一指通《人力资源管理软件》c/s 标准版

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一指通《人力资源管理软件》 C/S 标准版

一指通市场部 2013年 11月 1日宣

ADD:中国•福建•厦门市软件园二期望海路 31 号 6 楼 TEL ： 0592-2124888 FAX ： 0592-2124999 Web: :www.xmyzt.com.cn

目录

产品市场1

功能展示2

竞争优势3

荣誉资质4

成功案例5


1. 产品概念

一指通《人力资源管理软件》 C/S，是一款在完成公司基本事务的基础上优化 HR管理流程并输出相关细致的人事考勤报表。


主营产品：

员工招聘制度建设

定编定岗管理员工档案管理

考勤管理

劳动合同的签订

薪资计算

社保公积金办理

劳动纠纷处理

绩效考核

员工培训管理

员工离职面谈

企业文化建设

80%员工访谈

员工满意度调查

人力成本管理

20%

2. 传统管理现状


3. 市场背景

事务性提升事务性提升人事考勤人事考勤

产品优势产品优势

市场上的 HR软件多半注重绩效驱动和流程把控，而忽略了最基础的人事考勤建设，我司开发的人力资源管理软件 C/S在解决流程、绩效、决策报表的同时，对人事考勤更进行了夯实性优化，让软件整体更实用。


产品卖点

适合企业人事、考勤、工资、绩效、培训等的事务处理和流程优化

功能支撑1.人事考勤功能齐全2.绩效培训流程清晰3.丰富的自定义报表

4. 产品卖点


5. 适用用户

主营产品：工厂、制造业工厂、制造业

酒店、连锁业

酒店、连锁业


目录

产品市场1

功能展示2

竞争优势3

荣誉资质4

成功案例5


1.1 产品模块

【人事管理】【考勤管理】【薪资管理】【招聘系统】【培训管理】【绩效管理】

【人力资源管理软件】


1.2 产品功能图


1.3 界面简洁易用--------------------常用操作项首页显示 ---------------------------


------------ 支持多种组织结构设计，灵活设置各级组织机构关支持多种组织结构设计，灵活设置各级组织机构关系系 ----------------

1.4.1 便捷的人事管理



可以使用二代证阅读器，不但可以扫描录信息，还可以辨别真伪和防止重复



批量 EXCELL导入导出花名册等资料，还可以批量删除



录指纹不一定都到考勤机旁排队等候，连接 URL指纹仪移动录入后，可自定上传到系统



员工黑名单，可以被辞退或者其他不合适的人员应聘管理，还可以作为企业发展时期不匹配流失人才的人才库


----支持系统自动计算年假天数 ------



----考勤数据将随人员调动而变动，调动岗位人事考勤资料同步 ----



--考勤统计时间、规则设置支持自定义，方便不同考勤排班需求 --

1.5.1 排班专家


1.5.2 排班专家

规律班次：①可通过按周、月、天以及班次周期来实现两班倒、三班倒等轮班班次②跨夜班可设置归属前天还是后天③大小夜班的补贴可计算


1.5.3 排班专家

灵活班次：能很灵活的通过员工的打卡记录来自动识别员工本次打卡的所属班次，实现自动抓班


1.5.4 排班专家

临时工、计件工、小时工、不定时上班的员工，其他无规律上班的员工和组长各自管控班次的企业，都可以自定义班次，用EXCELL导入计考勤


1.6.1 薪资管理更高效

------ 薪资公式和各类参数自定义，满足企业薪资福利不同变化薪资公式和各类参数自定义，满足企业薪资福利不同变化


------ 薪资计算方式多样薪资计算方式多样

化化 ------



---- 自动计算工资、福利、保险，减轻人事工作压力自动计算工资、福利、保险，减轻人事工作压力



---- 灵活薪资查询与报表输出作业灵活薪资查询与报表输出作业



1.7.1 人才选用

---- 完整的人才选、用流程体系，构建人才储备，满足企业需求完整的人才选、用流程体系，构建人才储备，满足企业需求


--流程化，招聘人员环节

1.7.2 人才选用


-------- 可及时查询人力资源动向，了解企业未来人才需可及时查询人力资源动向，了解企业未来人才需求求 ----------

1.7.3 人才选用


-------- 构建人才管理中心，满足企业未来需求构建人才管理中心，满足企业未来需求 --------

1.7.4 人才选用


1.7.5 人才选用

--系统制定人才计划，按需构建人事选用 ---


1.8 人才育留

对培训的计划、过程管控、后期留档等的整个过程进行完美管控，形成企业培训流程体系，满足企业规范化人才育、留体系建设


利用系统制定流程化、标准化绩效考核体系，用更科学的方式评估员工绩效

1.9.1 规范绩效管理


---用实操的规范性来推动绩效管理的落地，形成鲜明绩效比值 ---



--按系统既定规则统计人员绩效，省去人工统计成本，也更加科学准确 --



---- 各模块自由组织，按权限配置，设定管理权限各模块自由组织，按权限配置，设定管理权限

2.1 系统管理


2.2.1 报表小秘书

-----日报、周报、月报 -----



----异常报表：公出报表、迟到报表、早退旷工报表、加班报表 -----


---清晰的人力结构报表，让 HR和企业高层一目了然得知人员学历、岗位等的组成比例 ----



---可以形成薪资分析报表，简单各岗位薪资水平和薪资成分 ---



--报表分析，准确掌握人员变动情况，帮助领导进行科学的决策



2.3 支持多类型硬件

兼容一指通、中控、汉王、真地、海君、飞瑞斯等多品牌多型号考勤设备。


目录

产品市场1

功能展示2

竞争优势3

荣誉资质4

成功案例5


总部

传统产品一指通产品

全流程管理

管理比较随性、凌乱，没有系统化、标准化

管理凌乱

对管理流，如招聘、培训、绩效等的事务前、中、后的全流程管理

1.1 竞争优势


总部


排班专家

排班方式单一，不支持自定义

排班设置固定支持规律班次、两班倒、三班倒，还支持班次系统识别，并且小时工、临时工、无规律上班人士也能统计

1.2 竞争优势


总部


神录入

人工录入系统

传统录入

支持二代证扫描录入资料，人事录入项自定义及资料批量导入导出

1.3 竞争优势


总部


人事管家婆

大部分不支持身份认证和黑名单管理

大部分不支持

支持身份真伪验证、黑名单管理

1.4 竞争优势


总部


报表齐全有个性

报表不齐全，无个性设置

无个性化，不齐全可以生成正常的人事考勤日报、周报、月报，还可以对其自定义，并可统计 HR常用的外出报表、迟到早退报表、早退旷工报表等

1.5 竞争优势


总部


软件通用，易扩展接口不开放，无法对接现有软硬件，定制开发花费巨大人力物力和时间

接口封闭，定制麻烦可对接一指通、中控、汉王、真地等主流硬件，能轻松对接主流OA/ERP等主流软件

1.6 竞争优势


总部


系统安全性高

未细分权限，导致信息无法按需开放。操作错误不能追溯，造成企业损失。

权限未细分，不可追溯

系统可以设置 HR、企业高层和部门领导等的不同身份权限，操作错误可以追溯到操作人，并撤销操作

1.7 竞争优势


总部


注重 80% 基础处理，让20% 的高级事务流程化

注重提升 20%的高级事务，但缺乏对 80%的基础事务的灵活性设置

强调 20% 高级事务提升

个性化管理 80%的基础事务， 20%的高级事务靠标准化流程和 HR主动性来提升

80% 20%

1.8 竞争优势


目录

产品市场1

功能展示2

竞争优势3

荣誉资质4

成功案例5


1.产品资质


2.荣誉展示


目录

产品市场1

功能展示2

竞争优势3

荣誉资质4

成功案例5


成功案例

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