DIREITO PREVIDENCIÁRIO

APOSENTADORIAPOR

INVALIDEZ

Grupo: Ana Carolina Saad

Heloísa Barros Isabela Cassará

Mylena Abreu

→ Risco protegido e conceito de incapacidade→Invalidez no âmbito previdenciário→Requisitos para a invalidez→Suspensão da invalidez→Relação jurídica previdenciária→Grande Invalidez

Risco protegido: incapacidade laboral Definição de incapacidade pela OMS: “Qualquer

redução ou falta da capacidade para realizar uma atividade de uma maneira considerada normal pelo ser humano, ou que esteja dentro do espectro considerado normal.”

Ordenamento jurídico brasileiro adota o critério da possibilidade de ganhar a vida ao definir incapacidade laboral: “falta de capacidade para realizar todo e qualquer trabalho, pois não re refere apenas à atividade anteriormente exercida, mas ao trabalho de qualquer tipo que possa garantir ao indivíduo sua subsistência.

Início da aposentadoria por invalidez: A partir do dia imediato ao da cessação do auxílio doença.

(Artigo 43, Lei 8.213/91). A data do início do benefício é definida da seguinte forma: - a contar do 16° dia de afastamento para o segurado

empregado; exceto o doméstico; - a contar da data do início da incapacidade, para os demais

segurados, se requererem o benefício dentro de 30 dias, contados da data do afastamento

- a contar da data da entrada do requerimento, para todos os segurados, quando requerido após 30 dias do afastamento.

Cabe à empresa durante os primeiros quinze dias de afastamento pagar ao segurado empregado o salário. (Artigo 43, § 2o, Lei 8213/91).

A aposentadoria será devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, for considerado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência, e ser-lhe-á paga enquanto permanecer nesta condição. (Artigo 42, Lei 8.213/91)

Requisito: exame médico-pericial realizado pelo INSS.

Observações importantes: a incapacidade não deve ser entendida

como absoluta e total, capaz de gerar o estado vegetativo laboral. O sistema limita-se a exigir que a incapacidade impeça o exercício habitual da atividade.

A lei exige que a incapacidade seja

permanente, porém, a aposentadoria por invalidez não é definitiva. O benefício pode ser cessado a qualquer momento, caso haja a recuperação (total ou parcial) do segurado.

O sistema previdenciário concede a prestação nos casos em que a doença se manifesta após a filiação do segurado ao Regime Geral de Previdência Social.

Exceção: a incapacidade apresenta-se devido à progressão ou ao agravamento da doença/lesão.

Artigo 42, §2º, Lei 8.213/91).

Incapacidade que acarreta a necessidade permanente do auxílio de terceiros para que o indivíduo exerça suas atividades cotidianas.

Constatação: perícia médica oficial do INSS.

Consequência: O valor do benefício recebe adicional de 25%;

A aposentadoria por invalidez consiste na renda mensal correspondente a 100% do salário de benefício.

A cessação da prestação do benefício ocorre com:

•a morte do segurado•o retorno voluntário ao trabalho•a recuperação total ou parcial

ElementosAposentadoria por

invalidezAuxílio doença

Incapacidade permanente temporária

Cura Não há expectativa Há expectativa

Critério Material: Ficar o segurado incapaz e insusceptível de reabilitação para o exercício de toda e qualquer atividade que lhe garanta subsistência.

Critério pessoal: Sujeito ativo: aposentadoria por invalidez comum – segurados da previdência social; e aposentadoria por invalidez acidentária laboral – aos segurados que têm direito às prestações acidentárias laborais (empregados, exceto domésticos, trabalhadores avulsos e segurados especiais).

Sujeito passivo: Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)

Critério espacial: Território Nacional com aplicação do princípio da extraterritorialidade, quando cabível.

Critério temporal: ao segurado empregado, a contar do décimo sexto dia do afastamento da atividade ou a partir da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada do requerimento decorrerem mais de trinta dias.

Critério quantitativo: - Base de cálculo: salário-de-benefício - Alíquota: 100% do salário benefício (art. 44, “caput”, Lei 8213/91) - Grande invalidez: mais 25% sobre o valor do salário-de-benefício. Ainda que

ultrapasse o limite superior do salário-de-benefício