جامعة السلطان قابوسكلية التربية – قسم علم النفسالدبلوم العالي للتوجيه المهني

عالء صادق مقدم للدكتور /تكنولوجيا التعليم واالتصال لمساق /

5000تكنو رمز المقرر /

إعداد

87804حسين بن علي بن غلوم العجمي

فنيات الحصول على

وظيفة

” : الباوربوينت عرض السادس النشاطالمخصص“

الذاتية الوظيفية السيرة المقابلة المقدمة

ينقسم موقف الباحثين عن عمل إلى قسمين

القسم األول

شخص باحث عن العمل ألول مرة، ومعظمهم من الشباب

حديثي التخرج وتنقصهم الخبرات العملية، والدراية

الكافية بسوق العمل ومتطلباته.

الثاني القسم

شخص باحث عن عمل بسب تركه لعمله السابق أو تغيير مهنته

ونشاطه، وهذا الشخص لديه بعض الخبرات السابقة، والتجارب

العملية، ويكون األمر بالنسبة له أسهل من سابقه، وتكون الفرص

لديه أفضل، خاصة إذا استغل مهاراته وخبراته العملية االستغالل

األمثل.

:أوال (C.Vالسيرة الذاتية )السجل الوظيفي( أو )

تعريف السيرة هو مسRRRتند يقRRRوم البRRRاحث عن الذاتية

عمRل بإعRداده، وتتRوفر فيRه الكثRير من المعلومRRات عنRRه، كالبيانRRات الشخصRية، والمRؤهالت العلميRة، والمهRRRRRRRRارات والقRRRRRRRRدرات، والخRRبرات، واألنشRRطة، وطRRرق

االتصال به.

أهم البيانات التي تقدم في السيرة الذاتية

البيانات .1الشخصية

االسم•الميالد • ومحل تاريخاالجتماعية • الحالةالحالية • الوظيفةالسابقة • الوظيفةبالتفصيل • العنواناالتصال • أرقاممقربون • أصدقاء

بهم االتصال يمكن

المؤهالت.2العلمية

المؤهل • اسمالتخصص•التخرج • سنةالتقدير•

الخبرات. 3

والوظائفالسابقة

الوظيفة•العمل • جهةالعمل • مدةمالحظات•

أشياء. 7أخرىتود

إضافتها.

األنشطة .6

واإلنجازات

نوع •أو النشاط

اإلنجازمالحظات•

5. المهارات

والهوايات

اسم •أو المهارة

الهوايةنوعها•درجة •

اإلجادةمالحظات•

أهم البيانات التي تقدم في السيرة الذاتيةتابع:

الدورات. 4

التدريبية

اسم •الدورة

جهة •التدريب

المدة•التقدير•

استخدامات السيرة الذاتيةتسRتخدم السRيرة . 1

الذاتيRRRRRRRRRRRRة في التعريRف بالشRخص البRRاحث عن عمRRل بصRRRRورة علميRRRRة دقيقRRRRRة من خالل األوراق، وتقRRRRRRدم تقريRرا مفصRال عن صRRRRRاحبها لRRRRRدى أصRRRحاب العمRRRل،

ومتخذي القرار.

يمكن للشRRRRRRRخص . 2البRRRRاحث عن عمRRRRل إرسRال سRيرنه الذاتيRة إلى الجهRة المعلنRة عن تRRRوفر فRRRرص عمRRRل لRديها للتعريRف بRه وأنRه الشRRRRخص المناسRRRRب لهRذا العمRل، وذلRك عن طريRRRRRRق التقRRRRRRديم الشخصRRي أو إرسRRالها عRRRRRRRRRبر البريRRRRRRRRRد

اإللكتروني.

استخدامات السيرة الذاتيةتابع:

وجRRRRRود السRRRRRيرة . 3الذاتيRRRRRة المفصRRRRRلة والمعRRدة جيRRدا يعطي انطباعRRا إيجابيRRا لRRدى أصRRRحاب العمRRRل عن الشRRRRخص المتقRRRRدم للوظيفRRRة أو البRRRاحث عن عمRRل، خاصRRة إذا كRRRRRRانت مدعومRRRRRRة بالمسRRRتندات الدالRRRة على صRدق المعلومRات

التي وردت بها.

شروط كتابة السيرة الذاتية

أن تخلو من األخطاء . 1 النحوية واإلمالئية.

أن تشمل على كافة . 2البيانات الشخصية والمؤهالت

العلمية، والخبرات، وطرق االتصال بصاحبها.

أن تتميز المعلومات . 3الواردة بها بالصدق.

أن تقدم صورة إيجابية عن . 4الشخص وتخلو من السلبيات.

شروط كتابة السيرة الذاتيةتابع:

أن تكون مختصرة ووافية . 5المعلومات، ودقيقة في

البيانات في الوقت نفسه.

أن تدعم بصورة من . 6المستندات الدالة على صدق

المعلومات الواردة بها.

أن تكتب بصورة سهلة . 7واضحة، وتكون سهلة القراءة

ومشجعة.

المقابلة الوظيفية

:ثانيا

مقدمة

تع__د المقابل__ة الوظيفي__ة وتحدي__د موع__د له__ا خط_وة نهائي_ة للخط_وات الس_ابقة من خط_وات البحث عن عم_ل، ويع_د تحدي_د موع_د للمقابل_ة ثم_رة طيب_ة من ثم_رات الخط_وات الس_ابقة، وعلى وج_ه خ_اص الس_يرة الذاتي_ة المدعوم_ة

بالمستندات.

أهمية المقابلة الوظيفية

في الغRRالب يكRRون . 1الغRرض األساسRي من إجRRRRRRراء المقابلRRRRRRة الوظيفيRRة هRRو زيRRادة التعRرف على الشRخص البRRRRاحث عن العمRRRRل والتأكRRد من صRRالحيته لRRRRRRه، ومن صRRRRRRدق المعلومRRRRRات الRRRRRتي ذكرهRRRRا في سRRRRيرته الذاتيRة، وقيRاس مRدى

كفاءته.

تكRRRRRRRون المقابلRRRRRRRة . 2الوظيفيRRة فرصRRة لصRRاحب العمRRRRRل للتعRRRRRرف على الشRخص المناسRب للعمRل لديRRه، وهي أيضRRا فرصRRة لطRRRالب العمRRRل للتعRRRرف على مRRRRRRRدى مناسRRRRRRRبة الوظيفRة المعلن عنهRا لRه، وتوافقهRRRRRRا ومؤهالتRRRRRRه وخبراتRRRRRRه وطموحاتRRRRRRه الشخصRRRRية والوظيفيRRRRة، وتكRون أيضRا فرصRة للبRاحث عن العمRRRRRRل لتسRRRRRRويق مهاراتRRه وخبراتRRه تسRRويقا

جيدا.

يكون فيها اللقاء مباشرة بين صاحب العمل وطالب

العمل.

أنواع المقابالت الوظيفية

فردي ة

فردي ة

يكون اللقاء فيها بين صاحب العمل ومجموعة من الباحثين عن العمل

لقاء جماعيا، أو مقابلة انتقائية يكون الغرض منها فرز المتقدمين

للوظيفة أو العمل المعلن عنه واختيار أنسب األشخاص المتقدمين

لشغلها.

جماعيةجماعية

أسرار المقابلة الوظيفية الناجحة

حسن التوكل على الله عز وجل، . 1واليقين بأن الرزق بيده وحده.

توازن المظهر والشكل العام..2

ثبات واتزان الشخصية..3

عمق المعلومات التخصصية .4المتعلقة بالعمل.

القدرة على االتصال الفعال .5باآلخرين.

أسرار المقابلة الوظيفية الناجحةتابع:

القدرة على التعبير عن الذات .6بسهولة.

القدرة على حل المشكالت .7المتعلقة بالعمل.

توفر قدر من الثقافة والمعارف .8العامة.

توفر قدر من الخبرة يساعد في .9رفع أداء العمل لديه.

الثقة في النفس والحماس .10الوظيفي.

مدى توافق الشخص المتقدم .11للوظيفة مع نظام العمل.

أسرار المقابلة الوظيفية الناجحةتابع:

اإلجابة عن األسئلة الموجهة بدقة تامة، .12وبأسلوب علمي منظم ودون تقصير مخل أو

تطويل ممل.التحلي بآداب الحديث، وعدم مقاطعة . 13

المتحدث، واإلنصات الجيد له.عدم إظهار الحاجة الملحة للعمل، ألن . 14

ذلك قد يستخدم ضدك في زيادة ساعات العمل أو تخفيض الراتب المستحق.

إذا سئلت عن عملك السابق أو من كنت . 15تعمل معهم فال تتحدث عنهم سلبا.

إذا لم يحالفك التوفيق في المقابلة . 16الوظيفية فال داعي لليأس، واجتهد في

البحث عن الرزق في مكان آخر.

نشكركم على حسن

االستماع