legestart.rolegestart.ro/wp-content/uploads/2017/01/lm-ianuarie-2017.pdf · nr. 5 şi anexa nr. 6...
TRANSCRIPT
0
1
2
3
La un moment dat, în activitatea noastră
este posibil să se pună problema luării unui
concediu fără plată din cauza anumitor
motive ce țin de fiecare în parte. Tocmai
având în vedere interesul practic al fiecărui
dintre noi față de problematica concediului
fără plată, ne-am propus ca în prezentul
articol să prezentăm câteva aspecte ce pot fi
de folos.
Ce este un concediu fără plată ?
Concediul fără plată reprezintă o suspendare a
contractului individual de muncă (CIM) al
salariatului prin acordul părţilor (angajator și
salariat); suspendarea CIM are ca efect, pe de
o parte, suspendarea prestării muncii de către
salariat, iar, pe de alta parte, suspendarea plăţii
drepturilor de natură salarială de către
angajator.
În ce situaţii un salariat poate solicita un
concediu fără plată? Când poate angajatorul
să refuze o cerere pentru un astfel de
concediu?
Potrivit legiuitorului român, concediile fără plată
pot fi solicitate de fiecare salariat în parte
pentru studii sau pentru interese personale.
Așadar, în primul rând, fiecare salariat are
dreptul de a solicita angajatorului său un
concediu fără plată pentru studii/formare
profesională.
Concediile fără plată pentru formare
profesională se acordă la solicitarea
salariatului, pe perioada formării profesionale
pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.
Dacă în celelalte cazuri angajatorul nu trebuie
să motiveze decizia sa de a respinge cererea
salariatului de acordare a unui concediu fara
plata, în cazul cererii unui concediu fără plată
pentru formare profesională, angajatorul
poate să refuze acordarea concediului numai în
situaţia în care absenţa salariatului ar prejudicia
grav desfăşurarea activităţii (a se vedea in
acest sens prevederile art. 155 alin. 2 din Codul
muncii).
4
În literatura juridică1, s-a stabilit că angajatorul
chiar ar trebui să motiveze refuzul său în
situaţia în care nu doreşte să acorde
salariatului său concediul fără plată pentru
formare profesională.
Este bine să adaugăm și faptul că documentele
interne ale unei unități (contractul colectiv de
muncă aplicabil, regulamentul intern,
regulamentul referitor la concediile fara plata
etc.) pot să prevadă și alte cazuri concrete în
care fiecare angajator în parte poate refuza o
cerere de acordare a unui concediu fără plată
formulată de un salariat.
Care este durata unui concediu fără plată?
În ceea ce priveşte durata unui concediu fără
plată, acest aspect îl regăsim fie în contractul
colectiv de muncă aplicabil (dacă un astfel de
contract există la nivelul unității unde își
desfășoară activitatea salariatul respectiv), fie
în regulamentul intern (de regulă se regăsește
în regulamentul intern când nu există un
contract colectiv de muncă aplicabil la nivelul
unității).
Reținem și faptul că există unități care, pe lângă
contractul colectiv de muncă aplicabil sau/și
regulamentul intern dețin chiar regulamente
referitoare la concediile fără plată, regulamente
ce conțin toate aspectele de interes legate de
acest subiect, deci și reglementări referitoare la
durata unui astfel de concediu.
Concediul fără plată are implicații din punct
de vedere al vechimii în muncă?
Da, regula este aceea că, reprezentând o
suspendare a CIM-ului unui salariat (acesta nu
muncește), perioada în care angajatul a
beneficiat de un concediu fără plată nu
reprezintă vechime în muncă.
Potrivit art. 158 din Codul muncii, durata
concediului pentru formare profesională nu
poate fi dedusă din durata concediului de
odihnă anual şi este asimilată unei perioade de
muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile
cuvenite salariatului, altele decât salariul.
Așadar, din conținutul textului legal reiese că, în
pofida faptului că salariatului căruia i s-a
aprobat un concediu pentru formarea sa
profesională nu i se plătește salariul, totuși
acesta se bucură de vechime în muncă, durata
concediului pentru formare profesională fiind
asimilată unei perioade de muncă efectivă în
ceea ce priveşte dreptul respectiv.
5
Concluzionând, putem afirma că de la regula
mai sus amintită, există și excepții, una dintre
acestea fiind cea prevăzută la art. 158 din
Codul muncii.
De altfel, sub acest aspect trebuie reținute și
prevederile art. 49 alin. 3 din Codul muncii care
arată: pe durata suspendării pot continua să
existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât
cele prevăzute la alin. (2)2, dacă acestea sunt
prevăzute prin legi speciale, prin contractul
colectiv de muncă aplicabil, prin contracte
individuale de muncă sau prin regulamente
interne.
Concediul fără plată are implicații din punct
de vedere al calităţii de asigurat în sistemul
public de asigurări de sănătate?
Da, potrivit art. 2 alin. 3 din Normele
metodologice pentru stabilirea documentelor
justificative privind dobândirea calităţii de
asigurat aprobate prin Ordinul nr. 581/2014,
drepturile de asigurare încetează după 3 luni
de la ultima plată a contribuţiei la fond, în
condiţiile
condiţiile legii şi ale normelor metodologice.
Așadar, din conținutul textului legal mai sus
amintit, concluzionăm în sensul că, dacă
salariatul beneficiază de un concediu fără
plată mai mare de 3 luni, atunci acesta pierde
și drepturile de asigurare în sistemul public de
asigurări de sănătate.
Cum trebuie să procedeze un salariat care
dorește concediu fără plată?
Așa cum am arătat și în rândurile anterioare,
procedura de acordare a unui concediu fără
plată o putem regăsi în unul dintre documentele
interne ale unei unități (contractul colectiv de
muncă aplicabil, regulamentul intern,
regulamentul referitor la concediile fără plată
etc).
Așadar, salariatul care dorește să beneficieze
de un concediu fără plată trebuie să urmeze
procedura menționată în unul dintre
documentele interne mai sus amintite.
De asemenea, reținem și că în cuprinsul art.
156 din Codul muncii, legiuitorul a prevăzut
care
6
angajatorului cu cel puţin o lună înainte de
efectuarea acestuia.
În literatura juridică3 s-a considerat că lipsa
oricăruia din elementele precizate de legiuitor,
precum și nedepunerea cererii în termenul de o
lună anterior începerii concediului fără plată dă
dreptul angajatorului de a respinge cererea fără
să o motiveze.
În fine, este bine de reținut și faptul că
efectuarea concediului fără plată pentru
formare profesională se poate realiza integral,
dar şi fracţionat în cursul unui an
calendaristic, pentru susţinerea examenelor
de absolvire a unor forme de învăţământ sau
pentru susţinerea examenelor de promovare în
anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ
superior, cu respectarea condiţiilor anterior
menţionate.
care este procedura acordării concediului
pentru formare profesională la solicitarea
salariatului, a detaliat conţinutul cererii, precum
şi modalităţile în care acest concediu se poate
efectua.
Astfel, cererea de concediu fără plată pentru
formare profesională pe care salariatul trebuie
să o formuleze în scris trebuie să precizeze
data de începere a stagiului de formare
profesională, domeniul şi durata acestuia,
precum şi denumirea instituţiei de formare
profesională.
De asemenea, legiuitorul a prevăzut și faptul că
cererea respectivă trebuie să fie înaintată
angajatorului
Mădălina
Moceanu:
Specialist cu o
experienţă de
peste 17 ani în
domeniul
dreptului.
1 Costel Gîlcă, „Codul muncii comentat şi adnotat”, ediţia 2013,
Editura Rosetti International, pag. 412
2 Art. 49 alin. 2 din Codul muncii: Suspendarea contractului
individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
3 Costel Gîlcă, „Codul muncii comentat şi adnotat”, ediţia 2013,
Editura Rosetti International, pag. 413
7
În cazul în care nu ştiaţi, există un instrument online care vă va ajuta să aflaţi când vă puteţi
pensiona, pentru limită de vârstă, anticipat sau anticipat parţial, precum şi stagiul minim
necesar. Singurele informaţii solicitate sunt data naşterii şi sexul. Calculatorul a fost creat de
Casa Naţională de Pensii Publice (CNPP) şi poate fi accesat pe pagina de internet a instituţiei.
Informaţii generale
Vârsta standard de pensionare, stagiul complet de cotizare, stagiul minim de cotizare şi stagiul minim
de cotizare în specialitate pentru femei şi bărbaţi sunt stabilite în raport de luna și anul naşterii (anexa
nr. 5 şi anexa nr. 6 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice).
Vârsta standard de pensionare este 63 de ani pentru femei şi de 65 de ani pentru bărbaţi, stagiul
minim de cotizare este de 15 ani şi stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atât pentru
femei, cât şi pentru bărbaţi. Atingerea acestor coordonate se realizează printr-o creştere graduală,
conform eşalonării prevăzute în anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii
publice.
Vârsta standard de pensionare creşte:
pentru bărbaţi - de la 64 de ani la 65 de ani, în intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2015;
pentru femei - de la 59 de ani la 63 de ani, în intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2030.
Stagiului minim de cotizare creşte de la 13 ani la 15 ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi, în
intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2015.
8
GHID CALCULATOR ONLINE „CÂND MĂ POT PENSIONA”
Pasul 1. Accesaţi secţiunea „Când mă pot pensiona” vizibilă pe pagina CNPP (www.cnpp.ro )
9
Pasul 2. Introduceţi data naşterii, selectaţi sexul şi introduceţi codul de verificare (generat
aleatoriu) în al doilea câmp de completat, exact aşa cum este afişat în calculator. Dacă nu
distingeţi literele şi cifrele, apăsaţi butonul “Reîmprospătare” şi se va afişa un alt cod. După aceşti
paşi, apăsaţi butonul „Calculează”.
Pasul 3. Sub calculator va apărea un tabel asemănător cu cel de mai jos. Din acesta veţi afla
când vă puteţi pensiona pentru limită de vârstă, anticipat sau anticipat parţial, precum şi stagiul
minim necesar.
Atenţie! Informaţiile oferite prin intermediul calculatorului sunt pentru condiţii normale de muncă în sectorul civil.
Pentru a afla informaţii despre vârsta de pensionare în cazul altor categorii de persoane (cadre militare, poliţiştii
etc.), vă puteţi adresa unei Case Teritoriale de Pensii.
10
Să presupunem că aveţi nevoie de un nou
permis de conducere, întrucât cel vechi nu
mai este valabil sau urmează să „expire”.
Sau poate vă trebuie un duplicat al
permisului auto încă valabil, deoarece aţi
pierdut originalul, v-a fost furat, deteriorat
ori v-aţi schimbat numele. În cazul acesta,
trebuie să pregătiţi o serie de documente.
Cererea de eliberare a permisului
Cererea privind eliberarea permisului de
conducere cu o nouă valabilitate sau a
duplicatului se depune personal de către
titular la orice serviciu public comunitar regim
permise de conducere şi înmatriculare a
vehiculelor.
În cazul în care aveţi domiciliul sau reşedinţa în
România, însă vă aflaţi temporar în
străinătate, cererea poate fi depusă prin
mandatar, împuternicit prin procură specială
autentificată de misiunile diplomatice sau
oficiile consulare ale României.
Procura poate fi autentificată şi de autorităţile
străine, caz în care trebuie să îndeplinească
condiţiile de supralegalizare prevăzute de lege
sau să aibă aplicată apostila.
Pentru permisele de conducere emise după
data de 1 ianuarie 2009, cererea pentru
eliberarea unui duplicat poate fi transmisă şi
prin corespondenţă, pe adresa serviciului public
comunitar care a emis permisul de conducere
anterior.
În mod normal, cererea se completează
informatic la ghişeu și vi se înmânează pentru a
o semna și pentru a completa informațiile
privind fișa medicală și dovada plății
contravalorii permisului de conducere.
Preventiv, însă, găsiţi în continuare un model
de cerere.
Atenţie! Completarea cererii cu date care nu
corespund realităţii constituie infracţiune de fals
în declaraţii, prevăzută şi pedepsită de art. 326
din noul Cod penal.
11
CERERE
Subsemnatul/Subsemnata ...................., cu domiciliul în judeţul
(sectorul)...............localitatea..............,str..................
nr.......,bl.....,sc.....,ap..... şi reşedinţa în judeţul..............,
localitatea.....................,str. ..................... nr. ......,
bl.....,sc.....,ap.....,posesor/posesoare al/a actului de identitate
seria ....nr. .............., eliberat de .....................,
la data de |_|_|_|_|-|_|_|-|_|_|, valabil până la data de |_|_|_|_|-
|_|_|-|_|_|, anul luna ziua anul luna ziua
CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|, telefon ....................
solicit:
|_| eliberarea unui permis de conducere cu o nouă valabilitate
administrativă
|_| eliberarea duplicatului permisului de conducere
Solicit expedierea documentului:
|_| la adresa de domiciliu;
|_| judeţul (sectorul)..........,localitatea ..........................,
str. ................... nr. ....., bl. ...., sc. ...., ap. ....;
|_| serviciul public comunitar din judeţul ............... .
Anexez: chitanţa nr. ......... din data ...../..../........ şi
documentul care atestă faptul că sunt apt medical, eliberat de
........................., cu nr. ....... din data ....../..../........
Declar pe propria răspundere că permisul de conducere emis de
autoritatea competentă din (judeţul/municipiul Bucureşti)
........................ a fost:
|_| pierdut
|_| furat
|_| reţinut pe teritoriul statului ....................
Declar că nu mi-a fost comunicată de către autorităţile române
suspendarea/anularea dreptului de a conduce.
Data: |_|_|_|_|-|_|_|-|_|_| Semnătura
12
posesia voastră.
două fotografii color, în format 35 x 38,5
mm, de dată recentă (daca trimiteţi prin
mandatar sau dacă depuneţi cererea la alt
serviciu public comunitar decât cel de la
domiciliu).
Originalul actului de identitate vi se va restitui
pe loc, după confruntarea copiei cu acesta.
Atenţie! Conducerea unui autovehicul cu
permis auto a cărui valabilitate a expirat se
sancţionează cu amenda prevăzută în clasa a
III a de sancţiuni, de la 6 la 8 puncte-amendă,
respectiv de la 750 până la 1000 de lei.
Valoarea amenzilor creşte de la 1 februarie
2017, odată cu majorarea salariului minim brut,
noile sume fiind situate între 870 şi 1160 de lei.
Alte documente necesare
Potrivit Ordinului MAI nr. 123/2013, cererea
pentru eliberarea permisului de conducere cu o
nouă valabilitate sau a duplicatului se depune
împreună cu următoarele documente:
actul de identitate, în original şi copie
(doar în copie, dacă trimiteţi prin mandatar sau
prin corespondenţă);
procura specială şi actul de identitate al
mandatarului, în original şi copie (dacă trimiteţi
prin mandatar);
dovada plăţii taxelor şi tarifelor aferente
eliberării permisului de conducere (în valoare
de 68 de lei);
fişa medicală - documentul emis de o
unitate medicală autorizată, din care rezultă că
sunteţi apţi medical să conduceţi autovehicule
din categoria pentru care solicitaţi eliberarea
permisului de conducere (numai pentru
permise cu o nouă valabilitate);
permisul de conducere, dacă se află în
posesia ta;
Elena Hogaş: Redactor-şef la Legestart.ro,
absolventă a Facultăţii de Comunicare şi
Relaţii Publice (SNSPA).
13
Pe parcursul ultimilor 17 ani, valoarea
salariului de bază minim brut în România a
avut parte de un trend general ascendent,
cele mai mari creşteri înregistrându-se în
ultimii doi ani, când salariul minim a urcat
consecutiv cu 200 de lei.
Potrivit reglementărilor din Codul Muncii,
salariul de bază minim brut pe ţară garantat în
plată, corespunzător programului normal de
muncă, se stabileşte prin hotărâre a
Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a
patronatelor.
Atenţie! De la 1 februarie, angajatorii care
oferă salarii sub valoarea stabilită de lege vor fi
amendaţi cu sume de bani cuprinse între 300
lei şi 2.000 lei, pentru fiecare contract individual
de muncă în care salariul minim este stabilit
sub cel menţionat.
De la 1 februarie 2017 se va aplica majorarea
salarială stabilită de noul Guvern, aşa că în
cele ce urmează vom lua ca valoare finală
pentru acest an suma de 1450 de lei. Astfel, în
baza numeroaselor acte normative care au
stabilit valoarea acestui salariu în fiecare an şi
eventualele tranşe de creştere a sumei, se
remarcă următoarele:
într-un interval de aproximativ 17 ani (cu
anul în curs), din 2000 până în 2017, valoarea
salariului de bază minim brut a crescut cu 1405
lei;
nu a existat nicio reducere a valorii
salariului de bază minim brut;
cea mai slabă creştere pentru doi ani
consecutivi a avut loc în 2006, când valoarea s-
a ridicat de la 310 la 330 de lei (20 lei
diferenţă), potrivit HG nr. 1766/2005;
cea mai mare creştere a fost de 200 de lei
şi s-a produs în ultimii doi ani, cand valoarea a
urcat iniţial de la 1050 la 1250 (2016) iar mai
apoi de la 1250 la 1450 de lei (2017);
singura stagnare a avut loc în perioada
2009 – 2010, cand valoarea salariului de bază
minim brut a fost de 600 de lei;
anii în care s-au produs majorări salariale
în mai multe tranşe sunt 2000, 2008, 2013,
2014 şi 2015.
14
Perioada Salariul de bază minim brut (lei) Legislaţia
2000
Ianuarie 45 HG nr. 296/1999
Februarie –Noiembrie 70 HG nr. 101/2000
Decembrie 100 HG nr. 1166/2000
2001 Ianuarie-Februarie 100 HG nr. 1166/2000
Martie-Decembrie 140 HG nr. 231/2001
2002 Ianuarie-Februarie 140 HG nr. 231/2001
Martie-Decembrie 175 HG nr. 1037/2001
2003 Ianuarie-Decembrie 250 HG nr. 1105/2002
2004 Ianuarie-Decembrie 280 HG nr. 1515/2003
2005 Ianuarie-Decembrie 310 HG nr. 2346/2004
2006 Ianuarie-Decembrie 330 HG nr. 1766/2005
2007 Ianuarie-Decembrie 390 HG nr. 1825/2006
2008 Ianuarie-Septembrie 500 HG nr. 1507/2007
Octombrie-Decembrie 540 HG nr. 1051/2008
2009 Ianuarie-Decembrie 600 HG nr. 1051/2008
2010 Ianuarie-Decembrie 600 HG nr. 1051/2008
2011 Ianuarie-Decembrie 670 HG nr. 1193/2010
2012 Ianuarie-Decembrie 700 HG nr. 1225/2011
2013
Ianuarie 700 HG nr. 1225/2011
Ianuarie-Iunie 750 HG nr. 23/2013
Iulie-Decembrie 800 HG nr. 23/2013
2014 Ianuarie-Iunie 850 HG nr. 871/2013
Iulie-Decembrie 900 HG nr. 871/2013
2015 Ianuarie-Iunie 975 HG nr. 1091/2014
Iulie-Decembrie 1050 HG nr. 1091/2014
2016 Ianuarie-Mai 1050 HG nr. 1091/2014
Mai-Decembrie 1250 HG nr. 1017/2015
2017 Ianuarie-Februarie 1250 HG nr. 1017/2015
Februarie-Decembrie 1450 HG nr. 1/2017
EVOLUŢIA SALARIULUI MINIM BRUT PE ŢARĂ, GARANTAT ÎN PLATĂ
15
Deducerea personală
Persoanele care obţin venituri au dreptul la
deducerea din venitul net lunar din salarii a unei
sume sub formă de deducere personală,
acordată pentru fiecare lună a perioadei
impozabile numai pentru veniturile din salarii la
locul unde se află funcţia de bază.
Deducerea personală se acordă pentru
persoanele fizice care au un venit lunar brut
de până la 1.500 lei inclusiv, astfel:
pentru contribuabilii care nu au persoane
în întreţinere - 300 lei;
pentru contribuabilii care au o persoană în
întreţinere - 400 lei;
pentru contribuabilii care au două
persoane în întreţinere - 500 lei;
pentru contribuabilii care au trei persoane
în întreţinere - 600 lei;
pentru contribuabilii care au patru sau mai
multe persoane în întreţinere - 800 lei.
Pentru contribuabilii care realizează venituri
brute lunare din salarii cuprinse între 1.501
lei şi 3.000 lei, inclusiv, deducerile personale
sunt degresive faţă de cele de mai sus şi se
stabilespublice.
stabilesc prin ordin al ministrului finanţelor
publice.
Pentru contribuabilii care realizează venituri
brute lunare din salarii de peste 3.000 lei nu
se acordă deducerea personală.
Persoana în întreţinere poate fi soţia/soţul,
copiii sau alţi membri de familie, rudele
contribuabilului sau ale soţului/soţiei acestuia
până la gradul al doilea inclusiv, ale cărei
venituri, impozabile şi neimpozabile, nu
depăşesc 300 lei lunar.
În cazul în care o persoană este întreţinută de
mai mulţi contribuabili, suma reprezentând
deducerea personală se atribuie unui singur
contribuabil, conform înţelegerii între părţi.
Pentru copiii minori ai contribuabililor, suma
reprezentând deducerea personală se atribuie
fiecărui contribuabil în întreţinerea căruia/cărora
se află aceştia.
Copiii minori, în vârstă de până la 18 ani
împliniţi, ai contribuabilului, sunt consideraţi
întreţinuţi.
Suma reprezentând deducerea personală se
acorda
16
acordă pentru persoanele aflate în întreţinerea
contribuabilului, pentru acea perioadă
impozabilă din anul fiscal în care acestea au
fost întreţinute. Perioada se rotunjeşte la luni
întregi în favoarea contribuabilului.
Nu sunt considerate persoane aflate în
întreţinere persoanele fizice care deţin terenuri
agricole şi silvice în suprafaţă de peste 10.000
m2 în zonele colinare şi de şes şi de peste
20.000 m2 în zonele montane.
Deducerea personală nu se acordă personalului
trimis în misiune permanentă în străinătate,
potrivit legii.
Pentru stabilirea deducerii personale la
care are dreptul, contribuabilul va depune la
plătitorul de venituri din salarii o declaraţie pe
propria răspundere, care trebuie să cuprindă
următoarele informaţii:
datele de identificare a contribuabilului
care realizează venituri din salarii (numele şi
prenumele, domiciliul, codul numeric personal);
datele de identificare a fiecărei persoane
aflate în întreţinere (numele şi prenumele, codul
numeric personal).
Contribuabilul va prezenta plătitorului de
venituri din salarii documentele justificative
care să ateste persoanele aflate în întreţinere,
cum sunt: certificatul de căsătorie, certificatele
de naştere ale copiilor, adeverinţa de venit a
persoanei întreţinute sau declaraţia pe propria
răspundere şi altele. Documentele vor fi
prezentate în original şi în copie, plătitorul de
venituri din salarii păstrând copia după ce
verifică conformitatea cu originalul.
17
Va rog să faceţi plângere la ITM
în astfel de cazuri. Angajatorul
este obligat să vă plătească
concediul pe durata incapacităţii
temporare de muncă, urmând la
rândul lui să-şi recupereze banii
de la Casa de asigurări de
sănătate.
În cazul în care beneficiarul care primeşte plăţi compensatorii în rate lunare se angajează într-o
altă unitate decât cea de la care a fost disponibilizat, acesta va primi la data angajării suma
tranşelor cumulate cuvenite timpului rămas până la expirarea perioadei de acordare a plăţilor
compensatorii.
Pentru mai multe detalii, reglementarea legislativă de bază o constituie OUG nr. 98/1999 privind
protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca
urmare a concedierilor colective.
18
Salariaţii care lucrează în zilele de sarbatore legală au dreptul:
fie la compensarea prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile;
fie la un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii
prestate .
În zilele de repaus săptămânal, care se acordă de regulă sâmbăta şi duminica, salariaţii vor
beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin
contractul individual de muncă.
Alina Drăgănescu: Manager Resurse Umane Indaco Systems, specialist în legislaţia muncii.
„Care este sporul pe care angajatorul trebuie să îl plătească
unui angajat care lucrează sâmbătă, duminică şi de sărbători
legale, în contextul în care angajatul lucrează în ture (două
zile - 12 ore, muncă cu două zile libere, continuu)?”
(Ciprian)
19
ACŢIUNE ÎN REZILIEREA UNUI CONTRACT
DOMNULE PREŞEDINTE,
Subsemnatul . . . . . . . . . . domiciliat în . . . . . . . . judeţul . . . . . . . str. . . . . . . . . . . nr. . . . etajul . .
. apart. nr. . . . . chem în judecată şi personal la interogatoriu pe . . . . . . . . . . . . domiciliat în . . . .
. . . . . . judeţul . . . . . . . . str. . . . . . . . . nr. . . . . etaj . . . . apart. nr . . . . . pentru ca prin hotărârea
ce veţi pronunţa să reziliaţi contractul sub semnătură privată, prin care subsemnatul am dat, iar
pârâtul a primit în locaţiune o pianină marca . . . . . . . . . . pe care va rog sa-l obligaţi să mi-o
restituie. Cer, de asemenea, cheltuieli de judecată şi onorariu de avocat.
Motivele acţiunii:
În fapt, prin contractul sus-menţionat am închiriat pârâtului pe termen de . . . . . pianina marca . .
. . . . . . în schimbul unei chirii portabile de . . . . . . . lei lunar. Pârâtul mi-a plătit această chirie
numai până la data de . . . . . . ., de când a încetat orice plată.
În drept, îmi întemeiez cererea pe dispoziţiile art. 1796 lit. b), şi art. 1817 Cod civil.
Înţeleg să mă folosesc de interogatoriul pârâtului - care urmează a fi citat cu această menţiune -
de proba cu acte; şi anume de contractul de închiriere încheiat între mine şi pârât, precum şi de
proba cu martori, pentru care propun pe:
1. . . . . . . . . . din . . . . . . judeţul . . . . . . . str. . . . . . . . . . . . nr. . . . . etajul . . . . apart. nr. . . . .
2. . . . . . . . . . din . . . . . . judeţul . . . . . . . str. . . . . . . . . . . . nr. . . . . etajul . . . . apart. nr. . . . .
Depun prezenta acţiune, precum şi copie legalizată de pe actul sus-menţionat, în dublu
exemplar, dintre care unul pentru instanţă şi altul pentru a fi comunicat pârâtului.
Data. . . . . . . . . . . . . . Semnătura reclamantului. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
DOMNULUI PREŞEDINTE AL . . . . . . . . . . . . . . .