E-learning и управление знаниями

Причины внедрения и преимущества

E-learning (Электронное обучение)

Применение информационных технологий для обучения сотрудников

Основные характеристики

Обучение на рабочем месте без отрыва от производства

Формирование единой базы знаний

Интеграция с традиционными методами обучения для повышения эффективности

Управление знаниями

Сохранение интеллектуального капитала компании и возможность повторного использования опыта и лучших практик

Основные характеристики

Единое хранилище знаний (документы, лучшие практики, мнения, работа над ошибками)

Возможности оперативного доступа для решения текущих задач

Не нужно «изобретать велосипед» - повышение эффективности деятельности компании

Создание и развитие системы электронного обучения является первым этапом построения системы управления знаниями.

Подобный путь развития показал себя как наиболее эффективный и логичный.

E-learning + управление знаниями

Основные преимущества и возможности e-learning

Обучение сотрудников без отрыва от производства

Практика встроенная в электронный курс (возможности моментальной отработки новых знаний)

Прозрачность процесса обучения – отслеживание результатов с последующей корректировкой траектории обучения

Сохранение знаний организации в виде учебных модулей

Более быстрый ввод сотрудников Новые сотрудники Проектные группы

Передача знаний от более опытных сотрудников к молодым

Обмен знаниями в процессе обучения =>> формирование базы знаний в компании

Сокращение затрат на обучение сотрудников

Ускорение процесса обучения

Интеграция с рабочей деятельностью сотрудника

Оперативный доступ к знаниям

Основные преимущества и возможности управления знаниями

Все, что знает компания, хранится в одном месте

Независимость от внешних поставщиков обучение – можно все сохранить у себя и масштабировать по мере необходимости

Быстрый поиск нужных знаний

Сохранение лучших практик опытных сотрудников и их передача молодым специалистам

Ускорение внедрения инноваций

Сокращение затрат на выполнение одинаковых работ и задач

Страховка от ненужных повторов

Нужные знания нужным людям в нужное время (в нужном объеме)

Что еще можно получить от внедрения e-learning и управления знаниями?

Возможность использовать результаты обучения на внешних тренингах внутри компании – система внутренних экспертов

Сокращение времени на обучение – за 1 день можно подготовить в десятки раз больше сотрудников

Стандартизация знаний у сотрудников – все получают одинаковую информацию из проверенного источника

Работа только с актуальными знаниями

Возможность учиться на ошибках в процессе обучения, а не в реальной деятельности

Будет ли внедрение и развитие e-learning и УЗ трудоемким и трудным?

Не сложнее обычного проекта

При правильно описанных и интегрированных в повседневную деятельность процессах сотрудники заметят только изменения к лучшему

Ведения e-learning в компании ничем не отличается от типовой деятельности отдела обучения и развития персонала

А еще e-learning – это забота об

окружающей среде

Презентация подготовлена компанией Центр eLearning

Мы готовы подготовить вашу компанию к внедрению и развитию системы электронного обучения и управления знаниями

Опыт работы на рынке e-learning с 2003 года

Контактное лицо – Елена Тихомирова +7 916 904 51 35 elena@e-learningcenter.ru