estructuras formadas por personas con misiÓn, visiÓn y objetivos definidos con determinado fin. ...
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ESTRUCTURAS FORMADAS POR PERSONAS CON MISIÓN, VISIÓN Y OBJETIVOS DEFINIDOS CON DETERMINADO FIN.
SON PÚBLICAS, PRIVADAS, ONG.
SE CARACTERIZAN POR LA RELACIÓN ENTRE PERSONAS (ÁMBITO INTERNO Y EXTERNO)
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RELACIÓN EN EL ÁMBITO INTERNO
• Internalizar en sus colaboradores su misión, visión, valores y objetivos;
• Capacitar recursos humanos;• Establecer el espíritu de la responsabilidad
y del compromiso con la eficiencia y la eficacia.
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RELACIÓN EN EL ÁMBITO EXTERNO
• Necesita del respeto de la sociedad;• Ser reconocida según sus valores, eficiencia
y eficacia;• Necesita “conquistar” clientes ,
proveedores, inversionistas.
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¿ CÓMO ESTABLECER ESTAS
RELACIONES ?
¿ CÓMO SALIR DEL CAMPO DE LAS IDEAS Y TORNARSE UNA REALIDAD ?
¿ CÓMO HACER ESTAS CONQUISTAS ?
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La COMUNICACIÓN como “un puente” entre un ideal planificado y la realidad, una liga que reúne y une personas en torno de algo en común, una ESTRATEGIA de CONQUISTAS.
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COMO UN PROCESO DE GENERACIÓN DE CONFIANZA CON LOS VARIOS ACTORES QUE SE RELACIONAN CON LA ORGANIZACIÓN, INTEGRANDO IDEAS, CONCEPTOS Y VALORES CON ACCIONES BASADAS EN LA TRANSPARENCIA, COHERENCIA Y HONESTIDAD.
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LA COMUNICACIÓN ES LA HERRAMIENTA ESTRATEGICA DE LA ORGANIZACIÓN EN SU ROL DE SER UN ENTE “VIVO” EN LA SOCIEDAD.
ES POR LA COMUNICACIÓN QUE LA ORGANIZACIÓN TOMA FORMA Y SE INTEGRA AL MEDIO SOCIAL, ECONÓMICO Y POLÍTICO CON LA FINALIDAD DE CONQUISTAR SUS OBJETIVOS.
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ORGANIZACIÓN
COLABORADORESÓRGANOS PÚBLICOS
COMUNIDAD LOCAL CLIENTES PROVEEDORES
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ACCIONES
COHERENCIA
TRA
NSP
AR
ENC
IAHO
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El conocimiento de la estructura de la Organización:
• Misión / Visión / Valores / Objetivos / Metas• Asociaciones / Convenios (Universidades,
Centro de Investigación, Proveedores ….)• Resultados:
Indicadores Auditorias / Evaluaciones Balances Contables
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INDICADORES: Período de permanencia del funcionario en la
empresa; Ausentismo; Accidentes laborales; Satisfacción de los clientes; Satisfacción de los proveedores de insumos; Índices de productividad.
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ES UN PILAR FUNDAMENTAL DE LA COMUNICACIÓN PARA GENERAR CONFIANZA EN EL MERCADO (LABORAL, COMERCIAL, CIENTIFICO-TECNOLÓGICO).
Ej: ESENCIAL PARA LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS DE CAPITAL ABIERTO, O QUE BUSCAN INVERSIONISTAS.
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La comunicación planificada y ejecutada de acuerdo con la transparencia.
Acciones jalonadas con la Misión, Visión, Valores, Objetivos.
Torna el “Dicho en un Hecho” . “El Discurso escrito o hablado que se transforma en realidad”.
Una realidad que comprueba un discurso. Ej: Valor: puntualidad y Calidad en la entrega de los
servicios. Acción: entrega en el plazo contratado con la calidad
planteada.
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Hace con que la Transparencia y la Coherencia ganen fuerza y sean vistas como algo realmente verdadero. Potencializa la CONFIANZA generada en torno de la Organización.
Acciones de: respeto a las personas; cumplimiento de normas y leyes (laborales, tributarias, ambientales….); cumplimiento de contratos con clientes, proveedores, inversionistas.
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COMUNICACIÓN X PROTECIÓN DE LA
INFORMACIÓN
HAY QUE SABER INTEGRAR LA TRANSPARENCIA Y LA HONESTIDAD CON LA
PROTECCIÓN Y LA SEGURIDAD DE LAS INFORMACIONES ESTRATEGICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
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INFORMACIONES ESTRATEGICAS:
Fórmulas y técnicas con ventaja tecnológica en el proceso productivo;
Proyectos del departamento de Innovación; Cláusulas de protección previstas en
contratos con clientes y proveedores.
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Medidas de Protección:
Patentes de productos; Control de acceso a las instalaciones, datos
e informaciones; Contrato de confidencialidad y seguridad con
funcionarios, proveedores y clientes con cláusulas de penalidad.
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HONESTIDAD
+
TRANSPARENCIA
+
COHERENCIA
+
PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
CAPACIDAD DE
INTERNALIZAR
VALORES
+
CAPACIDAD DE
CONQUISTAR
PERSONAS
COMUNICACIÓN POR ACCIONES
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Público interno (funcionarios, gerentes) Clientes Proveedores de insumos Comunidad local Autoridades públicas Inversionistas
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Establecer compromisos entre la Organización y las personas que de alguna manera están con ella relacionadas;
Amortiguar conflictos; Facilitar la burocracia, la ejecución de los
procesos y la obtención de metas; Transmitir y hacer cumplir planes, órdenes y
decisiones;
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Implementar valores (Ej: la cultura de la calidad);
Formar Recursos humanos y Equipos de trabajo;
Conocer las personas, su rol en la organización y sus necesidades;
Generar nuevas soluciones y realimentar la Planificación Estratégica.
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EJEMPLOS DE APLICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN POR ACCIONES TORNANDO LA ORGANIZACIÓN UN ENTE VIVO Y ACTUANTE.
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PUBLICO INTERNO: Valores: Capacitación Profesional y
Responsabilidad Social Acciones:
o Auditorias para la evaluación de las condiciones de trabajo (riesgos, instalaciones, equipos de seguridad);o Talleres de incentivo a la capacitación profesional;o Medidas de apoyo a la salud, educación y bienestar (alimentación de los funcionarios, beca de educación, áreas de actividades físicas y de reposo);
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Crear y mantener Departamento de Investigación e Innovación (generación de nuevos productos, ideas y soluciones con oportunidad de participación de los funcionarios):
Ej: Disminución del consumo de energía eléctrica o de insumos en el proceso productivo
Establecer Reglamento de Conductas y Sistema de Recompensas.
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CLIENTES : Valores: Atender las necesidades del cliente
con calidad y respeto al medioambiente Acciones:
o Visitar y conocer los clientes y sus necesidades;o Auditorias y talleres para que los clientes conozcan
la organización;o Comprender y atender las solicitudes técnicas,
ambientales y culturales del cliente;o Obtener las Certificaciones Internacionales (ISO)
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PROVEEDORES DE INSUMOS : Valor: Buscar el control de calidad en todas las
etapas del proceso productivo desde los insumos.
Acciones :o Buscar proveedores cuyas técnicas de trabajo sean coherentes con los valores de la Organización;
o Conocer las instalaciones y las condiciones de trabajo;
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PROVEEDORES DE INSUMOS: Acciones :
o Conocer toda la cadena de producción y manejo de la materia-prima;
o Buscar materias-primas certificadas con la calidad deseada;
o Integrar talleres de capacitación con los proveedores para atender a las exigencias de los futuros clientes;
o Aportar apoyo financiero para inversiones en la calidad de la materia-prima.
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COMUNIDAD LOCAL : Valores: Responsabilidad social y protección
del medioambiente Acciones :
o Utilización de equipos de protección del medioambiente y de control de emisión de sustancias pulidoras . Ej: filtros anti polución
o Trato adecuado de residuos y de la basura del proceso productivo.
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COMUNIDAD LOCAL : Acciones :
o Generación de energía limpia;o Apoyo a programas locales de mejora de las
condiciones de vida de la población (Talleres de capacitación profesional, programas de salud de niños, apoyo a actividades de la cultura local).
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¿ CÓMO POTENCIALIZAR LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL ?
TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
LIDERAZGO
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TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN :
Conduce la organización a una dimensión más allá de su propio espacio territorial;
Integra las personas, las ideas, los proyectos y todos los actores;
Permite hacer más en menos tiempo, con mayor rapidez, eficacia y eficiencia.
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LIDERAZGO : Supera las barreras y las trabas; Motiva, orienta, genera la sinergia del trabajo en
equipo; Refuerza la Transparencia, la Coherencia y la
Honestidad. “ EL DIRECTOR DE LA ORQUESTA ES EL COMUNICADOR ENTRE EL PÚBLICO Y LA MÚSICA.”
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Empresa productora y exportadora de carne bovina.
MISIÓN
“Ser un productor eficiente y un comercializador nacional e internacional reconocido por el desarrollo continuo de productos que faciliten y mejoren la alimentación de las personas.”
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VISIÓN
“ Ser reconocida como una empresa de excelencia en el mercado nacional e internacional, por procesos y por la comercialización de productos de alta calidad con desarrollos sustentables.”
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POLÍTICAS Y VALORES Responsabilidad social con el Público
Interno y la Comunidad; Producir alimentos inocuos y con calidad; Prevenir la contaminación y minimizar los
impactos ambientales adversos; Garantizar la seguridad y la salud
organizacional en todas las etapas de los procesos productivos.
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ACCIÓN MISIÓN / VISIÓN / VALOR / POLÍTICA
APOYO A LA FORMACIÓN CIUDADANA EN LA COMUNIDAD (TALLERES / APOYO A ESCUELAS LOCALES)
- RESPONSABILIDAD SOCIAL
PROGRAMA DE RECICLAJE (baterías, vidrios, pilas, plástico, cartones) INTEGRADO CON LA COMUNIDAD
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- RESPETO AL MEDIOAMBIENTE
PROGRAMA DE TRATAMIENTO DE AGUA RESIDUAL
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- RESPETO AL MEDIOAMBIENTE
GENERACIÓN DE ENERGIA LIMPIA CON RESIDUOS DEL SISTEMA PRODUCTIVO
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- RESPETO AL MEDIOAMBIENTE
APOYO A LA CAPACITACIÓN PROFESIONAL EN LA COMUNIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL
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ACCIÓN MISIÓN / VISIÓN / VALOR / POLÍTICA
PROGRAMAS DE INNOVACIÓN CONTINUA EN ARMONIA CON LA NATURALEZA
- DESARROLLO SUSTENTABLE- RESPETO AL MEDIOAMBIENTE
PROCESOS PRODUCTIVOS SIN FERTILIZANTES, HORMONAS Y ESTIMULANTES
- PRODUCIR ALIMENTOS INOCUOS Y CON CALIDAD- GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD
PROGRAMA DE BIENESTAR DEL ANIMAL (respeto a reglas sanitarias, seguridad, trato humanitario de los animales)
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- PRODUCTOS CON ALTA CALIDAD- GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD
CUMPLIMIENTO DE NORMAS Y CONDICIONES PARA LA OBTENCIÓN DE CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL (ISO)
-EXCELENCIA EN EL MERCADO NACIONAL E INTERNACIONAL- PRODUCTOS CON ALTA CALIDAD
PROGRAMA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA Y DEL CONTROL DE CALIDAD DE TODA LA CADENA PRODUCTIVA DESDE LOS PROVEEDORES DE INSUMOS
-GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD- PRODUCTOS DE ALTA CALIDAD- EXCELENCIA EN EL MERCADO NACIONAL E INTERNACIONAL
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ACCIONES MISIÓN / VISIÓN / VALOR / POLÍTICA
USO DE PROCESOS DE ÚLTIMA TECNOLOGÍA
- PRODUCTOS CON ALTA CALIDAD
SISTEMA DE AUTO CONTROL SANITARIO Y PRODUCTIVO CON APOYO AL SISTEMA DE CONTROLE SANITÁRIO DE LOS ÓRGANOS GOBERNAMENTALES
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- PRODUCTOS CON ALTA CALIDAD- GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD
PROGRAMA DE OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN DE SUS EMPLEADOS PARA QUE PUEDA MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD
PROGRAMAS DE INCENTIVO A LA PERMANENCIA DEL EMPLEADO EN LA EMPRESA POR UN LARGO PERIODO
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- SER UNA EMPRESA DE EXCELENCIA EN EL MERCADO NACIONAL E INTERNACIONAL
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ACCIONES MISIÓN / VISIÓN / VALOR / POLÍTICAS
PROGRAMA DE INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN DE MUJERES
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- PRODUCTOS DE ALTA CALIDAD
PROGRAMA DE INCENTIVO A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- PRODUCTOS DE ALTA CALIDAD
PROGRAMA DE APOYO A LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS DE HIJOS DE EMPLEADOS
- RESPONSABILIDAD SOCIAL
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ACCIONES
MISIÓN VISIÓN VALORES Y POLÍTICAS
TRANSPARENCIA SEGURIDAD
COHERENCIA
HONESTIDAD
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL