張雅甄 b96106009 鄭婕希 b96106017 李宛臻 b96106038 史逸平 b96106039 王儒慶 ...

Women CEOs: Why so few?: Interaction

Women in management: Delusions of progress

張雅甄 B96106009鄭婕希 B96106017李宛臻 B96106038史逸平 B96106039王儒慶 B96106040張婕妤 B96106044

女性占勞動人口的 40% ，然而： Fortune 的 500 CEOs 中，女性只占 3%全球只有不到 15% 的頂級企業任用女性 CEO HBR 的前 100 名表現優異 CEO ，只有 1 位

女性女性的工作滿意度較男性低 7% 女性的平均薪資低於男性 4600 美金

　職場的兩性不平等

會為了照顧家庭而離職

不懂得替自己爭取機會

外表和服裝掩蓋其才華

　女性無法晉升的理由

會為了照顧家庭而離職

不懂得替自己爭取機會

　女性無法晉升的理由

　女性無法晉升的理由會為了照顧家庭而離職

即便沒有家累，男性首份工作職位仍高於女性不懂得替自己爭取機會

女性合作能力高，較不自負、武斷外表和服裝掩蓋其才華

不論男女，穿著得宜為基本職場禮儀

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First Post-MBA Jobs

Entry Level First-level ManagerMiddle Manager CEO/ SR. Executive

　第一份工作的職位

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Current Jobs

Entry Level First-level ManagerMiddle Manager CEO/ SR. Executive

　第一份工作的職位

Career Growth More Money Career Change Difficult Manager

Child Rearing0

Why They Changed Jobs

Men Women

　首任上司的影響

畢業後第一份工作的職位決定升遷和留任與否的首任上司

　影響女性晉升的關鍵

企業不可只著重齊頭式的平等同職同薪 vs. 第一份職位小測驗：將履歷表的名字彌封起來

教育公司領導高層、股東及董事改變評估 CEO 表現的標準

　總結

　 Thank you for your listening

張 雅 甄 b96106009 鄭 婕 希 b96106017 李宛臻 b96106038 史逸平 b96106039 王儒慶 ...