«#КТО_ГДЕ»

Яна АгееваМенеджер по адаптации и корпоративной культуре BIOCAD

Елена ДолговаРуководитель отдела рекрутинга«ВЕРТЕКС»

Марина ВарзарДиректор по персоналуЦентр разработки EMC

Светлана ЗинченкоМенеджер по развитию бизнесаBarona RU

Константин ЛейноКонсультант, бизнес-тренер Team Training

8 стр.

10 стр.

9 стр.

11 стр.

12 стр.

Нина БондаренкоМенеджер по обучению и развитию Valio

Юлия ЕмельяноваСпециалист по подбору персонала Ventra

Елена ГречухинаНачальник отдела управления персоналом СПб ЦДЖ

Дарья КирпоHR-бренд-менеджер Veeam Software

Мария МельниченкоHR GeneralistЦентр Разработок EMC

Елена АндрееваМенеджер по персоналуНИПК «Электрон»

Александр ЕгоровОперационный менеджерANCOR

Александра ГордиенкоЗаместитель директора по административным вопросам ProQuality

Юлия КобышеваЗаместитель директора по персоналу и связям с общественностью Кировский завод

Виктория ЛитвинРуководитель департамента по работе с персоналомСтраховая группа АСК

Виктория БриедисМенеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

Ольга ЕнютинаМенеджер по развитию бизнесаColeman Service

Мария ГрязноваЗаместитель генерального директораЛОЭСК

Александра КостиковаДиректор кадрового центра в Санкт-ПетербургеГруппа «Илим»

Юлия МензуловаМенеджер по подбору и адаптацииValio

Наталья МоскалеваДиректор по персоналу«РЭП Холдинг»

Диана ПрищепаМенеджер по персоналу Ascour

Ирина ПавловаНачальник отдела организации и мотивации трудаКировский завод

Анастасия СурковаВедущий менеджер по подбору персоналаInterZet

Елена ЦыкуноваНачальник отдела нематериальной мотивации и социального обеспечения службы управления персоналом Октябрьская железная дорога

13 стр.

14 стр.

16 стр.

15 стр.

17 стр.

Анна ОтчикРуководитель проекта ICBT

Людмила СмолинаДиректор по развитию бизнеса, AVRIO GroupConsulting

Милла ПиотровскаяРуководитель управления персоналомНИПК «Электрон»

Александра УрсулСпециалист по внутренним коммуникациям,«АстроСофт»

Виктория ШевяховаНачальник отдела подбора и адаптации управления по работе с персоналом «Росгосстрах»

Юлия НизовцеваВедущий специалист отдела обучения и развития персонала«Балтийский завод- Судостроение»

Лада СередюкЗаместитель генерального директора по персоналу «Навигатор»

Татьяна ПаклинскаяНачальник отдела обучения и развития персонала «Балтийский завод- Судостроение»

Евгения ТемиргалиеваEPAM

Наталья ШевчукРегиональный директор«Бигл»

Арина ОрешкинаЗаместитель директора департамента по работе с персоналом РИВ ГОШ

Анна СоловьеваРуководитель отдела обучения и развития«ВЕРТЕКС»

Оксана ПожарскаяЗаместитель генерального директора«ВЕРТЕКС»

Наталья ХандрыкинаРуководитель отдела персонала УК «ЛЭНД»

4

Занимаюсь вопросами коммуникаций более 10 лет. Являюсь участником Клуба внутренних коммуникаторов (Москва), Клуба рекламодателей (Санкт-Петербург), SPIBA.

Думаю, не для одного меня Новый год — это в первую очередь время, когда появляется возможность встретиться с друзья-ми и близкими. К сожалению, в нашей очень насыщенной дела-ми повседневной жизни увидеться с ними получается нечасто.Так и вечеринка «Новый год НАОБОРОТ», организованная HR-клубом «Как делать», позволила нам пообщаться с коллегами по цеху в неформальной обстановке, по-свойски обсудить акту-альные вопросы.Надеюсь, вам будет приятно еще раз встретиться друг с другом на страницах издания, которое мы подготовили по результатам «Нового года НАОБОРОТ» и небольшого опроса о том, почему HR-специалисты так любят свою работу. Я признателен коллегам, нашедшим время ответить на наши вопросы, и желаю всем уда-чи и профессиональных успехов в предстоящем настоящем новом году!Спасибо!

Сергей Косаревруководитель отдела корпоративных коммуникаций и взаимодействия со СМИ

СЛОВО РЕДАКТОРА

5

ЛИЦА ПЕТЕРБУРГСКОГО HR

Наталья Кольцовадиректор по внутренним коммуникациям и HR-брендингу

В фокусе моих интересов сегодня — HR-брендинг, вовлеченность сотрудников, формирование целевой корпоративной культуры. Уверена: именно они обеспечивают бизнесу долгосрочное конкурентное преимущество.

Под Новый год принято загадывать желания. Что бы хотели найти под елкой HR-специалисты? Таблетку от кризиса? Вол-шебную палочку (один взмах — и руководство принимает ваши инициативы)? А может, миелофон? Помните прибор для чте-ния мыслей из кинофильма «Гостья из будущего»?К сожалению, чудеса не случаются даже под Новый год. А может, они и вовсе не нужны? Научиться чувствовать потребности людей без миелофона. В кризис — увидеть возможности для роста. По-нимать стратегическую роль HR в развитии бизнеса и выстраивать HR-функцию в соответствии с ней.Добиться этого сложно, но возможно. Один из ключей — неза-шоренность мозга и открытость новому. Вечеринка «Новый год НАОБОРОТ» — это возможность не только отдохнуть, но и обме-няться новостями и идеями. Мы тоже будем рады поделиться с вами нашим опытом и наработками, помогающими улучшить коммуникации, укрепить корпоративную культуру и HR-бренд.Успехов вам! И до новых встреч!

6

Любить работу несложно, когда она приносит тебе только положительные эмоции. Мою работу делает любимой заряд позитива, амбиции и креатив.

Успех — это то, к чему нужно стремиться. Чтобы двигаться с азартом, нужно всегда быть готовым к лучшему, к тому, что если вы работаете усердно, в какой-то момент усилия дадут результат и принесут вам и вашей команде успех.

В компании BIOCAD успех достигается благодаря сплочен-ной команде, работа которой в конечном итоге приносит положительные плоды.

Я люблю свою работу, потому что она динамичная и дает возможность знакомиться с разными людьми.

Чтобы достичь успеха, важно быть открытым и вовлечен-ным в процесс специалистом.

В моем понимании, быть HR-директором значит уметь сфор-мировать профессиональную команду, быть компетентным в вопросах управления персоналом, являться опорой и под-держкой для своих коллег.

Я люблю свою работу, ведь она приносит мне удоволь-ствие и дает энергию. HR вообще очень благодарная ра-бота, потому что дает возможности для непрерывно-го развития — личностного и профессионального.

Для успеха в нашей профессии необходима вера в людей, позитивное мышление, готовность брать ответственность на себя, признавать и исправлять свои ошибки.

Для меня работа в HR — это ежедневное решение бизнес-задач, креатив и стремление к совершенству.

Работа в HR — это прежде всего о людях и для людей.

Поэтому неотъемлемой частью успеха в профессии я счи-таю умение налаживать контакты с совершенно разными людьми, быть искренне заинтересованным в установлении взаимопонимания и доверительных отношений с коллега-ми на разных уровнях.

Яна АгееваМенеджер по адаптации и корпоративной культуре, BIOCADВ HR 4 года

Елена Андреева Менеджер по персоналу, НИПК «Электрон»В HR 8,5 лет

Нина БондаренкоМенеджер по обучению и развитию, ValioВ HR 4,5 года

Виктория БриедисМенеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

7

ЛИЦА ПЕТЕРБУРГСКОГО HR

Я люблю свою работу, ведь она помогает мне самореа-лизовываться как профессионалу.

С моей точки зрения, чтобы достичь успеха в нашей профес-сии, необходимо сочетание трех факторов: личных качеств, опыта и окружения. Мне повезло с людьми, у которых я училась и продолжаю учиться этому непростому ремеслу.

Для меня работа директором по персоналу — это в первую очередь осознанный выбор.

Каждый день я ощущаю отдачу от сотрудников, чув-ствую, что я им нужна. Мне нравится постоянно зна-комиться с новыми людьми, видеть в каждом из них по-тенциал.

Мне кажется, что для успеха в нашей сфере важно иметь же-лание постоянно учиться, умение прислушиваться к сотруд-никам, жизнерадостность и позитивный взгляд на людей.

Работа в сфере HR для меня  — это понимание психологи-ческих тонкостей человека, умение выстраивать команду и мотивировать своих сотрудников.

На мой взгляд, самое ценное в жизни  — это люди. Рабо-та с сотрудниками компании всегда очень разно образна, и каждый новый день для меня — вызов.

Успех — это прежде всего интерес к своей профессии, же-лание добиться поставленных целей и достичь высоких ре-зультатов в работе.

Ближайшая профессиональная цель для меня — должность директора по HR.

Высшая ценность для меня — это человеческие отноше-ния. И организация может считаться здоровой, только если в ней выстроены нормальные взаимоотношения между людьми.

Работа в HR — это возможность сделать жизнь наших со-трудников лучше, интереснее, безопаснее. Я хочу, чтобы со-трудники считали компанию ЛОЭСК своей семьей. Для меня словосочетание «команда едино мышленников» очень мно-го значит.

Марина ВарзарДиректор по персоналу, Центр разработки EMCВ HR 11 лет

Александра ГордиенкоЗаместитель директора по административным вопросам, ProQualityВ HR 1 год

Елена ГречухинаНачальник отдела управления персоналом, СПб ЦДЖВ HR 20 лет

Мария ГрязноваЗаместитель генерального директора, ЛОЭСКВ HR 1,5 года

8

В своей профессии мне особенно нравится, работая с персоналом, видеть результат деятельности всей компании.

Чтобы быть успешным в HR, думаю, нужен интерес к своей работе и стремление к достижению результата.

Для меня работа — это некий вызов, необходимость всегда быть готовой к внешним и внутренним изменениям.

Для меня HR — очень емкая деятельность, включающая в себя множество интересных задач. Работа дает мне возможность участвовать в различных проектах, вли-ять на развитие компании и ее сотрудников.

Успех быстрее приходит к человеку, который любит свою ра-боту, делает ее с интересом, каждый день бросая себе вызов.

HR-директор — это человек, который отвечает за развитие компании, создает ее конкурентные преимущества, исполь-зуя один из важнейших элементов организации — челове-ческие ресурсы.

Мне как рекрутеру подбор сотрудников приносит огром-ное удовольствие, ведь я помогаю людям найти «свою» компанию. В процессе работы постоянно знакомишь-ся с новыми людьми из различных сфер деятельности, и это всегда интересно.

Я настоящий фанат своего дела: быстро нахожу общий язык с людьми, обладаю прекрасным даром убеждения и талан-том к поиску нужных кандидатов.

Моя профессиональная цель на ближайшие пару лет — это работа HR-директором.

Моя работа отличается разнообразием и обилием ин-тересных задач, решение которых требует разносто-ронних подходов и применения знаний из различных об-ластей бизнеса.

Чтобы состояться в нашей профессии, очень важен деталь-ный подход к разработке проекта. Чтобы решение устроило всех заинтересованных лиц, важно не упустить ни одной де-тали и учесть все пожелания.

Работа в HR — это ежедневный непростой труд, направлен-ный на достижение успеха компании и сотрудников.

Елена ДолговаРуководитель отдела рекрутинга, «ВЕРТЕКѻ HR 7 лет

Александр ЕгоровОперационный менеджер, ANCORВ HR 12 лет

Юлия ЕмельяноваСпециалист по подбору персонала, VentraВ HR 5 лет

Ольга ЕнютинаМенеджер по развитию бизнеса, Coleman ServiceВ HR 10 лет

9

ЛИЦА ПЕТЕРБУРГСКОГО HR

В моей работе мне нравится общение с людьми, возмож-ность угадать их потребности и желания, используя свой профессионализм. Я люблю свою работу за чувство причастности к развитию бизнес-сферы нашего города и страны, за возможность постоянно учиться и совер-шенствоваться.

Работа в HR для меня — это сочетание хорошего отношения к людям, самоорганизованности, нацеленности на резуль-тат, упорства и принципиальной позиции.

Моя работа позволяет быть рациональной и креатив-ной одновременно, требует высокой оперативности в принятии решений, четкого выполнения установлен-ных требований и нестандартного подхода в решении задач.

Для успеха в такой работе очень важно применение кри-тического мышления, которое позволяет анализировать процессы и события, а также постоянное стремление к до-стижению поставленных целей и способность быстро ори-ентироваться в постоянно изменяющемся пространстве.

HR — это профессия, в которой невозможно существо-вать вне любви. Я люблю свою работу за возможность каждую минуту расти над собой: не только как кадро-вик, но и как экономист, юрист, производственник, про-граммист, закупщик.

Я рассматриваю свою профессию с точки зрения управле-ния не персоналом, а именно человеческими ресурсами.

Это добавляет новый смысл в работу и выводит ответствен-ность перед самим собой на новый уровень. Залогом моего успеха стала возможность заниматься тем, что я люблю.

Я очень ценю, что мне никогда не бывает скучно на ра-боте. Однообразие — это точно не про HR-брендинг. Это направление достаточно новое для российского рынка, естественно, оно развивается с невероятной скоростью.

Поэтому я постоянно исследую новые возможности для построения и поддержания корпоративного бренда рабо-тодателя, осваиваю новые инструменты, тестирую разные подходы и оцениваю их эффективность. Меня, как человека динамичного, это не может не привлекать.

Светлана ЗинченкоМенеджер по развитию бизнеса, Barona RUВ HR 1 год

Дарья КирпоHR-бренд- менеджер, Veeam SoftwareВ HR 2 года

Юлия КобышеваЗаместитель директора по персоналу и связям с общественностью, Кировский заводВ HR 18 лет

Александра КостиковаДиректор кадрового центра в Санкт-Петербурге, Группа «Илим»В HR 14 лет

10

Работа приносит мне радость, дает ощущение осмыс-ленности и важности того, что я делаю. Моя профессия помогает мне развиваться.

Для успеха важна вера в две идеи. Первая заключается в том, что в каждом человеке есть огромный потенциал прекрасно-го, духовного и разумного. А вторая — в том, что человече-ская личность имеет органическую потребность в развитии.

Работа в HR представляет собой очень непростую задачу свя-зывания гуманного, человеческого с механистическим и про-цессным.

Я люблю свою работу, потому что здесь некогда ску-чать. Мне нравится разнообразие решаемых в этой профессии задач, возможность видеть результат своей работы здесь и сейчас.

Мне нравится работать с людьми и для людей. Мне помогает гибкость, стратегическое мышление, умение функциониро-вать в режиме многозадачности.

Наша профессия — это постоянная вовлеченность во все про-цессы, бизнес-партнерство.

Мне нравится сфера HR, потому что она очень подвиж-на: дает много возможностей учиться и учить, узна-вать новое и развиваться. В моей работе существует бесчисленное множество направлений для личностного развития.

Работа с персоналом — это возможность делать многое и помогать людям.

Ключом к успеху в профессии для меня стала ответствен-ность: обязательства перед самой собой и сотрудниками компании.

Я люблю видеть результаты своей деятельности, радо-ваться успехам сотрудников, которые еще вчера были кандидатами. На мне лежит большая ответственность: найти Того Самого, кто станет частью нашей команды!

По жизни я гуманист, поэтому работа в HR для меня в пер-вую очередь — возможность помогать людям в реализации себя, как когда-то мне помогли мои учителя и наставники, увидев во мне перспективного сотрудника.

Моя формула успеха — исключительно позитивное мы-шление!

Константин ЛейноКонсультант, бизнес-тренер, Team TrainingВ HR 1 год

Виктория ЛитвинРуководитель департамента по работе с персоналом, Страховая группа АСКВ HR 8 лет

Мария МельниченкоHR Generalist, Центр Разработок EMCВ HR 7 лет

Юлия МензуловаМенеджер по подбору и адаптации, ValioВ HR 9 лет

11

ЛИЦА ПЕТЕРБУРГСКОГО HR

Работа HR всегда разнообразна и непредсказуема, мне никогда не бывает скучно.

Чтобы быть успешным в нашей профессии, необходимо главное — команда: люди, которые полны любознательно-сти, желания докопаться до истины, готовые всегда вклю-читься в процесс и довести начатое до конца, добиться результата. При этом важно не забывать находить баланс между работой и личной жизнью, уметь в равной степени наслаждаться осенним листопадом и успехом от закрытой вакансии.

Работа не только дает мне возможность реализовать свои амбиции, поделиться творческими идеями и вопло-тить их в жизнь, но и организовать постоянное развитие.

Меня всегда учили ставить перед собой цели и добиваться их. А когда ты занимаешься любимым делом, то не останав-ливаться на достигнутом и добиваться своего просто при-ятно и интересно.

Быть специалистом в HR — это возможность постоянно раз-виваться не только самой, но и помочь с этим большому числу работников предприятия.

Моя работа позволяет видеться и общаться с большим количеством творческих, интересных людей, быть сви-детелем перемен, которые происходят благодаря та-ланту бизнес-тренеров «Диалога».

Залог моего успеха — искренность и доверие.

HR-директор создает комфортные условия для сотрудни-ков: обеспечивает дружелюбное профессиональное обще-ние, заботится о профессиональном и личностном росте со-трудников.

Причина моего успеха — это желание развиваться в сво-ей профессии, узнавать что-то новое, достигать по-ставленных целей и быть полезной для бизнеса.

Наталья МоскалеваДиректор по персоналу, «РЭП Холдинг»В HR 12 лет

Юлия НизовцеваВедущий специалист отдела обучения и развития персонала, «Балтийский завод-Судостроение»В HR 11 лет

Анна ОтчикРуководитель проекта, ICBTВ HR 1,5 года.

Арина ОрешкинаЗаместитель директора департамента по работе с персоналом, РИВ ГОШВ HR 7 лет

12

Я люблю динамику и развитие. Персонал сейчас — основ-ной движущий механизм бизнеса, который требует со-вершенствования и развития, поэтому мне нравится моя работа.

Причиной своего успеха я считаю самоотдачу и желание всегда сделать на 5+.

Для меня работа в HR — это возможность применить свои знания и опыт там, где они могут дать наилучший результат.

Моя работа — это то, что я могу делать лучше всего. То, от чего я получаю неизмеримое удовольствие.

Моим ключом к успеху стало признание факта, что я чего-то не знаю, стремление овладеть навыками, которыми в со-вершенстве владеют мои коллеги, желание изменить суще-ствующую ситуацию, смелость в реализации новых проек-тов, вера в результат.

Быть HR-директором — это значит видеть «завтра» и одно-временно уметь находиться «здесь и сейчас».

В профессии опорой для меня стали оптимизм, неизмен-ное стремление вперед и, конечно, интерес и любовь к людям.

Мне очень нравится утверждение «Если вы не меняетесь, то вы движетесь в обратном направлении». Работая много лет в HR-сфере, я следую этому правилу как в своем професси-ональном развитии, так и поддерживая развитие менедже-ров, подразделений и компаний на их пути перемен.

Я люблю людей! Удивительно осознавать, как при пра-вильном отношении люди развиваются и растут, часто превосходя своих учителей.

Для успеха в нашей профессии, безусловно, требуется хо-рошее отношение к людям: умение услышать и понять, соз-дать теплую атмосферу в условиях агрессивных рыночных обстоятельств и амбициозных планов компании.

Работа с персоналом — это возможность помочь людям ре-ализовать себя.

Ирина ПавловаНачальник отдела организации и мотивации труда, Кировский заводВ HR 26 лет

Татьяна ПаклинскаяНачальник отдела обучения и развития персонала, «Балтийский завод-Судостроение»В HR 14 лет

Милла ПиотровскаяРуководитель управления персоналом, НИПК «Электрон»В HR 10 лет

Оксана ПожарскаяЗаместитель генерального директора, «ВЕРТЕКѻ HR 14 лет

13

ЛИЦА ПЕТЕРБУРГСКОГО HR

Меня привлекает многоплановость профессии: возмож-ность развиваться вместе с подобранными мной со-трудниками. Получая обратную связь от коллег и руко-водства, понимаешь, насколько HR-функция важна для бизнеса.

Я отзывчивый человек, стараюсь к каждому относиться с особым вниманием. Я умею находить общий язык с раз-ными людьми. В сложностях и испытаниях вижу интерес жизни. Залог моего успеха — стремление к достижению по-ставленных целей.

В моей работе мне нравится динамизм, креативность, возможность общения и взаимодействия с професси-оналами из разных сфер и отраслей бизнеса.

По-моему, важнейшими составляющими успеха в нашей профессии являются любовь к людям, понимание потреб-ностей клиента и искреннее желание помочь.

Я считаю что, HR-менеджеры — это люди, умело соединяю-щие в себе качества управленца и дипломата.

Мне нравится моя работа, потому что HR-специалист помогает всем: сотрудникам — лучше и веселее рабо-тать, бизнесу — больше зарабатывать.

Для достижения успеха важнее всего искренняя заинтере-сованность.

Работа с людьми — это большая ответственность. Ты должен быть не только профессионалом в сфере HR, но и в управле-нии людьми. Специалисты по работе с персоналом всегда находятся под пристальным вниманием, именно с нас бе-рут пример многие руководители компании!

Моя работа делает меня лучше , она все время подтал-кивает развиваться и умственно, и духовно, дает уве-ренность в том, что я могу помочь окружающим.

Я всегда стараюсь придерживаться правила делать профес-сионально все, за что берешься. Ведь это прямой путь к успе-ху — быть человеком, который умеет мыслить и анализиро-вать, обладает необходимыми знаниями и навыками.

Работа в HR — это счастье быть причастным к успеху родной компании и каждого сотрудника, действовать, находить вы-ход из сложных ситуаций, развивать лучшие качества людей.

Диана ПрищепаМенеджер по персоналу, AscourВ HR 5 лет

Лада СередюкЗаместитель генерального директора по персоналу, «Навигатор»В HR 7 лет

Людмила СмолинаДиректор по развитию бизнеса, AVRIO GroupConsultingВ HR 12 лет

Анна СоловьеваРуководитель отдела обучения и развития, «ВЕРТЕКѻ HR 6 лет

14

Я занимаюсь любимым делом, поэтому выполняю рабо-ту добросовестно и получаю от нее огромное удоволь-ствие.

Я не боялась трудностей в начале своего профессионально-го пути в HR, рассматривала любые предложения для полу-чения опыта. Трудолюбие и независимость стали залогом моего успеха в этой области.

Для меня HR — это возможность проявить свои лидерские качества, показать многогранность своих знаний, возмож-ность поучаствовать в интересных внешних проектах, на-правленных на привлечение специалистов.

Я очень люблю свою работу, потому что это посто-янное взаимодействие с людьми, с их возможностями и психологией.

Моя работа — это круглосуточное общение, а больше всего на свете я люблю общаться. Решая проблемы кол-лег, я чувствую себя нужной и полезной. Мне нравится организовывать мероприятия для коллег и их семей, по-лучать положительные отзывы.

Для меня HR – это область, где есть возможность придумы-вать и реализовать новые идеи, которые помогают компа-нии расти, становиться интереснее, ярче и для сотрудников, и для клиентов.

Мне приятно работать в HR, ведь это очень активная жизнь, возможность решать действительно серьезные задачи и видеть реальные успехи компании, которые за-висят от моей работы.

Думаю, чтобы достичь успеха в профессии, нужно обладать способностью не только слушать, но и слышать людей.

Руководство отделом персонала для меня — это ответствен-ность за успешное развитие компании.

Анастасия СурковаВедущий менеджер по подбору персонала, InterZetВ НR 2,5 года

Евгения ТемиргалиеваEPAMВ HR почти год

Александра УрсулСпециалист по внутренним коммуникациям, «АстроСофт»В HR 1 год

Наталья ХандрыкинаРуководитель отдела персонала, УК «ЛЭНД»В HR 14 лет

15

ЛИЦА ПЕТЕРБУРГСКОГО HR

Думаю, работа в сфере HR — это мое призвание, ведь она дает мне радость самореализации.

Я считаю, что среди главных причин успеха в нашей профес-сии можно выделить широкий кругозор, который позволяет креативить и творить.

Деятельность в HR-сфере для меня — это рабочий процесс, направленный на совершенствование и формирование эф-фективного менеджмента.

Моя работа — это прежде всего общение с настоящими профессионалами, погружение в бесчисленные истории, немыслимые ситуации, нетривиальные задачи.

Причина моего успеха — в умении получать удовольствие от общения, слышать собеседника, быть готовым взаимо-действовать с совершенно разными людьми.

Каждый новый решенный вопрос, каждое знакомство, каж-дый трудоустроенный кандидат попадают в некую внутрен-нюю копилку и остаются там надолго, поднимая настроение в тяжелую минуту и обогащая мой внутренний мир.

Если бы я не любила свою работу, то не занималась бы ею. И это главная причина моего успеха в профессии.

Работа в HR очень вдохновляет. Ведь она позволяет реали-зовывать потенциал не только как личности, но и как про-фессионала. Причем не только свой, но и других сотрудни-ков компании.

Елена ЦыкуноваНачальник отдела нематериальной мотивации и социального обеспечения службы управления персоналом, Октябрьская Железная ДорогаВ HR 17 лет

Наталья ШевчукРегиональный директор, «Бигл»В HR 10 лет

Виктория ШевяховаНачальник отдела подбора и адаптации управления по работе с персоналом, «Росгосстрах»В HR 2 года

www.bcagency.ru

МоскваУл. Большая Новодмитровская, 36, стр. 3Дизайн-завод «Флакон»

Телефон: +7 (499) 579 91 09

Санкт-ПетербургУл. Профессора Попова, д. 37БЦ «Сенатор» Телефон: +7 (812) 332 92 14

СимферопольПр. Кирова, д. 29/1БЦ «Профессионал», оф. 408 Телефон: + 380 (652) 500 414