monitorhrm.aenowaterschappen.nl/bijlagen/document/118_presenta...• div-medewerker partijen •...
TRANSCRIPT
MONITOR
• Schriftelijke vragenlijst
• Januari 2016
• 22 waterschappen (respons 100%)
• 12 overige organisaties (respons 75%)
EXTRA BANEN
• Periode 1-1-2013 t/m 31-12-2015
• 1 baan = 25,5 uur
• Totaal waterschappen: 34,68 gerealiseerde banen
• Doelstelling 35,00 banen
• Range 0,00 banen t/m 5,02 banen
• 6 waterschappen staan nog op ‘0’
BANEN PER ORGANISATIE
0,00
1,00
2,00
3,00
4,00
5,00
6,00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
Gerealiseerde banen per waterschap 2013-2015
FUNCTIES
• Muskusrattenbeheer • Facilitair • Administratief • Portier • Groenverzorging • (Servicedesk) ICT • Assistent inkoop • Huismeester • Ondersteuner digitalisering/
scanmedewerkers • Rondleider rioolzuivering • Tuinonderhoud
• Proces watersysteembeheer • Juridisch advies • Portier/terrein/magazijn
afvalwaterketen • Bewaking • Klaarmeester • Callcenter • Tekenaar • Onderhoud buitendienst • Chauffeur • Catering • DIV-medewerker
PARTIJEN
• Welke partij(en) zet uw organisatie in om ‘extra banen’ te creëren in het kader van de banenafspraak?
- Interne medewerkers 14 - UWV 10 - Marktpartij 3 - Samenwerkingspartners regio 10 - Anders 6
PARTIJEN
• Welke van de volgende methoden zet uw organisatie in om ‘extra banen’ te creëren? - Functiecreatie/jobcarving 13 - Uitbesteed werk of vervallen taken weer terughalen 2 - Werkervaringsplaatsen creëren 7 - Taken bij een persoon zoeken 4 - Detachering/uit werkbedrijf 7 - Anders 3
PARTIJEN
• Welke van de volgende methoden zet uw organisatie in om ‘extra banen’ te creëren? - functiecreatie/jobcarving 13 - uitbesteed werk of vervallen taken weer terughalen 2 - werkervaringsplaatsen creëren 7 - taken bij een persoon zoeken 4 - detachering/uit werkbedrijf 7 - anders 3
ONDERSTEUNINGS-BEHOEFTE
• Leernetwerk • Delen kennis • Good practices • Contacten met UWV/werkbedrijf • Communicatie arbeidsmarkt doelgroep • Vaste contactpersoon met inhoudelijke kennis • Uitleg wetgeving • Website