь кодом начисления 169.

Всё о многосменном режиме

Количество ночных смен, отработанных Сумма доплаты,согласно графикам в течение месяца руб.

4 - 5 199

6 - 7 286

8 и более 341

Таблица 1

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 7 № 07 (90)

ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

Порядок предоставления и расчетаобщей продолжительности ежегодногооплачиваемого отпуска для рабочих ОАО«АВТОВАЗ», занятых на работах с нормаль-ными условиями труда, регламентируетсяПриказом от 12.04.2002 г. № 429 «О ежегод-ных оплачиваемых отпусках».

Согласно этому приказу в зависимостиот сменности работы и количества летработы в многосменном режиме рабочимпредоставляется от 1 до 4 календарныхдней дополнительного отпуска.

Коллективный договор ОАО «АВТОВАЗ»является правовым актом, положения иприказы являются локальными норматив-ными актами, которые в соответствии сзаконодательством РФ принимаются принепосредственном участии профсоюзнойорганизации и, следовательно, все изме-нения в эти документы могут вноситьсятолько с учетом мнения сторон социально-го партнерства в рамках постоянно дей-ствующей согласительной комиссии ОАО«АВТОВАЗ». До настоящего времени ниодна из сторон не выходила с предложе-ниями по отмене установленных компенса-ций.

Вопрос: противоречит ли пункту 2 ст. 55 Конституции Российской Феде-рации Постановление Правительст-ва Российской Федерации № 332 от28.04.2011г.

В соответствии с п. 2 статьи 55 Консти-туции в Российской Федерации не должныиздаваться законы, отменяющие или ума-ляющие права и свободы человека и граж-данина.

Нормативные акты, правовые акты в слу-чае нарушения прав и свобод гражданобжалуются в суды общей юрисдикции.

Федеральным законом № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. внесены изменения вТрудовой кодекс РФ, в соответствии с кото-рыми минимальные размеры повышенияоплаты труда за работу в ночное времяустанавливаются Правительством Россий-ской Федерации с учетом мнения Россий-ской трехсторонней комиссии по регули-рованию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 154 ТК РФ ), конкретные размерыповышения оплаты труда за работу в ноч-ное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным ак-том, принимаемым с учетом мнения пред-ставительного органа работников, трудо-вым договором.

Во исполнении данной нормы Прави-тельством РФ принято Постановление № 554 от 22.07.2008 г. «О минимальномразмере повышения оплаты труда за рабо-ту в ночное время».

В соответствии со ст. 11 Соглашения осоздании Содружества Независимых Госу-дарств от 08.12.1991 г. и п. 2 Постанов-ления Верховного Совета РСФСР № 2014-1от 12.12.1991 г. с момента подписанияСоглашения на территориях, подписавшихего государств, не допускается примене-ние норм третьих государств, в том числеи бывшего Союза ССР, и в целях реализа-ции Соглашения установлено, что на тер-ритории РСФСР до принятия соответ-ствующих законодательных актов РСФСРнормы бывшего Союза ССР применяются

в части, не противоречащей КонституцииРСФСР, законодательству РСФСР иСоглашению.

Согласно статье 423 Трудового кодексаРоссийской Федерации законодательные ииные нормативные правовые акты бывшегоСоюза ССР, действующие на территорииРоссийской Федерации в пределах ипорядке, которые предусмотрены Консти-туцией Российской Федерации, Постанов-лением Верховного Совета РСФСР от 12 де-кабря 1991 года № 2014-1 «О ратификацииСоглашения о создании СодружестваНезависимых Государств», применяютсяпостольку, поскольку они не противоречаткодексу.

Определением Верховного суда РФ № ГКПИ 08-2113 от 12.11.2008 г. признанонедействующим Постановление ЦК КПСС,Совета Министров СССР и ВЦСПС от12.02.1987 г. №194 «О переходе объедине-ний, предприятий и организаций промыш-ленности и других отраслей народногохозяйства на многосменный режим работыс целью повышения эффективности про-изводства».

Таким образом, до издания постанов-ления Правительства РФ № 332 от28.11.2011 г. судом признано недействую-щим Постановление ЦК КПСС, Совета Ми-нистров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 «О переходе объединений, пред-приятий и организаций промышленности идругих отраслей народного хозяйства намногосменный режим работы с цельюповышения эффективности производства».

Конкретные размеры повышенияоплаты труда за работу в ночное время всоответствии с законодательством преду-смотрены в коллективном договоре ОАО«АВТОВАЗ» и других локальных актах, атакже в Отраслевом соглашении по маши-ностроительному комплексу РоссийскойФедерации на 2011–2013 гг. Первичнаяпрофсоюзная организация ОАО «АВТО-ВАЗ» принимала непосредственное уча-стие в разработке и принятии Отраслевогосоглашения.

Андрей ГОЛУНОВ, Татьяна АНОШКИНА

Таблица 2

В наш адрес поступило письмо от члена профсоюза, контроле-ра отряда КОТП ДпБ Анны Алексеевны Колосовой со словамиблагодарности за оказанную помощь, что было крайне приятно:

«Через информационный листок «Вести профсоюза» хочувыразить огромную благодарность профсоюзному комитетудирекции по безопасности ОАО «АВТОВАЗ», в лице председателяпрофкома Зои Николаевны Краевой, за оказанную материальнуюпомощь и моральную поддержку. В результате сильного урагана,прошедшего 17 июля 2012 года была разрушена кровля моегодома в селе Выселки, а также была испорчена часть моего имуще-ства. Для ликвидации последствий потребовались немалые мате-риальные средства. Не остался в стороне и мой коллектив контро-

леров отряда КОТП, за что им большое человеческое спасибо, зачуткость и понимание. Профсоюзному комитету желаю дальней-шего процветания и всем крепкого здоровья!»

Профсоюзный комитет зачастую помогает людям, но чащевсего это не афишируется. А зря! Ведь это его непосредственнаяработа и работники должны знать об этом.

На самом деле от стихийного бедствия, произошедшего 17 июля 2012 года, пострадали многие жилые дома в селеВыселки, так как село стало эпицентром урагана. Помощь былаоказана еще двум контролерам УБПО, чьи дома также подверглисьчастичному разрушению.

Кристина НИЛОВА

Спасибо за материальную помощь и моральную поддержку

Количество отработанных смен, Сумма вознограждения,согласно графику за полугодие руб.

С 6 до 8 730

С 9 до 11 848

С 12 до 13 1002

С 14 до 15 1138

С 16 до 17 1270

С 18 до 19 1411

С 20 и выше 1552

– так говорили многие дети, отды-хающие в ДОЛ «Дубрава», после того,как приняли участие в очередной акции,подготовленной для них молодежнымпрофактивом АВТОВАЗа.

О профсоюзном дне в детском лагере,прошедшем 26 июля, рассказывает егоавтор, пресс-секретарь первичной проф-союзной организации ОАО «АВТОВАЗ»Юлия Овчинникова:

– Мы уже четвертый год подряд прово-дим в детских оздоровительных лагеряхмероприятия, во время которых ребятаузнают что-то интересное об АВТОВАЗе инашей профсоюзной организации. В этотраз, по просьбе металлургического про-изводства, мы сделали акцент на популяри-зации профессии металлурга. Кстати гово-ря, из 16 молодых профактивистов, уча-ствовавших в проведении этой акции,шестеро – из МтП. Акция проходила вобщей сложности два часа, ребята «про-шли» восемь станций, три из которых былиполностью посвящены деятельностиметаллургов и особенностям этой заме-чательной профессии.Разумеется, первойстанцией была «Проф-союзная», на ней ребя-та узнали много инте-ресного из историипрофсоюзного движе-ния, поняли, почемупредставители разныхпрофессий объединя-ются. Мы модернизи-ровали на современ-ный лад стариннуюпритчу и ребята выпол-няли такое упражне-ние: надо было пере-ломить довольно тол-стые и твердые макароны. Если по одной-две сломать получалось у всех, то вотпучок, состоявший сразу из несколькихмакарон, переломить никто не смог. Этонехитрое упражнение помогло детям твер-до осознать, что единение – это сила, а водиночку каждому из нас очень труднозащитить свои права.

На одной из станцийучастникам профсоюз-ной акции были пред-ставлены вазовские но-винки – «ЛАДА Гранта» и«ЛАДА Ларгус». Конечноже, дети были рады воз-можности не только по-смотреть на новые моде-ли, но и потрогать их, по-сидеть в салоне! Интере-совались ими и взрослые,работающие в ДОЛ –спрашивали о цене, ком-плектациях. И все друж-но вставали в очередь,чтобы сфотографироваться с редким пока«Ларгусом».

Как всегда, на одной из станций, дети напримерах из известных сказок «изучали»трудовое право, определяли, где работник,где работодатель, какие отношения возни-кают при найме. Именно с этой точки зре-ния они читали пушкинскую «Сказку о попеи работнике его Балде». Поняли, к чемумогут приводить какие-то недоговоренно-

сти между нанимателем и испол-нителем работ. А мы им рассказа-ли, как меняется ситуация, когда уработников есть свой профсоюз,который помогает всем вместерешать возникающие проблемы.

Наши профсоюзные активистыиз МтП рассказали детям, какоезначение для АВТОВАЗа имеет ихпроизводство, что там делаетсядля автозавода и что – для города.Дети были удивлены, узнав, чтомастера из МтП создали настоя-щие художественные произведе-ния искусства, например, головубогатыря в Детском парке, краси-вые ограды Преображенского

храма и Парка Победы. Во время этогорассказа детям были представлены фото-графии изделий металлургов, украшаю-щих Тольятти. Затем дети сами занялисьтворчеством – в зависимости от возраста.Самые маленькие рисовали то, о чем узна-ли в этот день, а ребята постарше созда-вали из фольги скульптуры, посвященные

МтП. Самые лучшие работы переданы впрофком МтП. Не могли мы обойтись и безстанции, посвященной охране труда, наней мы тоже говорили о МтП, потому чтопрофессия металлурга сложная и опасная.Им необходимы средства защиты, потомучто эти люди работают с раскаленнымметаллом.

Вот так, от станции к станции, детипутешествовали два часа. Все это времяони получали баллы за свое участие виграх и викторинах. И в конце, в зависимо-сти от количества баллов, полученныхребятами, каждый отряд получил соответ-ствующий приз от первичной профсоюз-ной организации АВТОВАЗа. А каждомуребенку профкомом МтП был подарендневник, как напоминание о том, что надоочень хорошо учиться, чтобы потом полу-чить интересную работу. Детям понрави-лись и конкурсы, и подарки, им очень нехотелось, чтобы мы уезжали. Мы многообщались с ними, и было приятно узнать,что наши детки гордятся своим городом, вкотором есть АВТОВАЗ. Многие самисобираются работать на заводе, как папаи мама. А теперь, после этого профсоюз-ного дня, заинтересовались профессиейметаллурга. Мы надеемся, что следую-щим летом продолжим эту новую тради-цию и во время новых профсоюзных днейв ДОЛах познакомим детей с другимипрофессиями, которые нужны на нашемзаводе.

Подготовил Евгений КАРПОВ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 8 № 07 (90)

Подрасту и стану металлургом!ПРОФСОЮЗНЫЙ ДЕНЬ В ЛАГЕРЕ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 9 № 07 (90)

Июльско-металлургические мотивы

Работа наша – сплав упорства и огня,Металл нам брат, а печь – невеста.Нам не прожить без них ни дня,Мы, металлурги, – рыцари Гефеста…

Июль очень насыщенный месяц дляметаллургического производства –производства, в котором начинается за-рождение автомобиля. 1 июля метал-лурги отмечают День рождения, а всередине месяца наступает другаязначимая дата – День металлурга.

Через призму этих июльско-металлурги-ческих мотивов особо видна прочностьлюдей одной из самых жарких профессий.А в эти жаркие дни года праздник как под-держка тонуса, настроения, как даньискреннего уважения. Люди с эмблемойМтП на форменной одежде идут в цеха, гдеимеют дело с жидким металлом, печами,горячими отливками, поковками, штампов-ками…

Именно в нашем производстве поддер-живается политика семейных династий.Это говорит о том, что поколения держатсядруг за друга, вместе переживали нелегкиевремена за производство и завод, и про-изводство заботится о работниках.

Здесь получают опыт и закалку моло-дежь, продвижение и вдохновение – работ-ники, надежду – пенсионеры. День рожде-ния и День металлурга – очень значимыедля производства даты и без праздничныхмероприятий тут не обойтись.

Более чем двадцатилетняя традицияпроизводства не заставила себя ждать: вэтом году были и мероприятия, и поощре-ние лучших работников, и концерт при под-держке профсоюзного комитета.

С начала ме-сяца культурно-массовая и жен-ская комиссииорганизовали взале трудовойславы выставкутворчества ра-ботников произ-водства и их де-тей, посвящен-ную Дню метал-лурга. Вышивки,бисероплетение,картины, напи-санные маслом,скульптуры изпластилина и гли-ны, прошедшиеобжиг в печи (ну все по-настоящему!!!),вязание крючком, валяние из шерсти, тря-пичные куклы, поделки из дерева…Восхищению от поделок не было границ!Конечно же, были выбраны лучшие из луч-ших.

Стало хорошей традицией наканунелюбого знаменательного события прово-дить спортивные мероприятия. На спор-тивной площадке ФОК прошли соревнова-ния по дартсу, поднятию гири, перетягива-нию каната, армрестлингу. В эстафетемежду цеховыми командами приняли уча-стие команды цехов и служб. Конкурс:«Мама, папа, я – спортивная семья» не про-шел без искреннего детского участия. Атакже инструкторы ФОК провели «Веселыестарты», музыкальные развлечения, орга-низовали «сладкий стол» для детей.

13 июля состоялось торжественноесобрание, посвященное Дню металлурга.

Когда были сказаны торжественные речи,грянула музыка зажигательного ВИА «Вик-тория» под руководством В.В.Трубни-кова, и артисты закружили в вальсе работ-ников производства. Музыка смешиваласьс гулким дыханием корпуса, с теплом отраскаленных прутков металла…

В конце месяца металлурги развернулисвои палатки на Федоровских лугах дляпроведения турслета со своими тради-ционными конкурсами.

Огромное спасибо всем организаторам,администрации и профсоюзному комитетупроизводства за подаренный праздник.Еще раз поздравляем всех работников спрофессиональным праздником. Здоровьявам, металлурги, благополучия и пусть всегда сопутствует удача!

Наталья МАКАЙКИНА,зав. орг.-массовым отделом

профкома МтП

Турслет металлургов традиционнопроводился на Федоровских лугах. Впалаточном городке-2012 размести-лись более 500 человек.

Еще в пятницу вечером участники, при-быв на место, начали обустраивать своибиваки. Лучшими по обустройству сталикоманды «Электрошок», «Арбуз», «Фифти-Фифти».

В субботу утром 14 команд начали своймарафон в борьбе за первое место. Нужноотметить, что задача была не из простых.Спортивные мероприятия: мини-футбол,волейбол, «вышибалы», техника пешеготуризма (турполоса), дартс и гиря. Воттолько соревнования по технике водноготуризма пришлось, к сожалению, отменитьиз-за погодных условий. Большие волныпомешали пройти участникам слета испы-тания на байдарках.

Конкурс «Фабрика звезд» с тематиче-

ским названием «Конец света отменяется –начинается новая жизнь» дал возможностькомандам проявить всю свою творческуюактивность и артистизм, что они с удоволь-ствием и сделали. Стоит подчеркнуть, чтоданный конкурс чем-то напоминает сту-денческий капустник. Вечер продолжилазажигательная дискотека до поздней ночи,после которой самые стойкие туристы пелизадушевные песни под гитару до утра.

К обеду следующего дня определилисьпобедители. По итогам конкурсов жюривыделило три команды.

Первое место заняла команда«Электрошок» (цех 18/1, ремонтная служ-ба) (капитан команды – Сергей Конов).Второе место досталось команде «Rem-х»(сборная команда цеха 18/2 и 13/3) (капи-тан команды – Иван Ганин). На третьемместе оказалась команда «Фифти-Фифти»(цех 12/7) (капитан команды – ВиталийУлюкин).

В этом году кроме командных победбыли и личные. В дартсе среди мужчин луч-шим стал Сергей Доронин (команда«Веселая компашка»). Среди женщин –Инна Едлинская (команда «Весельчаки»).Примечательно, что Инна также стала пер-вой представительницей прекрасного полав соревнованиях по гиревому спорту и под-няла гирю весом 26 килограмм 15 раз!Среди мужчин в этом соревновании побе-дил Евгений Недошивин (команда«Фифти-Фифти»).

Стоит отметить, традиции активногоотдыха среди металлургов не только сохра-няются, но и развиваются. Количествокоманд-участниц туристического слетаежегодно прибавляется. В этом годуновичком стала команда цеха 18/4 «Конецсвета» (капитан Илья Караулов). Успеховвам, ребята!

Ирина ЧЕШУИНА,инженер по персоналу МтП

МтП: в здоровом теле – здоровый дух!

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 10 № 07 (90)

Выполнение намеченных мероприятий коллективного договорапо условиям труда и экологии является одним из основных направ-лений профсоюзного комитета ДПЗЧАиДО ОАО «АВТОВАЗ».Работа по обеспечению общественного контроля за охраной трудаосуществляется комиссией по охране труда профкома, в которуювходят восемь уполномоченных от цехов, отделов производства.

Хотя уполномоченные не освобождены от основной работы, ноони активно участвуют в контроле за охраной труда. Самыми актив-ными являются транспортировщик цеха 29-11 КувшиновВениамин Николаевич, слесарь цеха 29-15 Янович ВячеславАнатольевич, слесари-ремонтники цеха 29-16 ФахретдиновМарат Насыхович и Герасимов Антон Леонидович.

Согласно утвержденной «Единой системой работы по охранетруда и охране окружающей среды в первичной профсоюзнойорганизации ОАО «АВТОВАЗ» ежеквартально утверждаются планымероприятий, проверок с учетом поступающих замечаний, предло-жений от рабочих. Все члены комиссии по охране труда согласноподанным заявкам проходят обучение в Корпоративном Универ-ситете ОАО «АВТОВАЗ» и в центре обучения и подготовки кадровпрофкома ОАО «АВТОВАЗ».

Важным направлением в работе комиссии по охране трудаявляется контроль за состоянием условий и охраны труда по кор-пусам ПОЗЧ-1 и ПОЗЧ-2. С ростом объемов работ работникамцехов 29-11, 29-12, 29-15, 29-16 по окраске, упаковке, отгрузкезапасных частей, сборочных комплектов приходится выполнятьработы в две-три смены и в субботние дни. При этом повышаютсятребования соблюдения правил ОТ и ПБ к работникам. Комиссиейпо условиям и охране труда регулярно проводятся проверки повсем периодам года: по вентиляции, отоплению, обеспечениюработников средствами индивидуальной защиты, соблюдениюпитьевого режима, состоянию микроклимата на участках, рабочихместах и расследованию несчастных случаев на производстве.

Активное участие в комиссии по подготовке корпусов производ-ства к работе в весенне-летний и осенне-зимний периоды прини-мают руководители цехов, инженеры службы ОАиПРО и линейныйперсонал. Ежеквартально с трудовыми коллективами всех цеховпроводятся встречи службы главного инженера, ООТиЗа, где дают-ся ответы на все поднимаемые вопросы и предложения.

Нужно отметить, что необходимо повышать ответственность кнекоторым подрядным организациям, которые работают на заводепо ремонту кровли, остеклению, вентиляции и к тем, которые в

зимний период неудовлетворительно чистят остановки, пешеход-ные дорожки на заводе и в городе, что также влияет на показателипо охране труда.

Большое понимание и поддержку в решении всех поднимаемыхпредложений по выполнению мероприятий по условиям труда ока-зывает служба главного инженера производства.

В 2011 году был выполнен ряд очень важных предложений поулучшению условий труда. В ПОЗЧ-2 проведен ремонт четырехпромышленных кондиционеров с заменой трубок обогрева, насо-сов. Проведена реконструкция вентиляции на участке окраски вцехе 29-12. Проведено строительство гардероба на 260 мест дляженщин, установлена сантехника, вентиляция, освещение и отоп-ление. В начале 2012 года завершена работа по расширению акку-муляторной в цехе 29-16, где проведены строительные, монтажныеработы с установкой вентиляции, подъемного крана, зарядныхстанций, дотов для аккумуляторных батарей.

В ПОЗЧ-1 в корпусе 061 проведены работы по демонтажу высот-ных стеллажей, по ремонту половых покрытий, вентиляции и отоп-лению. Своими силами проводятся работы по ремонту туалетов с заменой сантехники.

На 2012-2113 гг. на согласительной комиссии ДПЗЧАиДО былорассмотрено более двадцати предложений по условиям труда иэкологии. Были отмечены предложения по освещению, ремонтуполовых покрытий, обновлению напольной техники, продолжениюработ по ремонту промышленных кондиционеров, сплит-систем икомпьютерной техники.

На решение отмеченных предложений необходимо находитьсредства, проводить проектные работы. Надеемся, что при ста-бильной работе завода по выпуску новых моделей автомобилей,увеличению объемов отгрузки запасных частей и сборочных ком-плектов все намеченные мероприятия будут выполнены.

Мы все вместе должны стремиться прилагать все усилия, чтобына производствах совершенствовались технологии и организациятруда, создавались достойные, безопасные рабочие места. Этонамного улучшит все производственные показатели и будет боль-ше положительных результатов в решении предложений дляработников и завода в целом.

Николай БОЕВ, уполномоченный по охране труда профкома ДПЗЧАиДО

ДПЗЧАиДО: приложим усилия, чтоб труд стал безопасным

В целях обеспечения благоприятных условий и охранытруда, повышения уровня его безопасности, ликвидации при-чин производственного травматизма, улучшения экологиче-ской ситуации в ДпЛ ежегодно нарабатываются мероприятияи предложения, направленные на создание безопасных усло-вий труда, соответствующих государственным нормативнымтребованиям охраны труда, ст. 22 ТК РФ. О том, что безопас-ность работников всегда была и остается одним из основныхнаправлений работы администрации и профсоюзного коми-тета ДпЛ, рассказывает зам. председателя профкома ДпЛ,председатель комиссии по ОТ Виктор Ганусевич:

– Мы постоянно совершенствуем и улучшаем условия труда иотдыха на рабочих местах во всех цехах и отделах производства.Внедряются новые формы повышения производительности труда,её рентабельность и сокращение производственных издержек. Навысоком уровне ведется работа по повышению качества закупае-мых средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Для более эффективной работы и формирования современнойсистемы управления охраной труда необходимо внедрение меха-низмов экономического стимулирования предприятий, что приве-дет к улучшению условий труда, к совершенствованию медико-профилактического обслуживания работников, к предупреждениюнеблагоприятных воздействий вредных факторов на здоровьеработников.

Комиссия по охране труда профкома ДпЛ, состоящая из упол-номоченных по охране труда от цехов и отделов, работает по утвер-

жденному графику. Все возникающие вопросы отражаются на опе-ративных совещаниях у начальников цехов, отделов, у главногоинженера, на заседаниях профсоюзного комитета.

Профсоюзным комитетом ведется контроль за выполнениемколлективного договора, обучением уполномоченных по охранетруда и другим направлениям профсоюзной работы.

Ежегодно проводятся смотры-конкурсы профессиональногомастерства среди работников цехов и отделов, конкурс на звание«Лучший уполномоченный» первой и второй ступени контроля по ОТ.

Так, по итогам работы за 2011 год лучшими уполномоченнымипо второй ступени контроля ОТ в профсоюзной организации ДпЛстали: Татьяна Евгеньевна Скорикова – оператор ЭВиВМООСиМТ (I место), Елена Викторовна Рожкова – инженерООСОВП (II место), Светлана Ивановна Карда – комплектовщикООСО-3 (III место).

По первой ступени контроля лучшими уполномоченными стали:Людмила Васильевна Морозова – комплектовщик ООСиМТ(I место), Ирина Алексеевна Конюкова – комплектовщикООСОВП (II место), Светлана Васильевна Юдичева – кладовщикООСО-3 (IIIместо).

Считаю, что положительных результатов в производственной ихозяйственной работе ДпЛ удалось достичь постоянным соблюде-нием системы управления охраной труда и профилактическойработой. Желаю всем здоровья, счастья, удачи и новых успешныхрешений.

ОХРАНА ТРУДА

Совершенствование системы охраны труда – это забота о здоровье работников

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 11 № 07 (90)

11 апреля 2012 года в дочернем обществе «АВТОГРАДВОДОКАНАЛ» была проведена организационно-выборнаяпрофсоюзная конференция, на которой председателемпрофкома АВК была избрана О.Л.Федисова. За плечамиОльги Львовны многолетний опыт, а в течение последних летбыла дважды удостоена звания «Лучший председатель цехо-вого комитета ЭП». Прошло 100 дней работы нового проф-союзного комитета и, соответственно, можно подвести неко-торые итоги и набросать планы на будущее.

Надо отметить, что в состав профкомавошли люди, которые на протяжении дли-тельного времени занимались профсоюз-ной работой: О.В.Осипова, Т.М.Рачков-ская, А.А.Шеин, Т.Н.Казанцева. Преж-ний опыт и знания помогли им в столькороткий срок в работе по коллективномудоговору ООО «АВК», который не уступаетколдоговору ОАО «АВТОВАЗ», а в некото-рых случаях даже улучшает его.

Также по примеру ВАЗа были разрабо-таны и приняты положения: «О комиссии

по трудовым спорам»; «Об организации приобретения, распреде-ления и реализации путевок работникам ООО «АВК»; «О предостав-лении работникам ООО «АВК», оставшихся частей безвозмездныхжилищных субсидий»; «Об оказании материальной помощи работ-никам ООО «АВК»; «Порядок взаимодействия при реализации про-грамм личного страхования работников ООО «АВК»; «О реализацииавтомобилей работникам ООО «АВК»; «О чествовании юбиляров».

Благодаря настойчивой позиции профкома и лично О.Л. Феди-совой в этом году были выделены путевки в детские оздоровитель-

ные лагеря, на базу отдыха, в санаторий. Есть надежда, что в сле-дующем году путевок будет больше, и желающие смогут отдохнутьи поправить свое здоровье.

Взаимоотношения профсоюзной организации с администраци-ей строятся на принципах социального партнерства. Администра-ция с пониманием относится ко всем предложениям, которыепоступают от стороны работников, и прилагает все силы для ско-рейшего их удовлетворения. Например, мероприятия коллектив-ного договора по охране труда начали выполнять еще до регистра-ции коллективного договора. В июне были закуплены куллеры дляулучшения питьевого режима работников водозабора, установле-ны жалюзи в ОСВ, ЛНС и РНС, решен вопрос по закупке холодиль-ника на ЛНС. В стадии оформления договоров находятся закупкасплит-систем, оконных кондиционеров и накопительных водо-нагревателей.

Профком АВК благодарит генерального директора Назаро-ва А.И., зам. директора Гаухман А.И., зам. директора Никифоро-ва Е.Г., гл. инженера Ильязова Е.К., гл. бухгалтера Арапову И.Д.,начальника отдела Житухина С.Н., которым небезразлична судьбаОбщества. И надеется на дальнейшее взаимопонимание прирешении многих социально-трудовых вопросов.

А «молодому» профсоюзному комитету АВК хочется пожелатьхорошей и слаженной работы, воплощение в жизнь всех намечен-ных идей и целей, крепкой и многочисленной профсоюзной орга-низации и, конечно же, не останавливаться на достигнутом, ведь100 дней – это только начало!

Александр ЛАГОЙДА,зам. председателя профкома ЭП,

сопредседатель согласительной комиссии АВК (со стороны работников)

АВК: 100 дней – это только начало

В энергетическом производстве (ЭП)вот уже много лет ведется активнаяпопуляризация и пропаганда здоровогообраза жизни, физической культуры испорта среди работников и членов ихсемей. Администрация и профсоюзныйкомитет производства проводят целе-направленную работу по организацииспортивно-оздоровительных мероприя-тий, агитации работников к активномуотдыху, систематическим занятиямфизической культурой, участию в спор-тивных и культурно-массовых меро-приятиях, внедрению спорта в повсед-невную жизнь и быт сотрудников.

Как результат, спортсмены производ-ства с завидным постоянством становятсяпобедителями и призерами заводскойспартакиады, успешно представляют про-изводство и завод на городских, регио-нальных и всероссийских соревнованиях.

А что может быть лучше, чем возмож-ность в очередной раз продемонстриро-вать свои спортивные успехи, посостязать-ся на славу, так сказать, оторваться на пол-ную спортивную катушку.

Учитывая пожелания работников ЭП,профсоюзный комитет и администрацияпроизводства ежегодно проводят, став-шим уже традиционным, День здоровья нареке Уса. Зная особую популярностьэтого мероприятия среди работниковпроизводства, организаторы прилагаютогромные усилия для проведения ежегод-ного спортивного праздника на высшемуровне.

7 июля во главе с «капи-танами» – председателемпрофкома ЭП Иваном Озе-ровым, заместителем пред-седателя Александром Ла-гойда и зав. отделом по спортивно-массовой работеПавлом Платоновым, на«комфортабельном лайнере»под интригующим названием«Буря», лучшие спортсмены иактивисты производства, атакже члены их семей отпра-вились в однодневное спор-тивное путешествие под кодо-вым названием «Уса-2012»бороздить просторы рекиВолги. Даже два рейса, орга-низованные для доставкиучастников мероприятия,смогли вместить только 160 человек, а желающих было намного больше.

Для участников спортивного праздникабыла подготовлена обширная программа:«Гольф» (игры леди и джентльменов),«ПОбеДА» (соревнования по БЕгу и ДАртсу),«Энерджайзер-2012» (игры юных энергети-ков), «Ведробол» (цеховые командныесоревнования на воде), «ЗаБуй!» (преодоле-ние водной преграды). Несмотря на шуточ-ные названия, борьба развернулась самаячто ни на есть настоящая, спортивная. И какполагается, победители и призеры всехсоревнований были награждены памятны-ми сувенирами и подарками, которые вру-чал на импровизированном «подиуме»председатель профкома И.Озеров.

Немного уставшие, но довольные исчастливые участники мероприятия верну-лись на родной берег. А в понедельникотправились снова в бой, защищать про-фессиональный престиж энергетическогопроизводства на свои рабочие места. Аиначе и быть не может после такого зарядабодрости и сил.

Участники мероприятия выражаютогромную благодарность профкому ЭП влице И.Озерова и П.Платонова. Желаемдальнейшего совершенствования форм иповышения качества спортивно-массовойработы в производстве. Да здравствуютзанятия спортом и здоровый образ жизни!

Елена КУРЫШИНА

ЭП: спортивное путешествие длиною в один день

В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 12 № 07 (90)

Семейный праздник удался

Есть в профсоюзной организациисоциально-жизнеобеспечивающих,культурно-спортивных и образователь-ных организаций хорошие традиции,одна из них совместное времяпровож-дение работников в часы досуга.

Ни для кого не секрет, что праздник, свя-занный с историей православия – святыхПетра и Февронии – с 2008 года вошел всовременную историю как торжествосемьи, любви и верности.

12 июля профком совместно с адми-нистрацией ООО «Гостиница «Юбилейная»провели мероприятие, посвященное этомудню. Директор гостиницы Ирина Викто-ровна Ярощук и председатель профкомаСветлана Викторовна Коломоец сделаливсе возможное, чтобы праздник удался изапомнился надолго. И у них это получи-лось.

Мероприятие состоялось на улице. Втени берез, во дворе гостиницы были рас-ставлены столы с яствами – соки, фрукты,вода, чай и блины. Вокруг «передвижная»выставка с фотографиями прежних лет.

Торжество открыла Ирина Викторовна,поздравив всех присутствующих с праздни-ком, она отметила, что коллектив гостини-

цы – это и есть однабольшая, дружная семья,а праздник стал свое-образным подведениемитогов. Со дня основа-ния в гостинице трудят-ся семейные династииМ.С. Андрюшкевич иА.А. Нетишиной. Се-мейные пары Валерияи Марины Борисовыотметили 15-летнийюбилей, Александр иЮлия Андрюшкевич –5-летний, Антон и ИннаМедведевы пожени-лись три года назад.

Под громкие апло-дисменты героям празд-ника вручили памятные подарки. Не оста-лись в стороне и юбиляры Н.И. Сылкина иД.В. Цибнева, которым тоже врученыподарки.

Старший администратор гостиницыЛ.И. Сергеева прочла трогательный рас-сказ о любви и верности на примере однойсемьи в послевоенные годы. Он произвелтакое впечатление, что у многих на глазахпоявились слезы. Замечательными стиха-

ми о жизни ведущая И.Г. Рябых завершилапервую часть программы.

Далее начались развлечения для детей ивсех желающих поучаствовать в различныхтворческих конкурсах. Здесь не было зри-телей, все были активными участниками, апобедители получили призы. Смех, отлич-ное настроение царили в этот день и уродителей, и у детей. Праздник получилсяпо-настоящему семейным.

Спартакиада СКИО продолжается26 июля прошло очередное спортив-

ное мероприятие в рамках спартакиадыСКИО. Футболисты подразделений трехкоманд – ОАО «Электросеть», ОАО«ТЕВИС» и ОАО «Лифтэлектросервис»вышли на состязание показать своемастерство и определиться с победите-лями в этом виде.

Баталии были жаркими. Результатытаковы: первое место завоевала командаОАО «Электросеть» (капитан ЕвгенийАлешаев). Второе место завоевала коман-

да ОАО «ТЕВИС» и третье место – ОАО«Лифтэлектросервис».

Во многом команда ОАО «Электросеть»стала победителем потому, что админист-рация предприятия и лично генеральныйдиректор С.В.Спицин (ведь он самзаядлый футболист) уделяют этому спортуособое внимание. К примеру, заключендоговор на проведение тренировок по фут-болу и волейболу с СК ВВС ЦСКА. В соот-ветствии с ним все любители спорта могутзаниматься как в зале, так и на стадионе.

Надо отдать должное экипировкекоманд-участниц. Приятно было видетьвсех в яркой форме с указанием принад-лежности к организации.

После таких спортивных мероприятийлучше работается и веселее живется. Ведьспортивный азарт является формулойжизни. Победители футбольного состяза-ния были награждены согласно Положе-нию.

Материалы подготовил Николай МЕДВЕДЕВ

Юные «вазовцы» разработали свою «ЛАДУ»

20 июля отмечал свой День рожденияне только АВТОВАЗ, но и детский сад№186 «Вазовец».

К празднику была подготовлена инте-ресная программа для детей, поучаствовавв которой ребята многое узнали про АВТО-

ВАЗ. Малышам было инте-ресно обсудить, какие про-фессии есть на предприятии,просмотреть изображениямоделей выпускаемой про-дукции, начиная с самой пер-вой ВАЗ-2101.

Важно, что дети самисмогли на время стать авто-дизайнерами и пофантазиро-вать на тему новых автомоби-лей, которые в будущем могбы выпускать наш завод.

В итоге яркие прообразымашин будущего появилисьне только на рисунках ребят,но и были сконструированы

из мягких модулей. Одним словом, такие мероприятия не

только очень интересны, но и простонеобходимы. Маленькие «вазовцы» теперьочень хотят попасть на АВТОВАЗ в качествеработников и разработать свою «ЛАДУ».

Светлана ГАЛОЧКИНА

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 13 № 07 (90)

Наедине с одной природойТы видишь вещи изнутри,

Здесь не важны законы моды,О всем понятия сотри.

Здесь звуки леса, звуки жизниНаполнят воздух до густа.

Лишь солнца свет рассветом брызнетДыханье каждого куста.

Илья Зюзин

В этом году команда ОПП снова с удо-вольствием приняла участие в турслетеСВПТР. Пропаганда здорового образажизни и туризма всегда приветствова-лась в нашем производстве. Сфор-мировалась большая и дружная коман-да, в которую влилось много молодежи.В создании команды принимали участиеи спортивная комиссия, и комиссия поработе с молодежью, и организацион-но-массовая комиссия, и женсовет припрофкоме ОПП.

Начало турслета. Участники с удоволь-ствием принимают участие в различныхсоревнованиях и обустройстве лагеря. Длякаждого нашлось что-то интересное иновое: кто-то впервые попробовал манев-рировать на байдарке, кто-то открыл в себеталант рыбака и накормил всю командувкусной ухой. Например, Лада Богданова(17 лет) впервые проходила дистанцию попешему туризму. На мой вопрос: «Трудно лией было?», она ответила: «Я к технике пеше-го туризма готовилась за год: изучала узлы,топографические знаки. Тактику прохожде-ния трассы мы отработали до начала сорев-нования. Наша команда работала слажен-но, и в результате мы заняли I место в этомсоревновании».

У молодежи хватало сил на все: днем ониактивно помогали по хозяйству (приносиливоду, поддерживали огонь), а ночью укостра играли в «Мафию», забывая дажепоспать. А детвора была от всего в востор-ге! Для них была организована спортивно-познавательная игра «В поисках приключе-ний» и детское спортивное ориентирова-ние. Еще участники даже не успели разъ-ехаться домой, а ребята уже спрашивали уродителей: «А ты запишешь меня сюда наследующий год?!»

Готовясь к конкурсу туристическойпесни, мы всей командой придумали иисполнили песню «Мы бродячие туристы».Также общей песней мы встречали комис-

сию в конкурсе биваков, угощая их экзоти-ческим блюдом из еловых иголочек, гри-бов, шишечек, травушки-муравушки иузбекским пловом.

Огромную благодарность хочется выра-зить профкому ОПП, который напрямуюучаствовал в создании команды! Хочетсятакже поблагодарить и администрациюОПП за предоставление транспорта иинвентаря. Каждый участник чувствовалсебя частичкой одного большого сплочен-ного коллектива. В итоге мы получили призза самую дружную команду – походныйкотелок. Это очень нужный и символичныйприз для нашей дружной команды!

Наталья УМАРОВА

Дружная команда ОПП!

С 27 по 29 июля 2012 года в районе д. Пискалинский Взвоз (125 км ж/д)проходил ежегодный турслет СВПТР.Приняло участие 13 команд, а это немного, не мало около 330 участников.Конечно, такое событие не могло оста-вить равнодушным обновлённый Cоветмолодых специалистов СВПТР.

Хотя председатель Cовета и часть моло-дёжной комиссии в это время отстаивали

честь предприятия навтором промышленномфоруме «Инженеры бу-дущего-2012», подготов-ленная заранее командаво главе с капитаномАндреем Нежинскимпроявила блестящиеуспехи на слёте.

Объединив участни-ков из разных подразде-лений – УПЭЭЭ, ТУАП,УПиКЗИ, УСИ, а также ихдрузей и членов ихсемей, команда отправи-лась в путь. Всего 23

участника, из которых 5 девушек, в томчисле самая младшая Маша Гончарова(1 год и 3 месяца).

Все представители молодёжной коман-ды впервые присоединились к слёту тури-стов нашей службы, многие друг другавидели впервые. Но несмотря на все труд-ности, ребята быстро подружились, приду-мали название своей команды и весёлыйдевиз.

Убеждаясь в народной мудрости, кото-рая гласит, что новичкам всегда везёт,место расположения лагеря, а на туристи-ческом сленге – бивака, досталось по дру-гую сторону протоки. Оно оказалось макси-мально удачным: рядом с родником, начистой и ровной поляне.

К участию в турслёте команда отличноподготовилась: у каждого члена командыбыла своя фирменная футболка с логоти-пом, собственными руками был сшит пре-красный флаг, собраны информационныестенды, подготовленные стихи и лозунги!

За это ребята заслуженно получили пер-вое место в конкурсе биваков! Хорошопоказали себя и в спортивном ориентиро-вании, футболе, волейболе. Ещё одно пер-вое место за семейную эстафету в «Лаби-ринте».

По окончании чудесных выходных потрадиции был объявлен перерыв, и всеюные туристы уже ждут с нетерпением сле-дующего турслета.

Екатерина ПЛАТОНОВА, Андрей НЕЖИНСКИЙ

Молодёжь СВПТР – самая яркая команда турслёта!

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 14 № 07 (90)

СКП сегодня сорок пять. Вроде бы не мало и не много. Позади нелегкий славный путь, Впереди великая дорога.

Сорок пять достойная пора, Возраст состоявшихся решений. Время новых планов и задач, Время новых целей и свершений!

ЭсКаПовцев славила всегдаТвёрдая, особая порода! Сквозь их судьбы протянулась нить Главного конвейера завода!

СКП – не просто коллектив, СКП – не просто производство, СКП – судьба, длиною в жизнь, СКП – семья автозаводцев.

…СКП и АВТОВАЗ всегда Были, есть и будут нерушимы. Их связала накрепко судьба И в своей судьбе они едины.

Так что с юбилеем, СКП,И другой судьбы тебе не надо.Пусть и дальше по Земле бегут«Гранты», «Нивы», «Ларгусы» и «Лады».

Пусть и дальше дружный коллектив, Воплощая силу производства, Продолжает свой достойный путь И в пути иных высот добьётся.

СКП, коллеги и друзья! Счастья ВАМ, надежды и терпенья! Пусть мечты сбываются всегда! Дай ВАМ Бог удачи и везенья!

Владимир ВИХЛЯЕВ

В августе 2011 года в СКП, в цехе04Z2 производства автомобилей наплатформе В0 создана профсоюзнаяорганизация. За прошедший год здесьпоявились свои традиции, среди кото-рых и мероприятия на поддержаниездоровья.

Вот и 29 июня профсоюзная организа-ция производства B0 цеха 04Z2 организо-вала и провела профсоюзный День здо-ровья, в котором приняли участие 35работников цеха и члены их семей.

Местом проведения выбрали Ягодин-ский лес. Что может быть приятнее, чемотправиться на выходные из душного горо-да в живописное место на берегу Куйбы-шевского водохранилища с чистым возду-хом.

Спортивный праздник проходил подлозунгом: «Хороший труд – достойныйотдых». Организаторы постарались соста-вить программу так, чтобы никто не скучал.

Для тех, кто участвовал семьей, былипредложены увлекательные семейныестарты «Папа, мама, я – дружная семья».Ребята могли посоревноваться и в детскихстартах.

Не обошлось без бадминтона. Страстикипели нешуточные. Многие из нас привык-

ли думать, что бадминтон – вовсе не спорт,а всего лишь развлечение в тёплые летниеденёчки. Но все доказывает обратное. ОтОлимпийских игр до турнира в рамкахотдельного Дня здоровья.

«Лучший рыбак», «Искусный повар»также определили победителей. Особозапомнились конкурс «Самый сильный ибыстрый дровосек» и соревнования нанадувных матрасах (кто быстрей всех про-плывёт дистанцию).

Словом, каждый нашел себе состязаниепо интересу – активность участников былавысока.

А вечером у костра пели песни и частуш-ки. Веселились, отдыхали большой друж-ной командой, единой семьей.

Активную помощь и участие в организа-ции и проведения слёта оказала админист-рация цеха 04Z2 в лице зам. начальникаД.А. Иванникова.

Автомобиль «Лада Ларгус» в рамкахакции «Поехали вместе!» стал полноцен-ным участником этого Дня здоровья. Все судовольствием знакомились с ним. Впечат-ления от новинки остались самые лучшие.Чувствовалась определенная гордость запродукцию, потому что каждый из участни-ков вложил в нее частицу своей души.

Ведь благодаря самоотверженному тру-ду работников, дан стремительный старт на запуск этой новой модели в серийноепроизводство.

Лучшей же оценкой для организаторовстало пожелание участников «чаще органи-зовывать такие мероприятия для работни-ков цеха, встречаться в неформальнойобстановке». Причем все были единодуш-ны в своём мнении. А значит, отдых удался!

Александра СУРНИНА,председатель цехового комитета

цеха 04Z2 СКП

В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

ТВОРЧЕСТВО НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ

В0: хороший труд – достойный отдых

СКП-45!

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 15 № 07 (90)

СКИО: поездка в Казань в подарок профактиву

АВТОВАЗу – 46!Сегодня АВТОВАЗу сорок шесть,За эти годы сделано так много.Вот только время вспять не воротитьИ вдаль уходит прошлого дорога!

Тогда, в далёком шестьдесят шестомНикто не мог поверить в то, что вскореПоявится на карте мира ВАЗ,Построенный, буквально, в чистом поле.

А мы смогли, не ведая преград,Сметая все сомненья раз от раза,Мечту свою реально воплотитьВ Великую эпоху АВТОВАЗа.

Который год кликуши всё пыхтят:«Загнётся АВТОВАЗ, кому он нужен?»Но зря они опять хоронят нас.Как говорится: «Мы ещё послужим»!

За сорок шесть прошедших трудных летМы никогда не ныли, не стонали.А делали лишь то, что мы могли:Достойно и без устали пахали.

Да, нынче всем довольно нелегко.И, кабы знать, что будет дальше с нами?Но мы докажем, что заводу быть,Успехами и новыми делами.

И пусть от злости недруги пыхтят,Но мы, как прежде, выдержим и сдюжим.Ведь с нами наша вера в АВТОВАЗИ в то, что он ещё России нужен!

Я обращаюсь к вам, автозаводцы!Я обращаюсь к вам, мои друзья!Я обращаюсь к вам, мои коллеги!Я обращаюсь к вам, моя семья!

Поверьте, невозможное ВАЗможно,И у судьбы для нас один исход.Работать вместе слаженно и дружно,Чтоб стал ещё мощней АВТОЗАВОД!

Я поздравляю всех ВАС с Днём рожденья.Я поздравляю с Днём рожденья ВАЗ!И пусть в столетний юбилей потомкиПоднимут гордо первый тост за НАС!!!

Владимир ВИХЛЯЕВ

4-5 августа профсоюзный активСКИО посетил Казань. Состоялосьувлекательное знакомство с городом,его достопримечательностями, исто-рическими местами и людьми.

Наша группа в составе 19 человек затри дня сумела посетить Раифский муж-ской монастырь, который является памят-ником архитектуры 18-19 веков. Походитьпо территории Казанского кремля, уви-деть Губернаторский дворец и знамени-тую падающую башню Сююмбике.

Запомнилась поэтическая легенды оназвании башни, которая гласит, что ИванГрозный, услышав о красоте и обаянииказанской царицы Сююмбике, прислал вКазань послов с предложением ей статьмосковской царицей. Но гордая Сююм-бике отвергла царскую руку. Разгневанныйцарь пришел с огромным войском подгород, осадил его. Тогда красавица согла-силась выйти замуж, но в качестве свадеб-ного подарка попросила построить за семьдней в Казани самую высокую башню.

Началось спешное строительство — впервый день построили первый, самыйбольшой по размерам, ярус, во второйдень — второй и т. д. Наконец, к исходуседьмого дня башня была построена, иначался свадебный пир. Сююмбике попро-сила разрешение подняться на самый верхбашни, чтобы обозреть город и попро-щаться с его горожанами. Когда царица

поднялась на башню, то, не имея сил рас-статься со ставшим ей близким и роднымгородом, она бросилась вниз, на острыекамни. Народ в память о последней казан-ской царице назвал башню ее именем.

В экскурсионной программе также былизапланированы места посещения различ-ных объектов, архитектурных памятников.А их в Казани много, например, Крестово-Воздвиженская церковь со знаменитойчудотворной иконой Казанской БожьейМатерью, главная мечеть Татарстана.Пешеходные маршруты по ул. Баумананапомнили старый Арбат, где можно купитьвсевозможные сувениры и знаменитыйтатарский сладкий чак-чак.

За короткое пребывание мы узналимного интересных фактов об истории ста-новления республики, о культуре народа иего духовном наследии, о таких великихлюдях, как Тукай, Джалиль.

Вернулись из поездки все довольные,немного уставшие, но с яркими впечатле-ниями. Большое СПАСИБО профкомуСКИО за столь чудесный подарок. Послетаких поездок хочется трудиться с новойэнергией. То что увидели и узнали, приго-дится в нашей работе так как увиденноесвоими глазами не сравнить ни с однойпубликацией в СМИ.

Хорошее приятное путешествие закон-чилось. Хочется надеяться на продолже-ние.

Ольга ВАЛЬЧУК

20 июля крупнейший российский автопроизводительотметил 46-й день рождения.

Более 40 лет АВТОВАЗ производит самые известные и любимыев России автомобили – LADA. В начале своего пути автомобилиLADA в Советском Союзе стали синонимом достатка, свободыперемещения и привилегированности. В то время собственнаямашина, «личный автомобиль», была настоящей роскошью, иАВТОВАЗ сделал более свободными десятки тысяч семей.Ключевым понятием в политике завода всегда было массовое про-изводство, чтобы как можно больше людей могли позволить себетакое приобретение, как автомобиль. И сегодня, уже в другой стра-не, в другом, более открытом мире, производство и продажа авто-мобилей эконом-класса также актуальна.

К своему 46-му Дню рождения АВТОВАЗ:• выпускает 16 моделей 6 основных семейств LADA;• произвел и реализовал уже более 27 миллионов автомобилей

LADA;• 4 апреля ввел в эксплуатацию новую производственную линию

В0 мощностью до 350 тысяч автомобилей в год;

• 16 июля начал продажи новой модели – многофункционально-го универсала LADA Largus;

• 19 июля, накануне 46-летия, провел первый тест-драйв народ-ного автомобиля LADA Granta «с автоматом» – впервые в историиавтопрома нашей страны начинается производство массовыхавтомобилей с автоматической трансмиссией;

• в этом, 2012 году, начнет производить автомобили для Nissan,в следующем – также автомобили для Renault – тольяттинскийавтозавод становится мультибрендовым производителем.

Автомобили LADA остаются в ТОП-5 рейтинга самых востребо-ванных автомобилей в России: по итогам первого полугодия лидерна рынке – LADA Kalina; второе место у LADA Priora и LADA Grantaзанимает пятое место.

В конце августе на Московском международном автосалонеАВТОВАЗ представит много автомобилей с различными опциями.В том числе и концепт-кар, который является воплощением «новойДНК» дизайна автомобилей LADA.

С Днем рождения, АВТОВАЗ! Поехали вместе!

ПРЕСС-ЦЕНТР ОАО «АВТОВАЗ»

АВТОВАЗ: 46 лет в России

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 16 № 07 (90)

«ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА» издаются в профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза АСМ.Ответственный за выпуск: Овчинникова Ю.М. – пресс-секретарь первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ».

E-mail: YM.Ovchinnikova@vaz.ru. Телефон 64-99-13В соответствии со статьей 12 Закона РФ «О средствах массовой информации» – обязательной регистрации не требуется.

Отпечатано ООО «Двор печатный АВТОВАЗ». Распространяется бесплатно.

Зажжем в ритме танца!Культурно-массовая комиссия первичной профсоюзной организа-

ции ОАО «АВТОВАЗ» информирует о том, что стартовал конкурс«Зажигаем в ритме танца-2012».

В данном конкурсе, состоящем из четырех номинаций – «Танцы народовмира», «Эстрадный танец», «Танцевальное шоу» (или современный танец),«Бальные танцы» – могут принять участие члены профсоюза работников АСМструктурных подразделений, входящих в нашу первичку. Главное – обладатьартистизмом, танцевальными навыками.

Критериями конкурсных оценок также станут мастерство исполнения,художественный замысел, оригинальность и содержательность танца, вопло-щение сценического образа и эстетика костюма.

Каждый участник может подать заявку на конкурс не более одного танцав различных номинациях.

Конкурс проводится в следующем порядке:прием заявок с 1 августа по 7 сентября 2012 года. Заявки направлять в

адрес культурно-массовой комиссии профсоюзного комитета структурногоподразделения ППО ОАО «АВТОВАЗ».

14 сентября – конкурс «Зажигаем в ритме танца».

14 июля молодежная комиссияпрофкома ДпК организовала мероприя-тие, посвященное Дню молодежи – 60человек активной молодежи посетилиаквапарк «Аква-Ленд».

Здесь каждый нашел, чем заняться: кто-то с веселыми криками катался на горках,кто-то плавал в бассейне и делал гидромас-саж, кто-то загорал под летним солнышкомна шезлонге, а самые активные в бассейневесело занимались акваэробикой.

«Почему аквапарк стал местом для про-ведения мероприятия?» – этот вопросзадали Кристине Чаукиной, председате-лю молодежной комиссии ДпК.

– В этом году впервые было приняторешение уйти от стандартных Дней молоде-жи на лыжной базе и провести мероприятие

в новом формате: посетить аквапарк.Первый опыт оказался очень удачным, всеостались в полном восторге, было неожи-данно и очень приятно, что люди подходилии благодарили за такой необычный деньмолодежи.

...Время пролетело мгновенно, и все снеохотой покидали аквапарк. Звучалипредложения сделать это доброй традици-ей. Ведь, что может быть в жаркие днилучше, чем активный отдых на воде.Хочется сказать спасибо профкому и адми-нистрации ДпК за помощь в организацииэтого праздника!

Коллектив УК ПрП ДпК цех 63/1: – Замечательный отдых, особенно после

трудовой недели. Ощущение того, что нахо-дишься вдали от городской суеты, где-то накурорте. Яркое солнце, прозрачная вода в

бассейне, шезлонги, водные горки, музыка –словом все, что нужно для того, чтобы хоро-шо провести время как с друзьями, так и ссемьей.

Спасибо молодежной комиссии за про-ведение данного мероприятия и, конечно,профкому ДпК. Так держать!

Юсупова Юлия Алексеевна, инженерпо качеству:

– Отдыхала с сыном (9 лет) в Аква-Ленде.Очень понравилось. Прекрасно ухоженнаятерритория, чисто, удобное расположениеразвлекательных площадок.

Здорово, что в городе есть место, гдеможно с семьей отдохнуть, не боясь разби-тых бутылок и пьяных горожан. Спасибопрофсоюзу и администрации ДпК за воз-можность бесплатно посетить чудесныйразвлекательный центр.

ДпК: День молодежи по-новому, в аквапаркеЗА ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ ВМЕСТЕ С ПРОФСОЮЗОМ

Участвуйте, танцуйте и пойте, выигрывайте!Проявите свою индивидуальность при поддержке

первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ»!

Споем!Для тех, кто танцам предпочитает пение, проф-

союзная организация предлагает поучаствовать вежегодном конкурсе на лучшую авторскую песню озаводе, городе и, конечно, о профсоюзе.

Для участие в конкурсе приглашаются члены проф-союза работников АСМ структурных подразделенийнашей первичной профсоюзной организации. Мас-терство конкурсантов жюри оценит исходя из следую-щих критериев: художественный (замысел) уровеньпроизведения, соответствие тематике конкурса, новиз-на и яркость музыкального и поэтического решения.

Творческий конкурс будет проходить в три этапа:I – прием заявок с 1 сентября по 30 сентября

2012 года;II – проведение конкурса (первая половина октября

2012 года);III – награждение победителей конкурса (4 ноября

2012 года).