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Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y empleados organizacionales” David J Prottas David J Prottas Cynthia Thompson Cynthia Thompson Universidad de Adelphi Universidad de Adelphi Colegio Baruch Colegio Baruch

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Page 1: “ Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y

“Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean

a si mismos, trabajadores independientes y empleados

organizacionales”

David J Prottas Cynthia ThompsonDavid J Prottas Cynthia Thompson Universidad de Adelphi Colegio Baruch Universidad de Adelphi Colegio Baruch

Page 2: “ Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y

ObjetivoObjetivo

Caracterizar el tipo de arreglo laboral (Empleado, Propietario, Independiente) y su relación con los factores

intra y extra laborales.

MétodoMétodoSe encuestó vía telefónica a amas de casa a partir del

método de autoreporte.

Page 3: “ Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y

VariablesVariables

VARIABLES DEMOGRAFICAS

GéneroEdad

Estado CivilIngresos FamiliaresDemanda Familia

VARIABLES LABORALES

Horas Trabajadas

Presión laboral

Autonomía

TIPO DE ARREGLO

Propietarios

Independientes

Empleados

INDICADORES

Estrés / Bienestar

Satisfacción Laboral / Vital

Salud

CFT/ CTF

Page 4: “ Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y

ResultadosResultados

PropietariosPropietarios IndependientesIndependientes EmpleadosEmpleados+ Presión laboral+ Presión laboral - Presión laboral (P)- Presión laboral (P) + Presión laboral+ Presión laboral

+ Horas (I/E)+ Horas (I/E) - Horas (P)- Horas (P) - Horas (P)- Horas (P)

+ Satisfacción+ Satisfacción - Satisfacción (P) - Satisfacción (P)- Satisfacción (P)

+ Autonomía (E/I)+ Autonomía (E/I) + Autonomía (E)+ Autonomía (E) - Autonomía (P/I)- Autonomía (P/I)

= Estrés = Estrés = Estrés

+ CTF (I)+ CTF (I) - CTF (P/E)- CTF (P/E) + CTF (I)+ CTF (I)

= CFT= CFT =CFT=CFT =CFT=CFT

+ Satisfacción Vital + Satisfacción Vital + Satisfacción Vital+ Satisfacción Vital -Satisfacción Vital (P/I)-Satisfacción Vital (P/I)

Page 5: “ Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y

Críticas metodológicasCríticas metodológicas

Selección de la muestra. Validez de ítems (salud general, satisfacción

vital). Método de autoreporte. Variables excluidas . Estadística inferencial.

Page 6: “ Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y

Conclusión del estudioConclusión del estudio

Las diferencias de resultados entre arreglos Las diferencias de resultados entre arreglos son más atribuibles a características son más atribuibles a características laborales (horas trabajadas, presión y laborales (horas trabajadas, presión y autonomía laboral), que a variables autonomía laboral), que a variables

demográficas o al arreglo por sí mismo.demográficas o al arreglo por sí mismo.

Page 7: “ Estrés, satisfacción y la interface trabajo familia: una comparación de dueños de negocios que se emplean a si mismos, trabajadores independientes y

El sistema capitalista determina en buena El sistema capitalista determina en buena medida las formas de vinculación a la medida las formas de vinculación a la

producción, manifestadas en producción, manifestadas en características laborales específicas que, características laborales específicas que,

en su interacción con el trabajador, en su interacción con el trabajador, permiten una comprensión mas amplia de permiten una comprensión mas amplia de la salud del trabajador en tanto fenómeno la salud del trabajador en tanto fenómeno

colectivo.colectivo.