Потребности бизнеса и роль hr
DESCRIPTION
Потребности бизнеса и роль HRTRANSCRIPT
![Page 1: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/1.jpg)
Елена Харламова
Потребности бизнеса и роль HR службы
![Page 2: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/2.jpg)
Потребности бизнеса
Чего хочет бизнес?• Чтобы люди работали хорошо и выполняли поставленные цели• Чтобы ценные сотрудники работали на ключевых местах и не уходили в
другие компании• Чтобы вакансии заполнялись быстро и недорого• Чтобы не было ошибок в найме• Чтобы сотрудники качественно обучались на местах и внедряли
полученные знания в рабочие процессы• Чтобы размеры фонда оплаты труда соответствовали прибыльности
бизнеса• Чтобы компанию знали на рынке труда и стремились в нее попасть• Чтобы у компании было будущее
![Page 3: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/3.jpg)
Метрики управления талантами
Что считаем, то и получаем:• Процент ключевых позиций, занятых ключевыми людьми• Количество внутренних кандидатов на ключевые позиции (готовых сейчас
и готовых через год)• Количество денег, потраченных на привлечение внешних кандидатов• Процент внешних кандидатов, привлеченных с помощью политики о
рекомендациях сотрудников• Количество стажеров в год• Процент внедрения индивидуальных планов развития• Процент сотрудников, получивших различные варианты корпоративных
наград за достижения• Процент сотрудников, участвующих в программе наставничества• Процент сотрудников, занятых в инновационных проектах• Процент увольнений, инициированных сотрудниками
![Page 4: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/4.jpg)
Управление талантами
Интеграция талантов
HR стратегия и планирование
Продвижение талантов
Контроль и отчетность
Приобретение талантов
![Page 5: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/5.jpg)
Роли HR: Стратегия и планирование
• Стратег• Архитектор
• Финансист
• Переговорщик
![Page 6: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/6.jpg)
Роли HR: Приобретение талантов
• Маркетолог
• Коммуникатор
• Советник
• Исследователь
![Page 7: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/7.jpg)
Роли HR: Продвижение талантов
• Методолог
• Дипломат
• Автор законопроектов
• Коуч
![Page 8: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/8.jpg)
Роли HR: Интеграция талантов
• Гуманист
• Суперконнектор
• Педагог
• Вдохновитель
![Page 9: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/9.jpg)
Роли HR: Контроль и отчетность
• Аудитор
• Аналитик
• Тамада
![Page 10: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/10.jpg)
Спасибо за внимание!
ru.linkedin.com/in/elenakharlamova
![Page 11: Потребности бизнеса и роль HR](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062707/557ebc21d8b42a1e438b543a/html5/thumbnails/11.jpg)
Нам нужна Ваша помощь!
Контроль и отчетность• Аудитор• Аналитик• Тамада
Стратегия и планирование• Стратег• Архитектор• Финансист• Переговорщик
Продвижение талантов• Методолог• Дипломат• Автор законопроектов• Коуч
Интеграция талантов• Гуманист• Суперконнектор• Педагог• Вдохновитель
Приобретение талантов• Маркетолог• Коммуникатор• Советник• Исследователь