日本語 my vision "contract for service"system
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雇用契約•雇用者の一般的指揮監督関係に入り、一定の規律に従い「労働者」として労務を提供します。
•仕事の依頼、業務の指示は請負や委任に比べて自由度が高い。
•勤務時間・勤務場所を指定出来る。
•報酬は労働自体の対価で払う。
請負契約•依頼した仕事の完成という結果を求める際の契約
•全て業務従事者に裁量があり業務の命令は出来ない。
•勤務時間・勤務場所も業務従事者に裁量権
•報酬は成果の対価として支払う。
• (成果が伴わない場合は損害の請求が可能な場合も)
委任契約•依頼した業務の処理行為という過程に責任を求める契約
•全て業務従事者に裁量があり業務の命令は出来ない。
•受任者は業務の遂行に委任者へ報告する義務がある。
•報酬は特約がある場合に処理行為の対価として請求が認められている。
委任契約•依頼した業務の処理行為という過程に責任を求める契約
•全て業務従事者に裁量があり業務の命令は出来ない。
•受任者は業務の遂行に委任者へ報告する義務がある。
•報酬は特約がある場合に処理行為の対価として請求が認められている。
•仕事の成果を求めたり未完成時の損害請求は出来ない。
役務提供契約取引主任者(案)
•資格検定試験合格者のみに契約行為を独占業務とする
•雇用契約主任・請負契約主任・委任契約主任の3種類
•偽装請負や求人票詐欺などの違法行為は免許取消
•ペナルティーを明確化することで労基署の省力化
•無免許での雇用や請負・委任は違法とする。