- gestión humana y crecimiento personal

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Licenciada en Administración de Empresas de la Universidad de El Salvador. Maestría en Dirección de Empresas de la UCA y Maestría en

Programación Neurolingüística de la Universidad de Buenos Aires, Argentina.

Cuenta con un Post Grado en Seguridad e Higiene Ocupacional de la Universidad de Berkeley y un Diplomado en Programación Neuro

Lingüística por parte de Cámara de Comercio e Ind. de El Salvador.

Auditora Senior, con 15 años de Experiencia en Auditoría Social, Sistemas de Gestión de Calidad y Responsabilidad Social Empresarial en

Latinoamérica; auditando a más de 120 Corporaciones para las Marcas: Levi´s, Walmart, Adidas, Gap, Nike, Reebok, Sears, VanHeusen, Liz

Claiborne y Avon y entre otras empresas Multinacionales; auditando desde México hasta Argentina.

Mujer Empresaria, Socio Fundadora y Directora de Global Escom. Experta en Planeamiento Estratégico Empresarial y Diseño de Estrategias para el

desarrollo de la Ventaja Competitiva.

Auditora Social Certificada y Coach Empresarial.

Cinddy Fernández, MBA.

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Socia e Instructora de Programas Empresariales de Cámara de Comercio e Ind. de El Salvador con 20 años de Experiencia.

Consultora Acreditada por USAID para el Proyecto de Innovación para la Exportación para las PYMES denominado: InnovExport.

Facilitadora acreditada por el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional, en las áreas de: Gerencia y Mandos Medios, Administración de Operaciones, Calidad Total, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y

Espíritu Emprendedor.

Conferencista Motivacional Internacional y experta en temas de Neuroliderazgo, Neuro Ventas, Neuro Marketing, Servicio al Cliente,

Desarrollo de Habilidades Gerenciales, Gestión del Talento Humano y Liderazgo por Influencia.

Catedrática Universitaria para Licenciatura y Maestría en Administración de Empresas y para la Maestría en Administración de Proyectos y

Finanzas.

Cinddy Fernández, MBA.

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Twitter:

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La Gestión Humana y el Crecimiento Personal.

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Cinddy Fernández, MBA. 6

Objetivo.

Gestionar el Auto Conocimiento y Motivación Personal, para desarrollar estrategias, proyectos y planes que coadyuven al Planeamiento Estratégico

Empresarial, a través de la Gestión Humana y el Crecimiento Personal.

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Factores críticos de Éxito.

Desarrollo de la Excelencia Personal.

Toma de decisiones.

Liderazgo.Avances decisivos,

técnicos y estratégicos.

Comunicación abierta y franca.

Relaciones de confianza y trabajo

en equipo.

Lealtad de los clientes.

Creatividad e innovación.

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El Motor Empresarial.

Las pruebas hechas en el Siglo XXI.

En el nuevo escenario de la Empleabilidad, el desarrollo del Coeficiente Emocional, ha sido tomado como el más importante de los hallazgos y a los cuales

se les debe tomar como base en conjunto del conocimiento, creatividad e innovación, para una

fuerte habilidad de Éxito.

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Los 4 Pilares de la Inteligencia Emocional.

Conocimiento Emocional.

Aptitud Emocional.

Profundidad Emocional.

Alquimia Emocional.

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El Auto Conocimiento.

Ser Leal y Honradoconsigo mismo, desarrolla poder personal, inclusive conciencia de sí mismo, guía interior, pundonor,

responsabilidad y conexión.

Honestidad Emocional.

Energía Emocional.

Retroinformación Emocional.

Intuición Práctica.

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Conocimiento de sí Mismo.

Conocer sus propios Estados Internos, Preferencias, Recursos e Intensiones.

Confianza en uno Mismo:

Certeza sobre el propio Valor y Facultades.

Autoevaluación Precisa:

Conocer sus propias fuerzas y sus Límites.

Conciencia Emocional:

Conocer sus propias Emociones y sus Efectos.

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Auto Regulación.

Innovación.Estar abierto y dispuesto para las ideas y los enfoques novedosos y la nueva información.

Adaptabilidad.Flexibilidad para manejar el cambio.

Escrupulosidad.Aceptar la responsabilidad del desempeño personal.

Confiabilidad.Mantener normas de honestidad e integridad.

Auto Control.Manejar las emociones y los impulsos perjudiciales.

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Actividad - Dibújese a sí Mismo.

Gustos

Cualidades

Talentos

Hobbies

Coloque un Pensamiento que usted pueda tomar

como Filosofía de Vida.

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Motivación.

Tendencias emocionales que guían o

facilitan la obtención de las Metas.

• Esforzarse para mejorar o cumplir unanorma de excelencia.Afán de Triunfo:

• Alearse a las metas del grupo uorganización.Compromiso:

• Disposición para aprovechar lasoportunidades.Iniciativa:

• Tenacidad para buscar el objetivo,pese a los obstáculos y a los reveses.Optimismo:

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Empatía.

Captación de Sentimientos, Necesidades e Intereses Ajenos.

Comprender a los Demás:

Percibir los sentimientos y perspectivas ajenas e interesar en sus Preocupaciones.

Ayudar a los demás a Desarrollarse:

Fomentar sus Actitudes.

Orientación hacia el Servicio:

Prever, reconocer y satisfacer las necesidades del Cliente.

Aprovecha la Diversidad:

Cultivar oportunidades a través de diferentes tipos de Persona.

Conciencia Política:

Interpretar las corrientes emocionales y sus relaciones de Poder.

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Alquimia Emocional.

Coherencia con sus Sentimientos,

Pensamientos y Percepciones del

Exterior.

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Trabajando en nuestro Proyecto Personal.

El hecho de Venderse a uno Mismo no tiene grandes secretos:

Hay que conocer el “Producto” y mostrarlo a los demás presentando

su mejor cara.

No se trata de mentir, sino de Resaltar nuestros Puntos Fuertes en

los procesos de selección de personal.

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Lo difícil es conseguir un buen resultado en cada una de las fases, ya

que es casi un Arte que requiere cierta Práctica.

Pero hay muchas estrategias que te ayudarán, aunque antes de empezar

con ellas es mejor que reflexiones sobre:

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Su Proyecto Profesional.

Qué le gusta hacer y qué detesta, en qué tipo de

empresas o sectores le interesa trabajar y en qué condiciones.

Mucha gente fracasa en la búsqueda de empleo porque

empieza a enviar currículos sin saber realmente lo que quiere.

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Cuando tenga claro qué puede ofrecer y qué objetivo persigue, debe estudiar el mercado para conocer que Habilidades

debe desarrollar y así generar su Plan de Carrera dentro de su Empresa.

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¿Qué son las Habilidades?

Aptitudes Intelectuales y Físicas - Capacidad de una persona para ejecutar acciones de forma Excelente, con

Facilidad, Destreza e Inteligencia.


Detalle a continuación todas sus Habilidades.

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Liderazgo Personal a través del F.O.D.A.

Un paso clave para ser verdaderamente libres

de mejorar nuestra Vida Futura es hacer

un F.O.D.A.

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Liderazgo Personal a través del F.O.D.A.

Fortalezas Oportunidades

AmenazasDebilidades

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Plan de Carrera.

Habilidades Destacadas en su Trabajo Actual.

Necesidades de Capacitación para desarrollar mejor

su Trabajo.

Evaluación del Desempeño

Actual.

Posibles Nombramientos.

(Puestos a ocupar en caso de ser Promovidos).

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Relaciones Interpersonales.

La Base Fundamental para obtener unas excelentes Relaciones Interpersonales, es la:

Pro Actividad Personal.

Capacidad para adelantarse, activamente a un acontecimiento, basado en una decisión interna sobre la visión de quien toma las

decisiones.

Manejo del entorno activo, en el interior del individuo, sobre las dificultades, fracasos, incidentes que pueden provocar, pequeños

descontroles y pérdida de la dirección de la visión personal retomando la toma del timón emocional.

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Habilidades Sociales.

Habilidad para Inducir en los Otros,

las respuestas deseables.

Influencia:

Aplicar tácticas efectivas para la persuasión.

Comunicación:

Ser capaz de escuchar abiertamente y transmitir mensajes claros y convincentes.

Manejo de Conflictos:

Negociar y resolver los desacuerdos.

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Relaciones Humanas.

Habilidades de Equipo.Crear sinergia grupal para alcanzar las Metas Colectivas.

Colaboración y Cooperación.Trabajar con otros, para alcanzar Metas Compartidas.

Establecer Vínculos.Alimentar las relaciones Instrumentales.

Liderazgo.Inspirar y guiar a grupos e Individuos.

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Creando un Vínculo con su exterior y sus

Emociones.

Creará tanta Potencia, que nadie podrá resistirse ante

sus Encantos Profesionales.

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lo que hace,

está Benditamente

condenado al

Éxito”.

“El que Ama

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Cinddy Fernández, MBA.Conferencista y Facilitadora.

Twitter: @CinddFernandezCorreo: [email protected]: facebook.com/GlobalEscom

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