1

КОНЦЕПЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЕКРУТМЕНТАНА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Марина МинькоДиректор по персоналуЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод»

2

МИНЬКО МАРИНА СЕРГЕЕВНА

Стаж работы в области кадрового менеджмента более 15 лет

Автор книги «Время Ч» – «Модель компетенций HR-менеджера» (ООО «Альпина Паблишерз»).

В марте 2012г. стала победителем премии «Эксперт года» в номинации «Управление человеческими ресурсами»

Родилась в г. Красноярске.

Окончила факультет иностранных языков.

Опыт работы: Coca-Cola (Красноярск, Самара), Wrigley (Санкт-Петербург),Розничная федеральная сеть «Лента» ( Санкт-Петербург), Тихвинский вагоностроительный завод (Тихвин).

Проводит авторские тренинги и семинары по теме управления персоналом.

3

ОДИН ИЗ САМЫХ МАСШТАБНЫХ ОБЪЕКТОВ ТРАНСПОРТНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ В ЕВРОПЕ

ТИХВИНСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД современное производство полного технологического цикла по выпуску грузовых вагонов нового поколения с улучшенными эксплуатационными характеристиками.

Официальный запуск производства был произведен В. Путиным в январе 2012 года.

ЗАВОД В ЦИФРАХ

• 4 500 сотрудников

• 13 000 вагонов, 90 000 т стального литья и 65 000 колесных пар в год

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ РЫНКОМ

• Продукт мирового уровня

• Качественно новые технологии производства

• Низкая стоимость жизненного цикла продукции

4

КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТОРЫ РЕАЛИЗАЦИИ РЕКРУТМЕНТ-ПРОЕКТА

Применение современных инновационных технологий, использование современных конструкторских решений, высокий уровень автоматизации и высочайшие стандарты качества, сопровождающие реализацию проекта ЗАО «ТВСЗ», предъявляют серьезные требования к рекрутменту инженерного и рабочего персонала. При этом следует отметить, что на проект start-up всегда сложнее привлечь персонал, чем на уже действующее предприятие. К тому же наше предприятие находится в городе Тихвин с населением в 70 тысяч в 230 километрах от Санкт-Петербурга.

Ключевыми факторами успеха в реализации рекрутмент-проекта ЗАО «ТВСЗ» являются:

•ИННОВАЦИОННОСТЬ ПРОЕКТА

•КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ

•ОБУЧЕНИЕ И ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА

•УНИКАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО ПРИОБРЕТЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНО ПОСТРОЕННОГО ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЗАВОДА ЖИЛЬЯ

5

РЕКРУТМЕНТ – ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА

В целях эффективной реализации рекрутмент-проекта на ЗАО «ТВСЗ» применяются передовые технологии поиска и методики отбора персонала:

•от локального прямого поиска до специализированного регионального поиска соискателей с использованием медийных технологий, включающих обширное использование интернет – ресурсов и социальных сетей, а также технологий executive search и headhunting

•от скрининг-интервью до специализированных центров оценки (assessment centers) c целью определения уровня соответствия компетенций и ключевых навыков соискателей

•внедрение специализированных видов оценочного тестирования для соискателей на рабочие профессии по специализированной методике SHL (математические тесты, тесты на понимание инструкции, отдельно – тесты для сварщиков)

Разработана концепция регионального рекрутмента, которая имеет значимый социальный характер, направленный на снижение уровня социально-трудовой напряженности не только в Северо-Западном регионе, но и в других федеральных округах России. Ввиду высокой безработицы в среде высококвалифицированного инженерного персонала и рабочих именно в секторе машиностроения по всей стране предложения о работе по специальности имеют особую значимость для специалистов, позволяют сохранить резерв высококвалифицированной рабочей силы

6

АЛГОРИТМ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО РЕКРУТМЕНТА

ДЕТАЛИЗИРОВАННЫЙ АНАЛИЗ Наличие в регионе количества профильных/близких по профилю предприятийАнализ уровня безработицы в регионеВыявление сведений о средней заработной плате в регионе

ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ Поиск площадки для проведения ярмарки вакансийРекламно-информационная кампания в СМИФормирование и инструктаж команды HR десанта

АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ Общее время проведения мероприятия – 9 часов, среднее количество соискателей в день – 350 человек

СТРУКТУРА ПРОВЕДЕНИЯПрезентация (видео ролики о заводе, выступление и ответы на вопросы) Основная часть: заполнение анкет, оценочное тестированиеЗаключительная часть: интервью с экспертом, ответы на вопросы, формирование отчетаПодведение итогов: приглашение успешных кандидатов в Тихвин, занесениеанкет в базу данныхВ 2011 году были проведены презентации компании и мероприятия по привлечению персонала в 55 городах страны – от Кирова до Владивостока с общим количеством посетивших 14 235 человек. Сейчас 30% персонала, работающего в ЗАО «ТВСЗ», приехали из 90 городов 42 областей России. В дальнейшем количество иногородних работников будет увеличиваться. В 2012 г. запланировано проведение ярмарок вакансий в более чем 100 городах России