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LEGISLACION LABORAL
COLOMBIANA
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CONTRATO DE TRABAJO
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Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación y mediante remuneración
CONTRATO DE TRABAJO
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Prestador del servicio: trabajador
Quien recibe el servicio y remunera: patrono o empleador
Remuneración: salario
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ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO:
La actividad personal del trabajador
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
Un salario como retribución del servicio
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CONTRATACIÓN
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CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido 18 años de edad
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AUTORIZACIÓN PARA CONTRATARLos < 18 años necesitan para trabajar una
de las siguientes autorizaciones por escrito:
Del inspector de trabajo De la primera autoridad local A solicitud de los padres o del defensor de la
familia
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INCAPACIDAD PARA CONTRATAR
Menor de 14 años
En circunstancias especiales, los mayores de 12 años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas
CONTRATO DE TRABAJO
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TRABAJO SIN AUTORIZACIÓNSi se estableciere una relación de
trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el patrono estará sujeto al cumplimiento de las obligaciones del contrato, pero el funcionario del trabajo puede, ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas
CONTRATO DE TRABAJO
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REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Representantes del empleador: Los que ejerzan funciones de dirección o
administración: directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco
Los intermediarios
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Representación ante las autoridades Los empleadores que tengan sucursales,
deben constituir públicamente en cada una de ellas un apoderado, con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Representación ante las autoridades
A falta de tal apoderado, se tendrá que informar al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente sucursal; y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones
CONTRATO DE TRABAJO
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Contratistas independientes Son personas naturales o jurídicas que
contratan la ejecución de obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva
CONTRATO DE TRABAJO
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Contratistas independientes El beneficiario del trabajo o dueño de la
obra, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores
CONTRATO DE TRABAJO
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Simple intermediario Son las personas que contratan servicios
de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Simple intermediario Se consideran simples intermediarios, las
personas que coordinan los servicios de trabajadores para la ejecución de trabajos en los que utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas de un patrono para beneficio de éste y en actividades inherentes al mismo
CONTRATO DE TRABAJO
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REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD
Responsabilidad solidariaSon solidariamente responsables de todas
las obligaciones del contrato de trabajo: Las sociedades de personas y sus
miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de la responsabilidad de cada socio
Los condueños de una misma empresa entre sí
CONTRATO DE TRABAJO
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MODALIDADES DEL
CONTRATO
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MODALIDADES DEL CONTRATO
Forma Verbal Escrito
Para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario
CONTRATO DE TRABAJO
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MODALIDADES DEL CONTRATO
Contrato verbalEl patrono y el trabajador deben ponerse de
acuerdo en: Índole del trabajo y sitio donde se realizará Cuantía y forma de la remuneración Duración del contrato
CONTRATO DE TRABAJO
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MODALIDADES DEL CONTRATO
Contrato escrito Se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos
Está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional
CONTRATO DE TRABAJO
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MODALIDADES DEL CONTRATO
Contrato escrito Debe contener fuera de las cláusulas que
las partes acuerden libremente, lo siguiente: Identificación y domicilio de las partes Lugar y fecha de su celebración Lugar en donde se contrató el trabajador y
en donde se prestará el servicio
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MODALIDADES DEL CONTRATO
Contrato escrito Naturaleza del trabajo Cuantía de la remuneración, su forma y
períodos de pago Estimación del valor, en caso de que haya
suministros de habitación y de alimentación Duración del contrato, su desahucio y
terminación
CONTRATO DE TRABAJO
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DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a término fijo
Contrato a término indefinido
CONTRATO DE TRABAJO
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DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a término fijo Debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser inferior a 1 año, ni superior a 3, pero es renovable indefinidamente
CONTRATO DE TRABAJO
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DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a término fijo Si antes de la fecha del vencimiento del
término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su decisión de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a 30 días, se renovará por 1 año
CONTRATO DE TRABAJO
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DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a término fijo Cuando se trate de labores ocasionales o
transitorias, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo podrá ser inferior a 1 año
CONTRATO DE TRABAJO
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DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a término fijo En el contrato que se celebre con
empleados altamente técnicos o especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores a 1 año
CONTRATO DE TRABAJO
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DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a término fijo En los contratos a término fijo inferior a
un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado
CONTRATO DE TRABAJO
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DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato a término indefinido Es un contrato no estipulado a término
fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio
CONTRATO DE TRABAJO
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DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Contrato a término indefinido
Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo
El trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a 30 días, para que el empleador lo reemplace
CONTRATO DE TRABAJO
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SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Por fuerza mayor o caso fortuito Por muerte o inhabilitación del empleador,
cuando éste sea una persona natural Por suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa, hasta por 120, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
CONTRATO DE TRABAJO
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Por licencia, permiso temporal o por
suspensión disciplinaria
Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por 30 días después de terminado el servicio
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda 8 días
Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley
CONTRATO DE TRABAJO
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EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO
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EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO
Ejecución de buena fe El contrato de trabajo debe ejecutarse de
buena fe, por tanto, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella
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EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO
Obligaciones de las partes en general De modo general, incumben al patrono
obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y de fidelidad para con el patrono
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Proporcionar instrumentos y materias primas necesarias para la realización de las labores
Proporcionar locales apropiados y EPP que garanticen la seguridad y la salud
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Prestar primeros auxilios en casos de accidente o enfermedad. En todo establecimiento con más 10 trabajadores, deberá tener un botiquín, según reglamentación de las autoridades sanitarias
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Pagar la remuneración pactada
Guardar respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos
Conceder al trabajador las licencias necesarias, las cuales serán señaladas en el reglamento de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Dar al trabajador que solicite la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario; e igualmente, si el trabajador solicita, hacerle practicar examen sanitario o darle certificación si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pagar al trabajador los gastos de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado y el de los familiares que con el convivieren
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes
Se garantizará el acceso del trabajador <18 años a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados
Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que le impartan el patrono o sus representantes
No comunicar con terceros, las informaciones que tenga sobre su trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Conservar en buen estado, salvo el
deterioro natural, los instrumentos y las materias primas sobrantes
Guardar la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Comunicar oportunamente al patrono las observaciones conducentes a evitarle daños y perjuicios
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Prestar colaboración en casos de riesgo
inminente que afecten o amenacen a las personas o cosas de la empresa o establecimiento
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono
CONTRATO DE TRABAJO
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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR
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PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES Deducir, retener o compensar suma
alguna del monto de los salarios y prestaciones que corresponda a los trabajadores
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un 50% de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES En cuanto a pensiones de jubilación, los
patronos pueden retener el valor en los casos del art 274
Art. 274: Delitos contra la empresa o sus integrantes, daños causados al patrono
Hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar, se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES
Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES Imponer a los trabajadores obligaciones
de carácter religioso o político
Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo
Hacer o permitir rifas y colectas
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES
Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artículo 57: adoptar el sistema de lista negra, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 61: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/61.jpg)
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES Se prohíbe a los empleadores de
trabajadores <18 años: Trasladarlo del lugar de su domicilio Ejecutar o permitir actos que vulneren la salud
física, moral o síquica Retener suma alguna, salvo el caso de
retención en la fuente, aporte al ISS y cuotas sindicales
Permitir labores prohibidas para < de edad
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR
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PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Sustraer del establecimiento, los útiles
de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos
Conservar armas en el sitio de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Faltar al trabajo sin justa causa de
impedimento o sin permiso del patrono
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores
Hacer colectas y rifas
CONTRATO DE TRABAJO
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PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Coartar la libertad para trabajar o no
trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse
Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 66: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/66.jpg)
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO
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TERMINACION DEL CONTRATO Por muerte del trabajador Por mutuo consentimiento Por expiración del plazo fijo pactado Por terminación de la obra Por liquidación o clausura definitiva de
la empresa
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 68: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/68.jpg)
TERMINACION DEL CONTRATO Por suspensión de actividades por
parte del empleador durante más de 120 días
Por sentencia ejecutoriada
Por no regresar el trabajador a su empleo
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 69: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/69.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Por parte del empleador: El haber sufrido engaño por parte del
trabajador Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores
CONTRATO DE TRABAJO
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TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Por parte del empleador: Todo acto grave de violencia, injuria o
malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 71: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/71.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA Por parte del empleador:
Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo
Toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 72: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/72.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Por parte del empleador: Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el lugar de trabajo, o en el desempeño de sus labores
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 73: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/73.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Por parte del empleador: La detención preventiva del trabajador
por más de 30 días, o el arresto correccional que exceda de 8 días
El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 74: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/74.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Por parte del empleador: El deficiente rendimiento en el trabajo,
cuando no se corrija en un plazo razonable
La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 75: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/75.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Por parte del empleador: Todo vicio del trabajador que perturbe la
disciplina del establecimiento La renuencia sistemática del trabajador a
aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 76: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/76.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA Por parte del empleador:
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
El reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez
La enfermedad contagiosa o crónica, que no tenga carácter de profesional, cuya curación no haya sido posible durante 180 días
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 77: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/77.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA Por parte del trabajador:
El haber sufrido engaño por parte del patrono
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves
Acto del patrono que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 78: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/78.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA
Por parte del trabajador: Todas las circunstancias que pongan en
peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar
Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 79: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/79.jpg)
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA Por parte del trabajador:
El incumplimiento sistemático por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales
La exigencia del empleador, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 80: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/80.jpg)
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
Incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable: EMPLEADOR Contratos a término fijo: valor de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, la indemnización no será inferior a 15 días
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 81: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/81.jpg)
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
Contratos a término indefinido: 45 días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio < 1 año 1 – 5 años del servicio continuo: se
pagarán 15 días adicionales sobre los 45 básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 82: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/82.jpg)
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
Contratos a término indefinido: 5 – 10 años de servicio continuo: se
pagarán 20 días adicionales de salario sobre los 45 básicos
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 83: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/83.jpg)
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
Contratos a término indefinido: > 10 o más años de servicio continuo:
se pagarán 40 días adicionales sobre los 45 días básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 84: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/84.jpg)
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
Si es el trabajador quien da por terminado el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización de 30 días de salario
CONTRATO DE TRABAJO
![Page 85: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona natural o jurídica, bajo continuada dependencia o subordinación](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062410/5665b4361a28abb57c9005f1/html5/thumbnails/85.jpg)
TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
No habrá lugar a las indemnizaciones, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura
CONTRATO DE TRABAJO