中小企業様向け顧問サービスパンフレット...labour and social security attorney’s...

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Labour and Social Security Attorney’s Office

中小企業様向け

顧問サービスパンフレット

2020.07.01改定

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社会保険労務士法人Ａｎ－ｆｉｅｌｄ

An-field Social Insurance Labor Consulting Corporation

当事務所は、中小企業の経営者様や人事労務のご担当者様のお悩みやお困り事、誰に相談

したら良いかわからないことまで、いつでも気軽に相談できる場所、そんな事務所を目指

しています。

そして、いつでも気軽に相談できる場所があるという安心感をご提供いたします。

Copyright(C) 社会保険労務士法人Ａｎ-ｆｉｅｌｄ All Rights Reserved. 1

ご挨拶TOP MASSEGE

気軽に相談出来る

1 気軽に何でもご相談いただけることこそが、最高のビジネスパートナー

として最重要であり信頼の第一歩と考えます。

料金と業務内容の明確化

2 あらかじめ料金と業務内容を具体的にご説明させていただきますので、

安心してご契約いただけます。

コストの削減

3 労働保険や社会保険の手続き、給与計算業務等を代行することで、人件

費や労務コストが削減できるだけでなく、時間の短縮や新たな機会の増

大にもつながり、貴社の経営の効率化に貢献します。

迅速な問題解決と予防

4 法的な違反や労使トラブル、問題社員への対応など、法的・経営的に的

確な判断をし、迅速な問題解決を図ります。また、労働問題が起こらな

いよう常に適切なご指導をさせていただきます。


代表社員熊谷篤

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私たちは愛知県豊川市を中心とした愛知県全域、また静岡県浜松市を中心とした静岡県西部地域の

お客様を支援させていただいています。

関わった全ての企業様が将来、永続的に成長を実現するために少しでも力添えできればと思います。

私達は以下の様な姿勢で皆様とお付き合いさせて頂きますので今後ともよろしくお願いします。

2

事務所概要Office’s guide

事務所名社会保険労務士法人Ａｎ－ｆｉｅｌｄ

代表者熊谷篤 (社会保険労務士)

住所

【豊川事務所】

愛知県豊川市松風町46番地 2F-C

【浜松事務所】

静岡県浜松市西区舞阪町浜田706 南側

電話番号 0533-74-3962

FAX番号 0533-74-3965

E-mail [email protected]

事務所概要

助成金支援サイト

社会保険労務士法人Ａｎ－ｆｉｅｌｄ検索

社会保険労務士法人Ａｎ－ｆｉｅｌｄが運営するホームページはこちら

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お客様企業が不安を感じない労働保険・社会保険手続きの安定的サポートを行います。

労働・社会保険諸法令のアドバイスを機会に逆風をチャンスと捉える企業の成長パートナーとして

お役立ちします。

当事務所は、継続的な顧問契約により、定期的に情報を発信し、安定したサポートを実現します。

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クリニック、歯科向け開業支援サイト

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3

目次CONTENTS

社労士業務とは!?1

顧問契約とは!?2

開業サポートパックとは!?3

スタッフを採用する場合のサポート内容4

スタッフ入退社時のサポート内容5

スタッフがある一定の年齢に達した場合のサポート内容6

スタッフが出産・育児・介護休暇を取得した場合のサポート内容7

スタッフが怪我をした場合のサポート内容8

社内の規程・慣行を見直したい場合のサポート内容9

コストカットを考えている場合のサポート内容10

中小企業向けの顧問契約料金表11

各顧問契約に含まれる内容12


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どのような業務を行うのか？2

どのような資格なのか？1労働関連法令や社会保障法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書等

の書類作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相

談・指導を行う事を職業とする為の資格で、企業の総務・労務・人事部のアウトソーシング

機能を果たすことができます。

4

社労士業務とは!?What’s consultant?

社会保険労務士が扱う法律は労働基準法をはじめとする『労働関係法規』、国民年金・厚生

年金・健康保険法をはじめとする『社会保険法規』、その他私たち社会保険労務士が扱う

法律は１００を超えます。また、大きく社労士は３つの業務を行うことができます。

１号業務

[関係書類の作成業務]

• 行政官庁に提出する届出書、申請書、報告書、審査請求などの書類を作成する業務

• 企業の就業規則、労働者名簿、各種労使協定、賃金台帳などの書類を作成する業務

2号業務

[代理・代行業務]

• １号業務で作成した申請書などを、社会保険労務士が事業主に代って行政官庁に提出

する業務

• 事業主に代って、行政官庁に対して陳述、要望、主張などを行なう業務

3号業務

[相談・指導業務]

いわゆる労務コンサルティングといわれる業務で、人事や労務に関する相談や指導、アドバ

イスを行ないます。社会保険労務士の能力が一番発揮できるジャンルで、今後の社会保険労

務士の業務の、大きな柱になってきます。


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● 社会保険の適用を受けなければならないんだけど

● 助成金がもらえるかどうかを知りたい

● 離職者が多くて困っている

● 就業規則を作りたいんだけど

など、様々な声に対応させていただきます。

サポート内容1

当事務所では、より多くの中小企業様をサポートしたいという思いで、人事労務顧問を行

なっております。

月額5,000円～という低コストで、貴社の人事・労務まわりの総務部コンサルティ

ングを行ないます。

5

顧問契約とは!?Advisory

●顧問契約とは？

人事労務に関するご相談・アドバイス（※次ページ参照、法改正情報、事務所通信、書式サ

ンプルのご提供を継続的にご提供するサービスです。

また助成金の最新情報の提供や申請代行も行います。

当事務所では中小企業様の人事労務をトータルサポートするために月々5,000円から契約さ

せていただきます。これが当事務所独自の取組みである「顧問契約」というものです。

●顧問契約の詳細は？

では「顧問契約」ではどのような対応をしているのでしょうか？

まずはご契約させていただいた後、貴社の人事・労務まわりのコンサルティングを行います。

その後、またレギュラー顧問・フルサポート顧問契約を結んでいるお客様に限り、サポート

業務については全て特別価格で提供させていただきます。

コンサルティングを受けた後、改めて申請代行を依頼したい会社様、最初から助成金申請代

行の業務だけ依頼しようと決めている会社様などは、ライト顧問契約を結ぶことを私達はお

勧めいたします。労務トラブルの予防から対応まで、お客様に合った総合的な相談や助言、

指導などのアドバイスを行います。


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具体的には以下のような質問にお答えします！2

6

人事労務に関するご相談・アドバイスとは!?Advisory

Q 法人ですが、社会保険の適用を受けていません。罰則はありますか？

Q 新規採用の際に労働条件通知書や雇用契約書を作成したことがないが大丈夫ですか。

Q 通勤手当を正社員には支給して、パートには支給しないことはできますか。

Q パートでも社会保険に加入させなければならないのですか。

Q 試用期間は、どの程度の期間行えばよいのですか。

Q 試用期間を延長することは可能ですか。

Q 会社の急激な業績不振のため、採用内定者を自宅待機させることはできますか。

Q どのような場合に割増賃金の支払いが必要となりますか。

Q 所定休日をあらかじめ振り替えた場合、割増賃金の支払いは必要ですか。

Q 給与の中に、意味不明な手当があるのですが。

Q 年俸制の場合は割増賃金を支給しなくてもよいのでしょうか。

Q 当社は課長以上を管理職とし時間外手当等を支給していませんが、問題ないでしょうか。

Q 賞与は支給しないこともできるのですか。

Q 退職金制度は必要なものですか。

Q 就業規則を労働基準監督署に届出なかった場合、効力はないのでしょうか。

Q 就業規則は会社の都合で勝手に変更できるものでしょうか。

Q 休日と休暇の違いは何ですか。

Q 法定休日と法定外休日の関係がよく分りません。

Q 代休と振替休日の違いを教えてください。

Q パート・アルバイトにも有給休暇を与えなければなりませんか。

Q 有給休暇を時間単位で与えることは可能でしょうか。

Q 退職予定者の有給休暇はすべて取得させなければなりませんか。

Q 男性も育児休業を取得することは可能ですか？

Q パートから産前・産後休暇及び育児休業の取得の申し出がありましたが、取得させなけ

ればなりませんか。

Q 休職期間中の社会保険料はどうなるのですか。


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サポートメニュー2

中小企業の起業に必要な手続きをすべて当事務所で代行します！1

中小企業を起業するためには、役所関係の届出や手続きが多く必要です。本来は経営のこと

に専念しなければいけない経営者がこういった手続き業務に時間を割かれることは良くあり

ません。

当事務所では開業に必要な手続きの一切を代行して行なうことが可能です。また、開業時に

貰える可能性がある助成金の手続きに関しても合わせて行ないます。

7

開業サポートパックとは!?Initiation

上記の手続き一式を開業サポートパックとして、通常15万円の手続を8万円で行ないます。

個別に手続きをご依頼いただくよりもかなりお得になっております。

これらの手続きは、経営者ご自身が行なうには、実際の手続き時間以外にも知識を勉強する

時間も膨大にかかります。専門家にお任せいただくのが一番簡単で安全です。

手続き一式 12万円の開業サポート！

手続き一式 8万円の開業サポート！（ライト顧問の場合）

（一式）15万円 8万円


① 健康保険・厚生年金保険新規適用届の作成・届出・・・・・・・・・・・ 30,000円

② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届の作成・届出(5名まで）・・ 20,000円

③ 労働保険・保険関係成立届の作成・届出・・・・・・・・・・・・・・・ 20,000円

④ 労働保険・概算保険料申告書の作成・届出・・・・・・・・・・・・・・ 20,000円

⑤ 雇用保険・適用事業所設置届の作成・届出・・・・・・・・・・・・・・ 20,000円

⑥ 雇用保険被保険者資格取得届の作成・届出(5名まで）・・・・・・・・・ 20,000円

⑦ キャリアアップ助成金計画届の作成・届出・・・・・・・・・・・・・・ 20,000円

レギュラー顧問・フルサポート顧問の場合は４万円

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サポートメニュー内容ライト顧問レギュラー顧

問

フルサポート顧問

助成金診断どの助成金に該当するのかを

診断します。無料無料無料

助成金申請代行報酬

制度導入後、支給申請を行い、

御社に助成金支給決定通知書

が届きます。

助成金額の

30％

助成金額の

20％

助成金額

の

20％

助成金申請サポート1

8

スタッフを採用する場合のサポート内容Acceptance

スタッフを採用する場合は『助成金』受給の検討が必要です！

助成金は、数が多すぎるため、もらいもれが発生したり、該当

すると気づかないまま、採用してしまうといったケースが多く

あります。

また、特に注意して欲しい点としては、ほとんどの採用に関す

る助成金は、「採用をする前に申請書を提出しなければいけな

い」という点です。

採用をしてしまったために、もらえるべきものがもらえなかっ

たりするのです。

当事務所の場合、採用したい人物像とその人を採用した場合の

助成金提案をさせていただきます。

助成金申請の流れは以下になります。

人の雇用などに申請できる助

成金は現在70以上あります。

その中でもお客様が受給でき

る可能性のある助成金に関し

て当事務所の社労士が丁寧に

アドバイスさせていただきま

す。

助成金が申請できるかの診断

1

お客様にとって負担になる申

請書作成など、面倒な手続き

は一切ございません。

当事務所が助成金の申請に必

要な書類を作成して所定の行

政機関窓口に申請代行いたし

ます。

もちろん助成金窓口との折衝

もいたします。

申請書の作成と提出

2

申請した書類に関して、行政

機関で審査が行なわれます。

また、その際に追加の書類を

行政機関から要求されること

もございますのでその場合は

お客様と再度ご相談させて頂

きます。

行政機関による申請の審査

3


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●

コストをかけず、新しい人を雇いたいけど、

なかなか良い人材と出会えない

採用媒体としては、ハローワークを使いたいけど、

いつも採用してもあまり長続きしない

採用に関しては前向きに考えているけど、

求人票を書くのが面倒だ

サポートメニュー内容ライト顧問レギュラー顧問フル

サポート顧問

求人票作成サポート

御社に合った人材採用をする

ためにヒアリングをさせてい

ただき、その上で、求人票の

作成を行います。

30,000円

(1職種

当たり)

10,000円

(1職種

当たり)

10,000円

(1職種

当たり)

ハローワークへの

求人の申込み

ハローワークへ求人の申込を

いたします。10,000円 5,000円 5,000円

面接コーディネート同席・アドバイスを行います。 50,000円 20,000円 20,000円

人事担当の方々にとって、この求人票作成はとても大事な仕事です。

ただ多くの企業が、以下のような悩みを抱えています。

9


スタッフを採用する場合は『求人票』の提出が必要です！

求人票作成サポート2

多くの場合、求人票は「求職者が初めて会う貴社の顔」です。

社労士事務所は、人事・労務に関するスペシャリストです。

また、当事務所は、「採用」に関するサポートもしております。

しっかりした専門家が求人票を書くことで以下の３つの効果が期待できます。

1 向上心の高い、前向きな人材が応募をしてくるようになる！

2 自社にピッタリの長く働いてくれる人材募集ができるようになる！

3 募集条件は変更していないのに、今までより募集人数の数が増える！

しっかりした専門家が書く求人票の3つの効果

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（1回当たり）（1回当たり）（1回当たり）

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サポートメニュー内容ライト顧問

レギュラー顧問

フルサポート顧

問

採用専用分析＋

採用アドバイス

個人カルテの作成と採用判定

のアドバイスを行います。5,000円／人 2,500円／人 2,500円／人

面接コーディネート、

同席アドバイス

当社スタッフが採用面接に同

席し、面接コーディネート・

採用アドバイスを行ないます。

※ 分析は別料金となります。

50,000円 20,000円 20,000円

採用選考で活用する個人特性分析診断

事業発展と安定経営の基本はいかに『自社で実力を

発揮する人材を採用し、定着させ、育成して実力を

発揮させていくか』にかかっているといっても過言

ではないといえます。

そして、その大半が採用の段階から始まっています。

しかし、面接の短時間では応募者の一面しか理解す

ることができないのではないでしょうか？

10


スタッフを採用する場合は『人材適性』を考慮する必要があります！

フィロソフィーコンパスによる適性診断サポート3

採用した後で、「こんなハズじゃなかった」「他の人の方が良かった」などと後悔しないた

めにも、プロの採用担当の視点から支援する採用適性検査フィロソフィーコンパスのご使用

をお勧めいたします。

● フィロソフィーコンパスの特徴

フィロソフィーコンパスは初めてお会いする方の目に見えない部分を科学的に分析・診断で

きます。

例えば定着性が高いのか、意欲は高いのか、指示されなくとも動けるのか、責任感はある

のか、そして、人のためにすることが好きか、何よりその仕事に向いているのか…面接と

いう限られた時間の中で瞬時に見極める事はなかなか難しい事ではないでしょうか？

フィロソフィーコンパス診断ではその方がどういう人材なのか客観的数値で多面的に診断い

たします。

『長く勤めることができる人材かどうか』『面接時に確認をした方が良い項目の表示』

『募集している職種に適性がある人材かどうか』を数値で判断する事ができます。


（1回当たり）（1回当たり）（1回当たり）

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サポートメニューライト顧問レギュラー顧問フルサポート顧問

社会保険の資格取得手続き 10,000円 0 0

雇用保険の資格取得手続き 10,000円 0 0

被扶養者異動届・国民年金第3号被保険者届 10,000円 0 0

健康保険被保険者証・年金手帳再交付申請 10,000円 0 0

被保険者氏名住所変更届・転勤届 10,000円 0 0

就業規則のスタッフへの説明 60,000円／１回 10,000円／１回 10,000円／１回

労働条件通知書作成 10,000円 0 0

労働条件通知書のスタッフへの説明 10,000円/１人 1,000円/１人 1,000円/１人

適用が除外される人内容

日々雇い入れられる人引き続き1ヶ月以上使用されることになった人は適

用されます。

30日以内の期間を定めて使用される人30日を超えて引き続き使用されることになった人

は適用されます。

季節的業務（4ヶ月以内）に使用される人継続して4ヶ月を超えて使用される見込みの人は当

初から適用されます。

臨時的事業の事業所（6ヶ月以内）に

使用される人

継続して6ヶ月を超えて使用される見込みの人は当

初から適用されます。

スタッフを雇い入れた場合に、社会保険手続きが必要なことは知ってらっしゃるかと思います。

ただし、社会保険の適用が除外される人もいますので、その違いをしっかり抑えて下さい。

11

スタッフ入退社時のサポート内容Acceptance

は『社会・労働保険関係の届出』が必要です！

社会保険（法人・５人以上の個人の場合）・労働保険手続き代行1

労働保険・社会保険手続き業務を行っていく中で蓄積される情報から御

社の人事・労務管理面における課題発見し、改善案のご提案ができます。1. 様々なご提案

当事務所では、中小企業にのみ社会保険・労働保険手続き業務の代行を

引き受けております。そのため、中小企業一社一社に対応できます。2. 中小企業に特化

システムが担う計算部分だけでなく、人が担う業務も丸ごとお預かりす

るので、コスト削減を実現していただけます。3. コストカット

● 当事務所に依頼いただけるメリット


スタッフが入社する場合

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労働保険・社会保険手続き業務を行っていく中で蓄積される情報から御

社の人事・労務管理面における課題発見し、改善案のご提案ができます。1. 様々なご提案

当事務所では、中小企業にのみ社会保険・労働保険手続き業務の代行を

引き受けております。そのため、中小企業一社一社に対応できます。2. 中小企業に特化

システムが担う計算部分だけでなく、人が担う業務も丸ごとお預かりす

るので、コスト削減を実現していただけます。3. コストカット

● 当事務所に依頼いただけるメリット

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スタッフ入退社時のサポート内容Acceptance

は『社会・労働保険関係の届出』が必要です！

社会保険（法人・５人以上の個人の場合）・労働保険手続き代行2それぞれ、退職するスタッフが加入している保険の

資格を喪失する手続きを行います。

雇用保険の方は本人が失業給付を受ける場合など、

離職票が必要な場合には離職証明書を作成します。

手続きはいずれも早めに取ることがおすすめです。


雇用保険被保険者離職証明書 10,000円 0 0

雇用保険被保険者資格喪失届 10,000円 0 0

社会保険被保険者資格喪失証明書 10,000円 0 0

健康保険任意継続被保険者資格取得申請書 10,000円 0 0

健康保険被保険者証滅失届・回収不能届 10,000円 0 0


スタッフが退職する場合

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いつ区分手続き

40歳到達社保介護保険料の徴収開始

65歳到達社保介護保険料の徴収終了

70歳到達

社保厚生年金保険70歳以上被用者該当届の提出

社保健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届の提出

社保厚生年金保険料の徴収終了

75歳到達社保健康保険・厚生年金保険資格喪失手続

いつサポートメニューライト顧問レギュラー顧問フルサポート顧問

６０歳到達六十歳到達時等賃金月額証明書 20,000円 8,000円 8,000円

６０歳到達時以降高年齢雇用継続給付金支給申請書（2回目以降半額）

20,000円 8,000円 8,000円

定年再雇用をする場合や、６０歳以上のスタッフに対して賃金を下げた場合など多種多様な

手続が必要になります。

特に、この年齢になった場合に手続が必要になります。

４０・６０・６５・７０・７５歳になったときには、一つ一つ細かい規定がありますので、

しっかりとおさえて下さい。

13

スタッフがある一定の年齢に達した場合のサポート内容With advancing age

スタッフがある一定の年齢に達した場合は

『社会・労働保険関係の届出』が必要です！

社会・労働保険手続き代行1

●スケジュール管理

社会保険の手続きはスケジュール管理が重要です。

時期を逃すと手続きできなくなるものもあるので、注意が必要です。


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妊娠出産時労働条件説明 10,000円 0 0

産前産後時における休業給付金手続き・

申請代行10,000円 0 0

育児休業給付金手続き・申請代行 10,000円 0 0

介護休業時の労働条件説明 10,000円 0 0

介護休業における給付金手続き・申請代行 10,000円 0 0

休業開始時賃金月額証明書（育児・介護） 20,000円 0 0

時期手続き内容

産前休暇産前産後休暇・育児休業期間申出スタッフが育児休業期間などの申出を行う

出産育児一時金出産したら、１児ごとに４２万円支給

産後休暇被扶養者届出生した子の健康保険証を発行する

出産手当金１日につき標準報酬日額の３分の２相当額

育児休業

育児休業取得者申出書育児休業期間中の社会保険料免除申請

育児休業給付金休業開始時賃金日額の５０％

（１８０日までは６７％)

育児休業延長育児休業給付金休業開始時賃金日額の５０％

育児休業等取得者申出書育児休業期間中の社会保険料免除申請

職場復帰後

育児休業等取得者終了届予定より早く復帰した場合の届出

養育期間標準報酬月額特例申出書将来の年金ダウンを防ぐための届出

育児休業等終了時報酬月額変更届復帰後の賃金ダウンが１等級以上の差で

届出

介護休業介護休業給付金休業開始時賃金日額の６７％

社会・労働保険手続き代行1

14

スタッフが出産・育児・介護休暇を取得した場合のサポート内容Bearing & Childcare

スタッフが出産・育児・介護休暇を取得した場合は

『社会・労働保険関係の届出』が必要です！

出産・育児・介護休暇に関する給付申請や手続きはたくさんあります。

扶養家族が出産した場合も、出産一時金や健康保険証発行など行うことは多岐に渡ります。


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15

スタッフが怪我をした場合のサポート内容Hurt

社会・労働保険手続き代行1●労災保険とは？

労災保険とは、業務上の災害や通勤途中の災害が原因で、労働

者がケガや病気をしたり、障害が残ってしまったり、死亡して

しまった場合、労災保険から治療費や休業補償、障害補償、遺

族補償などの給付を受けることができるものです。

●療養給付とは？

労災病院や労災指定医療機関または薬局で治療を受ける際、所

定の請求書を一度労災指定病院等に提出すれば、無料で治療を

うけることができる。

●療養給付がもらえるケース

（１）

（２）

スタッフが業務上または通勤途中に怪我をして治療を受ける場合、労災保険から療養

給付が受けられる

療養給付には、療養の給付と療養の費用の給付があり、治療費のほか、入院費、移送

費などが含まれる


療養（補償）給付たる療養の給付請求・

費用請求書20,000円 0 0

療養の給付を受ける指定病院等変更届 20,000円 0 0

労災保険休業（補償）給付支給請求書 20,000円 0 0

労災保険労働者死傷病報告 20,000円 0 0

労災保険第三者行為災害届 60,000円 30,000円 30,000円

労災保険療養費支払申請書 20,000円 0 0

健康保険高額療養費支払申請書 20,000円 0 0

健康保険傷病手当金請求書

（１回あたり）20,000円 0 0

健康保険第三者行為による傷病届 40,000円 0 0

スタッフが怪我をした場合は『社会・労働保険関係の届出』が必要です！


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16

社内の規程・慣行を見直したい場合のサポート内容Labor Standard

就業規則変更・作成サポート1●就業規則作成にあたってのポイント

（１）適用されるスタッフの範囲を決めること

正社員のためのルールなのか、パート、アルバイトの人達のためのルールなのかを決

めておかないといろいろ不都合なことが起こります。正社員とパートさんでは勤務時

間や勤務日数も違いますが賃金も違います。その辺をあいまいにしておくと、パート

さんから正社員並みの年次有給休暇やボーナスを請求されるようなことも起こります。

（２）採用基準に「健康であること」と入れること

心を病んでいる人が大変増えています。心の病は体の病気と違って外から見ただけで

は分かりにくく、入社後に判明することがよくあります。そのようなときに、採用時

に既に病気だったと分かれば、この基準によって採用を取り消すと主張することもで

きます。

（３）雇用契約の成立日がいつになるか決めること

雇用契約がいつ成立するかは非常に重要です。契約成立後に解約するとそれはつまり

解雇です。

雇用契約成立日が最初に出勤した日であると決めておかないと、相手から、採用を決

めた時点で雇用契約が成立していると主張され、一度も出社していなくても解雇だと

言われる危険があります。

社内の規程・慣行を見直したい場合は『就業規則』を再検討する必要があります！


スタッフルールブックおよび各種マニュアルの作成2●組織に対する想いを具現化しましょう！

就業規則でカバーしきれない「想い」を伝える

通常、就業規則というものは法律上問題が発生しないようにす

るため、硬い文章になってしまいます。経営者としての本当の

想いは就業規則に表現できないものです。

そこで、「スタッフルールブック」を作成し、従業員に「こうして

欲しい」「こういう部分を期待している」「こんな成長をして欲し

い」という想いを具体的に伝えましょう。

サポートメニューレギュラー顧問フルサポート顧問

スタッフルールブックの作成（10部まで） 50,000円 50,000円

スタッフルールブックの増刷（1部当たり） 500円 500円

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17

コストカットを考えている場合のサポート内容Cost cut

給与計算代行サポート1⚫ 会社の組織編制により人事業務の集約化・効率化や部内体制の再構築が急務

⚫ スタッフ数の急増=業務量の増大により、現行体制では業務がまわらない

⚫ 担当者の異動や退職の都度、業務の引き継ぎや人材育成に多大な労力と精神的負担がかかる

⚫ 既存アウトソーシング先のサービス品質や情報セキュリティ体制に不安を抱いている

コストカットを考えている場合は『給与計算代行』を検討する必要があります！

サポートメニューフルサポート顧問

給与計算代行

支給合計額の算出（労働時間から算出したものに関しての計

算）、控除計算（保険・税金・天引きなどの計算）を行います。

また、賞与計算（臨時給与計算を含む）は、年に３回まで行い

ます。

当事務所の給与計算代行サービス

比較点社内処理アウトソーシング導入後

コア業務への特化間接業務が社内に残る間接業務の大幅な削減

（コストダウン！）

システムへの

初期投資

システム開発、コンピュータ

導入等の投資コスト発生初期投資は基本的に不要です

運用コスト

人材の確保・育成、設備維持、

制度改正への対応等、運用コ

ストがかかる

運用コストの大幅な軽減

（コストダウン！）

継続性担当者に依存するリスク

（急な退職、休暇）

業務の標準化による、引継ぎ

の簡素化

機密保持社員のモラルに依存

（情報流出の危険性あり）完全な機密保持の確保

専門性

個人のスキルに依存

（新法律に常に対応する体

制）

社労士により専門性の高い

サービス


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従業員数

顧問契約

（初回のみ）登録手数料

ライト顧問相談

レギュラー顧問手続き＋相談

フルサポート顧問給与計算＋手続き＋相談

勤怠集計あり勤怠集計なし

1～2名 5,000 15,000 17,000 19,000 10,000

3～4名 10,000 20,000 23,000 28,000 20,000

5~9名15,000

25,000 30,000 40,000 20,000

10~14名 30,000 38,000 55,000 30,000

15~19名

20,000

35,000 45,000 68,000 30,000

20~29名 45,000 60,000 97,000 30,000

30~49名 55,000 75,000 140,000 50,000

50~69名 75,000 105,000 195,000 70,000

70~99名 100,000 150,000 270,000 100,000

100名～個別お見積り

18

中小企業向けの顧問契約料金表Price list

フルサポート顧問がおすすめです！


単位：円（消費税別）

※１箇月あたりの料金を表示しています。

※上記は目安です。業種や社会保険・雇用保険加入者数、入退社の頻度により、６ヶ月ごとに

見直しをいたします。

※従業員数のカウントは、パート・アルバイト等を含みます。

※勤怠集計ありとは、集計していただいた勤怠データを提出していただく場合のことです。

※社会保険適用事業所以外(個人事業等)は20%割引します。

※給与明細書を紙で発行希望の場合は、一律3,000円を加算します。

※入退社の手続きなどの控えを書面で郵送をご希望の場合は、一律1,500円を加算します。

※(初回のみ)登録手数料はライト顧問契約の場合はかかりません。

※別途助成金申請代行報酬として、

ライト顧問の場合は助成金入金後30％請求させていただきます。

レギュラー顧問・フルサポート顧問の場合助成金入金後20％請求させていただきます。

（最低代行報酬は100,000円（税別）となります）

※ライト顧問のご相談につきましては、基本的にチャットワークでのやり取りとし、３回/月ま

でとなります。

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業務内容ライト顧問レギュラー顧問手続き＋相談

フルサポート顧問給与計算＋手続き＋相談

入退社の手続き × 〇〇

健康保険.労災保険給付手続き × 〇※1 〇※1

マイナンバーの保管.管理 × 〇〇

給与.賞与計算代行 × × 〇

社会保険月変対象者確認 × 〇〇

社会.労働保険手続き相談〇〇〇

採用.退職.雇用契約の相談〇〇〇

労務管理の相談（給与・残業代のチェック等）〇〇〇

出産.育児.介護休暇の相談〇〇〇

出産.育児.介護休暇の手続き × 〇〇

人事.賃金制度構築のアドバイス〇※2 〇※2 〇※2

労基署.年金事務所の調査相談〇※3 〇※3 〇※3

問題社員への対応相談〇※3 〇※3 〇※3

36協定.変形労働時間制作成.提出 ×※4 〇※5.6 〇※5.6

雇用契約書の作成 × 〇〇

社会保険の算定手続き × 〇〇

労働保険の年度更新 × 〇※6 〇※6

法改正情報の提供〇〇〇

事務所通信の提供〇〇〇

書式サンプルの提供〇〇〇

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各顧問契約に含まれる内容Advisory contract details


※１第三者行為災害、年金給付、複雑な手続きについては、別途費用がかかります。※２就業規則を作成する場合、人事制度・賃金制度を構築する場合には、別途費用がかかります。※３同席や書類作成がある場合には、別途費用がかかります。※４作成・届出１回当たり20,000円の費用がかかります。※５ 1年単位の変形労働時間制に関する協定届は、別途費用がかかります。※６複数の事業所を持っている会社様、建設業、運送業の会社様は、別途費用がかかります。

別途費用が発生する場合には、事前の説明を行い、お客様に確認・了承をとってから業務を行います。勝手に業務を行い、後から請求することはありませんのでご安心ください。

中小企業様向け 顧問サービスパンフレット...labour and social security attorney’s...

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