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Compliance
Sistemas fiscais eConsultoria contábil e fiscal
Apresentação Corporativa
Ribeirão Preto, 06 de Dezembro de 2013
Daniel [email protected]
Rodrigo [email protected]
tel: 011 8211-0607016 2111-4250
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e-Social day
Agenda
Apresentação Corporativa;
Tiago Pavan;
Soluções Compliance; Serviços para e-social; Sistemas para e-social;
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Visão Geral do Grupo
Quem Somos
O Compliance é uma provedora especializada em sistemas fiscais e consultoria contábil e fiscal.
Com equipe e sistema próprio oferece soluções sistêmicas otimizadas que permitem o controle fiscal adequado, agregando valor com informações gerenciais e possibilitando saving fiscal;
10 anos de atuação no mercado; + 1000 clientes ativos; Participa de grupos de discução com o fisco para
acompanhamento das mudanças na legislação; Atuação a nível nacional; Escritórios – São Paulo e Ribeirão Preto; Canais de de serviços por todos o Brasil.
São Paulo
Ribeirão PretoDiv de sistemas
Ribeirão PretoDiv de serviços
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Visão Geral do Grupo
Quem Somos
Seus sistemas utilizam os melhores padrões tecnológicos e atendem as necessidades das empresas partindo de um único ambiente sistêmico, o que garante rapidez, conformidade e segurança no cumprimento das mais diversas obrigações acessórias.
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Alguns Clientes – Soluções Fiscais
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e-Social day
Agenda
Apresentação Corporativa;
Palestra Pwc – Tiago Pavan;
Soluções Compliance; Serviços para e-social; Sistemas para e-social;
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www.pwc.com/br
Apresentação
Dezembro de 2013
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eSocial
PwC
1. O que é eSocial?
2. Quais os objetivos?
3. E os benefícios?
4. O que muda?
5. Quais os desafios?
6. O que fazer?
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Diferenças: não será no formato TXT nem através de um programa gerador de escrituração ou validador (PVA); o eSocial terá seus dados gerados em formato XML e serão enviados via webservices ou digitados diretamente no portal do eSocial.
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1. O que é eSocial?Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,
Previdenciárias e Trabalhistas
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• O eSocial tem por objetivo, unificar as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas a contratação e utilização de mão de obra onerosa com ou sem vinculo empregatício e também outras
informações previdenciárias e fiscais previstas na lei 8.212, de 1991.
• Garantir direitos trabalhistas e previdenciários.
• Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade.
• Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho.
• Aumento da arrecadação, pela diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude.
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2. Quais os objetivos?
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Benefícios: Redução do Custo de Conformidade.
Com a implementação do projeto pretende-se a eliminação de cerca de 80% das obrigações acessórias:
- Livro de Registro de Empregado; - Folha de Pagamento; - GFIP;
- RAIS;
- CAGED;
- DIRF;
- Comunicação Acidente de Trabalho
- Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP
- Arquivos eletrônicos entregues a fiscalização (Manad)
- Formulário do seguro desemprego
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3. E os benefícios?
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4. O que muda?
Consistência de dadosEventos trabalhistas: admissão, alteração salário, exposição a risco, etc. Arquivo único
Eventos mensais: vários arquivos, de-para rubricas, etc.
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Exemplo de Tabelas no eSocial:
Serão armazenadas em tabelas, as seguintes informações:a) Rubricas da folha de pagamento; b)Lotações e Departamentos; c) Cargos; d) Funções;
e) Horários de trabalhadores; f) Estabelecimentos e obras de construção civil; g) Processos administrativos e judiciais;
h) Operadores Portuários,
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4. O que muda?
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Eventos Mensais (destaque):-Terceiros (todas as informações como endereço, dados cadastrais, etc-Tomadores de Serviço (não apenas a base de cálculo como na SEFIP)-S-1350 e S1360 (além da SEFIP).
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4. O que muda?
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Eventos Aleatórios
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4. O que muda?
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4. O que muda?O GT-48 é um grupo técnico formado pelos representantes da SEFAZ, a RFB, e algumas instituições, CFC, FENACON, etc; além é claro de 27 empresas:
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5. Quais os desafios?
“O culpado é o TI que mexe com essas coisas que ninguém entende, só eles!”
“eSocial é coisa de layout, então é com o TI.”
“Manda pro TI/RH que eles arredondam a bola lá!”
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PwC
5. Quais os desafios?Sinergia
entre departamentos envolvidos: DP, TI, JU, MST, CP,
Contratos, FI
Peculiarida-des do setor
(ex.: sazonalida-
de)
Planejamento ?
(ex.: questões de
m-d-o, chuva)
Treinamento / Qualificação / Capacitação – especialmente do 1º nível
Mudança de Cultura
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6. O que fazer?
1. CONCIENTIZAÇÃO !
2. Quanto sua empresa está preparada para o eSocial, HOJE?
Pesquisa: 70% empresas não possuem projeto para atender eSocial, dos que tem projeto, só ¼ (7,5%) delas está com o projeto em andamento.
3. AGIR agora!
. Revisão dos processos relacionados a folha.
. Definição dos papeis e responsabilidades diante do novo cenário.. Treinamentos.. Cumprimento de prazos legais.. Saneamento no cadastro de empregados. Revisão nas rubricas de folha (de-para).. Afastamento Temporário, todos devem ser lançados, até mesmo de 1 dia.. Aviso de férias – 30 dias.
A hora da mudança é agora!
Serviços PwC de adequação ao eSocial
Trabalhista & Processos e Gestão de Projetos e
Previdenciário, Tecnologia Riscos e Controles Estrutura de RH Gestão da Mudança
eSocial
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Obrigad0!
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e-Social day
Agenda
Apresentação Corporativa;
Palestra Pwc – Tiago Pavan;
Soluções Compliance; Serviços para e-social; Sistemas para e-social;
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Portifólio Sistemas e Serviços
Compliance
SINGLEENTERPRISE
INFORMATIONMODEL
SINGLEENTERPRISE
INFORMATIONMODEL
Processos
Processos
Arquitetura
Infraestrutura
Mensageria
• Nota Fiscal Eletrônica – NFe Saída;
• Conhecimento de transporte eletrônico;
• Nota fiscal de Serviço Eletrônica;
• Recepção e controle de XML;
• NFCe;
• Manifesto do destinatário;
• Recuperação Fiscal;
Pacote SPED
• SPED Contábil;
• SPED Fiscal;
• EFD PIS/COFINS;
• e-Social;
• Fcont/ ECD contábil;
• e-Lalur /e-IRPJ
Diferenciais do sistema
• Inteligência e auditoria fiscal;
• Saneamento robotizado de cadastros;
• Calendário de obrigações;
• Plataforma única;
• Full web;
Obrigações
• Livros;
• CIAP e Patrimonio;
• e-Credac;
• FCI e demais obrigações;
Serviços
• Consultoria fiscal;
• Consultoria tributária;
• Consultoria contábil;
• Consultoria em RH;
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Portifólio Sistemas e Serviços para o e-social
Compliance
Pacote de atendimento em 4 fases:
• Integração Open com sistemas folha;• Auditoria e geração dos arquivos;• Mensageria – para o envio dos dados e gestão;•Armazenamento das mensagens;
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OBRIGADO
PRÓXIMOS PASSOS...
Daniel [email protected]
Rodrigo [email protected]
tel: 011 8211-0607016 2111-4250