Стажерские программы evola
TRANSCRIPT
![Page 1: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/1.jpg)
www.evola.ru
Стажерские программы
Вкладываем в будущее
![Page 2: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/2.jpg)
www.evola.ru
97 сотрудников26 средний возраст3 стажерские программы в год80 часов обучения95% стажеров продолжают работать у нас более 2 лет
![Page 3: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/3.jpg)
www.evola.ru
1. Подбор2. Обучение3. Оценка и отбор по итогам программы4. Адаптация5. Развитие
Этапы
![Page 4: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/4.jpg)
www.evola.ru
Кого ищем
20-25 лет Выпускники или
старшие курсы Знания и навыки в
области программирования
Желание работать с SAP
Подбор
![Page 5: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/5.jpg)
www.evola.ru
Подбор
Где ищем
Работные сайты SAPboard Корпоративный сайт Рекомендательный
рекрутинг
![Page 6: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/6.jpg)
www.evola.ru
Компетенции
Профессиональные
Hard
Soft
Корпоративные
Обучение
![Page 7: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/7.jpg)
www.evola.ru
Чему и почему учим
1. О компании2. Функционал системы
(методология и технологии)
3. Деловая переписка4. Презентации5. Тайм-менеджмент6. Расширенные
возможности MS Word
![Page 8: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/8.jpg)
www.evola.ru
5 дней в неделю по 4 часа в течение одного месяца
Все тренинги основаны на реальных кейсах
50% теория + 50% практика
Обязательные домашние задания и контроль
Четкие результаты и сроки!
P.S. Выбор старосты группы облегчает жизнь HR-у в десять раз
Как учим
![Page 9: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/9.jpg)
www.evola.ru
Как выбираем лучших
Конкурс с понятными и сразу оговоренными правилами
Обязательное итоговое задание (презентация + задача в системе)
Объявление результатов ВСЕМ участникам
Помощь в поиске работы тем, кого не приняли в штат
Оценка и отбор
![Page 10: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/10.jpg)
www.evola.ru
Наставник Организованное
рабочее место Понятный план
развития на первые 3 месяца
Адаптация
![Page 11: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/11.jpg)
www.evola.ru
Четкие и понятные критерии оценки компетенций (корпоративная модель компетенций)
Реальные описанные карьерные маршруты
Ежегодная оценка достижения целей деятельности и целей развития + полугодовая промежуточная
Система грейдов Наставник
NB Регулярная обратная связь! Развитие
![Page 12: Стажерские программы EVOLA](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042701/55c523d9bb61ebcc488b46b5/html5/thumbnails/12.jpg)
www.evola.ru
Растите свои таланты