1

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЭКСПРЕСС №5 (ноябрь 2014г.) | 454119 г. Челябинск, ул. Машиностроителей,2

Газета первичной профсоюзной организации ОАО «НПО «Электромашина» 12+ №5 (ноябрь 2014)

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ В этом выпуске Профсоюзного экспресса, рассказывая о профсоюзе, было решено написать не

методические основы, а собственные мысли и рассуждения. Этими мыслями нет цели переубедить читателя (и члена профсоюза, и тех, кто еще в профсоюзе не состоит) в его представлении о профсоюзе, а лишь озвучить знание вопроса из практики.

Часто в профком завода приходят и звонят работники, которые интересуются содержанием профсоюзной работы. И это, на самом деле, радует. Потому что один из главных принципов профсоюза – это неравнодушие и гражданская активность.

Приведу пример некоторых вопросов, которые поступают в адрес профкома. Так вот, отвечая на вопрос: «А зачем нужен профсоюз?», следует в первую очередь напомнить о

прописной истине: «Вместе мы – сила»! Ведь именно совместными усилиями, двигаясь в одном направлении, возможно достичь многого. В том числе главного – достойного уровня жизни наших работников и их семей. И именно профсоюз в достижении этого выступает объединяющей силой. И насколько каждый из работников будет прилагать усилий для сплочения, настолько сильна будет профсоюзная организация.

Некоторые спрашивают: «А как насчет бесплатных билетов в театр, аренды спортивных площадок, больших скидок на экскурсии и т.п., мы же перечисляем профсоюзные взносы?». Здесь стоит обратить внимание на знание финансовой составляющей работы профсоюза, которая не является секретом. Все профсоюзные взносы, поступающие в организацию, в соответствии с Уставом ОБОРОНПРОФ распределяются следующим образом: 24% - отчисляются в вышестоящие организации (это областной и центральный комитеты профсоюза, Федерация профсоюзов области), оставшиеся 76% расходуются на содержание аппарата профкома, обучение профактива, материальную помощь и поощрение членов профсоюза. А все, что касается культурно-массовой и спортивной деятельности: профсоюзная организация взяла на себя дополнительные обязательства по осуществлению этой деятельности в рамках тех средств, которые перечисляет работодатель (п.7.13 Коллективного договора).

Следует напомнить, что первостепенной функцией профсоюзной организации является ЗАЩИТНАЯ. Наша цель, чтобы основной инструмент выполнения этой функции – ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО – работал, а не лежал на полке и пылился. В связи с этим процитирую главного редактора профсоюзной газеты «Солидарность» Александра Шершукова («Солидарность», №34, 2014): «Всем понятно, что трудовое законодательство – это инструмент. Как молоток. Молоток может быть лучше или хуже. Но, в итоге, забьете вы гвоздь или нет, зависит от того, у кого этот молоток в руках. Молоток (законодательство) – инструмент. Гвоздь (защита прав) – объект применения инструмента. А профсоюз – субъект, который использует инструмент в отношении объекта. И дело именно в нем. В субъекте. В конечном счете, гвоздь можно забить кирпичом, вроде бы совершенно не предназначенным для этого предметом. Не обязательно «микроскопом гвозди забивать», то есть использовать тонкий прибор не по назначению, а скорее – эффективно использовать более примитивный инструмент. Думаю, практически все когда-либо что-либо так и делали. То есть вопрос – только не в инструменте. А в том, кто и как этот (или иной) инструмент использует». Поэтому и должны мы (все вместе и каждый) прикладывать максимум усилий для профессионального пользования этим инструментом.

7 октября 2014 года под лозунгом «За достойный труд в мире без войн и санкций» прошла Всероссийская акция профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», в которой принял участие актив первичной профсоюзной организации ОАО «НПО «Электромашина» и провёл расширенное заседание профкома.

2

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЭКСПРЕСС №5 (ноябрь 2014г.) | 454119 г. Челябинск, ул. Машиностроителей,2

Еще вопрос «А для чего руководителю подразделения состоять в профсоюзе?». Ответ на этот вопрос обширен, но и лежит на поверхности. Во-первых, руководитель подразделения – «глава семейства», глава коллектива, а со сплоченным коллективом, объединенным общими интересами (в данном случае профсоюзными), работать легче и приятнее, проще решать производственные и социальные вопросы. Во-вторых, перечисляя профсоюзный взнос, руководитель поддерживает своих работников, которые либо попадают в сложную ситуацию, либо, наоборот, у них в жизни случается радостное событие. Ведь, согласитесь, не каждый руководитель способен лично подойти и «вручить» работнику материальную помощь?! А перечисляемые в профсоюз деньги обязательно дойдут до каждого члена профсоюза. В-третьих, обращаясь к самим руководителям. Согласитесь, что в основном по многим социальным, бытовым и организационным вопросам, связанным с коллективом, вы обращаетесь за помощью к председателю профсоюзной организации вашего подразделения?! Именно председатель заботится о «социальной температуре» Вашего коллектива.

Наверняка, это не всё, что интересует наших работников о профсоюзной работе. Поэтому мы всегда готовы к диалогу: придете ли вы сами в профком, пригласите ли к себе в коллективы, в любом случае ваш вопрос не останется в стороне.

Пользуясь случаем, выражаю особую благодарность тем, кто обращается в профсоюз за помощью в разрешении различных вопросов. Кто обращается не просто с вопросом личного характера, а затрагивающим интересы целого коллектива, а также за слова поддержки! Напоминаем, что вы можете: позвонить – 42-13, написать – J/НПО/ПРОФСОЮЗ/ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ или прийти – 20 корпус, 1 этаж (08.30-17.15). Будем рады помочь!

Председатель профкома Татьяна Колеватых

ПОЛЕЗНОЕ ОБУЧЕНИЕ 18-19 сентября 2014 года в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов Челябинской

области прошли обучение председатель профсоюзной организации заводоуправления Курбатова Екатерина и председатель профсоюзной организации литейного цеха Лисюк Наталья по теме: «Мотивация через убеждение».

Программу прошедшего семинара составили лекции о СМИ и их влиянии на массовое сознание, о способах борьбы с манипуляциями, анализ российской и челябинской прессы, профсоюзных изданий. Живые

и интересные лекции и тренинги провели опытные журналисты и преподаватели. В практической части семинара слушатели отработали технологии убеждения и стали участниками ролевой игры «Вступай в профсоюз!». По окончании семинара слушатели поделились своими впечатлениями. Екатерина Курбатова: «Я уже знакома с преподавателями Школы мотиватора – недавно участвовала в выездном семинаре, который организовал профком предприятия. Очень довольна организацией обучения. Понравились лекторы, современный материал, примеры из жизни и даже домашнее задание – рассказ о своем профсоюзе. Это задание дает

возможность еще раз изнутри проанализировать свою общественную работу и улучшить ее результаты».

ВО ГЛАВЕ – ОХРАНА ТРУДА! 16 октября 2014 года в Учебном центре предприятия состоялась встреча председателя профкома

Татьяны Колеватых с уполномоченными лицами профсоюза по охране труда в структурных подразделениях.

Основной целью встречи стало обсуждение принципов работы и изменений в законодательстве РФ, касающихся охраны труда. Напоминаем, что практически во всех структурных подразделениях есть работники, которые следят за соблюдением условий охраны труда и обращают внимание руководителей на определенные недочеты. Но чтобы институт уполномоченных по ОТ на нашем предприятии работал эффективнее, необходимо подобные встречи и обучение проводить чаще.

Также важно, чтобы каждый член профсоюза обращал внимание на соблюдение им самим, его коллегой и работодателем требований охраны труда.

Информацию по составу уполномоченных вы сможете увидеть на информационных стендах или в сети: J/НПО/ПРОФСОЮЗ/Охрана труда.

3

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЭКСПРЕСС №5 (ноябрь 2014г.) | 454119 г. Челябинск, ул. Машиностроителей,2

ВОПРОС-ОТВЕТ. АКТУАЛЬНО. разъяснения по наиболее часто встречающимся вопросам медицинского обслуживания

КАК ПОМЕНЯТЬ ПОЛИКЛИНИКУ - Как можно поменять поликлинику, в которой обслуживаешься? Что для этого необходимо? - Выбор медицинского учреждения можно осуществлять один раз в год. Поменять медицинское учреждение может любой совершеннолетний. В интересах ребенка в этом случае действуют его родители и законные представители. С письменным заявлением необходимо обратиться в выбранную поликлинику. Полный список данных, которые должны быть указаны в заявлении, приводится в разработанном Министерством здравоохранения России порядке выбора медицинских учреждений. Помимо заявления, надо предъявить документ, удостоверяющий личность, и полис обязательного медицинского страхования. Дополнительные справки потребуют у беженцев, лиц без гражданства и иностранцев, временно или постоянно проживающих в России. При выборе медицинского учреждения человека должны ознакомить с перечнем терапевтов или фельдшеров. Заявителю сообщают, сколько людей выбрало того или иного врача. Также граждане могут получить сведения о территориях обслуживания (врачебных участках) медработников.

КАК ЗАМЕНИТЬ УЧАСТКОВОГО ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА - Можно ли выбрать или заменить участкового врача-терапевта? - В соответствии с Федеральным Законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» гражданин имеет право на выбор врача с учетом его согласия. В выбранной медицинской организации гражданин осуществляет выбор не чаще чем один раз в год (за исключением замены медицинской организации) врача-терапевта, участкового врача-терапевта, врача-педиатра, участкового врача-педиатра, врача общей практики (семейного врача) или фельдшера путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.-04.2012г. №407н, гражданин имеет право на замену лечащего врача. В случае требования пациента о замене лечащего врача при оказании специализированной медицинской помощи пациент обращается к руководителю соответствующего подразделения медицинской организации с заявлением в письменной форме, в котором указываются причины замены лечащего врача.

20 августа 2014 года на собрании профсоюзной организации отдела главного метролога, работники которого были переведены с ОАО «Электромашина», председателем была избрана Михеева Валентина Владимировна. Таким образом, в составе первичной профсоюзной организации ОАО «НПО «Электромашина» была организована еще одна профсоюзная организация – структурного подразделения СГМетр. Ей присвоен порядковый №20. На учете в организации состоит 17 членов профсоюза, что составляет 60,7% от общей численности работающих в этом подразделении. В обновленный состав цехкома вошли:

1. Михеева Валентина Владимировна 2. Бубенчикова Лидия Ивановна 3. Самышкина Ольга Николаевна

По окончании собрания присутствующие члены профсоюза обсудили наболевшие вопросы с председателем ППО ОАО «НПО «Электромашина» Татьяной Колеватых, которая в свою очередь взяла решение этих вопросов под личный контроль.

Победитель сканворда выпуска №4 – Виденская Наиля Фаритовна (БСиП)

4

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЭКСПРЕСС №5 (ноябрь 2014г.) | 454119 г. Челябинск, ул. Машиностроителей,2

НАГРАДА! В рамках празднования 80-летия образования нашего профсоюза (ОБОРОНПРОФ) активу первичной профсоюзной организации ОАО «НПО «Электромашина» на расширенном заседании профкома 24 октября 2014 года за плодотворную работу были вручены грамоты и медали областного и центрального комитетов профсоюза ОБОРОНПРОФ.

«УРОЖАЙНАЯ ПОРА!» Победители фотоконкурса:

Иванова Вера Леонардовна, БСиП, номинация «Смех, да и только» Шароухова Ольга Всеволодовна, НИИЦ, номинация «Экзотика»

Ваганова Надежда Сергеевна, СИТ, номинация «Великан»

Победителям были вручены грамоты и фотоальбомы, а всем участникам сладкие призы!

Юбилейная грамота ЦК: 1.Тарвид Любовь Михайловна 2.Галкина Галина Кирилловна Памятная медаль «80 лет образования профсоюза»: 1.Батист Надежда Анатольевна 2.Малахова Надежда Ивановна 3.Васина Надежда Юрьевна 4.Федорова Елена Ивановна 5.Паринова Любовь Михайловна 6.Перчаткина Вера Сергеевна Почетная грамота ЦК: 1. Калашникова Галина Романовна 2. Иванова Любовь Алексеевна 3. Галеева Альфия Валимухаметовна Грамота обкома: 1. Ветошкина Ольга Юрьевна 2. Лунева Татьяна Геннадьевна 3. Грицай Ольга Викторовна 4. Сотникова Анастасия Евгеньевна 5. Лисюк Наталья Георгиевна

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Челябинской

области №149 от 14.10.2014 года

«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в челябинской области в III квартале 2014 года» «Установить величину прожиточного минимума в Челябинской области в III квартале 2014 года в расчете на душу населения – 7830 руб. по основным социально-демографическим группам населения, в том числе: для трудоспособного населения – 8394 руб. для пенсионеров – 6490 руб. для детей – 7906 руб.

5

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЭКСПРЕСС №5 (ноябрь 2014г.) | 454119 г. Челябинск, ул. Машиностроителей,2

6

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЭКСПРЕСС №5 (ноябрь 2014г.) | 454119 г. Челябинск, ул. Машиностроителей,2