№9 (154) сентябрь 2014 г.

СОБЫТИЕПРОЕКТЫ

Хлору – НЕТ! Ультрафиолету – ДА!

От имени всего коллектива работников ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» примите искренние и сердечные поздравления с Днём пожилого человека!

Сегодня в ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» на заслуженном отдыхе 925 пенсионеров. Это целая эпоха в истории предприятия, кладезь трудолюбия и богатого опыта. Благодаря Вам Челныводоканал прошёл трудный, но интересный путь станов-ления, благодаря Вам он живёт и успешно развивается сегодня. Во всех наших достижениях за последние годы, несомненно, есть и Ваша заслуга – мы ценим Ваш вклад в общее дело, ценим Ваш добросовестный труд и надёжную поддержку.

От всей души желаем Вам доброго здоровья на долгие годы, огромного счастья и отличного настроения! Пусть каждый день серебряной поры Вашей жизни согре-вается теплом и заботой близких, приносит только радость и приятные эмоции!

К.Ю. Пузырьков, генеральный директор ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»

Е.В. Короткова, председатель профсоюзного комитета ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»

Ежегодно в последнее воскресенье сентября все работники ОАО «КАМАЗ» отмечают свой профессиональный праздник – День машиностроителя. По случаю профессионального праздника 19 работников автогиганта удостоены звания «Заслуженный работник КАМА-За»; 101 работник награжден Почётной грамотой; 99 – поощрены Благодар-ственными письмами. В числе на-граждённых – большая группа наших коллег – представителей ЗАО «ЧЕЛНЫ-ВОДОКАНАЛ».

За достижение высоких результа-тов в профессиональной деятельности, долголетнюю и безупречную работу

Киреева Нина Николаевна, ведущий экономист ОЗиЛ, проработавшая в системе ОАО «КАМАЗ» 37 лет, награждается Почёт-ной грамотой Минпромторга РФ;

Киямов Рияз Нургалеевич, началь-ник цеха по ремонту и благоустройству объектов ЦКР, с камазовским стажем 10 лет, поощрён Благодарностью Минпром-торга РФ;

Белесенкова Марьям Шаматовна, лаборант химического анализа ПРОС, име-

ющая камазовский стаж 36 лет, награжда-ется Почётной грамотой Минпромторга РТ;

Ефимов Александр Николаевич, мастер участка по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики ЭТЛ, с камазовским стажем 11 лет, поощрён Бла-годарностью Минпромторга РТ;

Шайхутдинов Фанир Мухаматулло-вич, заместитель начальника управления по технической части УАТиСТ, со стажем работы на КАМАЗе 13 лет, награждается Почётной грамотой Мэра города Набереж-ные Челны;

Николаева Наталья Александров-на, машинист насосных установок ПВП, имеющая камазовский стаж 35 лет, награж-дается Почётной грамотой ОАО «КАМАЗ»;

Наякшин Виктор Васильевич, на-чальник ЦКР, со стажем работы на КАМАЗе 14 лет, награждается Почётной грамотой ОАО «КАМАЗ»;

Гиниятов Ленар Фазуллович, на-чальник ПВиИК, со стажем работы на КАМАЗе 13 лет, награждается Почётной грамотой ОАО «КАМАЗ»;

Терехин Александр Николаевич, токарь СГМ, проработавший на КАМАЗе 25

лет, поощрён Благодарственным письмом ОАО «КАМАЗ»;

Алексеев Сергей Владимирович, наладчик КИПиА цеха КИПиА, со стажем работы на КАМАЗе 17 лет, поощрён Бла-годарственным письмом ОАО «КАМАЗ»;

Ершова Галина Сергеевна, оператор линии в производстве пищевой продукции ПВП, проработавшая в системе КАМАЗа 39 лет, поощрена Благодарственным письмом ОАО «КАМАЗ»;

Сиражидинов Мударис Мубаширо-вич, слесарь аварийно-восстановительных работ ЮЗ РВКС, с камазовским стажем 11 лет, поощрён Благодарственным письмом ОАО «КАМАЗ».

Главная награда компании – По-чётное звание «Заслуженный работ-ник КАМАЗа» присвоено Пановой Люд-миле Ивановне, главному технологу ПВиИК, со стажем работы на КАМАЗе 41 год.

Дорогие коллеги! Поздравляем с высокой оценкой Вашего труда, желаем дальнейших успехов в выбранной Вами профессии.

28 августа на ПРОС состоялось открытие первой в Татар-стане станции ультрафиолетового обеззараживания очищен-ных сточных вод.

В торжественной церемонии запуска станции приняли участие теперь уже экс-руководитель Исполнительного комитета города Фар-хад Латыпов, первый заместитель генерального директора ОАО «КА-МАЗ» – исполнительный директор Юрий Герасимов, представители Ростехнадзора, Росприроднадзора и организаций, задействованных в реализации проекта – ООО «Гидропроект», НПО ООО «ЛИТ» и ПК «Нижнекамскгэсстрой».

В официальной части мероприятия выступавшие отметили, что это поистине знаменательное событие не только в деятельно-сти Челныводоканала, но и для жителей города и региона в целом. «Запуская сегодня станцию, Челныводоканал снова доказал, что он один из лучших водоканалов России. Этот серьёзный экологический проект позволит сделать наш город чище и краше», – подчеркнул в приветственном слове к собравшимся Фархад Латыпов. Первый заместитель генерального директора ОАО «КАМАЗ» – исполни-тельный директор Юрий Герасимов также отметил, что «открытие станции – это большой шаг к улучшению экологической ситуации в регионе». По мнению Сергея Костюченко, председателя Совета директоров НПО «ЛИТ», ведущего производителя в России широкого спектра УФ систем, «станция УФО в Набережных Челнах – совре-менное проектное решение, одна из самых крупных в Поволжском регионе – 280 тыс. куб. м очищенных стоков ежесуточно». В своём

Ещё один масштабный по значи-мости и инвестициям проект – строи-тельство станции по производству низкоконцентрированного гипохлорита натрия на СОВ – Челныводоканал пла-нирует завершить в конце года.

В рамках поэтапной реализации про-екта в 2012-2013г.г. были выполнены все проектные и строительные работы, в те-чение этого года планомерно проводится закупка, поставка и монтаж оборудования. На данный момент приобретено 5 ана-лизаторов хлора и 11 расходомеров на насосы дозирования гипохлорита натрия, поставка остального оборудования ожи-дается в сентябре-ноябре. Поставщик и производитель работ по монтажу оборудо-вания – фирма ООО «Евронасосы». Пока оборудование поступает и монтируется, специалисты фирмы разрабатывают про-ект по его автоматизации. Параллельно специалистами Челныводоканала раз-рабатывается техническое задание на пуско-наладку оборудования с обучением оперативного персонала.

Внедрение проекта предполагает передислокацию технологии преаммо-низации с ВЗС «Белоус» на СОВ. Для этого закуплено и установлено оборудо-

вание по приготовлению и дозированию сульфата аммония, смонтированы линии подачи раствора по подводящим кана-лам до приёмной камеры, выполнены все пуско-наладочные работы. Также в рамках проекта работники СОВ в июле произвели опрессовку трёх баков для хранения гипохлорита натрия, двух баков-сатураторов, предназначенных для растворения соли, и трубопроводов дозирования гипохлорита натрия для первичного и вторичного хлорирования. Баки-сатураторы полностью готовы к загрузке соли. Согласно новых правил Ростехнадзора во избежание непредви-денных аварийных утечек под три бака для хранения гипохлорита натрия в сентябре будут смонтированы специальные поддо-ны. Для получения более достоверного анализа содержания хлора в воде перед её поступлением в резервуары, силами ра-ботников СОВ изготовлены и смонтирова-ны гидростатические смесители на каждом трубопроводе Dy 1200 мм всех четырёх фильтратов. Заключительные работы по переходу производства водоподготовки на обработку воды гипохлоритом натрия намечены на декабрь месяц, запуск со-стоится в начале следующего года.

О реализации проекта на СОВ

К ДНЮ МАШИНОСТРОИТЕЛЯК МЕЖДУНАРОДНОМУ ДНЮ СТАРШЕГО ПОКОЛЕНИЯ

По труду и честь!Дорогие ветераны производства, наши старшие товарищи,

наставники и учителя!

Дорогие ветераны!Приглашаем Вас на традиционное празднование Дня пожилых людей,

которое состоится 8 октября в ДК «Энергетик». Начало мероприятия: 10.00.В программе:10.00 – 11.00 – консультации специалистов Управления Пенсионного фонда,

Управления социальной защиты, юрисконсульта11.00 – 12.00 – торжественная часть с концертной программой

выступлении Сергей Трушков, заместитель начальника отдела экологического надзора Управления Росприроднадзора по РТ поблагодарил Челныводоканал за проведение политики, которая «делает добро соседу»: «От реализации этого проекта выигры-вает весь регион, водный объект Кама и города, расположенные вдоль побережья реки – это Нижнекамск, Чистополь и ряд других населённых пунктов».

В ответном слове генеральный директор ЗАО «ЧЕЛНЫ-ВОДОКАНАЛ» Кирилл Пузырьков сказал: «Станция УФО – оче-редной социально-экономический проект Челныводоканала и КАМАЗа, это знаковое событие для нас, которое означает отказ от использования жидкого хлора в технологии очистки сточных вод». Кирилл Пузырьков выразил большую благодарность свое-му предшественнику Уелу Хусаинову за его вклад в реализацию этого «красивого экологически-чистого проекта». «В разработке водоканала есть и другие масштабные проекты,- подчеркнул при этом генеральный директор водоканала, - и все они финансиру-ются исключительно за счёт собственных средств предприятия».

После выступлений с лёгкого нажатия заветной кнопки Фархад Латыпов, Юрий Герасимов и Кирилл Пузырьков дали старт работе станции УФО. Запуск оборудования, зелёный свет ультрафиолетовых ламп, шум бурного потока воды, фото на па-мять, вопросы от журналистов, улыбки и взаимные поздравления. Атмосфера праздника. Начало новой жизни у Камы.

Итоги. Выборы. Выводы. Новые задачи. ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ

19 сентября в актовом зале ПВиИК состоялась пятая отчётно-выборная профсоюзная конференция трудового коллектива ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ».

В работе конференции приняли уча-стие генеральный директор Кирилл Пузырь-ков, заместитель председателя профсоюз-

ного комитета ОАО «КАМАЗ» Дилус Ильясов и делегаты от подразделений. Повестка дня включала несколько пунктов, в том числе отчёт о работе профсоюзного комитета за период с 17.09.2009г. по 18.09.2014 г., отчёт о работе контрольно-ревизионной комис-сии, выборы председателя профсоюзного

комитета, членов профкома и контрольно-ревизионной комиссии.

Перед делегатами выступили пред-седатель профсоюзного комитета Евгения Короткова, председатель контрольно-

Окончание на 3-й стр.

2 № 9 (154) сентябрь 2014 г.

?ТЕЛЕФОНЫ РЕДАКЦИИ: 10-98, 960-070-40-17, 960-070-80-20

КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА

О МАСТЕРАХ И БРИГАДИРАХНОВОСТИ С ПРОИЗВОДСТВ

ПВиИК: на страже экологии

Участие в экологическом субботникеЧелныводоканал принял участие в ежегодной акции «Всероссийский экологический

субботник – «Зелёная Россия». Призыв Общероссийского экологического общественного движения к проведению субботника поддержали на всём КАМАЗе, включая одно из основ-ных подразделений Челныводоканала – ПВиИК, который обеспечивает водоснабжение, канализование и обслуживание сетей автогиганта. Экологический субботник проводился в конце августа в течение трёх дней. Работникам ПВиИК в уборке территории активно по-могали школьники, трудоустроенные в подразделение на период летних каникул. В рамках субботника на всех объектах ПВиИК произвели подрезку кустарников, покос травы, сбор и вывоз мусора; дополнительно на несколько участков был завезён чернозём. Итог трёх-дневного труда – это не только благоустроенная территория, но и ещё одна маленькая, но значимая лепта работников ПВиИК в защиту окружающей среды.

28 августа на СОВе состоялось выездное совещание Совета мастеров и бригадиров с участием генерального директора Кирилла Пузырькова, на-чальника ОРП Зульфии Талхиной, специалистов ООТиЗ и руководителей начального звена управления произ-водства водоподготовки.

Совещание открыл председатель СМиБ – мастер ЮЗ РВКС Евгений Ананьин. В приветственном слове он обозначил роль Совета в деятельности предприятия, интерпретируя его, как «голос от рабочих», и осветил основные цели и задачи, по-ставленные перед активом мастеров и бригадиров.

Далее начальник ПВП Шамиль Юсу-пов представил подробный отчёт о дея-тельности подразделения за семь месяцев текущего года и по ходу своего выступления внёс в его регламент неожиданные коррек-тивы. Шамиль Габделкавиевич продемон-стрировал участникам совещания деловую книгу мастера, с которой он не расстаётся с 1976 года. Содержание книги, по мнению Шамиля Юсупова, не утратило для масте-ра своей актуальности и сегодня, и даже больше: в ней те вечные истины о новом и хорошо забытом старом. Акцентируя внимание на постоянном самообразовании, которым обязан заниматься каждый работ-ник, независимо от занимаемой должности, начальник ПВП с нескрываемой гордостью представил собравшимся мастеров и бригадиров своего подразделения. Со слов Шамиля Юсупова, здесь работают большие профессионалы, и в их числе «за-служенный мастер», «мастер своего дела», «мастер-золотые руки» и даже «ходячая энциклопедия». Обращаясь к каждому по имени, начальник ПВП поблагодарил мастеров и бригадиров за добросовестный труд, отметив: «Стыдно людей не знать, не

знать их настроение. Надо чаще смотреть им в глаза – и взаимопонимание будет, и работа будет получаться».

Генеральный директор Кирилл Пу-зырьков подвёл итог неординарному вы-ступлению Шамиля Юсупова, подчеркнув, что «коллектив ПВП во главе с начальни-ком являются бесспорными лидерами в развитии системы подачи предложений по улучшению, и этот опыт необходимо распространить в остальные подразделе-ния». Своё отношение к роли мастера на производстве Кирилл Юрьевич выразил в следующем: «Мастер, как начальное звено управления, напрямую общается с большим количеством работников – тех, от которых, собственно, и зависят результаты деятельности предприятия. Одна из задач мастера – доносить до работников всю информацию быстро, точно и чётко, и не врать!» Он отдельно остановился на теме трудовой дисциплины, отметив, «что в про-

ступках нарушителей в ответе все работни-ки, включая генерального директора; мы рядом, а значит, мы виноваты, наша зада-ча – выявлять и перевоспитывать». Кирилл Пузырьков также поделился с участниками мероприятия своими впечатлениями о пер-вой встрече с Советом, предложив менять формат совещаний, уходить от президиума и речей со сцены: «Подумайте, как удобно и с большей пользой проводить такие встре-чи в дальнейшем: как надо, так и сделаем».

В завершение мероприятия мастера и бригадиры обсудили текущие вопросы Со-вета, а после в сопровождении начальника ПВП прошлись по всем этапам водопод-готовки. Во время экскурсии оживлённо ин-тересовались производством, задавали во-просы, обсуждали увиденное. Мероприятие получилось информационно насыщенным. А впереди – подготовка ко Дню мастера и бригадира и время для размышлений о новом формате работы Совета.

В сводке последних новостей с ПВиИКа обозначилось общее – экологическая направленность освещаемых событий

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА

Улучшать или не улучшать? Русский теоретик научной организации труда А.Гастев: «Не старайся сразу

делать переворот – начинай с пустяков. Зеваки говорят о заграничных чудесах и распускают слюни. А ты сам сделай чудо у себя – победи и выйди из положения с парой инструментов и своей волей!»

Ориентир на новый формат

Все ливневые и условно-чистые сточные воды с промышленных площа-док автогиганта отстаиваются в прудах-накопителях №1,2, а затем подаются на СМОП для доочистки. На аварийных вы-пусках прудов-накопителей установлены боновые заграждения из «Мегасорб-А» в виде полотна из сорбирующего материала. Суть применения этих плавучих заграж-дений – ограничение распространения нефтепродуктов на водной поверхности. В целях повышения эффективности очистки ливневых сточных вод в июне этого года на пруде-накопителе №1 были установлены другие боновые заграждения. Выполнен-ные из прорезининного материала в форме полукруга, боновые заграждения окольцо-вывают оба выпуска в пруд-накопитель, локализуя, таким образом, нефтепро-дукты. По мере накопления, примерно раз в месяц, удержанные нефтепродукты откачиваются спецтехникой и вывозятся на КНС №28 для очистки на СМОП.

Новая технология полностью ис-ключает экологические риски, связанные с воздействием нефтепродуктов и других загрязнений на окружающую среду. Во-первых, при применении заграждений на выпусках в пруд из полупогружной метал-лической стенки, нефтепродукты плавали на поверхности, размазываясь по берегам. Благодаря новым боновым заграждениям предотвращено отложение нефтепродук-тов на берегах пруда, что являлось нару-шением экологического законодательства. Во-вторых, согласно реализации с начала года программы по исключению переливов с прудов-накопителей в реки все стоки стали перекачиваться на СМОП.

Приобретение боновых заграждений обошлось предприятию почти в 250 тысяч рублей, включая их стоимость и затраты на благоустройство выпусков. Все рабо-ты по установке боновых заграждений и благоустройству выпусков проводились работниками подразделения.

О боновых заграждениях

ПВиИК переживает сегодня непро-стой период: когда происходит изменение состава химических материалов и техно-логических процессов на заводах, должна меняться и сама технология очистки сточных вод, а как её изменить при её не-изменности? Оказывается, можно. Даже технология очистки сточных вод может быть гибкой, если уметь вовремя реагировать и правильно адаптироваться к новым усло-виям. Специалисты ПВИиК усматривают в этом направлении три аспекта.

Во-первых, совершенствование тех-нологических схем станций нейтрализации «Эфко» и «Дегремон», а также СМОП, которые позволили бы производить возврат стоков на повторную очистку и доработку стоков.

Во-вторых, поиск новых, более эффективных реагентов. Предложений от производителей реагентов много, но нам нужны не только самые эффектив-ные и экономичные. Одно из главных требований для реагента – отсутствие токсичных элементов для активного ила ПРОС. В этом ключе специалистам при-ходится вплотную взаимодействовать с поставщиками реагентов, проводить лабо-раторные исследования и промышленные

испытания. Таким образом, за последнее время были найдены и внедрены реагенты: – флокулянт «Флопам 923» производства Франции и коагулянт «АСА» производства челнинской фирмы ООО «ХИМПРОДУКТ». В начале сентября успешно прошёл про-мышленные испытания ещё один новый альтернативный коагулянт производства ООО «АУРАТ» из Москвы.

В-третьих, создание локальных уста-новок. Одним из самых сложных компо-нентов в процессе очистки промышленных сточных вод является СОЖ, или смазочно-охлаждающие жидкости. В их состав вме-сто натуральных составляющих стали вхо-дить синтетические, что крайне усложнило процесс очистки промышленных и хозбыто-вых стоков. С целью проработки на заводе двигателей технологической установки по локальному разложению СОЖ и разработки инвестиционного проекта сформирована рабочая группа из специалистов завода и Челныводоканала. От реализации данного проекта выигрывают обе заинтересован-ные стороны: завод двигателей сможет применять в процессах металлообработки любую СОЖ, подразделение Челныводока-нала – ПВиИК – находит ещё одно решение в повышении качества очистки сточных вод.

Новое время в системе очистки промстоков Это выражение пришлось к месту

на Дне культуры производства, охра-ны труда, промышленной и пожарной безопасности, который состоялся 10 сентября на ПРОС.

Члены комиссии совместно с пред-ставителями подразделений ПРОС, СГМ и цеха КИПиА произвели проверку по всем соответствующим этому мероприятию на-правлениям. Было проверено соблюдение экологических требований, состояние рабочих и бытовых помещений, техни-ческой, технологической и нормативной документации, а также документации по охране труда и пожарной безопасности. В рамках мероприятия также были осмотре-

ны складские помещения, проведена про-верка состояния и применения спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

В целом, члены комиссии выразили мнение, что тщательная подготовка под-разделения к запуску станции УФО дала о себе знать в минимальном количестве незначительных замечаний, выявленных во время проверки. Но на приятной ноте завершить мероприятие не получилось. Даже здесь, к сожалению, не обошлось без двух грубейших нарушений требований охраны труда и пожарной безопасности. С другой стороны, и в этом есть свой поло-жительный момент: нарушения выявлены, связанные с их возникновением риски

исключены, возможные отрицательные последствия предупреждены.

Идеальным ничего не бывает

Сбор ТБО на автопроизводстве

Над вовлечением в процесс непре-рывных улучшений мы упорно трудимся уже не первый год. Однако, похоже, многие давно забыли для чего и для кого это дела-ется. Этот факт неумолимо подтверждает статистка по предприятию. Уровень вовле-ченности, то есть отношение количества работников, подающих предложения по улучшению к общему количеству персонала организации в последнее годы колеблется в районе 70-73 процентов, т.е. в среднем 27-30 процентов сотрудников ни разу не подавали предложения по улучшению. Более глубокий анализ с использованием специальных инструментов показывает, что около 80 процентов всех предложений подает лишь четвертая часть всего персо-нала. Надеюсь, что это многих заставит призадуматься…

Принципы процессного управления показывают, что нацеленность только на достижение количественных результатов – это ошибка. Проверка поданных предложе-ний на качественную составляющую также показала, что порядка 70-80 процентов также не нацелены на улучшение нашей деятельности, то есть должны быть отбра-кованы. Здесь я предлагаю каждому чита-телю задать себе вопрос: «Как я отношусь к процессу/производству, производящему, в основном, некачественную продукцию?»…

Для чего же нужны нам улучшения? Коллектив водоканала в общих чертах от-

лично знает положение дел на предприятии - ежегодное падение объемов потребления воды неизбежно приводит к снижению до-ходной части, доля ФЗП в себестоимости неумолимо движется вверх. Это требует снижения всех видов затрат. Есть несколько известных способов оптимизации внутрен-них затрат, одним из самых применяемых является оптимизация персонала. Но не стоит забывать, что существуют, может быть, менее популярные, но более результа-тивные методы/модели повышения эффек-тивности и снижения затрат. Такие как TQM – всеобщее управление качеством, СМК – система менеджмента качества, Бережли-вое производство, нашедшее воплощение на нашем предприятии через PSK и другие. Во всех этих моделях, «красной нитью» идут, являются основой, процессы вовлечения всех сотрудников в процессы непрерывного улучшения своей деятельности. Попробую перевести это на более понятный язык: эффективное выполнение работы означает, «мы делаем одну и ту же работу быстрее или за то же самое время делаем больше работы». Принципы «бережливого произ-водства» очень ясно и понятно объясняют: чтобы улучшать свою деятельность, нужно постараться исключать из своей работы все то, что затрачивает ресурсы, но не создает конечной ценности, т.е. устранить 7 видов основных потерь. Все очень просто - «не работать» ненужную работу. В этом месте

уместно привести одну характерную цитату: «Мы проводим на работе лучшую часть сво-ей жизни. Нужно же научиться так работать, чтобы работа была легкой и чтобы она была постоянной жизненной школой. Обычно мы устаем и изнемогаем не потому, что много работаем, а потому, что плохо работаем, неорганизованно работаем, бестолково работаем».

И в завершение предлагаю Вам, коллеги, выбрать из приведенных ниже вариантов ответов на вопрос тот, который наиболее Вам ближе. А может быть кто-то предложит свой вариант ответа? Но перед тем как ответить, прошу внимательно пере-читать первые два абзаца моих мыслей. «Для кого нужно улучшать свою деятель-ность, свою работу?». Варианты ответов: 1 - Для генерального директора. 2 - Для руководителя группы по развитию произ-водственной системы, т.е. автора данной статьи. 3 - Для каждого в отдельности и всех сразу работников нашей организации. 4 – Свой вариант ответа.

Р. Латыпов, руководитель ГРПС

3№ 9 (154) сентбярь 2014 г.

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ СЛУЖБЫ КОМПЛАЕНС: (8552) 37-18-37. e-mail: compliance@kamaz.org

ГОРЯЧАЯ ТЕМА

ТРАВМАТИЗМ

СТАТИСТИКА

О наболевшем. Проблемы и решения

ревизионной комиссии Надежда Пыркина, заместитель председателя профкома ОАО «КАМАЗ» Дилус Ильясов и генеральный директор ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» Кирилл Пузырьков.

В целом, конференция признала ра-боту профсоюзного комитета за отчётный период удовлетворительной. Был избран новый состав профкома в количестве девяти человек, три человека вошли в со-став контрольно-ревизионной комиссии. На должность профсоюзного лидера делегаты предложили две кандидатуры: ныне дей-ствующего председателя Евгению Короткову и руководителя ГРСП Розу Гаралеву. Абсо-лютное большинство делегатов пожелало избрать на новый срок Евгению Короткову.

Конференция завершилась торже-ственной церемонией награждения ряда работников, приуроченному к Дню маши-ностроителя: были вручены Почётные грамоты и Благодарственные письма ОАО «КАМАЗ», награды республиканского и фе-дерального значения. Главный технолог ПВиИК Людмила Панова в этот день была удостоена Почетного звания «Заслуженный работник ОАО «КАМАЗ».

Из отчётного доклада председа-теля профсоюзного комитета ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» Е.В. Коротковой

Постановление прошлой 4-ой отчётно-выборной профсоюзной конфе-ренции работников выполнено полностью, за отчётный период активно проводилась работа в области повышения уровня информированности работников о жизни Общества. В начале каждого года на заседании профкома рассматривается вопрос об утверждении сметы расходов. Все финансовые операции проводятся со-гласно нашим выпискам и решениям через кассу центральной бухгалтерии профкома ОАО «КАМАЗ». В течение всего отчётного периода расходование членских взносов проводилось согласно смете. Один раз в полугодие отчёт об использовании профсо-юзных средств передаётся в центральные-комитеты профсоюзов Автосельхозмаша РФ и Федерации профсоюзов РТ; ежеквар-тально сдаются отчёты в налоговую инспек-цию. 22% от всех перечисленных членских взносов работников идёт в вышестоящие профсоюзные органы: в РФ (4%), РТ (3,5), ОАО «КАМАЗ» (14,5). В центре внимания профкома постоянно находятся задачи повышения эффективности производ-ства; совершенствования оплаты труда работников; защиты прав работников на труд и обеспечения занятости; улучше-ния условий труда и обеспечением СИЗ; проведения анализа выполнения условий Коллективного договора и многое другое. Профком системно участвует в разработке совместных с администрацией приказов-постановлений, инструкций, нормативных документов по оплате труда, совместных

совещаний по вопросам жизнедеятель-ности. Одним из значимых направлений в работе профкома является решение социально-бытовых вопросов, включая участие в комиссии по социальному стра-хованию, жилищно-бытовой и брокеражной комиссиях: мы активны везде, соблюдаем интересы коллектива и производства в целом. Отработана система обеспечения санаторно-курортного лечения для работ-ников Общества; оказывается посильная помощь в обеспечении путёвками в ДОУ детей и внуков работников; уделяется особое внимание неработающим пенсио-нерам Общества. Профсоюзный комитет всегда готов выслушать от работников все замечания по ведению своей работы, а также предложения по улучшению нашей совместной деятельности.

Из выступления генерального директора ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» К.Ю. Пузырькова

Кирилл Пузырьков подвёл итоги финансово-хозяйственной деятельности предприятия за восемь месяцев текущего года, осветил основные реализованные и запланированные мероприятия в 2014 году, и производственные задачи на следующий год. Генеральный директор напомнил делегатам, что руководит предприятием шестой месяц, и за этот период сумел убе-диться, что коллектив отличает стабиль-ность и высокий профессионализм. Между тем он выразил обеспокоенность тревож-ным соотношением в коллективе молодёжи (12%) и работающих пенсионеров (14%): «это ненормально, можем скоро ощутить кадровый голод». Кирилл Пузырьков про-комментировал также резкое увеличение за последнее время количества нарушений трудовой дисциплины: «если работник нарушил, руководитель виноват всегда: ведь кто-то принимает его на работу, а мы обязаны работать с людьми от 50 до 70% своего рабочего времени». Для более веского довода Кирилл Юрьевич привёл в пример начальника ПВП: «Шамиль Габ-делкавиевич за мастерами, как за детьми. Ведь люди – это не станки, это посложнее». Генеральный директор отдельно коснулся эффективности использования персонала, подчеркнув несоблюдение главного эконо-мического принципа повышения оплаты труда на основе повышающейся произво-дительности труда. В завершение своего выступления Кирилл Пузырьков озвучил основные задачи перед персоналом на ближайший период. В их числе увеличение доходной части предприятия за счёт вос-становления проектной схемы водоснаб-жения городов юго-востока республики; переход на процессную систему управле-ния, для которой необходимо упрощение организационной структуры; системная работа по оптимизации рабочего времени, а также развитие персонала, без которого, по мнению генерального директора, не будет движения.

Тема спецодежды и рабочих ин-струментов ещё весной этого года пере-шла из категории долго обсуждаемых в конкретный план действий по решению проблем. Какие шаги были предприня-ты, и что из этого получилось, мы поин-тересовались у заместителя генераль-ного директора Михаила Сурановича.

– Михаил Александрович, 18 июля на расширенном совещании по подведению итогов ФХД на вопросы работников в отношении спецодежды и рабочих инструментов Вы сообщили о закупке опытной партии лопат. Каковы результаты испытаний?

– Действительно, в мае были заку-плены опытные образцы штыковых и со-вковых лопат фирмы Fiskars. Их испытания проводили работники ЦКР в течение лета. В начале сентября заместитель начальника ЦКР Олег Юшачков представил рецензию о результатах испытаний, согласно которой качество инструментов в процессе экс-плуатации получило удовлетворительную оценку. Несмотря на то, что по стоимости опытные образцы гораздо дороже закупае-мых ранее лопат, было принято решение о закупке опробованного в работе инстру-мента. О решении мы проинформировали все производства, у каждого из них есть право определиться – нужны ли им эти лопаты в работе.

– Как решается вопрос по ломам?– Мы пошли аналогичным путём:

проведение испытаний инвентаря «лом» определили в ЮЗ РВКС. Согласно за-явки от подразделения на приобретение

конкретного вида лома была закуплена опытная партия. Испытания начались в кон-це августа, продлятся не меньше месяца, поэтому вопрос по ломам пока открытый.

– Прокомментируете, пожалуйста, ситуацию со спецодеждой.

– После неоднократных жалоб на качество спецодежды в начале сентября мы обратились в городское бюро судебных экспертиз ИП О.В. Крюков. Для проведения независимой экспертизы в качестве об-разца был представлен «костюм мужской для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий из хлопчатобумажных и смешанных тка-ней: куртка и брюки». В задачи экспертизы входило «определить органолептическим

и измерительным методом волокнистый состав текстильного изделия в процентном соотношении и сравнить эти показате-ли с заявленным производителем». По заключению экспертизы, представленный образец полностью соответствует тре-бованиям технического задания: костюм сшит из ткани, состав которой включает 50% волокно хлопчатобумажное и 50% волокно синтетическое, полиэфирное. От-носительно жалоб на качество спецодежды поясню. Лицевая сторона ткани костюма

действительно гладкая, шёлковая, с яв-ным блеском – то есть из синтетического волокна, которое обеспечивает изделию стойкость цвета и низкую степень сминае-мости. Изнаночная сторона – неоднород-ная, матовая, с выраженным включением ворсистых хлопковых нитей, какой и долж-на быть ткань изнутри. Такова конструкция ткани – она не противоречит требованиям эксплуатации, а, значит, нет каких-либо оснований отказываться от неё.

Однако, несмотря на вышесказанное, мы приняли решение пересмотреть требо-вания технического задания к спецодежде. Чтобы работники чувствовали себя в спецодежде более комфортно в любое время года, мы изменили в требованиях соотношение в ткани хлопка и синтетики вместо 50% /50% на 80%/20%, а так же добавили дополнительные критерии к её качеству. На данный момент документация нового технического задания разработана, и, думаю, контрагент определится к сере-дине октября. В любом случае, согласно новому техническому заданию, нас должна устраивать не только цена, но и показатели качества спецодежды.

Кстати, совместить эти составляющие можно, мы в этом убедились. Не дожидаясь результатов экспертизы, были закуплены образцы спецодежды у пяти потенциаль-ных поставщиков. Комиссия в составе спе-циалистов предприятия и представителей профактива произвела приёмку спецодеж-ды посредством визуального осмотра – по внешнему виду и на ощупь, и пробной стирки с целью проверки потери цвета и усадки. По результатам приёмки был вы-бран самый лучший образец, он и был взят за основу при разработке дополнительных условий к новому техническому заданию.

На вопросы был получен исчер-пывающий ответ, но мы не ставим точку. По распоряжению генерального директора Кирилла Пузырькова спе-циалисты ОРП и члены профактива провели среди работников анкетиро-вание с целью выявления общей кар-тины удовлетворённости персонала качеством СИЗ и рабочего инвентаря. Результаты обрабатываются.

Е. Климова,специалист по связям

с общественностью

По данным центральной диспетчерской службы Челныводоканала в период с 23 августа по 23 сентября была зафиксирована 21 авария на водопроводных сетях: 10 в северо-восточном и 11 в юго-западном районах города. Устранение 14 аварий проводилось с отключением потребителей.

За последний месяц в центральную диспетчерскую службу от жителей поступило 33 обращения, по всем оперативно приняты соответствующие меры. На качество воды пожаловалось 17 человек: в основном, потребителей не устраивал её запах. На все жалобы такого характера по месту жительства обратившихся производился отбор проб питьевой воды. Во всех случаях исследование пробы воды показало соответствие требованиям СанПиН. Три звонка касались низкого давления воды. Семеро жителей обратили внимание на состояние колодцев: три обнаружили открытыми, четыре имели разрушение верхнего строения. Шесть звонков поступили из категории «разное», в том числе обращения «не по адресу».

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ!С сентября этого года на предприятии

функционирует телефон доверия, по которому Вы можете сообщить о возможных фактах нару-шений в области комплаенс и коррупции в ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ». Конфиденциальность всех сообщений гарантируется.

Телефон доверия ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКА-НАЛ»: 53-44-70, добавочно 1020

– в рабочие дни с 8.00 до 12.00. и с 12.00 до 17.00. – звонки принимают работники груп-пы по экономической безопасности и защите государственной тайны;

– в обеденный перерыв с 12.00. до 13.00., в нерабочее время с 17.00. до 8.00., в выходные и праздничные дни – звонки принимаются в автоматическом режиме.

Несчастный случай или халатность?

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ

Итоги. Выборы. Выводы. Новые задачи.

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ

Окончание. Начало на 1-й стр.

А корень – в одинаково негативных последствиях от этих действий. Ещё хуже, когда нарушая, человек вводит противозаконные действия в практику и даже не задумывается о том, что вредит не только себе, но и окружающим.

Служебная проверка, проведенная в начале сентября 2014 года в СВ РВКС, выявила несоответствия между факти-ческими графиками работы персонала и отраженными в табеле учета рабочего времени, который был отправлен руковод-ством подразделения в ООТиЗ на оплату. В ходе детального изучения ситуации обна-ружился систематический обмен сменами работниками СВ РВКС без оформления соответствующих документов, а, зачастую, без уведомления непосредственного ру-ководителя. В результате такого обмена на доверии работники и их руководители нарушали не только Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «ЧЕЛНЫВОДО-КАНАЛ», но и ряд статей Трудового кодекса

РФ. В том числе статью 103, согласно которой запрещается при сменном графи-ке работать подряд в течение двух смен. Также они не учитывали того, что если работник во время утверждённой графиком смены отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, независимо от того, что на словах он договорился поменяться сменами с другим работником, статья 81 п.6а ТК РФ расценивает его действия как прогул, и позволяет применить к нему на-казание вплоть до увольнения. Ещё одним отягчающим обстоятельством обмена сменами без оформления разрешающих документов является несоблюдение тре-бований охраны труда – при возникновении несчастного случая в этой ситуации оценку действиям должностных лиц будет выно-сить уже прокурор.

По результатам проверки работникам, совершившим прогул, и их руководителям, допустившим слабый контроль за под-чинённым персоналом, был объявлен

выговор с лишением всех выплат стимули-рующего характера в соответствии с норма-тивными документами Челныводоканала. Руководителям всех подразделений пред-приятия также было предписано прорабо-тать с персоналом вопрос о недопущении впредь нарушений графиков работы.

Жёстко или справедливо? Данный факт наводит на мысль, что практика обмена рабочими сменами, возможно, существует среди оперативного персонала и в других подразделениях, ведь в жизни случается разные ситуации. Чтобы поезд-ка в деревню, свадьба родственника или другие важные дела и события не обер-нулись вдруг серьезными неприятностями на работе, надо думать о последствиях. А это значит – соблюдать установлен-ные графики и режимы работ, Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» и Трудовой кодекс РФ. И вопрос «жёстко или справедливо?» отпадёт сам собой.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Нарушать и рушить – зри в корень

В сентябре на предприятии был зафиксирован один несчастный случай.

Во время проведения огневых работ слесарь-ремонтник СГМ наблю-дал за работой электрогазосварщика, который производил обжиг участка трубопровода для последующей его за-чистки от антикоррозийного покрытия. Внутри трубопровода произошло воз-горание образовавшейся газовой сме-си, вспышка пламени от избыточного давления прошла через свищи и задела стоявшего рядом работника. Согласно медицинскому заключению слесарь-ремонтник получил ожог пламенем II-III

степени лица, шеи, правой верхней ко-нечности и ожог верхних дыхательных путей. Повреждение отнесено к катего-рии тяжёлых производственных травм. В настоящее время работник проходит стационарное лечение. Расследо-вание несчастного случая выявило неудовлетворительную организацию производства работ при оформлении наряда-допуска на проведение огне-вых и других пожароопасных работ на технологическом оборудовании с применением газоанализатора без указания мер безопасности и контроля за состоянием воздушной среды.

4 № 9 (154) сентябрь 2014 г.

Газета изготовлена в ООО «Дизайн-студия Калясева». Заказ № 531. Тираж 430. Подписано в печать 25.09.2014 г. в 14.00. Распространяется бесплатно.№9 (154) сентябрь 2014 г.

Учредитель – ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»Редактор – В.Н. ХЛОПУНОВ (53-44-51).Ответственный секретарь – Т.С. ЧУЧКАЛОВА (53-44-51).Адрес: г. Набережные Челны, Промышленно-коммунальная зона, промзона, проезд Хлебный, 27

50-летний юбилей отметили:Зайцева Валентина Фёдоровна – ведущий экономист ПЭО (04.09.1964)Хабибуллина Фирая Ракиповна – ведущий бухгалтер материального бюро бухгалтерии (10.09.1964)Назмутдинов Айдар Нургалиевич – мастер СВ РВКС (15.09.1964)Гасимов Вакиль Накифович – слесарь аварийно-восстановительных работ ПВиИК (16.09.1964)

55 лет исполнилось:Швецовой Елизавете Михайловне – облицовщику-плиточнику ЦКР (10.09.1959)Мирсаевой Анне Александровне – аппаратчику очистки сточных вод ПВиИК (15.09.1959)Кирилловой Галине Васильевне – аппаратчику очистки сточных вод ПВиИК (25.09.1959)

60-летие отметили:Мугинов Мухамет Фазлеевич – машинист экскаватора УАТиСТ (18.09.1954)Соснин Владимир Фёдорович – водитель автомобиля УАТиСТ (22.09.1954)

Пускай спешат, торопятся года,Остановить мы их не в силах,Но будьте молоды душой всегда,Неважно, сколько лет пробило.Прекрасней жизни не зачем желать:И в ясный день случаются ненастья,Желаем просто всяческих удачИ просто человеческого счастья!

Администрация, профсоюзный комитет и трудовой коллектив Общества искренне поздравляют юбиляров-именинников сентября и желают вам, дорогие коллеги, крепкого здоровья, огромного счастья и успехов в работе!

МОЛОДЁЖНАЯ ЖИЗНЬ

НАЗНАЧЕНИЯ

ПРОВЕДЕНИЕ УРОКОВ ВОДЫ: 10-98, 960-070-40-17, 960-070-80-20

Ахмерова Гузель Рафитовна – принята в ПТО на должность инженера-химика с 9 сентября

ОБЪЯВЛЕНИЯ

СПОРТИВНАЯ ДОРОЖКА

Отдых на конькахВ конце лета – начале осени работники

Общества традиционно встают на коньки.В этом году массовое катание на коньках в

рамках корпоративного мероприятия состоялось субботним вечером 6 сентября. Билетами в «Ледовый дворец» были поощрены члены Совета молодёжи, принимающие активное участие в спортивной и куль-турной жизни Общества. Среди них оказались и за-ядлые фигуристы, и те, кто впервые надел коньки. На льду царила тёплая дружеская атмосфера, и, можно сказать, вполне семейная. Здесь катались парами, со вторыми половинками, кто-то проводил время с детьми. А вместе – это большая водоканальская семья: ведь за годы работы Совета молодёжи актив очень между собой сдружился. От тёплых улыбок и весёлого настроения лёд, конечно, не растаял, но зарядил бодростью и позитивом.

Всё равно победилиЧемпионат и кубок по футболу спортивного

клуба «ОРАНЖ ФИТНЕС» завершены, спортсмены Челныводоканала подводят итоги.

Нельзя однозначно сказать, хорошо наши фут-болисты выступили в этих соревнованиях или нет. По результатам чемпионата из 30-ти команд сборная Челныводоканала на 11-ой позиции: даже не в сере-дине, а выше, в числе лучших 16-ти команд. Каждые выходные в течение трёх летних месяцев изматывали себя на футбольном поле…Во время соревнований ребята не только играли: они успевали съездить отдо-хнуть, женились, залечивали раны, помогали родите-лям в огородах. Да, чемпионат они прошли достойно, но кубок им не поддался. Есть повод задуматься, пересмотреть отношения в команде, перестроить в другой режим тренировки. Было бы желание играть и представлять Челныводоканал и дальше. Было бы желание это рвение поддерживать.

В сентябре водоканальцы приняли участие сразу в двух забегах: в камазов-ском и республиканском.

13 сентября в рамках «Спартакиады ОАО КАМАЗ» среди подразделений автоги-ганта прошло лично-командное первенство по легкоатлетическому кроссу. Команду Челныводоканала представили бегуны всех возрастных категорий: Альберт Сафиуллин, Михаил Чудин, Зуфар Маликов, Надежда Муляшкина, Элина Дементьева, Надежда Овечкина, Руслан Шакиров, Денис Сапож-ников, Искандер Салихов. По условиям конкурса результат команды суммировался исходя из результатов личных забегов. Каждый участник должен был пробежать дис-танцию в своей возрастной группе: женский забег на 500 м, мужской – на 1000 м. Самый

лучший результат в команде показал Искан-дер Салихов, прибежавший из 23 участников в возрасте от 18 до 29 лет шестым. И пусть наши спортсмены не заняли призовых мест, но хорошее настроение и активную прогулку на свежем отдыхе они себе явно обеспечили.

20 сентября в рамках Всероссийского дня бега «Кросс наций-2014» город поддер-жал соревнования «Кросс Татарстана-2014». На старт вышли более 40 000 участников от дошкольных и учебных заведений, пред-приятий и организаций города. Челныво-доканал представили 70 спортсменов. В коллективном забеге на дистанцию 1000 м скорость – не главное. До финиша можно было дойти и пешим ходом. Главное – участие, где каждый может приобщиться к здоровому образу жизни.

Кросс, кросс, кросс

В конце лета любители активного отды-ха, работающие на КАМАЗе, совместили два праздника в одно насыщенное программой мероприятие и задорно провели его на базе отдыха «Лесная сказка».

День здоровья и День молодёжи на свежем воздухе отмечали около двухсот человек, в по-стоянном движении от начала и до конца. Празд-ник открылся всеобщей короткой разминкой, в которой взрослые и дети поупражнялись под бдительным оком «пиратов». Затем отдыхаю-щие разделились на три группы: спортсмены определяли лучших в соревнованиях по восьми видам спорта, молодёжные команды осваивали дистанцию из «11 станций», болельщики бегали с площадки на площадку в поисках интересных зрелищ и для поддержки участников. После всех состязаний и процедуры награждения от-дыхающих ждала дискотека.

Праздник состоялся. Для посетивших его

водоканальцев он состоялся вдвойне. Наши коллеги приняли участие только в двух спор-тивных соревнованиях: мини-футболе и борьбе на поясах, но в состязаниях им не было равных. Две победы, два первых места – отличный результат! Причём слесарь ЛТД ЦДС Артур Сулейманов стал победителем дважды: во время соревнований он как-то умудрился парал-лельно меряться силами в борьбе на поясах и защищать футбольные ворота нашей сборной.

В коротком интервью Артур раскрыл се-креты своих спортивных возможностей: «С 1-го класса до армейской службы серьёзно занимал-ся борьбой на поясах, окончил физкультурный техникум, имею первый взрослый спортивный разряд. Стараюсь поддерживать себя в физи-ческой форме: посещаю футбольные и баскет-больные секции Челныводоканала, участвую в различных соревнованиях – корпоративных, городских и деревенских».

В прошлом году на Дне здоровья ОАО «КАМАЗ» в борьбе на поясах Артур был вторым, на этот раз уже первым. Для победы в этом виде спорта, по мнению Артура, нужно уметь делать две вещи: бороться с умом и задействовать силу противника. Как оказалось, подход с умом помогает и в футболе. Да и, наверное, во всём спорте – было бы желание им заниматься. Спасибо вам, ребята, за победы!

Двойной праздник, двойная победа

Вниманию работников! В целях профилактики гриппа и острых респираторных вирусных

инфекций в эпидемиологическом сезоне 2014 – 2015 г.г. проводится вакцинация работников Общества. Для её проведения закуплена вак-цина Ваксигрип французского производителя от 3-х видов штаммов. Все желающие пройти вакцинацию могут обратиться в здравпункты по своему месту работы – АУ, ПВиК, УАТиСТ, ПВП и ПРОС. Для удобства работников подразделений, где здравпункты не функционируют, будет организован выезд медперсонала. Вакцинация продлится до 20 октября. Телефон для справок 53-44-99 (здравпункт АУ).

Важная информация об ипотечном кредитовании

В рамках соглашения о сотрудничестве, подписанного между ОАО «КАМАЗ» и ОАО «Сбербанк России», разработана программа индиви-дуального ипотечного кредитования для сотрудников ОАО «КАМАЗ».

С 1 сентября 2014г. сотрудники ОАО «КАМАЗ» могут оформить ипотечный кредит в Сбербанке по уникальным льготным условиям:

• процентная ставка от 11% (в зависимости от размера перво-начального взноса и срока кредита);

• единые процентные ставки до и после регистрации ипотеки; • первоначальный взнос от 10% от стоимости жилья; • отсутствие требования обязательного страхования жизни и

здоровья заемщика (созаемщиков);• льготные условия кредитования для молодых семей;• минимальный пакет документов: паспорт гражданина РФ и

зарплатная карта. Срок действия льготной программы ипотечного кредитования - до

30.06.2015г.Получить консультацию можно в любом отделении и консульта-

ционных точках ОАО «Сбербанк России». Подать заявку на получение ипотечного кредита можно по адресу: - пр. им. Раиса Беляева, д.12 (5/02) - пр. Хасана Туфана, д.45А (13/02а)

Р. Гаралева,руководитель ГРСП

Вниманию любителей активного отдыха!С 1-го октября возобновили работу спортивные секции по футболу, волейболу и баскетболу.

Приглашаем всех желающих на бесплатные тренировки.

Группа в контакте: «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ. СПОРТ, МОЛОДЁЖЬ, КУЛЬТУРА» vk.com/club39243603

ФУТБОЛ: Гимназия № 54, вторник и пятница с 19.00. до 21.00. Ответственные: инженер ЛТД Ринат Ильясов (960-070-43-63) и инженер ОГРиГИС Артур Мифтахов (960-077-05-25).

ВОЛЕЙБОЛ: Гимназия №54, четверг с 19.00. до 21.00 и воскресенье с 17.00. до 19.00.Ответственный: наладчик КИПиА Сергей Татаринцев (960-070-37-14).

БАСКЕТБОЛ:СОШ №53, воскресенье с 10.00. до 12.00. Ответственный:Мастер СГМ Станислав Карабашев (960-070-78-89).