Na temelju odredbi Dru5tvenog ugovora Pragrande d.o.o.,godine donosi

Direktor Dru5tva dana 74.3.2016.

ETICKI KODEKSPRAGRANDE d.o.o.

ilanak 1.

Etidki kodeks Pragrande d.o.o. (u daljnjem tekstu: Etidki kodeks) donosi se s ciljemostvarivanja vrzije, misije i strategije Pragrande d.o.o.(u daljnjem tekstu: DruStvo) danadinom poslovanja, poslovnom uspjeino56u i kvalitetom pruZenih usluga bude ugledna iprepoznatlj iva tvrtka.

Etidki kodeks sadrLi nadela iz podrudja morala i profesionalne etike kojih se u obavljanjusvojih poslova trebaju pridrLavatt svi zaposlenici.

T. TEMELJNA NACELA

Clanak 2.

Temeljna nadela poslovnog pona5anja zasnivaju se na sljede6im etidkim vrijednostima:- nadelo po5tovanja zakona i drugih propisa, zakonitost radai poslovanja,- nadelo jednakosti i po5tovanja dostojanstva osobe - po5ten odnos prema zaposlenici ma,- nadelo strudnosti i odgovornosti - profesionalnost u poslovanju,- nadelo po5tenja, objektivnosti i nepristranosti - etidnost u postupanju,- nadelo povjerljivosti i zaStite podataka - sigurnost i pouzdanost poslovanja,- orijentacija prema korisnicima i poslovnim partnerima,- nadelo zaltite okoli5a i zdravlja ljudi - odgovornost prema dru5tvu.

Temeljna nadela poslovnog ponaSanja iz stavka l. ovog dlanka odnose se na sva podrudjaposlovnih aktivnosti Dru5tva.

Cilj temeljnih nadela je utvrditi principe.rada i poslovnog pona5anja u svim poslovnimaktivnostima, sukladno visokim poslovnim standardima rada, temeljnim etidkim normama iop6eprihvadenim civilizacij skim vrij ednostima.

Naielo po5tovania zakona i drugih pronisa - zakonitost rada i poslovania.

ilanak 3.

Svi zaposlenici DruStva duZni su pri obavljanju poslova pridrLavati s9 zakona i drugihpropisa, odredaba Etidkog kodeksa, op6ih akata Dru5tva i ugovora q radu te primjenjivati iprovoditi najvi5e strudne, poslovne i etidke standarde i norme i na ta1 nadin osiguratizakonitost u radu i poslovanju sukladno poslovnom ugledu i trZiSnom poloZaju Dru5tva.

CIanak 4.

Svi su zaposlenici jednaki bez obzira na spol, dob, nacionalnost, etnidko podrijetlo, religijskupripadnost, jezlk, socijalni i ekonomski status.

Svim zaposlenici ma treba osigurati jednake uvjete ostvarivanja profesionalnih obveza,iskazivanj a intelektualnih sposobnosti i napredovanj a.

Svi zaposlenici imaju jednaku priliku za uspjeh u tvrtki, a njihov poloLq ovisi iskljudivo o

radnim rezultattma i uspjeSnosti svakog pojedinca.

Svi zaposlenici trebaju biti po5tovani kao osobe u skladu sa zajamdenim pravima na Livot,integritet i dostojanstvo. Svim zaposlenici ma treba biti osigurano pravo na privatnost.

Zabraryen je svaki oblik uznemiravanja i spolnog uznemiravanja.

Naielo struinosti i odgovornosti - profesionalnost u poslovaniu

ilanak 5.

Od svih zaposlenika odekuje se odgovorno, savjesno, profesionalno i etidno ispunjavanje svihobveza prema suradnicima, korisnicima usluga i ostalim poslovnim subjektima.

Obveza svakog zaposlenika je po5tovanje kriterija strudnosti i izvrsnosti te stoga svakizaposlenik stalnom rzobrazbom i usavr5avanjem treba postizati visoku razinu profesionalnostii strudnosti, poStujudi pritom etidka nadela i dignitet struke.

Zaposlenici su se duZni prema kolegama odnositi s poStovanjem, biti na raspolaganjukorisnicimarljubazno se pona5ati prema njima, kao i prema svim ostalim osobama s kojimakontaktiraj u prigodom obavlj anj a po slova.

Naielo po5tenia" obiektivnosti i nepristranosti - etiinost u postunaniu

ilanak 6.

Zaposlenici pri obavljanju svojih poslova i zadataka moraju raditi i nastupati po3teno,objektivno i nepristrano.

Zaposlenici moraju izbjef odnose koji ukljuduju rizik korupcije ili koji mogu izazvati sumnjuu njihovu objektivnost i nepristranost.

Zaposlenik ne moZe prihvatiti darove, nagrade ili usluge od korisnika ili ostalih osoba s

kojima je Dru5tvo u poslovnom odnosu, osim kad je rijed o darovima simbolidne vrijednosti.

Darovima simbolidne vrijednosti iz stavka 3. ovog dlanka smatraju se darovi dija vrijednost neprelazi iznos od 300,00 kuna.

Darovi koji se ne smatraju simbolidnom vrijednosti pripadaju Dru5tvu upisuju se u posebnuevidenciju.

Naielo povierliivosti i za5tite podataka - sigurnost i pouzdanost poslovania

ilanak 7.

U obavljanju svojih poslova zaposlenici su duZni duvati poslovnu tajnu bez obzira na nadin nakoji suje doznah.Svi podaci o Dru5tva, njezinim zaposlenicima, poslovnim partnerima, ugovorima,proizvodima i procesima povjerljivi su i mogu se koristiti samo za intemu uporabu.

Svaki je zaposlenik obvezan osigurati povjerljivost i tajnost te zaStitu poslovnih podataka,dokumenata i informacija o radu i poslovanju, u skladu s opdim aktom Dru5tva o poslovnojtajni. Podaci koje dobije na koriStenje ili na uvid tijekom obavljanja svojih poslova,zaposlenik mora koristiti sukladno aktima Dru5tva i ne smije ih koristiti za osobnu korist ili nanadin koji bi mogao negativno utjecati na poslovni ugled, rezultate poslovanja i trZi5ni poloZajDruStva.

Bez prethodnog odobrenja Uprave Dru5tva zaposlenici ne smiju iznositi u javnost podatke ilidavati rfave predstavnicima javnog priopiavanja, kao ni tredim osobama.

Informacijski poslovni sustav DruStva mora biti u interesu Dru5tva i poslovnih paftneraza5ti6en od nedopu5tenog pristupa.

Oriientaciia prema korisnicima i poslovnim partnerima.

Clanak 8.

Kontinuirano unaprjedenje odnosa Dru5tva s korisnicima usluga zadaca je i odgovornostsvakog zaposlenika unutar njegovih zaduLenja i poslova. Odnosi s korisnicima usluga iposlovnim partnerima moraju se njegovati s najvi5om razinompoStenja i pravednosti.

Odnos zaposlenika prema korisnicima usluga i poslovnim partnerima mora se zasnivati naprofesionalizmu, dostupnosti, ljubaznosti, ozbiljnosti, pouzdanosti i povjerljivosti.

Zaposlenici su duZni postupati jednako prema svim gradanima, korisnicima usluga iposlovnim partnerima bez diskriminacij e ili povlaSiivanj a.

Naielo za5tite okoli5a i zdravlia liudi - odsovornost prema drultvu

Clanak 9.

eovjek i okoli5 neporecive su vrijednosti koje se uvijek i svugdje moraju promicati i Stititi tese Dru5tvo prema njima odnosi s najveiom pozorno5du

Zaposlenici su obvezni u svom radu pridrZavati se pravila rada na siguran nadin i pritomskrbiti za osobnu sigurnost te sigurnost postrojenja i opreme, a obveza Dru5tva je da osigurauvjete za siguran rad zaposlenika.

Svaki je zaposlenik u svomokoli5a nazdravlle ljudi, kao

radu obvezan brinuti se o mogu6em Stetnom utjecaju radnog

i radnih aktivnosti na okoli5.

TI. ETIdKO POVJERENSTVO

Clanak 10.

Uprava Dru5tva osniva Etidko povjerenstvo (u daljnjem tekstu: povjerenstvo) koje prati

p.imjen r Etidkog kodeksa, promovira etidno pona5anje u medusobnim odnosima zaposlenika

luo i n odnosimi zaposlenika prema korisnicima usluga, daje savjete zaposlenicima o etidnom

pona5anju, zaprima'prituZbe zaposlenika i korisnika usluga na neetidno i mogu6e korupcijsko

postupan;" ,aposleniku, prouodi postupak ispitivanja osnovanosti prituZbe te vodi evidenciju

o zaprimljenim prituZbama.

Povjerenstvo iz stavka 1. ovog dlanka sastoji se

poslodavca, a jedan je predstavnik zaposlenika u

naizmj enidno predsj edaj u povj erenstvom.

povjerenstvo u postupku samostalno izvodi dokaze, odnosno zapttma pisane izlave

zaposlenika na kojeg se odnosi prituZba iizjave svjedoka te, prema potrebi, iziave korisnika

uri.rgu ili zaposleniia koji je podnio prituZbu, traZi pisana oditovanja od nadleZnih tijela u

sludaju ,.r-n3" nu rrrogndu kainena djela te poduzima druge radnje potrebne za utvrdivanje

dinjenidnog stanja.

povjerenstvo je duZno provesti postupak ispitivanja osnovanosti prituZbe i na temelju

anonimne prituZbe.

U sludaju postojanja dvojbi o povredi Etidkog kodeksa povjerenstvo suraduje s

or ganizacljskom j edinicom mj ero davn om za pravne po slove'

Korisnici usluga, poslovni partneri i gradani mogu podnijeti prijavu u sludaju sumnje o

povredi ovog Elidkog kodeksa, uz osiguranu zaStitu tajnosti podataka o podnositelju.

i'rijave iz piethodnog stavka mogu se podnijeti pisanim putem ili elektronski ma e-mail

adresu objavljenu na web stranicama Dru3tva.

ildrnak 11.

Nakon provedenog postupka povjerenstvo 6e glasovanjem odluditi postoji li povreda Etidkog

kodeksa. Odluka se donosi ve6inom glasova.

Odluku iz stavka 1. ovog dlanka povjerenstv o ce rzraditi u pisanom obliku"

Ako povjerenstvo utvrdi kako postoji povreda Etidkog kodeksa, ono 6e u svojoj odluci navesti

sve dinjarice koje dokazuju dale odredeni zaposlenik povrijedio Etidki kodeks te 6e predloZiti

Dru5tvu da proiiv zaposlenika poduzme mjere zbog povrede obveze' iz radnog odnosb, sve

radi spredavanja daljnjih povreda Etidkog kodeksa.

od tri dlana od kojih su dva predstavnrcl

nadzornom odboru. dlanovi povjerenstva

Ako povjerenstvo utvrdi kako ne postoji povreda Etidkog kodeksa, odbit 6e prituZbu te o tome

u pisanom obliku obavijestiti podnositelja prituZbe.

ilanak 12.

povjerenstvo prema javnosti komunicira preko organizacriske jedinice mjerodavne

komunikaci.je, iukladno Uputama za ostvarivanje prava na pristup informacijama.

ilI. UPOZNAVANJE ZAPOSLENIKA S ETIdKIM KODEKSOM

Clanak 13.

Svim zaposlenicima Direktor Dru5tva je duLanomogu6iti upoznavanje s odredbama ovog

Etidkog kodeksa.

Etidki kodeks objavljuje se na web stranicama Dru5tva.

IV. ZAVRSNT OUNEDBE

elanak 14.

Direktor Drustva 6e u roku od trideset dana od dana stupanja na snagu ovog Etidkog kodeksa

imenovati svoje predstavnike u povjerenstvo iz dlanka 10. ovog Etidkog kodeksa.

Clanak 15.

Ovaj Etidko kodeks stupa na snagu u roku od 8 dana od dana objave na web stranici i

oglasnim plodama Dru5tva.

DIREK DRUSTVA

,.. ,'.1 u,-tart , :,,'