„ esély a munkára – civil együttműködés a hátrányos helyzetű
DESCRIPTION
„ Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” 2010. április 27. A nők munkaerő-piaci helyzete – atipikus foglalkoztatási formák. JÓL-LÉT Alapítvány – Miért?. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
„Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű
rétegek munkaerő-piaci integrációjáért”2010. április 27.
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
A nők munkaerő-piaci
helyzete – atipikus
foglalkoztatási formák
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
JÓL-LÉT Alapítvány – Miért?
• „… tapasztaljuk, hogy nem csak segítségre szoruló, munkát kereső asszonytársaink fordulnak hozzánk bizalommal, de a kedvezőbb gazdasági helyzetben élő asszonyok is … készséggel ajánlják fel segítségüket, buzgón vesznek részt munkánkban és vállvetve fáradoznak azon, hogy munkaközvetítésünk sikerrel járjon. … Munkaközvetítőnk súlyos nehézségeket hárított el a munkára indulók útjából, és ahol fáradozásunk sikerének elháríthatatlan akadályok állották útját, újból felvettük a harcot az első kísérletnél fennakadtak boldogulásáért.”
• A NŐ – című folyóirat 1914.1914. augusztus 20-i számából
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
JÓL-LÉT Alapítvány – Mit?
• Pályaújrakezdő anyák Pályaújrakezdő anyák számára:számára:
• anyabarát munkaközvetítő és tanácsadó műhely
• Munkatárspárosok kialakítása és felkészítése
• Tréningek, képzések• TÁMOP 1.4.1. műhely a
kisgyerekes szülők sikeres pályaújrakezdéséért (képzés, mentorálás, elhelyezés)
• Munkáltatók számára:Munkáltatók számára:• Munkaerő-közvetítés• Komplex GYES-menedzsment
program• Esélyegyenlőségi terv
kidolgozása• Nemek partnersége tréning
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
Munkavállalás és gyermekvállalás
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
Foglalkoztatási az EU-ban
Foglalkozatottsági ráta, EU, 2009
0 20 40 60 80 100
Ausztria
Bulgária
Csehország
Egyesült Királyság
Finnország
Görögország
Írország
Lettország
Litvánia
Magyarország
Németország
Portugália
Spanyolország
Szlovákia
%
Összesen(%)Nők (%)
Férfiak(%)
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
Alkalmazkodási stratégiák gyermekvállalás után
• Az első gyermek születése után feladjákfeladják korábbi munkájukat, évekre, olykor évtizedekre háztartásbeliek lesznek, saját jövedelem hiánya miatt függő helyzetbe kerülnek
• A karrier stratégiátkarrier stratégiát választják, néhány hét/hónap, Magyarországon jellemzően a terhességi-gyermekágyi segély lejárta, vagy a legújabb GYES-szabályok értelmében a gyermek 1 éves kora után folytatják korábbi munkájukat
• Az otthoni helytállás szempontjait szem előtt tartva “lavíroznaklavíroznak”: könnyített munkaidejű, kevesebb felelősséggel járó, többnyire alacsonyabb kvalifikációt igénylő munkát vállalnak, lemondva a karrierlehetőségekről
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
Miért vonulnak ki a nők a munka világából?
• Anyasági ellátások rendszere • Korai kötődésről szóló pszichológiai iskola egyeduralkodóvá válása • A rendszerváltást követő munkaerő-piaci recesszió következménye a nők
aktivitási mutatóinak drasztikus csökkenése• Család ellátása, további gyermek vállalása, esetleg a férj vállalkozásának
segítése saját egzisztencia helyett• Tendenciát legitimálta a hagyományos értékrend ideológiai és intézményes
támogatása, a főállású anyaság, az ápolási díj, illetve a nagyszülői (nagymama-) GYES bevezetése
• Kivonulás helyett kiszorulás: rugalmas munkavégzési lehetőségek hiánya
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
Munkavállalás – szerepek, elvárások, környezet
• A rossz anyaság mítosza és a karrier• Munkahelyi teljesítmény-követelményeknek való megfelelés ↔ a
hagyományos nemi szerepekhez kötődő párkapcsolatokon belüli elvárások • Az egyéni célkitűzések „elhalasztása”, önkéntes lemondás ↔ megingott
önbizalom, frusztráció• A családi élettel összeegyeztethető munkahelyek csekély aránya
Magyarországon: a közgondolkodás a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését kizárólag a nők feladatának tekinti
• A kisgyermekes nőkkel szembeni előítéletek és diszkrimináció, újtratermelődő sztereotípiák (pl. a gyermeknek az anyja mellett a helye, vagy egy nő számára kényszer a munkavállalás)
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
Késztetések és motivációk
• Családi élettel összeegyeztethető munkalehetőségek keresése - az otthoni feladatok ellátásának gördülékenysége fontosabb a munka motiváló mivoltánál.
• Pénzkereset mint motiváció, különbségek a férfiak és nők jövedelmében
• Visszakapcsolódás a felnőttek világába
• Munkavállalás, mint belső szükséglet - a teljes élet igénye
JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com
Bérolló: különbségek férfiak és nők fizetése között
• Magyarországon a gyermektelen nők és férfiak fizetése között nyolc százalék a különbség (=EU-átlag). Azonban az első gyerek megszületése után ez a különbség 14 százalékra nő, a második gyerek után 25, a harmadik gyerek után már 26 százalékos lesz a bérkülönbség férfiak és nők között!
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
0gyerek
1gyerek
2gyerek
3gyerek
Differencia