مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل و چگونگي اجراي طرحهاي طبقه بندي

مشاغل

حسين محلوجي: تهيه و تنظيم

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:تعريف طبقه بندي مشاغل به گروه بندي مشاغل بر اساس نوع وظايف و سطح مسئوليتها و شرايط احراز شغل و نيز

.انتخاب عنوان مناسب براي آنها اطالق مي شود

:طرح طبقه بندي مشاغل

به شرح رشته هاي شغلي ، فهرست تخصيص رشته شغلي ، مقررات ، آئين نامه ها و .دستورالعمل هاي اجرايي اطالق مي شود

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:شغل عبارت است از مجموعه اي از وظايف و مسئوليتهاي مرتبط و مستمركه بر اساس طرح طبقه بندي

.مشاغل به اين عنوان شناخته مي شود

:جديد شغل به مشاغلي اطالق مي شود كه تصدي آن به اعتبار ماهيت وظايف و هدفهاي دانشگاه مستلزم انجام

مطالعات و بررسي هاي مستمر علمي و تخصصي است و عالوه بر داشتن تحصيالت ليسانس و باالتر در يك رشته تخصصي مستلزم داشتن تجارب ممتد و كسب مهارت كامل در آن رشته مي

.باشد

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:رشته شغلي عبارت از تعدادي شغل كه از لحاظ نوع كار مشابه ولي از نظر اهميت و دشواري وظايف و

.مسئوليتها داراي درجات مختلف مي باشد

:شرح رشته شغلي به منظور مشخص كردن وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز مشاغل قابل تخصيص به يك رشته شغلي مشخص تهيه مي شود كه حاوي عنوان ، تعريف ، نمونه وظايف و مسئوليتها ، حداقل

شماره تشخيص مبين رسته ، رسته . شرايط احراز ، تاريخ تصويب و شماره تشخيص مي باشد .فرعي و رشته شغلي مي باشد

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

: رسته شغلي عبارت است از مجموعه از رشته هاي شغلي كه از لحاظ كارو مدرك تحصيلي و تجربي ، شباهت هاي كلي و عمومي داشته باشند ، ايجاد رسته هاي فرعي در ذيل هر رسته بر

.اساس نوع مشاغل امكان پذير است

:رسته هاي موجود عبارتند از آموزشي فرهنگي ، اداري مالي ، امور اجتماعي ، خدمات ، كشاورزي و محيط زيست ، فني

مهندسي ، فناوري اطالعات و بهداشتي درماني

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:رسته فرعي در يك رسته رشته هاي شغلي كه از نظر نوع كار ، حرفه و شرايط احراز وابستگي بيشتري دارند

.در يك رسته فرعي قرار مي گيرند

:شرايط احراز شغلي دوره و تجربه ، ها مهارت ، تحصيالت از اعم الزم هاي توانايي و خصوصيات حداقل از است عبارت

. است الزم شغل يك مسئوليتهاي قبول و وظايف انجام براي كه نياز مورد آموزشي هاي

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:طبقه شغلي

نشانگر پايين ترين تا باالترين سطوح شغل مي باشد كه بر اساس عواملي نظير اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليتها ، سطح تخصص و مهارتهاي مورد نياز به يكي از طبقات شانزده گانه جدول

. يا جداول حق شغل اختصاص مي يابد

.ارتقاء و تنزل طبقه

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:رتبه شغلي

هركدام از مشاغل متناسب با ويژگيها ، حداكثر در پنج رتبه مقدماتي ، پايه ، ارشد خبره و عالي طبقه بندي مي گردند و هركدام از رتبه ها به يكي از طبقات جدول يا جداول حق شغل

.اختصاص مي يابد

. يابد مي اختصاص باالتر و ) كارشناسي همطراز و ( كارشناسي مشاغل به عالي و خبره هاي رتبه

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:تخصيص

قراردادن پست مستخدم در طبقه و رتبه شغلي مربوط

:تجربه شغلي

آن بخش از خدمات دولتي و يا غير دولتي مستخدم است كه سبب افزايش مهارت مستخدم مي .شود و در تعيين طبقه و رتبه شغلي وي مي تواند موثر باشد

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:تجربه مربوط .آن قسمت از خدمات مستخدم ، كه در رشته مربوط به شغل مورد تصدي باشد

:تجربه مشابه مانند تجربه كمك بهياري براي ( آن بخش از خدمات مستخدم كه در زمينه شغل مورد تصدي باشد

)بهيار ، كارپردازي براي انبارداري

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

مشاغل ) مهندسي ( كميته اجرايي طرح طبقه بندي

مسئول تضمين رعايت قوانين و مقررات ابالغي وزارت متبوع و مصوبات هيات امناء در كليه انتصابات ، تغيير عناوين ، ارتقاء و تنزل طبقات و ارتقاء رتبه و جابجايي افراد در مشاغل مختلف

.مي باشد

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:مشاغل ) مهندسي ( اعضاء كميته اجرايي طرح طبقه بندي )رئيس ( معاون توسعه مديريت و منابع ) 1

)دبير ( رئيس گروه توسعه سازمان و تحول اداري / مدير ) 2)عضو ( مدير منابع انساني يا عناوين مشابه ) 3

كارشناس طبقه بندي / كارشناس مسئول / رئيس گروه ( باالترين مسئول طبقه بندي مشاغل ) 4)عضو ) ( مشاغل

: تذكر مصوبات كميته اجرايي با امضاء تمامي اعضاء داراي اعتبار بوده و لغو و يا تغيير آنها نيز منوط به

.امضاء تمام اعضاء مي باشد .حق امضاء اعضاء كميته اجرايي قابل تفويض به غير نمي باشد

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:نحوه محاسبه تجربه قابل قبول

.كليه خدمات انجام شده در رشته شغلي مربوط به شغل مورد تصدي ) 1

.كليه خدمات انجام شده در رشته هاي مشابه با شغل مورد تصدي ) 2

.از بقيه خدمات معادل جمع رديفهاي يك و دو ) 3

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

: 1تذكر .به هرحال يك سوم تجربه غير مربوط مستخدم قابل احتساب خواهد بود

: 2تذكر :در احتساب تجربه حاالت استخدامي زير مشمول اين ماده نمي باشد

آماده به خدمت) 1ايام تعليق) 2

ايام بازنشستگي ) 3... )انفصال موقت ، مرخصي بدون حقوق ، صعب العالج و ( ايام عدم اشتغال ) 4

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

نحوه احتساب تجربه در خصوص ارائه مدرك تحصيلي باالتر توسط كارمندان در :طول خدمت در شغل مورد تصدي

.كل سوابق تجربي مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ليسانس و باالتر ) 1پس از اخذ مدرك تحصيلي ليسانس مربوط ، يك دوم سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك ) 2

.تحصيلي فوق ديپلم پس از اخذ مدرك تحصيلي ليسانس مربوط ، يك سوم سوابق طي شده مربوط و مشابه با ) 3

.مدرك تحصيلي ديپلم

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

.از بقيه سوابق ، معادل خدمات بعد از اخذ مدرك تحصيلي ليسانس قابل احتساب خواهد بود ) 4پس از اخذ مدرك تحصيلي فوق ديپلم مرتبط ، تمامي سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك ) 5

.تحصيلي ديپلم قابل احتساب است

مدت خدمت وظيفه عمومي مستخدمين با توجه به تعاريف تجربه مربوط و مشابه به تناسب قابل -.احتساب است

در احتساب تجربه بخش غير دولتي ، فقط آن قسمت از تجربه مستخدم كه در رشته شغلي -.مربوط و مشابه مورد تصدي او باشد قابل محاسبه خواهد بود

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل:نحوه احتساب تجربه قابل قبول در ماموريت آموزشي

مدت ماموريت آموزشي تمام وقت يك سوم

مدت ماموريت آموزشي نيمه وقتكل سنوات

: تبصره جانبازان ، آزادگان ، فرزندان شاهد ، رزمندگان داوطلب با ( ايثارگران

)حداقل شش ماه حضور در جبهه

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

:مدارك الزم براي احتساب تجربه بخش غير دولتي .گواهي سابقه كار با قيد تاريخ شروع ، استمرار ، خاتمه و عنوان شغل مورد تصدي ) 1

ارائه ليست يا سياهه ريز حقوقي سنوات خدمت معتبر و تائيديه پرداخت كسور بازنشستگي يا ) 2.سهم بيمه

.گواهي ثبت شركت يا موسسه با ارائه جواز تاسيس از مراجع ذيربط ) 3

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغلنحوه محاسبه سوابق تجربي كسب شده در موسسات خارج از كشور

تجربه كسب شده در مشاغل تخصصي بوده و به صورت تمام وقت و در مقابل در يافت دستمزد ) 1.حاصل شده باشد

تشخيص مشاغل تخصصي در هر مورد به عهده كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل خواهد ) 2.بود

.در رشته مربوط به شغل مورد تصدي فعلي مستخدم باشد ) 3گواهي موسسه مربوط به از لحاظ تمام وقت بودن خدمت شخص درآن موسسه و دريافت حقوق ) 4

و دستمزد به تائيد سفارتخانه يا كنسولگري دولت جمهوري اسالمي ايران در كشور ذيربط . رسيده باشد

.مشاغل غير تخصصي مشمول اين ماده نمي باشد : تذكر

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

نحوه محاسبه دوره هاي آموزشي و كارآموزي و كارورزي در بخش :دولتي قبل از استخدام رسمي

.اشتغال مستخدم در مدت دوره هاي آموزشي و يا كارآموزي به صورت تمام وقت بوده باشد ) 1.انجام دوره آموزشي و يا كارآموزي در قبال دريافت دستمزد و يا حق كارآموزي باشد ) 2

دوره انجام شده به عنوان بخشي از شرايط احراز رشته شغلي مستخدم در بدو استخدام رسمي ) 3.قيد نشده باشد

دوره كارورزي رشته هاي پزشكي ، دستياري تخصصي و فوق تخصصي : تذكر . مشمول اين ماده است

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

: تذكر مهم

سوابق تجربي مستخدمين وزارتخانه ها ، موسسات و شركتهاي دولتي ، بانكهاي دولتي ، جمعيت هالل احمر ، سازمان تامين اجتماعي و

نهادهاي انقالب اسالمي نظير سوابق تجربي بخش دولتي محاسبه .مي گردد

مفهوم و تعاريف طبقه بندي مشاغل

در پزشكي علوم هاي رشته التحصيالن فارغ كه هايي پست شغلي رسته تبديل و بازرسي دفتر ، منابع و مديريت توسعه معاونت ( تخصصي غير هاي حوزه

كار به آنها در دانشگاهها نياز حسب بر ) ... و حراست ، شكايات به پاسخگويي. است بالمانع درماني –بهداشتي هاي رسته به شوند مي گرفته

احراز پستهاي مديريتي و سرپرستي توسط فارغ التحصيالن رشته هاي : تبصره منوط به داشتن حداقل يكسال سابقه تصدي مداوم در ) متن باال ( علوم پزشكي

.پستهاي مذكور مي باشد 64اين ماده در آئين نامه تشكيالت و طبقه بندي مصوب هيات امناء به ماده

.معروف است

روند ارتقاء گروه در قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان

345678910111213141516مدرك گروه06121824ابتدايي پاياندوره اول پايان

0510152024متوسطهپايان دوره كامل

0510152025متوسطه0510152025كارداني -فوق ديپلم

04812162024كارشناسي –ليسانس –فوق ليسانس

04812162024كارشناسي ارشد04812162024دكتري

:نحوه تخصيص طبقات در جدول حق شغل

:قانون مديريت خدمات كشوري

اولين طبقه شغليتحصيالت1ترديپلم و پايين3كارداني4كارشناسي

5ارشد و دكتري حرفه ايكارشناسي Ph.D6دكتراي تخصصي و

:نحوه تخصيص طبقات در جدول حق شغل :آئين نامه اداري و استخدامي كاركنان غير هيات علمي

اولين طبقه شغليتحصيالت1زير ديپلم

2ديپلم 3كارداني4كارشناسي

5كارشناسي ارشد6دكتراي عمومي

Ph.D7دكتراي تخصصي و

روند ارتقاء طبقه استحقاقي در قانون مديريت خدمات كشوري

حداكثرطبقه ورودي طبقهتحصيالت1+ 14پنجم ابتدايي

1+ 15سيكل27ديپلم38كارداني

410كارشناسي511كارشناسي ارشد612دكتري عموميPHD713دكتري تخصصي و

امتيازات ايثارگران در قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

امتيازات ايثارگران)سازمان امور اداري و استخدامي كشور 1371/05/20د مورخ /2727بخشنامه شماره ( .كليه آزادگان و جانبازان از امتيازات يك مقطع تحصيلي باالتر برخوردار خواهند بود -1

سال سابقه اسارت يا مفقوديت ، 3آزادگان، اسرا و مفقودين تا حداكثر -2درصد از كارافتادگي ، 40جانبازان تا حداكثر

سال 3ماه متناوب در جبهه و حداكثر 9ماه سابقه خدمت متوالي يا 6رزمندگان با حداقل )شروع جنگ تحميلي ( 1359/06/31در فاصله زماني

) تاريخ آتش بس( 1367/05/29لغايت .همواره از يك گروه تشويقي باالتر از گروه استحقاقي خود برخوردار خواهند شد

امتيازات ايثارگران در قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت

در صورتيكه مستخدم نتواند بداليل ذيل از امتياز مقطع تحصيلي باالتر -3:استفاده نمايد

عدم پيش بيني مدرك تحصيلي باالتر در شرايط احراز رشته شغلي مورد تصدي) الف

)مثالً در مورد دارندگان مدرك تحصيلي دكترا (عدم وجود مقطع تحصيلي باالتر ) ب

داشتن مدرك تحصيلي پايان دوره ابتدائي يا دوره تكميلي نهضت سواد آموزي يا تحصيالت كمتر از آن) ج

.يك گروه عالوه بر گروه استحقاقي مستخدم به وي اعطا مي شود

امتيازات ايثارگران در قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت:نحوه محاسبه ميزان افزايش سنواتي تشويقي ايثارگري -4

)قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت 17تبصره ماده ( درصد 6به ميزان 1369/05/23به ازاء هر سال سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه تا تاريخ ) الف

درصد 3به ميزان 1369/05/23به ازاء هر سال سابقه خدمت غيرداوطلبانه در جبهه تا تاريخ ) ب

درصد 6به ازاء هر سال اسارت و مفقوديت به ميزان) ج

به ازاء هر سال اشتغال يا مأموريت در مناطق جنگ زده كه در اثر جنگ تحميلي تخريب يا تخليه شده تا پايان ) د درصد 3به ميزان 1369سال

6به ميزان 1367به ازاء هر سال اشتغال يا مأموريت در مناطق جنگي زير آتش مستقيم دشمن تا پايان سال ) هـدرصد