Реферальные технологии в hr
TRANSCRIPT
![Page 1: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/1.jpg)
Реферальныетехнологии в HR
Снижаем затраты на рекрутинг и обучение, повышаем вовлеченность, укрепляем HR-бренд
![Page 2: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/2.jpg)
«Red / Blue ocean»Вы в каком ловите кандидатов?
![Page 3: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/3.jpg)
Мир меняется…
![Page 4: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/4.jpg)
Новые возможности
Сотрудники обладают «наработанной базойкандидатов»
1 пользователь Facebook = приблизительно 100 контактов
1 000 сотрудников = 100 000 знакомых кандидатов
(1 рукопожатие)
![Page 5: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/5.jpg)
Оповестить 100 друзей
10 лет назад = несколько дней
Сегодня = несколько кликов
![Page 6: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/6.jpg)
Подобное притягивает подобное
![Page 7: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/7.jpg)
Реферальный рекрутинг
Используем социальные связи своих сотрудников
Инструмент:
HR-реферальная программа (employee referral program)
![Page 8: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/8.jpg)
Для каких компаний?
1. Регулярная потребность в новых людях
2. Относительно высокая лояльность персонала
3. Наличие «Драйвера» (обычно кто-то из ВК)
![Page 9: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/9.jpg)
Что нового?
![Page 10: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/10.jpg)
1. Доп. источник для масс-рекрутинга
![Page 11: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/11.jpg)
2. Быстый выход на квалифицированных (в т.ч. «пассивных» кандидатов)
![Page 12: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/12.jpg)
3. Стартовое доверие кандидатов
![Page 13: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/13.jpg)
Что дает?
![Page 14: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/14.jpg)
1. Рост конверсии кандидат-сотрудник в 5-7 раз
![Page 15: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/15.jpg)
2. Сокращение срока адаптации
![Page 16: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/16.jpg)
3. Увеличение % успешно прошедших испытательный срок
![Page 17: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/17.jpg)
4. Сокращение текучести персонала в 2-3 раза
![Page 18: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/18.jpg)
А кроме рекрутинга?
![Page 19: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/19.jpg)
1. Аналитика лояльности персонала(динамика изменения реального eNPS)
![Page 20: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/20.jpg)
2. Рост лояльности и вовлеченности
Людям нравится быть полезными и получать позитивный фидбек ипубличное признание своего вклада
![Page 21: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/21.jpg)
3. Укрепление HR-бренда
![Page 22: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/22.jpg)
HR-брендинг
Что может быть полезней для HR-бренда, чемсотрудники (не рекрутеры), рекламирующиевакансии своей компании?
![Page 23: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/23.jpg)
4. Снижение затрат
• Подбор (конверсия, текучесть)
• Обучение (% успешно прошедщих ИС)
• Удержание (лояльность)
![Page 24: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/24.jpg)
Итого Employee referral program:
• Скорость закрытия вакансий
• Качество, а не количество откликов
• Эффективность (конверсия, адаптация, текучесть)
• Снижение затрат
+ Вовлеченность
+ HR-брендинг
![Page 25: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/25.jpg)
«Успешная» табуретка – min 3 ножки
![Page 26: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/26.jpg)
Три «ножки» успешной рефпрограммы:
1. Интересно по результату (мотивация)
2. Интересно по процессу (геймификация)
3. Легко (автоматизация)
![Page 27: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/27.jpg)
TalentHunting.ru решает 3 задачи:
Мотивация + Геймификация + Автоматизация
![Page 28: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/28.jpg)
Как это работает?
![Page 29: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/29.jpg)
Как это работает?
Интересно и легко! ;)
![Page 30: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/30.jpg)
Настраиваем мотивацию «охотников»
![Page 31: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/31.jpg)
Сотрудники видят наши вакансии
![Page 32: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/32.jpg)
Легко делятся с друзьями в соцсетях(ценно для HR-брендинга)
![Page 33: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/33.jpg)
Легко рекомендуют знакомым ч/з соцсети, e-mail или мессенджеры
![Page 34: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/34.jpg)
Шаг 1: Комментариий рекрутеру
![Page 35: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/35.jpg)
Шаг 2: Сообщение знакомому
![Page 36: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/36.jpg)
Получаем отклики рекомендованных кандидатов
![Page 37: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/37.jpg)
Сотрудники всегда в курсе ситуации
![Page 38: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/38.jpg)
Прозрачный рейтинг «охотников»
![Page 39: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/39.jpg)
«Мои достижения»
![Page 40: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/40.jpg)
Наши «Призеры»
![Page 41: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/41.jpg)
Остались вопросы?
Отлично!
Закажите демо:
![Page 42: Реферальные технологии в HR](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052623/55a01e8d1a28ab803d8b46d4/html5/thumbnails/42.jpg)
Или пишите, звоните, заходите:
Олег Шатковский:
• Тел: +7 964 511 13 70
• Skype: oleg_talenthunting
• E-mail: [email protected]
• Группа в Facebook: Talent Hunting
• Группа в LinkedIn: «Рекомендательный рекрутинг»
• TalentHunting.ru