社群招募致勝之道 – good to great

社群招募致勝之道 – Good to Great

Kyle Liu 廖紫華

Sales Manager,

Taiwan, Hong Kong

Staffing & Search

Agenda

LinkedIn introduction & updates

如何可以在雲雲顧問/獵頭公司中standout

LinkedIn的職缺(Job Slots)如何幫您自動媒合人才

LinkedIn Recruiter Professional Service (企業方案) 演示,

教您如何迅速高效地找到完美的人才

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願景為全球職場人士創造商業機會進而創建世界最大的經濟版圖

Our Vision To create economic opportunity for every member of the global workforce and the development of the world’s first Economic Graph

全球最大的專業社群網站，擁有超過4億用戶

3M+ INDONESIA

2M+ PHILIPPINES

1M+ MALAYSIA

1M+ SINGAPORE

1M+ SAUDI ARABIA

21M+ BRAZIL

125M+ UNITED STATES OF AMERICA

11M+ CANADA

30M+ INDIA

7M+ AUSTRALIA

1M+ NEW ZEALAND

4M+ SOUTH AFRICA

1M+ UNITED ARAB EMIRATES

18M+ UNITED KINGDOM

9M+ FRANCE

7M+ ITALY

2M+ BELGIUM

1M+ DENMARK

3M+ TURKEY

5M+ NETHERLANDS

1M+ SWEDEN

6M+ SPAIN

18M+ CHINA

4 億用戶

全球超過 +3 名用戶每秒鐘 2100萬用戶

大中華區超過

1M+ TAIWAN

1M+ HONG KONG

©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

LinkedIn: 亞太區的會員正在迅速增長

400M+ 全球會員

187M+

每月會員流量

+3 New

每秒鐘新會員加入

Monthly uniques source:Comscore

8

18M+

China

1.1M+

Korea

1.2M+

Taiwan 1.1M+

Hong Kong

52k+

Macau

3M+

Philippines

2.2M+

Malaysia

1.5M+

Singapore

4.7M+

Indonesia

LinkedIn的會員都是在美國以外

67%

38% YOY

會員增長

93M+ 亞太區會員

1.5M+

Japan

人才來LinkedIn有三個主要的目的:

獲取/分享知識

The definitive professional

publishing platform

人脈管理

We connect the world’s

professionals

建立專業形象

The professional profile

of record

LINKEDIN上面有所有您要關注的人

被動人才, 目前沒有主動去搜尋其他機會

70%

60%

願意去聆聽市場上有哪些好的機會!

Passive

70%

400M+

Active

30%

Members

Note: Active-passive figures come from the 2014 Talent Trends survey conducted by LinkedIn Research Network. For more information, visit talent.linkedin.com or download our white paper here

You

Job Boards

http://business.linkedin.com/talent-solutions/c/14/3/talent-trends/2014.html?src=s-bl


世界變化很快…

求職者

更多聯繫人更多選擇更多管道

1980’s 1990’s 2000’s 2010’s

文件夾

招聘者

電腦檔案招聘網站社群網站


今天，人人都在使用社群網站…


但具有不同相關性

花费时间

休閒心態打發時間

投资时间

職業規劃提升自己

3x

个人化职业化个人化职业化

3x

在個人社群網站，用戶將花費三倍多的時間用於娛樂

在專業社群網站，用戶將花費三倍多的時間用於獲得職場信息

Source: TNS/LinkedIn


不同年齡層轉換跑道的原因不一樣


不同年齡層喜歡通過不同的管道去接觸新機會


為什麼選你?


為什麼選你們公司?

最好的Recruiter 同時是最好的Marketer


人才第一步會看的…

技能

你分享的內容

自我介紹與經驗

照片與標題

你加入的群組

推薦

1. 照片 2. 標題 3. 分享內容 4. 自我介紹

為甚麼All Star Profile對於我們很重要?

第一印象

專業,帥氣的照片讓你有更高的回頭率

10x 專業的簡介讓別人對你更感興趣

14x

簡潔有力的標題讓別人對你有更深的印象

人才第二步會看的…

你的公司頁面

你的Logo

你的員工

公司介紹

公司專長

分享的內容

目前的機會(職缺)

為甚麼粉絲(Followers)對於我們很重要?

3x 更願意考慮你們的職缺

100% 更願意回應你的InMail

6x 更願意分享你們的資訊

發佈職缺Job Slots


地區

行業

關鍵字

技能

經驗

LinkedIn職缺會根據職缺內容幫你自動媒合人才

職位發布

• 高效地幫您Promote的公司品牌, 讓更多跟您職缺有相關技能和經驗的人才認識到你們,

知道您擅長的地方,他們將來會更願意跟您公司的顧問接觸

• 被動人才自動送上門, 系統自動媒合, 幫您匹配到最適合的人才

• 當這些人才去申請您的職缺的時候, 他們會自動成為您公司的粉絲, 所以這會成為很有效的途徑去幫公司增加粉絲

職位推廣 — 職位發布

Recruiter Professional Service (RPS)演示

核心理念——社群招募 (Social Recruiting)

建立關係人際互動社群招募

培養你的專業人際網絡做你最擅長的事建立你的公司品牌和粉絲群

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Thanks！ Questions ?


Kyle Liu 廖紫華

E-mail: [email protected]

Tel: +852 34650872

mailto:[email protected]

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